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招聘人力资源业务主管 岗位职责； 1、熟悉公司业务流程，学习业务等相关事宜。 2、负责业务信息收集、招投标信息的收集，按公司要求进行信息筛选和甄别，挑选出适合公司业务的项目，上报领导确认； 3、协助投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作; 4、协助项目的投标准备工作，确定项目工期、报价等相关事宜; 5、协助处理投标过程中的定额单价、总价计算问题并及时汇报上级领导，确保报价准确、合理、具竞争性。 6、服从工作安排，完成领导交待相关事宜。 岗位要求； 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2、熟悉WORD、EXCEL等办公软件。 3、思路清晰，有较强的表达及逻辑思维能力。 4、业务高峰期需配合加班，勤奋上进。 薪资待遇；基本薪资5K—6K+绩效+社保，综合月薪6K——8K元。 上班时间；8:30—12:00，1:30—17:30，双休，五天制八小时。 上班地址；翔安区洞庭路9号

岗位职责： 1. 制定并执行园区酒店及公寓年度、月度工作计划、运营标准与工作流程。 2. 监督所有客房、公共区域的清洁、保养与维护质量，确保酒店运营品质。 3. 建立并持续完善客房服务标准与检查制度（如房务检查表、公共区域巡检表）。 4. 负责人员招聘、排班、培训等团队建设。 岗位要求： 1. 大专及以上学历、酒店管理等相关专业； 2. 5年以上相关岗位工作经验，有亚朵、全季、汉庭等同岗位经验者优先； 3.具备较强的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力。

岗位职责： 1. 独立负责项目从立项到结项的全流程运作，涵盖团队搭建、成本控制及交付实施等关键环节。 2. 根据专业化外包领域的特性，与客户开展深度需求交流与分析，准确理解客户诉求，制定切实可行的项目实施方案。 3. 按照既定计划，统筹内部团队与外部协作资源，清晰划分职责分工，实现资源合理配置，保障项目有序推进。 4. 运用规范的项目管理工具，对进度、质量与成本进行全过程管控，定期输出进展报告，及时识别并处理潜在风险，确保成果符合客户标准。 5. 组织开展项目上线前的各项准备工作，确保系统或服务平稳上线。 6. 上线后持续跟踪运行状态，收集用户反馈信息，推动团队完成后续优化和迭代升级，提升整体服务满意度。 7. 在项目实践中深入探索所属外包细分领域，沉淀实践经验与行业认知，为公司相关业务发展提供可行性建议。 8. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限。 2. 在某一垂直领域具备外包或运营类项目管理经验，至少主导过1个及以上项目成功上线。熟悉该行业的操作流程、规范要求及相关政策法规。 3. 具备完整的项目规划、执行与监控方法论者优先。 4. 沟通协调能力强，能够高效对接客户、团队成员及外部合作单位，平衡多方协作关系。 5. 具备出色的应变与问题处理能力，可在复杂环境下快速响应并解决突发状况。 6. 具有良好的团队领导力，善于激发成员潜力，提升整体工作效率。 7. 工作态度认真严谨，责任心强，能承受高强度工作压力，适应快节奏项目环境。 福利待遇： 周末双休+节假日+假日补贴

面向全国招收区域人力资源主管，负责招聘，区域市场分析，资源整合规划。

岗位职责： 1.起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划 2.协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3.开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题，并提出有效解决方案 4.协助提炼及打造公司愿景和企业文化 5.收集学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规 6.负责部门的日常管理，招募团队并进行培训 7.组织，协调和执行各项行政支持工作，包括但不限干固定资产管理，后勤保障办公室环境维护等，以保障组织正常运营的人员 岗位要求： 1、敬业忠诚，能独立完成工作，有较强的组织能力与团队精神，熟悉人力资源管理六大模块运作及行政日常管理事务。 2、有较强的写作能力和沟通能力，具备务实工作精神。 3、985、211优先优待录用

工地勤杂工，工作地点在南平滨河路沿线，负责钢筋分类码放，薪资为6000-6700元/月。

瓦工师傅，南平物流园区屋面找平施工，日薪340-380元，工期稳定。

南平市顺昌县招水电

岗位职责： 1.负责工厂内货物的装卸、堆垛及出入库叉车作业 2.严格按照操作规程安全驾驶叉车，定期检查车辆状况并做好日常保养 3.配合仓管员完成物料清点、盘点及台账核对工作 4.保持作业区域整洁有序，遵守5S管理要求 5.执行上级安排的其他生产辅助任务 任职要求： 1.持有有效叉车操作证（N1），证件真实可查 2.身体健康，无恐高、色盲等影响作业的生理缺陷 3.工作认真负责，具备较强的安全意识和纪律性 4.能适应倒班或加班安排，服从生产调度 5. 有工厂仓储或物流相关经验者优先

南平市建瓯市招光伏安装，施工队可以的，价格很高，公司直招

【禅城区/南海桂城/五险一金】 一、岗位职责： 1、以规范的服务礼仪，热情、文明地对进出网点的客户迎来送往； 2、耐心、准确地解答客户的业务咨询，向客户推荐相关银行产品； 二、岗位要求： 1、4年制统招本科以上学历； 2、沟通能力较好，五官端正、口齿伶俐、仪态良好； 3、服务意识强，有良好沟通能力；

岗位职责 1. 厅堂接待与分流：负责到店客户的迎送接待、业务咨询解答，根据客户需求引导至相应区域或窗口，做好客流疏导与秩序维护，减少客户等候时间； 2. 厅堂环境与秩序：维护营业厅营销与服务秩序，巡查自助设备、填单台、宣传物料及环境卫生状况，发现设备故障、物料缺失及时报修补充，保持规范、整洁的服务环境； 3. 业务辅办：指导客户填写单据，协助客户使用自助设备、手机银行等电子渠道办理业务；对老年客户、残障客户等特殊群体提供必要协助。业务由客户本人操作完成，本岗位不代客操作、不接触客户账户密码及个人金融信息； 4. 营销转介：识别客户需求，将有理财、贷款、信用卡、对公等业务意向的客户转介至客户经理，做好转介登记；配合开展厅堂营销活动与产品宣传； 5. 完成客户单位及公司交办的其他厅堂服务事项。 任职要求： 基本条件 1. 30 周岁以下优先，本科及以上学历，金融、经济、管理、市场营销等相关专业优先；条件特别优秀者可放宽至大专； 2. 具有银行、保险、证券等金融行业从业经历者优先；无金融从业经历但客户服务与营销能力突出的，可适当放宽； 3. 身体健康，能胜任厅堂站立式服务及日常走动； 4. 无违法犯罪记录，能配合完成背景调查（学历、工作经历核验）； 5. 保密意识强，能严格遵守客户单位的信息安全与保密管理规定。 能力要求 1. 普通话标准，表达清晰，具备良好的沟通、倾听与临场应变能力； 2. 仪容整洁、举止得体，熟悉基本商务接待礼仪； 3. 服务意识与主动营销意识强，能适应一定的业绩考核要求； 4. 熟练使用 Word、Excel 等基础办公软件及智能终端设备； 5. 具备团队协作精神，服从网点工作安排。 优先条件 1. 持有银行业专业人员职业资格、基金从业资格、保险从业资格等证书者； 2. 有银行厅堂服务、大堂经理助理、理财经理助理等岗位经历者； 3. 工作地所在户籍或长期居住者（便于就近安排、服务稳定）。 注意：具体上岗网点由公司统筹分配，工作范围为武汉城区各营业网点

一、岗位职责: 1. 行内驻点接待客户，提供专业咨询和服务； 2. 负责客户的日常业务办理，确保服务质量； 3. 维护银行形象，确保服务环境的整洁与专业性； 4. 解决客户在使用银行产品和服务过程中遇到的问题； 5. 配合银行产品和服务推广，参与制定营销策略。 二、任职要求： 1.全日制大专及以上学历，35岁及以下； 2.无纹身、无担保、征信正常无逾期，名下没有工商注册信息； 3.具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效解决客户问题； 4.有责任心，能够在高压环境下保持良好的工作状态； 5.能够熟练掌握银行产品和服务知识，快速适应工作环境。 三、薪资福利：3200底薪+业务提成，综合4.5-5.5k左右，五险一金，做五休二，节假日福利，包吃，上班时间8：30-17：00（具体以银行为准）

职位职责 1、引导客户办理业务、接待、解答客户疑问、维持大堂秩序； 2、完成产品推介和销售等有关工作任务（零售、理财、住房公积金、车贷等）。 任职要求 1、本科毕业及以上学历（学信网可查）； 2、具有良好的沟通表达和服务意识，能接受营销； 3、征信没有逾期记录，没有不良司法记录，没有个人工商信息。 薪资待遇： 1、无责底薪（3000-5000元）+绩效提成（综合薪资3-8千），试用期转正薪资一样； 2、入职购买五险一金、享有年假、传统节日福利、可转编制、调薪制等。 工作时间：9:00-18:00，周末双休 工作地点：湛江市赤坎区高地花园（龙潮村公交站） 面试流程：线上初面，线下复面 我司不会以招聘为名义收取任何费用或者押金，请求职者注意辨别真伪！！

【工作地点】以下网点3选1 宝善支行：拱墅区朝晖路182号国度发展大厦（中河北路地铁站） 金沙支行：杭州市钱塘区下沙街道望钱塘印中心 3 幢「1号线金沙湖站」 滨江支行：杭州市滨江区西兴街道（星澳商务中心）【1号线滨和路站】 【工作时间】 8:30-17:30，做五休二，月休8天 【工作内容】 1.引导客户取号、办理业务，解答简单咨询 2.协助使用自助机、手机银行等设备 3.维持大厅秩序，保持环境整洁 4.做好客户分流，减轻柜台压力 【任职资格】 本科及以上学历，无专业限制、无经验要求，接受已拿毕业证的本科毕业生，个人征信良好，无不良信用记录。 【薪资待遇】 无责底薪+绩效+奖金，综合薪资5k-8k； 入职五险一金，含节假日福利、高温补贴、年终福利等；完善晋升通道+全面入职培训， 工作满1年业绩及素质达标可竞聘银行正式编制；

岗位职责： 1、负责酒店客房的日常清洁与整理，确保房间环境整洁卫生； 2、按标准更换床品、补充客房用品，维护设施设备的正常使用状态； 3、配合客房服务流程，及时响应住客需求，提升住宿体验； 4、完成上级交办的其他客房相关保洁任务； 任职要求： 1、具备良好的卫生服务意识，工作细致认真，责任心强； 2、服从工作安排，具有较强执行力； 3、有酒店客房清洁经验者优先，能快速熟悉工作流程； 4、身体健康，吃苦耐劳，具备良好的沟通与团队协作能力；

客房阿姨客房招工人数:1名

岗位职责： 1.负责通过主流招聘平台（如BOSS直聘、前程无忧、智联招聘等）发布职位、筛选简历、主动邀约候选人 2. 协同用人部门明确岗位需求，优化JD撰写与职位包装，提升岗位吸引力 3. 组织安排初试、复试流程，跟进面试反馈与录用进度，保障招聘时效性 4.维护候选人关系，做好入职前沟通与入职手续协调工作 5.定期汇总招聘数据，分析渠道效果与岗位到岗周期，提出优化建议 任职要求： 1.年满18周岁，具备完全民事行为能力 2.学历不限，有招聘相关实习或兼职经验者优先 3.熟悉常用招聘工具及办公软件，沟通表达清晰，责任心强 4. 适应上六休一排班制，能稳定完成每日8小时工作安排 5.具备基础职业素养，诚信守时，无不良从业记录

岗位职责： 1.负责公司各岗位招聘需求分析，制定并执行招聘计划，确保人才及时到岗 2.独立开展简历筛选、电话初试、面试组织及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（如线上平台、校园、猎头、内部推荐等），提升招聘效率与质量 4. 协助优化招聘流程与面试评估体系，参与雇主品牌建设与校园招聘活动 5. 定期统计招聘数据，分析招聘效果，输出月度/季度招聘报告并提出改进建议 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求：不限（根据实际经验匹配） 2. 招聘相关工作经验不限，熟悉主流招聘工具与平台操作，有蓝领或制造业招聘经验者优先 3. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程招聘任务 4.熟悉劳动法律法规，具备基本HR基础素养与职业操守 5.工作地点灵活，适应阶段性出差或驻场招聘支持

能坚守岗位，灵活应变

客房经理客房经理薪资福利:工资6000-8000元/月；1.，2.工作8小时制，月休4天，3.包吃包住；4.生日福利，带薪年假，5.团建活动，年终福利招工人数:1名微同

能吃苦耐劳，听话照做

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

岗位职责: 1.负责公司人事相关资料的汇总与日常管理。 2.策划并执行公司内部会议及各类团队活动的组织工作。 3.协助完成办公用品及设备的盘点与日常维护。 4.统计员工出勤情况，并负责节假日福利的采买与分发。 5.负责员工人事档案的归档、更新与系统维护。 任职要求： 1.具备较强的统筹协调能力及良好的沟通表达能力。 2.能够独立开展工作，及时应对和处理日常事务。 3.工作高效主动，具备良好的协作意识与团队精神。 4.严格遵循公司各项流程规定与管理制度。

一、职责概述 1、结合公司人才供需情况，拟定招聘方案，拓展并维护招聘渠道，统筹招聘工作的落地执行； 2、主导主管级及以上岗位的人才寻访、面试评估与录用决策； 3、负责经理级别以下员工的岗位调配与人事安排； 4、依据公司人事管理制度，执行员工休假审批及日常考勤管理工作； 5、依据员工奖惩规定，识别员工工作表现，提出奖惩意见并落实相关措施； 6、处理所辖区域内的劳资纠纷，优化沟通机制，开展离职面谈，实施留任策略以降低人员流失； 7、推进公司培训计划的实施，承担员工成长与发展的执行责任； 8、配合人资总监完成年度人力资源预算编制，并参与预算执行管控； 9、负责员工绩效奖金计算、薪酬发放及各项福利待遇的管理； 10、按照公司绩效考核政策，组织并推动所辖区域绩效管理工作的开展； 11、依据公司晋升与任免制度，参与员工晋升评审及相关考核工作； 12、根据企业人才评价标准，参与后备人才库的建设与梯队评估； 13、建立并维护区域内劳动主管部门及政府机构的公共关系网络。

岗位职责：1.负责考勤整理核对2.负责各类流程的发起、跟进工作3.负责员工入离转调手续办理4.协助招聘工作5.领导交代的其他工作岗位要求：1.大专及以上学历，人事行政专业优先2.熟练使用办公软件3.细心、耐心、责任心

1.负责构建并完善公司人力资源管理体系，推动人力资源工作围绕公司发展目标逐步实现科学化与规范化。 2.组织开展员工在考勤制度、规章管理、岗位职责、企业文化及薪酬体系等方面的培训工作。 3.定期整合内外部人力资源相关信息，搭建企业人才库，保障人才资源的有效储备。 4.根据公司人力资源规划，统筹实施各类招聘活动，完成信息发布、人员筛选、录用及岗位配置工作。 5.搭建员工沟通平台，定期收集反馈意见，制定并持续优化激励政策、福利保障及劳动安全措施。 6.承担劳动合同的签订与日常管理工作，落实劳动关系管理职责，代表公司处理劳动争议与纠纷事项。 7.组织实施员工日常劳动纪律、出勤管理、绩效考评，并办理晋升、奖惩等相关人事流程。 8.构建并优化员工职业发展支持体系，推动职业生涯管理机制落地。 9.负责员工课时统计、考勤数据汇总及相关信息的提报工作。 10.负责员工团建活动的策划、组织与执行等日常事务。 福利待遇： 1.薪酬结构=基本工资+绩效奖金+招聘提成+全勤奖励； 2.每月安排户外出行、聚餐、KTV或旅游等团队活动。 3.重视人才培养，定期或不定期开展晋升及调薪评估。 4.员工可享受学历补贴、职称补贴及工龄补贴。 5.缴纳医疗保险和社会保险； 6.发放过节补贴。 7.提供生日补贴。 8.发放年终奖金；

工作职责 1. 主导集团人力资源体系的建设与持续优化，覆盖招聘配置、薪酬绩效、员工关系等核心模块，支持业务团队的扩展需求。 2. 聚焦关键岗位人才的引进与留用，搭建人才梯队发展机制，增强团队整体作战能力。 3. 设计并实施契合行业特点的绩效管理方案，促进组织效率提升与员工价值达成。 4. 妥善应对复杂员工关系事务，保障用工合法合规，推动积极向上的企业文化建设。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，有行业实践经验者优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，精通人力资源全模块运作流程。 3. 拥有出色的组织协调能力和跨部门协作能力，能够高效响应业务单元的人力资源配置需求。 4. 熟悉劳动法律法规及相关政策，具备较强的合规风险预判与实际问题处理能力。

核心岗位职责 人力资源战略规划：根据公司发展战略，制定中长期人力资源发展路径，统筹人才储备、人力配置与组织结构优化方案，结合研发、养殖、销售三大业务板块实际需求，确保人力规划与企业成长节奏一致，有效支撑业务规模持续扩张。 人力体系搭建与优化：主导构建并完善人力资源全模块管理体系（涵盖招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系及合规管理等），梳理并升级各项管理制度流程，推动人力资源管理由基础规范向专业高效转型，解决制度缺失或执行不到位等问题。 核心人才队伍建设：全面负责关键岗位人才（如研发、养殖技术、销售管理等）的引进、选拔与梯队建设，开拓多元化高端人才渠道，建立长效人才储备机制，快速填补核心岗位空缺；系统规划高潜人才发展路径，搭建晋升与发展体系，增强核心团队稳定性与战斗力。 组织效能与团队管理：设计科学合理的薪酬激励与绩效评估机制，优化分配逻辑，提升员工积极性与组织活力；牵头人力资源团队组建、培养与日常管理，强化专业能力输出；推进组织架构调整，明确部门职能边界，提高跨部门协同效率。 员工关系与合规管理：统筹员工关系维护工作，建立畅通的沟通反馈机制，妥善协调处理重大员工诉求及劳动争议，营造积极健康的职场环境；严控人力资源合规风险（包括劳动合同、社保公积金缴纳、用工合规等），保障公司运营合法稳健。 战略落地与协同赋能：深入对接研发、养殖、销售等业务条线，精准识别其人力资源需求，提供定制化支持方案；促进人力资源与业务发展的深度融合，通过机制设计与资源调配助力业务目标实现；高效完成高层管理层交办的其他战略性人力任务。 核心任职要求 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业背景，硕士优先，具备系统的人力资源战略管理理论基础。 工作经验：5年以上人力资源总监或副总监级别工作经验，有从初创期向快速发展阶段过渡的企业经历者优先，具备多业务板块（尤其是养殖、设备研发或销售领域）人力资源管理实践经验更佳；拥有完整的人力资源战略制定、体系构建及团队领导经验，能够独立主导全模块人力资源运作。 专业能力：精通人力资源各职能模块，擅长人才战略布局、核心岗位招聘实施、薪酬绩效体系设计及组织变革推动；具备突出的招聘统筹能力，可在短时间内响应并解决关键岗位用人需求；熟悉国家劳动法律法规，具有较强的法律风险预判与管控能力。 综合素养：具备良好的战略思维、全局意识与决策水平，能依据企业发展阶段匹配相应的人力资源策略；拥有出色的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力，可有效推进制度落地与组织升级；工作认真严谨，责任心强，具备高度的职业操守与保密意识，认同企业文化与发展方向，愿意长期共同发展。