岗位职责： 1、负责餐饮领域员工考勤数据统计与薪资核算工作； 2、办理人员入职、岗位调整、离职等相关人事手续； 3、策划并执行团队聚餐等团建活动，提升团队协作氛围； 4、管理员工工服发放及健康证有效期登记等区域事务； 5、配合完成五险一金的人员增减操作。 岗位要求： 1、掌握基础财务知识，具备薪资核算实操经验及数据分析能力； 2、了解餐饮行业人事运作流程与薪酬管理制度； 3、拥有良好的沟通协调能力、团队意识以及应对压力的能力； 4、熟练操作常用办公软件，有千人以上规模薪资处理经验者优先。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职、转正、异动、离职等手续办理及档案管理 3. 维护员工基础信息，及时更新花名册、合同台账及人事系统数据 4.配合组织员工培训、考勤统计、薪酬福利基础事务支持 5.协助处理日常HR咨询，推动人力资源政策与流程的落地执行 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，能独立处理常规人事事务 5.有1-3年人力资源助理或专员工作经验者优先

岗位职责: 1. 负责统筹人员招聘、筛选及入职手续办理，保障人才供给的数量与质量。 2. 组织实施员工培训与发展项目，持续提升团队专业能力与工作效率。 3. 维护和谐的员工关系，妥善办理员工离职、调岗、晋升等相关事务。 5. 协助制定人力资源管理制度，提供数据支持与分析依据。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及劳动争议。 2. 熟悉人力资源各模块流程，具备灵活应对各类人事事务的能力。 3. 工作认真负责，注重细节，能在高强度工作节奏中保持高效输出。 4. 具有良好的协作意识，能够跨部门顺畅沟通与配合。 5. 熟悉人力资源相关法律法规，确保各项工作依法合规开展。

岗位职责： 1、考勤系统与数据维护 （1）负责一线员工考勤相关数据的采集与汇总工作。 （2）管理多样化的排班方案，涵盖多班轮岗、跨区域临时调配等复杂场景设置。 （3）协同IT部门解决考勤设备故障或网络问题引发的数据异常，保障原始记录完整准确。 2、工时核算与流程监控 （1）每日跟踪出勤情况，处理迟到、早退、缺勤及因产线加班、设备维护产生的特殊工时记录。 （2）审批员工请假、调休、加班申请，并与车间主管核实实际到岗状态，杜绝虚报行为。 （3）联动MES系统，核对员工考勤工时与生产端实际作业工时，实施逻辑一致性校验。 3、薪酬数据支持 （1）在薪资结算周期内，精准统计员工应出勤、实际出勤、工作日延时、休息日及法定节假日加班时长。 （2）整理高温津贴、夜班补助等特殊岗位补贴的发放依据材料。 （3）将审核完毕的考勤数据移交薪酬会计岗位，并协助回应员工关于工时计算的咨询。 4、制度执行与现场管理 （1）定期巡查生产车间，宣贯考勤管理制度，检查员工证件佩戴及规范打卡执行情况。 （2）查处代打卡等违纪行为，根据公司规章发布考勤违规处理通知。 （3）保持与车间班组长的高效协作，指导其正确填写纸质考勤记录表单。 5、档案与合规 （1）系统化归档请假条、加班审批单等纸质凭证，确保考勤资料可追溯、可查验。 （2）配合内外部审计工作，提供用工管理和考勤操作的合规证明文件，降低劳动争议风险。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业背景； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；具备人力资源管理师等专业资质者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织执行力和团队合作意识，工作认真负责，责任心强

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调、录用跟进及入职引导 3.办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常异动操作，确保政策执行合规、时效准确 4.统计汇总员工考勤数据，协助假期审批与基础薪酬核算支持 5. 参与员工关系维护、企业文化活动落地执行及HR制度宣导与答疑 任职要求： 1. 人力资源、管理学或相关专业优先，学历不限 2.有人力资源相关实习或工作经验者优先，经验不限 3.了解《劳动合同法》等基本劳动法律法规，熟悉HR基础模块操作流程 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 5. 熟练使用Excel、Word等Office办公软件，具备基础数据整理与分析能力

岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，负责业务团队日常的绩效管控及人员统筹工作； 2、配合团队经理优化团队内部协作关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的执行； 3、及时传达各级领导的指示与工作安排，确保信息准确下达； 4、协调营业处、本小组及职能小组之间的运营配合，推动业务人员与各部门高效落实工作任务； 5、主导团队招聘面试流程，组织新员工培训，并实施团队成员的绩效考核管理； 6、完成上级交办的其他相关事务。 基础要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备两年以上相关工作经验； 3. 具有良好的语言沟通表达能力； 4. 工作严谨细致，具备较强的分析判断与逻辑思维能力； 5. 具备良好的团队协作精神和集体责任感。

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职位描述 一、【薪资待遇】： 1、打酱油模式：底薪2500+提成10，综合工资5000-6000元。 2、合伙人模式10%提成，招聘一人可拿1000-3000，（月入过万，上不封顶） （工资更多靠提成部分组成，现在招工是我们旺季，就算是新人无经验，工资也至少保底6千以上） 3、每个月15号发工资（准时发薪）不定时给员工举办奖励政策。 二、【工作内容】： 1、日常工作，网上发布招聘信息，在线咨询解答，邀约面试，负责面试、入职 及报道等。 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班，工作氛围好。 三、【工作时间】： 08：30-12：00--13：00--18：00，上六休一，固定每周日休息，工作轻松。 四、【招聘要求】： 1、年龄16-28周岁，无经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、【员工福利】： 1、公司定期户外旅游；费用公司承担； 2、每月公司聚餐，部门聚餐； 3、员工生日礼品及节假日礼品发放； 4、一个月一次晋升，良好的晋升空间。 六、【晋升阶梯】： 人事专员---人事部长--人事主管--人事经理 我们是一支年轻的团队，00后成员占据公司总人数的90％。 在这里，没有论资排辈，没有等级制度，有的是一群为梦想、为生活付出和拼搏的年轻人； 在这里，只要你肯付出，你的结果定然不会让自己失望； 在这里，提拔与晋升不再是遥不可及的梦想，有结果，有成就，所有的一切你都将拥有。

工作地点在苏州，属于异地招工 工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 工作地点在苏州，属于异地招工

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常事务性操作，确保合规及时 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5. 协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件操作 4. 性格细致耐心，具备良好的沟通协调与服务意识 5. 责任心强，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正等全流程手续办理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进

岗位职责： 1. 负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，促成签约与回款 4. 及时反馈市场信息及客户意见，协助优化产品与服务策略 5. 配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 有销售经验者优先，经验要求不限 3. 学历要求大专以上 4. 具备基本办公软件操作能力，学习能力强 5. 诚实守信，责任心强，认同公司企业文化

一、岗位职责： 1、借助互联网、自媒体等公域流量平台，收集客户信息，完成客户维护 2、公司产品推广品牌推广，促成签约合作 二、工作时间： 朝九晚六、周末双休、法定节假日休 三、岗位要求： 1、年龄23-35周岁，口齿清晰、普通话流利 2、大专及以上学历（优秀者可适当放宽） 3、喜欢销售、沟通客户、具备抗压能力、主动学习 4、岗前培训、一对一帮扶 四、薪酬结构： 底薪+提成+分润+晋升（3-6个月综合工资7K-15K） 五、员工福利： 五险、培训、补贴、奖金、团建

一、行业介绍: 1、我司专注于工程担保领域，不涉及融资、贷款、投资、理财等相关业务，属于国家政策支持推广的行业，市场需求稳定，发展潜力大，是典型的朝阳产业！ 2、公司主营工程保函产品：涵盖投标保函、履约保函、预付款保函、工程质量保函、农民工工资支付保函等。 3、客户资源由公司统一提供，服务对象以大客户为主，配备完善的培训体系，采用电话营销结合线下拜访的销售模式。 4、目标客户群体主要为建筑企业、施工承包单位及已中标单位，重点服务于政府财政类项目，提供以保函替代现金保证金的专业化解决方案。 5、公司成立于2014年，全国设有分支机构，实缴注册资本5亿元，荣获中国建设银行AA信用评级，企业信用等级为AAA级，业务覆盖全国范围。（无需长期外派或出差） 二、关于保函: 保函是工程建设领域的刚性需求，受国家政策积极推动，行业发展空间广阔。尽管该行业对部分人而言尚属新兴领域，但正因如此，蕴藏着巨大的职业发展机会与成长潜力。 更多资讯可百度搜索或访问公司官网 https://www.cjtrd.cn/home 了解详情。 诚建通作为保函行业的领军品牌，诚邀有志之士携手共进，共创辉煌！ 三、任职要求： 1、年龄：22-30岁 2、学历：大专及以上 3、经验：具有一年以上销售工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑 4、性格：坚韧踏实、积极外向、富有热情、乐观进取，具备良好亲和力 5、能力：具备出色的沟通协调能力、商务谈判技巧、学习适应能力及抗压能力 公司设有系统化培训机制，助力热爱大客户销售的伙伴实现专业成长；同时实行“老带新”制度，帮助新人快速上手。只要你渴望从事大客户销售工作，并有志于成为顶尖客户经理，欢迎前来交流！ 四、你们最关心的薪酬福利与工作时间: 工作时间：每周五天制，每日7.5小时（8:30-12:00，13:30-17:30），周末双休，法定节假日均按国家规定执行； 薪酬福利：综合月收入8K-13K，上不封顶，由底薪+提成构成（享有行业内具竞争力的提成比例），入职即缴纳五险一金，转正后额外增加商业意外险； （备注：营销岗位年度个人业绩排名前五者，将获得汽车、旅游、现金等多种形式奖励） 五、关于你的未来发展路径 业务发展通道：客户经理→高级客户经理→资深客户经理→金牌客户经理→钻石客户经理 管理晋升通道：客户经理→销售主管→区域经理→区域总监→品牌合伙人 （表现优异者可破格提拔，每次晋升均伴随底薪与提成标准同步提升）

工作职责： 1、主导基层岗位的人才招募，包括招聘渠道的开发与维护，全程跟进招聘流程，并持续优化招聘体系； 2、推进绩效目标的逐级分解，统筹绩效数据采集，完成考核评分、申诉处理及结果归档工作； 3、推动企业文化的落地传播，策划并执行工厂内部文化活动、团队建设及集体会议等组织活动； 4、办理员工入职、转正、调动、离职手续，妥善处理劳资争议、工伤事故等相关事务； 5、维护人力资源各模块的数据信息，开展统计分析，按时提交所需报表与数据支持； 6、为新员工提供入职培训，依据既定培训需求制定计划并组织实施，评估培训效果； 7、负责薪资核算、人力外包供应商管理及相关费用的统计汇总； 8、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 职位要求 1、具备3年以上食品加工或制造行业工厂人事经理工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、薪酬绩效或员工关系中至少两项，能独立开展实际操作，熟练运用常用HR工具； 3、具有人力资源方案的分析与输出能力，能从业务角度识别问题，提出有效的人力资源对策，支持业务改进； 4、熟知国家及地方劳动法规、五险一金政策，擅长员工关系维护与劳资纠纷处理； 5、学习能力强，具备优秀的沟通技巧、跨部门协作能力及较强的抗压能力。

一、薪酬福利 1、综合薪资10-25K；薪酬结构：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴+话费补贴+交通补贴 2、底薪保障4600元，入职即缴纳五险一金，试用期与转正后薪资待遇一致不打折 3、阶梯提成机制，单笔提成250-600元，上不封顶；老员工享季度奖金3000元 4、高销售额额外激励500元/台，多种奖励机制并行，收入可观，轻松实现高薪目标 5、工作时间早9点至晚18:30，国家法定节假日正常休假 6、享有节日福利、生日礼物、团队建设活动及年度聚餐等员工关怀 二、岗位职责 1、顺丰旗下新零售项目——丰e足食，通过地推、陌生拜访、扫楼等方式开拓企业客户资源 2、达成公司设定的市场拓展指标，按标准场景模式对接企业客户，推动合作落地，完成销售任务，并负责后续客户关系维护 三、任职资格 1、大专及以上学历，****** 2、重视长期职业成长，学习能力突出，能吃苦耐劳，执行力强 3、具备企业端客户推广经验者优先，若有本地生活类TO-B推广背景更优 4、具备基础市场分析与判断力，拥有良好的客户开发意识 四、公司优势 平台：丰e足食创立于2017年，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投等机构投资 产品：智能货柜与自动售货机免费投放，与企业合作全程零费用 规模：现有员工超3000人，覆盖CBD写字楼、工厂园区、物流中心、酒店、健身房、棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等多元场景 发展：业务遍及全国71个城市，晋升通道畅通，最快3个月可实现晋升调薪 管理：互联网化管理模式，组织扁平，团队氛围融洽，协作高效

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调、录用跟进及入职引导 3.办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常异动操作，确保政策执行合规、时效准确 4.协助组织员工培训实施、绩效考核流程支持及日常员工关系维护 5. 定期整理人力数据报表（如入离职分析、考勤汇总、社保缴纳台账），为管理决策提供基础支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先，学历不限 2. 具备基础HR实务经验，熟悉《劳动合同法》等劳动法律法规者优先 3. 熟练使用Excel进行数据统计与基础函数应用，具备良好文档处理能力

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 3. 协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.办理社保、公积金等基础薪酬福利事务，确保合规及时 5.支持部门日常行政与数据统计工作，提供人力资源相关报表 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致负责 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备学习意愿与团队协作精神，适应快节奏工作环境

福州招聘： 1、结合业务发展需求，负责司机团队及运营岗位人员的招聘工作； 2、高效完成简历筛选、招聘邀约、面试安排等相关招聘环节； 3、开发并维护现有招聘渠道，提升招聘效率，控制招聘成本； 4、开展招聘数据统计与分析，编制相关报表，为管理岗及核心专业人才建立人才储备体系； 任职要求： 1、大专及以上学历，了解企业招聘流程，具备2年以上物流或生鲜配送行业工作经验者优先；有租车公司从业经历者优先； 2、掌握多样化的面试甄选方法，熟悉招聘相关的法律法规； 3、熟练操作常用办公软件，具备良好的沟通协调能力与抗压能力，逻辑清晰，富有创新意识。

一、招聘岗位 银行渠道专员 职位描述：主要开展银行贵金属产品的推广与销售工作；日常对接银行网点，为银行提供产品知识培训，协助提升产品营销效果； 二、招聘要求： 1、能适应出差安排，具备较强的抗压能力，对销售工作有热情，欢迎富有创新思维的求职者； 2、形象良好，表达清晰流畅，具备良好的总结能力，心态积极，情商较高，责任心强，进取心强，具有较强的团队意识； 3、拥有社会实践经历者优先考虑； 4、应届毕业生或具备丰富销售经验者，可立即上岗者优先录用； 三、薪资待遇： 1、基础薪资+提成+奖金+过程激励+季度绩效+年度绩效； 2、提供住宿支持，缴纳五险一金，晋升机制完善，发展空间广阔。

工作职责： 1、通过多种渠道与客户保持良好互动，实地拜访客户，挖掘客户需求，开拓销售机会； 2、借助平台资源及推广手段开发新客户，开展沟通洽谈，推动成交并跟进回款； 3、维护公司现有客户关系，持续提升所负责客户的合作粘性； 4、主导客户商务谈判，配合完成业务款项的确认与支付； 5、搜集行业相关信息，了解市场变化，定期向上级反馈市场情况； 6、配合完成每笔订单后续的客户服务与支持工作； 7、执行上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、对销售岗位有热情，具备优秀的表达能力和客户沟通技巧； 2、具有较强的组织协调能力与执行力，工作踏实，富有责任感； 3、能够独立进行数据整理，熟练操作常用办公软件； 4、具备个人交通工具者优先录用 薪酬福利： 1、收入构成=基本工资+业绩提成（6k-12K） 2、每月享受交通补助 3、节日发放各类慰问福利 4、定期组织团队建设活动或聚餐 5、提供带薪培训学习机会 6、广阔的职业发展通道 实习业务员—业务员—储备业务经理—代理业务经理—业务经理 职位福利：通讯补贴、交通补助、医社保缴纳、团队旅游

1、开发并维护各类招聘渠道，发布及定期更新线上招聘信息，依据各部门用人需求，完成简历筛选，并组织初试人员的面试与初步选拔工作 2、全面负责员工招聘工作，包括入职、转正、离职、调岗等手续的办理，以及新员工培训的组织与实施 6、及时维护和更新员工个人基本信息及相关人事档案 7、统筹公司员工劳动合同的签订及日常管理事务 8、管理员工考勤、休假与奖惩记录，每月汇总考勤数据并提交财务部门核算薪资 9、协同其他部门开展相关行政人事支持工作，高效完成上级交办的各项临时任务 任职要求：具有一年以上人事行政相关工作经验

职位描述： 1、配合完成部门人员编制的制定与优化 2、依据年度编制计划推进招聘任务 3、负责新员工入职关怀及日常关系维护 4、开展人员流动原因分析与调研 5、协助处理其他人力资源相关事务 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、劳动关系等相关专业，具备1-3年人力资源工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作积极主动，责任心强

岗位要求： 1、******左右 2、高中及以上学历，无需工作经验，公司提供带薪岗前培训。 岗位职责： 1.负责招聘邀约工作； 2.办理新员工入职相关手续等。 待遇： 底薪3000元+提成（100-500元/人），综合收入平均5000-8000元 国家法定节假日按规定休假 工作时间： 9:00-12:00，13:30-18:00，每日工作7.5小时