【岗位职责】 1.负责智能座舱团队人力外包业务的交付管理，统筹多个项目的质量、进度与成本控制工作 2.协同销售及售前团队参与项目落地，推动投标流程，开展需求分析、标书编制、报价支持等相关事务 3.统筹团队人员管理事务，涵盖招聘实施、人员调配、团队建设以及人员退项和离职管理 4.跟进项目成员考勤情况，协助完成客户开票及回款流程 5.负责团队运营数据维护，包括项目预算管控、利润率优化等工作 【任职要求】 1.计算机相关专业背景，具备一定的技术理解能力 2.拥有2年以上智能座舱领域外包交付或项目管理相关工作经验 3.具备优秀的客户对接、团队管理、沟通协调及问题处理能力 4.有整体外包项目管理经验者优先录用 【福利待遇】 六险一金，周末双休，央企背景，每月5号准时发薪 上班时间：早九晚六可弹性半小时，周末双休 法定假日+带薪年假+司龄累计额外年假 定期举办员工生日会、团建聚餐、年度健康体检、免费线上心理咨询服务、节日礼盒、新婚及新生儿关怀礼品

岗位职责： 1、统筹项目全流程的规划、实施与管控，保障项目目标顺利达成； 2、保持与客户的高效沟通，准确把握并及时响应客户需求，巩固客户合作关系； 3、整合调度内部资源，协同团队成员及相关职能单位，推动项目有序高效运行； 4、跟踪项目进展与交付质量，主动识别并应对项目过程中的各类风险与突发情况； 5、按周期向管理层提交项目进展汇报，输出精准的项目数据分析报告。 任职要求： 1、具备优秀的团队管理能力及扎实的项目运作经验； 2、了解BPO行业基本运营模式，具备实际项目管理实战背景； 3、良好的沟通协调素养，能妥善处理客户与团队之间的协作问题； 4、具备较强的逻辑分析与决策判断力，善于解决复杂事务； 5、抗压能力强，擅长时间规划与多任务并行处理； 6、持有COPC等相关认证者优先，有电商、本地生活服务、标准化客服管理实操经历，掌握SMART/PDCA/六西格玛等管理工具者更佳。 BASE地：河南/安徽区域就近分配

对家装工地每一个项目精通，手里有每一项工人

进度管理: 1. 在每个build(P1-Ramp) K/O前，组织团队对开发项目各阶段潜在风险进行预判，并制定相应预防方案，持续追踪执行进展； 2. 根据客户整体排程(P1-Ramp)，规划零件开发项目的总体进度计划与关键目标； 3. 针对每个build(P1-Ramp)细化时间表并进行审核确认； 4. 协调零件开发所需的设备、人力及外部协作资源，确保满足项目推进需求； 5. 跟进MIL重点事项的执行进度，并协调相关问题处理； 客户满意度: 1. 负责客户来访接待工作，整理会议纪要并跟踪各项决议的落实与反馈； 2. 每日跟进客户VOC处理状态，推动及时响应以提升客户满意程度； 新项目评估: 1. 开展新案件前期信息搜集，涵盖客户目标价格、竞争对手报价与项目动态等内容； 2. 协助BPM回应客户关于报价的技术或商务疑问，并主导或参与相关协商会议；

路桥桩基础施工项目负责人，要求熟悉工地并能适应，能独立负责项目。项目基本都在安徽省内，要能吃苦肯动脑筋。

岗位职责： 依据合同约定及公司核定的经济指标开展成本管控，严格执行项目费用预算，控制各项支出 落实风光项目建设合同，全面负责项目的安全、质量、进度、施工、技术、材料、设备管理及内外协调工作 组织实施项目安全管理体系、质量控制体系和进度计划管理，对项目整体运行结果承担责任 牵头项目整体策划工作，编制施工组织设计、技术方案、进度安排、设备采购计划、设计变更文件及工程资料报审等全过程文档 独立带领团队完成工程项目的组织实施与现场施工管理，深入工地开展技术与安全交底，提供现场技术指导，及时处理施工过程中的各类突发问题 主导项目调试与验收流程，组织竣工验收、竣工资料编制与审核、档案整理归档、签证办理及工程结算工作 建立健全施工现场管理制度，规范管理流程，保障公司合法权益 任职资格： 大专及以上学历，土木工程、工民建、机电工程、电力工程、工程管理等相关专业 5年以上工程施工技术管理经验，3年以上风光等新能源领域工作经验，其中包含2年以上电力工程项目经历 熟悉国家有关土建工程的法律法规，掌握国家及行业相关标准规范 了解现行设计规范，精通施工现场工艺流程，熟练掌握验收标准要求 具备CAD制图能力，熟练使用Office办公软件 具有光伏、风力发电等新能源行业实际工作经验者优先，持有一二级建造师、造价师、电气工程师或八大员证书者优先考虑 能适应全国范围内项目调动者优先 加分项 具备以下行业背景：光伏·风电

岗位职责: 1. 统筹团队的规划与日常管理，保障项目依标准流程有序推进。 2. 与客户保持顺畅沟通，准确把握需求，提供专业化的健康咨询与指导服务。 3. 跟踪项目执行全过程，确保服务品质达标，快速响应并解决实施中的各类问题。 4. 参与团队内部会议，持续优化项目内容与运作流程，提升整体服务效率。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力。 2. 有团队管理背景者优先考虑。 3. 能够妥善应对项目执行过程中的突发状况。 4. 具备推动服务质量提升及流程改进的能力。 加分项 具备以下领域相关经验者优先：其他生活服务·医疗服务·家政服务

岗位职责： 1、全面负责本项目的技术管理工作，主管工程质量、施工技术及计量检测，指导工程技术人员与试验检测人员开展施工过程监控，确保技术管理科学有效。 2、贯彻落实各项施工技术规范及质量验收标准，确保执行到位。 3、牵头办理工程变更的申报与日常管理工作。 4、主持编制与审核项目的实施性施工组织设计，对工程质量管理承担技术主体责任。 5、主导项目部在新材料、新技术、新工艺方面的研发与推广应用工作。 6、负责大型临时工程的技术方案设计、结构验算及报批流程，组织编制配套的技术作业指导文件。 7、牵头项目质量计划的编制与落地实施。 8、组织QC小组开展技术难题攻关，并负责成果整理与发布工作。 9、组织工程部门编制安全、质量、技术交底资料；掌握关键工序与特殊施工环节，编制专项作业指导书，并监督执行与过程控制。 其他要求： 八年以上工作经验，其中三年以上担任技术负责人职务，具备2个及以上完整项目经历。须持有一级或二级建造师证书（专业涵盖建筑工程与机电工程），具备方案编制能力，熟悉图纸并能独立绘图。具有中级或以上职称，有实际业绩者优先录用。

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，以吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续完善人才储备体系。 3. 建立并宣导科学的面试流程与方法，提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动向，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行与落地。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上人力资源领域工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估模型及激励机制； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术及数字化工具具备敏感度，能运用数据手段提升候选人评估精准性。

岗位职责： 1、全面负责供配电项目的组织实施，熟练掌握110KV及以下供配电工程施工技术与现场管理流程； 2、主导解决项目施工过程中涉及的重大技术难题、验收事项及相关协调工作，组织制定并落实项目质量、安全文明施工及进度目标； 3、熟悉供电局业务流程，涵盖从用电申请到竣工投运的全过程手续办理； 4、负责设计变更、现场签证、工程付款申报、竣工资料归档及与甲方对接的结算工作； 5、具备5年以上输变电线路项目经理或项目总工经历，熟知电力工程建设程序、规范标准；拥有丰富的现场管理经验，曾独立带领团队完成较大型输变电工程施工，主导多个35~110KV及以上电压等级线路项目； 6、掌握输变电工程验收规范、工程管理理论及电力专业相关知识； 7、责任心强，富有进取心，具备良好的自主学习能力、职业操守和团队协作意识； 8、持有电力系统及其自动化、电气工程及其自动化、高压输配电线路工程等相关专业大专及以上学历； 9、具备土建施工、排管作业、配电房安装及高压安装流程的实际操作经验； 10、有独立完成高压安装全流程工作经验者优先录用； 11、持有一级或二级建造师（机电工程）证书者优先考虑，薪资可面议，待遇优厚。 加分项 具备以下领域从业经验者更佳：机电工程

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岗位名称：劳务派遣业务主管 工作地点：深圳（光明优先） 岗位职责： 开拓工厂、制造业企业客户（电子厂、新能源、塑胶厂等），洽谈劳务派遣、人力外包、临时工输送合作，签订劳务合作协议； 维护现有合作厂区，跟进工人入职、驻厂管理、考勤核对、薪资对接、工伤协调、纠纷处理； 对接厂区人事，跟进人员缺口、招聘需求，制定人员输送方案，协调招聘渠道完成人员供给； 把控业务风险：用工协议条款、社保/商业保险配置、工伤处置流程、派遣员工合规管理，规避劳资纠纷； 统筹驻厂人员管理，处理员工投诉、离职、劳资矛盾，稳定在职率； 完成公司下达业绩指标，核算业务报价、回款跟进，定期提交业务报表。 任职要求： 有相关人力资源经验，懂培训及团队管理，熟悉工厂蓝领派遣业务，有厂区资源优先（广州、惠州、深圳厂区资源加分）； 熟悉劳务派遣法规、深圳/惠州用工政策、社保规则、工伤处理流程； 具备商务谈判能力，能独立拜访工厂、洽谈合作、拟定合作报价； 善于处理突发问题：员工纠纷、厂区稽核、工伤理赔、临时人员缺口调配； 有良好风险意识，懂得区分正式工、派遣工、临时工模式，清楚派遣用工合规要求； 能接受短途外出拜访厂区，沟通务实，适应人力行业节奏。 薪资待遇 薪资结构：底薪 + 高额业务提成 + 回款奖励 + 绩效奖金 综合收入：上不封顶，成熟业务主管月薪区间8k–20k+ 福利：社保、节日福利、业务拓展补贴、出差补贴；优质客户资源扶持 发展通道：业务主管→业务经理→合伙人

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给与业务发展匹配 4. 设计并推动实施员工培训体系，提升团队专业能力与领导力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维

【职位要求】 -25岁-50岁，大专以上学历。 【工作内容】 -负责公司人事招聘，团队成员管理，培训。 【工作时间】 -早上9点-下午4点，周末双休，节假日公休，不加班，下班就走，时间自由。 【薪资福利】 综合薪资6000-10000，五险一金。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效数据，挖掘并尝试新型招聘途径与方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者更佳 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘相关系统 4. 优秀的沟通协作与执行推动力，能高效应对多任务挑战及高强度工作节奏

负责招聘

【前方互娱】诚聘英才 一、招聘岗位 岗位名称：前台 招聘人数：2人 岗位名称：行政专员 招聘人数：3人 岗位名称：人事专员 招聘人数：2人 岗位名称：网络客服 招聘人数：不限 岗位名称：娱乐主播 招聘人数：不限 岗位名称：游戏主播 招聘人数：不限 岗位名称：经纪人 招聘人数：不限 三、任职要求 1.学历：中专及以上，专业不限 2.具备良好的沟通能力、责任心强、做事认真踏实。 3.有团队合作精神，能承受一定工作压力。 四、薪资福利 1.薪资：综合薪资6500 元 / 月 2.福利：五险 、带薪年假、节日福利、团建活动、晋升空间、培训学习等。 五、应聘方式 1.简历投递邮箱： 2.联系电话：() 3.请在邮件主题注明：应聘岗位 + 姓名 我们期待优秀的你，与我们一起共创未来！

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

有水电机电专业施工经验，懂施工资料，有造价精验优先。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与执行力 5.有HR实习或相关工作经验者优先

岗位要求：具备较强的执行能力，负责互联网平台本地商户的拓展与运营，拥有陌生拜访经验及良好的沟通技巧。需具备一定的业务开拓和团队管理能力，同时具有较强的风险防控意识。 薪资待遇：底薪+提成+分红

主要帮助企业招聘以及宣传，日结，不拖欠，每天都可以做

华住、亚朵等酒店经验者优先