医院人事经理岗位说明书 一、岗位基本信息 - 岗位名称：医院人事经理 - 所属部门：人力资源部 - 直接上级：医院院长/分管副院长/人力资源总监 - 直接下级：招聘主管、薪酬绩效主管、员工关系主管、培训发展专员 - 岗位等级：经理级 - 工作地点：[医院具体地点，需对接各临床、行政科室] - 工作性质：全职 二、核心工作职责 1. 人力资源战略与制度建设：根据医院发展规划，制定人力资源中长期规划（如人才梯队建设、学科人才储备）；搭建并完善医院人事管理制度体系，涵盖招聘、薪酬、绩效、考勤、员工关系等模块，确保符合医疗行业法规及医院管理需求。 2. 核心人才招聘与配置：统筹医院人才招聘工作，重点负责中高层管理岗位、核心临床医技岗位（如副主任医师及以上、学科带头人）的招聘需求分析、渠道拓展（医疗人才网、高校校招、行业猎头）及甄选录用；优化人员配置，平衡各科室人力需求与编制管控。 3. 薪酬绩效与激励管理：设计符合医疗行业特点的薪酬体系，涵盖临床、行政、后勤等不同序列岗位，兼顾公平性与激励性；牵头制定医院绩效考核方案（如医师职称评聘考核、科室KPI考核、护理人员绩效评估），组织绩效实施、结果审核及应用（与薪酬、晋升挂钩）。 4. 员工培训与发展：搭建医院人才培训体系，针对不同层级（新员工、骨干医师、护士长、行政人员）设计培训计划，开展入职培训、专业技能培训（如医疗操作规范、院感防控）、管理能力培训；推动员工职业发展通道建设（如医师职称晋升、行政岗位职级体系）。 5. 员工关系与合规管理：负责员工劳动合同签订、续签、解除等全流程管理，处理劳动纠纷与争议，降低用工风险；统筹医院职称评审、执业资格注册、社保公积金缴纳等事务；落实医疗行业劳动法规（如《医师法》《护士条例》），确保人事管理合规。 6. 部门管理与协同支持：负责人力资源部团队的日常管理、绩效考核与能力提升；作为人事接口，对接各临床科室、行政部门，响应人力需求（如科室人员增补、绩效申诉处理），提供专业人事解决方案。 三、任职资格要求 1. 学历与专业 - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共事业管理（医疗方向优先） 等相关专业，硕士及以上学历优先。 - 持有人力资源管理师（二级及以上） 证书，具备医院管理相关资格证书者优先。 2. 工作经验 - 具备5年及以上人力资源管理经验，其中3年及以上二级及以上医院或医疗健康行业人事管理经验，熟悉医院组织架构与岗位设置。 - 有医疗行业核心人才招聘（如学科带头人、高职称医师）、薪酬绩效体系搭建、职称评审管理经验者优先；具备三甲医院人事管理经历者优先。 3. 专业技能 - 精通人力资源六大模块理论与实操，尤其擅长医疗行业薪酬设计、绩效体系搭建及人才招聘。 - 熟悉医疗行业相关法规（《劳动法》《医师法》《医疗机构人员编制标准》）及人事管理政策（如职称评审细则、社保医保政策）。 - 熟练使用办公软件、人力资源管理系统（HRIS）及招聘管理系统，具备基础数据分析能力，能通过数据优化人事决策。 4. 素质要求 - 具备优秀的统筹规划与问题解决能力，能应对医疗行业人事管理的复杂场景（如核心人才保留、编制内外人员管理）。 - 拥有极强的沟通协调与同理心，能高效对接临床科室、上级领导及员工，平衡多方需求。 - 恪守人事工作保密原则与职业操守，具备高度责任心、抗压能力及结果导向思维，适应医院高强度、多任务的工作节奏。 四、其他事项 - 工作时间：标准工时制，需配合医院重要节点（如年度绩效考核、职称评审期、招聘高峰期）加班；需响应突发人事事务（如劳动纠纷应急处理）。 - 考核指标：核心岗位招聘到岗率、薪酬绩效方案落地满意度、员工流失率（尤其是核心人才）、人事制度合规率、各科室人力支持满意度。

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作； 人事技能及经验要求 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力，有电商行业相关工作经验优先； 7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；全日制本科及以上学历，3年以上人力资源从业经验。

一、岗位定位 作为公司人才战略落地的核心角色，人事招聘主管需统筹全公司招聘体系搭建与执行，既要精准挖掘业务部门人才需求，又要搭建高效招聘渠道、优化流程，为技术、业务、职能等多线条团队输送优质人才，同时带领招聘小组提升整体招聘效能。 二、核心岗位职责 1. 需求管理与策略制定：对接各部门负责人，拆解年度/季度招聘需求，制定针对性招聘策略（如校园招聘、社会招聘、人才招聘等），明确招聘目标与时间节点。 ​ 2. 招聘全流程把控：主导简历筛选、初面评估、复试协调等全流程工作，精准判断候选人与岗位的匹配度，尤其负责核心岗位（如部门经理、技术骨干）的候选人挖掘与跟进。 ​ 3. 渠道与流程优化：维护主流招聘平台（智联、BOSS等），拓展校企合作、内推体系等新渠道；定期分析招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道成本等），优化招聘流程，提升效率。 ​ 4. 团队与雇主品牌：带领4-8人招聘小组开展工作，明确分工与目标。 三、任职要求 1. 经验与学历：大专及以上学历，3年以上招聘经验，其中1年以上招聘团队管理经验；互联网、制造业、服务业等行业背景优先，有劳务外包/人力资源公司招聘经验者加分。 ​ 2. 核心能力：具备敏锐的人才洞察力，能快速识别候选人的能力与价值观；擅长跨部门沟通，可高效协调业务部门与候选人；熟练使用招聘数据分析工具，能通过数据驱动招聘优化。 ​ 3. 专业素养：熟悉国家及地方劳动人事相关法规，了解不同层级、不同岗位的招聘技巧；抗压能力强，能应对业务旺季的高强度招聘需求，有批量招聘成功案例者优先。 四、薪资福利 -薪资结构：固定月薪5000-12000元+招聘达成奖金（按季度发放，年度综合收入12-18万元），核心岗位招聘成果突出者可享额外激励。 ​ -成长福利：免费参加人力资源行业培训（如招聘官认证课程）、管理层导师带教、内部轮岗机会（可接触薪酬绩效、员工关系等模块）。 五、工作信息 -工作时间：周一至周五9:00-18:00，周六10:00周会日，法定节假日正常休息，招聘旺季可弹性调休。 ​ -工作地点：弋江区芜湖服务外包产业园4栋1505-1507室。

负责芜湖分公司团队的组建工作，以及团队的日常运营与管理，工作地点为芜湖市，具体办公地址将另行通知。

岗位职责 1. 制定团队销售方案与执行计划，确保达成既定业绩指标； 2. 统筹团队业务运营，统筹人员招聘及培训培养工作； 3. 落实营销展业过程中的合规风控与适当性管理要求。 任职要求 1. 本科及以上学历，持有证券、基金从业资格证书； 2. 具备良好的客户开拓与服务能力，富有团队协作意识； 3. 拥有丰富客户资源或具备团队管理经验者优先考虑。 福利待遇： 1. 签订正式劳动合同，享受六险一金、带薪年假及其他福利待遇； 2. 提供具有竞争力的薪酬机制，健全的职业发展晋升路径。

岗位职责: 1. 组织并推动人力资源政策的落地执行，保障人力资源工作与企业战略发展方向相契合； 2. 统筹管理人力资源部门的日常运营，持续优化招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块； 3. 联动各业务部门，深入挖掘团队实际需求，输出匹配的人力资源支持策略； 4. 参与人力资源制度体系的建设与完善，确保流程合规并符合现行法律法规要求。 任职要求： 1. 具备扎实的人力资源管理背景和突出的团队管理能力； 2. 拥有优秀的沟通协调技巧，能与各级员工及管理者顺畅交流协作； 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，具备应对复杂问题的应变能力； 4. 具备较强的统筹规划意识，可结合企业发展需要提出前瞻性人力规划方案。

一、岗位职责 1、制定并执行安徽区域（武汉、合肥、阜阳、芜湖）的销售目标； 2、落实区域内的利润达成、销售业绩及回款周期管理； 3、制定并推进实施区域内相关运营政策； 4、负责团队搭建与组织建设 二、岗位要求 1、具备总包、集成商或智能化领域相关销售经验； 2、具有较强的计划统筹能力与整体协调能力； 3、结果导向，目标意识明确

1、统筹安排本部门招商人员的日常招商工作 2、达成每月既定销售目标，强化过程管控，定期跟进并整理销售人员的重点客户情况 3、组织部门内招商团队开展专业技能培训，提升整体业务能力与专业素养 4、落实公司各项招商政策，并及时向客户传达最新的招商信息与政策内容 5、负责本部门招商人员日常客户信息的分配与协调 6、负责客户的接待、商务洽谈及签约等相关工作 任职要求： 1、具有3年以上餐饮或相关行业招商加盟管理经验； 2、具备较强的客户服务意识和沟通协调能力，拥有良好的市场敏感度与分析判断力； 3、能在高强度工作中自我驱动，具备团队协作精神，可带领团队持续突破业绩； 4、年龄要求28-40岁，该岗位需不定期出差 岗位福利： 上班时间：09:00-18:00，无责底薪8K+个人提成+团队提成，单休+法定节假日休息+社保

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

熟悉全屋定制类产品（如木门、木饰面、衣柜），具备建材行业相关从业经验，能够随时安排出差。

芜湖市南陵县招强电．厂区明管布线开关插座

芜湖市鸠江区招内架、拆架，拆木，现金支付拆完付钱

[强]日结天天发，下班就发， 猫粮狗粮厂日结，下班就发 [红包]白班180元/[红包]夜班200元 ，18-60岁，免费吃2餐，伙食特别好，需要住宿的， 冻干新车间，车间里面有味道，肉的味道，要穿无尘服一个褂子一个裤子分开的，车间有免费口罩，活是很轻松的干一会休息一会的活，接受不了有味道的不要来

芜湖最轻松的日结工，下班就发 男女不限，18-54岁 [红包]​白班180 [红包]晚班190 ​吃住在厂，住宿免费，吃饭一顿饭5元左右。 ​芜湖站集合，天天有活

芜湖市鸠江区招工地小工/杂工、会展搭建

学历要求：本科及以上学历，人力资源管理；优秀者可放宽至专科学历，但需具备更丰富的行业经验。 年龄范围：28 - 45岁，具备成熟稳重的职业素养和较强的抗压能力，招聘人数：2人 职位描述： 5年以上人力资源相关工作经验，3年以上人事主管或同岗位管理经验；有互联网、服务业等特定行业经验者优先。- 熟悉企业全生命周期的人力资源管理，职业资格：持有中级及以上人力资源管理师职业资格证书、劳动关系协调员证书或其他相关专业认证者优先。精通人力资源六大模块，能够独立搭建和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划等，熟悉相关政策法规，确保公司人力资源管理工作合法合规。2. 数据分析：熟练使用Excel、SPSS等工具进行人力资源数据分析，通过数据洞察人才结构、人力成本、员工效能等问题。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

开展新媒体招聘业务

岗位内容： 1.客户服务：为客户提供医疗器械售前售后服务，并确保客户满意度； 2.维修服务：对医疗器械进行检查、测试、维修，以确保其正常运行； 3.售后支持：解答客户关于器械使用和保养方面的问题，并提供必要的技术支持。 4.数据采集：在驻点医院采集患者数据，解答患者咨询问题。 任职资格: 1、大专及以上学历，药学、临床医学、市场营销等相关专业； 2、从事过医疗器械销售、具有医疗行业营销经验、医院招标项目经验者优先； 3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 4、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力。 5、工作地点：芜湖区域，弋矶山医院及附近合作医院。 薪资待遇：底薪+绩效+期权奖励，五险一金、带薪年假、周末双休、节日福利、年终奖、餐补等。具体面议。

【工作内容】 -办理员工入职、离职、转正等人事相关流程； -协助组织员工培训、绩效评估及日常人事事务管理； -负责员工档案管理，确保人事资料的准确与完整； -配合部门推进招聘实施、面试安排及内部协调工作。 【任职要求】 -大专及以上学历，专业不限，具备相关工作经验者优先； -具有良好的沟通能力与团队合作意识； -熟练使用办公软件，工作认真负责，学习能力强； -对人力资源工作有浓厚兴趣，期望在本领域持续成长。

岗位职责： 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行； 4.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道； 5.其它人力资源支持工作。 职位要求： 1.大专及以上学历； 2.具有3年上以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有猎头工作经验者优先； 3.熟知熟悉汽车行业或机械制造行业的招聘流程，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4.熟练使用办公软件，如Word、Excel等；具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧； 5.性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。 提供午饭，晚饭哦~ 工作地址：芜湖市鸠江区沈港镇百旺路与振兴路交叉口互联汽车配套产业园2号厂房

岗位职责： 1，熟悉部门规章制度及对应岗位的工作内容，具备金融、养老、医疗等行业工作经验者优先。 2，维护公司现有客户关系，负责资料的采集、整理、更新、归档，以及客户档案管理，落实礼品寄送、客户拜访等服务工作。 3，协助开展客户沟通，掌握客户需求，推动合同执行进程。 4，参与公司系统化培养，持续提升金融领域专业能力，向职业化金融顾问、养老顾问、医疗顾问方向发展。 5，负责业务数据的登记、汇总、核对及相关报表的制作与管理。 6，策划并落实客户二次开发相关工作。 薪资福利： 试用期三个月，前期包含市场实习期、管理转型期、管理任命期，综合税后收入8k-10k，转正后8K-12k；每月组织团队建设活动。 工作时间： 8:30-11:30，13:30-17:30，周末双休，享受国家法定节假日，无需加班，具备良好晋升通道。 岗位要求： 1、本科及以上学历，实行老带新培养机制。 2、年龄满25周岁，具备积极学习态度，有进取心，无不良嗜好及犯罪记录！ 3、注重实际能力，拥有相关行业经验或持有专业资格认证者优先录用！

行业概况： 个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，拥有强劲的市场竞争力，覆盖全国业务，处于万亿级蓝海市场 主营业务： 1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题：实现停息挂账，规避催收与诉讼风险，停止罚息及违约金等费用叠加，最长可分60期还款 2、对接互联网金融及网贷平台：减少催收干扰，减免超出法律保护范围的高额利息与罚息 帮扶制度： 1、全方位培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、专属导师机制：实行师徒制一对一辅导，助力从新手快速成长为业务能手 3、深度支持体系：向下延伸服务链条，提供全面赋能支撑 4、客户服务系统：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：合作中国十大知名律所，以专业严谨态度协助解决客户难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化的心态 2、接受无经验者（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自行拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量支持，通过微信联系客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人情况灵活选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000 + 高额提成 + 开单奖励，综合收入9000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀 + 每月绩效奖金 + 冰箱 + 微波炉 + 水果供应 + 零食下午茶 + 节日福利 + 生日福利 + 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰，颁发证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期开展技能培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

企业介绍: 互联网+共享回收千亿蓝海机遇，乐猫回收重塑旧衣≠垃圾的公众认知，让每个家庭的闲置衣物，无需出门即可实现有偿回收。乐猫回收是当前分润机制最优、规模领先的纺织品循环利用平台，现诚邀具备创业背景的伙伴携手共创 1. 乐猫回收主营五大品类：旧衣服、旧鞋、旧包、毛绒玩具、床上用品；另含旧家电；即将开放旧数码、旧书籍、家政服务、洗护回收 2. 用户在家一键预约，顺丰免费上门取件，直送总部专业分拣中心 3. 可持续变现，系统自动分账的轻创业项目 职责： 1. 负责乐猫回收平台的日常运营执行，涵盖旧衣、旧鞋、旧包、毛绒玩具、床上用品等物资的回收流程管理 2. 与用户保持高效沟通，建立长期信任关系，提供标准化回收解决方案 3. 积极投入平台业务增长及区域市场宣传推广工作 4. 跟踪回收各环节运行情况，快速响应异常，确保服务交付质量 5. 与协作成员密切配合，共同达成阶段性回收任务目标 要求： 1. 具备突出的自主创业意愿和团队协同意识 2. 熟悉互联网+循环经济模式，对再生资源领域有认知基础 3. 具备独立分析与应对运营问题的能力 4. 拥有良好表达技巧及客户导向的服务理念 5. 主动参与平台市场扩展与推广执行工作

1、熟悉生产线的基本运作流程及相关岗位的职责范围 2、熟悉一线员工的招聘流程、部门对接、培训安排及关键注意事项 3、掌握检验岗位的培训要点与教学方法，确保新员工能够高质量完成上岗任务 4、熟练使用产线培训相关工具，了解其管理规范，并按标准实施监督与维护 1、具备大专或以上学历 2、能熟练操作Excel、PPT等常用办公软件的基础功能 3、具备良好的语言表达与文字沟通能力 1、工作积极主动，认同企业核心价值观 2、细致严谨，责任心强，具备优秀的协调沟通能力和团队协作意识 3、服从上级工作安排，恪守职业操守，严格遵守公司各项管理制度 4、身体健康，可适应无尘车间作业环境及倒班工作制度 5、具备一定抗压能力，能够积极应对工作中的各类挑战

1.负责公司内部人员招聘工作。 2.负责考勤制作薪酬核算工作。 3.负责部分行政事物。 4.负责入转调理手续办理工作。 任职要求： 1.年龄25-40岁 2.熟练使用各大招聘软件，善于沟通，可独立完成邀约，面试等招聘工作。 3.有1-3年人事工作经验，擅长各大公共招聘邀约，熟练使用表格公式，能独立完成薪酬核酸工作。 4.有责任心，信心；吃苦耐劳。

朝九晚六，单双休 岗位职责： 1、负责公司人员招聘，进行全流程招聘管理（邀约-面试-offer-入职-试岗），进行各环节数据分析，有效解决环节问题； 2、招聘渠道的开拓和维护，综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求。 任职要求: 1、高中及以上学历，有相关经验者优先； 2、发展方向：招聘专员－招聘主管-招聘经理／小BP－招聘总监/大BP。

找代理全职兼职，我司专注于成人继续教育领域，涵盖学历提升、高起专、专升本等项目。我们提供精准意向客户资源，无需自主拓客，只需对已留资客户进行回访跟进，完成订单转化。 岗位职责 1、深入了解学员实际情况，结合个人发展目标，为其制定合理的学习路径与课程规划； 2、定期与学员沟通学习进展，维护潜在客户关系，做好学员全周期管理； 3、客户资源由公司统一提供（均为主动咨询并留下联系方式，信息准确率超90%），采用顾问式服务模式，是否具备销售经验均可胜任。 上班时间： 9:00-17:30，午休1.5小时，每周日休息，法定节假日正常休假，享有额外带薪年假，节日福利、下午茶、团队建设活动齐全。 薪资待遇： 无责任底薪3500-4800元+提成6%-12%+奖金1000-2000元+五险。 工作地址： 公司在芜湖设有3个校区，就近安排。 年龄要求： 出生于1989年至1995年之间