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人力资源经理/主管5-10年本科及以上
医院人事经理岗位说明书 一、岗位基本信息 - 岗位名称:医院人事经理 - 所属部门:人力资源部 - 直接上级:医院院长/分管副院长/人力资源总监 - 直接下级:招聘主管、薪酬绩效主管、员工关系主管、培训发展专员 - 岗位等级:经理级 - 工作地点:[医院具体地点,需对接各临床、行政科室] - 工作性质:全职 二、核心工作职责 1. 人力资源战略与制度建设:根据医院发展规划,制定人力资源中长期规划(如人才梯队建设、学科人才储备);搭建并完善医院人事管理制度体系,涵盖招聘、薪酬、绩效、考勤、员工关系等模块,确保符合医疗行业法规及医院管理需求。 2. 核心人才招聘与配置:统筹医院人才招聘工作,重点负责中高层管理岗位、核心临床医技岗位(如副主任医师及以上、学科带头人)的招聘需求分析、渠道拓展(医疗人才网、高校校招、行业猎头)及甄选录用;优化人员配置,平衡各科室人力需求与编制管控。 3. 薪酬绩效与激励管理:设计符合医疗行业特点的薪酬体系,涵盖临床、行政、后勤等不同序列岗位,兼顾公平性与激励性;牵头制定医院绩效考核方案(如医师职称评聘考核、科室KPI考核、护理人员绩效评估),组织绩效实施、结果审核及应用(与薪酬、晋升挂钩)。 4. 员工培训与发展:搭建医院人才培训体系,针对不同层级(新员工、骨干医师、护士长、行政人员)设计培训计划,开展入职培训、专业技能培训(如医疗操作规范、院感防控)、管理能力培训;推动员工职业发展通道建设(如医师职称晋升、行政岗位职级体系)。 5. 员工关系与合规管理:负责员工劳动合同签订、续签、解除等全流程管理,处理劳动纠纷与争议,降低用工风险;统筹医院职称评审、执业资格注册、社保公积金缴纳等事务;落实医疗行业劳动法规(如《医师法》《护士条例》),确保人事管理合规。 6. 部门管理与协同支持:负责人力资源部团队的日常管理、绩效考核与能力提升;作为人事接口,对接各临床科室、行政部门,响应人力需求(如科室人员增补、绩效申诉处理),提供专业人事解决方案。 三、任职资格要求 1. 学历与专业 - 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、公共事业管理(医疗方向优先) 等相关专业,硕士及以上学历优先。 - 持有人力资源管理师(二级及以上) 证书,具备医院管理相关资格证书者优先。 2. 工作经验 - 具备5年及以上人力资源管理经验,其中3年及以上二级及以上医院或医疗健康行业人事管理经验,熟悉医院组织架构与岗位设置。 - 有医疗行业核心人才招聘(如学科带头人、高职称医师)、薪酬绩效体系搭建、职称评审管理经验者优先;具备三甲医院人事管理经历者优先。 3. 专业技能 - 精通人力资源六大模块理论与实操,尤其擅长医疗行业薪酬设计、绩效体系搭建及人才招聘。 - 熟悉医疗行业相关法规(《劳动法》《医师法》《医疗机构人员编制标准》)及人事管理政策(如职称评审细则、社保医保政策)。 - 熟练使用办公软件、人力资源管理系统(HRIS)及招聘管理系统,具备基础数据分析能力,能通过数据优化人事决策。 4. 素质要求 - 具备优秀的统筹规划与问题解决能力,能应对医疗行业人事管理的复杂场景(如核心人才保留、编制内外人员管理)。 - 拥有极强的沟通协调与同理心,能高效对接临床科室、上级领导及员工,平衡多方需求。 - 恪守人事工作保密原则与职业操守,具备高度责任心、抗压能力及结果导向思维,适应医院高强度、多任务的工作节奏。 四、其他事项 - 工作时间:标准工时制,需配合医院重要节点(如年度绩效考核、职称评审期、招聘高峰期)加班;需响应突发人事事务(如劳动纠纷应急处理)。 - 考核指标:核心岗位招聘到岗率、薪酬绩效方案落地满意度、员工流失率(尤其是核心人才)、人事制度合规率、各科室人力支持满意度。
招聘主管
6000-12000元/月
人事经理1-3年高中及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
一、岗位定位 作为公司人才战略落地的核心角色,人事招聘主管需统筹全公司招聘体系搭建与执行,既要精准挖掘业务部门人才需求,又要搭建高效招聘渠道、优化流程,为技术、业务、职能等多线条团队输送优质人才,同时带领招聘小组提升整体招聘效能。 二、核心岗位职责 1. 需求管理与策略制定:对接各部门负责人,拆解年度/季度招聘需求,制定针对性招聘策略(如校园招聘、社会招聘、人才招聘等),明确招聘目标与时间节点。 ​ 2. 招聘全流程把控:主导简历筛选、初面评估、复试协调等全流程工作,精准判断候选人与岗位的匹配度,尤其负责核心岗位(如部门经理、技术骨干)的候选人挖掘与跟进。 ​ 3. 渠道与流程优化:维护主流招聘平台(智联、BOSS等),拓展校企合作、内推体系等新渠道;定期分析招聘数据(到岗率、招聘周期、渠道成本等),优化招聘流程,提升效率。 ​ 4. 团队与雇主品牌:带领4-8人招聘小组开展工作,明确分工与目标。 三、任职要求 1. 经验与学历:大专及以上学历,3年以上招聘经验,其中1年以上招聘团队管理经验;互联网、制造业、服务业等行业背景优先,有劳务外包/人力资源公司招聘经验者加分。 ​ 2. 核心能力:具备敏锐的人才洞察力,能快速识别候选人的能力与价值观;擅长跨部门沟通,可高效协调业务部门与候选人;熟练使用招聘数据分析工具,能通过数据驱动招聘优化。 ​ 3. 专业素养:熟悉国家及地方劳动人事相关法规,了解不同层级、不同岗位的招聘技巧;抗压能力强,能应对业务旺季的高强度招聘需求,有批量招聘成功案例者优先。 四、薪资福利 -薪资结构:固定月薪5000-12000元+招聘达成奖金(按季度发放,年度综合收入12-18万元),核心岗位招聘成果突出者可享额外激励。 ​ -成长福利:免费参加人力资源行业培训(如招聘官认证课程)、管理层导师带教、内部轮岗机会(可接触薪酬绩效、员工关系等模块)。 五、工作信息 -工作时间:周一至周五9:00-18:00,周六10:00周会日,法定节假日正常休息,招聘旺季可弹性调休。 ​ -工作地点:弋江区芜湖服务外包产业园4栋1505-1507室。
人事行政主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
负责芜湖分公司团队的组建工作,以及团队的日常运营与管理,工作地点为芜湖市,具体办公地址将另行通知。
人事主管
8000-14000元/月
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系3年以上管理经验
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 人事技能及经验要求 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力,有电商行业相关工作经验优先; 7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;全日制本科及以上学历,3年以上人力资源从业经验。
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化3年以上管理经验培训与开发制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设人力资源/管理类专业招聘与配置薪酬福利
【任职要求】: 1、性格开朗,具备良好的团队管理与沟通协调能力,思维敏捷,工作态度严谨踏实。 2、善于识别人才,能迅速把握人员特质,具备较强的亲和力与人际洞察力。 3、五年以上人力资源相关工作经验,具备两年以上全模块人力资源实操经验,至少熟练掌握两个核心模块。 4、全日制本科及以上学历,人力资源管理或工商管理类专业优先。 5、年纪在*****。 【岗位职责】 1. 依据公司战略方向制定并执行人力资源发展策略; 2. 负责员工社会保险及福利保障等事务的统筹管理; 3. 组织制定并落实公司整体招聘规划,开展人员选拔与录用工作; 4. 主导公司薪酬体系设计及薪酬方案的具体实施; 5. 组织推进员工绩效考核体系建设,负责考核方案的制定与落地执行; 6. 高效完成上级交办的其他工作任务; 【薪资范围】8000及以上 【福利待遇】 根据个人能力与业绩表现,每年可享一次以上调薪机会、缴纳五险、免费提供工作餐、安排员工宿舍、定期组织团建活动、享受节假日福利、孝道津贴(服务满一年后享有,最高300元/月)、工作满一年享5天带薪年假 【晋升机会】 轮岗多业务历练机会—总监—分管副总经理
人事经理
8000-12000元/月
人事经理3-5年本科及以上管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化绩效管理3年以上管理经验互联网从业经验
一、核心职责 1. 搭建并迭代公司人力资源管理体系(含招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等模块),适配互联网创业公司业务节奏。 2. 深度联动业务部门,理解团队需求,制定针对性人才策略,支撑核心业务扩张与团队搭建。 3. 主导招聘全流程,聚焦核心岗位精准引才,优化招聘渠道与流程,控制招聘成本与周期。 4. 建立健全员工激励与保留机制,提升员工敬业度,搭建符合创业公司文化的组织氛围。 5. 处理劳动纠纷与员工关系问题,确保人力资源管理合规性,规避用工风险。 二、任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,持有HRBP、中级人力资源管理师等证书者加分。 2. 5年以上人力资源工作经验,其中3年以上互联网/科技类创业公司人事主管及以上岗位经验,熟悉创业公司HR体系从0到1搭建逻辑。 3. 精通人力资源全模块实操,尤其擅长招聘体系搭建与业务联动,能独立设计薪酬绩效方案并落地。 4. 具备极强的业务敏感度,能快速对齐业务目标制定HR解决方案,推动人力资源工作支撑业务增长。 5. 具备优秀的沟通协调、问题解决与抗压能力,原则性强,兼具灵活应变能力,适配创业公司快速迭代的工作节奏。 6. 熟悉劳动法律法规及互联网行业人力资源管理特点,能有效规避用工风险,有复杂员工关系处理经验者优先。
行政主管
4000-6000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上资产管理活动/会议组织企业文化建设行政费用预算/控制
岗位职责: 1、结合公司业务发展需求,拟定招聘方案,统筹安排面试及复评工作,确保人员及时到岗; 2、落实公司各项管理规章与制度的执行与监督; 3、依据岗位类别及发展需要,制定员工培训计划并组织实施培训活动; 4、负责员工考勤、晋升、岗位调整、奖惩、离职等相关事务的全流程管理; 5、定期开展员工沟通,掌握员工思想状态,维护良好的员工关系氛围; 6、负责办公用品的采购登记、出入库管理及日常行政事务运营; 7、配合上级完成其他临时性工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,具备1年以上行政类岗位工作经验; 2、具备良好的语言表达、人际沟通及突发事件应对能力; 3、熟练操作常用办公软件,具备基本计算机应用技能; 福利待遇: 岗位福利: 1、工作时间:8:00-12:00 14:00-18:00; 2、享有国家规定的全部法定假期及带薪年休假; 3、薪资结构:基本工资+全勤奖励+绩效提成+工龄补贴
人事招聘主管
6000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
我们在招人事文员,不用风吹日晒,只要你爱聊天、肯学习,就能在这里赚到钱,小白也能轻松月入8k-1w起~快来投递,我们等你加入呀! 一、工作内容: 1、在boss发布招聘信息,邀约客户到指定地点面试即可(无需接待,纯线上,社恐也能放心冲!); 2、主要为企业工厂招聘普工,工作简单易上手,新手也能快速出业绩; 3、入职配工作机,不用私人微信/手机号,工作生活互不干扰。 二、任职要求: 1、性格外向,爱聊天; 2、0经验可投!入职有人手把手带,包教包会; 3、会基础电脑操作,能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇: 1、无责底薪4500+招聘提成+奖金,月收入8k-1w+,多劳多得,上不封顶! 2、工作时间:早8晚6,提供住宿!省去通勤奔波与租房压力!
人事行政主管
4000-5000元/月
行政经理经验不限学历不限行政费用预算/控制流程制度制定/优化企业文化建设文字功底扎实
一、协助各部门办理人事招聘,聘用及解聘手续。 二、负责管理公司人事档案资料。 三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 四、负责薪资方案的制定、实施和修订。 五、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 六、组织公司平时考核及年终考核工作。 七、组织公司人事培训工作。 八、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 九、负责公司各项保险、福利制度的办理。 十、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 十一、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
行政人事主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化5年以
任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或相关专业,年龄32-45岁,特别优秀者可适度放宽条件; 2、具有5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验,并具备团队管理实操经历; 3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定,系统掌握现代企业人力资源与行政管理模式,具备实际指导各模块运作的能力; 4、逻辑清晰,条理分明,具备良好的应变能力、组织协调能力以及独立处理复杂问题的水平;责任心强,工作踏实敬业; 5、具备较强的计划制定、落地执行能力,同时拥有较好的书面表达与沟通表达能力; 6、持有企业人力资源管理师或中级经济师(人力资源方向)资格证书者优先。 岗位职责: 1、全面负责行政部的日常运行与管理工作; 2、统筹公司组织架构设计、人才梯队建设、招聘配置、员工发展、薪酬激励及绩效考核、员工关系等人力资源全模块事务; 3、主导公司行政体系及后勤保障(含食堂、车辆调度、安全保卫、环境卫生等)的整体运营管理; 4、组织建立并完善各部门业务流程、管理制度及相关核心文件体系; 5、对接政府部门及相关机构,协调处理工商年审、外联接待等外部行政事项; 6、完成领导交办的其他临时性工作任务。
芜湖鸠江区招工地力工,搬家具上楼,能干的联系
300-400元/天
力工3-5人
芜湖市鸠江区招工地力工,搬家具上楼,能干的联系
芜湖 鸠江区
2月1日 11:20拨打电话
芜湖南陵县招电焊
400-500元/天
电焊3-5人周结
芜湖市南陵县招电焊
芜湖 南陵县
2月1日 11:19拨打电话
长白班操作工车间糖果厂用品厂普工贴标签包吃夜班补贴社保加班补贴五险一金包住11-20人月结
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操作工制造厂普工免费培训包吃五险一金包住6-10人月结
零费用入职!!!零费用入职!!!零费用入职!!! 有一块来的小伙伴,可以分到一起 薪资待遇: 1、小时工:30元/小时,300一天,包食宿,入职15-20可预支2000-3000 2、由于现在是旺季,订单激增,临时涨价! 3:辞工只需7天即可结清工资走人。 4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配,全坐班,不穿无服) 工作时间: 1、早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时, 2、中午傍晚各1小时吃饭休息时间, 3、工资每月10号准时发放节假日提前发放,同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求: 1、年龄16-45周岁、简单普通活,门槛很低!来就能入职! 2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试,活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求、保证承诺录取入职) 包吃包住: 1、公司提供免费住宿,标准4-6-8人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂免费提供饭卡,不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止,另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位,(可预支工资)
高薪诚聘喷漆工
1-1.2万元/月
喷漆工静电喷涂五险6-10人月结汽车制造吃苦耐劳技术好专业师傅流水线
· 负责电泳后 工件喷涂 · 有喷涂收割机产品相关经验者优先 · 身体健康,能适应夜班白班倒班工作 · 吃苦耐劳,有责任心,服从工作安排
人事经理
1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公,多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来!
线上邀约专员
3000-10000元/月
人事经理经验不限高中及以上人力资源成本管控招聘与配置互联网从业经验
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作,支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系,推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘,精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才,提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养,助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务,确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验,有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策,具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力,责任心强,抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统,持有企业人力资源管理师(三级)及以上证书者优先
人事经理
1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
人事经理
岗位内容: 1.管理公司的日常运营,包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划,以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。
人事专员
4000-5000元/月
人事专员招聘专员3-5年大专及以上
1.负责公司内部人员招聘工作。 2.负责考勤制作薪酬核算工作。 3.负责部分行政事物。 4.负责入转调理手续办理工作。 任职要求: 1.年龄25-40岁 2.熟练使用各大招聘软件,善于沟通,可独立完成邀约,面试等招聘工作。 3.有1-3年人事工作经验,擅长各大公共招聘邀约,熟练使用表格公式,能独立完成薪酬核酸工作。 4.有责任心,信心;吃苦耐劳。
前台经验不限学历不限服务业前台包吃住无经验接受无服务业经验年假19-22点下班普通话流利月休四天教育培训机构五险
薪酬福利: 1-薪资:月均收入8000-12000,上不封顶 2-福利:免费包吃包住,春节假期15天,节假日享受节日关怀 3-旅游:定期组织团队建设活动,全年安排2次及以上集体旅行 4-团建:每月开展不定期员工聚餐 5-培训:实行导师制,新员工由资深同事带教,提供一对一专业指导 6-晋升:晋升通道公开透明,凭能力发展不看关系 7-地址:多个校区可就近分配工作地点 岗位职责: 客户服务 1-负责校区前台接待,接待来访家长与学员,完成基础客服及回访沟通工作 2-处理退费学员的挽单事宜 3-组织并落实校区学员日常活动的执行 学习服务 1-管理学员档案,跟进记录每位学员的学习进展 2-根据学员学习状况,及时与家长进行沟通反馈 教务管理 1-负责学生课程相关事务,包括排课、消课、调课、转科、停课及考勤管理,完成教务运营数据的统计汇总 2-通过日常服务达成每月续费及推荐指标 人事行政管理 1-对接校区日常人事行政事务 2-负责校区固定资产的管理,以及物资采购与出入库库存管理 任职要求: 1-年龄20-32岁 2-有1~3年教育培训行业工作经验,具备教务或班主任岗位经历者优先 3-性格积极乐观,热情主动,富有责任心与亲和力,具备良好的沟通表达能力 关于我们: 南京汇武成立于2014年,是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年的发展,目前全国直营分校21家,主要从事青少儿的武术散打培训。公司总部设在江苏南京,另外在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖,滁州,马鞍山,杭州等都设有分公司。团队氛围融洽,无复杂人际关系,期待优秀的您加入!
芜湖镜湖区工厂里杂事,兼司机
4000-5000元/月
经理助理10年以上学历不限
工厂里杂事,兼司机
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
【工作内容】 -办理员工入职、离职、转正等人事相关流程; -协助组织员工培训、绩效评估及日常人事事务管理; -负责员工档案管理,确保人事资料的准确与完整; -配合部门推进招聘实施、面试安排及内部协调工作。 【任职要求】 -大专及以上学历,专业不限,具备相关工作经验者优先; -具有良好的沟通能力与团队合作意识; -熟练使用办公软件,工作认真负责,学习能力强; -对人力资源工作有浓厚兴趣,期望在本领域持续成长。
hrbp专员
9000-12000元/月
HRBP1-3年本科及以上组织发展
岗位职责 业务支持:深入理解业务单元的战略方向与运营特点,提供定制化的人力资源策略支持,助力业务目标达成。 配合业务团队开展组织诊断工作,推动组织架构优化,提升团队运作效率与执行能力。 招聘与配置:依据业务发展需要,制定并落实招聘方案,达成人员引进目标,保障核心岗位及时补位。 参与人才面试与综合评估,协同业务部门完成候选人筛选与录用决策。 员工关系管理:统筹员工入转调离等流程的沟通与执行,确保各环节合规、有序、高效推进。 协调处理员工关系相关事务,提供专业建议与应对措施,营造和谐稳定的用工环境。 绩效与激励:协助推进绩效管理流程,涵盖目标分解、考核实施、结果反馈及改进跟踪等工作。 参与薪酬激励体系的落地执行,助力提升员工动力与团队整体凝聚力。 培训与发展:挖掘业务侧培训需求,协助规划培训项目并组织实施。 支持员工成长路径设计,促进人才储备与梯队持续建设。 数据分析与报告:整合人力资源各类数据,定期形成分析报告,为管理决策提供有力支撑。 跟踪关键人力指标(如离职率、招聘周期等),识别问题并提出优化建议。 任职要求 学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 核心能力: 具备良好的沟通协作能力,能与业务团队建立高效互动与信任关系。 具备清晰的逻辑思维与独立解决问题的能力,可妥善应对复杂人事事务。 熟悉劳动法及相关政策法规,具有一定的合规意识与风险防控能力。
前台,助理,服务等
4000-9000元/月
前台经验不限学历不限服务业前台
人品端正,上进心强,有前台经历最好
铝型材销售主管
1.5-2万元/月
销售经理/主管5-10年学历不限面销/陌拜其他产品/服务先进制造对企业/机构(To B
岗位职责 1.负责汽车型材及汽车零部件(如防撞梁、吸能盒、行李架等)市场的拓展工作; 2.维护现有客户关系(主机厂、一级供应商等),并持续开发新客户资源。 任职要求 1.具备铝制零部件上下游企业相关工作经验,熟悉产业链运作模式; 2.有金属类汽车配件行业背景,热爱销售岗位,具备良好的沟通能力与市场开拓经验; 3.思路清晰,反应敏捷,积极进取,学习能力强,能承受较高工作压力。 工资结构:基本工资+绩效工资+项目奖励
酒店业务拓展经理
5000-8000元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上电话销售面销/陌拜其他产品/服务房地产销售经验对企业/机构(To B)销售经验企业服务企业(To B)快消品销售经验电话销售经验酒店销售经验
岗位职责: 1、制定并落实酒店销售方案,推动营业收入增长; 2、负责销售合同的签订及协议客户的关系维护; 3、管理线上分销渠道,优化渠道运营效率; 4、拓展新兴销售渠道(如抖音、小红书)并推进落地执行; 任职要求: 1、具备良好的沟通协调与谈判能力,能有效应对复杂销售场景; 2、工作积极主动,富有责任感,具备团队协作意识和抗压能力; 3、了解酒店销售运作流程,有成功销售经验者优先考虑; 4、服务意识强,能够根据客户需求提供定制化服务方案; 5、熟练操作常用办公软件,具有基础的数据分析技能。
行政人事主管
20-25元/时
行政经理/主管1-3年大专及以上流程制度制定/优化资产管理3年以上管理岗位经验大型活动组织经验大中型企业从业企业文化建设行政费用预算/控制
工作周期:3个月 每周工期:5天及以上 工作时间:08:30-17:30 工作时段:不限 结算方式:月结 招聘截止时间:2025-11-05 公司行政岗位描述 一、岗位职责 1.日常行政事务管理 •负责公司日常行政工作的组织与落实 •统筹非生产类物资的采购与调配 •承担员工招聘、入职办理、离职手续及考勤管理相关工作 •协助开展行政活动的策划与实施,涵盖场地安排、物资准备、人员通知及现场支持 •负责公司文件、合同等资料的接收、登记、归档与借阅流程管理 •建立并优化行政档案管理体系,定期整理更新档案信息,确保资料完整与安全可查 •保持与物业、宿舍管理等相关外部单位的良好沟通,保障后勤服务有序运行 二、任职要求 1.教育背景:大专及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先考虑 2.工作经验:具备1-3年行政岗位工作经验,有大型企业或同行业背景者优先 3.专业技能 •熟练操作Office办公软件,具有较强的文档编辑与数据处理能力 •掌握行政管理基本流程,熟悉公文撰写及档案管理规范 4.个人素质 •工作认真细致,责任心强,具备良好的执行能力 •拥有较好的沟通协调技巧,能有效推动跨部门协作 •具备一定应变能力和问题处理能力,可妥善应对突发情况 三、薪资福利 1.薪资范围:4000-6000元/月,具体面议 2.福利体系:五险、法定节假日 3.工作时间:8:30-11:30,12:30-17:30,单休
招聘专员3-5年高中及以上弹性工作制接受居家办公综合人力部门团队搭建经验管理经验高管招聘经验人力外包公司企业服务制造业本地生活/O2O电商线下零售金融其他行业教育
一、岗位定位 作为公司人才战略落地的核心角色,人事招聘主管需统筹全公司招聘体系搭建与执行,既要精准挖掘业务部门人才需求,又要搭建高效招聘渠道、优化流程,为技术、业务、职能等多线条团队输送优质人才,同时带领招聘小组提升整体招聘效能。 二、核心岗位职责 1. 需求管理与策略制定:对接各部门负责人,拆解年度/季度招聘需求,制定针对性招聘策略(如校园招聘、社会招聘、人才招聘等),明确招聘目标与时间节点。 ​ 2. 招聘全流程把控:主导简历筛选、初面评估、复试协调等全流程工作,精准判断候选人与岗位的匹配度,尤其负责核心岗位(如部门经理、技术骨干)的候选人挖掘与跟进。 ​ 3. 渠道与流程优化:维护主流招聘平台(智联、BOSS等),拓展校企合作、内推体系等新渠道;定期分析招聘数据(到岗率、招聘周期、渠道成本等),优化招聘流程,提升效率。 ​ 4. 团队与雇主品牌:带领4-8人招聘小组开展工作,明确分工与目标。 三、任职要求 1. 经验与学历:大专及以上学历,3年以上招聘经验,其中1年以上招聘团队管理经验;互联网、制造业、服务业等行业背景优先,有劳务外包/人力资源公司招聘经验者加分。 ​ 2. 核心能力:具备敏锐的人才洞察力,能快速识别候选人的能力与价值观;擅长跨部门沟通,可高效协调业务部门与候选人;熟练使用招聘数据分析工具,能通过数据驱动招聘优化。 ​ 3. 专业素养:熟悉国家及地方劳动人事相关法规,了解不同层级、不同岗位的招聘技巧;抗压能力强,能应对业务旺季的高强度招聘需求,有批量招聘成功案例者优先。 四、薪资福利 -薪资结构:固定月薪5000-12000元+招聘达成奖金(按季度发放,年度综合收入12-18万元),核心岗位招聘成果突出者可享额外激励。 ​ -成长福利:免费参加人力资源行业培训(如招聘官认证课程)、管理层导师带教、内部轮岗机会(可接触薪酬绩效、员工关系等模块)。 五、工作信息 -工作时间:周一至周五9:00-18:00,周六10:00周会日,法定节假日正常休息,招聘旺季可弹性调休。 ​ -工作地点:弋江区芜湖服务外包产业园4栋1505-1507室。
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