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人力资源经理/主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
参与拟定企业人力资源全局性战略方案
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 1、规划招聘方案、安排面试流程、维护人才储备资源; 2、按照培训计划实施人员培训,跟踪并评估培训成果; 3、设计绩效考核机制、核算薪资待遇及相关福利; 4、办理劳动合同手续、处理社保公积金事项、协调劳动纠纷; 5、配合制定企业人力资源发展战略,推进企业文化落地 任职要求: 1、大专及以上学历,具备2-3年人力资源相关工作经验; 2、掌握人力资源六大模块专业知识
人事经理/主管
4000-15000元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制
岗位职责: 1、作为公司的后勤保障总负责,负责公司的日常人事事务(人事招聘、培训、绩效、企业文化、企业管理制度等),及行政事务(公司环境、团队氛围、活动策划等)。 2、协助支持公司内部运营管理,包括公司内部工作的标准、流程的制定、培训和考核等; 3、协助总经理进行新媒体内容的创作、直播和运营支持等工作; 4、负责业务数据总结、内部工作/业务流程优化等; 5、负责与外部(政府、行业协会等)的联系、项目申报等工作,并对布置的各项工作进行及时督办检查,并及时汇报结果; 6、上级安排的其他事项。 任职资格: 1、本科及以上学历,男女不限,人力资源、劳动保障等相关专业毕业,形象气质好(有商务或销售经验可放宽至大专); 2、5年以上人事相关工作经验,有一定先进的人事管理方法(至少有2个模块自己非常熟悉),如同时有过销售经验或者在销售型团队担任过HRBP会是加分项,或者销售型团队文化打造和; 3、期望你性格开朗,识人心通人性、皮实能积极面对变化,做事细心、积极主动、学习能力强、有责任心、踏实; 4、愿意跟随创业企业一起成长。 备注: 1.公司为高科技领域的猎头公司,服务北、上、深等外地的高科技企业和人才,内部主要人员以销售性质工作为主;同时公司正在开发软件平台以及开展成人职业规划业务; 2、福利多多:,20元标准的午餐,外地员工在铜陵没有住房的有每月500元的住宿补贴,日常下午茶等等; 3.薪资基本工资+季度奖+年终奖,轻底薪高奖金方式,做好了会给公司期权。季度奖和年终奖根据个人表现和公司业绩;并且这个岗位做为公司核心人员,会根据公司整体盈利进行额外奖励,有调薪机会; 4.我们的人事工作很有挑战性,不是普通公司的行政文员,需要具备一定的专业素养,欢迎有梦想有实力愿意脚踏实地努力的同学成为我们的团队一员,一起打造铜陵本地福利、文化、业绩的三优团队。贪图安逸、不思进取的同学请勿投递。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源工作,涵盖招聘、培训、绩效评估等模块。 2. 制定并持续优化人力资源制度,确保与公司发展战略相匹配。 3. 带领团队建设,提升员工专业能力与整体工作效率。 4. 及时处理人力资源管理中的各类问题,维护员工合法权益。 任职要求: 1. 掌握系统的人力资源管理理论,熟悉常用管理工具的实际应用。 2. 具备出色的沟通技巧和团队合作意识,善于协调人际关系。 3. 拥有较强的组织规划与判断决策能力,能独立应对管理难题。 4. 熟悉人力资源领域的发展动态,具备应对复杂情况的专业素养。 本科学历(特别优秀者可放宽条件)
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源工作的统筹与管理,涵盖招聘、培训、绩效评估等模块。 2.制定并持续优化人力资源相关制度,确保与公司发展战略相匹配。 3.带领团队开展工作,提升员工专业能力与整体工作效率。 4.及时应对和处理人力资源管理中的各类问题,维护员工合法权益。 任职要求: 1.熟悉人力资源管理理论体系,能熟练使用相关管理工具和方法。 2.具备出色的沟通技巧和团队合作意识,善于协调多方关系。 3.拥有较强的组织规划与判断决策能力,可独立应对管理难题。 4.关注人力资源领域发展趋势,具备较强的应变与适应能力。 本科及以上学历(经验丰富或能力突出者可适当放宽条件)
人力资源部经理
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源体系的搭建与运营,主导招聘、培训、绩效评估等核心模块的策略制定与落地执行。 2. 设计并持续完善人力资源相关制度,确保管理体系与企业长期发展战略相匹配。 3. 带领团队开展人才发展工作,推动员工能力提升与组织效能优化。 4. 及时识别并妥善处理人力资源管理中的各类问题,维护员工合理权益。 任职要求: 1. 熟悉现代人力资源管理理论与实践,能熟练操作各类人力资源管理工具和系统。 2. 具备出色的沟通协调能力及团队合作意识,善于构建和谐的职场关系。 3. 拥有较强的统筹规划与判断决策能力,可独立应对管理过程中的复杂情况。 4. 关注行业前沿动态,对人力资源发展趋势有深入认知,具备应对变革的能力
人事经理/主管
4000-15000元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制
岗位职责: 1、作为公司的后勤保障总负责,负责公司的日常人事事务(人事招聘、培训、绩效、企业文化、企业管理制度等),及行政事务(公司环境、团队氛围、活动策划等)。 2、协助支持公司内部运营管理,包括公司内部工作的标准、流程的制定、培训和考核等; 3、协助总经理进行新媒体内容的创作、直播和运营支持等工作; 4、负责业务数据总结、内部工作/业务流程优化等; 5、负责与外部(政府、行业协会等)的联系、项目申报等工作,并对布置的各项工作进行及时督办检查,并及时汇报结果; 6、上级安排的其他事项。 任职资格: 1、本科及以上学历,男女不限,人力资源、劳动保障等相关专业毕业,形象气质好(有商务或销售经验可放宽至大专); 2、5年以上人事相关工作经验,有一定先进的人事管理方法(至少有2个模块自己非常熟悉),如同时有过销售经验或者在销售型团队担任过HRBP会是加分项,或者销售型团队文化打造和; 3、期望你性格开朗,识人心通人性、皮实能积极面对变化,做事细心、积极主动、学习能力强、有责任心、踏实; 4、愿意跟随创业企业一起成长。 备注: 1.公司为高科技领域的猎头公司,服务北、上、深等外地的高科技企业和人才,内部主要人员以销售性质工作为主;同时公司正在开发软件平台以及开展成人职业规划业务; 2、福利多多:五险一金,20元标准的午餐,外地员工在铜陵没有住房的有每月500元的住宿补贴,日常下午茶等等; 3.薪资基本工资+季度奖+年终奖,轻底薪高奖金方式,做好了会给公司期权。季度奖和年终奖根据个人表现和公司业绩;并且这个岗位做为公司核心人员,会根据公司整体盈利进行额外奖励,有调薪机会; 4.我们的人事工作很有挑战性,不是普通公司的行政文员,需要具备一定的专业素养,欢迎有梦想有实力愿意脚踏实地努力的同学成为我们的团队一员,一起打造铜陵本地福利、文化、业绩的三优团队。贪图安逸、不思进取的同学请勿投递。
销售经理/主管3-5年大专面销/陌拜代理商销售渠道销售
古井贡酒中国美系列 诚聘全国招商渠道部业务代表若干名。工作长期稳定、福利待遇优厚且具备良好的晋升空间。 岗位属于一线业务岗,需依据实际业务开展商户拜访、关系维护及市场指导工作,属长期异地性质,无需坐班。 业务门槛相对较高,成交周期一般为1-3个月,要求员工具备较强抗压能力与坚持心态,追求短期快速回报者不适宜此岗位。 安徽或江苏(自备车)优先考虑。本岗位为大客户营销方向,注重个人形象气质,请面试时尽量着商务正装。 岗位职责: 1、达成公司下达的年度工作任务目标。 2、落实所辖区域基础市场调研相关工作。 3、负责区域内产品宣传、推广及招商拓展事宜。 4、做好区域客户的日常维护与运营指导,保持有效沟通,及时掌握客户需求,提供主动、热情、周到的服务支持,持续提升专业能力,协助客户开展市场销售推广。 5、积极传递企业品牌价值与产品理念,深化对公司文化的理解与产品知识掌握。 6、完成上级主管交办的其他临时性工作安排。 任职资格: 1、诚实守信、心怀感恩,执行力强,具备良好亲和力与语言表达能力。 2、工作态度积极,主动性强,结果导向明显。 3、具备一定的学习吸收能力。 4、拥有3年以上相关行业从业经验。 6、年龄28~40岁,市场营销或相关专业背景,大专及以上统招学历。 薪资待遇: 基本工资+绩效工资+提成+年终奖+(车补、餐补、住宿补) (综合收入:18000~25000元/月) 职位福利: 五险一金、带薪休假、节日礼品、免费体检、旅游团建活动等
汽车销售主管
6000-10000元/月
销售经理/主管经验不限学历不限个人(To C)房地产销售经验面销/陌拜经验金融产品销售经验快消品销售经验网络营销经验电话销售门店/柜台销售面销/陌拜快消品其他产品/服务企业服务网络销售金融产品
【公司介绍】 花生好车专注于以租代购模式,提供以汽车为核心的金融解决方案;成立至今已稳健运营十年,平台实力雄厚,产品品质可靠,与平安、民生、中信银行等多家国内知名资方建立长期合作关系,属行业领先企业。目前在全国拥有400余家直营门店,运营体系成熟,服务有保障。 【职位介绍】 1、依托门店提供的优质客户资源,按分配线索开展跟进工作,全程协助客户从需求确认至最终成交; 2、结合客户实际需求,匹配推荐适宜车型,并主导完成线上全流程签约手续; 【我们提供】 1、配备带薪一对一指导,涵盖集团线上系统课程及门店实地带教培训; 2、客户资源稳定,支持超低门槛提车(首付2999元起); 3、薪酬结构为底薪+单车提成3K-6K,同管理区域内其他门店一线销售人员平均月薪达1.5W以上(即月度至少签约并交付3台车辆); 4、工作时间:早九晚六,中午12点至14点休息两小时,每周单休(可灵活安排)
销售经理/主管社保经验不限学历不限00后团队好沟通带薪培训不内卷主打有钱赚年前赚够30万到点下班不加班
要山要海要自由 一边赚钱一边旅行一边提升一边看世界 底薪7000+10%-40%提成+7天带薪培训+五险+3000起上不封顶奖金
长白班饮料厂操作工车间用品厂普工贴标签包吃社保加班补贴五险一金包住20人以上月结
【新人奖满月奖励5000】 【新人奖满月奖励5000】 【新人奖满月奖励5000】 新厂开招!大量招人!全程免费! 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!! ①:小时工:30/小时,,随走随结,入职7天可预支,包食宿, ②:月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!! ③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴20/晚,可根据自身意愿选择班次 ④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱 ⑥:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价 小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支! 小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支! 小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支! 【工作岗位】 饮料厂区:普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,组装产品等简单的工作内容 质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 饮料仓库管理员:主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 (1)保险:五险一金足额缴纳。 (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 (6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心 (5)工作地址:苏州异地招工 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名
玩具厂用品厂普工贴标签包吃夜班补贴社保加班补贴五险一金包住11-20人月结
请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复!! 企业直聘,享受三包政策: 一包:保证真实工价28元每小时! 二包:保证企业自招!可来厂区验真! 三包:保证工资待遇清清楚楚的签在合同上! 来了发现上述如有一丝不真实,现场赔付你500元! 【工资待遇】 每小时28/元,每天320元,月保底8500元 每小时28/元,每天320元,月保底8500元 每小时28/元,每天320元,月保底8500元 【入职要求】 1、16-45周岁,男女不限,不限工作经验 2、 工作简单轻松一学就会,过来100%入职 【工作内容】 玩具厂:招聘一线普工、搬运、贴标签、质检、物料员,仓管,发货等可选择 【工作时间】 早8-晚8 每天工作时间10个小时 吃饭休息时间共2个小时 【吃饭住宿】 公寓住宿,4-6人间,宿舍有空调独立卫生间热水器 提供工作餐:南北风味均有,几十种饭菜任你挑选。 床上用品厂区发放。公司人性化管理,可以调换岗位 工作地址:涉及工作城市苏州 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 推荐朋友入职上班满月一人奖励2000,介绍越多奖励越多,欢迎推荐!!! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!
保安门卫
招聘简章国有企业录用门卫保安人员若干名,年龄18-45周岁,身高1.70米及以上。上班地点:铜陵经济技术开发区工资待遇:,3000+,两班制,免费工作餐,每星期休息一天。联系电话:
铜陵
4月1日 09:17拨打电话
长白班新能源厂操作工车间用品厂普工贴标签免费培训包吃夜班补贴餐补五险一金包住月结
立即投递!在线咨询!新厂开招!大量招人!全程免费! 无需等 待即刻入职!入职当天即签订正规合同! 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!! ①:小时工:30/小时,,随走随结,入职7天可预支, 包食宿, 2:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上 涨!!!! ③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补 贴30/晚,可根据自身意愿选择班次 招聘要求:16-52周岁,学历不限,经验不限,早报名早 赚钱 5:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价小时工:30/ 小时,,月薪保底9000-10000!!! 随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工: 30/小时,,月新保底9000-10000!!! 随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工: 30/小时,,月新保底9000-10000!!! 随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金3000【工作 岗位】 普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活. 例如:贴标签,检验,测试,组装产品等简单的工作内 容质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作 业仓库管理员: 主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 (1)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (2)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺 活动、大型抽奖活动等。 (3)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15 天 (4)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 (5)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红 包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供 面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、 独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在 外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)出行:上下班有厂车接送,工作地点在无锡公司每周 提供班车到购物中心 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!
包装工社保加班补贴包住工龄奖包吃夜班补贴20人以上月结恒温车间坐班
目前招聘小时工320一天,月综合工资8500。工作内容主要以包装.贴标签,扫描入库,等等!无需工作经验,工作简单,新入职员工工厂免费培训,培训期间按正常上班计资! 一、薪资福利 【小时工】 1、纯工价320一天(可自由选择岗位)。 2、现在正处于公司生产旺季。 3、平均10-12小时/天。 4、月综合收入8500元以上,每月15日发薪。 【正式工】 1、基本底薪2590 2、加班费:平时1.5倍,周末2倍,节假日3倍。 3、薪资详情=底薪2590+绩效奖金+生产奖金+季度奖金+年度奖金+全勤奖。 4、周一至周六为正常班,周日休息 。二、招聘要求 1、年满16-52周岁,学历不限。 2、持有本人身份证,真实有效有磁。 3、其它情况可向招聘人事反馈、协助入职。 三、岗位情况 1、普通工衣,坐班,长白班(可自主选择及申请安排)。 2、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料员、测试员等。 3、工作内容简单轻松,无需任何工作经验。 四、【住宿饮食】 1、厂区有食堂,入职后食宿免费。 2、宿舍环境:4-6人/间宿舍,配备空调、洗衣机、衣柜、24H冷热水、独立阳台和卫浴。 3、住房环境优美,空调宿舍,周边生活娱乐设施齐全,交通便利。 4、当天面试,入职后,当天上午11点前到安排吃饭及住宿。 五、【有意向者,可以投递简历,或者点击下方聊一聊,人事部会时间联系你,为你安排适合的岗位!】
保洁电气工程师人事经理
总经理助理 6000~10000 .行政人事主管/经理 6000~10000 .机械设计工程师 8000~15000 .电气工程师 8000~15000 .电气工程师助理 5500~8000 .设备组装项目经理(要出差,会看CAD图纸) .门卫 3200 .保洁员 2800 【单休8小制 五险】 ✅浙江巨林智能装备有限公司 新河镇 ◆更多好工作,请关注↓↓↓ 井号:
台州
4月1日 09:07拨打电话
人力资源经理/主管3-5年本科招聘薪酬福利绩效管理中级人力资源管理师
一、岗位职责: 1、主导人力资源战略规划,通过提升组织效率、防范用工风险及推进精细化成本管控,协助董事长实现公司战略目标,保障集团化运作的高效性与合规性。 2、全面负责招聘配置、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系及用工合规等工作,覆盖国内与海外分支机构。 3、结合公司全球化布局,制定并落实年度招聘方案,牵头中高层管理岗、核心技术岗及生产管理岗等核心人才引进;拓展并维护多元化招聘渠道,完善面试评估与录用机制,确保海内外人员供给与编制合理管控。 4、构建具备市场竞争力的薪酬福利体系,设计薪酬策略与调薪规则,控制人力支出,兼顾内部公平与外部对标。 5、深入业务前端,依托人效分析、用工模式优化与编制管理,制定降本增效实施方案。定期向董事长提交人力成本分析报告,提供基于人力资源视角的运营优化建议。 6、掌握国内外劳动法律法规,建立完善的用工风险预警机制,妥善应对劳动争议,维护企业合法合规经营。 7、配合董事长开展日常管理工作,推动各部门会议决议、重大决策及专项任务的执行落地,形成闭环管理,为公司在人力、组织、成本及运营方面提供数据支撑与决策参考。 8、完成领导安排的其他工作任务。 二、任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源、财务、法律等相关专业背景,具备3年以上制造业人力资源管理经验,精通薪酬绩效与成本管控。 2、英语六级水平,具备良好的统筹协调能力、执行力、保密意识及抗压能力,思维严谨,数据敏感度高。 3、能适应出差安排。
行政人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科行政管理体系接待事务后勤管理
岗位职责: 1. 人事管理核心工作:全面负责招聘全流程管理,根据各岗位需求制定科学的招聘策略,提升招聘效率与人才匹配度;统筹员工入转调离手续办理,健全员工档案管理机制,确保信息完整合规;设计并持续优化绩效考核体系,结合销售岗位特点设定差异化考核指标,推动考核实施及结果落地(如薪资调整、培训发展等);全面负责人事薪酬福利事务,准确核算工资、社保公积金,完善福利机制(如节日关怀、团队建设等),增强员工满意度与归属感。 2. 行政管理统筹工作:建立并落实公司行政管理制度(包括办公秩序、物资管理、车辆调度等),规范运作流程,提高行政运行效率;负责办公用品的采购、登记、分发及盘点,合理控制成本,保障日常办公所需;组织公司会议、团队活动、商务接待等各类事务,统筹资源调配,确保各项活动高效执行;负责固定资产全周期管理、办公场所维护及安全管理工作,打造整洁有序、安全稳定的办公环境。 3. 团队建设与文化塑造:立足白酒销售行业特征,规划并实施系统化培训体系,涵盖新员工入职引导、销售能力进阶培训、管理人才发展项目等,全面提升团队专业水平;牵头企业文化建设,通过主题活动、宣传平台等形式传播企业理念,强化团队认同感与凝聚力。 4. 其他工作:配合管理层推进人力资源与行政类专项任务,如制度更新、组织架构调整等;完成上级交办的其他临时性工作安排。 福利待遇:六险一金、定期体检、年终奖、带薪年假、员工旅游、提供中餐、团建聚餐、节日福利、生日福利、亲子假
人力资源经理/主管5-10年大专招聘员工关系绩效管理
岗位职责: 1. 统筹企业人力资源战略规划,确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人力供给稳定,协调员工关系,防范和化解用工风险; 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系,并推动落地执行; 5. 组织制定、考核并推行系统化培训项目,提升员工专业能力与知识结构。 6. 保障人力资源日常运作高效有序,并持续优化工作流程。 任职资格: 1. 年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先; 2. 具备300人以上规模的制造类、农牧行业等劳动密集型企业工作经验,5年以上人力资源管理岗位经历; 3. 熟练掌握人力资源六大模块,或熟悉三支柱管理模式; 4. 擅长人才梯队搭建,并在过往实践中取得可验证的成果; 5. 在员工关系管理方面有切实有效的方法,尤其在提升一线员工稳定性方面具备实操经验。
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织发展员工关系招聘
岗位职责: 1. 统筹企业人力资源战略规划,确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人力供给稳定,协调员工关系,防范用工合规风险; 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队机制,并推动有效落地执行; 5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案,提升员工专业能力与综合素质。 6. 保障人力资源日常运作顺畅,并持续推进流程优化与效能提升。 任职资格: 1. 年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先; 2. 具备3年以上制造行业人力资源经理工作经验,企业规模需达500人以上; 3. 熟练掌握人力资源六大模块,或具备三支柱模式实践经验; 4. 有从零到一组建团队的经历,能有效推动业务知识在组织内转化应用; 5. 在人才梯队构建方面有成功案例,具备可验证的成果输出; 6. 针对一线作业人员,拥有提升队伍稳定性与留存率的有效管理策略。
销售主管
5000-10000元/月
销售经理/主管经验不限学历不限个人(To C)
1、负责各校区招生工作的全面开展 2、对整体业绩目标达成承担责任 3、具备团队管理相关经验 4、持续达成业绩指标者,有机会晋升为合伙人 我们在铜陵发展不到一年,已成功开设三家校区,扩张迅速。期待你渴望增收,富有拼搏意识,勇于迎接挑战,具备创业心态
销售经理/主管3-5年学历不限快消品面销/陌拜会展销售
职位描述: 1、负责商超、流通及特通渠道客户的开拓、日常管理及客户关系维护 2、推进区域内的品牌推广工作,重点客户培育与深度合作 3、规划并落实所辖区域销售网络布局 任职资格: 1、大专及以上学历,年龄不超过38岁,身体健康,具备3年以上休闲食品行业销售经验; 2、熟悉管辖区域内休闲食品销售渠道,有相关快消品从业背景者优先; 3、具备较强的执行能力以及良好的沟通、协调与表达技巧; 4)能适应高频次出差安排 5)具备强烈的目标导向意识,抗压能力强,职业稳定性高,诚实守信,自律性强
城市经理生日福利经验不限学历不限销售经验基于业绩分析的策略优化医疗/大健康市场活动策划及执行团队建设及管理能力工程施工较少出差和外勤创业,创始人,合伙人制定区域营销计划房地产医美产品,医疗整形客户/渠道开发及运
行业概况: 个人债务领域提供全方位债务解决方案,助力债务人实现重新履约,拥有强劲的市场竞争力,身处万亿级蓝海赛道,业务网络遍布全国 主营业务: 1、银行信用卡及信用贷款逾期处理:支持停息挂账,减少催收干扰,规避法律诉讼,免除罚息与违约金等额外费用,最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台债务:缓解催收压力,降低过高利息与罚息,减免超出法律保护范围的利息支出 帮扶制度: 1、多维度培训体系:涵盖项目讲解、推广策略与管理指导,全程带教零基础新人顺利起步 2、一对一辅导机制:采用师徒制模式,提供个性化指导,助力新人快速成长至专业水平 3、深度服务体系:向下延伸服务链条,提供全面赋能与支持 4、客户服务系统:操作无忧,实时响应客户咨询与需求 5、法律支持团队:联合多家专业律所,以严谨负责的态度协助解决客户法律相关问题 6、持续创新机制:不断拓展新项目,保障业务长期稳定发展 岗位要求: 1、不限性别与年龄,保持积极向上、年轻化的心态 2、接受零经验入职(前期由资深员工带教) 3、逻辑清晰,学习能力突出,具备明确目标意识,善于动脑解决问题 4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念,并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神,能适应初期开拓阶段的压力,抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历,或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的人员,上岗更快 工作内容: 1、公司提供精准优质客户资源,无需自主拓客,客户意向明确,成交率高 2、依托全网流量导入,通过微信联系客户,完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理,持续维护客户关系 工作时间:10:00-19:00,中途休息1.5小时,工作环境轻松无压 薪资构成:6000+高额提成+开单奖励,综合收入8000起 福利制度: 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰奖项(奖状、奖杯、奖金、奖品) 定期开展技能提升与专业知识培训 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助
高级经理
1.5-2万元/月
销售经理/主管3-5年大专面销/陌拜其他产品/服务对企业/机构(To B)销售经验企业(To B)网络销售面销/陌拜经验高级经理会展销售网络营销经验销售经理
今年11月30日停止招聘 1、具备检测领域三年以上从业经历 2、能够带领并统筹销售团队运作 3、工作态度积极,具备较强的执行能力
销售主管
5000-10000元/月
销售经理/主管1-3年本科
1. 负责项目相关信息的搜集、归类与分析工作 2. 承担公司对外项目的对接与联络事务 3. 开展客户交流并完成项目方案的编制 4. 编制投标文件,参与合同签署流程 5. 协调并推动项目实施过程中的各项事宜 6. 组织项目验收工作,跟进项目款项回收 7. 建立项目档案体系,规范资料归档管理
销售经理/主管3-5年大专面销/陌拜对企业/机构(To B)销售经验企业(To B)
工作职责: 1、 在部门分管领导的指导下开展工作,承担本岗位的各项职责。 2、 按计划完成个人销售任务,并负责货款回收。 3、 负责个人销售合同的审核与归档管理。 4、 负责协调处理客户提出的异议及投诉问题。 5、 定期与客户核对账目,跟进应收账款的清理与催收。 6、 及时反馈客户对新产品、新技术的相关意见和信息。 7、 有目标、有步骤地拓展新客户资源,维护现有客户关系,建立稳定的销售群体。 8、 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、 学历/专业要求:大专及以上学历 2、 经验要求:具备汽车内饰配件销售工作经验者优先考虑
销售经理/主管3-5年学历不限快消品面销/陌拜
职位描述: 1、负责商超、流通及特通渠道客户的开拓、日常管理与客情关系维护 2、推进区域内的品牌推广工作,重点培育核心客户 3、规划并落实所辖区域销售网络布局 任职资格: 1、大专及以上学历,年龄不超过38岁,身体健康,具备3年以上休闲食品行业销售经历; 2、熟悉管辖区域内休闲食品的销售渠道,有相关快消品从业背景者优先; 3、具备较强的执行能力,良好的沟通协调与语言表达能力; 4)能适应常态化出差安排 5)具备强烈的目标导向意识,抗压能力佳,职业稳定性强,诚实守信,自律性强
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 不加班不加班不加班,重要的事情说三遍,团队年轻有活力,氛围轻松融洽,期待你的加入! 1. 负责招聘流程的组织与执行,包含职位发布、简历筛选、面试安排及参与面试评估。 2. 协助新员工入职培训与引导,帮助其快速融入工作环境并适应岗位要求。 3. 完成上级交办的其他人事相关工作事项。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通与协调能力,善于处理各类人际关系。 2. 拥有较强的计划性与组织能力,能高效安排各项工作任务。 3. 熟悉常用招聘平台及相关工具的操作与使用。 4. 富有团队协作意识,能够与同事保持良好互动与配合。 5. 具备独立分析和解决实际问题的能力。
城市经理经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历信用卡网贷停息挂账债务优化团队建设及管理能力较少出差和外勤房地产客户/渠道开发及运营证券/互联网金融销售管理经验团队招募及培养5人(含)以上金融产品推广
个人债务领域: 一站式化解债务难题,为债务人提供重新履约的全新机会!市场空间广阔,万亿级蓝海赛道,业务覆盖全国范围! 债务重组合伙人 曾有过负债经历,从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容行业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等领域的伙伴,可快速实现资源变现! 当前公司主营业务: 1. 银行信用卡逾期处理:协助办理停息挂账,规避催收、诉讼风险,停止罚息及违约金累积,最长支持分60期还款; 2. 互联网金融/网贷平台债务:减少催收干扰,依法减免超出司法保护利率上限的高额利息与罚息; 公司支持体系: 1. 多维度培训机制:涵盖项目讲解、推广策略与运营管理,全程指导新手顺利起步创业; 2. 一对一帮扶机制:资深合伙人带教,规划从小白到专业精英的成长路径; 3. 深度服务体系:向下延伸服务链条,全面赋能合伙人业务开展; 4. 售后客服支持:操作无忧,问题及时响应与指导; 5. 联合多家专业律师事务所作为后盾,以专业、严谨、可靠的方式解决客户实际问题; 6. 持续研发新项目,紧跟市场变化,保障业务持续增长。 岗位要求: 1. 具备自身独特资源; 2. 深刻理解公司经营与服务理念,并能在实践中有效执行; 3. 热爱销售工作,擅长人际沟通与关系维护; 4. 目标明确,具备主动思考与达成目标的能力; 5. 勤奋踏实,能承受压力与挑战,抵御诱惑,包容挫折,坚定信念,保持韧性——只要你资源强、能力强,敢拼敢干,我们的故事即可开启
销售经理/主管1-3年学历不限门店/柜台销售快消品面销/陌拜
职位描述: 1、负责商超、流通及特通渠道客户的开拓、日常管理及客户关系的持续维护 2、推进区域内的品牌推广工作,重点培育核心客户 3、规划并落实所辖区域的销售网络布局 任职资格: 1、大专及以上学历,年龄不超过38岁,身体健康,具备3年以上休闲食品行业销售经验; 2、熟悉辖区内休闲食品的销售渠道,有相关快消品或休闲食品从业背景者优先; 3、具备较强的执行能力,良好的沟通协调与语言表达能力; 4)能适应频繁出差 5)具备强烈的目标导向意识,抗压能力突出,职业稳定性强,诚实守信,自律性好
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