主要负责人员工资表，考勤，投标资料，合同

岗位职责： 1、担任中层管理岗位，主导本职能领域的核心目标与工作计划，参与或协助高层推进相关政策与制度的实施； 2、全面负责部门日常运营，统筹团队成员的管理、指导、培训及绩效评估工作； 3、结合公司战略发展需求，制定年度招聘策略与人员编制预算； 4、优化并健全企业招聘体系与流程，提升招聘效率与质量； 5、甄选、整合并维护多元招聘渠道，与外部专业机构保持高效协作，保障人才供给； 6、组织开展人才市场调研，掌握行业人才供需趋势与动态变化； 7、搭建人才梯队建设机制，制定人才选拔方案并推动人才储备体系建设。 任职资格： 1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、拥有三年以上人力资源从业经验，其中至少两年专注招聘模块，具备相关领域工作经验者优先； 3、精通招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，具备扎实的招聘实操经验与法律合规意识； 4、具备高度的职业道德素养与团队协作精神； 5、具备出色的沟通表达能力、协调能力、亲和力以及敏锐的洞察力与判断力。 职位福利：五险一金、餐补、节日福利、带薪年假、多次晋升机会

有水电机电专业施工经验，懂施工资料，有造价精验优先。

制造项目经理： 1、跟进项目执行进度，组建量产实施团队，保障产线搭建、工艺验证、样件制作及各关键节点按计划推进；按时提交项目进展报告，及时识别并预警潜在延误风险； 2、统筹协调项目组内外部资源，高效推动问题快速解决与闭环； 3、参与产品与制程开发全流程，协助开展相关评审与审核工作。

岗位内容： 1. 负责生产项目的统筹管理，编制项目计划与目标，保障项目按期保质交付； 2. 持续改进生产工艺及设备运行方式，提高生产效率与产品品质； 3. 实时跟踪项目执行进度，识别并应对潜在风险，确保项目顺利推进； 4. 核查并维护各类生产报表与技术文档，定期提交项目进展报告。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上生产项目管理或制造业相关工作经验； 2. 熟悉制造流程，具有自动化、智能化生产设备研发经验者优先考虑； 3. 具备较强的计划组织能力、问题分析能力及跨部门协作沟通能力； 4. 有工程开发背景者优先，熟练使用UG、PROE、CAD等设计软件。

一、职位概述 负责井下非金属矿山的生产运营组织，保障矿山作业安全、高效、平稳推进。 二、岗位职责 1. 生产管理 • 编制矿山生产实施方案，科学调配生产资源，确保完成既定生产任务。 • 跟踪生产执行情况，动态优化生产安排，协调处理现场突发问题。 • 持续改进生产工艺环节，提升作业效率，控制运行成本。 2. 安全管理 • 完善安全生产管理体系，落实各项安全操作规范。 • 开展安全教育培训与应急演练，增强员工风险防范和处置能力。 • 组织常态化安全巡查，排查并整改潜在风险，保障作业环境安全。 3. 团队管理 • 统筹生产队伍运作，合理布置工作分工，提升整体执行效能。 • 负责人员招聘、业务指导及绩效评估，强化团队专业水平。 • 实施有效激励机制，构建积极协作的工作氛围，提升员工归属感。 4. 技术管理 • 跟踪行业前沿技术进展，推动先进工艺与设备的应用落地。 • 主导技术升级与流程改造，提升矿山技术装备水平。 • 攻克生产过程中的关键技术难题，保障作业连续稳定运行。 三、任职要求 1. 教育背景 • 矿山工程、采矿工程或相关专业本科及以上学历。 2. 工作经验 • 具备5年以上井下非金属矿山生产管理实际经验。 3. 技能要求 • 精通矿山生产流程及安全管理制度。 • 具有较强的组织协调与团队领导能力。 • 具备良好的沟通表达与突发事件应对能力。 • 熟练使用办公软件及矿山生产管理相关系统工具。 四、福利待遇 1. 薪资待遇：提供具有市场竞争力的薪酬及绩效奖励。 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日慰问等福利齐全。 3. 职业发展：拥有完善的职业成长路径和晋升发展空间。

一、工作地点：国际公司二、任职条件： 本科及以上学历，具备2年以上风电项目技术管理经验，理工科背景，能够长期驻外参与海外项目，身体健康；熟悉工程建设相关法律法规及政策要求，掌握工程项目管理专业知识；具备较强的组织指挥能力、沟通协调能力、执行能力和团队管理能力；具备一定英语基础者优先考虑。 三、岗位职责： 1. 全面主持本部门各项事务； 2. 落实本职能领域内的安全生产责任，履行相应管理职责； 3. 审核项目部月度、周度及专项施工计划等各类计划文件，以及工程报表、汇报材料、施工通知单、工作联系单等相关资料； 4. 组织召开现场调度会议、生产例会及专题协调会议，推动解决生产过程中出现的实际问题； 5. 组织相关职能部门和施工队伍参加公司组织的生产协调、调试配合等各类会议； 6. 负责与业主单位、监理单位、其他承包方及分包单位之间的对接与沟通工作； 7. 完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、全面负责本项目的技术管理工作，对工程质量、施工技术及计量检测承担技术责任，指导工程技术人员与试验检测人员开展施工过程监控，确保技术管理高效运行。 2、贯彻落实各项施工技术规范及质量验收标准，确保执行到位。 3、牵头办理工程变更的申报及相关管理工作。 4、主持编制与审核项目实施性施工组织设计，对工程质量管理提供全面技术支持。 5、主导项目部新材料、新技术、新工艺的研发与推广应用工作。 6、负责大型临时工程的技术方案设计、验算及报批流程，组织编制配套的技术作业指导文件。 7、统筹项目质量计划的编制与落地实施。 8、组织QC小组开展技术难题攻关，并负责成果总结与发布工作。 9、组织工程部门编制安全、质量、技术交底资料；掌握施工中的关键工序与特殊环节，编制专项作业指导书，监督执行并实施有效管控。 其他要求： 八年以上工作经验，具备三年以上技术负责人履职经历，完成过2个及以上完整工程项目。持有一级建造师证书（房建专业），具备方案编制能力，熟悉图纸并能独立绘图。具有中级或以上职称，有实际业绩者优先考虑

必须是四川省机电二建，常驻芜湖项目，可兼职，可全职

职位描述 1. 项目全流程管理：统筹设计、采购、生产、质检等多部门协作，推动项目有序实施，确保各阶段进度达标，最终产品满足ASME国际规范及GB国家标准要求。 2. 安装工程管控：主导电子芯片半导体、化工领域水处理工程项目的安装全过程管理，包括设备装配、管道布设等关键工序；制定施工技术方案与工期计划，组织并监管现场作业，保障施工合规性（符合设计要求）与安全性（达到安全规范）。 3. 多方协同与问题解决：有效联动施工队伍、供应商与客户，及时应对和处理现场技术问题，确保项目顺利推进并如期交付。 4. 成本控制：参与项目预算与成本管控，审核材料采购及施工支出，落实成本节约措施，提升执行效率。 5. 技术能力：掌握压力容器制造相关标准，具备电子芯片半导体、化工行业水处理设备安装的专业技术知识与实践经验。

招聘烧烤师傅★工作地点：马鞍山市博望区★工资待遇：薪资100000元★福利待遇：包吃包住，宿舍近年龄：30–45能吃苦耐劳，有责任心，★联系人陶

招聘东方城学校保安，白班，上五休二，待遇1700，年龄要求58岁以下，53岁以下，需持证上岗，联系电话

明天找一个保洁家装。

安徽马鞍山和县船厂招分段管工400-450/8小时，。二保焊工360-400/8小时，辅助工，打磨，200-240/8小时。每天最少加班一小时，年龄55岁以下，要无犯罪证明。身体健康。包住包两餐，工作地点离宿舍近，工资，有意者电话直接联系

现在去，马鞍山地铁站附近清洗两台带灯风扇，90到手。

岗位职责： 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求 任职要求： 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇：6000,购买社保五险

岗位职责 1. 统筹人事全模块工作，搭建完善招聘、绩效、薪酬、员工关系管理制度； 2. 统筹全岗位招聘，拓展招聘渠道，完成设计师、外贸业务等人员编制补充； 3. 负责薪资核算、社保公积金、绩效考核落地与月度人力数据分析； 4. 管理员工入转调离、合同管理，处理劳资问题，组织培训与企业文化活动； 5. 输出人力报表，根据业务需求优化人事流程，降低人员流失。 任职要求 1. 大专及以上，人力资源相关专业，3年以上全盘人事管理经验； 2. 熟悉劳动法，精通招聘、绩效、员工关系全套实操，会独立搭建人事体系； 3. 有服饰外贸/设计团队人事管理经验优先；熟练办公软件，擅长数据复盘； 4. 沟通统筹能力强，原则性强，保密意识好，抗压，具备团队管理思维。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，提升招聘质量与到岗效率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，促进组织效能与员工绩效持续提升 5. 统筹员工入离职、劳动合同、档案及日常人事事务管理，确保合规性与服务体验 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年及以上人力资源全模块管理经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务发展需求

我们希望您 具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验，熟悉制造业用工特点； 年龄25-35岁，责任心强，结果导向，能承受一定工作压力； 熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具，有团队协作意识。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业敏感度，能适应多任务并行工作节奏

1、负责公司自主产品的现场安装与实施，完成系统部署及调试工作； 2、对接客户并进行有效沟通，及时响应客户需求，指导产品试用、操作及配置； 3、开展客户业务需求调研，收集整理需求信息，形成调研报告并归档； 4、编制项目实施相关文档，包括客户使用手册、故障处理方案等技术资料； 5、承担现场运维支持任务，协助客户解决使用问题，保障系统稳定运行； 6、能够适应频繁出差的工作安排，具备独立生活与现场作业能力； 7、熟悉医院管理流程及相关业务者优先考虑 职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、包住、交通补助、餐补、定期体检、带薪年假

1、主导产品项目的整体规划与项目团队组建，明确项目目标，识别所需资源，完成新项目PLM策划输出； 2、负责资源调配监控、生产前期准备及试制过程跟踪，确保各节点样件按时交付； 3、负责项目问题的持续跟进与优化改进，组织各阶段项目会议并推进量产前鉴定工作； 4、主导复制模开发的整体策划，完成复制模PLM策划方案输出；

负责企业管理制度的整理与制定 推进并监督企业6S管理工作的实施 负责人事管理相关事务，涵盖招聘、培训、绩效评估等内容 协助开展企业对外宣传事宜 完成上级交办的其他工作任务 任职要求：具备驾驶能力，沟通顺畅，坚持原则，有企业体系搭建经验者优先；企业管理、人力资源等相关专业背景优先；年龄不超过45岁；具备良好文字表达能力，熟练操作电脑，掌握视频或平面设计软件者优先；身体健康，具有较强团队协作精神，服务意识和服从意识强

岗位内容： 1. 负责模具的设计、生产及测试工作，确保符合产品制造的技术要求。 2. 监控项目执行进度，协调内外部资源，保障项目按期完成交付。 3. 处理模具制造过程中出现的技术问题，提供有效解决方案。 4. 提供涵盖加工工艺与质量管控方面的技术支持。 5. 参与新产品的可行性分析及技术路线的规划与制定。 任职要求： 1. 机械、材料或相近专业本科及以上学历。 2. 精通模具设计与制造流程，具有3年以上相关领域工作经验。 3. 熟练操作CAD/CAM/UG等主流模具设计软件。 4. 具备良好的沟通技巧、团队合作意识以及自主学习能力。 5. 通常需具备技术文档和报告的编写能力。

1. 按照整体规划明确生产部门的工作目标并编制具体工作计划； 2. 组织下达各项生产任务，并跟进生产作业的执行进度与落实情况； 3. 编制及优化生产相关流程，完善与生产管理配套的制度细则，经审批后推动实施； 4. 监督生产过程中质量管理体系的运行，持续提升产品一次合格率； 5. 负责生产人员的日常管理与技能培训，组织实施班组长及操作员工的绩效评估与奖惩措施； 6. 统筹管理生产车间内固定资产、劳保用品及水电气等资源使用； 7. 推行现场“6S”管理制度，确保车间环境符合规范化要求； 8. 组织生产人力调配，并审核各类生产数据统计报表； 9. 主导生产设备与设施的调试、维护及日常保养工作； 10. 负责原辅材料、设备耗材及备品备件的用量统计与采购申请。

主要公司发展，文王拉车800步，可包江山800年

熟悉公司现有业务与运营现状，基于业务管理需求，统筹规划现有数字产品的应用体系，覆盖软硬件研发管理、供应链协同、财务管理、客户关系维护及市场营销等全业务链条的数字化升级，提升企业运营效能，夯实智能化决策所需的数据根基。 1. 主导企业信息化能力评估工作，统筹管理当前使用的SaaS服务供应商，主导产品选型及后续运营管理工作； 2. 结合公司核心业务与实际运营，制定企业数字化能力发展路径图，明确短期与中长期目标、实施策略及数据战略，分解任务并推动落地执行，联动IT与业务团队，持续优化管理机制； 3. 负责系统集成方案的设计与落地，围绕产品管理、生产制造、供应商协作、订单支付、客户运营与营销策略等环节，开展全生命周期、全渠道、全流程的业务与数据整合，打通内部系统壁垒，实现主数据统一和全面业务数字化； 4. 结合企业硬件资产现状，协同集成实施计划推进物联网互联建设，承担资产管理体系搭建与全流程闭环管控职责； 5. 推动企业数据资产化建设，深入理解各业务流程，设计数据驾驶舱中的关键分析场景，支持智能辅助决策，全面主导企业数智化转型进程。 任职要求： 1. 具备3年以上数字化转型相关经验，掌握ERP、CRM及供应链全流程管理逻辑； 2. 有制造业背景者优先，了解产品从研发到退市的全周期管理流程； 3. 拥有大型复杂项目设计与开发经历，具备独立主导项目从0到1交付的能力，熟悉跨系统集成架构设计，并能指导技术团队落地实施； 4. 具备计算机与业务管理复合背景或IT咨询经验者优先，拥有出色的沟通协调能力、文档撰写及汇报表达能力。

岗位职责 1.负责招聘全流程：发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、组织初试复试、跟进入职到岗。 2.员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订、续签、档案建立与管理。 考勤核算、排班异动、请假/加班/休假流程审核，每月协助整理考勤报表。 3.负责新员工入职培训、日常企业文化活动组织、员工关怀、团建落地。 人事行政基础事务：办公用品管理、会议安排、制度宣导、员工关系沟通、简单劳资问题协调。 人事数据统计、台账维护、各类人事报表整理上报，协助完善公司人事制度。 【薪资待遇】:底薪4000+提成+节假日福利，生日福利，综合月薪4k-6k 上班时间:8:30-12:00，14:00-18:30，每周单休 任职要求： 1、年龄23-32岁，经验丰富者可视情况放宽至35岁，具备良好的沟通协调能力及服务意识； 2、需要一定相关工作经验，熟悉人力资源基础流程，能独立完成人事相关事务处理； 3、熟练使用办公软件，具备较强的数据整理与信息管理能力； 4、工作认真细致，责任心强，有团队合作精神。

岗位职责： 1. 深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供定制化人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准匹配关键岗位人才，提升用人部门满意度与到岗效率 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用 4. 开展员工关系管理，识别潜在风险，组织文化宣导与团队赋能活动 5. 参与组织发展项目，支持人才盘点、梯队建设及领导力发展计划实施 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源相关工作经验，有HRBP或业务部门支持经验者优先 3. 熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备一定数据分析能力 4. 具备良好的业务敏感度、沟通协调能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与抗压能力，适应快节奏业务环境

工作职责 1. 主导编制年度及月度生产排程，结合销售预测与产能实际情况，科学统筹人力、设备与物料资源，保障订单准时完成交付。 2. 搭建并落实生产全过程管控机制，聚焦关键环节（如原料检验、工艺执行、成品检测），确保产品满足食品安全规范（如HACCP、ISO22000）及内部品质标准。 3. 推动生产工艺改进与成本优化，运用管理手段降低能源消耗、控制材料浪费，提高产线效率与资源使用效能。 4. 负责生产团队日常运作管理，涵盖人员调度、技能培养、绩效考核及安全教育培训，建设高效协作的作业班组。 5. 组织生产设备全周期管理，制定预防性保养方案，协调处理突发故障，确保设备持续稳定运行。 6. 定期汇总分析生产指标（如OEE、合格率、产能利用率），形成分析报告并推进改善措施，持续提升生产运营水平。 任职要求 1. 大专及以上学历，食品科学、机械工程、工业工程等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上食品行业生产管理背景，精通食品加工流程、设备操作及质量控制体系，有肉制品行业经验者优先。 3. 熟悉生产管理系统（如ERP/MES），具有扎实的数据分析能力，能够基于数据支持生产决策。 4. 持有食品安全管理体系认证（如HACCP内审员、ISO22000）者优先录用。 5. 有管理百人以上团队的经验，具备出色的组织协调能力，能高效推动跨部门合作，解决现场实际问题。 6. 熟知食品行业安全生产规定，具备应对突发状况（如设备异常、品质波动）的应急响应能力。