【任职要求】： 1、性格开朗，具备良好的团队管理与沟通协调能力，思维敏捷，工作态度严谨踏实。 2、善于识别人才，能迅速把握人员特质，具备较强的亲和力与人际洞察力。 3、五年以上人力资源相关工作经验，具备两年以上全模块人力资源实操经验，至少熟练掌握两个核心模块。 4、全日制本科及以上学历，人力资源管理或工商管理类专业优先。 5、年纪在*****。 【岗位职责】 1. 依据公司战略方向制定并执行人力资源发展策略； 2. 负责员工社会保险及福利保障等事务的统筹管理； 3. 组织制定并落实公司整体招聘规划，开展人员选拔与录用工作； 4. 主导公司薪酬体系设计及薪酬方案的具体实施； 5. 组织推进员工绩效考核体系建设，负责考核方案的制定与落地执行； 6. 高效完成上级交办的其他工作任务； 【薪资范围】8000及以上 【福利待遇】 根据个人能力与业绩表现，每年可享一次以上调薪机会、缴纳五险、免费提供工作餐、安排员工宿舍、定期组织团建活动、享受节假日福利、孝道津贴（服务满一年后享有，最高300元/月）、工作满一年享5天带薪年假 【晋升机会】 轮岗多业务历练机会—总监—分管副总经理

懂管理的人力资源经理

一、具备3年以上制造业人力资源相关岗位工作经历。 二、精通员工培训体系搭建及入离职全流程管理事务。 三、掌握企业日常行政事务的运作与执行要点。 等...

【告别加班内卷，切换黄金赛道！】 风口：银发经济黄金赛道 平台：泰康大健康医疗养老的轻创业平台 邀您把握银发经济风口，重塑职业价值，收获高薪与人脉。 加入我们，获取稀缺平台资源，在趋势行业中赢得尊重与未来！ 在这里，您的时间更自由，人脉更广阔，事业与家庭中可兼顾！ 综合薪资范围：15000-25000元/月 【工作时间】 周一至周五：上午8:30-11:30，下午14:00-16:30.周末双休+法定节假日+每月4次不扣薪假。 【工作内容】 1.依托泰康全国布局的大健康医养生态(高品质养老社区，大健康中心，连锁口腔医院，康复医院，五大医学中心等） 根据公司提供精准客户资源，组织泰康新老客户参观体验 2.组织客户参与各类高端沙龙活动，旅游活动(亲子教育，DIY，农家乐，法商沙龙，酒会等) 3.完成业务能力与组织发展等系统培训课程学习 4.团队管理：组建团队，贯彻执行总公司高客战略，完成个人及团队业绩目标。 5.讲师会介绍带领游玩，过程中为客户解答疑问，通过服务挖掘真实需求做定制方案。 【任职要求】 1.年龄：24-50岁(优秀者年龄可放宽至55岁). 2.学历：大专及以上。 3.工作经验：不限经验(有养老，医疗，金融，营消，教培，地产工作经验者或海归背景者优先录用) 4.具备良好的沟通能力，团队协作精神，积极的工作态度。 【职位介绍】 世界500强泰康集团直招HWP健康财富规划师，高端养老土区合伙人。2023年于央视CCTV4,CCTV9，新闻频道联合投放首个职业类广告，更有央视主持人小撒老师作为首席体验官，带您全方位详细了解新职业新赛道-HWP健康财富规划师!健康财富规划师(HWP)是泰康打造的全新职业，依托泰康大健康生态体系，定位于服务中高净值人群，为客户及其家庭提供全生命周期的长寿，健康，富足解决方案! 【发展前景】 1、晋升通道明晰，无需竞争内卷，最快三个月晋升主管，半年晋升合伙人 2、可参加讲师职业学习，晋升为专职讲师或商务讲师 3、管理型以及资源型人才，面谈 可直接引进成主管或合伙人 4、行业不受年龄性别束缚，公司不乏从业十几年的同事 岗位优势： 1.时间自由：不加班， 2.客户资源：公司通过短视频，高端沙龙，银行渠道，社群活动，企业合作多渠道精准获客。 3.营销赋能：超级体验式营销(销售转化率超行业均值5)，每月活动经费助力营销，顾问式销售(BAC)培训。 4.企业文化：每周五定期团建，部门聚餐，组织各类运动(篮球，羽毛球，卡丁车等) 5.培训提升：法商，资商，税商，企商，雅致等专项培训，另有全国游学，国外游学体验。 6.薪资构成：底薪+绩效+月度奖+季度奖+年终奖+管理津贴+持续服务奖。 7.福利保障：商业五险一金+社保补贴，泰康员工可优惠享受泰康丰富服务资源，惠及家人。 8.新人培养：师徒制老带新助力新人成长，入职开始公司安排系统培训，为新人提供培训基金，新人津贴。 人才计划扶持： 猎鹰：同行业（金融 销售），年薪在30W+，培训期后（总公司培训7天），入职满2月。额外人才补贴10w；跨行业，年薪100W+，培训期后（总公司培训7天），入职满3个月，人才补贴30W！

【岗位职责】 -开展招聘相关工作，包含职位发布、简历筛选、面试组织及候选人评估 -优化绩效考核机制，定期开展绩效评定并给予改进建议 -协调员工日常事务，维护和谐劳动关系，提高员工满意度与归属感 -负责行政管理工作，如办公设备的采购维护、文件档案管理等 -制定公司管理制度并监督落实，持续改善办公环境 -统计分析行政支出数据，协调处理内部及外部公共关系事务 【职位要求】 -大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业者优先 -熟悉国家劳动法律法规，掌握人事管理各环节流程，熟练操作常用办公软件 -具备2年以上人事行政工作经验，有专业人资管理背景者更佳 -具备良好的沟通协调能力，责任心强，执行高效，性格稳重温和 包食住

主要招聘资源具体见面详聊

岗位职责： 1.主导制定与企业战略发展相契合的人力资源规划及年度招聘计划，确保人才供给与业务发展同步。 2.搭建并持续优化招聘管理体系，规范员工入职、离职、异动等人事流程，保障人才引进的高效性、合规性与质量标准。 3.策划并组织实施员工培训与发展项目，提升团队专业能力与综合素养，推动人才梯队建设，支撑组织可持续发展。 4.研究设计并优化薪酬福利、绩效激励及奖惩机制，负责制度报审与实施落地，确保体系具备公平性、市场竞争力和有效激励作用，增强员工认同感与工作积极性。 5.建立健全制度执行监督机制，推动各项管理制度有效贯彻执行。 6.协调各部门间协作关系与资源调配，优化内部沟通机制，提升运营协同效率。 7.统筹管理公司各类重要资质、证照（如公章、营业执照、行业资质证书等），防范合规风险。 8.建立和完善公司发文管理制度与行文规范，主导重要通知、文件的起草、传递、发布、归档等工作，确保文书工作的规范性与权威性。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具备5年以上中小型企业在人力资源与行政管理岗位的实际工作经验，熟练使用Office办公软件及相关信息化办公系统。 2.深入掌握人力资源六大模块运作流程及行政事务处理方法，熟悉行政管理规范与原则，拥有丰富的实操经验。 3.精通企业招聘全流程及渠道管理，能够准确分析用人需求，制定科学招聘方案，灵活运用多种招聘工具与甄选手段，实现高质量人才引进。 4.熟悉国家及地方劳动法律法规政策，能独立规范处理员工关系问题（如纠纷调解、劳动争议应对），维护团队稳定和谐。 5.具备培训体系搭建能力，可主导制定符合公司战略与人才发展的培训规划，设计分层分类培训方案，确保培训成果与业务目标一致。 6.有中小型企业资质认证、荣誉申报、证照维护等相关实践经验。 7.具备大型会议（如高管会议、核心业务会议）的策划组织、统筹协调及跟进落实能力。 8.掌握常用公文（通知、报告、请示、函件等）写作格式与技巧，具备较强的文案撰写功底。 个人素养： 1.高度认可企业文化，具备良好的职业道德与职业操守。 2.拥有出色的组织协调、沟通表达与团队领导能力。 3.具备优秀的书面表达与口头沟通能力。 4.性格外向，亲和力佳，服务意识强，理解领悟能力高。 5.具备较强的判断决策能力和高效执行力。 6.责任心强，勇于担当，工作主动积极，能承受压力。 7.具备良好的对外沟通与应急处理能力，能妥善应对内外部复杂情况与突发挑战。 8.能够独立开展工作，承担关键任务并有效解决实际问题。 职位福利： 独立办公室、周末双休、五险一金、餐补、带薪年假、节日福利、加班补助等。

主要职责： 1. 规划并落地人力资源战略，匹配企业长远发展目标与业务实际需求。 2. 统筹管理人力资源团队，保障日常运营高效有序，推动团队专业化成长。 3. 制定并推进招聘策略，聚焦直播、内容创作及市场营销等核心领域，精准引进并保留高素质人才。 4. 构建员工培训与发展体系，提升整体绩效水平，助力员工职业能力持续进阶。 5. 主导薪酬福利体系运行，确保外部市场对标与内部公平兼顾。 6. 统筹员工关系管理，妥善处理劳动关系事项，保障合规操作。 7. 联动各业务部门负责人，协同解决人力相关议题，输出专业解决方案。 8. 建立并优化人力资源制度与流程，确保符合现行法律法规要求。 9. 搭建组织架构与流程管理体系，支撑公司高效运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。 2. 具备5年以上同类岗位经验，累计10年以上工作经验，有抖音、互联网直播行业从业经历者优先考虑。 3. 熟知劳动法律法规，具备较强的风险防控意识与合规执行力。 4. 拥有优秀的沟通协调能力，能与各层级员工建立顺畅协作关系。 5. 具备卓越的领导才能与团队管理经验，善于激发团队潜能，达成组织目标；具备系统性思维，可从全局视角分析和应对人力资源挑战。 6. 熟练操作人力资源信息系统及各类办公软件 特别要求： - 1. 深度理解直播行业，掌握行业动态与竞争格局，能为公司制定具前瞻性的策略建议。 - 2. 拥有创新意识与敏锐市场感知力，善于开拓新型招聘渠道与方法，提升招聘质量与效率。 - 3. 能结合公司业务发展节奏与员工特征，设计具备吸引力的薪酬激励方案，实现人才集聚与留存。 - 4. 具备较强的突发事件应对能力，妥善处置员工矛盾与劳资纠纷，维护企业良好形象 我们提供： - 具有竞争力的薪资待遇与福利保障 - 广阔的职业晋升空间 - 开放创新、积极活跃的工作氛围

市政管网疏通检测，潜水员，紫外线光固化修复，点修修复，短管置换

岗位职责 Responsibilities: 1. 开拓并维护KA企业客户，整合内部资源推进协作，达成团队季度与年度业绩指标，精准把握客户需求，协助团队输出企业福利管理的综合性解决方案； 2. 传达并解读公司政策，落实日常团队运营与管理事务，确保信息畅通与执行到位； 3. 持续挖掘KA客户的深层价值与潜在需求，推动战略客户精细化运营，提升客户合作深度与长期价值； 4. 主导团队组建与成长，吸引优质销售人才，负责人才甄选、培训赋能、培育发展及日常监督，为组织持续输送后备力量； 5. 密切关注行业动态与竞品动向，拓展行业资源网络，为公司业务布局与市场策略提供有效建议； 岗位要求 Requirements: 1. 年龄40周岁以内，具备2年以上同行业销售经验，有工会相关产品（如生日礼、观影、节日礼包等）销售背景，或在HR SaaS、测评系统、学习平台、EHR、办公用品、商旅出行、餐补、费用报销、团体体检、团险等领域有从业经历者优先； 2. 熟练掌握商务谈判与顾问式销售方法，能够通过专业演讲与沟通获取商机，赢得企业客户信任并维系长期合作关系； 3. 积极主动，学习意愿强，具备出色的沟通能力与抗压能力，乐于持续投入以提升个人专业水平与综合能力； 工作时间 work time: 每日: 朝9晚6 (9:00-12:00 ;13:00-18:00) 每周: 周末双休 晋升成长 Promotion and growth: 1. 新员工入职享一周带薪培训（含考核）； 2. 专业培训体系：公司设立东福学院，打造E-learning线上学习平台与线下课程，涵盖企业客户管理、顾问式销售、提案技巧等丰富内容； 3. 晋升机制：每年两次调薪晋升机会，职业路径为销售经理→资深销售经理→销售总监→资深销售总监→城市/BU总经理，公司处于快速发展阶段，晋升空间广阔； 福利多多 material benefits: 1. 六险一金（含补充医疗保险）； 2. 季度团建经费； 3. 生日会、节日礼品、零食下午茶、健康体检、兴趣社团、带薪年假、年度旅游、“安居计划”购房补贴等多重福利； 4. 东福内购活动，享受超低折扣与专属优惠； 5. 人脉积累：服务企业级客户，工作中沉淀高价值行业资源； 6. 工作氛围：互联网企业，团队以90后、00后为主，开放轻松的工作环境，倡导透明、务实、高效的文化，无加班常态；

招砍伐工：砍毛竹 按吨位算钱 无人机吊运 只需要砍倒/打枝丫/去竹头 一车一结款 长期稳定有活 包住包水电(吃饭10元/餐) 有兴趣的伙伴请联系！！！

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电镀技术员 1.年龄25 - 50岁，身体健康，能适应车间环境；2.3年以上电镀工作经验，熟悉挂镀锌/挂镀锌镍合金工艺；3.能独立操作电镀设备，处理常见工艺问题；4.有责任心，吃苦耐劳，服从公司安排。1.负责电镀生产线操作，包括前处理、电镀、后处理等工序；2.按照工艺要求调整电镀液参数，控制镀层质量；3.处理电镀过程中的异常情况，保持设备正常运行；4.完成生产任务，保证产品质量符合标准；5.做好设备日常保养和5S现场管理 薪资福利:月薪：1.2W+（具体面议，根据经验能力定薪）工作时间：每日10H左右，包住含午餐。 工作地址:具体地址、安徽省六安市舒城县杭埠联科

岗位职责： 1、负责薪酬体系设计、执行； 2、规章制度建设、执行； 3、人员招聘等 职位要求： 建筑行业经验优先 上班时间：8：30—17：30，双休，法定节假日

核心职责 1、人员保留与动员：制定关键岗位人员保留策略，组织宣导沟通会，提升员工转移积极性。 2、继任者计划：识别高潜人才梯队，提前开展培养与发展，保障新工厂管理骨干供给。 3、知识体系转移：整理原厂区作业规范及管理流程，通过标准化文档、师徒带教等形式完成知识传承。 4、合规转移与安置：办理劳动合同变更、社保迁移手续，协调员工住宿等配套支持工作。 5、招聘补充：在当地组织实施规模化招聘，确保新工厂人力配置及时到位。 任职资格 1、具备5年以上人力资源工作经验，有工厂大规模人员调配实际操作经验。 2、熟悉劳动法律法规及社保转移实务，具备良好的员工沟通能力，能适应短期出差。

岗位职责： 1、依据公司战略方向，统筹规划人力资源工作，围绕业务发展需求，精准引进与配置支撑企业成长的优质人才； 2、优化并健全人力资源管理体系，主导制度的制定、修订与推行，确保各项机制有效实施； 3、牵头构建组织发展体系，聚焦核心管理团队及关键业务骨干的培养与发展，健全人才储备机制，打造可持续的人才供给链条； 4、推进绩效管理体系运行，监督各部门执行过程，协调解决实施中的问题，持续优化考核机制； 5、全面主持人力资源中心日常运作，负责团队成员的工作指导、能力培养与绩效评估； 6、为高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构设计等方面的专业建议，助力提升企业整体管理效能； 7、主导企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，提升员工归属感与组织凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关管理类专业优先； 2、具备10年以上人力资源领域从业经验，其中至少5年在物流、贸易或金融行业担任全面人力资源管理工作（硬性条件）； 3、系统掌握现代人力资源管理模式，精通各模块运作，具备扎实的理论基础与实战操作能力； 4、熟知国家及地方劳动法规及相关薪酬福利政策； 5、具备战略思维与商业洞察力，逻辑清晰，善于分析和应对复杂问题，计划与落地执行能力强； 6、性格沉稳，沟通协调能力突出，富有团队领导力，坚持原则，责任心强，具有高度的职业使命感。 加分项： 1、英语可作为日常工作交流语言； 2、拥有行业百强企业工作经验（年产值超30亿或员工规模达2000人以上）； 3、具备集团型企业人力资源统筹经验（含总部管理、下属分公司及区域基地的人力资源协同管理）； 4、参与过企业高速发展阶段或重大业务转型期的人力资源支持工作（如业务倍增期）； 5、在薪酬绩效体系设计优化或人才发展通道建设方面有突出实践成果； 工作地点可选：广州、深圳、上海

国资背景企业（城投），文体赛事领域 画像：具有文体、广告、物业、商管、商业地产行业背景的人力副职或具备全面管理经验的高级人力经理，年龄35岁以下 职责： 1. 战略规划与执行推进：主导人力资源及行政战略的制定与实施，将公司业务发展目标转化为具体的团队行动计划、效能评估模型与组织架构设计，通过灵活调整助力企业持续快速发展； 2. 人才全链条管理：统筹人才“选、用、育、留”各环节。涵盖招聘渠道建设、薪酬绩效体系优化、人才储备培养机制搭建，保障核心岗位人才供给与组织活力； 3. 组织效能提升与文化塑造：推动高效协同的组织流程与运作机制建设，提升整体运营效率；主导初创阶段企业文化建设，强化价值观传递，增强团队归属感与雇主影响力； 4. 制度建设与合规管理：从零构建并迭代完善人力、行政及合同管理体系，确保企业在高速扩张过程中运行规范、合法合规、风险可控； 5. 行政运营支持保障：全面负责办公空间、固定资产、物资采购及后勤服务系统的规划与高效运转，为业务开展提供坚实支撑。 要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；985/211院校毕业或拥有MBA背景者优先； 2. 经验与资历：5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经历；年龄不超过35岁；具备人力资源战略设计与落地实践经验，有场馆运营、会展、酒店、商业地产等行业背景者优先； 3. 核心能力：精通人才全周期管理，具备优秀的跨部门协作与沟通协调能力，学习能力强，逻辑清晰； 4. 职业素养：作风踏实可靠，责任心强，沟通高效，适应高强度工作节奏； 5. 证书要求：持有中级经济师、人力资源管理师等资质者优先； 6. 特别说明：条件特别优异或具备高成长潜力者，可酌情放宽相关要求。

岗位职责： 1，协助总经理作好公司战略规划，日常管理的监督； 2，负责对外合作沟通的各项工作，协助总经理做好公司管理及规划； 3，协助总理做好团队人员管理，考核，日常经营管理工作； 4，负责各部门的工作对接； 5，协助做好人事行政后勤总务管理。 任职资格 1，有五年以上医美行业工作经验，具有团队建设及经营管理工作经验优先； 2，人品善良，性格开朗，直率；责任心，事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳； 3，有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀； 4，具备良好的沟通协调能力和对外交际能力，有相应的医美行业人脉资源优先； 员工福利 节日福利 包午餐，单休，周一公休，十点到七点

岗位职责: 1. 负责六安元盛哈弗销售团队的日常管理及业绩目标的实现 2. 策划并实施销售方案，增强市场竞争力 3. 改进客户服务流程，提升客户体验与满意度 任职要求： 1. 具备优秀的团队领导力和管理实践经验 2. 能够高效制定并推进销售计划落地执行 3. 具有较强的商业敏感度和市场分析能力

岗位职责： 1、负责公司各岗位人员的招聘实施，包括招聘渠道的日常维护与管理； 2、办理职能部门员工入职、离职、转正、调动等相关手续； 3、负责劳动合同的签署工作，统筹安排合同续签，并建立和维护劳动合同台账； 4、每月按时完成人事相关数据的统计分析及报表编制任务； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关管理类专业优先； 2、熟练掌握Office办公软件的操作与应用；

客户接待市场推广

岗位职责: 1.负责六安元盛哈弗销售团队的日常管理及业绩目标的推进与落实 2.策划并实施销售方案，增强品牌市场竞争力 3.完善客户服务机制，提升客户体验与满意度 任职要求： 1.具备优秀的团队领导力及团队建设经验 2.能够科学规划并高效执行销售任务 3.具备敏锐的商业判断力和市场分析能力

岗位要求：年龄25-45岁，热爱销售工作，欢迎无经验者加入，提供专业培训，专人一对一指导 福利待遇： 1. 底薪7000元起，叠加高额团队管理提成，收入无上限 2. 缴纳社保及五险，享有补贴、节日福利，带薪参加培训，奖励机制丰富多样 3. 拥有十余家连锁直营门店，岗位就近安排，配备系统化培训体系，晋升通道公开透明

岗位职责: 1. 负责装修项目的整体统筹与执行管理，保障项目高效推进； 2. 建立完善的项目管理规范，把控施工各环节质量标准； 3. 全程跟踪项目实施进度，确保各阶段节点按时达成； 4. 筛选合格供应商资源，对材料供应过程进行质量监督； 5. 开展团队专业培训，持续提升成员业务能力与协作效率。 任职要求： 1. 具备出色的项目统筹及组织协调经验； 2. 擅长跨部门沟通，妥善处理各类项目事务； 3. 拥有较强的团队管理经验与团队凝聚力建设能力； 4. 具备敏锐的问题识别与应对能力，能快速解决项目突发状况。

主要招聘

初创业工作室，欢迎年轻小伙伴加入，可分日结和月结加底薪，主要招聘三角洲游戏打手，可双休，时间宽裕，自由

岗位职责： 1.负责中高端人才的寻访、评估与推荐，覆盖互联网、金融、制造、地产等行业核心岗位 2.深度对接企业客户，精准理解业务需求与组织文化，提供定制化招聘解决方案 3. 主导候选人全流程沟通，包括初步筛选、面试安排、薪酬谈判及入职跟进 4.维护并拓展优质候选人资源池，持续提升人才库质量与活跃度 5.定期复盘项目进展，优化寻访策略，提升岗位交付效率与客户满意度 任职要求： 1. 具备猎头或招聘相关工作经验，熟悉猎头全流程操作 2.具备优秀的沟通协调能力与人际洞察力，抗压能力强 3. 逻辑清晰，目标导向，具备独立推进多任务并行的能力 4.学习意愿强，乐于深耕人才领域，有行业深耕潜力者优先 5. 不限学历，热爱招聘事业，认可长期价值成长路径

我们正在寻找一位矿山施工项目经理。 工作内容 1、项目全面管理第一责任人，对项目生产、安全、质量、成本等各项工作负总责，统筹协调安全经理、机电经理、技术副经理开展工作，是项目经济效益与风险防控的核心决策者。 2、负责制定本项目部以安全生产责任制为核心的各项安全生产规章制度，并负责督促其实施。 3、制定生产计划，组织生产，完成月度生产指标。 4、参加内外部月度验收审批内外部验收量。5、组织月度结算办理，跟进月度工程款回款。 6、对项目上设备运转情况有了解，跟踪设备故障维修情况，跟进配件采购进度。 7、定期对成本支出进行监控和分析，对比每月的成本差异，找出成本偏差的原因，并采取相应的措施进行调整。 8、采取有效的成本节约措施，降低生产成本。如优化施工工艺、提高设备利用率、减少材料浪费等。 9、参加月度员工安全教育培训，参与月度安全检查 岗位要求： 1.矿产工程、地质学或相关专业本科及以上学历； 2.3-5年以上矿山施工工作经验； 3.熟悉矿山施工流程和法规； 4.良好的项目管理能力，能使用MS Project、AutoCAD等软件； 5.良好的沟通能力和团队协作精神。