一、具备3年以上制造业人力资源相关岗位工作经历。 二、精通员工培训体系搭建及入离职全流程管理事务。 三、掌握企业日常行政事务的运作与执行要点。 等...

懂管理的人力资源经理

【任职要求】： 1、性格开朗，具备良好的团队管理与沟通协调能力，思维敏捷，工作态度严谨踏实。 2、善于识别人才，能迅速把握人员特质，具备较强的亲和力与人际洞察力。 3、五年以上人力资源相关工作经验，具备两年以上全模块人力资源实操经验，至少熟练掌握两个核心模块。 4、全日制本科及以上学历，人力资源管理或工商管理类专业优先。 5、年纪在*****。 【岗位职责】 1.依据公司战略方向制定并执行人力资源发展策略； 2.负责员工社会保险及福利保障等事务的统筹管理； 3.组织制定并落实公司整体招聘规划，开展人员选拔与录用工作； 4.主导公司薪酬体系设计及薪酬方案的具体实施； 5.组织推进员工绩效考核体系建设，负责考核方案的制定与落地执行； 6.高效完成上级交办的其他工作任务； 【薪资范围】8000及以上 【福利待遇】 根据个人能力与业绩表现，每年可享一次以上调薪机会、缴纳五险、免费提供工作餐、安排员工宿舍、定期组织团建活动、享受节假日福利、孝道津贴（服务满一年后享有，最高300元/月）、工作满一年享5天带薪年假 【晋升机会】轮岗多业务历练机会—总监—分管副总经理

工作内容： 依据公司下达的销售目标，结合市场调研情况，拟定具有针对性的销售执行方案； 统筹销售团队管理，按照销售计划进行资源调配，并将整体指标科学分解至各销售小组； 负责销售团队的组建与优化：包括人员招聘、筛选、绩效评估，重点做好店长及组长的选拔，定期开展培训，分享实战经验； 认真履行岗位职责，持续提升个人专业能力，坚守工作岗位，服务团队发展，助力提升团队成交率； 关注行业与市场变化，配合分公司总经理制定销售策略、宣传推广方案及各类营销活动计划； 拓展项目合作渠道（如物业单位）并维护社会各界关系网络； 统筹安排团队售后服务协调事宜，坚持以公司利益为根本，以客户满意为目标；及时妥善处理部门重大售后事项及客户投诉； 强化团队执行力建设，对公司的各项制度、通知及指令做到迅速传达、有效落实，确保政令畅通； 不断提升个人职业素养与道德标准，协助总经理推进公司整体运营、发展、团队建设等管理工作； 完成领导交办的其他工作任务。

主要职责： 1.制定并落地人力资源战略，支撑企业长期发展目标与业务运营需求。 2.统筹管理人力资源团队，保障团队高效运转并推动成员专业能力提升。 3.策划并执行招聘方案，聚焦直播、内容创作及市场营销等核心领域，引进、甄选并保留高素质人才。 4.构建员工培训与发展体系，助力绩效提升与职业路径成长。 5.统筹薪酬福利体系运作，确保外部竞争力与内部公平性平衡。 6.主导员工关系管理，处理劳动关系事项，保障合规运行。 7.协同各部门负责人，识别并解决人力资源相关问题，提供专业支持与建议。 8.建立并优化人力资源制度与流程，确保符合国家法律法规要求。 9.搭建组织架构与流程管理体系，提升整体运营效率 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。 2.具备5年以上同岗工作经验，累计10年以上从业经历，有抖音、互联网直播企业背景者优先。 3.熟知劳动法律法规，具备较强的风险防控与合规意识。 4.拥有优秀的沟通协调能力，能与各层级员工建立良好互动关系。 5.具备卓越的领导力与团队管理能力，善于激发团队潜力并推动目标达成；具备战略视野，可从全局角度分析和应对人力挑战。 6.熟练操作人力资源系统及常用办公软件 特别要求： -1.深度理解直播行业，掌握行业动态与竞争格局，能输出具针对性的人力资源策略。 -2.富有创新意识与市场敏感度，善于探索新型招聘渠道与方法，提升招聘效能。 -3.能结合公司业务发展需要及员工特征，设计具备吸引力的薪酬激励方案，强化人才保留。 -4.具备较强的突发事件应对能力，妥善处理员工纠纷与劳动争议，维护企业声誉与稳定 我们提供： -具有市场竞争力的薪资待遇与福利保障 -广阔的职业发展空间与成长平台 -开放、创新且富有活力的工作氛围

岗位职责：依据报价清单，完成各项工序的执行与验收工作，确保满足客户需求。 任职要求：熟悉家装流程，具备吃苦耐劳精神，沟通协调能力良好。

【岗位职责】 1、每个区域配置2-3名招聘主管，与校区人事主管协同推进区域内3-6家校区的团队搭建及人才引进工作，每月初合理分配招聘任务，深入理解各校区在不同发展阶段对各类岗位的人才需求模型，成为推动校区与集团持续发展的核心支撑力量； 2、通过多渠道发布职位信息并主动寻访候选人，开展线上沟通与初步评估，组织候选人赴校区参与面试，联合校区人事主管完成人才甄选与录用流程，及时跟进面试结果并进行复盘分析，持续优化简历筛选效率和邀约质量； 3、统筹负责区域内新员工的集中入职培训，涵盖企业文化宣导与规章制度解读，确保公司价值观的有效传递，日常工作中积极传播企业重要文化理念及重大事件动态； 4、定期回访由本团队招聘入职至各校区的新员工，跟踪其在岗表现与适应情况，识别优势与待提升点，不断沉淀经验以提升招聘精准度，并协助校区人事主管做好新员工的沟通安抚与稳定性维护； 5、根据需要临时承接校区人事主管的相关职责，如办理五险一金等基础人事事务； 6、完成区域范围内其他相关人力资源支持工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘相关经验，熟练掌握主流招聘平台的操作应用； 2、能独立主导完整招聘流程，了解国家劳动法律法规及相关政策； 3、热爱人力资源工作，具备明确的目标导向和高效的执行能力； 4、拥有良好的语言表达、人际沟通及跨部门协调能力； 5、恪守职业道德，认同公司文化，具备较强的责任意识与职业素养。 【薪酬福利】 1、薪资结构：无责任底薪+绩效奖金（含招聘绩效、行政绩效、伯乐奖励、简历推荐奖）+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖。试用期综合月收入7000元—8000元，转正后综合月收入8000元—10000元；若工龄满2年且绩效优异者，月薪可达11000元以上！ 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年12大节日均有专属福利，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度福利：提供年度健康体检、温馨生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检待遇、父母生日礼遇及每月300—1500元不等的父母津贴； 3）旅游激励：优秀员工享双人国内或出境游机会，每年设置春游与团队短途出行，高级管理者另享3000—5000元旅游补贴； 4）荣誉表彰：设立暑期表彰大会、寒假总结会、区域小年会、全员年度盛典，邀请明星员工与杰出管理者家属共同参与，增强归属感与荣耀感； 5）基础保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长机制：每月组织管理类专题培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自策划与授课，公司致力于打造行业内最专业、最系统的人才培养体系，与优秀者同行，成就更卓越的自己； 2、外部赋能资源：与全国知名企业管理培训机构长期合作，如里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，助力成长为复合型职场精英。 【职业发展路径】 招聘主管→校区人事主管→区域人事经理→人事高层管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念：大爱精神、利他思维。 2、利他的三个层面：惠及员工、服务客户、回馈社会。 3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、助力综合能力提升、推动情商智慧与人生福报的积累。

岗位职责 1.人力资源管理 统筹开展招聘、培训、绩效考核、薪酬管理和员工关系维护； 完善人事管理制度，防范和控制用工相关风险。 2.行政管理 负责办公场所、资产设备、文书档案、接待事务及后勤支持工作； 管控行政支出预算，持续提升日常运营效率。 3.厂务与安环管理 监督厂区基础设施运行、环境卫生、安保执勤及能源使用情况； 执行安全与环保管理规定，组织开展应急演练和合规性检查。 4.企业宣传策划 牵头推进企业文化建设、员工关怀举措及宣传推广（含公众号/视频号等内容运营）； 策划实施团队建设、年度庆典以及社会公益类项目。

具备绩效管理实践经验，拥有出色的人才甄别与评估能力。有在科技类企业工作的相关经历。

负责招聘，办公室人员薪资规划，绩效考核。做老板的得力干将。

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 食品厂：生产普工，质检，品检，贴标签，打包，发货看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

六安市霍山县招工地小工/杂工

安装货架拖盘

招案板一名，工资面议，地点翰林壹号公馆联系电话李

诚招熟练工艺师傅一名，制版师傅，工作地址，安徽省六安市裕安区城南镇，有意者请联系 张总 黄 非诚勿扰！“1| 诚聘：后道主管一名，本公司主营面料T恤，和针织毛衣，要求：第一能有较强的管理经验，和管理方法，第二，对质量要求严格，本公司主打品牌订单，所以对质量要求高，第三，能修补针织片子和简单面料修补，第四，有较强的对接能力，能合理安排人手和承上启下的对接工作！能完成加工厂对接以及公司安排有合理的安排和计划，第五，责任心强，做事细心！有意者电话：郝经理 QA/品控专员 5 名 薪资7k1w+绩效 1.根据客户要求，负责外贸工厂的品质控制和保证，跟进客户验货 2.能看懂英文或日文工艺制单与尺寸表 3.有外贸公司外派驻厂或在外贸工厂3年以上生产跟单经验优先 QC/生产跟单 5名 薪资7k1w+绩效 1.负责生产过程中的全程质量管控 2.负责跟进生产计划进度 3.能看懂工艺单会电脑制表格，会修补、成检、复检工艺优先 以上岗位面试需要进行严格考试，非诚勿扰 联系人：陈女士 // 联系地址：桐乡市濮院镇恒兴路355号 招聘！女装毛衣工厂 女装毛衣工艺师2名（做品牌订单） 2：国产机制版师1名 3：整烫师傅1名 4：后道主管1名 5：收发1名 6：杂工1名 地址：濮院中大园区， 招样衣套口工，要求：身体健康，会套16针（20-22针盘）成衣，有套样衣的工作经验，懂品质要求。 地址：桐乡市梧桐工业园区秋实路343号2幢3楼源本服饰 联系人：钟 （非诚勿扰） 专业清洗国产电脑横机。 手工清洗，干净快捷，零损耗，超低价格，服务贴心优质。 电话 自带大气泵

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验，制造业/互联网/服务业背景者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5.持有HRBP、PMP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先

工作时间：大小周休息，8点半-5点半 岗位职责 1、制定并优化公司行政及人力资源管理制度，统筹执行与监督落实； 2、根据公司战略参与制定年度人力行政预算及工作计划； 3、团队管理与协作领导人力行政团队（3-5人），分配任务并指导下属完成招聘、培训、员工关系等模块工作； 4、跨部门协调资源，推动企业文化建设和员工满意度提升项目； 5、主导人才梯队建设，完善招聘体系与关键岗位人才储备策略； 6、设计并实施员工发展计划，优化绩效考核与激励机制； 7、行政统筹与决策。监管办公环境、资产采购及费用管控，审批重大行政支出； 8、建立危机处理机制，牵头解决突发性行政或劳资纠纷事件； 9、统筹重要客户及高层接待方案，提升商务接待标准； 10、直接对接管理层，提供人力行政数据分析及决策建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，管理类等相关专业优先； 2、有1-3年以上人力行政等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件； 4、个人形象好，学习能力强，较好的沟通表达能力、良好的执行力； 5、较好的主观能动性，较强抗压能力。

南昆山温德姆温泉酒店热招岗位：高级销售经理销售经理宴会经理西餐厅领班行政人事主管/助理保安员客房客服联系电话：

岗位职责：负责部门人事考勤、员工关系处理、绩效考核等。 岗位要求：正规高校本科及以上，有人事行政（hrbp）经验三年以上。 工作时间：8:30-17:30（中间休息一个小时） 薪资福利：5-7K、双休、包吃住、六险一金、法定节假日、春节14天假 工作地点：湖南常德桃源工业园，迪文科技园区

开展新媒体招聘业务

职位描述 1、协助完善公司招聘体系及标准化操作流程； 2、参与人员需求预测与招聘规划的制定工作； 3、负责岗位人才需求梳理、简历评估、面试安排、面试实施、录用沟通及入职跟进等全流程招聘事务，推动招聘效率提升； 4、拓展并管理多元化招聘渠道，高效整合资源以满足企业用人需求； 5、定期汇总并分析招聘相关数据，提供决策支持 职位要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先； 2、具备招聘模块或HRBP相关工作经验者优先考虑； 3、对招聘工作有高度热情，学习能力强，性格开朗、富有亲和力，积极主动、诚实守信，具备出色的执行能力与责任意识，善于沟通协作并融入团队； 4、能接受短期频繁出差安排

客户接待市场推广

工作职责： 1、熟悉安徽六安市场，开展客户拓展，建立客户基础信息档案； 2、维护客户关系，跟进商机并推动签约合作； 3、深入挖掘产品价值与定位，实现潜在客户的精准匹配与开发； 4、持续关注行业趋势及竞品动态，完成市场信息收集与分析； 5、协调推动跨部门协作，保障业务高效推进； 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、具备市场营销经验，了解物流运作模式，有区域销售经历者优先； 3、掌握项目管理方法，熟练操作办公软件，具备数据处理与分析能力； 4、具备良好的沟通协调能力、业务推动力及抗压能力； 5、持有驾驶证，能够熟练驾驶； 认同京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

岗位职责： 1、准确把握招聘需求，高效推进人才引进工作； 2、运用多元化渠道进行简历搜集与初步甄选，保障业务团队用人需要； 3、开展候选人初筛及沟通工作，判断其与岗位的匹配程度； 4、协同销售部门，统筹面试安排，确保各环节有序衔接； 5、配合完成新员工入职手续，包含客户侧入场资料处理及系统软件配置； 任职要求： 1、大专或以上学历； 2、具备1-2年以上招聘相关经验，熟悉招聘全流程，有猎头经历者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备良好的文字表达与沟通能力，掌握基本面谈技巧； 5、性格积极乐观，具备良好沟通意识、逻辑思维能力和自我驱动力； 6、有汽车领域从业经历者优先； 作息：上午8:30至下午17:30，实行大小周工作制；

招聘专员 岗位职责： 1.负责招聘信息的发布、简历的整理与筛选，以及候选人面试的组织协调，通过多种有效渠道满足部门用人需求； 2.达成部门招聘目标，持续维护并开拓招聘渠道，推动招聘工作高效开展； 3.结合各岗位实际需要，搭建并完善对应的人才储备库； 4.协助优化员工沟通机制，促进公司与员工之间的信息互通与反馈； 5.完成其他相关人力资源支持性事务。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.具备1-2年以上人事招聘经验，熟悉招聘全流程，有猎头背景者优先考虑； 3.熟练操作常用办公软件，具备良好的文字表达与沟通能力，掌握基本面谈技巧； 5.性格积极外向，沟通能力强，逻辑思维清晰，具备较强的自我驱动力； 6.有汽车行业从业经历者优先。

亚特兰帝斯酒吧（筹备中）招聘市场专员50名，月薪4000起-上不封顶 欢迎你的加入，我们共创未来！

工作时间自由可全职可兼职，工资面谈

1.人才搜寻:通过各种渠道，找到符合企业要求的人选。 2.初步筛选:和候选人沟通，了解他们的背景、能力、职业意向，挑出最匹配企业的候选人。 3.推荐面试:把筛选好的候选人推荐给企业，安排面试，协调双方时间。 4.谈薪资和offer:帮企业和候选人谈薪资、福利、入职条件，确保双方满意。 5.后续跟进:候选人入职后，还会跟进一段时间，确保适应新环境。

本岗位专注于商用洗碗机的租赁与销售业务，产品广泛应用于各类餐饮门店、连锁品牌、学校、企事业单位、工厂食堂及酒店场景。行业处于快速发展期，市场潜力巨大，公司为全国直营模式，服务覆盖100多个城市，现因业务拓展需要，诚邀长期稳定、有事业心的销售人才加入，携手共成长，待遇优厚，不谈空话。工作灵活自主，晋升通道畅通，产品易推广，顺应餐饮行业自动化趋势，减少人工依赖。若您踏实肯干、具备坚持精神，欢迎深入沟通。 一、招聘职位名称：区域经理 二、岗位职责： 1.开展餐饮客户的开发与深度挖掘，实地考察客户情况，进行商务洽谈与综合评估，精准把握客户需求与核心痛点，并提供有效解决方案； 2.结合客户实际经营状况，制定匹配的销售政策与合作策略； 3.全程负责客户前期接洽、招投标流程、合同签订及后续维护等环节； 4.负责日常运营事务处理，包括活动执行、价格调整、合同续签及回款跟进等工作； 5.维护重点客户长期合作关系，提升与餐饮企业关键决策人的沟通质量与互动频率； 6.推进连锁餐饮客户在辖区内的拓展落地，并承担售后服务与问题响应工作； 7.认真落实上级交办的其他工作任务

水利房建市政公路项目经理