一、具备3年以上制造业人力资源相关岗位工作经历。 二、精通员工培训体系搭建及入离职全流程管理事务。 三、掌握企业日常行政事务的运作与执行要点。 等...

【任职要求】： 1、性格开朗，具备良好的团队管理与沟通协调能力，思维敏捷，工作态度严谨踏实。 2、善于识别人才，能迅速把握人员特质，具备较强的亲和力与人际洞察力。 3、五年以上人力资源相关工作经验，具备两年以上全模块人力资源实操经验，至少熟练掌握两个核心模块。 4、全日制本科及以上学历，人力资源管理或工商管理类专业优先。 5、年纪在*****。 【岗位职责】 1. 依据公司战略方向制定并执行人力资源发展策略； 2. 负责员工社会保险及福利保障等事务的统筹管理； 3. 组织制定并落实公司整体招聘规划，开展人员选拔与录用工作； 4. 主导公司薪酬体系设计及薪酬方案的具体实施； 5. 组织推进员工绩效考核体系建设，负责考核方案的制定与落地执行； 6. 高效完成上级交办的其他工作任务； 【薪资范围】8000及以上 【福利待遇】 根据个人能力与业绩表现，每年可享一次以上调薪机会、缴纳五险、免费提供工作餐、安排员工宿舍、定期组织团建活动、享受节假日福利、孝道津贴（服务满一年后享有，最高300元/月）、工作满一年享5天带薪年假 【晋升机会】 轮岗多业务历练机会—总监—分管副总经理

懂管理的人力资源经理

岗位职责: 1. 负责统筹并执行人力资源相关规划工作，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等模块。 2. 指导并持续优化人力部门日常运营，保障各项人力资源制度落地执行。 3. 与各业务部门协同联动，深入了解团队用人需求，提供匹配的人力支持方案。 4. 主导人员的引进、甄选、培养与发展工作，保障组织人才梯队建设。 5. 协调处理员工关系事务，妥善应对劳资纠纷，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与团队引领能力，能有效推动团队完成既定任务。 2. 拥有出色的沟通表达与跨部门协作能力，可顺畅对接基层员工与高层管理者。 3. 熟悉人力资源管理体系，能熟练运用各类工具方法解决实际管理问题。 4. 具备扎实的数据分析与应变能力，能够识别并化解人力资源运作中的难点。 5. 保持对行业动态的关注，主动学习人力资源领域的新理念与实践方法。

岗位职责: 1. 为客户量身定制完整的家装解决方案，确保满足客户的实际需求。 2. 通过深入交流，准确把握客户需求，提供针对性的家居设计规划。 3. 持续维护并发展客户关系，提升客户体验与满意度。 4. 定期参加专业培训，持续提升团队运营与管理能力。 5. 带领团队积极拓展市场业务 任职要求： 1. 具备优秀的沟通表达与谈判能力，能高效处理客户各类问题。 2. 具备较强的市场洞察力与客户维护能力。 3. 责任心强，能够胜任销售任务及团队管理职责。 4. 拥有积极进取、勇于挑战的创业精神

岗位职责：依据报价清单，落实各项工序的执行与验收工作，确保满足客户需求。 任职要求：熟悉家装基本流程，具备吃苦耐劳精神，沟通协调能力良好。

本岗位仅面向在合肥拥有成熟团队的装修行业或建材行业从业者开放申请

负责项目管理、现场检查等

岗位职责 1. 负责公司人力资源各项日常事务的统筹管理，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护等方面，保障企业人才供给； 2. 结合公司战略目标，制定并落实人力资源发展规划，实现人力资源的科学配置与高效运用； 3. 搭建并优化绩效管理体系，推动绩效考核实施，开展结果分析与反馈，为人员晋升、薪酬调整等决策提供支持。 任职要求 1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 行业经验：具备2年以上人力资源相关工作经验，有新能源行业从业经历者优先； 3. 熟悉人力资源六大模块的运作机制与实操流程； 4. 具备良好的组织策划、沟通协调及执行能力，善于发现问题并推动解决。 薪资待遇：面议 福利待遇：入职即缴纳五险一金，双休，享有节日福利，试用期3个月，试用期薪资为转正后薪资的80%。 工作时间：8:30-12:00，13:00-17:30

人事工作70% 1、负责人员的招聘、面试安排、入职培训、劳动关系管理、转正流程办理及日常沟通激励，对接总部人事部门完成档案资料归档与备案； 2、推动公司制度与流程在子分公司的执行落地，积极促进企业文化的传播与践行； 3、协助上级开展员工各类培训工作，监督实施过程，并依据绩效考核结果进行沟通反馈与激励引导； 4、根据区域编制情况维护人员通讯录、更新区域信息、做好基础资料的整理与保管。 行政工作20% 1、按照公司规定完成员工出差申请审核及费用报销管理工作； 2、负责子分公司考勤统计、办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请，定期开展固定资产盘点与维护； 3、落实差旅审批与报销流程，协同企宣团队组织策划各类公司活动； 4、管控日常行政支出，包括办公场地租金、水电费、宿舍管理、快递服务及车辆使用等，配合总部推进行政事务执行并提出优化建议。 其他：10% 1、负责财务发票收集、备用金管理及工资发放相关台账登记工作； 2、完成领导交办的其他临时性任务。 任职资格： 1、年龄23—30岁优先，大专及以上学历，有销售背景或可接受外派者优先考虑； 2、具备人事或行政相关岗位工作经验； 3、思维敏捷、表达清晰，具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、责任心强，能适应一定工作压力； 5、需阶段性赴上海总部参加培训或表彰（频率约每2~3个月一次，每次2~10天，无法或不愿出差者请慎重投递） 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、全勤奖、团队氛围活跃、年终奖 上班时间：8:00-17:00 三周双休一周单休 节假日正常休息 亮点： 我们是一家朝气蓬勃、快速发展的成长型企业，拥有系统化的培训机制，持续培养出优秀的销售骨干和管理人才。对于表现突出的员工，不仅提供广阔的发展平台，还实行股权激励政策，打造员工与企业共同成长的命运共同体！ 如果你内心充满奋斗热情； 如果你还有巨大潜能等待释放； 如果你渴望加速实现个人价值； 那么，我们诚邀你的加入！

六安市金安区招水电、消防安装总包个人勿扰，实力联系

【零费用入职!!!新人奖励5000!】 【零费用入职!!!新人奖励5000!】 【零费用入职!!!新人奖励5000!】 有一块来的小伙伴，可以分到一起。 纯工价格：32元/小时 纯工价格：32元/小时 纯工价格：32元/小时 薪资待遇： 1，小时工：32元/小时，320一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000, 月综合工资8500-10000 2，由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4：普工，操作工，(所有岗位统一面试，随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间： 1，早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2，中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3，工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日，事假，病假，婚假，产假 入职要求： 1，年龄16-45周岁，简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2，学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求，保证承诺录取入职) 包吃包住： 1，公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间，数字电视，空调，洗衣机，WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2，入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤，米饭，馒头吃饱为止，另有水饺，拉面，砂锅，油饼，面包，鸡蛋，水果等.. 3，厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厅，超市，各种商业小吃，休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会 跳舞联欢..)公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资) 工作地点在苏州

六安市霍邱县招叉车工

招:压铸锅内抛工一名，电话

短期工、正式工都可安排！当天安排入职！ 1.坐班+长白班+上五休二+待遇优厚+三餐全包+公寓住宿。 2.当天安排入职，入住公寓宿舍（可以外宿，外宿津贴350每月） 【招聘岗位】 包装，分拣，贴标签，产品装盒装袋，全部坐班，车间配有中央空调。 【任职要求】 1、年龄16-44周岁，男女都可以，没有重活 2、学历不限，工作经验不限。 3、持本人身份证，不过期，可消磁，临时身份证可以入职。 4、人品良好。 【工作时间】 正常班上五休二，周末可加班，多劳多得。长班是早一天8小时，午间有休息。正班8点到下午5点，每天可多加班2个小时。一天多工作10个小时。10小时共计280元每天结算工资 【薪资方面】 薪酬福利： 1、按小时计费，多劳多得，28元/时，每天280元，可下班结账，每月7000-8000元 2、工资以打卡方式结算，打入本人银行卡 3、员工正常辞职后，会结清当月剩余工资，绝不拖欠。 （备注：这个是流动工，如果工作一段时间后想做正式工，也可以提，可以长期做） 4、正式员工每月7000-8000 5、工作地址：苏州异地招工

招聘：办公室HR 工作地点：中创融汇中心 上班时间：9:00-18:30 薪资待遇：5000-7000元 岗位职责： 负责各岗位简历筛选、电话邀约、组织及录用跟进 任职要求： 1. 会基础电脑操作、做事踏实。 2. 细心认真、有责任心、做事有条理 3. 沟通良好、稳定性强，能长期稳定工作 4. 有相关工作经验优先 工作环境舒适、氛围融洽、事情不复杂，适合踏实稳重的朋友。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

招聘要求 年龄16-35 男女不限 不限学历 不限文化 岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源招聘.培训.绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营

上海市区大食堂直招（非中介） 1.食堂经理3名 男女不限 年龄35-45岁 薪资7000-8500元/月 雇主险 包工作餐宿舍没有单间 工作时间7⃣点～1⃣6⃣点 周六休息 法定节假日休息 要求有大食堂，团餐，中式自助餐，同等岗位3⃣年以上工作经历 2.闵行华漕季乐路附近需要点心师一名 有住宿，女的没宿舍 薪资8000-8500元/月，雇主险 包工作餐 工作时间6⃣点～1⃣5⃣点 做6⃣休1⃣ 要求中式点心为主（肉包，锅贴，生煎，小笼，会做起酥类型的饼及点心包括鲜肉月饼） 西式点心为副（纸杯蛋糕，简单的餐包） 年龄要求2⃣5⃣岁～5⃣5⃣岁 3.总部人事经理一名 年龄要求30-45岁 总部位置浦东杨高中路附近 包吃不包住 工资8000-9000元/月 可交金 做5⃣休2⃣ 朝九晚五 法定节假日休假 要求有餐饮业各基层员工人脉者优先，连锁企业或者大酒店人事管理经验者优先！ 联系电话☎130****5902孙经理（）

岗位职责： 1. 人力资源战略规划与执行：结合公司整体发展战略，制定并落地实施人力资源规划，确保人力体系与业务发展目标协同一致 2. 体系与效能：主导招聘、薪酬、绩效、培训及员工关系等HR全模块的体系建设、持续优化与高效运作，通过数据化手段不断提升组织运营效率 3. 业务伙伴：深度参与业务运营会议，识别业务挑战与组织需求，提供切实可行的人力资源整合方案，并协助COO推进关键性组织变革、流程改进及人才成长项目 4. 文化建设：策划并组织公司各类文化活动（如年会、团队建设、周年庆祝等），增强员工认同感与团队凝聚力 5. 风险与支持：完善劳动风险预警机制与员工关系管理机制，妥善应对重大劳资纠纷与突发状况；统筹公司级重要活动的组织与实施，并为管理层对外交流与合作提供专业保障，确保组织合规与高效运转 6. 行政协调与支持：搭建行政管理制度与流程，统一管理日常接待、会议安排、办公环境维护、资产及耗材管理等事务 7. 完成上级交办的其他工作事项 任职要求： 1. 硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑 2. 具备7年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经历 3. 拥有薪酬绩效体系构建、制度流程设计等核心模块的实际操作经验 4. 具备运营管理背景或高级HRBP经验者优先录用 5. 具备出色的沟通协调能力与应急事件处理能力 6. 责任心强，具备良好的保密意识与职业素养 7. 工作积极主动，能承受较高工作压力，具备优秀的多任务处理能力

水利房建市政公路项目经理

1.负责公司人员的招聘工作。 应聘要求: 1.公司环境轻松，无复杂规矩，团队年轻，氛围融洽易沟通 2.年龄在25岁以下，学历不限 工作时间: 朝九晚五

1.人才搜寻:通过各种渠道，找到符合企业要求的人选。 2.初步筛选:和候选人沟通，了解他们的背景、能力、职业意向，挑出最匹配企业的候选人。 3.推荐面试:把筛选好的候选人推荐给企业，安排面试，协调双方时间。 4.谈薪资和offer:帮企业和候选人谈薪资、福利、入职条件，确保双方满意。 5.后续跟进:候选人入职后，还会跟进一段时间，确保适应新环境。

时间自由，可兼职，可全职，薪资面谈

岗位要求****，具备销售背景，拥有团队管理经历，年薪10w+，社保、年假等福利完善 工作职责 1、统筹协调城市公司与加盟门店之间的各项事务； 2、依据公司战略规划年度及月度工作计划（含办公会议），并推进落地执行。 加分项 有房地产中介或租赁行业从业经验者优先

岗位职责: 1. 梳理招聘需求，有序推进人才引进工作； 2. 运用多元化渠道获取并筛选简历，保障业务团队用人需要； 3. 开展候选人初步甄别与沟通，判断其岗位匹配度； 4. 联动销售部门，协调面试安排，推动面试流程高效运行； 5. 配合完成新员工入职手续，包含客户侧入场资料整理及系统软件配置。 任职要求: 1. 大专或以上学历； 2. 具备1-2年以上招聘相关经验，熟悉招聘全流程，有猎头经历者优先考虑； 3. 熟练操作常用办公软件，具备良好的文字表达与沟通能力，掌握基本面谈技巧； 5. 性格积极外向，具备良好沟通意识、逻辑思维能力和自我驱动力； 6. 有汽车领域从业经历者优先录用；

工作内容: 1、项目全面管理第一责任人，对项目生产、安全、质量、成本等各项工作负总责，统筹协调安全经理、机电经理、技术副经理开展工作，是项目经济效益与风险防控的核心决策者。 2、负责制定本项目部以安全生产责任制为核心的各项安全生产规章制度，并负责督促其实施。 3、制定生产计划，组织生产，完成月度生产指标。 4、参加内外部月度验收审批内外部验收量。5、组织办理，跟进月度工程款回款。 6、对项目上设备运转情况有了解，跟踪设备故障维修情况，跟进配件采购进度。 7、定期对成本支出进行监控和分析，对比每月的成本差异，找出成本偏差的原因，并采取相应的措施进行调整。 8、采取有效的成本节约措施，降低生产成本。如优化施工工艺、提高设备利用率、减少材料浪费等。 9、参加月度员工安全教育培训，参与月度安全检查 岗位要求： 1.矿产工程、地质学或相关专业本科及以上学历； 2.3-5年以上矿山施工工作经验； 3.熟悉矿山施工流程和法规； 4.良好的项目管理能力，能使用MS Project、AutoCAD等软件； 5.良好的沟通能力和团队协作精神。

主要生产全屋整装定制，柜子、木门、木饰面、柜门（批发零售）

岗位职责： 1、借助小红书、抖音、快手等社交平台开展主播招募工作。 2、在小红书发布图文内容，于抖音上传短视频内容。 任职要求： 1、熟练操作常用办公软件，尤其擅长Excel等数据管理工具； 2、具备良好的责任心与保密观念，可独立推进并完成分配任务； 3、有同类岗位经验者优先考虑，能适应高强度、快节奏的工作模式。

岗位职责： 1. 统筹各工地工程部的日常运作，保障各项工程任务有序推进。 2. 全程监管工程项目在规划、设计、施工及验收等环节的执行，确保质量达标。 3. 与客户保持对接，准确把握需求，提供专业可行的技术方案。 4. 推进工程团队的人才培养与组织管理，持续提升整体工作效率与成果质量。 5. 定期召开项目进度会议，及时协调并解决实施过程中的各类问题。 任职要求： 1. 具备优秀的统筹规划与团队领导能力，能有效推动各小组达成项目目标。 2. 拥有出色的沟通技巧和协作意识，可顺畅对接客户及内部协作人员。 3. 熟悉工程管理全流程，能够熟练操作相关专业软件与管理工具。 4. 工作积极主动，抗压能力强，具备高度的责任心和职业素养。