岗位职责： 1、全面负责本项目的技术管理工作，对工程质量、施工技术及计量检测承担技术责任，指导工程技术人员与试验检测人员开展施工过程监控，确保技术管理高效运行。 2、贯彻落实各项施工技术规范及质量验收标准，确保执行到位。 3、牵头办理工程变更的申报及相关管理工作。 4、主持编制与审核项目实施性施工组织设计，对工程质量管理提供全面技术支持。 5、主导项目部新材料、新技术、新工艺的研发与推广应用工作。 6、负责大型临时工程的技术方案设计、验算及报批流程，组织编制配套的技术作业指导文件。 7、统筹项目质量计划的编制与落地实施。 8、组织QC小组开展技术难题攻关，并负责成果总结与发布工作。 9、组织工程部门编制安全、质量、技术交底资料；掌握施工中的关键工序与特殊环节，编制专项作业指导书，监督执行并实施有效管控。 其他要求： 八年以上工作经验，具备三年以上技术负责人履职经历，完成过2个及以上完整工程项目。持有一级建造师证书（房建专业），具备方案编制能力，熟悉图纸并能独立绘图。具有中级或以上职称，有实际业绩者优先考虑

岗位职责： 1、全面负责本项目的技术管理工作，主管工程质量、施工技术及计量检测，指导工程技术人员与试验检测人员开展施工过程监控，确保技术管理科学有效。 2、贯彻落实各项施工技术规范及质量验收标准，确保执行到位。 3、牵头办理工程变更的申报与日常管理工作。 4、主持编制与审核项目的实施性施工组织设计，对工程质量管理承担技术主体责任。 5、主导项目部在新材料、新技术、新工艺方面的研发与推广应用工作。 6、负责大型临时工程的技术方案设计、结构验算及报批流程，组织编制配套的技术作业指导文件。 7、牵头项目质量计划的编制与落地实施。 8、组织QC小组开展技术难题攻关，并负责成果整理与发布工作。 9、组织工程部门编制安全、质量、技术交底资料；掌握关键工序与特殊施工环节，编制专项作业指导书，并监督执行与过程控制。 其他要求： 八年以上工作经验，其中三年以上担任技术负责人职务，具备2个及以上完整项目经历。须持有一级或二级建造师证书（专业涵盖建筑工程与机电工程），具备方案编制能力，熟悉图纸并能独立绘图。具有中级或以上职称，有实际业绩者优先录用。

有暖通或者消防项目的经验，会做预算结算，抗压能力强，能出差，有二级机电证书的优先。负责项目施工全过程，全面管理，确保项目质量、工期、成本、安全等职责，了解各个工地施工进度以及后期款项整理。 薪资5000-10000

任职要求 1、统招本科及以上学历，供应链管理、信息技术类相关专业优先； 2、5年以上To B项目管理背景，具备政府、等大型项目交付经验者优先； 3、熟悉供应链业务体系，具有招采类项目实操经历，精通采购流程、采购规划、招投标管理及供应商全周期管理经验者优先； 4、具备出色的方案撰写、PPT呈现、系统展示及解决方案讲解能力； 5、拥有扎实的团队管理实践，富有创新意识与抗压韧性，能接受常态化出差； 6、持有信息系统项目管理师／PMP／PgMP等相关资质认证者优先； 工作职责 1、主导大型交付项目的立项与结项管理，实施项目过程稽核，优化项目流程，确保交付目标达成； 2、统筹多个项目的执行落地，协调项目内外部干系人高效协作，构建清晰高效的团队沟通机制； 3、牵头编制项目实施计划，全程跟踪项目进度，监督并指导项目各阶段推进与执行，保障项目有序高效完成； 4、识别项目潜在风险，推动关键问题的分析与闭环处理； 5、定期开展项目复盘及团队阶段性工作回顾，持续推动项目管理流程优化与能力提升；

60岁以上有项目经理证书人员

岗位职责： 1、结合公司业务发展需要及人员配置情况，拟定招聘方案，推进并落实岗位空缺的人员补充。 2、开展简历甄别、组织初试实施及面试环节的协调安排。 3、运用科学的人才测评手段，筛选匹配岗位要求的候选人。 4、维护招聘流程与系统运行，强化过程管理，提高招聘工作效能。 5、协同业务部门确定拟录用人员，推动offer申报及审批进度，并落实背景核实工作。 6、及时修订职位说明内容，确保与企业组织架构变化同步更新。 7、跟进新员工入职手续办理及相关衔接事项。 8、输出招聘数据统计分析和人力结构评估报告，支持招聘体系完善与流程优化。 9、统筹集团整体招聘任务，掌握招聘进度，整理汇总相关数据分析材料； 10、完成上级领导安排的其他工作任务。

我们是一家做光伏太阳板安装工程和风电基础工程的专用分包公司，做的是阳光电源项目，施工技术难度不大，老板主要想招聘一位综合能力强的项目经理，例如：团队管理、沟通协调、突发问题处理、成本控制之类的能力。 我们项目经理是全权负责项目，例如：团队的组建、人材机分包单位的选定（成本控制）、进度质量安全的把控等。 内向、怕麻烦的就不要投递简历了。 另外，看清楚我们的薪资区间（月发工资10-12K之间，每月15日准时发工资，不延迟、不拖欠），薪资期待过高的，也不用投递了，暂时满足不了您，谢谢。 此外还有年终奖和项目奖金。 岗位职责： 1、负责项目启动、前期勘察、破土动工到竣工交付的全流程，包括规划、执行、监控和收尾； 2、 制定详细的施工组织设计，施工方案及施工进度等，严格按照施工组织设计和施工进度进行施工; 3、负责对项目部的人力、材料、设备、资金、技术、信息等生产要素进行优化配置与动态管理； 4、负责与业主、监理、设计、分包单位、及政府部门的沟通与协调，以确保项目的顺利进行； 5、监控项目进度，确保按时交付，同时控制成本和质量。 6、管理项目风险，及时识别潜在问题并采取预防措施。 7、定期向公司管理层报告项目进展和状态。 8、确保项目符合所有相关的法律、安全和环保标准。 任职要求： 1、大专以上学历，建筑工程、土木工程、电力工程、电气自动化、机电一体化、新能源科学与工程等相关专业； 2、有8年以上工程（电子、新能源类工业厂房）现场施工管理经验，5年以上项目团队管理经验； 3、具备管道、电气、通风、结构等专业知识；了解机电安装施工技术； 4、了解招投标流程、投标文件制作、工程造价预算； 5、熟练编制施工组织设计、施工进度计划、人力计划等施工文件； 6、具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与团队成员及外部合作伙伴交流。 7、能够独立解决问题，具有较强的组织和领导能力。 8、熟悉建筑施工流程和项目管理工具。 9、具备良好的时间管理和多任务处理能力。 10、拥有强烈的责任心和对工作的热情。 11、具有建造师证书；

阜阳颍上县招建筑项目经理/项目负责人

要求从事幕墙工程管理10年以上，熟练使用CAD，对幕墙结构、工艺了解。有建造师证书优先。

【岗位职责】 1. 项目规划与准备：在项目启动前，详细了解客户需求，明确项目目标和范围，制定详细的项目计划，包括时间表、资源分配和成本预算。同时，需要熟悉并审核施工图纸，组织图纸会审，发现并解决图纸中的问题。 2. 施工管理与协调：全面负责施工现场的管理工作，包括编制施工计划、组织和安排施工人员、协调各工种和班组的进出场节点。需要熟悉施工规范和验收标准，对施工质量、安全和进度进行严格管控，并及时处理施工中出现的技术和质量问题。 3. 成本与资源控制：负责编制和控制项目成本预算，管理材料采购计划，对主要材料实行招标制度，严格控制各项费用支出，确保项目在预算范围内完成。 4. 沟通与关系管理：作为项目的主要联络人，需要保持与客户、监理单位、总包单位、供应商及公司内部各部门的高效沟通，协调解决各方关系，及时反馈项目进展和问题。 5. 合同与文档管理：严格履行与建设单位签订的合同，确保各项工作符合合同要求。同时，负责项目全过程的文档管理，包括施工记录、设计变更、工程签证、竣工资料的整理和移交。 6. 质量与安全管理：制定并执行质量标准和控制措施，确保工程质量符合设计要求和相关标准。同时，需注重施工现场的安全管理，实现安全、文明生产。 7. 竣工与验收：负责组织工程各阶段的验收工作和最终的竣工确认，办理竣工结算，编制竣工结算单，并完成向甲方的整体工程移交。

【薪资待遇】 ✓252元/天 。 ✓上班可以带手机，不穿无尘服 。 ✓免费住宿，提供免费工作餐。 【岗位要求】 年龄:16-54岁 。 ✓ 生产笔记本电脑外壳、车载显示器零配件，CNC、压铸、打磨、组装、检测等岗位，光学部汽车中控玻璃屏，活简单易上手。 ✓ 无需经验，工作自由，入职有老带新。 【工作时间】 ✓ 8:00到8:00 ✓ 做六休一，可以调休。 住宿免费！4-6人间，热水器，洗衣机，空调，齐全。

需要有四级消控证，需要三名，两班倒。

1.工作自由，随时可以做 2.没有强制上班时长 3，多劳多得，不限制任务量； 学历不限，会打字就行 核心工作内容： 简单信息整理，回复简单消息，时间自由居家做，多劳多得，不收任何费用。 岗位基本条件： 学历不限，会基础打字，有手机即可，无特殊条件。

六安市裕安区、金安区招光伏业务员，裕安区徐集，丁集，分路口，苏铺，石板冲，单王，新安，顺河等乡镇，只要农村有房子，有房产证就可安装

1.薪资待遇:7500以上，入职满三个月发放320， 2.工作内容:非隔离芯片，传感器的制作等。 3.招聘要求:18-45岁，熟悉26个英文字母。 4.食宿待遇:包吃包住。 5.工作地址:安徽六安。

重庆要个有建筑专业一建证书及B证，并且最好有实战能力的项目经理，电厂的钢结构项目，要求必须得有相应业绩，年龄不超60，需要把证注册到公司，待遇每月1.5-2万，管吃住交社保，表现出色项目结束有奖励！能尽快到位的联系！

旧房改造

岗位职责： 1.全面负责建筑工程项目现场管理，统筹土建专业分包单位的协调与执行 2. 组织编制施工计划并监督落实，确保工期、质量、安全及成本目标达成 3. 主持现场技术交底、工序验收及隐蔽工程检查，严控施工质量标准 4. 处理施工现场突发问题，及时协调设计、监理及甲方等各方关系 5.落实安全生产责任制，组织安全教育与日常巡查，杜绝重大安全隐患 任职要求： 1.年龄35-55岁，具备扎实的土建工程施工管理经验 2.熟悉国家及地方建筑规范、施工工艺及验收标准 3.执行力强，具备优秀的现场组织协调与应急处置能力 4.有完整项目全过程管理经验者优先 5.职业素养良好，责任心强，能适应工地现场工作环境

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主导项目团队管理，协调设计、施工、监理、分包及甲方等多方资源，解决现场重大技术与管理问题 3. 编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及风险应对预案，定期向公司汇报项目整体运行情况 4. 落实安全生产责任制，监督执行国家及地方建筑施工规范、标准和环保要求，杜绝重大安全质量事故 5. 组织工程验收、竣工资料归档及结算工作，配合完成项目后评估与经验沉淀 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历要求：不限（持有一级/二级建造师证书者优先） 2. 具有5年以上施工现场管理经验，独立担任过至少2个中型及以上房建或公建项目负责人 3. 熟悉EPC、施工总承包等模式下的项目运作流程，具备较强的合同管理与商务谈判能力 4. 具备优秀的组织协调、应急处置及跨部门沟通能力，责任心强，能适应阶段性驻场工作 5. 无不良执业记录，认同企业价值观，具备良好的职业操守与团队领导力

玻璃幕墙项目经理

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

我们正在招聘一位人力资源专员/助理，协助开展公司各项人力资源相关工作。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助性事务。 岗位要求： 1. 人力资源管理或相近专业背景者优先考虑； 2. 具备人力资源相关工作经验，表现突出的应届毕业生也可应聘； 3. 熟悉常用办公软件操作，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强。

  销售经理（工业仪表方向） 岗位职责 1. 负责公司压力/雷达/液位/流量等工业仪表产品的市场开拓与销售工作，完成年度销售目标； 2. 开发并维护电力、化工、石化等行业客户资源，建立稳定的客户合作关系； 3. 负责客户需求对接、技术方案沟通、报价谈判及订单跟进，跟进合同签订与回款； 4. 收集市场及竞品信息，分析行业动态，反馈客户需求，协助优化产品与市场策略； 5. 配合技术、生产团队，为客户提供售前/售后技术支持，解决现场应用问题。 任职要求 1. 大专及以上学历，自动化、仪器仪表、机电等相关专业优先； 2. 2年以上工业自动化/仪器仪表行业销售经验，有电力、化工等行业客户资源者优先； 3. 熟悉压力变送器、液位计、流量计等产品及应用场景，能独立完成项目跟进； 4. 具备良好的商务谈判、沟通表达及客户维护能力，能适应出差； 5. 有强烈的目标感与抗压能力，工作积极主动，具备团队协作意识。 薪资福利 - 薪资结构：无责底薪 + 高额提成 + 绩效奖金 + 年终分红； - 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、专业培训； - 成长空间：清晰的晋升路径，提供行业内专业技术与销售能力培训。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责： 1.制定并执行销售策略，完成公司下达的业绩目标 2.管理销售团队，开展日常辅导、培训与绩效考核 3.拓展新客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 4. 分析市场动态与竞品信息，及时调整销售方案与产品推广策略 5. 协同市场、产品及运营部门，推动销售全流程高效落地 任职要求： 1.具备销售管理相关工作经验，有团队管理经验者优先 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及结果导向意识 3.熟悉销售流程与CRM系统操作，能独立制定销售计划并推动执行 4.具备较强的数据分析能力，能通过数据驱动业务决策 5. 责任心强，具备优秀的职业道德与团队协作精神

高薪诚聘人事专员及精英团队 岗位职责：主要负责在58、赶集以及其他资源网上发布招聘信息，下载及筛选求职者的简历，找到合适的人才，通过电话预约过来面试，帮助新员工办理入职手续，以及配合上级完成每天的日常工作。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5.协同市场、产品等部门推进项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售经理/主管相关工作经验 2.具备良好的团队管理能力与跨部门协作意识 3.沟通表达能力强，具备较强的谈判与客户影响力 4.目标导向，抗压能力强，能适应阶段性出差 5.具备行业资源或成功带团经验者优先

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业的人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准识别并引进匹配业务发展需要的关键人才 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用 4.开展员工关系管理，及时识别潜在风险，提升团队凝聚力与敬业度 5. 参与组织发展项目，支持人才盘点、梯队建设及领导力发展工作 任职要求： 1.具备HRBP或人力资源相关岗位工作经验，熟悉业务逻辑与HR全模块运作 2.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 3. 具备良好的沟通协调能力、业务敏感度与推动力，能独立开展跨部门协作 4.熟练使用办公软件，掌握HRIS系统者更佳 5.持有人力资源管理师、PMP、SHRM等专业认证者优先

负责统筹人力资源战略规划、人才引进、培养发展及组织管理。 工作内容： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工成长体系建设、薪酬绩效管理、劳动关系协调等工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业； 2. 5年以上人力资源领域从业经历，其中3年以上团队管理经验； 3. 熟悉招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系等各模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

一、工作内容: 1、负责各大厂区招聘工作（线上办公） 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公楼上班。 优势一：老带新无需经验 优势二：宿舍离公司走路2分钟 优势三：年轻团队上班自由 优势四：可以预支工资 负责线上企业招聘预约求职者到达门店面试无需外勤（没有相关的工作经验者，都可以带薪培训) 1、底薪4000+40%提成，综合工资7000-1200 宿舍4人间 不定期提供下午茶水果以及公司团建节日红包等福利 工作时间： 上午8：30--下午18:30,长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人：一台办公桌，电脑 要求: 1、18-28周岁（无经验者会有老员工带）。会使用电脑基本操作 2、较强的沟通能力、口齿清楚、反应灵活 3、有上进心 赚钱欲望 因业务调整 工作地点目前在安徽合肥