负责统筹人力资源战略规划、人才引进、培养发展及组织管理。 工作内容： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工成长体系建设、薪酬绩效管理、劳动关系协调等工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业； 2. 5年以上人力资源领域从业经历，其中3年以上团队管理经验； 3. 熟悉招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系等各模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

工作职责 1. 主导公司招聘体系建设，制定并优化招聘流程，高效满足技术、生产等核心岗位的人才需求。 2. 负责员工关系全周期管理，包括入转调离、绩效评估与薪酬体系优化，提升团队稳定性与战斗力。 3. 推动企业文化落地，设计员工激励方案，增强组织凝聚力与员工归属感。 4. 统筹人力资源数据分析，为业务决策提供人才结构、流失率等关键数据支持。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 3年以上人力资源管理经验，具备制造业或技术型企业HR主管岗位经验者优先。 3. 精通招聘全流程管理，熟悉绩效、薪酬体系设计，掌握劳动法相关法规。 4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能独立推动人力资源项目落地。

岗位职责： 1、负责区域内商超KA客户市场情况分析及销售策略的拟定 2、负责区域内商超KA客户的联营专柜拓展，达成既定销售任务 3、主导联营门店入驻相关的商务谈判与合作推进 4、协同运营团队完成联营门店开店前的各项对接与协调工作 5、完成公司安排的其他相关工作任务 任职资格： 1、具备5年以上生鲜类渠道销售工作经验，有商超渠道背景者优先 2、具备独立规划业务发展及开拓新市场的能力，能适应从零起步的工作环境 3、具备出色的项目统筹能力和客户导向意识 4、学习能力强，反应敏捷，善于复盘与归纳，具备良好的协作意识及强烈的责任感和执行能力 5、能接受长期外出差旅安排

岗位职责 1、全面统筹公司人力资源管理工作：涵盖人力资源规划（招聘）、培训发展、绩效管理、员工关系等模块的规划、指导与协调，主导晋升及薪酬调整的流程管控与政策审核。 2、推进公司人才梯队建设：关注团队成员职业成长路径，创造学习与能力提升的机会，助力员工发展。 3、统筹管理公司行政事务：指导并协调各项行政工作开展，维护与政府部门的良好沟通，确保公司运营符合当地法律法规要求。 4、组织策划员工业余文化体育活动，推动企业文化传播与落地，增强团队凝聚力。 5、完成集团及公司交办的其他工作任务。

岗位职责: 1. 与业务部门保持密切对接，深入理解并分析岗位需求，制定科学合理的招聘方案； 2. 负责团队内部协调工作，及时处理招聘执行中的各类问题，保障流程顺畅； 3. 持续完善人才库建设，优化招聘流程及人才储备体系，提升招聘效率。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力，能精准把握业务端的用人标准与实际需求； 2. 执行力强，能够按时高质量完成各项招聘任务； 3. 具有良好的团队合作意识，适应快节奏的工作环境； 4. 有外包招聘背景者优先考虑； 5. 在结构化岗位招聘方面经验丰富，面对招聘难题能主动提出有效应对策略，具备较强的抗压能力、高情商以及清晰的表达能力； （招聘主管候选人优先于专员级别）

【岗位职责】 1. 开展市场机会与资源调研，制定可执行、可监控的市场拓展方案，并定期回顾优化。 2. 负责重点项目的推进实施，做好全流程跟踪与过程管控，保障项目顺利落地； 3. 协调公司内部各职能部门资源，推动跨部门协作与高效对接。 4. 维护区域内的客户关系，提升客户合作深度与稳定性。 5. 统筹业务团队日常运作，规划并落实客户开发策略。 【应聘要求】 1. 本科及以上学历，年龄在45周岁以下，具备动力业务、储能行业、锂电池材料、电池梯次利用与再生或换电出行领域的市场开拓经验； 2. 拥有五年以上相关行业销售背景，且至少两年担任营销总监或同等及以上管理职务； 3. 具备优秀的目标管控能力及积极进取的工作态度。

1. 负责弱电智能化产品的市场推广与销售任务，达成既定销售指标 2. 带领并管理销售团队，推动团队整体业绩提升 3. 拓展新兴市场区域，开发潜在客户资源，扩大产品覆盖范围 4. 维护并加强与行业重点客户的关系，促进长期稳定合作 5. 完成企业安排的其他相关工作 职位要求： 1、年龄25-35岁，大专及以上学历，具备3年以上销售及团队管理经验，有同行业背景者优先考虑 2、具备良好的职业操守，具有企业发展的战略视野，责任心强，以身作则，拥有优秀的沟通协调、团队管理及商务谈判能力，品行端正 3、能适应安徽省内短期出差 职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补 职位亮点：弱电线缆行业首家 集团化企业 高薪岗位

一、岗位职责1. 全面主导水泥厂/电厂机电设备安装项目的全周期管理工作，统筹规划施工进度、质量控制、安全管理、成本管控及现场文明施工，确保项目按时高质量交付。 2. 组织项目团队运作，合理调配施工资源，监督机电安装各环节执行情况，严格把控工艺标准、设备调试与验收等核心节点。 3. 熟练运用CAD进行图纸审查、技术交底、现场变更处理及施工方案优化，及时解决工程技术难题与现场实施障碍。 4. 牵头对接业主单位、监理方、分包队伍及供应商，保持高效沟通协作，推动商务洽谈、签证办理、工程款回收及问题闭环管理。 5. 严格执行安全生产管理制度，定期开展安全巡查、隐患排查治理和应急准备，防范重大安全事故发生。 6. 负责项目全过程资料归集、竣工验收手续办理、结算移交以及后续维保衔接，达成公司设定的各项项目管理指标。 二、岗位要求： 1. 学历：专科及以上学历，机电、电气类相关专业。 2. 年龄：35-45岁，能够适应长期外派工作安排。 3. 证书：须持有二级建造师（机电工程）资格证书，不符合者请勿投递。 4. 经验：必须具备水泥厂或电厂领域机电设备安装项目管理实战经验，熟悉工业机电安装流程、行业规范及验收标准。 5. 技能：精通CAD制图与识图能力，掌握施工技术、方案编写与现场管控，具备预结算基础知识。 6. 能力：具备出色的沟通协调、谈判能力和组织执行力，擅长与业主及分包单位对接，抗压性强，责任心突出。 7. 素养：作风扎实，具备成本意识、安全意识和团队管理能力，可独立主导项目全流程运作。

招聘人事经理一名，工作内容，1.人员招聘管理，岗前培训，岗位考核，做资料报表。 2.工人资料报表核算。 3.业务拓展。 4.抖音拍摄制作 5.资料报送 薪资待遇，3000-5000元。 月休四天，工作时间8小时。 有工作经验者优先， 工作地址，碧桂园颍州府，碧乐时光 月休四天

岗位职责： 1.负责工程项目的地质、水文、岩土等现场勘察工作，编制勘察纲要及技术方案 2.运用专业仪器设备开展野外钻探、取样、原位测试及室内试验，确保数据真实准确 3.整理分析勘察数据，编写符合规范的勘察报告，并提出合理地基处理建议 4.参与项目前期技术交底、施工图审查及现场技术指导，配合设计与施工单位解决技术问题 5. 严格遵守国家及行业勘察规范、安全生产和环保要求，确保勘察全过程合规可控 任职要求： 1.土木工程、地质工程、岩土工程等相关专业背景，学历不限 2. 具备勘察相关工作经验，熟悉工程勘察全流程及常用标准规范 3. 能熟练使用AutoCAD、理正勘察、MapGIS等专业软件 4.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，适应野外作业环境 5.持有注册土木工程师（岩土）资格证者优先

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因公司发展迅速，公司扩大升级 现诚聘有志青年 共同努力 甘愿突破自我 能努力奋斗 正青春，一起拼！ 我们期待你的加入！ 高薪诚聘： 基本要求：18-35周岁 1.学历不限，经验不限 要有上进心。 2.熟悉电脑操作，能熟练打字。 3.谈吐清晰，思维活跃，善于沟通表达。 4.执行力强，务实敬业，期望高收入。 工作能力出众者，选做项目合伙人 有相关经验者，选做项目合伙人。 拼命做，加入公司核心团队 成为股东合伙人，工作期间 无需外出。 配备办公电脑 及各种办公用品，每人有各自办公区域，各不干扰。 上班期间: 茶水供应 水果管够，工作氛围活跃！ 晋升空间： 招聘专员-主管-经理-总监 每次升职薪资都有大幅度提升

岗位职责 1. 统筹人事全模块工作，搭建完善招聘、绩效、薪酬、员工关系管理制度； 2. 统筹全岗位招聘，拓展招聘渠道，完成设计师、外贸业务等人员编制补充； 3. 负责薪资核算、社保公积金、绩效考核落地与月度人力数据分析； 4. 管理员工入转调离、合同管理，处理劳资问题，组织培训与企业文化活动； 5. 输出人力报表，根据业务需求优化人事流程，降低人员流失。 任职要求 1. 大专及以上，人力资源相关专业，3年以上全盘人事管理经验； 2. 熟悉劳动法，精通招聘、绩效、员工关系全套实操，会独立搭建人事体系； 3. 有服饰外贸/设计团队人事管理经验优先；熟练办公软件，擅长数据复盘； 4. 沟通统筹能力强，原则性强，保密意识好，抗压，具备团队管理思维。

核算岗位职责： 一、岗位硬性基础要求 学历：大专及以上 专业技能：熟练使用 Excel，做过人力资源方面、人力资源专业的优先应聘 。项目驻厂要求1--3的工作经验。 项目主管要求3年以上的工作经验。可接受外派，地点福建！！！！！ 二、主动意识要求 1.拥有主人翁意识，遇事勇于担责 2.具备服务意识，工作响应及时、随叫随到 3.具备独立创新思考意识，有自主思考能力，不只是机械执行工作 三、人品道德要求 1.诚实守信，工作出现差错、问题不隐瞒、不欺瞒 2.高度员工忠诚度，对本职岗位、公司发展负责 3.无犯罪记录 四、综合工作能力要求 1.抗压能力强，工作中情绪稳定 2.思维敏捷，面对数据、流程问题敢于合理质疑 3.虚心好学，乐于主动学习专业财务相关知识 五、核心岗位职责 人力资源项目驻厂： 1. 负责外包员工入职、合同、考勤、绩效、离职全流程人事手续； 2. 现场处理员工薪资、社保、工伤、纠纷咨询与安抚，管控用工风险； 3. 对接甲方业务部门，承接招聘需求，跟进面试、人员到岗与稳岗； 4. 统计人力数据，输出周报月报，核对，维护客户关系； 5. 负责商保，工伤申报、员工福利、安全制度宣导落地； 6. 人事档案归档、风险预警、完成双方交办其他驻场人力工作。 人力资源项目主管： 1. 全权管理驻场人事团队，统筹项目人事全流程运营，对流失率、人员到岗率指标负责； 2. 对接甲方各级管理人员，维护客户关系，定期汇报项目数据，负责月度对账回款； 3. 统筹招聘补人、员工稳岗关怀，处理工伤、劳资纠纷、薪资异议，管控用工合规风险； 4. 管理驻场专员，日常带教、任务分配、绩效考核，优化现场工作流程； 5. 编制周/月运营报表，分析人员流失原因并制定改善方案； 6. 对接总部上报项目风险、突发事件，挖掘甲方新增业务需求。 六、招聘选拔规则 额外要求：认同公司战略思想，具备成熟逻辑思维与自身管理能力。 工作时间朝九晚六，调休，购买五险，节日福利等

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动绩效考核体系落地，协助部门开展绩效面谈与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、薪酬福利等日常事务，防范劳动用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年中大型企业人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与合规执行能力 4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，逻辑清晰，具备HRBP思维与业务敏感度

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业的人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准识别并引进匹配业务发展需要的关键人才 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用 4.开展员工关系管理，及时识别潜在风险，提升团队凝聚力与敬业度 5. 参与组织发展项目，支持人才盘点、梯队建设及领导力发展工作 任职要求： 1.具备HRBP或人力资源相关岗位工作经验，熟悉业务逻辑与HR全模块运作 2.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 3. 具备良好的沟通协调能力、业务敏感度与推动力，能独立开展跨部门协作 4.熟练使用办公软件，掌握HRIS系统者更佳 5.持有人力资源管理师、PMP、SHRM等专业认证者优先

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5.协同市场、产品等部门推进项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售经理/主管相关工作经验 2.具备良好的团队管理能力与跨部门协作意识 3.沟通表达能力强，具备较强的谈判与客户影响力 4.目标导向，抗压能力强，能适应阶段性出差 5.具备行业资源或成功带团经验者优先

岗位职责 1. 全面负责电厂制粉系统设备的日常维护、临时检修、应急抢修、预防性检修及年度大小修项目的统筹规划、组织实施与全过程管控，对项目的安全、质量、进度、成本及现场文明施工承担直接管理责任。 2. 掌握火力发电厂制粉系统的运行特点、设备构造、检修工艺及相关电力安全规程，根据机组运行负荷及设备缺陷状况，制定年度、季度及月度检修维护计划。 3. 统筹管理制粉系统检修团队及外协检修单位，科学调配人员、工器具及备品备件等资源，确保各项检修维护工作高效有序推进。 4. 与电厂运行部、设备部、安监部及监理方保持有效协作，严格执行业主单位的管理制度、技术规范和安全要求，保障所有作业合规达标。 5. 负责作业票证的办理及相关流程执行 任职要求： 1. 大专及以上学历，电力工程类相关专业，具备工程师或以上职称； 2. 具有3年以上项目管理经验，能够独立主导项目管理工作； 3. 熟悉项目管理流程及常用管理工具的应用； 4. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识；

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、结账等全流程服务，确保服务热情、规范、高效 2.保持餐台、服务区及公共区域整洁有序，及时补充餐具与物料 3. 主动关注顾客需求，妥善处理用餐过程中的咨询与合理诉求，提升满意度 4.协助完成营业前准备与收尾工作，配合团队完成日常运营任务 5.遵守食品安全与卫生操作规范，落实门店服务标准与安全管理制度 任职要求： 1.对服务行业有热情，具备良好的沟通能力与亲和力，形象端正、举止得体 2.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 3.具备基础服务意识，有餐饮从业经验者优先，无经验者可带薪培训 4.学历不限，初中及以上文化程度，身体健康，持有有效健康证 5.遵纪守法，无不良从业记录，服从管理，具备团队协作精神

各项目考勤统计，合同资料存档，项目报销整理，项目物资统计，等工作。

岗位职责：每天回复短视频消息，公司提供手机账号，拍视频简单剪辑，会玩手机就行。上班轻松，两句话术，简单易上手！ 任职资格：无需经验，不限学历，适合宝妈，陪读家长！！ 上班时间：早上九点到下午五点。双休！中午休息1个半小时！ 薪资范围： 无责底薪2000200满勤招一个学员提成800

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务工作 2.保持餐区整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料 3. 主动观察顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务，提升用餐体验 4. 配合店长完成日常盘点、设备检查及简单报修等工作 5.遵守食品安全与卫生规范，落实门店服务标准与操作流程 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证 2.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 3.有餐饮行业经验者优先，无经验者可带薪培训 4.形象端正，踏实肯干，具备团队协作精神和基本抗压能力 5. 能适应轮班制工作安排，包括节假日及晚间时段

专业公共维修基金项目的业务拓展，有吃苦耐劳，锐意进取，。大专以上学历。有相应的人脉资源者优先。工资待遇4000+提成。

岗位职责： 1.全面负责所辖城市业务的战略规划、团队管理与业绩达成，统筹市场拓展、客户维护及运营优化工作 2.指导并赋能区域销售团队，制定本地化营销策略，提升品牌影响力与市场份额 3.深度对接政府、行业协会及重点企业资源，推动政企合作与项目落地 4.定期分析城市业务数据，识别增长机会与风险点，向总部提交经营复盘与优化建议 5.负责城市团队人才选拔、培养与绩效管理，打造高执行力、高凝聚力的本地化作战单元 任职要求： 1.具备3-5年及以上区域/城市级管理经验，有从0到1搭建团队或开拓新市场的成功案例者优先 2.具备优秀的跨部门协同能力与商务谈判能力，能独立应对复杂政企关系场景 3.逻辑清晰、结果导向，熟练使用数据分析工具进行业务诊断与决策支持 4.沟通表达能力强，具备良好的抗压能力与快速学习能力 5. 学历不限，行业背景不限，有招聘、人力资源服务、本地生活、B2B平台等行业经验者更佳

岗位职责: 1、依据客户节点需求制定开发APQP计划，组织并落实内外部关键节点工作，协调对接客户端的验收事宜； 2、作为项目从启动至量产SOP+3阶段的主要对接窗口，确保满足客户在交付周期、品质及服务方面的要求； 3、及时准确导入客户需求与承诺事项，组织项目团队完成内部标准转化与培训，并反馈客户相关信息； 4、主导新项目APQP开发进度的规划与执行，推动项目顺利量产，并对最终结果承担责任。 任职要求： 1、具备至少3年汽车零部件行业开发工作经验，大专及以上学历； 2、掌握IATF16949、VDA6.3体系流程，熟练使用办公软件； 3、具备良好的组织、策划及沟通协调能力； 4、熟练运用项目管理工具，具备数据分析与产品分析能力； 5、工作积极主动，抗压能力强，具有较强的客户服务意识； 6、有冲压、焊接工艺经验，或参与过奇瑞、长城项目开发者优先。

招聘人事经理一名，工作内容，1.人员招聘管理，岗前培训，岗位考核。 2.工人资料报表核算。 3.业务拓展。 薪资待遇，3000-10000元。 月休四天，工作时间8小时。 有工作经验者优先，