电话销售：生物质颗粒燃料，拓客，跟进，签单，售后，复购。管理销售人员

1、拓展本地业主、楼盘、自建房、门店商铺客户； 2、推广家装、工装、新店装修、自建房装修、适老化改造等业务； 3、对接客户需求，跟进洽谈，促成签单。

一、吉林敖东简介 建厂62年、制药38年从来没有出现过任何的质量问题。1957年建鹿厂，1981年建药厂。集医药业、证券业、采矿业、公路建设业为一体的控股型集团国有上市公司((股份代码:000623)。下辖20个子公司，有鹿厂、纸箱厂、胶囊厂、中药饮片厂、制药厂、销售公司，各子公司分工合作实现了全产业链的运营模式，保证了企业稳定持续的发展！ 二、产品分类： 1、骨科类 2、儿科止咳，消化类，剂型口服液 3、心脑血管类 4、胃肠类 5、感冒类 6、黄金产品3个：妇科圣方鹿胎膏，男科鹿鞭回春胶囊，鹿筋壮骨酒 三、工作内容： 1、公司体制： 吉林敖东集团销售公司，采用定区域销售模式，给予销售政策支持，大利润空间、挑战高薪。 2、公司支持: （1）市场绝对的保护，良好的团队氛围。 （2）销售队伍定期培训、交流学习、共享销售经验。 （3）奖金奖励不断，政策、物料、销售奖金、旅游等各种扶持。 3、技能要求: （1）负责客户开发维护销售工作; （2）目标客户诊所、 药店、专科医院等; （3）执行公司决定，完成销售计划。 4、任职要求: （1）讲诚信、有执行力、认同企业、有赚钱欲望。 （2）30岁以上，有销售经验。工作勤奋，吃苦耐劳。 （3）具备较强沟通能力，能承担较大工作压力，无签到打卡、自觉性强。 工作地址：淮南凤台县安徽凤台经济开发区101

岗位职责： 销售经理、销售业务员 任职要求： 1.热爱销售工作，具备2—3年市场开发经验，有LED产品或工业照明类销售经历者优先； 2.负责开拓目标区域新客户，维护现有客户关系，并承担辖区内的产品售后支持任务； 3.具备较强的沟通协调能力与谈判技巧，在办事处主任的指导下推进项目执行及回款工作； 4.具备团队管理潜力，能够指导成员成长，具有良好的语言表达能力，积极进取，具备协作意识； 5.熟悉电力、电网、矿山、铁路或照明行业销售渠道者优先考虑。 岗位福利： 无责任底薪：业务员 4.5k；经理 5k，双休 教育背景： 1.大专及以上学历；（年龄：23岁至30岁）

任职要求及工作职责：经理、销售工程师 薪资待遇：底薪（4500-7500）＋提成＋油补 （年薪约10~30万）福利：双休、4500无责任底薪 1．享受各类带薪休假（公休、年假、婚假、产假、丧假、陪产假等） 2．五险＋商业意外险；累计工龄计算 3．提供结婚、生育贺金，生日礼金、话费补贴、图书采购补贴，节日慰问金、高温津贴； 4．大专及以上学历；（年龄：23岁至30岁） 5．热爱市场营销工作，具备2至3年市场开发经验，有LED产品或工业照明类产品销售经历者优先考虑 6．负责开拓目标市场新客户资源，维护现有客户关系，具备团队培养与管理能力；表达能力强，积极进取，具备良好协作意识，完善目标市场客户信息档案 7．拥有供电系统、铁路系统、煤炭行业相关销售经验者优先

一、吉林敖东简介 建厂62年、制药38年从来没有出现过任何的质量问题。1957年建鹿厂，1981年建药厂。集医药业、证券业、采矿业、公路建设业为一体的控股型集团国有上市公司((股份代码:000623)。下辖20个子公司，有鹿厂、纸箱厂、胶囊厂、中药饮片厂、制药厂、销售公司，各子公司分工合作实现了全产业链的运营模式，保证了企业稳定持续的发展！ 二、产品分类： 1、骨科类 2、儿科止咳，消化类，剂型口服液 3、心脑血管类 4、胃肠类 5、感冒类 6、黄金产品3个：妇科圣方鹿胎膏，男科鹿鞭回春胶囊，鹿筋壮骨酒 三、工作内容： 1、公司体制： 吉林敖东集团销售公司，采用定区域销售模式，给予销售政策支持，大利润空间、挑战高薪。 2、公司支持: （1）市场绝对的保护，良好的团队氛围。 （2）销售队伍定期培训、交流学习、共享销售经验。 （3）奖金奖励不断，政策、物料、销售奖金、旅游等各种扶持。 3、技能要求: （1）负责客户开发维护销售工作; （2）目标客户诊所、 药店、专科医院等; （3）执行公司决定，完成销售计划。 4、任职要求: （1）讲诚信、有执行力、认同企业、有赚钱欲望。 （2）30岁以上，有销售经验。工作勤奋，吃苦耐劳。 （3）具备较强沟通能力，能承担较大工作压力，无签到打卡、自觉性强。 工作地址：淮南寿县寿县古城01

一、工作职位 大区经理（冻品食材） 二、所属区域 * 华东区1：湖北、湖南、江西 * 华东区2：山东、河南、安徽 * 华东区3：湖南、湖北、江西 * 华北区：北京、天津、河北 * 东北区：黑龙江、吉林、辽宁 三、公司简介 “安徽云昊食品科技有限公司”总部位于安徽淮南八公山绿色发展园区，占地约30亩，标准现代化厂房15000m²。是一家专注于餐饮食品研发、生产、销售的规模化、现代化的生产服务型企业。主营黑鱼、海鱼系列冻品食材，产品覆盖中餐、火锅、烧烤等餐饮场景，聚焦标准化、高品质食材供应，服务全国餐饮连锁及冻品供应链体系。 包含且不限于以下产品：功夫纸片鱼、瀑布财鱼片、火锅灯影鱼片、麦穗黑鱼花、海捕龙鳎鱼、功夫黑鱼等等。 三、目标客户 全国中餐/火锅/烧烤餐饮连锁企业；全国各省市一、二级冻品食材供应链商、贸易商、服务商。 四、岗位职责 1. 负责所属区域市场的冻品食材销售拓展，完成公司制定的年度/季度/月度销售业绩指标； 2. 开发区域内目标客户（餐饮连锁、冻品供应链商等），建立稳定的合作关系，持续挖掘客户需求并匹配公司产品； 3. 维护现有客情，及时解决客户合作中的问题（供货、售后、产品适配等），提升客户复购率与满意度； 4. 调研区域市场动态（竞品价格、渠道布局、餐饮行业需求趋势），形成市场分析报告并反馈至公司，为产品研发和销售策略调整提供依据； 5. 搭建区域销售渠道体系，整合供应链资源，提升公司产品在区域内的市场占有率； 6. 配合公司完成产品推广、招商展会等活动，执行区域品牌宣传落地工作； 7. 做好销售数据统计与复盘，按时提交销售日报、月报，跟进账款回收，确保资金安全。 五、岗位要求 1. 具备冻品食材、快消品行业1年及以上相关销售/渠道拓展工作经验，有餐饮供应链、冻品食材客户资源者优先； 2. 具备独立思考能力，能自主制定区域销售计划并落地执行，抗压能力强，接受区域内高频出差； 3. 熟悉所属区域的餐饮市场及冻品食材渠道布局，掌握客户开发与客情维护的核心技巧； 4. 沟通表达能力佳，具备良好的商务谈判能力和问题解决能力，能快速对接客户需求并推动合作； 5. 有责任心，执行力强，具备团队协作意识，认同公司的产品理念和发展方向； 6. 年龄20-45岁，身体健康，能适应冻品食材行业的工作节奏，持有驾驶证并能熟练驾驶优先。 六、薪资福利 1. 底薪+业绩提成，综合薪资上不封顶，根据区域业绩浮动（前三个月保底底薪6000元） 2. 购买五险，月休六天（自主调休），出差食宿补贴200元/天，跨省、跨市干线高铁或汽车票实报实销。 3. 岗前培训（产品知识、销售技巧、渠道运营）、在职进阶培训，跟随前辈陪跑7-15天（老销售除外）。 4. 节日福利、团建活动，公司统一提供产品资料、推广物料等销售支持； 5. 大区属地化办公，无需坐班，工作时间灵活。 七、工作地点 各区域核心城市属地化办公，负责区域内全渠道开拓，需接受跨城市出差。 八、应聘方式 2. 面试流程：简历初筛→电话沟通→线下/视频面试→复试→录用通知→岗前培训→上岗； 3. 联系电话： 张先生 （全天9:00-22:00）。

岗位要求： 本科及以上学历。 具备半导体行业零部件销售经验，年度销售额达500万以上者优先，熟悉FAB工厂运作流程。 具备良好的沟通技巧与语言表达能力，拥有较强的内部协作与外部协调能力。 责任心强，能够适应工作压力，接受出差安排。

自己开发渠道销售公司的高中教辅图书《出题人这样出题高中物理》，有渠道优先考虑，薪资上不封顶

一、吉林敖东简介 建厂62年、制药38年从来没有出现过任何的质量问题。1957年建鹿厂，1981年建药厂。集医药业、证券业、采矿业、公路建设业为一体的控股型集团国有上市公司((股份代码:000623)。下辖20个子公司，有鹿厂、纸箱厂、胶囊厂、中药饮片厂、制药厂、销售公司，各子公司分工合作实现了全产业链的运营模式，保证了企业稳定持续的发展！ 二、产品分类： 1、骨科类 2、儿科止咳，消化类，剂型口服液 3、心脑血管类 4、胃肠类 5、感冒类 6、黄金产品3个：妇科圣方鹿胎膏，男科鹿鞭回春胶囊，鹿筋壮骨酒 三、工作内容： 1、公司体制： 吉林敖东集团销售公司，采用定区域销售模式，给予销售政策支持，大利润空间、挑战高薪。 2、公司支持: （1）市场绝对的保护，良好的团队氛围。 （2）销售队伍定期培训、交流学习、共享销售经验。 （3）奖金奖励不断，政策、物料、销售奖金、旅游等各种扶持。 3、技能要求: （1）负责客户开发维护销售工作; （2）目标客户诊所、 药店、专科医院等; （3）执行公司决定，完成销售计划。 4、任职要求: （1）讲诚信、有执行力、认同企业、有赚钱欲望。 （2）30岁以上，有销售经验。工作勤奋，吃苦耐劳。 （3）具备较强沟通能力，能承担较大工作压力，无签到打卡、自觉性强

淮南市田家庵区招通风安装/维修

淮南市大通区招电焊

淮南市凤台县招消防水

【岗位职责】 ✓ 药厂、食品厂、电子厂、汽车厂、新能源厂普工，工作简单易学 ✓ 车间干净整洁有空调，管理人性化 ✓ 小时工、日结、长期工可选 ✓ 计件制，多劳多得 立即投递！在线报名！ 立即投递！在线报名！ 立即投递！在线报名！

0费用入职，不花一分钱，不体检，返岗奖励最高10800！！！ 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）地址在江苏苏州

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 带领销售团队开展日常业务，进行过程管理与结果复盘 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带教或业绩统筹经历 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，学历不限

岗位职责： 1. 负责机构客户（如学校、企业、政府单位等）的开发与维护，完成年度销售目标 2. 制定并执行机构业务拓展策略，推动合作项目落地与持续深化 3. 主导谈判、合同签订及后续服务协调，提升客户满意度与复购率 4. 收集市场与客户需求信息，协同产品、运营团队优化服务方案 5. 定期汇报业务进展，分析销售数据，提出改进建议 任职要求： 1. 具备机构业务或B端销售经验，熟悉教育、培训、人力资源等行业者优先 2. 具备较强的客户洞察力、谈判能力与项目统筹能力 3. 目标导向，抗压能力强，能独立开展全流程销售工作 4. 普通话标准，具备良好的书面表达与汇报能力 5. 学历不限，有成功案例或资源积累者可适当放宽经验要求

1、文化程度：统招本科以上学历 2、工作经验：具有相关工作经验，有茶行业经验者优先 3、能力素质：具备市场调研分析，营销策划，擅长渠道扩展，商务谈判与客户维护，拥有数据复盘，预算管控，团队管理及跨部门协作能力，抗压性强，目标意识佳。 4、薪资面议

销售经理及销售专员，楼盘对接客户销售十大系统门窗皇派门窗产品，有底薪5千有社保有年终奖全职销售人员

区域销售经理：年龄：25–40岁，有3年以上风管/暖通/消防/建材工程销售经验，有风管厂、净化设备、空调末端销售经历优先，熟悉通风管道（镀锌/不锈钢/酚醛/玻镁）、加工工艺、报价体系、安装流程优先，具备工程项目全周期跟进、招投标、商务谈判、合同签订、回款跟进能力优先。

1、生产车间的相关数据统计和录入， 2、模具配件的出入库管理， 3、车间人员考勤的管理， 4、其它临时工作处理。 要求熟练操作电脑办公软件，懂ERP优先。

1、生产班组管理、科室主管、生产管理岗位人才储备； 2、来料品质检验、过程品质控制、成品品质检验及相应组长、科长岗位人才储备； 3、仓储管理、仓库团队负责人、仓储主管等岗位储备人员招聘； 4、工程工艺技术、供应商质量工程师等职位（需具备大专及以上学历）人才储备

岗位内容： 1.制定并落实车间的生产计划，保障生产任务按时完成； 2.组织协调车间各工序间的衔接与配合，及时处理问题，提升作业效率； 3.监督生产现场安全管理，确保质量控制规范有效执行。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力及应急处理能力，能迅速应对突发状况； 2.熟悉车间生产工艺流程及设备操作，具备工艺调整的实际操作经验； 3.掌握生产过程中的品质管理和安全生产相关知识，并有实际应用经验。

岗位职责： 1、负责样品的接收、登记、分类及分发，保障样品管理流程的精准与高效； 2、协同研发、销售等团队，根据需求准备样品，支持客户展示及技术沟通； 3、管理样品库，定期核查样品状况，确保其质量达到规定标准； 4、监控样品使用进度，汇总反馈信息，为产品优化提供数据支持； 5、参与样品相关文件的整理与归档，确保资料齐全且可追溯。 任职要求： 1、工作细致认真，具备良好的组织协调与沟通能力； 2、了解样品管理操作流程，有同行业经验者优先考虑； 3、能熟练操作常用办公软件，具备基础文档处理技能； 4、责任心强，具有团队协作意识，能适应高效工作节奏； 5、对新产品与新技术有一定热情，乐于学习相关专业知识。

岗位职责： 1、全面主持车间各项日常运作； 2、统筹车间团队的组织管理与人才梯队建设； 3、推进员工绩效考核实施及生产效率优化提升； 4、组织开展车间员工培训、技能培养及综合素质提高工作； 5、落实车间安全生产责任制，确保安全规范执行到位； 6、严格执行生产排程，保障生产任务按时保质完成； 7、定期评估车间加工能力，提出人力配置与设备调整建议； 8、监督生产全过程中的产品质量管控措施落地； 9、跟踪落实生产调度会、质量专题会等会议决议执行情况； 10、推行精益化管理模式，持续实现成本降低与效率提升； 11、高效完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、设备制造或机械制造等相关专业全日制本科及以上学历。 2、具备8年以上制造业从业经历，其中5年以上汽车五金零部件领域生产与质量管理经验。 3、熟悉汽车五金零部件制造流程与行业特点，掌握现代制造企业生产管理理论及相关专业知识。 4、具有较强的沟通协调能力、生产计划统筹能力、公共关系处理能力和应急应变能力，能有效应对突发状况，抗压性强，思维条理清晰。

岗位职责： 1、配合厂长开展日常生产管理，保障生产运作有序进行； 2、参与生产计划及标准作业流程的制定与优化，提升生产效能； 3、跟踪生产质量情况，及时解决生产过程中出现的异常状况； 4、统筹协调各职能部门资源，助力厂长达成生产任务目标。 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2、了解制造业生产环节，具有相关管理经验者优先考虑； 3、能熟练操作常用办公软件，掌握基础数据分析技能； 4、工作责任心强，具备良好抗压能力，适应高效快节奏工作环境。

职位描述： 1、负责班组的日常生产组织与协调工作。 2、统筹管理班组内的人员调配、物料使用、现场秩序及安全生产事项。 3、确保产量、质量及交付周期按时达成，落实班组成员的技能培训与指导。 4、不限性别，需高中或同等以上学历，有服装厂或其他劳动密集型企业组长工作经验者优先。 5、可提供食宿安排。

岗位职责： 1、全面主持车间日常运营工作； 2、统筹车间团队管理及组织建设相关事务； 3、推进员工绩效考核实施与生产效能优化； 4、组织开展员工培训培养，提升队伍专业素养与综合能力； 5、落实车间安全生产责任制，强化安全运行管理； 6、执行并保障生产计划的顺利实施与按时达成； 7、分析车间生产加工水平，及时提出人力配置与设备资源调整建议； 8、把控生产环节中的产品质量，确保符合标准要求； 9、监督生产调度会、质量专题会等会议决议事项的执行进度与成效； 10、推动精益化管理，实现成本降低与效率提升； 11、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，须为设备制造、机械制造或相关专业统招毕业。 2、具备8年以上制造业从业经历，其中至少5年专注于汽车五金零部件领域的生产与质量管理。 3、精通汽车五金零部件制造流程及相关业务体系，掌握现代制造企业生产管理理论与专业技术知识。 4、具有较强的沟通协调能力、生产组织规划能力、对外关系处理能力及应急处置能力，能有效应对突发状况，抗压性强，思维条理清晰。

1、生产班长、科长、生产经理岗位储备人才培养； 2、品质部IQC、PQC、FQC检验员及组长、科长梯队储备； 3、仓库管理、仓库组长、仓库科长方向人才储备计划； 4、工程工艺、SQE等职位人员储备招聘（需具备大专及以上学历）

1. 建立并完善生产中心的管理制度与流程体系，监督各项制度与流程的实施情况，确保职责明确、流程顺畅、执行到位； 2. 根据公司整体运营目标，牵头制定生产中心的工作规划、实施方案及年度、季度、月度工作计划； 3. 协调生产中心各职能部门与车间之间的协作关系，督导各部门履职尽责，统筹安排生产任务，把控工艺标准、产品质量与成本管理，保障生产目标顺利实现； 4. 指导下属单位编制生产排程方案、技术规范、现场作业标准、品质控制要求及设备操作指引等基础文件； 5. 对各生产车间的产能水平、现场管理、质量管控、技术水平及安全状况进行综合评估与考核，推动人力资源优化配置、工艺改进和物料节约，持续降低制造成本； 6. 推动生产系统在自动化、信息化、智能化方面的能力建设，组织实施设备改造与技术升级项目； 7. 指导落实安全生产、环境保护及职业健康管理措施，确保各项工作符合国家及地方相关法律法规要求； 8. 按照集团统一部署，推进企业文化落地实施，加强文化宣传与员工认同感建设； 9. 负责团队人才的选拔、任用、培养与发展，强化团队凝聚力与组织氛围建设。