工作内容: –统筹公司人力资源战略的制定与实施，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及薪酬体系管理等方面； –主导组织架构设计与职级体系完善，推动组织效能提升并紧密支撑业务发展需要； –全面管控人力资源投入成本，确保资源分配合理且符合集团整体管理要求。 岗位要求: –具备扎实的人力资源制度建设与优化实践经验，能针对性输出可落地的解决方案； –有互联网领域从业经历，深刻理解该行业在人才管理方面的独特需求与运作模式； –具备出色的团队领导力和协同合作能力，能够有效驱动团队达成组织目标； –年龄原则上不超过45周岁。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

岗位职责： 1.负责招聘渠道的维护与运营，持续关注社会及校园招聘活动的动态信息； 2.负责编制岗位说明书，并准确及时地发布招聘信息，吸引匹配度高的候选人； 3.主导招聘全流程管理，涵盖电话联络、初试安排、复试跟进及录用手续办理，并持续优化流程； 4.负责培训工作的全流程执行与管理，包括班级组织、讲师协调、课程安排及培训效果评估； 5.参与培训课件的迭代更新与考核试题的修订完善； 6.承担部分企业内训课程的讲授任务； 7.协助开展人力资源其他职能模块的相关工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2.具备2年以上招聘实操经验，有培训工作经验者更佳； 3.熟练掌握各类Office办公软件操作； 4.具备良好的沟通协调能力，认同团队协作价值； 5.学习意愿强烈，工作态度端正，保持谦逊进取心态。

工作内容: –统筹公司人力资源战略的规划与实施，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及薪酬体系管理等方面； –主导组织架构设计与职级体系的持续优化，保障组织结构与业务发展高度协同； –负责人力资源预算管控，监督资源分配与成本执行，确保符合集团整体管理要求。 岗位要求: –具备扎实的人力资源制度建设与落地实践经验，能针对性输出可行的管理方案； –有互联网行业从业经历，深入了解该领域人力资源运作模式与核心需求； –具备出色的团队领导力与协作意识，能够有效推动团队达成既定目标； –年龄要求在45周岁以下。 电话联系：***********（徐小姐）

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

工作内容： 1、负责部门岗位的招聘流程，包括初步面试及新员工入职手续办理等相关事务 2、执行办公设备清点、行政物资分发以及环境卫生巡查工作 3、制作部门员工考勤报表，收集整理绩效资料 4、完成上级交办的其他临时任务 任职资格： 1、本科及以上学历，年龄25至30岁之间优先考虑，具有一年以上人事专员工作经验，有主持经历者优先 2、具备良好的执行力，工作认真踏实，态度端正 薪资：试用期4000元，转正后4500元 招聘提成不低于200元/人 上班时间：9:00—18:30，中午休息一个半小时 周末双休，法定节假日正常休息

使用招人 无经验要求

招聘专员（接受小白，高提成不封顶） 一、我们提供这样的工作节奏 工作时间：9:00-17:30，午休1小时，拒绝效加班 休息福利：每周日固定单休，国家法定节假日正常放假，兼顾工作与生活 办公地点：芜湖市波尔卡街道二栋（正对面即芜湖市第一人民医院经开院区，交通便利） 二、你的核心工作内容 对接公司合作企业，负责人才招聘全流程，确保企业用人需求落地 运营线上招聘平台，筛选匹配优质求职者，高效推进招聘进度 结合求职者需求与优势，规划合理求职方案，助力其找到合适岗位 三、你能获得的薪资与福利 薪资结构：底薪+高额招聘提成+绩效奖金+节日福利+丰厚年终奖 收入水平：综合月薪5000-8000元+，能力突出者薪资上不封顶，多劳多得 额外优势：经验可教，接受职场小白，团队氛围轻松，90后、00后伙伴占比高，沟通压力 四、我们期待这样的你

人事招聘专员是负责公司招聘工作的HR，负责发布和管理招聘信息、简历筛选、面试安排、招聘流程管理、员工人事手续办理及档案管理等。该职位通常需要人力资源、心理学等相关专业背景，具备1年以上招聘工作经验

岗位职责： 1、开展产业园区的招商工作，拓展并维护客户关系； 3、进行客户拜访与后续回访，定期走访客户，持续积累招商资源； 4、完成每日客户接待任务，清晰解读招商政策，及时解答客户疑问； 5、积极协助客户选择并推荐适宜的经营场所； 6、办理招商客户《意向书》、《租赁协议》签订事宜，建立客户档案，归集整理客户信息； 7、协助客户办理相关经营手续及证照事务； 8、开展市场调研与客户分析，及时反馈市场动态，负责客户资料的收集与整理。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历，年龄30岁以下，性别不限。 2、具备一定的销售工作经验。 薪资福利： 1、薪资：5000-10000，录用后待遇优厚，试用期1-3个月； 2、单双休轮休，享受法定节假日； 3、每季度调薪机会，提供完善的职业晋升机制； 4、每月享有0.5天带薪女性关怀假； 5、园区配备健身房、咖啡厅、食堂及甲级办公环境。 职位福利：五险一金、节日福利、生日会、年终奖、绩效奖金、全勤奖励、团建活动、每年多次调薪机会

安徽池州贵池区，招20名，自卸半挂车，A2驾驶员，55周岁以下，包住，餐补，每年定期体检，五险，三年自卸半挂运输经验，一年矿山运输经验，带12123安全驾驶记录。薪资11000-12000。有意联系 贵池——石台

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招聘 我公司先招食堂主管一名，有食堂或酒店相关工作经验的优先录取。 联系电话:王经理

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岗位职责： 1.负责公司人力资源招聘工作的统筹与执行。 2.维护并拓展各类招聘渠道，涵盖线上及线下应聘途径。 3.与各业务部门紧密对接，精准把握人员需求及岗位要求。 4.主导并参与面试环节，对候选人进行综合评估与匹配分析。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。 2.能够合理规划工作时间，独立推进招聘任务按时完成。 3.工作积极主动，责任心强，具备较强的应变与问题处理能力。 4.有一年以上招聘工作经验，熟练操作常用招聘工具软件 岗位福利： 底薪4000招聘一位留存7天400，留存14天800，购买社保，综合薪资基本能到7000以上。早九晚六周末双休，节假日正常休息。

岗位职责： 1.主要负责公司人员招聘，保障招聘环节高效有序开展。 2.有标准沟通话术，工作内容明确简单。 3.具备客服、销售或人事相关经验者优先考虑。 4.工作时间8:30-17:30（含午休一小时），每周单休，法定节假日正常休息。 任职要求： 1.拥有良好的表达能力及协作意识。 2.熟悉招聘流程，可独立完成招聘任务。 3.能熟练运用各类招聘渠道及社交工具。

岗位：人力资源综合岗 待遇：无责底薪1200元 有责底薪3200元/季度奖9000元—13500元+年终奖，初期综合收入6000-9000元/月 无需相关经验，入职后有人指导带教 要求：年龄24岁-50岁，性别不限，需为自贡常住人口 （富顺地区亦可） 主要工作内容： 负责公司人员招聘、面试安排及相关推广事务 工作时间： 早上9:00—下午16:00，周末双休 法定节假日按规定正常休息 薪资结构：底薪加提成，月均收入约4000-6000元

工作内容： 1负责招聘、面试及部门日常行政工作 2.领导交办的其他任务 3.本岗位无需销售业务 4.上班时间8：30-16：30，午休2小时 任职资格： 1.年龄23周岁以上，无需经验 2.会使用基础办公软件，Word.PPT等。

2026届实习生，甲方企业周末双休无加班。欢迎长期实习，毕业可提供转正机会。 岗位职责： 1.协助办理员工入离职、岗位变动等手续，同步更新人事档案及相关资料； 2.负责面试协调、简历初步筛选及部分招聘平台的日常运营管理； 3.协助推进绩效考核方案设计及定期开展员工绩效评估工作； 4.参与培训项目、员工活动的筹备组织与执行支持； 5.完成人力资源相关数据汇总、文件整理及归档管理。 任职要求： 1.人力资源、行政管理、工商管理等相关专业在读学生； 2.具备良好的沟通表达能力，有一定的协调对接经验； 3.工作踏实严谨，有责任感并注重团队合作； 4.熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件操作。

岗位职责： 1.负责公司产品的推广与销售工作； 2.制定并落实市场营销方案，达成既定业绩目标； 3.拓展新市场区域，开发潜在客户资源； 4.建立并持续维护客户关系，提升客户满意水平； 5.参与行业信息调研与分析，为公司经营决策提供参考建议。 任职要求： 1.具备2年及以上销售相关工作经验； 2.有毅力，能承受较强的工作压力； 3.擅长人际交流，能够洞察客户需求，具备良好共情能力。 薪资待遇： 1.多样化团队建设活动 2.定期组织专业培训 3.社保五险、法定节假日 4.销售业绩提成奖励 5.月薪10000-20000 岗位职责： 1.负责客户到访展厅的接待及产品讲解； 2.为客户提供专业、精准的咨询解答； 3.维系客户关系，保障服务满意度； 4.持续跟进客户动态，提供高效的销售协助； 5.达成个人销售指标，并主动收集市场反馈信息。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和客户服务意识； 2.能够快速掌握并熟练运用产品知识； 3.具备团队协作精神，适应高效工作节奏； 4.工作积极负责，可独立推进销售进程； 5.注重职业素养，言行举止符合专业规范

工作内容: –统筹公司人力资源战略的规划与实施，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及薪酬体系管理等方面； –主导组织架构与职级体系的搭建与持续优化，保障组织效能与业务发展的协同匹配； –管控人力资源相关费用支出，确保资源合理配置并符合集团整体成本管理要求。 岗位要求: –具备扎实的制度体系建设与执行落地经验，能针对性输出高效的人力资源管理方案； –有互联网领域从业经历，深刻理解该行业在人力资源运作上的核心需求与特点； –具备出色的团队领导力和协作意识，能够有效推动团队达成既定目标。

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岗位职责： 主要负责新员工的业务培训及业务宣导工作 招聘要求： 1、具备客服培训相关经验 2、能接受外派安排（提供住宿及补贴） 薪资待遇： 5k-9k，薪资根据个人能力面试确定，十三薪，晋升通道健全 岗位福利： 享受带薪休假，外派补贴优厚，提供住宿

薪资待遇：月收入5000-8000元。 要求：具备全日制大专及以上学历；年龄不超过45周岁；拥有5至10年相关工作经验。 工作地点：安徽东至县东流工业园区。 联系电话：***********（卢先生）

通过电话、邮件或面对面沟通，向潜在客户介绍产品和服务。

每天进行电话外呼，完成150组客户邀约，引导客户到店。

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薪资待遇：月收入5000-8000元。 要求：需具备全日制大专或以上学历；年龄不超过45岁；具有5至10年相关工作经验。 工作地点：安徽东至县东流工业园区。 联系电话：***********（徐小姐）