职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相应业务流程； 2、协助开展公司年度人力预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计与核对，确保数据真实准确，并按期报送至上级部门或相关职能单位； 4、组织实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，建立并维护绩效档案体系； 5、负责员工各项福利待遇的审核与日常管理工作； 6、办理员工社会保险、公积金的申报与核定，以及商业保险等相关事务； 7、策划并主持员工关怀活动及其他人力资源支持性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，欢迎应届毕业生应聘； 2、具备良好的语言表达能力和公众演讲能力； 3、具备较强的沟通协调、组织统筹能力，同时具备较高的理解力与应变能力。

工作职责 1. 负责招聘全流程执行，包括简历初筛、面试安排及入职相关手续的办理。 2. 管理员工档案资料，落实劳动合同签署、社保公积金增减员等日常人事工作。 3. 协助开展员工活动组织，推动内部沟通机制建设，增强团队协作氛围。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑。 2. 熟悉Word、Excel等办公工具操作，具备基本的数据处理能力。 3. 表达流畅，服务意识良好，能同时高效推进多项工作任务。 补充说明 1. 薪酬福利：，提供食宿支持 2. 职位亮点：涵盖人事基础工作的全周期实践机会，有助于快速积累从业经验

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责 1.负责员工招聘、入离职手续办理、用工合同签订、入职培训、考勤统计、社保安责险、员工体检、人事档案管理等基础人事工作； 2.公司官网、微信公众号、抖音、微信视频号等企宣平台的运维；公司对内、对外图片、PPT、H5、视频等宣传资料及素材的制作； 3.各厂矿9001质量管理体系认证相关工作； 4.领导交办的其它工作。 任职要求 1.大专及以上学历，1-3年行政人事经验； 2.有视频制作、新媒体运营经验者优先； 3.工作认真、执行力强，具备一定的沟通协调能力。

职位描述： 1、主要承担人员招聘相关工作 2、配合完成其他模块的协助任务 岗位要求： 1、具备2年以上相关领域工作经验 2、有同岗位工作经历者优先 3、大专及以上学历

岗位职责： 1、负责产业园区客户的开拓及客户关系的维护； 2、承担客户接待工作，讲解招商政策，组织客户实地看房，并跟进客户意向情况； 3、办理招商客户《意向书》、《租赁协议》的签署，以及相关费用的收缴与支付事宜； 4、开展市场调研与客户分析，及时反馈市场动态，收集并整理客户资料。 岗位要求： 1、年龄40岁以下，具备大专或以上学历； 2、有2年以上同行业大客户招商工作经验者优先考虑。 公司待遇： 1、提供五险一金； 2、工作时间安排：夏令时为8:30-18:00，午休2小时；冬令时为8:30-17:30，午休1.5小时。 职位福利：五险一金、无加班

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

1、依据招聘计划，跟进并评估岗位招聘进展及成效。 2、规范执行员工试用期考核流程并落实相关要求。 3、依照公司考勤管理制度，每月汇总各公司考勤数据，按流程提交审批，协同财务部门开展薪酬核算；负责考勤月报的统计、汇总与上报，及时处理考勤异常问题。 4、解答员工关于月度考勤的咨询，核实相关信息，做好假期统筹管理，动态更新员工应休未休假期记录。 5、负责人事档案的日常更新与归档维护。 6、维护部门岗位说明书，整理并归档相关书面资料。 7、提供社保、公积金政策咨询，办理各项保险相关业务手续。 8、协助推进新制度、新体系的实施，并跟踪落地情况与反馈效果。 9、及时完成劳动合同的续签与变更，办理员工入职、离职、转正、调岗等人事异动手续。 10、完成上级交办的其他工作任务。

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关工作； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 感兴趣者请尽快联系，期待您的加入！

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与销售工作，积极开拓新客户资源 2.维护现有客户关系，了解客户需求并提供合适的解决方案，提升客户满意度 3.定期完成销售目标，及时反馈市场信息与竞争动态，协助制定销售策略 4.参与团队协作，配合相关部门完成客户签约及后续服务支持工作 任职要求： 1.对销售工作有热情，具备良好的沟通能力和服务意识 2.具备较强的学习能力和抗压能力，能适应灵活的工作节奏 3.有相关行业销售经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 4.熟练使用办公软件，能够独立完成客户资料整理与销售数据记录

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招聘：京东大件物流青阳站点招聘：配送员、电器安装师傅配送员2名，京东大件物流，主要配送电视冰箱，洗衣机空调，要求能吃苦，性格好，服务热情，需要自带车辆(平板车或者大三轮车)          安装师傅2名，电器和家居安装各1名，主要是洗衣机和电视安装，书桌和床，要求技术过硬，服务态度好，

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岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职、转正、异动、离职等手续办理及档案管理 3. 组织基础员工培训与企业文化宣导，配合完成年度培训计划落地 4.协助优化人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1.具备人力资源相关实习或1-3年实操经验者优先 2. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 3. 具备良好沟通协调能力与服务意识，熟练使用办公软件 4. 认可法拍行业前景，愿意在司法辅拍领域长期发展

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有1-3年人力资源助理或专员工作经验者优先岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位定位： 负责律所的人力资源支持工作，重点围绕调解员、客服/外呼、案件运营、团队主管等岗位开展招聘交付，并结合业务发展需求，协助负责人进行人员配置、团队搭建、入职融入、绩效跟进及员工关系管理，提升业务部门人效与组织稳定性。 岗位职责： 1.根据业务发展及人员编制需求，制定招聘计划并推进落地； 2.负责调解员、电话调解专员、案件运营专员、外呼专员、团队主管等岗位的招聘工作； 3.拓展并维护招聘渠道，包括招聘网站、社群、校园、内推、同行资源、劳务/外包渠道等； 4.建立人才库，定期沉淀候选人资源，提升招聘效率； 5.跟踪招聘数据，包括到面率、录用率、入职率、留存率、招聘周期等，并进行分析优化； 6.协助进行岗位编制管理、人员盘点及组织优化建议； 7.参与新员工入职后的试岗、培训、转正跟踪，提高新人留存率； 8.协助培训、绩效、薪酬等模块在人力资源政策上的落地执行。 任职要求： 1.统招本科以上学历，具备3年以上招聘或HRBP相关工作经验； 2.有销售、客服、外呼、催收、调解、法律服务、贷后管理、金融服务等行业招聘经验优先； 3.有批量招聘、基层岗位招聘、业务团队搭建经验者优先； 4.熟悉招聘全流程，能够独立负责岗位招聘交付； 5.具备一定数据分析能力，能够通过招聘及人员数据发现问题并提出改善方案； 6.有较强的项目推进及抗压能力。

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历1 有意向者下方交换微信

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历8

小松山推工程机械全系产品销售

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，以吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并推广科学的面试流程与评估方法，提升录用成功率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动向，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并协调各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及员工激励机制； 4. 拥有出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

走访市场，底薪加提成

工作内容 预售预售预售 1、为客户提供专业的瑜伽、普拉提及一对一私教服务 2、维护客户关系，确保服务质量满足客户需求 任职要求:不需要经验 1、具备出色的沟通技巧和客户服务意识 2、能够灵活应对工作中的各种情况，具有良好的应变能力 3、对瑜伽、普拉提及一对一私教有浓厚兴趣，愿意接受兼职工作模式

岗位内容： 1. 负责所辖区域的市场开发、客户关系维护及订单跟进与落实； 2. 拟定销售策略与执行方案，确保销售目标的达成； 3. 提供技术指导与售后支持，配合客户按时完成产品的交付与验收； 4. 参与产品分析与研究工作，及时将市场信息反馈至公司管理层。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备销售或技术相关背景者优先； 2. 三年以上销售工程师岗位工作经验； 3. 熟练掌握销售方法，具备较强的商务谈判与市场拓展能力； 4. 工作认真细致，抗压能力强，具备良好的团队协作意识。

日常外呼电话，每天完成150组呼出任务，邀请客户到店。

岗位内容： 1. 制定并推动公司人力资源战略、制度及流程的落地执行； 2. 策划并监督培训方案实施，持续提升员工专业能力； 3. 统筹员工薪酬与福利体系，确保具备市场竞争力； 4. 负责人才引进工作，优化招聘流程并高效执行； 5. 主导绩效管理体系运行，支持员工实现绩效改进。 任职要求： 1. 十年以上制造类企业或大型集团相关岗位工作经验，具备管理背景者优先； 2. 具备出色的分析判断与问题解决能力； 3. 深入理解企业文化和员工发展需求； 4. 拥有良好的沟通协调与团队领导力； 5. 熟知人力资源相关法律法规，并能及时跟进政策更新。

在池州市范围内负责推广光伏发电安装，

学历不限 经验不限 能服从公司规章制度执行 一定要肯学肯干

主要租赁 村 镇 房子屋顶，安装光伏太阳能板，给租金户主