岗位职责： 1. 负责招聘渠道的维护与运营，持续关注社会及校园招聘活动的动态信息； 2. 负责编制岗位说明书，并准确及时地发布招聘信息，吸引匹配度高的候选人； 3. 主导招聘全流程管理，涵盖电话联络、初试安排、复试跟进及录用手续办理，并持续优化流程； 4. 负责培训工作的全流程执行与管理，包括班级组织、讲师协调、课程安排及培训效果评估； 5. 参与培训课件的迭代更新与考核试题的修订完善； 6. 承担部分企业内训课程的讲授任务； 7. 协助开展人力资源其他职能模块的相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备2年以上招聘实操经验，有培训工作经验者更佳； 3. 熟练掌握各类Office办公软件操作； 4. 具备良好的沟通协调能力，认同团队协作价值； 5. 学习意愿强烈，工作态度端正，保持谦逊进取心态。

工作内容: –统筹公司人力资源战略的规划与实施，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及薪酬体系管理等方面； –主导组织架构设计与职级体系的持续优化，保障组织结构与业务发展高度协同； –负责人力资源预算管控，监督资源分配与成本执行，确保符合集团整体管理要求。 岗位要求: –具备扎实的人力资源制度建设与落地实践经验，能针对性输出可行的管理方案； –有互联网行业从业经历，深入了解该领域人力资源运作模式与核心需求； –具备出色的团队领导力与协作意识，能够有效推动团队达成既定目标； –年龄要求在45周岁以下。 电话联系：***********（徐小姐）

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

工作内容: –统筹公司人力资源战略的制定与实施，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及薪酬体系管理等方面； –主导组织架构设计与职级体系完善，推动组织效能提升并紧密支撑业务发展需要； –全面管控人力资源投入成本，确保资源分配合理且符合集团整体管理要求。 岗位要求: –具备扎实的人力资源制度建设与优化实践经验，能针对性输出可落地的解决方案； –有互联网领域从业经历，深刻理解该行业在人才管理方面的独特需求与运作模式； –具备出色的团队领导力和协同合作能力，能够有效驱动团队达成组织目标； –年龄原则上不超过45周岁。

黄山-人事行政专员[招聘+门店行政事务]3-6K 职位详情 不接受居家办公 销售人事/销售从业经验 销售招聘与配置 [岗位职责] 1、负责招聘全流程执行，确保候选人与岗位匹配（含账号操作、维护账号活跃度、面试接待、面试回访及协助销售主管开展入职沟通）； 2、利用公司提供的线上招聘渠道发布职位信息，并及时处理当日应聘数据； 3、完成日常招聘相关数据的整理与统计工作； 4、参与门店交车流程的协调与支持； 5、完成上级交办的其他临时性任务。 [职位要求] 1、全日制大专及以上学历，具备至少1年面向销售岗位的招聘工作经验； 2、工作细致认真，责任心强，表达清晰，性格积极外向； 3、熟悉本地招聘资源或有招聘渠道开拓经验者优先考虑。 上班时间：朝九晚六，单休，工作节奏适中，无需加班 [薪资待遇] 1、试用期6个月，享受全额薪资，无责底薪3000元+招聘提成500元/人（所招销售新人完成首单签约并交车）+门店交车奖励100元/台，另有月度激励奖金另计； 2、除法定福利外，门店定期组织团建活动，并提供岗位相关专业培训支持。 工作地址 黄山 黄山市屯溪区屯光大道9号

岗位职责: 主要负责公司人员招聘，以主播岗位为主，兼顾其他职位 可选择办公室办公，也可远程居家工作，招聘多人 岗位福利： 底薪3000元，每成功招聘一名主播提成500至2000元 工作时间早9晚6，中午安排休息 每月休息4天 有意了解该岗位者欢迎随时联系咨询

发布招聘信息：根据岗位需求，在招聘平台（如招聘网站、企业官网、社交媒体）发布或更新职位信息，确保内容准确、格式规范。 简历筛选与初步沟通：筛选候选人简历，匹配岗位要求，通过电话或线上沟通进行初筛，了解求职意向、基本条件等，整理符合要求的简历提交给 HR 专员。 面试协调：安排面试时间、地点，通知候选人面试信息（如流程、所需材料），协调面试官时间，准备面试表格、笔、水等物料，引导候选人完成面试流程。 招聘数据统计：记录招聘进度（如简历数量、面试人数、录用情况），协助制作招聘报表，跟进未入职候选人的沟通。

岗位职责: 1. 发布招贤纳士信息，统筹面试流程，收集简历并参与招聘环节，如简历初筛及配合组织面试事宜 2. 办理职员入司、离司、转正、调薪等手续，并做好人事资料归档与管理 3. 参与拟定招聘方案，落实人才引进与团队搭建工作，确保人员配置满足团队发展需要 4. 组织推行企业人力资源制度，承担日常人力事务的运营与维护 5. 跟踪评估员工工作成果，执行绩效考核机制，助力员工能力提升与职业路径规划 任职要求： 1、具有一年以上相关领域工作经验，大专及以上学历，性格积极乐观、善于互动； 2、富有责任心，具备优秀的沟通表达能力，做事细致、沉稳； 3、熟练操作常用办公软件 工作时间：9:00--12:00 14:00--19:00 超赞的工作环境，主管伙伴亲切友好，让你每天开心上班！满意下班！加入我们准没错！

岗位职责： 1.负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点对接新媒体、直播运营等业务部门需求 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与HR系统数据准确完整 3.组织开展新员工入职培训及企业文化宣导，配合策划员工关怀活动，提升团队凝聚力 4.负责考勤统计、社保公积金申报与日常人力数据整理分析，保障基础人事工作高效合规 5.协同优化人力资源相关流程与制度，支持公司快速扩张阶段的人才体系建设 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、新闻传播等相关专业优先 2. 具备1-3年人力资源助理或招聘支持经验，有MCN机构、新媒体公司实习或工作经历者加分 3.熟悉劳动法基础知识，熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 性格亲和、细致负责，具备良好的沟通协调能力与多任务处理能力 5.认同网红经济与新媒体行业发展趋势，乐于在年轻化、快节奏的创意团队中成长

每天工作流水，记账，业务跟单，熟悉自媒体优先，年纪35岁以下身高160以上

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招聘：九子山公学食堂 招聘：服务员 薪资可面议月假寒暑假

招聘：小食候湘招聘：服务员 招聘长期服务员，月休两天。底薪，全勤，加工龄工资。要求手脚麻利，勤快。服从管理。没有经验者可培训，短期工勿扰

池州市东至县招电焊

招装门巾拉链师傅一名，电话

岗位必备要求： 1. 具备招聘相关经验，有销售类岗位招聘背景者优先。 2. 熟悉招聘全流程，能够独立推进从人才寻访到最终录用的各个环节。 3. 最关键的是：能从“精准选人”中获得强烈的价值感与成就感。你的满足应源于见证所招聘的成员成长为销冠，源于打造一支战无不胜的精英团队。 岗位收获： 1. 具有市场竞争力的薪酬待遇（固定底薪+高额绩效奖励）。 2. 可见的荣誉激励：你将与你发掘的优秀人才共同被认可、公开表彰。 3. 明确的晋升路径与充满活力的工作环境。

岗位职责： 1、每日跟进招聘需求，评估岗位的优先级与紧急程度。 2、针对业务用人需要，主动开拓并深入挖掘各类渠道，高效整合资源以支撑招聘目标。 3、持续运营和维护现有招聘平台，如，，招聘等。 4、积极拓展新型招聘途径，统筹管理各招聘入口。 5、对于外派类候选人，筛选匹配客户标准的人员，优化简历呈现形式，并向客户推荐输送。 6、全流程跟进候选人状态，协调安排面试时间，提供面试指导，及时反馈面试进展。 7、对通过面试的外派人选，开展薪酬沟通与offer发放工作，协同相关部门推进入职流程及后续跟踪。 任职要求： 1、年龄20-30岁，具备大专或以上学历，有游戏/汽车/IT技术类岗位招聘实操经验者优先。 2、具备良好的沟通表达能力，思维细致，工作有耐心。

【岗位职责】 1、协助顾问或独立开展为知名企事业单位客户寻访中高层级人才的工作； 2、根据客户职位需求，对候选人进行评估与筛选，配合项目负责人完成面试辅导及项目进度跟进； 3、协助客户推进背景调查、薪酬沟通、入职引导等相关环节； 4、规范整理项目候选人数据信息，及时做好资料归档与备注管理。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，性别不限，专业不限，普通话表达清晰流畅； 2. 具备猎头、招聘、销售或客户服务等相关工作经验者优先考虑； 3. 擅长流程推进，具备良好的沟通协调能力，逻辑清晰，注重细节； 4. 学习能力强，自我驱动，以目标达成为导向。

要求：具备招聘经验可跨行业，无相关经验者请勿投递 一、规划制定 结合律所发展战略与业务实际，协同业务部门共同制定年度及阶段性律师招聘方案，明确岗位数量、专业领域、资历要求及到岗时间。依托律所特色与组织文化，设计具有吸引力的招聘策略，精准匹配目标人才。 二、渠道管理 拓展并维护多元招聘渠道，包括主流线上平台、法律垂直网站、高校就业指导中心等，确保岗位信息及时发布与更新。联动法学院开展校园招聘活动，积极参与法律行业交流会议，主动挖掘优质候选人，持续丰富人才储备资源。 三、筛选评估 对律师简历进行初步筛选，重点考察学历背景、执业资格及从业经历。综合运用面试、笔试和案例分析等方式，全面评估候选人的专业能力、逻辑思维、沟通表达及文化契合度，落实背景核查，控制用人风险。 四、沟通协调 保持与候选人的高效沟通，及时回应咨询，引导其完成各环节流程。对接律所内部业务团队与职能部门，反馈候选人进展，收集录用意见，统筹安排面试场地与资料准备，跟进offer发放及入职手续办理。 五、数据分析 定期汇总招聘相关数据，分析渠道成效、招聘周期与投入成本，形成数据报告，为优化招聘体系及支持律所人才布局提供决策依据。 薪资待遇： 底薪6500+入职提成，综合收入8k—10k

【岗位职责】 1、推动用工项目客户方案的实施并解决执行中的各类问题； 2、配合销售团队完成客户用工风险的相关沟通与协商工作； 3、审核用工项目客户交付所需的各类文档资料； 4、应对并处理客户相关的劳动仲裁及应诉事务； 【任职要求】 1、具备3年以上人力资源领域实际工作经验； 2、熟悉劳动法、公司法等相关法律法规，有劳动争议和仲裁案件处理经验者优先； 3、形象气质良好，具备出色的表达能力和学习能力，目标感强，抗压性高； 【薪资福利】 1、试用期无责底薪+提成（综合收入8k以上），转正后+提成（综合收入10k以上）； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无需加班，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动、生日会、节日礼品发放，月度及季度聚餐丰富多样； 4、团队氛围轻松年轻，办公环境为5A级写字楼，空间开阔明亮，紧邻地铁口，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、配备系统化的培训与晋升机制，助力员工实现职业快速发展； 6、表现优异者有机会晋升为用工项目经理岗位；

球厅前台接待，负责收银工作！

工作内容: –统筹公司人力资源战略的规划与实施，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及薪酬体系管理等方面； –主导组织架构与职级体系的搭建与持续优化，保障组织效能与业务发展的协同匹配； –管控人力资源相关费用支出，确保资源合理配置并符合集团整体成本管理要求。 岗位要求: –具备扎实的制度体系建设与执行落地经验，能针对性输出高效的人力资源管理方案； –有互联网领域从业经历，深刻理解该行业在人力资源运作上的核心需求与特点； –具备出色的团队领导力和协作意识，能够有效推动团队达成既定目标。

岗位职责: –统筹并监管企业行政管理工作，保障办公环境高效有序运转； –参与公司行政制度与流程的制定及落地实施； –负责日常行政事务管理，涵盖文书处理、会议组织及员工日常支持工作。 任职要求： –具备出色的组织协调能力； –能独立开展工作，及时应对和处理各类问题； –拥有良好的沟通技巧与团队协作意识； –五年及以上相关领域工作经验； –年龄要求82年出生人员； –有制造业企业工作经验者优先录用。

岗位职责: 1. 全面负责公司行政事务的协调与管理，保障办公环境有序运转； 2. 参与制定并持续完善行政管理相关制度与工作流程； 3. 承担日常办公运营工作，涵盖文件归集、会务安排及员工日常支持等事项。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力及独立应对和处理问题的能力； 2. 擅长沟通交流，能够与团队成员保持良好协作； 3. 责任意识强，具有一定的领导才能； 4. 年龄要求：

岗位职责: 1. 负责公司行政资料的收集、分类与归档管理； 2. 协助团队成员，保障日常行政工作的有序开展； 3. 参与处理公司内部及对外文书事务，如文件整理、会议纪要撰写等。 任职要求： 1. 具备较强的协调能力和语言表达能力； 2. 熟练操作常用办公软件，具备文档处理能力； 3. 对企业运营有一定的认知和参与意愿； 4. 能够快速响应并配合团队完成各项行政支持任务。

薪资待遇：月收入5000-8000元。 要求：需具备全日制大专或以上学历；年龄不超过45岁；具有5至10年相关工作经验。 工作地点：安徽东至县东流工业园区。 联系电话：***********（徐小姐）

民宿主理人助理

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，以吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并推广科学的面试流程与评估方法，提升录用成功率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动向，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并协调各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及员工激励机制； 4. 拥有出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

岗位职责： 1. 接待到访会员，提供专业且亲切的咨询服务； 2. 负责接听客户来电，解答有关瑜伽课程的相关问题； 3. 维护前台区域的整洁与秩序，保持良好工作环境； 4. 协助完成会员报名、课程预约及会员信息归档等事务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和亲和力； 2. 热衷于瑜伽领域，具备服务意识，能细致回应客户咨询； 3. 熟悉常用办公软件操作，具备基础文档处理技能； 4. 具有团队协作能力，可配合弹性工作安排。

岗位职责： 1. 负责日常行政工作的组织与协调 2. 推动各项制度的落实并监督执行情况 3. 协助开展人员管理及后勤支持服务 4. 维护办公区域的整洁与正常运行秩序 5. 落实上级交办的其他工作任务 工作时间及薪资待遇： 时间：9:00—12:00，13:00—17:00，周日休息 试用期一个月，工资4000元，转正后5000元起 团队氛围融洽，定期组织团建活动，享受带薪年假