因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责 1.负责员工招聘、入离职手续办理、用工合同签订、入职培训、考勤统计、社保安责险、员工体检、人事档案管理等基础人事工作； 2.公司官网、微信公众号、抖音、微信视频号等企宣平台的运维；公司对内、对外图片、PPT、H5、视频等宣传资料及素材的制作； 3.各厂矿9001质量管理体系认证相关工作； 4.领导交办的其它工作。 任职要求 1.大专及以上学历，1-3年行政人事经验； 2.有视频制作、新媒体运营经验者优先； 3.工作认真、执行力强，具备一定的沟通协调能力。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责 1. 负责公司人力资源系统各模块的日常运营维护，包括员工信息管理、用户权限配置、系统基础设置及业务流程搭建； 2. 承担人力资源全周期数据的闭环管控工作，参与数据规范制定，推进数据治理与数据质量优化； 3. 围绕业务实际需求与用户体验，配合完成系统界面的信息结构规划、流程改进及原型方案设计； 4. 协同产品、技术及测试团队开展协作，准确传达业务需求，跟踪项目执行进度，并定期进行行业对标与竞品研究，输出系统改进建议； 5. 组织开展人力资源系统的培训与技术支持，响应用户操作疑问，促进系统高效推广与落地应用。 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源、社会保障、信息管理、计算机、数学等相关专业优先考虑； 2. 3年以上人力资源信息系统（EHR/HRIS）相关工作经验，熟悉人事核心功能模块（如入职、调动、离职、员工信息管理），具备共享服务中心（SSC）或薪酬福利（C&B）模块实践者优先； 3. 具备较强的数据管理意识，对数据安全与保密性有高度认知，能熟练运用Excel开展数据整理与分析； 4. 思维条理清晰，具备良好的问题分析与解决能力，工作严谨细致，具备较强的沟通协调能力与团队协作精神； 5. 责任心强，积极进取，能适应高强度工作节奏，拥有一定跨部门项目协同经验。

岗位职责: 1. 负责接待来访客人，提供优质服务 2. 负责公司的招募工作 3. 协助完成运营部门相关工作，确保流程顺畅 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和服务意识 2. 能够高效处理前台日常事务，具有较强的组织能力 3. 积极配合团队工作，能够快速适应新环境 有同行业经验优先 薪资福利：综合薪资5000元，含500元绩效，绩效要求招募3人达标，500/人，多增少减。岗位提成上不封，上班时间12:00-21:00 午休1小时，优秀者有完善的晋升 or 灵活转岗体系。生日、节日礼品、团建、旅游、户外活动。

【岗位职责】 发布职位、筛选简历、组织面试、候选人沟通等，确保招聘流程的顺利进行。 【任职要求】 1、大专及以上学历，有电销招聘经验。 2、良好的沟通能力、洞察力和判断力，组织协调能力和时间管理能力，熟悉招聘流程和工具。

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、结账等全流程服务，确保服务热情、规范、高效 2.保持餐台、服务区及公共区域整洁有序，及时补充餐具与物料 3. 主动关注顾客需求，妥善处理用餐过程中的咨询与合理诉求，提升满意度 4.协助完成营业前准备与收尾工作，配合团队完成日常运营任务 5.遵守食品安全与卫生操作规范，落实门店服务标准与安全管理制度 任职要求： 1.对服务行业有热情，具备良好的沟通能力与亲和力，形象端正、举止得体 2.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 3.具备基础服务意识，有餐饮从业经验者优先，无经验者可带薪培训 4.学历不限，初中及以上文化程度，身体健康，持有有效健康证 5.遵纪守法，无不良从业记录，服从管理，具备团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

新厂新能源常州包吃包住 右下角【免费聊】免费咨询! ! !

岗位职责：X 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4.配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成上级交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、待人礼貌 3.工作细致认真，责任心强，能独立处理日常事务 4. 有文员或行政类岗位经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备基本保密意识，遵守公司各项规章制度

招聘工厂仓库装卸工，320一天，每月保底 9000-10000+!夜班补贴40一晚，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利:新人入职满15奖励3000 负责工厂仓库搬运装车，三人一组，一箱15公斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 [招聘要求] 年龄17-50岁，男女不限，身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 [吃住] 免费包吃三餐，包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 企业福利:工作地安徽芜湖，外地过来有路费补贴，新人入职满15天奖励3000。

要求：18-50男女不限，无案底 无尘恒温车间，冬暖夏凉 免费班车接送，上下班方便 薪资：白班18/小时，夜班19/ 小时，次月十五号发上个月工资 上班时间：8:00-20:00，20:00-8:00 ，一周一倒班 包吃包住，免费食宿 符合条件可安排夫妻房

1、主要在淘宝平台做直播带货； 2、语言表达能力强（表达通顺、吐字清楚、条理清晰）； 3、颜值好看、身材苗条、气质高级，能穿版最好 4、有直播经验最好，如果没有直播经验愿意投入精力学习直播也可以，小白可培训 5. 实习期3000加提成，转正4000加提成 月休四天，后期看业绩，具体可谈，有能力者优先上不封顶。

协助收货发货，每小时50元起

岗位职责: 1.及时回复网站求职者的信息，邀约面试人员面试 2.招聘公司内部空缺岗位，入职手续办理 3.协助处理日常人事事务， 任职要求: 1.沟通能力较强 2、接受小白，有无人事招聘经验均可，有人教。 3，16岁~25岁，男女不限，学历不限。

岗位职责: 1.及时回复网站求职者的信息，邀约面试人员面试 2.招聘公司内部空缺岗位，入职手续办理 3.协助处理日常人事事务， 任职要求: 1.沟通能力较强 2、接受小白，有无人事招聘经验均可，有人教。 3，16岁~25岁，男女不限，学历不限。

岗位职责: 1.及时回复网站求职者的信息，邀约面试人员面试 2.招聘公司内部空缺岗位，入职手续办理 3.协助处理日常人事事务， 任职要求: 1.沟通能力较强 2、接受小白，有无人事招聘经验均可，有人教。 3，16岁~25岁，男女不限，学历不限。

一.岗位职责 只招办公室人事招聘工作人员，不招出国务工人员 1.负责江浙沪地区劳务派遣业务咨询，为意向人员讲解岗位详情、薪资福利、工作环境、办理流程。 2.根据求职者个人条件，精准匹配工厂。 4.维护线下代理及劳务渠道。 5.开展行前培训，讲解江浙沪劳工法规、生活常识、在岗注意事项，做好人员安抚及入职引导。 6.对接江浙沪本地驻场团队，跟进员工入境接机、住宿安置、上岗入职，处理在岗日常咨询及劳资协调售后工作。 7.严格遵守对外劳务合规要求，规范签约、，坚守行业底线，维护公司品牌口碑。 二.任职要求 1.普通话流利，沟通表达能力佳，无经验可培训。 2.熟练使用微信、办公软件，具备基础文档整理能力。 3.做事认真负责，有耐心、抗压能力强，愿意长期深耕人力资源。 4.有人力资源、劳务中介、客服销售、渠道拓展经验者优先考虑，接受小白！ 5.品行端正、诚信务实，不夸大宣传、无套路营销，有职业素养。 三.薪资福利 底薪3500 + 提成。 完善带薪培训，老员工一对一全程带教，零基础快速上手独立做单。 室内办公、环境舒适，作息规律，无强制加班，团队氛围轻松简单。 公司具备正规对外劳务资质，江浙沪岗位资源常年稳定，客源充足不愁开单。

招光伏验收人员一名，工资待遇优厚，必须有一年以上工作经验，做过海尔品牌的优先

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，以吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并推广科学的面试流程与评估方法，提升录用成功率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动向，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并协调各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及员工激励机制； 4. 拥有出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

双开车辆道闸，及人员门禁系统安装调试（8套）

一、岗位职责 1.技术执行： 负责建筑消防设施的检测、维护保养、维修及消防安全评估工作，按照相关技术标准出具真实、规范的技术报告。 2.项目管理： 担任项目负责人，组织现场作业人员按计划完成消防技术服务，解决现场技术问题。 3.质量把控： 对项目的技术质量负责，审核原始记录、报告草案，确保结论准确、依据充分。 4.客户沟通： 协助市场人员与客户进行技术交底，解答消防安全疑问，提出整改建议。 5.团队带教： 指导并监督消防设施操作员的现场工作，提升团队整体技术水平。 二、任职资格： 1.证书要求： 必须持有国家一级注册消防工程师资格证书。 2.经验要求： 具有2年以上消防技术服务机构或相关单位实际工作经验。 公司接纳持证新手（不要兼职），由老员工带教，薪资起步略低，随技术提升同步调整薪资。 有大型商业综合体、高层建筑、工业厂房等消防维保/检测项目经验者优先。 3.技能要求： 熟悉各类消防系统（水系统、火灾报警、防排烟、气体灭火等）的工作原理及检测/维保流程。 4.能独立操作常用检测仪器（如烟感测试仪、水压表、风速计等），熟练使用办公软件及CAD制图软件（能看懂图纸）。 三、综合素质： 1.工作严谨、责任心强，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。 2.能适应不定期短途出差（如去往池州市内及周边县镇的项目现场）。 3.无不良执业记录，无消防违法违规行为处罚史。 其他： 持有C1及以上驾照并能熟练驾驶者优先。 我们提供： 薪资结构：基本工资+项目提成/绩效奖金+证书补贴（具体面议） 福利：五险、交通补助等

一、岗位职责 1.技术管理与质量把控：全面主持消防检测、维保、评估及部分消防工程施工技术指导等技术管理工作，审核各类技术报告并承担相应技术责任。 2.团队建设与培训指导：负责技术团队的整体水平提升，组织业务技能培训，带领团队达成年度考核目标。 3.法规标准落实：熟练掌握消防领域的法律法规、标准规范，组织标准查新，确保技术工作及时合规。 4.现场支持与技术难题解决：对疑难故障提供技术研判与解决方案，必要时支援现场维保检测等技术支持工作。 5.外部对接与客户协调：对接甲方沟通技术方案，配合消防监管部门开展各项监督检查，维护客户关系。 二、任职资格 1.证书要求：必须持有国家一级注册消防工程师证书，同时持有二级建造师（机电）以上证书者优先。 2.经验要求：具有3年以上消防维保、检测或评估领域实际工作经验，其中1年以上技术管理或团队带队经验。 3.技能要求： 熟悉消防水系统、电系统、防排烟系统的技术原理，能独立排查故障、解决问题。 熟练掌握并运用国家消防技术标准，具备发现并纠正消防设计、施工及图纸中技术错误的能力。 具有出色的沟通协调、团队管理和决策能力。 4.综合素质：责任心强，原则性强，能承受工作压力，服从公司安排。 5.驾驶要求：持有C1及以上驾照并能熟练驾驶者优先。 三、薪资结构 工资构成：基本工资+项目提成+证书补贴+公司分红。 福利待遇：五险、交通补贴等。

海湾产品，机房整套调试，1天

岗位职责： 1. 负责业务单元的人才招聘与用工配置，确保人员供给及时，支撑业务持续发展； 2. 主导所对接部门的薪酬绩效体系落地、优化及日常运营，增强激励机制的实际成效； 3. 统筹员工关系事务，化解劳动纠纷风险，维护和谐稳定的团队环境； 4. 策划并实施团队文化建设和团队融合活动，强化组织归属感与团队向心力。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上HRBP或综合性人力资源岗位工作经验，精通招聘、薪酬绩效及员工关系管理模块。 3. 拥有良好的沟通协作能力、业务洞察力以及合规与风险防控意识。 4. 工作积极主动，具备优秀的团队协作精神和活动策划执行能力。

【工作内容】： 1、负责公司内部人员的招聘工作； 2、运用招聘工具开展人才挖掘、简历筛选等相关事宜； 3、完成面试邀约、offer跟进及入职后续维护工作。 [工作时间]：9:00-18:00，准时下班；法定节假日正常休息 [任职要求]： 1、年龄和学历要求：20-30岁，大专及以上学历；有相关经验者可适当放宽学历条件； 2、对招聘工作有浓厚兴趣，具备较强的主动性与抗压能力； 3、熟悉各类招聘渠道，有实际使用经验者优先考虑； 员工福利： 交通补助 团建聚餐 员工旅游 带薪年假 每周两次下午茶 全勤奖 绩效奖金 年终奖 定期体检

核心目标：承接直播留资用户，推进入职转化 1. 线索承接与跟进 • 实时对接直播引流的意向求职者，通过微信/电话一对一沟通，解答岗位细节、打消顾虑； • 建立用户跟进台账，记录意向等级、关键问题、跟进节点，按SOP推进沟通节奏。 2. 转化推进与数据管理 • 引导用户完成简历填写、面试预约、入职办理，跟进入职前的到岗率、流失率； • 统计每日线索量、有效沟通率、面试率、入职率，输出转化数据报表； • 反馈用户高频问题、岗位异议，同步给主播和运营，优化直播内容与转化引导。 3. 用户维护与口碑建设 • 维护已入职员工的基础沟通，提升员工留存率，； • 及时处理用户投诉、负面反馈，避免舆情扩散。 底薪 + 绩效 + 提成 + 奖金 底薪（无责） • 新人/无经验：3500元/月 • 熟手/有招聘经验：4000–4500元/月 • 骨干/能独立做直播转化：5000元/月 绩效（KPI，一般500–1000） 考核： • 私信/留资响应时效 • 有效沟通率 • 面试预约率 • 直播线索跟进及时率

职位描述: 1、负责项目人员招聘管理、 员工关系管理等工作； 2、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历 2、 身体健康， 性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。 底薪三千加提成，单休（任选时间），早十晚六，00后老板哈~