岗位职责: 1、落实集团人力资源战略规划，推进所辖部门人力与行政相关制度的执行与实施。 2、结合部门编制与业务发展需要，拟定招聘方案，主导社会招聘工作的开展与落地。 3、统筹一线作业人员招聘工作，对接并管理劳务公司，保障生产用工需求。 4、组织实施培训计划，落实培训过程跟踪、效果评估及考核工作。 5、统筹员工关系事务，妥善处理劳资纠纷，防范用工合规风险。 6、负责办公资产统筹管理，涵盖食堂运营、办公物资采购、环境维护及政府来访接待等行政事务。 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先； 2、*****； 3、熟悉人力资源六大模块，具备1-2个模块的实操经验，有招聘或薪酬模块专长者优先； 4、具备一定政府对外协作能力，有政府资源对接与关系维护经验者优先； 5、具有从0到1团队搭建实践经验； 6、具备良好的学习能力、抗压能力、沟通协调能力、应变能力、数据思维及闭环执行意识。

1.负责公司人员招聘工作，根据部门人力缺口开展招聘任务； 2.组织实施并统筹安排员工培训计划与相关事务； 3.搭建员工薪酬体系，开展绩效考核评估，并提供优化建议； 4.确保人事相关政策符合政府劳动法规的相关要求； 5.落实员工工资核算及福利、奖金等项目的准确发放； 6.协助各部门进行人力资源配置与预算管理； 7.监督检查公司各部及员工对规章制度的执行情况； 8.执行人力资源各项操作流程，推动制度落地实施，协同支持其他业务部门工作。

天气越来越冷了。我公司现在大量招聘居家岗位。

【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求。 2、全面负责分支机构资产安全管理，统筹财务运作、仓储管理及固定资产管控。依照集团财务规范开展现金与支票管理，编制现金及银行日报，控制各项费用支出，协助分支会计完成税务申报工作。监督仓管人员执行货物进出库流程，组织定期盘点，确保账实相符，保障资产安全。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员及时回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与激活，完成相关汇总与统计分析。 5、监督销售人员日常工作的计划执行情况，推动工作流程规范化，营造积极协作的团队氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、落地与监督执行，及时反馈执行过程中存在的问题，并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 做6休1（周日休息）

1. **人力资源管理** - 全面负责招聘统筹，拟定招聘策略，开拓多元化招聘渠道，推进人才甄选、面试安排及录用全流程。 - 办理员工入转调离相关事务，持续优化员工全周期管理流程。 - 主导绩效考核体系的搭建与落地执行，推动绩效结果应用与持续改进。 2. **员工关系与培训发展** - 维护良好的员工关系，协调处理劳动争议，策划组织团队活动，增强组织归属感与凝聚力。 - 构建培训发展体系，统筹内外训实施，评估培训成效并优化后续方案。 3. **制度建设与合规管理** - 起草及完善人力资源管理制度（涵盖考勤、薪酬、福利等），确保制度合法合规。 - 规范管理员工人事档案与劳动合同，落实用工合规要求，防范法律风险。 4. **薪酬核算与数据支持** - 执行薪资、社保及公积金核算工作，优化员工福利结构，定期开展人力成本数据分析。 - 汇总关键人力指标（如流失率、招聘转化率等），形成分析报告，提供决策参考建议。 5. **战略协同与组织发展** - 参与推动企业文化建设，配合管理层制定人力资源中长期发展规划。 --- **二、任职要求** 1. **教育背景** - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. **工作经验** - 3-5年人力资源领域从业经历，具备1年以上团队管理经验，熟悉人力资源各模块运作。 3. **专业知识** - 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方政策法规，掌握社保公积金实务操作。 - 熟知招聘、绩效、培训等模块的专业方法与工具应用。 4. **核心能力** - **沟通协调**：具备跨部门协作能力，能够妥善应对复杂员工关系情境。 - **数据分析**：熟练运用Excel或HR信息系统，具有较强的数据洞察力。 - **抗压能力**：适应高强度工作节奏，能独立高效处理突发任务。 5. **加分项** - 持有中级人力资源管理师证书，具备心理学背景或互联网/制造业行业经验者优先。 - 了解OKR、KPI等绩效管理工具的实际应用场景。

1. 负责公司人员招聘工作，根据部门用人需求开展招聘任务； 2. 组织并推进员工培训计划的实施与执行； 3. 搭建员工薪酬体系，实施绩效考核，并提供优化建议； 4. 确保人事相关制度符合政府劳动法规要求； 5. 落实员工工资核算及福利、奖金等项目的准确发放； 6. 协助各部门进行人力配置与预算管理； 7. 监督检查公司各部及员工对规章制度的执行情况； 8. 执行人力资源各项实务操作流程，推动制度落地，协同其他业务部门开展工作；

岗位职责 1、策划并落实酒店营销方案，增强品牌曝光度及市场宣传效果。 2、负责团队组织与绩效考评，完善营销流程，明确人员职责分工，保障营销目标顺利实现。 3、研究市场动态，为酒店活动策划与服务升级提供可行性战略建议。 4、拓展并维护媒体资源与合作渠道，提升品牌传播广度与影响力。 5、开展数据统计与分析，评估活动成效，输出营销分析报告，动态优化营销策略。 6、联动其他部门，配合运营推进项目执行，确保活动落地与服务品质达标。 职位要求 1、学历与专业：大专及以上学历，市场营销、酒店管理、旅游管理等相关专业优先考虑。 2、形象端正，气质良好，具备优秀的沟通协调能力与客户服务意识。 3、具有扎实的酒店行业营销背景，有成功营销项目经验者优先。 4、具备较强的团队领导力及团队管理实践经验。 5、拥有敏锐的市场感知能力与创新思维，能够准确把握客户需求。 岗位福利 1、薪酬结构：底薪6k + 2k个人绩效 + 2k团队绩效 + 售卡及带客提成（提成比例1.5%至3%）。 2、福利待遇：月休四天，包吃住，享受带薪休假，节假日福利等。 3、职业发展：健全的培训机制，明确的晋升路径，定期开展团队建设活动。

一、招聘条件 1.性别：不限； 2.年龄：30周岁以下； 3.学历：全日制本科及以上； 4.专业：生物技术、农学、电子商务、市场营销等相关专业优先； 5.硕士研究生及985、211院校毕业者优先，具备销售经验或进出口业务经历者优先考虑。 二、主要职责与工作任务 1.筹建并落地3个县级服务中心； 2.推动县级服务中心的优化升级与转型发展； 3.依据五步服务法开展基地运营支持（包括试验示范、配方筛选等环节）。 三、薪资待遇 1.目标年薪20万元起（含基本工资、提成及奖金）； 2.提供五险一金、节日福利、电话补贴、出差补助。

熟悉家庭装修的流程、工艺及常用材料，具备团队管理能力，能够带领并指导团队，对施工工艺、沟通技巧进行培训，统筹管理工地现场，负责工程部门各项制度的制定与落实。能准确识读施工图纸，具有五年以上工程部经理工作经验。

岗位职责: 1.统筹项目全周期的规划与实施，保障项目按时交付并达到质量标准； 2.跟踪项目执行进展，确保各阶段按既定计划推进，并根据实际情况动态优化调整； 3.主导跨部门协作，协调资源与任务分配，推动项目各环节顺畅运行； 4.预判潜在项目风险，制定相应预防及应对方案并落实执行； 5.管理项目资料归档，确保信息记录完整、准确且实时更新。 任职要求： 1.具备优秀的统筹规划能力及丰富的项目管理实践经验； 2.具备良好的团队协作意识和跨职能沟通协调技巧； 3.具备突出的问题分析与处理能力，能有效管控项目中的各类风险； 4.责任心强，能在高强度工作环境下保持稳定高效输出； 5.熟悉常用项目管理工具与方法论，可高效驱动项目落地推进。

做下水管改造， 有干的联系 自己谈，工钱面议，联系

-------------------------- 德惠·尚书府 岗位：小区夜班保安 详情：薪资2200-2600元，上六休一。一经录用享受生日惊喜、员工购房优惠等福利。 电话：

有没有年前出干活的，300一天过年补助6000来回两个月的赶工活

【五河伟星管营销服务中心】 招聘： ✅水管售后人员（简单轻松） （水管试压.售后安装） 年龄25-45岁 上班时间：7.30-11.30 13.00-18.00 月休2天 底薪3500+提成，综合薪资6000 经验不限，小白都可以教 联系电话：

蚌埠市禹会区招二保焊/气焊

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配业务需求，保障核心人才供给 4. 设计并落地绩效考核方案，促进目标分解与结果应用 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作推动力 5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

工作内容：主要负责人事招聘、员工入离职手续办理及相关人事事务 学历要求：大专及以上学历 年龄：18-30岁 经验要求：具有一年以上相同岗位工作经验 薪资待遇：3-5千 福利待遇：月休4天，节假日福利、免费体检、提供食宿、年终奖金

1、制定并执行招聘流程，统筹业务部门校园招聘全流程，深入理解业务方向，精准捕捉用人需求，助力高速发展的团队构建优质人才梯队； 2、主导人才搜寻、面试评估与甄选工作，推动业务团队人才结构优化与能力提升； 3、推进招聘专项项目，包括人才地图绘制、参与行业薪酬水平调研等工作； 4、统筹管理各类招聘渠道，包含第三方猎头合作、招聘平台资源协调与配置； 5、开展招聘数据分析，结合数据洞察为业务团队提供人才布局与岗位匹配建议，持续提升招聘效率与质量； 6、负责人才库的建设与持续维护，提前储备潜在人选以应对未来业务发展需求。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上招聘管理工作经验，有餐饮领域招聘背景者优先； 2、擅长招聘SOP搭建，熟悉招聘各环节并能持续推动流程优化； 3、具备出色的沟通协调能力与人际互动技巧； 上班时间：9.00-18.00 大小休 优秀者薪资可另议

岗位职责： 1、协助开展家装工程项目的前期筹备工作，完成相关资料的搜集与归档； 2、参与施工现场的日常管理，监督施工过程符合规范要求； 3、协同项目经理做好成本管控，跟进材料的采购进度与实际使用情况； 4、协助解决现场出现的技术问题，保障施工质量达标； 5、协调供应商与施工团队之间的合作，推动项目有序实施。 任职要求： 1、掌握家装领域基础理论知识，熟悉常用装修材料及施工流程； 2、具备较强的沟通能力，能妥善应对和处理现场突发状况； 3、有良好的团队意识，适应高效紧凑的工作节奏； 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的项目协调经验； 5、工作认真负责，关注细节，具备较强的抗压能力。

【岗位职责】 1.负责开发本地学校教育领域的渠道资源，向合作方清晰传递公司产品服务内容、合作机制及支持能力，推动双方协作，联合为学校及教育主管部门提供课后服务解决方案； 2.推动公司产品与服务在本地教育局和学校的落地实施，助力构建稳定可持续的区域合作关系，持续提升公司在本地市场的服务覆盖范围与业务规模； 3.负责学校、教育局、合作机构及教育相关单位等客户的日常关系维护，制定并执行客户维系策略，主动响应客户需求，确保服务及时性与专业性，提高客户认可度与满意度； 【任职要求】 1.具备2年以上教育行业ToB或ToG市场拓展经验，有课后服务领域工作经验者优先； 2.大专及以上学历； 3.具备良好的归纳总结与经验分享能力，勇于挑战业绩目标，适应销售类岗位工作节奏。

销售经理，开发新客户，维护老客户

岗位职责: 1.为客户量身定制整体家装方案，保障需求精准落地。 2.通过深入交流了解客户期望，提供符合其个性偏好的设计建议。 3.持续维护并发展客户关系，提升服务体验与满意度。 4.定期参加专业学习，强化团队协作与管理技能。 5.带领团队积极拓展市场业务 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调与谈判能力，能高效处理客户各类问题。 2.熟悉市场动态，具备较强的客户分析与维护能力。 3.工作踏实负责，可胜任销售任务及团队管理职责。 4.拥有进取精神和拼搏意识，渴望在事业上实现突破

岗位职责： 1. 负责人员招聘、简历筛选、组织面试及录用流程，并开展新员工入职培训； 2. 管理员工人事档案，及时更新和维护员工基本信息，确保数据真实完整； 3. 负责员工考勤统计、薪酬核算、福利发放以及绩效考核相关事务； 4. 配合上级制定并落实公司人力资源管理制度与操作流程； 5. 协调员工关系，处理员工咨询与内部矛盾，促进劳资和谐； 6. 维护钉钉办公系统，定期更新服务器中的人事文档资料； 7. 办理员工入职、离职、调动、转正等各项人事手续； 8. 负责五险一金的申报、提取、报销、退休办理、缴费核对及跨年清册整理； 9. 完成月度报表工作：包括五险一金汇总表、人事异动表、年休假记录表的维护与更新； 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2. 具备招聘、培训、薪酬福利等相关模块的实际操作经验； 3. 熟知劳动法及相关法律法规，掌握人力资源管理规范与流程； 4. 具备较强的沟通能力、协调能力及问题处理能力； 5. 工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的团队协作意识； 6. 有制造业从业经历者优先； 7. 有薪酬、绩效、培训模块工作经验者优先； 岗位福利：双休，入职即缴纳五险一金，满勤奖励，餐费补贴

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.负责团队管理与业务指导，组织销售培训、过程管控及绩效辅导 3. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期合作与复购转化 4.分析市场动态与竞品信息，协同产品、运营等部门优化销售策略 5. 定期提交销售数据报告，提出流程优化与资源配置建议 任职要求： 1.具备销售管理经验，经验要求：3-5年（含团队管理经验） 2.最低学历：大专及以上，市场营销、工商管理等相关专业优先 3.熟悉所在行业市场特点，具备较强的客户谈判、方案呈现与跨部门协作能力 4. 具备目标导向意识和抗压能力，能适应阶段性出差或区域轮岗 5.工作地点：以实际招聘城市为准，需具备当地稳定从业条件

岗位职责： 1、开展客户拓展工作，维护客户关系，推进商务洽谈与合作落地。 2、搜集并整理市场动态，分析行业数据，拟定业务策略；完成项目尽职调查及产业链上下游实地调研，编制相应分析报告。 3、推动产品销售，开拓新市场，主导合同磋商与签署流程。 4、监控业务执行进度，识别并管控运营风险，协调解决贸易争议，确保回款按时完成。 5、采集市场价格信息，持续跟踪行情变化与发展趋势，及时提供反馈建议。 行业背景： 1、大专及以上学历，具备相关从业经验者优先，熟悉业务操作流程者更佳； 2、具备出色的沟通能力、谈判技巧和团队协作意识，能适应高强度工作节奏； 3、责任心强，勇于承担责任，具有团队归属感，能与部门共同成长； 4、思维活跃，具备较强的业务模式创新与优化能力。

负责在招聘平台发布职位信息，及时回复求职者咨询，安排面试邀约并参与面试环节。 任职要求：不限性别，需具备良好亲和力，善于沟通表达，具有一定的逻辑思维能力