1. 负责公司人员招聘工作，根据部门人员需求开展招聘活动； 2. 组织实施并制定员工培训计划，推动培训体系落地执行； 3. 搭建员工薪酬结构，组织实施绩效考核，并提供优化建议； 4. 确保人事相关制度符合政府劳动法规及相关部门要求； 5. 落实员工工资核算以及福利、奖金等项目的准确发放； 6. 协助各部门进行人力配置与预算管理； 7. 负责监督公司各职能部门及员工对规章制度的执行情况； 8. 执行人力资源各项实务操作流程，推动制度落实，并协同其他业务部门完成相关工作； 9. 具备三年以上生产制造行业人事经理工作经验。

1. 制定并落实人才引进方案，统筹员工薪酬与绩效管理，推进人才梯队搭建与后备力量储备。 2. 监督、实施并持续优化单位内各项人力资源管理制度及业务流程。 3. 策划并推动员工培训项目，提升团队协作能力与整体工作效率。 4. 协调处理各类员工关系事务，确保内部沟通顺畅。 5. 承担相关后勤支持类工作。 任职要求： 1. 愿意长期从事养老事业，并将养老服务作为职业发展方向。 2. 具备3年以上工作经验，有养老机构从业经历者优先考虑。 3. 认同本单位企业文化及按劳分配的用人理念。 4. 能够胜任多岗位职责，在部门人员轮休时及时补位。 5. 具备较强责任心，面对老年人及家属提出的非本职范围问题，能主动协助解决，不推诿拖延。 职位福利：提供工作餐、缴纳社保。

1 根据企业战略方向与定位，统筹制定人力资源发展规划； 2 依据人力资源规划，设计匹配企业发展需求的组织架构及人事审批权限体系，持续优化部门职能与岗位职责说明文件； 3 建立并完善任职资格管理体系，明确各职位序列的职业发展路径；健全管理人员的选拔、任用、晋升与退出机制，定期组织实施人才评估，确保组织活力持续提升； 4 优化招聘管理流程与制度建设，提高招聘团队专业能力；同时严格管控人员编制，有效降低人力成本； 5 构建系统化培训机制，落实新员工入职培训、在职员工技能提升培训及后备人才梯队建设，为业务增长稳定输送合格人才； 6 持续改进薪酬管理体系，结合企业运营实际，动态调整员工薪酬水平，打造具备市场竞争力的薪酬结构； 7 建立科学的绩效考核机制，并将考核结果应用于年度评优、职务晋升、人员淘汰及薪资变动等管理决策； 8 完善人事管理制度体系，防范潜在劳动关系风险；建立畅通的员工申诉与意见反馈渠道，促进劳资关系和谐，增强员工满意度与组织归属感。

岗位职责： 1、审阅SOW，制定项目计划及资源配置方案； 2、依据项目进度安排，开展客户需求调研，整理并分析需求内容，提供可行性建议，输出调研成果报告； 3、结合客户实际业务情况，梳理并设计业务流程框架； 4、基于客户具体需求，拟定项目实施策略，并完成方案汇报工作； 5、根据方案规划系统功能应用场景，与实施顾问协同推进系统设计方案落地； 6、依据方案内容列出系统二次开发需求清单，协助实施顾问完成开发规格说明书的编写及审核工作； 7、评审PLM实施顾问提交的系统设计文档，评估其完整性、规范性与可执行性，并提出优化建议； 8、根据项目实际进展，统筹协调各类资源，推动项目管理工作有序进行。 要求： 1、统招大专及以上学历 2、具备2年以上座椅或内外饰类产品项目管理相关工作经验； 3、能适应出差安排

招聘人事经理一名，工作内容，1.人员招聘管理，岗前培训，岗位考核。 2.工人资料报表核算。 3.业务拓展。 薪资待遇，3000-10000元。 月休四天，工作时间8小时。 有工作经验者优先，

安徽省200公里左右巡查验收

薪酬待遇：年收入30到40万，底薪1到1.5万 任职资格： 1. 具备五年以上面向企业客户的销售经历，其中至少两年担任销售总监职务 2. 有机械、五金、零部件或紧固件行业背景者优先考虑

岗位职责： 1、负责项目中相关图纸研读、技术负责； 2、负责项目施工组织计划编写； 3、负责项目中施工材料统计及对权限范围内上报的需要购买的材料进行审核、报批； 4、负责工程安全质量控制、施工进度控制、施工成本控制及检测、监督工作； 5、负责整个项目的技术交底及施工安全交底工作； 6、负责整个项目施工过程的施工日志资料编写； 7、负责施工过程中出现问题的处理及协调指挥工作； 8、负责跟监理单位、业主单位之间沟通、协调工作； 9、负责项目施工过程中出现变更控制，主要包括：负责变更材料的提交(变更的主要内容、数量、金额)、负责变更手续办理的跟进直到变更手续办理成功； 10、负责与外包施工队之间的技术对接，监督施工的施工质量及进度，负责核算外包施工队的实际工作量并参与施工队的费用结算； 11、及时或者定期的跟公司领导汇报项目的进展情况； 12、项目管理中使用公司统一项目管理平台进行工作安排、管理、监督、评价； 13、完成领导安排的其它工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，自动化、机电或计算机及电子信息类相关专业； 2、具备三年以上水利水务水环境行业信息系统项目实施工作经验； 3、具备较强的沟通、协调能力； 4、精通成本和质量控制，良好的决策判断能力和计划组织能力； 5、具备良好的职业道德素质， 抗压性强、有创新力、善于沟通； 6、具备二级机电专业（或者水利水电专业）建造师证书者优先。 待遇：月薪：7000---12000，双休，带薪假期，项目奖励，住房补贴、职称津贴等。具体面议。

招聘人事经理一名，工作内容，1.人员招聘管理，岗前培训，岗位考核。 2.工人资料报表核算。 3.业务拓展。 薪资待遇，3000-10000元。 月休四天，工作时间8小时。 有工作经验者优先， 招物业电工6名， 有电工证，薪资待遇3000-8000元 工作地址，和平水岸壹号 月休四天

一、工作地点：国际公司 二、任职条件： 本科及以上学历，具备5年以上风电项目管理工作经验，理工类专业背景，能够长期驻外，身体健康；熟悉工程建设相关法律法规及政策要求，掌握工程项目管理专业知识，具备较强的组织指挥能力、沟通协调能力、执行能力和团队管理能力；具备一定英语基础者优先考虑。 三、岗位职责： 1. 在项目经理指导下，全面负责项目部生产运行管理，统筹施工生产的组织实施及所需资源的配置与调度，主导进度计划管控、物资采购及服务管理等相关工作； 2. 依据项目总体目标和年度施工规划，组织并推动各工程环节按既定目标顺利实施，确保建设任务有序推进； 3. 审核项目人力资源、机械设备及工器具等资源配置方案，确保满足现场施工需求； 4. 主持月度计划会议及生产例会，协调解决施工过程中存在的各类问题，合理调配人力、设备及材料供应等资源，并参与外部工程接口对接与协调会议； 5. 对项目安全施工管理负直接领导责任，统筹各部门与施工队伍共同落实安全文明施工各项措施； 6. 配合项目总经理推进安全文化建设相关工作的开展； 7. 完成上级领导交办的其他工作任务。

招聘服务员。薪资为5000-6000元每月。岗位职责包括负责日常业务操作，协助完成团队任务，与客户保持良好沟通。任职要求为经验不限，有相关行业经验者优先，学历不限，具备良好的沟通能力，工作认真负责，有团队合作精神。福利待遇中的薪资范围可面议。

蚌埠市固镇县招贴砖

小房楼甘庄找小挖机驾驶员带班

蚌埠市怀远县招电焊工，活在广东，能出门来，380管住不管吃。来的话

安装技术年限长的优先，年龄18周岁至58周岁

行政人事主管 岗位职责： 1.统筹公司人事行政全盘工作，搭建、优化行政、人事管理制度及流程，贴合物流行业运营特点，保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转； 2.负责人力资源全模块工作，包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等，全面把控企业用工合规性，规避劳动风险； 3.深耕物流行业用工管理，针对性开展员工培训，团队建设、企业文化落地工作，有效降低员工流失率，为公司业务发展提供稳定的人力支撑，协同各部门解决人力、行政相关问题。 4.负责员工关系维护，妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜，保障团队稳定； 5.统筹行政后勤全盘工作，涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等，统筹协调公司各类行政事务； 6.关注各大招标投标网站的招标信息，及时发现与公司相匹配的招标公告，对项目进行评估； 7.负责招投标工作，全流程跟进投标项目，并按要求完成投标相关文件；（如：招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作）； 8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等； 9.管理CA证书； 10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.五年以上行政人事全盘管理经验，3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验，熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题，1年以上物流项目投标经验； 3.精通国家劳动法律法规，熟悉掌握人事行政全流程实操，具备独立搭建、优化公司管理制度的能力，擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题； 4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力，做事严谨细致、执行能力及责任心强，具备良好的团队管理及协同能力； 5.熟悉招投标全流程，具备物流供应链行业投标经验者优先； 6.熟练使用Office、PS办公软件，具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。 福利待遇： 五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业，办公环境稳定，良好的职业晋升通道； 薪资面议，结合个人履历、办事能力定薪；

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务的协调与处理 2. 协助完成人事相关基础工作，包括招聘支持、员工入职离职手续办理等 3. 完成上级交办的其他工作任务 薪资待遇: 试用期一个月 6000底薪(纯底薪) 转正之后 定薪7000 无kpi 双休 五险一金 节假日正常放假 外住房补800

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

【岗位职责】 全面负责公司人员招聘全流程，维护招聘渠道，根据公司需求，完成招聘指标，优化招聘体系。 【任职要求】 1. 1-3年招聘工作经验，熟悉招聘流程与主流渠道； 2. 擅长沟通谈判，执行力强，抗压能力佳； 3. 有团队管理经验优先。 [薪资待遇]： 1.工资待遇：有责底薪6000-11000外加提成； 2.工作时间:9:30-11:30,13:30-17:00周未双休不加班，不加班，不加班!5A级办公室，工作环境轻松舒适! 3.不定期举行聚餐团建活动。 公司地址：成都武侯区正成广场武侯区永康路17号(机投桥地铁站出入口步行150米)

机电工程师先（技术）负责精细化工项目（DCS）的电气仪表安装现场技术；项目负责人：主要是负责现场电气仪表的安装（包含各种仪表、桥架、放线、接线、打点配合调试）的管理交付

招聘线上人事招聘兼职HRBP，全程线上办公，无需到岗，居家即可完成工作，时间自由安排，不占用大量时间，适合各类想增加副业收入的人群。工作内容简单，主要负责公司全职岗位的招聘，筛选合适简历、主动联系求职者、邀约面试，跟进入职进度，岗位热门好邀约，无需复杂操作，HRBP全程协助，新手也能快速上手。薪资待遇：3000元底薪(月结)+邀约面试提成2元每人+成功入职提成100元每人，多劳多得，薪资按时结算，无拖欠。

岗位要求： 1. 全面负责无砟轨道智能化施工项目的实施与管理工作。 2. 编制项目施工组织方案，并组织实施现场人员及施工班组的具体作业计划。 3. 组织施工队伍的遴选工作，建立施工队伍考核评估机制，确定合格施工队伍并形成名录。 4. 负责施工现场的综合管理，涵盖技术指导、质量管控、进度跟踪、材料使用、风险防范、安全监督以及生活与文明施工等方面。 5. 对接业主、监理单位及分包方，协调处理现场各类问题，确保项目顺利推进。 6. 制定项目管理团队的激励机制，落实人员管理及薪酬分配相关工作。 7. 主导项目收尾环节，包括竣工验收组织、工程结算办理、项目移交及总结报告编制。 8. 提出智能设备与工装器具应用优化建议，并协调推进改进措施落地。 9. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，土木工程、铁道工程或相关专业背景。 2. 熟悉高速铁路施工管理流程，具备5年以上铁路无砟轨道项目现场工作经验。 3. 具备较强的执行能力及良好的沟通协调素质。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

徽州故里泉水吧，石台仙寓金泉，凤阳思源山泉水，让我们以水为平台健康财富泉涌而来

1、负责过桥垫资业务拓展、精通商业垫资、银行过桥 垫资、房屋抵押等相关业务;负责行业及公司(房产抵 押，标准件过桥)等业务，寻求优质客户(企业或 个人)，保持长期稳定的合作关系; 2、监控业务进度，并进行推进、跟踪、落实;负责业务 的初步审核，控制并降低业务风险; 3、开发企业、银行等渠道客户资源;发掘客户资源，积 极拓展业务渠道，开发新的客户，维护老客户资源，建 立良好的业务渠道关系。 目前公司主做全国房抵类批贷函垫资业务 一、非交易类 ①房产抵押贷款续贷 ②房产抵押贷款转贷 二、交易类 ①赎楼 ②抵押转按揭 房屋类型：住宅、别墅、商业、写字楼（不做厂房，土地，信用）

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3. 编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2. 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（建议3-10年） 3. 持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 5. 整理人力资源基础数据，定期输出考勤、人力成本等常规报表 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1年以内工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏、多任务协作的工作环境

业务经理工资三千至一万二名年龄不限制。有销售经验优先工资月结，满一年公司给买五金工作地蚌埠市区。

岗位职责： 1、负责区域年度销售及回款目标的规划与完成。 2、为区域门店制定切实可行的销售策略，统筹门店日常运营及人员配置管理。 3、洞察市场动态与竞争格局，掌握客流分布情况，确保各项销售指标按期达成。 4、定期策划并落实促销活动方案。 5、组织活动落地执行，实施过程跟踪与效果复盘。 6、拓展渠道网点建设（达成公司设定的网点开发任务），并负责日常运营维护。 招聘要求： 1、*******，具备2年以上市场拓展及渠道管理经验，熟悉厨热、家装、橱柜、建材等行业者优先； 职位福利：六险一金、身股分红、带薪年假等。