招聘主管 岗位职责 1.负责收集和整理招聘需求，确保招聘流程有效进行； 2.管理和优化招聘渠道，保障人才来源 3.对招聘数据进行分析，提出招聘策略和改进建议，确保项目完成有效交付 4.负责团队员工的培养及管理考核 任职要求 3年招聘经验，对招聘流程有清晰理解，1年以上团队管理经验； 熟悉招聘工具，有乙方批量招聘经验者优先； 有良好的沟通能力和团队合作经验 工作时间：9:00-18:00 月休六天 薪资福利 - 月薪4500-5500，绩效提成，团队达成奖励等，综合6000-8000 - 五险一金、带薪年假、培训机会

一、岗位职责 1. 统筹人事全流程工作，制定人力管理制度。 2. 负责人员招聘、入职、异动、离职全流程管理。 3. 统筹考勤、薪酬、社保、绩效管理工作。 4. 组织员工培训、团建，做好员工关系维护。 5. 规范劳动合同管理，处理劳资纠纷。 6. 落实人事档案管理，完成部门日常及上级交办工作。 二、工作要求 1. 熟悉劳动法规，具备人事统筹管理能力。 2. 工作严谨细致，原则性强，保密意识良好。 3. 沟通协调能力强，善于化解用工矛盾。 4. 执行力强，高效完成各项人事工作。 5. 作风端正，责任心强，廉洁自律。

岗位职责： 1、参与项目售前阶段，了解项目概况，合同签约前识别并指出交付风险。 2、组织和制定项目实施总体规划，统筹管理项目交付各项工作开展，确保工程各阶段按质按量的完成； 3、负责审核、设计智能化施工图和深化设计文件，并提出优化意见及方案； 4、负责确定施工队伍，并对施工安装人员的工作进行监督和指导，督促其保质保量按计划和要求工作； 5、有效管控项目过程中的成本，及时解决交付过程中出现的各类问题； 6、负责项目的竣工验收、质量评定、交工、工程决算和财务结算，做好各项资料和工程技术档案的汇总、编写、归档工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，2年以上智能化项目管理经验，工程管理、自动化、计算机、通信或电子类相关专业； 2、熟悉智能化系统产品设备及有一定管理维护经验； 3、具有较强条理性和逻辑思维能力，具备较好的口头、书面表达和沟通能力； 4、熟悉智能化系统集成施工管理，具有较强的组织协调能力； 5、熟练使用office、CAD等工程软件； 6、具有一定的领导能力，有较强的抗压能力，良好的团队合作精神； 7、需要有 PMP或信息系统项目管理师（软考高项）证书、机电一、二级建造师证书、工程师职称或公检法司行业经验。 公司福利：五险、双休、节日福利、年终奖、项目提成

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，以吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续完善人才储备体系。 3. 建立并宣导科学的面试流程与方法，提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动向，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行与落地。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上人力资源领域工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估模型及激励机制； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术及数字化工具具备敏感度，能运用数据手段提升候选人评估精准性。

机电工程现场管理

岗位内容： 1. 负责人员的招聘、人才盘点及优化调整。 2. 经营分析：结合运营数据与人才结构，开展月度经营分析，输出人力资源相关建议与改进方向。 3. 赋能培训：组织新员工培训、业务操作技能提升培训，并落实集团培训政策与要求。 4. 绩效管理：按月整理销售绩效数据并形成报表，复盘分析管理措施是否有效、可执行；根据业务变化调整销售能力考核标准。 5. 业务督导：推动业务团队的过程管控，与一线业务保持高频沟通，助力目标达成。 6. 其他与人力资源相关的工作任务。

1. NPI 进度管理： 1.1 依据客户里程碑，规划各阶段build时程，并完成与客户的评审，若存在潜在风险，须及时提出恢复方案并获得客户确认 1.2 根据物料、治具、工具及设备等前置时间，结合外部Micro schedule，统筹安排内部产线投入计划 1.3 主导专案CP1至CP3阶段评审会议，追踪会议待办事项直至闭环 2. 日常事务管理： 2.1 组织并主持Kickoff、OK2main、周会及每日会议，带领团队完成会议资料准备、会议引导、会议纪要整理，并持续跟进各项行动项至关闭 2.2 负责每日报告资料的汇总更新，并按时发送至客户项目团队 3. 成本管控： 3.1 在RFQ阶段主导团队完成BOM、人力、自动化产线、设备、治工具等成本数据收集；开发阶段整合NRE成本及相关佐证文件，并追踪NRE款项回收进度 3.2 编制项目开发费用月度预算，汇总每月实际支出并执行成本监控 4. 客户满意度维护： 4.1 监督团队成员准时提交日常及关键节点报告，并依客户标准审核报告质量 4.2 带领团队识别进度、设计及客户反馈中的潜在风险，组织检讨会议，迅速制定应对措施，并及时向上级或客户通报重大事项

汽车行业 项目现场经理

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划编制、进度管控、质量监督与安全管理工作，确保项目按期优质交付 2.统筹协调设计、施工、监理及分包单位等多方资源，组织召开项目例会并跟进问题闭环 3.编制和动态管理项目成本预算，审核工程款支付申请，控制变更签证，保障投资效益 4.落实现场文明施工与绿色建造要求，配合政府主管部门验收及竣工备案工作 5. 主导项目风险识别与应急预案制定，及时处置突发情况，维护企业声誉与客户关系 任职要求： 1.持有国家一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 2.具备5年以上房建/公建类项目现场管理经验，独立主导过2个以上中型及以上规模项目 3.熟悉EPC、施工总承包等模式运作流程，熟练运用广联达、Project等项目管理工具 4.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力，责任心强，无重大质量安全事故记录 5.学历要求：本科及以上，土木工程、工程管理等相关专业优先 6.具备房建专业和设备安装管理经验优先。（煤矿洗煤设备、溜槽安装、皮带运输机等安装）。其他的勿扰，谢谢

【岗位职责】 1、新团队搭建与人才配置：配合公司全新分支业务从零搭建团队，根据业务规划精准梳理人才画像，开拓多元招聘渠道，负责人员招聘、面试甄选、入职调配，快速完成团队编制补齐与人员搭建。 2、培训体系与人才发展：牵头搭建新团队培训体系，落地新人入职、岗位技能、业务素养等培训；定期开展人员盘点、人才梯队梳理，做好内部人才留存与成长培养。 3、业务赋能与运营支撑：深度下沉业务一线，参与销售团队组织搭建、日常运营管理；落地营销管理制度及业务政策宣贯，为销售团队提供人事、行政、流程、运营全维度后台赋能与支撑。 4、员工关系与团队文化：负责员工入转调离、考勤异动、员工关系维系；策划组织团建活动、企业文化宣导，打造稳定、有凝聚力的新建团队氛围。 5、综合行政管理：统筹办公资料归档、物资管控、日常费用审核管理；负责对外外联对接、商务洽谈及后勤保障，保障新分支办公有序运转。 6、制度流程落地优化：宣贯、执行并监督公司各项管理制度及业务流程，收集一线执行反馈，输出合理化改进建议，持续完善新建团队管理体系。 【任职要求】 1、27-35 岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业；3 年以上人事行政全盘工作经验，熟悉人事、行政全流程，有新团队从零筹建搭建经验优先。 2、具备业务赋能经历，深度参与过业务组织搭建、日常运营管理，懂销售业务逻辑，能下沉一线做支撑、做赋能。 3、有带销售团队经验，或担任过销售业务 BP 经历优先，愿意深度融入新建业务团队，陪跑团队成长。 4、具备较强的组织统筹、沟通协调、数据统计分析及落地执行能力，做事严谨细致、原则性强、抗压性好。 5、认同创业型新团队发展节奏，稳定性强，有责任心和大局观。 【岗位备注】 1、本岗位属于全新分支团队从零搭建阶段，正式办公地址后续敲定，当前招聘地址仅用于平台发布； 2、岗位作息：做六休一，能接受业务节奏、愿意长期跟随团队发展者优先。

叉车工额外加885元

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岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责 1. 对接城市业务，制定月度招聘规划，统筹 BD、仓配、骑手、运营等全岗位人力补给，完成到岗指标； 2. 管理招聘小组，分配指标、搭建招聘流程与面试标准，带教团队，复盘招聘数据优化人效； 3. 拓展本地劳务、校企、社群、猎头等招聘渠道，兼顾批量蓝领与基层管理岗寻访录用； 4. 落地线下招聘、本地招工宣传，优化候选人体验，降低入职流失； 5. 支撑大促、新仓拓城专项招聘，联动业务把控招聘用工风险。 任职要求 1. 大专及以上，3 年招聘经验，1 年以上招聘团队管理经验； 2. 有即时零售、外卖、物流批量招聘实操经验，熟悉本地人力市场优先； 3. 懂渠道运营、数据复盘，抗压结果导向； 4. 有本地劳务资源、阿里 / 美团同行业经验、短视频招工能力加分。

负责公司招聘，考勤，考核 做六一休，每天8：00-16：00，工作餐 公司主做配电箱业务

1、负责过桥垫资业务拓展、精通商业垫资、银行过桥 垫资、房屋抵押等相关业务;负责行业及公司(房产抵 押，标准件过桥)等业务，寻求优质客户(企业或 个人)，保持长期稳定的合作关系; 2、监控业务进度，并进行推进、跟踪、落实;负责业务 的初步审核，控制并降低业务风险; 3、开发企业、银行等渠道客户资源;发掘客户资源，积 极拓展业务渠道，开发新的客户，维护老客户资源，建 立良好的业务渠道关系。 目前公司主做全国房抵类批贷函垫资业务 一、非交易类 ①房产抵押贷款续贷 ②房产抵押贷款转贷 二、交易类 ①赎楼 ②抵押转按揭 房屋类型：住宅、别墅、商业、写字楼（不做厂房，土地，信用）

【上班勿扰】找商业合伙人（抖音支付项目） 【上班勿扰】找商业合伙人（抖音支付项目） 【公司介绍】本公司为抖音官方首批授权技术服务商，资质齐全可查，具备技术开发、运营支持、权限开通、专业培训等全链路服务能力。当前全国1.2亿商户存量市场中，抖音支付占有率不足0.1%，市场空白度高，竞品稀缺，属于政策支持下的蓝海赛道，发展潜力明确。 【合伙人职责】 1. 负责抖音聚合支付收款码的商户入驻拓展； 2. 向商户讲解产品优势、使用流程及政策支持； 3. 依托公司提供的资源与支持，完成独立拓展； 【产品优势】本项目为抖音官方旗下聚合支付产品，核心亮点为支付+引流一体化： • 消费者：付款即享1-20元随机立减； • 商家：交易流水每满1万元可免费获7000-20000抖音本地流量曝光，同步引导消费者关注商家账号，助力私域沉淀与复购提升。 【合伙人要求】 1. 有地推、支付行业或金融相关从业经验者优先，熟悉线下商户拓展流程者加分； 2. 具备较强的执行力与目标感，愿意主动开拓市场，抗压能力强； 3. 认同抖音平台生态及“支付+流量”商业模式，有长期创业规划与事业追求； 4. 沟通表达清晰，具备良好的商务谈判能力与客户服务意识；

我们是谁，我们在做什么】 您好，我们是一家专注AI技术落地的硬核研发公司。核心团队拥有中科院背景，由多名人工智能领域的博士组成。 我们深知，AI不应该只是停留在概念，而应该成为企业降本增效的实质工具。因此，我们研发了“企业AI龙虾盒子”——企业只需输入一句话，就能实现自媒体账号矩阵的自动化批量运营，并全面接入日常智能办公。目前产品已跑通闭环，能真金白银地帮中小企业省下运营团队的成本。 【AI的趋势与我们的短板】 未来的3-5年，AI工具化是必然趋势，每个企业都需要一套属于自己的“AI大脑”。但作为一支纯技术驱动的团队，我们的优势在代码和产品迭代，短板在于缺乏足够强大的市场触角和B端企业资源。 我们需要懂商业、懂市场的人，来补齐我们的最后一块拼图。 【我们需要怎样的您】 在本地或特定行业有扎实的企业主、实体老板资源。 具备B端业务的洽谈能力，能准确向客户传递AI工具的商业价值。 认可AI的未来，愿意以“合伙人”而非“打工人”的身份，共同开拓一片新市场。 【务实的合作机制】 我们不招传统的底薪销售，我们希望建立的是平等的商业合作关系： 您做前端，我做后盾：您负责对接需求、促成合作；我们负责技术交付、系统维护和售后保障。 清晰透明的利润共享:提供远高于行业标准的纯佣金/利润分成。客户的每一次续费、升级，您都持续享有分润。 这是一个没有上限的轻创业项目。如果您手头有闲置的企业资源，或者正在寻找靠谱的AI实体项目，欢迎随时聊聊，我们可以演示产品看看。

市场营销总监，要求做过直销，做过保险，做过微商，有做过团队的，有过销售经验，都可以优先考虑。

1、HRBP线上筛选简历、对接候选人，协助维护招聘渠道、回复咨询。 2、HRBP配合负责人完成各类线上人事临时辅助工作 3、HRBP熟悉线上办公工具，具备基础文档、数据整理能力 4、HRBP时间灵活，能及时响应工作需求 薪资： 底薪4k（）+提成（3元-5元，日结）

人事专员. 人事招聘专员岗位 岗位职责 1、全面负责公司人员的招聘相关工作； 2、发布岗位招聘信息，确保信息准确及时； 3、收集并整理应聘简历，进行初步分类与筛选，安排候选人参与面试流程； 4、撰写招聘宣传内容，维护并更新招聘渠道信息； 5、负责公司自有平台的宣传推广工作。 招聘要求 1、年龄18-28周岁，中专及以上学历，有客服或人事相关经验者优先； 2、熟练操作常用办公软件，具备基本办公知识； 3、具备良好的沟通能力，责任心强，能适应一定工作压力； 4、综合素质优秀的应届毕业生亦可考虑。

职位描述： 1.负责通过主流招聘平台（如BOSS直聘、58同城、前程无忧等）发布职位信息，主动邀约候选人面试； 2.协助完成招聘全流程工作，对人力资源相关事务有热情者优先； 3.有机会参与新型招聘模式（如直播招聘），公司提供资深导师一对一指导，助力快速成长。 任职要求： 1.性格开朗、待人真诚，积极正向，具备良好的职业素养； 2.热爱人力资源工作，有自驱力，愿意主动学习与提升； 3.不限过往职业背景，只要你充满热情、踏实肯学，我们将提供全面的带教支持； 4.我们看重你的潜力与态度，相信你能在这里焕发新的职业光彩。 上班时间： 早班8:30-17:00，周末单休。 薪资福利： 1.薪酬结构：底薪+绩效提成，保底收入4500元/月； 2.综合月薪可达7000-12000元，提成空间无上限； 3.提供系统培训与成长路径，助你能力快速提升。 加入我们，你将获得： ·一个真正“看重你所愿、支持你所能”的发展平台； ·成熟导师团队手把手教学，从入门到精通全程陪伴； ·充满活力的团队氛围，与公司共同成长的机会。 如果你对“人”的工作充满兴趣，渴望在人力资源领域积累经验、实现价值，欢迎加入我们！ 期待与你并肩，共赴成长之路！

旺旺集团造旺事业部，招聘 招聘 招聘岗位:区域经理 岗位要求： 1、中专及以上学历，3年以上销售经验，有团队组建经验，盘整市场能力； 2、有空白市场开发经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通技巧、团队协作精神； 4、本职位招聘为旺旺集团造旺事业部标箱组区域经理，常温液态儿童奶； 5、招聘区域:安徽省皖南各地级市均有空岗 6、薪资待遇 底薪提成岗位津贴 ，综合收入1w，公司缴纳五险一金 联系电话:李

1.开发维护企业、社群等团购客户，拓展团购渠道，达成销售目标 2.传递品牌价值，向客户推荐产品优势，推动合作洽谈与落地 3.跟进订单流程，协调资源确保交付，提升客户满意度 4.收集市场反馈，优化团购策略

职位描述 1、开发电力市场中的工商业企业客户； 2、制定切实可行的短期与中长期市场营销策略及执行方案； 3、负责客户日常沟通与关系维护工作； 4、完成客户资源的有效收集、整理积累及相关事务处理； 【我们的业务】 售电服务。 1、帮助企业客户获取更具优势的电价或更合理的用电解决方案，助力降低用电成本； 2、合作过程中无需改变企业原有的电费缴纳方式，不涉及线路与设备改造； 3、无需加装额外用电设施，企业无需承担附加费用； 4、非产品销售类岗位，专注对接工商业电力用户，推进合作洽谈。 【我们希望您】 1、具备两年以上销售相关工作经验； 2、可熟练驾驶车辆开展市场拓展工作（享受油费补贴）； 3、对销售工作充满热情，反应灵敏，具备良好的沟通表达能力。