具备连锁门店体系的人事管理经验 现负责10余家门店，团队规模约100人

岗位职责： 1、编制项目施工进度安排、施工技术方案及施工组织设计方案等； 2、全面负责施工现场管理工作，确保实现项目的质量、工期、成本及安全文明施工等目标； 3、编制项目所需设备采购清单，并组织设备到货后的验收工作； 4、负责工程项目各阶段相关资料的收集与整理归档工作。 任职要求： 1、机电一体化、自动化等相关专业，具备大专或以上学历； 2、具有2年以上市政水务领域项目管理相关工作经验； 3、熟练掌握工程管理专业知识，涵盖进度、质量、成本、安全管理等方面； 4、具备良好的协调能力，沟通表达出色，工作积极主动，能适应出差安排。

岗位职责： 1.统筹项目的全程规划、实施与管控，保障项目目标如期达成。 2.带领项目组成员，整合内外部资源，高效推进项目进程。 3.识别并跟踪项目潜在风险，适时优化应对方案，确保项目平稳运行。 任职要求： 1.拥有较强的项目统筹能力及团队管理经验。 2.具备良好的沟通协调能力，能够平衡多方需求，妥善处理项目执行中的各类问题。 3.注重项目交付品质，能严格按照既定标准把控执行过程与成果输出。

岗位职责 1. 文化体系构建与推行：主导公司核心价值观及企业文化理念的梳理与提炼，推动文化体系在组织内的落地实施。 2. 文化传播与内容管理：统筹企业公众号、宣传栏等文化传播平台的内容规划与日常更新，深入挖掘一线员工与优秀团队的典型事迹，树立契合企业特质的文化榜样。 3. 员工关爱与组织氛围建设：策划实施生日会、节日福利、团队建设活动、心理健康支持等员工关怀项目，针对生产岗倒班人员、研发技术人才等不同群体制定个性化关怀方案。组织开展组织氛围调研，收集员工对企业文化建设的意见建议，进行数据分析并输出优化报告，持续增强员工归属感与敬业水平。 4. 企业文化培训与传承推进：设计开发企业文化培训课程，融入新员工入职培训体系，通过案例分享、互动体验等方式促进新员工对企业价值观的理解与认同。推动企业文化内训师团队建设，保障文化理念在各部门、各车间的有效传递与延续。 5. 文化成效评估与迭代优化：建立企业文化建设效果评估机制（如文化认同度、活动参与率、标杆案例数量等指标），定期开展评估工作。结合评估结果及公司战略变化，调整优化文化建设策略，确保文化发展与企业战略保持协同一致。 任职要求 1. 本科及以上学历，新闻学、传播学、人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上企业文化、品牌传播或人力资源相关工作经验，有食品加工、制造业背景者优先。 3. 有独立主导大型企业文化活动策划与执行、文化宣传体系搭建的实际成功经验。 4. 文字表达能力强，可独立完成企业文化手册、宣传文案、活动方案等各类文本撰写。 5. 具备出色的活动策划与组织协调能力，能有效整合跨部门资源推动文化项目顺利实施。

（一）岗位职责： 1、全面负责组织与人才发展部的日常运作，主导制定企业年度人力资源规划，完善并优化组织管理流程。 2、开展人员结构分析，合理调整组织架构，提升组织运行效率，根据公司发展战略动态优化岗位职责与编制配置。 3、构建系统化的人才培养机制，推进人才选拔、储备与培育工作，提升团队整体素质，激发员工成长潜能。 4、立足企业实际，设计、推行并持续改进符合行业特点的宽带薪酬制度及绩效管理体系。 5、统筹人力资源各项工作的落地执行，包括招聘录用、面试评估、背景核查、培训发展、员工沟通及职业规划等。 6、依据部门职能，全面推动企业文化建设与品牌形象塑造工作。 7、配合上级领导完成各类临时交办的任务。 （二）任职资格： 1、年龄不超过45周岁。 2、具备大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。 3、具有3年以上人力资源管理工作经验，有大型企业从业经历者优先，农牧行业背景者优先考虑。 4、具备良好的文字表达能力，可独立开发企业案例及培训课程内容。 5、拥有较强的执行力、沟通协调能力以及问题解决能力。 6、具备持续学习的能力和积极向上的成长心态。 7、居住或可在牟平区长期居住者优先考虑。

岗位职责： 1、编制项目实施管理方案，统筹安排项目成员任务，推动项目高效落地； 2、牵头开展项目需求调研，具备产品线管理及新产品的规划与设计能力； 3、监控项目开发进程，定期向客户反馈项目执行进展； 4、与客户维持顺畅沟通，有效支持售前咨询与售后支持工作； 5、主动向上级汇报项目动态，完成阶段性工作复盘与总结； 6、规范项目执行流程，严控各环节质量，确保项目顺利高质量交付； 任职要求： 1、本科及以上学历，电子、软件、信息、控制、自动化等相关专业，3年以上仪器仪表或制造行业工作经验，掌握主流测试测量设备及仪表产品的技术发展与市场情况。 2、具备良好的服务意识，擅长沟通协作，能适应高强度、快节奏的工作模式。 3、具有强烈的责任心、出色的执行能力和团队管理能力。 4、具备较强的英语沟通水平，通过CET六级，有海外学习或工作背景者优先。

岗位职责： 1、负责光伏项目的整体规划、执行与管理，确保项目按时、按质完成； 2、与客户及内部团队保持良好沟通，协调资源解决项目执行中的问题； 3、主导项目风险评估与成本控制，优化项目流程提高效率； 4、监督项目进度，确保各个环节符合技术规范和安全标准。 任职要求： 1、具备丰富的户用光伏项目管理经验，熟悉光伏系统设计与施工流程； 2、优秀的团队领导能力和沟通协调能力，能够处理多方利益关系； 3、熟练户用光伏的并网流程，有CAD操作经验者优先 5、对新能源行业有深刻理解，有较强的市场洞察力和创新意识。

此岗位为公关公司活动与美陈方向 岗位职责： 1.熟悉客户品牌背景及市场环境，精准把握客户需求与项目核心目标； 2.运用专业沟通能力，引导客户决策，推动商务合作达成，实现既定销售指标与新客户拓展任务； 3.汇总行业动态信息，挖掘潜在客户资源，建立并维护长期稳定的客户关系； 4.负责项目提案及相关材料制作，依据客户要求完成投标文件、预算报价及执行策划方案； 5.全程跟进项目进度，统筹落地实施与过程监督，协调内部资源协同作业，保障项目高效交付； 6.负责项目结项与回款跟进，同步完成资料收集、归整、总结及档案管理工作； 岗位要求： 1.大专及以上学历，广告、中文、市场营销或相关专业优先考虑； 2.具备1年以上广告公司从业经历； 3.能够理解基础方案内容，掌握品牌传播知识及广告运作流程； 4.沟通表达能力强，具备良好组织协调能力，适应变化，抗压性强； 5.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，有广告设计公司AE岗位经验者优先； 6.性格开朗，主动积极，执行力强，能适应较高强度的工作节奏； 加分项 具备以下领域工作经验者优先：文化艺术/娱乐、广告/公关/会展

岗位内容： 1. 全面负责项目自启动至验收各阶段的管理工作，保障项目按时交付且符合质量标准； 2. 编制项目实施计划与预算方案，并跟进执行过程，及时应对和解决各类项目问题； 3. 统筹调配公司内部相关部门资源，确保项目按计划高效推进并保证质量要求； 4. 与客户保持密切沟通，定期汇报项目进展，协调处理相关需求与反馈。 任职要求： 1. 具备3年以上项目管理实际经验，能够独立主导项目全流程管理； 2. 熟悉项目运作流程及常用项目管理工具的应用； 3. 具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 学历不限，相关专业背景者优先录用。

有诚意，请电话联系公司直招

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-01-14 岗位职责： 1.面向中国海外高校在读学生提供线上一对一教学支持，涵盖考试指导、课程讲解、作业答疑等内容 2.涉及学科范围广泛，如数学、经济、金融、会计、物理、化学、计算机、电子工程、生物医学、机械工程、土木工程、管理学、教育学、国际关系等相关专业 3.根据课前获取的学习资料认真准备课程内容，准时参与预定授课时间，协助学生解决学习难题，提升学术能力，并传授有效的学科方法 任职要求： 1.拥有海外QS100或国内985/211院校本科及以上学历背景 2.具备较强的阅读与书面表达能力，无需使用英文进行授课 3.有海外高校教学经历或在线教育行业授课经验者优先考虑 4.可灵活安排空闲时间，具备稳定网络条件以保障正常授课即可

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.招募可在各大高校组织公益活动的负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000） 3.社团或学生会负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-07-14 职位描述： 1.招募可在各大高校组织捐书活动的项目负责人 2.负责人可获得爱心补贴（1000-3000元） 3.社团或学生会负责人有机会申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.我们将为参与社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.优秀案例将有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.招募可在各大高校组织捐书活动的项目负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000元） 3.学生会或社团负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为参与活动的社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.招募可在各大高校组织公益活动的负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000） 3.社团或学生会负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成600/人 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

1、招聘与配置： 负责生产一线普工、技术工及职能岗位的招聘工作，开发适合该年龄段的招聘渠道，确保生产旺季的用工需求。 2、人力资源管理体系搭建： 结合公司生产制造的特点，制定并优化适应中高龄员工特点的招聘、培训、薪酬及保留策略。 3、员工关系与维稳： 处理劳资纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。针对生产车间工人年龄偏大的现状，加强人文关怀，预防及处理劳动风险及工伤事故。 4、薪酬与绩效管理： 优化适合工厂的计件/计时工资体系，核算员工考勤及工资，确保薪酬公平性及激励性；组织实施车间及部门的绩效考核。 5、行政后勤管理： 统筹管理工厂安保、食堂、宿舍、环境卫生等后勤保障工作，确保生产生活的有序进行。 6、培训与企业文化： 组织入职安全培训及技能提升培训；组织适合老员工参与的文化活动，增强团队凝聚力。 7、制度执行与落地： 监督执行工厂的各项规章制度，确保行政人事工作符合当地法律法规及环保、安全要求。 任职要求： 1、年龄与学历： 30-48周岁，大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、工作经验： 5年以上制造业行政人事主管或经理工作经验，有链条、五金、机械加工行业背景者优先。 3、行业认知： 深刻理解劳动密集型企业的运作模式，熟悉一线员工的招聘渠道、管理方式及心理特点。 4、专业技能： 熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉工伤处理流程及劳动风险规避。 5、综合能力： 具备较强的抗压能力、沟通协调能力及服务意识，能深入一线车间解决实际问题。

一、岗位职责: 1，负责公司行政、后勤日常事务处理；完善落实公司的各项规章制度、并监督执行； 2、负责培训与引导，改进部门员工的工作绩效； 3、负责办公室卫生环境监管；办公用品的申购、管理及发放； 4、负责公司内部员工档案的建立和管理工作； 5、组织企业文化建设工作，包括公司会务、员工活动安排等； 6、解释公司政策和程序，处理好团队成员心态及工作上遇到的问题，完成公司高层下达的工作任务并与各部门协调配合。 岗位要求： 1.有0-1组建团队经验，对培训和人事管理有独特的认知和方法，为团队持续培养和输出各部门精英。 2.熟悉各招聘平台规则，熟悉人力资源六大板块 3.有2年以上人事管理经验，有团队搭建，人事带队，新人培训经验优先。 4.综合，学习能力强，能迅速适应岗位及公司情况 5.大专以上学历（优先本科） 二、工资福利： 在这里，你想要的，都有！没有的，你提出，我们完善！ 1、员工福利：过节礼品、生日礼物、节日红包等多项福利； 2、办公环境：卡座，配电脑，公司有提供冰箱、微波炉等器具； 3、员工活动：下午茶、生日会、不定期团建，旅游等; 4、底薪在6K~8K＋个人招聘提成+团队招聘提成+管理奖金/招聘达成奖。（能力优先可面议，领导亲自面试） 5、上班时间：9-18，中午休息1.5小时，单休，享法定节假日；

1、3年以上人力资源岗位经验 2、有行政综合管理经验 3、具有独立的人力管理能力 4、招聘能力强 5、适应结果导向工作 待遇：底薪5500，做五休二，社保

核心要求： 1.深谙人力资源服务（派遣/外包/猎头） 2.具备团队管理与本地资源 3.敢于对经营利润负责 4.学历本科及以上，特别优秀者可放宽到大专 5.年龄要求30-42岁 我们提供： 1.高额回报：年薪20W-50W，能力无上限 2.事业通道：城市负责人-区域负责人 3.全面赋能：品牌/产品/运营全程支持 工作地点可选：合肥/芜湖/南京/滁州/湖州/武汉/汉川/杭州

任职要求： 1、性格积极乐观，做事高效利落，具备较强的沟通表达与统筹协调能力； 2、不限工作经验，愿意从基础岗位开始积累，熟悉企业运作模式，主动提升自我能力； 3、具备良好的团队融入意识，能在集体中充分发挥个人优势； 4、品行端正，工作热情，拥有优秀的协作精神和责任心。 注重管理方向培养，薪资增长潜力大，提供分阶段成长培训及主管亲自指导。 岗位职责： 1、参与基层项目执行落地：熟悉公司产品体系，掌握运营推广与引流方法，学习内部营销系统操作，开展客户拓展与宣传工作，积累实战经验，提升综合能力，搭建初步人脉网络，综合薪资：5K-8K。 2、学习团队运营管理：参与新人带教培训，协助完成基础业务指导，制定工作目标，协调处理团队事务，管理岗平均薪资：8K—1.5w。 3、分公司独立运营管理：接触中高层管理实务，参与行政体系搭建与日常运营，协助战略规划实施，负责项目对接、人事考核及区域拓展工作，享受年薪+集团分红待遇。 晋升路径：实习生—商务主管—高管—运营副经理—运营经理 4、首月收入5000-6000元，次月起稳定收入6000-7000元，表现优异者额外享有500-2000元绩效奖金。法定节假日发放节日福利及补贴，并组织员工聚餐活动。 福利： 1、正式录用后，公司提供免费住宿，距离办公地点近，配备齐全家电，环境整洁卫生，配有空调； 2、提供免费带薪培训，由资深员工全程一对一指导； 3、晋升机制公开透明，每位员工均可清晰了解晋升标准与流程； 4、定期开展团队建设活动（如庆功宴、公司旅游、体育竞赛、节日团建等） 公司地址:重庆江北区中信大厦1722（原1710）

岗位职责: 1. 制定并落实项目计划，保障项目按期交付； 2. 统筹调配项目资源，提升整体运作效率； 3. 与团队成员密切协作，推动项目目标顺利实现； 4. 跟踪项目进展，快速响应并处理执行中的各类问题； 5. 参与市场信息收集，为项目决策提供数据依据和优化建议。 任职要求： 1. 具备高度的责任意识和团队引领能力，能有效驱动团队完成任务； 2. 拥有良好的沟通技巧和协作精神，善于协调多方工作关系； 3. 熟悉市场分析方法，具备扎实的项目管理经验； 4. 能够适应变化，积极应对项目过程中的突发状况； 5. 对快消行业市场有基本认知，并保持持续关注与兴趣。

1. 结合各部门实际需求，拟定每月培训方案； 2. 根据岗位能力要求，协调培训讲师，提前确定授课内容与资料，落实培训场地及相关布置； 3. 建立绩效考核体系，依据考核数据按月核算绩效薪酬； 4. 结合考核反馈，制定针对性的后续培训安排； 5. 起草并持续优化公司各项管理制度，组织推动各部门学习执行； 6. 依据企业战略方向，制定人力资源整体规划； 7. 梳理现有业务流程，并推进优化与标准化建设； 8. 负责企业微信资料库的文件上传与日常维护管理； 9. 每月完成工资核算工作，编制薪资报表； 10. 设计并推动落实员工福利政策； 11. 编制社保及公积金缴存明细，提交付款审批流程； 12. 开展人力资源盘点，结合业绩目标与实际产出，制定人员配置计划； 13. 撰写岗位职责说明，发布招聘需求，为公司战略发展引进匹配人才； 14. 办理员工入职、离职、转岗、晋升等手续，更新花名册，维护员工信息及档案资料； 15. 处理员工关系事务，应对劳动争议或仲裁事项； 16. 统筹各岗位工装的采购申请、发放、回收及库存监管； 17. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，具备三年以上人力资源相关工作经验； 2. 熟悉薪酬福利体系管理，具备招聘实操经验，可独立开展新员工培训； 3. 持有人力资源相关职业资格证书； 4. 具备人力资源管理工作背景，了解劳动法律法规，能有效处理劳动关系事宜。

项目经理 岗位职责： 1、制定项目部年度经营计划与预算方案，组织团队推进并达成年度目标。 2、开展项目客户的拓展工作，并做好客户关系的长期维护。 3、统筹项目客户的运营安排与整体管理工作。 4、管控项目业务成本，提升运营效率。 5、处理项目客户在合作过程中出现的各类异常情况。 6、负责项目客户的应收账款跟进与管理。 任职要求： 1、市场营销、物流等相关专业背景，年龄40岁以下 2、具备5年以上物流项目开发、运营及团队管理经验，熟悉内外贸海运集装箱、铁路、陆运及干线物流项目运作者优先考虑； 3、掌握扎实的物流管理专业知识，具备良好的沟通协调与谈判能力，市场洞察力强； 4、责任心强，富有职业使命感，具备优秀的领导力和团队组织能力； 加分项 具备以下领域工作经验者优先：物流/仓储·批发/零售·进出口贸易

岗位职责: 1. 全面负责项目的整体规划，保障项目目标的制定与顺利达成； 2. 高效组织并协调项目团队运作，确保各类资源科学分配与使用； 3. 与客户保持密切交流，确保项目交付成果符合预期需求； 4. 跟踪项目执行进度，及时识别并解决项目过程中的各类问题； 5. 持续改进项目管理机制，推动团队工作效率不断提升。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与领导才能，能有效引领团队完成既定目标； 2. 熟练掌握项目管理相关工具与方法论，可灵活应用于实际工作以提升管理效能； 3. 拥有良好的沟通表达与协调能力，能够与客户及团队成员顺畅对接； 4. 具备较强的应变与问题处理能力，可在复杂项目环境中灵活应对挑战； 5. 有高度的责任意识和自我驱动力，能在多任务并行环境下保持高效输出。

此岗位需驻场吉利研究院 岗位要求： 1. 本科及以上学历，6年以上工作经验，其中3年以上在汽车OEM或零部件领域从事产品开发、项目管理工作； 2. 车辆工程、应用电子、机电一体化、计算机等相关专业背景； 3. 熟练掌握Project、Visio、思维导图等常用办公工具； 4. 英语达到四级及以上水平，具备较强的英语读写能力； 5. 具备良好的抗压能力与责任意识，能够适应因项目需要产生的加班及出差安排； 6. 拥有出色的沟通协调能力，工作积极主动，富有推动力； 7. 持有PMP认证者优先。 岗位职责： 1. 作为客户侧项目或产品线的主要对接人，统筹所辖项目的规划、成本设计及全过程高效管理； 2. 负责监控项目进度与质量表现，及时识别并有效管控各类项目风险； 5. 承担项目成本控制职责，依据预算跟踪各阶段支出情况，制定并推动降本方案实施； 6. 根据需要向管理层、客户等相关方进行项目整体进展或阶段性成果汇报； 7. 负责量产产品生命周期内重大事项的处理，包括客户投诉、设计变更等事务落地； 8. 对非直属管理项目提供协同支持，协助调配内部资源以保障项目顺利推进； 9. 针对部门运作及项目管理体系提出优化建议，并推动相关流程与制度的执行落地。

职位描述 【核心职责】 1. 项目战略与目标管理 深入理解公司发展战略及红人IP定位，制定并分解品牌项目的年度/季度/月度运营目标（GMV、利润、用户增长、复购率、库存周转等）。 策划并主导项目整体运营方案、推广节奏及关键战役布局（如大促活动、新品上市、IP联动营销等）。 2. 全链路运营统筹与优化 产品与供应链协同：主导或深度参与产品企划（结合红人特质与市场需求），推进商品全生命周期管理（选款、测款、定价、备货、库存管控），与供应链团队紧密配合，保障货品交付时效与柔性供应能力。 内容与流量运营：统筹构建以红人为核心的内容营销体系（短视频、直播、图文等内容形式），联动内容团队与红人经纪团队，制定流量获取与转化策略，提升各渠道（淘系、抖音、小红书等）投放回报率。 店铺与用户运营：主导店铺整体运营规划（视觉呈现、促销活动、客服体验），设计并落地用户增长、会员体系、私域流量运营策略，增强用户粘性与活跃度。 3. 跨部门高效协同与资源整合 作为项目核心协调者，高效联动设计、商品、生产、供应链、市场（内容、推广）、销售（平台运营）、客服、财务等多职能团队，确保信息同步与决策顺畅。 整合内外部资源（平台支持、红人资源、服务商资源等），为项目目标实现提供有力支撑。 主导或参与重点项目会议，推动问题解决与关键决策执行。 4. 数据驱动与决策 搭建并维护项目核心数据监控看板，开展深度数据分析（销售表现、流量结构、用户行为、商品动销等），及时识别异常，挖掘业务机会。 基于数据洞察，动态调整运营策略，优化资源配置，驱动业绩持续提升。 5. 风险管控与流程优化 识别项目全流程中的潜在风险（如库存积压、舆情危机、供应链中断等），提前制定应对预案。 持续优化跨团队协作机制与项目管理流程，提升整体运作效率。 职位要求 【任职要求】 1. 经验要求 本科及以上学历，5年以上知名电商品牌/平台/大型TP公司核心品牌项目运营管理经历，具备主导年销售额数亿级别项目经验者优先。 拥有红人女装或品牌女装电商全链条运营背景，深刻理解红人生态、内容营销与电商融合模式。 具备丰富的跨部门协作、资源整合及复杂项目操盘经验，有主导大型电商营销活动成功案例。 2. 核心能力 具备出色的商业敏感度、市场研判能力与战略规划能力，能将宏观目标有效拆解并落地执行。 全链路运营能力：对电商各环节（商品、流量、转化、用户、供应链）有系统认知与实战经验，能够全局思考并解决复杂问题。 卓越的跨团队协作与推动力：优秀的沟通协调能力、影响力与执行力，能在多角色环境中推动共识形成并高效落地，具备非职权领导力。 数据驱动与决策能力：极强的数据分析能力 加分项 具备以下行业经验者优先：电子商务·服装/纺织·食品/饮料/烟酒

岗位职责： 1、统筹公司行政事务的规划与执行，保障日常运作高效有序； 2、建立并优化人力资源管理制度，完善招聘、培训、绩效评估等工作流程； 3、推进企业文化落地，组织策划员工活动，增强团队归属感与协作精神； 4、协调员工关系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境； 5、负责办公场所管理及后勤支持工作，确保资源使用科学合理。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上行政人事领域工作经验，有零售行业从业经历者优先； 3、拥有良好的沟通协调能力，能高效应对内外部各项事务； 4、熟悉人力资源管理工具及常用办公软件，具备一定的数据处理能力； 5、责任心强，抗压性好，具备团队带领能力并推动任务有效达成。

负责强电工程施工，对接电力部门，与甲方进行沟通协调

-明确项目目标，依据客户需求（如产品规格、产能、交付周期等）制定详细项目计划，涵盖关键节点、资源调配、成本预算等内容。 -召开项目启动会议，联动跨部门（如生产、采购、质量等）成员明确分工，确保各方对项目执行要求统一认知。资源统筹与管理 -整合生产所需资源，包含委外加工安排及过程管控。积极开发优质委外供应商：协同生产团队，保障项目各环节有序推进。生产进度跟踪 -跟进注塑生产进程，快速响应并处理生产异常问题，协助推动问题闭环，确保项目按既定节奏实施。 -联动技术团队开展工艺优化，提升产线运行效率与产品良品率。品质与成本管控 -协同质量部门设定检验规范，监督质检执行流程，确保成品满足客户质量标准。 -管控项目支出（如材料、人工、能耗等），防止预算超支，达成既定成本控制目标。沟通协调机制