本岗位招聘工作占比60%以上，部分事务需亲自落实。能接受者再投递！ 岗位内容： 1. 规划并落地公司人力资源战略、制度及操作流程； 2. 统筹培训体系搭建与执行，推动员工能力持续提升； 3. 负责薪酬福利体系管理，确保具备市场竞争力； 4. 主导人才引进工作，优化招聘流程并高效推进实施； 5. 运营绩效管理系统，支持员工绩效改进与组织目标达成。 任职要求： 1. 本科及以上学历，十年以上相关工作经验，其中至少三年全面负责人事管理工作； 2. 具备出色的分析判断与问题解决能力； 3. 深入理解企业文化和员工实际需求； 4. 拥有良好的沟通协调与团队引领能力； 5. 精通人力资源相关法律法规，并能及时跟进政策更新； 6. 擅长招聘配置与培训发展，具备较强的员工关系处理经验。

负责集团人力资源全盘工作

岗位职责： 1、作为公司的后勤保障总负责，负责公司的日常人事事务（人事招聘、培训、绩效、企业文化、企业管理制度等），及行政事务（公司环境、团队氛围、活动策划等）。 2、协助支持公司内部运营管理，包括公司内部工作的标准、流程的制定、培训和考核等； 3、协助总经理进行新媒体内容的创作、直播和运营支持等工作； 4、负责业务数据总结、内部工作/业务流程优化等； 5、负责与外部(政府、行业协会等）的联系、项目申报等工作，并对布置的各项工作进行及时督办检查，并及时汇报结果； 6、上级安排的其他事项。 任职资格： 1、本科及以上学历，男女不限，人力资源、劳动保障等相关专业毕业，形象气质好（有商务或销售经验可放宽至大专）； 2、5年以上人事相关工作经验，有一定先进的人事管理方法（至少有2个模块自己非常熟悉），如同时有过销售经验或者在销售型团队担任过HRBP会是加分项，或者销售型团队文化打造和； 3、期望你性格开朗，识人心通人性、皮实能积极面对变化，做事细心、积极主动、学习能力强、有责任心、踏实； 4、愿意跟随创业企业一起成长。 备注： 1.公司为高科技领域的猎头公司，服务北、上、深等外地的高科技企业和人才，内部主要人员以销售性质工作为主；同时公司正在开发软件平台以及开展成人职业规划业务； 2、福利多多：，20元标准的午餐，外地员工在铜陵没有住房的有每月500元的住宿补贴，日常下午茶等等； 3.薪资基本工资+季度奖+年终奖，轻底薪高奖金方式，做好了会给公司期权。季度奖和年终奖根据个人表现和公司业绩；并且这个岗位做为公司核心人员，会根据公司整体盈利进行额外奖励，有调薪机会； 4.我们的人事工作很有挑战性，不是普通公司的行政文员，需要具备一定的专业素养，欢迎有梦想有实力愿意脚踏实地努力的同学成为我们的团队一员，一起打造铜陵本地福利、文化、业绩的三优团队。贪图安逸、不思进取的同学请勿投递。

岗位职责 1.负责销售人员招聘; 2.管理销售人员考勤、薪资核算、组织内部培训; 3.制定销售体系绩效考核方案并落地实施: 4.协调处理销售团队劳动争议及离职面谈; 5.管理销售人员资格证书及客户信息安全档案; 6.领导交办的其他工作。 任职要求 1.大专及以上学历; 2.五年及以上人事工作经验; 3.无犯罪、刑事记录； 4.具有纺织/服装行业管理经验者、中级经济师(人力方向)证书者优先。

岗位职责: 1、牵头制定企业人力资源相关管理制度，并监督各项制度的落实与执行情况。 2、规划人才发展路径，优化员工晋升机制，科学配置组织人力。 3、编制岗位职责说明及作业规范，完善各岗位责任体系。 4、主导人员招聘工作，拓展多元招聘渠道，构建企业人才储备库。 5、优化薪酬与绩效管理机制，组织实施绩效考评并汇总评估结果。 6、管理员工出勤记录及日常行为纪律监察工作。 7、核定各职位薪酬标准，拟定年度薪资调整计划及相关方案。 8、办理劳动合同的签订、续签及归档管理等事务。 9、处理员工奖惩、休假以及晋升、降级、调动、离职等人事流程。 10、维护员工关系，防范和化解劳动用工风险。 11、统筹行政后勤保障：建立并推行6S管理体系，监督执行；负责接待检查团队，管理公务车辆、食堂、宿舍等事务，审核各类费用报销单据。 12、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1.年龄25-38岁，大专及以上学历，具备制造型企业人事行政实操经验者优先！ 2.熟练掌握办公软件操作，能独立制作PPT演示文稿； 3.工作认真负责，具备良好沟通能力，文字表达能力强者优先考虑！ 岗位福利: 上班时间：8:30-12:0013:30-18:00，中午休息1.5小时，单休，包吃住，享带薪年假、团队旅游等福利待遇

办公室主管岗位职责 1．沟通内外部关系，维护单位形象，处理对外联络与公关事务。 2．有一定文字功底及了解相关法务，能编制审核合同及公司对内对外的所有公函。 3．协助招聘、培训、考核等人事工作，推动员工发展

任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业； 2、拥有8年以上人资领域工作经验，其中至少5年为管理岗位经历，持有国家人力资源管理师一级或二级证书者优先； 3、熟悉人力资源管理体系，了解国家及地方劳动相关政策法规，能熟练操作常用办公软件； 4、在招聘管理与薪酬绩效模块具有深厚实操经验； 5、擅长统筹人力资源各项工作，具备较强的协调能力、策划水平、组织执行力及创新意识； 6、具备业务导向思维，能够结合业务发展需求推进人力行政相关工作。 周末双休，享受国家法定节假日，设有优秀员工奖励、节日福利、五险一金 上班时间： 早9:00-12:00 13:00-18:00

岗位职责： 1、高效完成或督导落实各项人事日常事务，涵盖劳动关系管理（入职、离职、合同签订、人事调动、人才引进、退休等）、员工职称及执业资格管理（注册、变更、职称评审等）、人事手续办理（社保公积金增减、转移等）、考勤管理、人事档案维护等工作； 2、结合公司发展战略与各部门用人需求，协同制定招聘方案，参与拓展招聘渠道并组织实施招聘工作，负责候选人初步面试与筛选，统筹招聘全流程的协调与推进； 3、具体组织内部培训实施，办理外部培训与进修相关事宜，参与培训计划的制定与执行落地； 4、负责下属员工的日常管理，开展工作指导与任务督促，确保团队高效运作； 5、参与拟定和优化公司人力资源管理制度及激励机制，为人员配置、人事决策和人力结构优化提供支持与建议； 6、参与设计人力资源相关流程，协助完善人事手册、岗位说明书等基础文件的编制，并根据组织变动及时更新，确保文档与实际工作一致； 7、参与员工关系维护，保持与员工的良好互动沟通，协助搭建企业文化传播平台，推动企业价值观和经营理念的贯彻实施； 8、严格执行公司信息保密制度，做好各类敏感信息的保密管理； 9、协助部门完成日常运营管理及相关临时交办事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，相关专业背景；具备5年人力资源工作经验，其中至少1年担任同等岗位经验，持有相关人力资源管理资格证书； 2、掌握系统的人力资源管理理论知识，熟悉国家关于薪酬福利、劳动法规等相关政策规定； 3、具备出色的沟通、协调与执行能力，能够实现跨部门高效协作与信息传达； 4、具备基本管理思维，行事稳重，具有良好的职业素养与人格影响力，能适应一定工作压力； 5、熟练操作办公软件及常用人事管理系统； 6、认同公司企业文化与核心理念，恪守职业道德，维护企业利益；为人诚实、敬业、责任心强，工作细致严谨，具备优秀的团队协作意识与协调能力。

负担招聘安排考核统计 可兼职

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-01-14 岗位职责： 1.面向中国海外高校在读学生提供线上一对一教学支持，涵盖考试指导、课程讲解、作业答疑等内容 2.涉及学科范围广泛，如数学、经济、金融、会计、物理、化学、计算机、电子工程、生物医学、机械工程、土木工程、管理学、教育学、国际关系等相关专业 3.根据课前获取的学习资料认真准备课程内容，准时参与预定授课时间，协助学生解决学习难题，提升学术能力，并传授有效的学科方法 任职要求： 1.拥有海外QS100或国内985/211院校本科及以上学历背景 2.具备较强的阅读与书面表达能力，无需使用英文进行授课 3.有海外高校教学经历或在线教育行业授课经验者优先考虑 4.可灵活安排空闲时间，具备稳定网络条件以保障正常授课即可

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.招募可在各大高校组织公益活动的负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000） 3.社团或学生会负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-07-14 职位描述： 1.招募可在各大高校组织捐书活动的项目负责人 2.负责人可获得爱心补贴（1000-3000元） 3.社团或学生会负责人有机会申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.我们将为参与社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.优秀案例将有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.招募可在各大高校组织捐书活动的项目负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000元） 3.学生会或社团负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为参与活动的社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.招募可在各大高校组织公益活动的负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000） 3.社团或学生会负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，支撑业务快速扩张与组织能力建设 2. 主导搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等核心模块体系 3.深度参与高管团队决策，提供组织发展、人才梯队及文化落地的专业建议 4. 推动HR数字化转型，提升人力资源运营效率与数据决策能力 5. 建立符合高新技术企业特点的雇主品牌体系，强化科技人才吸引力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全盘HR负责人经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及高新技术企业人力资源实践，有制造业/智能硬件行业背景者优先 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和变革推动经验 5.认同环保科技理念，具备创业公司文化适配性与高成长环境适应力

职位描述 1.结合公司发展战略，制定并实施前瞻性的人力资源战略规划，支持业务目标的达成。 2.全面负责招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各大模块的体系化建设、整合与持续优化。 3.主导设计并推行公平、有效、具有竞争力的绩效管理与薪酬激励体系，激发组织活力。 4.构建和完善员工职业发展通道及人才培养体系，提升组织能力与人才密度。 5.负责部门预算的制定与管理，合理控制人力资源成本。 要求： 1.本科以上学历，人力资源全盘管理经验，消费电子、智能硬件、高科技制造等行业中型以上企业人力总监经验。 2.适应消费电子行业快节奏、高竞争的环境，对不确定性有良好的包容度和应对能力，乐于接受新挑战。 3.精通人力资源各模块，具备将零散政策系统化、制度化的成功实践，能独立搭建并迭代适合快速发展企业的人事体系。 加分项：具备企业IPO筹备及上市后人力资源规范化管理的实战经验。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4. 具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

岗位职责： 1.全面统筹互联网教育、美团支付宝此类平台运营及联通5G通信三大业务板块的人力资源战略规划，支撑公司高速扩张与组织升级 2.搭建并优化招聘体系，重点引进市场、产品、运营、教研类高端人才，保障关键岗位到岗率与人岗匹配度 3. 主导薪酬绩效体系设计与落地，建立差异化激励机制，覆盖研发、运营、教学等多元岗位序列 4.推动组织发展与人才梯队建设，完善干部培养、校企合作及核心人才保留机制 5. 深度参与跨部门协同，为、合作项目提供人力资源专业支持与合规保障 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年互联网/科技型企业HRD或同等岗位实操经验 3. 熟悉教育科技、通信行业人力资源运作特点，具备多业务线HR统筹管理能力 4. 具备优秀的战略思维、组织推动力及高层沟通影响力，能独立向CEO及董事会汇报 5.持有CHO、PMP、SHRM-SCP或国家一级人力资源管理师证书者优先

岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理，包括人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源工作的各项要求； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务事项及固定资产管理工作，保障资产完整与安全； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程合规、资料齐全，并跟进应收账款回收进度，督促业务人员及时回款； 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与激活，定期完成信息汇总与数据分析； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队文化； 6、组织公司制度与流程的传达、落地与执行监督，收集并反馈执行中的问题，提出优化建议； 7、统筹行政团队的管理与建设，为业务部门提供高效支持与协同服务。 任职要求： 1、28-40岁（年龄不符请勿投递），统招本科及以上学历，熟练操作办公软件，具备招聘实操及团队组建能力； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持经验者优先，有HRBP实践经验者更佳； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能接受出差安排。 福利待遇： 1、享受法定节假日、五险一金、带薪年假，提供具有竞争力的薪酬，包含项目奖金、挑战奖金、激励奖金及分红（根据岗位情况而定）； 2、日常补贴：餐补、交通补贴、差旅补贴、外派津贴；

岗位职责: 1. 全面负责招聘流程的组织与推进，保障人才引进及团队搭建顺利实施； 2. 策划并落实员工培训方案，持续提升团队专业水平与综合能力； 3. 维护员工关系，营造积极融洽的工作氛围，妥善处理劳动纠纷； 4. 参与人力资源相关制度与流程的制定及优化工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队管理经验； 2. 能够应对工作中的各类挑战，具备较强的应变与问题解决能力； 3. 学习能力强，能快速融入新环境并适应变化； 4. 具备优秀的组织规划能力，可高效统筹并完成各项任务安排。

一、岗位职责 1、人力资源战略规划 ①结合公司战略目标与业务发展需求，制定并执行符合公司特点的人力资源战略规划，确保人力资源有效支持业务增长。 ②定期对公司人力资源状况进行分析评估，预测人力需求，为公司高层决策提供数据依据和专业建议。 2、团队管理与人才发展 ①全面管理区域内人力资源团队，制定团队工作计划，明确各岗位工作职责，监督工作执行，提升团队整体业务能力与工作效率。 ②负责区域内人才的选拔、培养、晋升与保留工作。建立并完善人才梯队建设体系，通过内部培训、导师制等多种方式，加速人才成长，为区域业务发展储备优秀人才。 ③关注员工职业发展需求，为员工提供个性化的职业发展规划指导，提升员工满意度与忠诚度。 3、绩效对接与推进 ①深度解读集团总部绩效体系，结合区域业务特性，向区域内各级员工清晰传达绩效目标、考核标准与流程。 ②组织并监督区域内各部门依据集团要求开展绩效计划制定工作，确保部门及员工绩效指标与集团战略和区域业务目标紧密契合。 ③运用集团绩效系统，定期收集、整理和审核区域员工的绩效数据，保障数据准确无误地上传至集团系统，以供集团统一考评。 ④针对绩效评估过程中出现的问题，及时与集团绩效主管部门沟通协调，为区域内员工提供绩效反馈与辅导，协助制定绩效改进计划并跟进落实情况。 4、薪资核算协同 ①熟练掌握集团总部薪资系统的操作流程，依据集团既定的薪资政策和区域内员工考勤、绩效等数据，在集团系统内准确完成薪资核算工作。 ②与集团财务、薪酬管理等部门协同作业，确保薪资数据在系统间的无缝对接与传递，及时处理薪资核算过程中出现的各类问题，保障薪资按时、准确发放。 ③负责解答区域内员工关于薪资构成、计算方式等方面的疑问，处理薪资相关投诉，维护员工对薪资体系的信任。 5、员工关系管理 ①建立并维护良好的员工关系，处理区域内员工的投诉、建议与劳动纠纷，确保公司劳动法律法规的合规性。 ②组织开展各类员工活动，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感与凝聚力。 二、任职要求 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持人力资源管理师二级及以上资格证书优先。 2、具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年区域人力资源管理经验。有跨行业、跨区域工作经验者优先考虑，具备在复杂多变、需频繁应对紧急事务与高强度工作节奏下，成功推动人力资源项目落地及持续优化区域人资体系的经验者尤佳。 3、精通人力资源管理六大模块知识，熟悉国家及地方劳动法律法规。具备较强的人力资源数据分析能力，能够运用数据分析工具为人力资源决策提供支持。 4、熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等，对集团化的人力资源信息系统（包含绩效、薪资系统）有实操经验者优先。 5、具备出色的领导能力与团队管理能力，有良好的沟通协调能力与组织能力，能够与不同层级、不同部门的人员进行高效沟通与合作。 6、具有较强的学习能力与创新意识，能够不断适应公司业务发展和人力资源管理领域的新变化，快速掌握集团新的绩效与薪资政策。 三、福利待遇 1.具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。 2.完善的福利体系，如五险一金、带薪年假、病假、节日福利、定期体检等。 3.广阔的职业发展空间，公司注重内部人才培养与晋升，为员工提供多元化的职业发展路径。 4.丰富的员工活动，如团队建设、员工生日会、年会等，营造良好的工作氛围。

职责描述： 1、拓展并维护各类招聘渠道，结合公司组织架构高效推进人才引进工作； 2、参与人事行政管理体系的建设与优化，协助完善相关制度流程； 3、统筹员工考勤与薪酬核算，办理入职、离职、转正、考核、晋升及人员优化等全流程事务； 4、组织实施员工在职培训计划，并开展培训效果评估，持续提升岗位胜任力与工作效率； 5、协调运营中心各部门人员劳动关系，规范用工管理，防范劳动风险； 6、负责公司证照、专利及荣誉资质的归档管理，对接续费与新办事项； 7、处理日常行政事务，包括环境卫生监督、会议与活动筹备、固定资产及办公用品管理等； 8、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、具备4年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年专注招聘模块； 3、精通招聘全流程操作，熟练掌握面试技巧及人才测评工具应用； 4、熟悉人力资源各模块实务流程，了解国家劳动法律法规，并具备实际落地执行能力。

行政部长 薪资福利:年薪：12W-16.8W 一、岗位要求 1．年龄：40岁以下。 2．统招本科及以上学历，行政、文秘、人力资源等相关专业。 3．5年以上大型企业综合管理工作经验，熟悉人力资源六大模块应用。 4．较强的沟通表达能力、组织协调能力和团队协作能力、精通企业管理、数据分析，熟练使用高级办公自动化软件。 5.自备办公设备。 二、岗位职责 1．统筹协调公司行政、人事及后勤管理工作。 2．负责公司制度体系建设，制定完善相关管理制度和工作流程，监督检查闭环执行情况。 3．负责公司固定资产、办公设备设施、办公用品等管理。 4．做好公司重要来宾的接待工作和对外联络工作。 三、职位福利 社保、员工食堂、定期团建、节日福利、工作服。 四、面试要求 应聘者需自带笔记本电脑且分享该岗位的成功案例或实操管理经验。 工作地址:榆林榆阳区富源大厦12楼

任职要求: 1、大专本科学历及以上(学信网可查) 2、在天津两年以上工作经验，27-45岁 3、执行力强、自律性强、目标性强、责任心强岗位职责: 1.协助团队为客户定制针对性解决方案; 2.协助团队与客户保持良好且长期的关系; 3.协调营销部销售部，日常的辅助，业务对接，数据对接; 4.进行行业分析，收集客户意见; 5.对接企业，高层单位领导维护合作协关系的商务谈判; 6.定期与分公司负责人进行会议讨论 7.了解负责部门日常管理作业流程，处理相关表单的管理能力; 8.工作细致、工作细心，认真、责任心强、逻辑分析能力及执行力强 工作时间:9:00-17:00周末双休法定节假休

工作职责 1. 主导制定人力资源中长期发展规划，确保与公司愿景及整体战略方向紧密契合；将规划细化为可实施的具体举措（如人才储备计划、组织能力建设方案），推动各业务部门落地执行，定期评估目标达成情况，及时优化调整策略，保障组织战略高效推进。 2. 策划并推行创新型人力资源制度（如弹性激励机制、个性化福利体系），打破传统管理模式局限；构建覆盖人才“选、育、用、留”全链条的高效管理体系，实现人才供给与业务发展节奏精准对接，持续提升组织人才竞争优势。 3. 熟练掌握人力资源六大模块运作逻辑，统筹各模块协同运作，提升管理效能；推动HRBP三大角色（战略支持者、员工服务者、事务管理者）有效落地，指导HRBP团队响应业务需求，解决实际人力问题，增强人力资源对业务发展的支撑力。 4. 作为企业文化与核心人才的推动者，提炼并传播企业价值理念，营造高效、公平、开放的工作氛围，提升员工认同感与团队向心力；建立关键人才识别与保留机制，通过人才评估、职业路径规划等手段，稳固核心人才梯队，保障组织可持续发展。 5. 与CEO密切协作，深度参与企业战略研讨，提供专业的人力资源决策建议；确保人力策略与公司战略深度融合，针对重大战略变化（如业务拓展、组织重构）迅速制定配套人力资源措施（如团队组建、人员配置），助力企业稳健成长。 任职要求 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；年龄35-45岁；具备10年以上人力资源管理工作经历，有300人以上企业人力资源管理经验者优先，具有多业务线人力资源统筹背景者优先考虑。 2. 具备出色的战略思维能力，能将企业战略转化为具体可操作的人力资源行动计划；拥有良好的沟通协调能力，能够高效联动高层管理者、业务部门与人力资源团队；具备敏锐的业务理解力，能准确识别业务痛点并提供定制化解决方案；具备较强的复杂问题处理能力，可应对组织管理中的各类挑战。 3. 具有高度的职业操守和责任意识，严格保守企业信息机密；具备较强的心理承受能力，适应高强度工作环境；具备优秀的团队协作意识与领导才能，能带领人力资源团队高效运作，共同达成组织目标。

岗位要求： 1、具备3年以上人事行政管理工作经历； 2、熟悉招聘、面试及入职培训，掌握制度流程的制定与执行方法； 3、在企业内部管理体系方面具有扎实的专业理解与实操经验。 上班时间：8.15-11.30 13.00-18.00 月休四天

负责老年公寓日常运营及护理团队工作质量监管， 关注服务细节，具备团队引领能力，重视沟通协调与情感管理。

工作内容： 1、全面负责张家口国际大酒店人力资源部的日常运作与管理工作； 2、拟定并实施人力资源战略规划，确保人才发展与企业目标协同发展； 3、指导并完善人力资源相关流程与制度，提高管理效能与工作质量。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论，并具备丰富的实操经验； 2、能独立带领团队，拥有良好的沟通协调与组织能力； 3、具备优秀的战略分析及问题应对能力。

岗位职责： 1、统筹子公司人力资源管理事务，包括招聘配置、员工关系维护、培训发展等模块工作； 2、协同集团总部人力资源条线完成各项对接任务与工作落实； 3、执行总经理交办的属地化人力及行政相关事务； 4、搭建并维系外部合作渠道，保障人力资源工作有效支撑业务运营需求； 5、配合上级开展团队优化与组织能力建设，提升团队协作效能与整体绩效； 6、完成领导交付的其他临时性或专项工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备3年以上人力资源领域从业经历，有团队管理实践者优先； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘实施与培训组织方面有较强实操能力； 4、掌握国家劳动法律法规政策，具备良好的合规管理意识与风险识别能力； 5、具备优秀的沟通表达、跨部门协调及问题处理能力； 6、责任心强，积极主动，服务意识佳，抗压能力强，能适应高强度工作节奏。