岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的日常运营与内容策划，提升粉丝量与互动率 2.独立完成选题策划、文案撰写、图文/短视频制作及发布，把控内容调性与传播效果 3. 分析平台数据（阅读量、完播率、转化率等），定期输出运营报告并优化策略 4. 策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户增长目标 5.关注行业动态与竞品动向，持续探索创新运营形式与增长路径 6.有电商商品卡运营思维优先。 任职要求： 1. 熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，具备基础数据分析能力 2.具备良好的文字功底与视觉审美，能独立完成内容创作与基础剪辑 3.思维活跃，网感强，有热点捕捉与快速响应能力 4. 具备团队协作意识，责任心强，能适应快节奏工作 5.有成功操盘账号或相关项目经验者优先

岗位职责: 根据公司人力资源需求，完成人员招募目标;负责应聘人员的初步筛选、可暑假工维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率;任职要求:日结兼职具备良好的沟通能力和服务意识，日结工能够高效对接业务部门与候选人;熟悉常用招聘平台操作，当天结

岗位职责： 1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作； 2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才； 3.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案； 4.其他HR相关工作。 职位要求： 1.专科学历，1年左右的工作经验； 2.性格外向，亲和力强，具备较强的沟通能力及抗压能力； 3.执行力强，热爱人力资源工作并有自己的理解和想法，有相关经验者优先，无经验应届生实习生也可以。 工作时间：早九点晚六点周末双休 办公氛围好 福利待遇：带薪年假五险一金节假日福利 每月月初发工资。 职位福利：五险一金、周末双休、节日福利、绩效奖金、员工旅游、带薪年假 职位亮点：周末双休、节假日放假、工资高、工作弹性大

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.遵守职业操守，能妥善处理员工信息与人事数据

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

岗位职责： 1.编制年度人员（作业员、校招大专生）招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求； 2.招聘方案及计划的拟定及过程实施跟进； 3.制定有效的招聘工具和相应表格，并不断完善； 4.控制招聘成本，在预算内实施招聘。 5.建立并发展多种招聘渠道，根据岗位差异选择有效招聘渠道； 6.定期维护招聘渠道，进行数据统计、分析，对渠道进行选择与淘汰管理； 7.招聘宣传方案的策划、拟定及实施； 8.校招资源拓展、关系经营，校企合作工作落地执行； 9.劳务外包公司管理及筛选。 10.直播招聘平台的运营及管理：新媒体平台（如微信公众号、抖音、小红书等）的内容策划与日常运营，提升账号影响力和用户活跃度 13.分析平台数据，优化内容策略，定期输出运营报告，提升转化效果 任职要求： 1.本科学历，具备良好的文字功底和网感，熟悉主流新媒体平台运营规则 2.1-2年直播招聘经验，有成功运营案例者优先，能快速适应快节奏内容产出 3.具备较强的数据分析意识，善于从用户反馈和数据中优化运营策略 4.性格积极主动，具有良好的沟通能力和团队协作精神 5.对直播招聘工作有热情，愿意长期深耕发展

一、我们是谁 正在打造沈阳高颜值网红打卡地，融合场景拍摄、文旅体验与自媒体传播于一体。 二、现招募新媒体方向实习生，携手将此处打造成全网必来的热门地标。 三、你将参与（可任选1–2个方向） 1. 内容运营实习生： 负责微信公众号、小红书、抖音平台的文案撰写与排版设计； 策划打卡地主题内容、活动文案及探店类文稿； 维护账号日常运营，进行评论互动与数据记录； 2. 视频拍摄/剪辑实习生： 拍摄打卡地实景画面与氛围感短视频； 使用剪映或PR完成视频剪辑、配乐、字幕添加及封面制作； 参与脚本创意、镜头构思与成片输出全流程； 3. 视觉设计实习生： 负责海报、活动图、公众号封面及宣传物料的设计工作； 参与打卡点视觉形象包装，提出美陈布置优化建议； 熟练使用PS/AI/Canva者优先考虑； 4. 出镜/探店实习生： 承担出镜拍摄任务，完成口播讲解与探店体验展示； 要求性格开朗自然，具备良好镜头表现力与表达能力； 四、我们期待你具备 沈阳地区在校大学生或研究生身份； 专业不限，新媒体、广告、新闻、编导、摄影、设计、文旅、营销、传媒、播音主持等相关专业优先； 掌握剪辑、排版、设计或拍摄等任一技能； 热爱自媒体内容创作，喜欢拍照记录，乐于尝试新鲜事物； 能保证稳定实习时间。 五、你能获得 1. 真实项目实战经验：深度参与网红打卡地整体运营全过程； 2. 丰富创作资源支持：自由使用场地、灯光与空间进行拍摄，助力毕业设计与作品集积累； 3. 优先留用机会：表现优异者可获得转正资格或长期合作机会； 工作地点：沈阳市铁西区北一西路24号博宇集团大厦 工作时间：8:00至17:00；午休12:00至13:00；采用单双休制，法定节假日正常休息。 薪资待遇：取得毕业证前100元/日，按月结算，依据钉钉打卡记录发放；取得毕业证后3000元/月，后续由用人部门根据实际表现调薪，年度调薪上限为4000元/月，特别优秀者超限调薪可报集团审批。 注：2026年及2027年毕业学生可享受免费住宿福利。

岗位职责: 1.负责公司各岗位的人才招聘工作； 2.涉及主播类岗位的招募与筛选 任职要求： 1.具备良好的团队协作意识及独立处理事务的能力； 2.熟悉传媒领域相关特点，能结合行业特性开展人力资源相关规划； 3.有直播类企业人事工作经验者优先考虑 薪资待遇： 基本工资+岗位工资+绩效考核+提成=综合薪资5K-15K

工作职责： 1、主导公司重点项目的统筹管理与实施交付，涵盖网络架构咨询、方案规划及全流程交付管控； 2、承担公司产品与解决方案的技术支撑工作，为客户提供远程或现场的技术支持服务，并协助合作伙伴解决技术问题； 3、负责产品与解决方案相关技术知识的传播与赋能，面向客户及合作伙伴开展售前测试支持与技术培训工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，通信、计算机、网络工程等相关专业优先考虑； 2、精通数通领域技术，具备H3C交换、路由、安全、无线等产品的部署与运维经验； 3、具备优秀的讲解能力与文档编写水平，语言表达清晰，沟通协调能力强； 4、具备较强的学习适应能力，富有团队协作意识； 5、持有H3C系列认证（如H3CNE/H3CSE/H3CTE）或同等级别厂商认证者优先录用； 6、熟练运用粤语进行交流，可用英语完成日常办公文档撰写及邮件往来。

工作内容 1. 使用指定抖音账号，按要求定时发布广告类短视频； 2. 确保视频正常上架，核对发布标题、文案、话题无误； 3. 简单查看发布状态，及时反馈异常问题； 4. 无需剪辑拍摄，仅负责账号分发操作。 任职要求 1. 熟悉抖音基础操作，有正常使用的抖音账号； 2. 时间灵活，能按照规定时段完成发布任务； 3. 做事细心、有责任心，遵守发布规则； 4. 手机操作即可，居家线上完成，无需坐班。

招聘专员 要在校大学生 人脉好的沟通能力强的 公司一手单 赚生活费轻轻松松

待遇：无责2500+到面奖励20（现结），提成1000元，月休4， 时间：11-19点 岗位职责: 1. 负责日常人事相关工作，协助完成团队人员管理 2. 配合上级推进招聘、入职、员工关系等基础事务执行 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

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新媒体运营（少量前台助教辅助） 少儿口才教培机构，专注少儿播音主持、朗诵赛事，舞台剧表演培训，现招聘新媒体运营1名。 岗位核心：短视频账号宣发运营；前台、助教仅空闲时段辅助，不占用主要工作时间。 岗位职责 1. 【核心工作】负责抖音、视频号同城账号整体宣发运营。独立完成短视频选题策划、脚本撰写、现场拍摄、后期剪辑、封面及标题制作；要求拍摄画面质感好，熟练剪辑，成片观感流畅，擅长抓镜头。熟悉同城短视频流量逻辑，产出面向深圳家长的内容。跟踪完播、播放、评论等数据，定期复盘优化内容，稳步提升账号流量，获取家长咨询线索，维护评论区、私信咨询。 2. 素材采集归档：随堂拍摄课堂片段、学员舞台展演、比赛花絮，高质量留存照片、视频素材，按需剪辑成片，制作宣传配图。 3. 【辅助工作，非主业】没有拍摄、剪辑任务的空闲时段，兼顾前台基础工作：接待来访家长、接听咨询电话、学员签到登记；上课高峰期临时协助课堂助教，工作量不多。 4. 配合机构招生、赛事活动，产出配套短视频宣传物料。 任职要求 1. 擅长短视频拍摄，画面构图、光线把控好；熟练使用剪映独立完成剪辑、调色、字幕配乐，能够产出质感较好的完整短视频。了解短视频宣发逻辑，会根据后台数据调整内容方向；有本地同城账号、教培行业账号运营经验优先。 2. 审美在线，擅长捕捉孩子课堂、舞台高光瞬间，可以撰写简短口播文案。 3. 沟通大方，亲和力强，喜欢小朋友，做事细心主动，能够自主策划内容。 4. 接受周末在岗（周末上课多，是拍摄素材的主要时间），周内安排调休。 5. 看重短视频内容创作，能接受少量前台、助教辅助工作。 绩效挂钩：视频按时产出、拍摄成片质量、账号数据、同城咨询线索 工作时间 周一、周二 休息 周三～周五：14:00 — 20:00 周六、周日：09:30 — 20:00

1.负责日常内容的图文/视频制作及发布，提升账号曝光与互动率 2.管理评论区与私信，维护粉丝关系，提升用户粘性与社群活跃度 3.与线下部门配合 任职要求： 1.熟悉平台规则、有实操经验优先 2. 能独立完成排版等全流程 3. 学习能力强 4.责任心强

岗位职责： 1、以曝光量和转化目标为准，围绕专业度/热点/博主人设，在小红书平台创作高质量医美/变美/审美类图文内容； 2、以促进转化、打造人设、美观大气为主，运营医美IP账号； 3、熟悉小红书信息流平台规则以及投放策略； 4、熟悉医美行业，有过医美行业新媒体运营经验； 5、根据目标完成进度，自主且及时地调整作战计划、制定追赶策略。 任职要求： 1、有良好的审美，熟悉小红书平台，了解小红书用户喜好； 2、有丰富的医美小红书运营经验优先！接触过医美行业，了解医美用户喜好优先！ 3、有洞察力，每日追踪热门话题并捕捉其亮点，具备优秀的模仿及创意改编能力； 4、工作效率高，具有高度的责任心、上进心，能承受一定工作压力。 【公司福利】 1、弹性上班时间，上班时间：9:00-9:30.下班时间：18:00-18:30 2、五险一金、工龄工资、加班餐补、打车福利； 3、节日慰问：端午、中秋、春节慰问，情人节、七夕节、圣诞节均有礼物哟； 4、员工活动：插花、拓展、LOL、乒乓球、登山、篮球比赛等各种员工活动； 5、员工培训：美呗人才发展中心通过公开课、内部培训、在线培训提供各类型的培训课程； 6、团队聚餐：不定期团建活动；

岗位职责： 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营类岗位的人才引进，涵盖新房/二手/租赁方向的房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位； 2、依据个人工作目标，统筹管理招聘过程中的各项量化指标 3、熟练运用各类招聘渠道，如直聘及其他招聘端口，高效转化有面试意愿的候选人 4、协同招聘交付（客户BP）团队，共同推动招聘目标的顺利完成 5、维护招聘台账信息，确保与候选人的沟通及时且顺畅 任职要求： 1、统招本科及以上学历 2、具备一定招聘实习经验/1年相关工作经验/或无经验亦可 3、具备良好的服务意识、持久的工作韧性及客户导向思维 4、拥有乙方招聘背景者优先考虑 5、品行端正，诚实可靠 Base工作地: 天津陆家嘴中心B座7层 优势一：团队协作氛围强； 优势二：提供系统带教支持； 优势三：绩效激励明确，多劳多得； 优势四：发展空间广阔，可向招聘顾问及招聘组长方向发展

负责员工招聘及考勤管理工作

因公司发展需求现招聘以下岗位 岗位：招聘专员5人 1.年龄18-35岁，有人力资源相关工作经验优先录用（不会可学） 2.性格外向，有良好的表达能力及沟通能力，思维敏捷，有亲和力 3.工作责任心强，积极主动，有良好的团队合作精神 招聘专员：主要负责招聘（公司提供平台），维护员工关系等 ​薪资结构：底薪＋提成（上不封顶）具体面议

亲爱的候选人：近期南阳季节交替，天气多变，风雨频繁，您在外出求职过程中请注意安全。欢迎积极投递简历！如对岗位或公司有任何疑问，欢迎随时与我们沟通交流！ 工作职责 1、运用新媒体平台运营个人账号，塑造自媒体形象，宣传公司产品与服务； 2、对接公司分配的客户资源，挖掘客户真实需求并推动合作达成； 3、定期回访客户，维护长期关系，提升客户复购率； 任职要求 1、年龄16~22岁之间 2、性格外向、富有目标意识、乐于与各类人群沟通交流； 3、具备良好的抗压能力，能接受销售类工作的挑战性； 岗位亮点 1、公司提供带薪免费培训，每月不少于3场专业课程支持； 2、享有无责任底薪及行业领先水平提成（高于80%同类岗位）； 3、可开具实习证明，享受年度省内及省外团建旅游机会； 补充说明 1、本岗位具有营销属性，有一定压力但回报可观，适合有冲劲的你加入； 2、办公地点位于宏江升龙苑 3、若您暂不考虑，也欢迎推荐合适人选，成功面试可获得丰厚推荐奖励； 4、如有其他问题，欢迎随时联系我

工作内容： 1.日常招聘网站维护，发布招聘信息； 2.跟求职者沟通介绍工作，邀约面试； 3.做好日常面试记录，及时通知面试结果，做好入职登记和人员统计。 （负责给公司合作的客户提供招聘服务，岗位涉及：店员、导购、分拣员、客服、普工等） 工作时间：9:00-6:30，午休1.5小时 周末休1.5天，周天下午2-6点上班，法定节假日正常放假 薪资待遇： 1.无责底薪+奖金+提成+五险，平均薪资5k-7k，能力强可上万 2.享受生日会，季度团建，各种节假日福利 3.5天带薪年休假、超长过年放假 4.一年可晋升涨薪2-4次 任职要求： 1.大专及以上学历（优秀者学历可放宽） 2.年龄20-28岁 3.沟通能力强，工作认真负责，会电脑基本操作，能接受打招聘电话

公司直招!无人事经验的勿扰!!! 岗位职责: 1、与领导沟通招聘需求负责招聘工作 2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘信息 3、组织安排面试，并通知候选人入职 1、年龄在20-26岁，形象好 2、有从事过人事HR招聘经验的优先， 3、普通话良好，善于沟通，发现问题; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪3500+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚7：00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的内容策划、编辑、发布与日常运营 2. 独立完成图文、短视频等内容创作，提升用户互动率与粉丝增长 3. 分析平台数据（阅读量、转化率、涨粉数等），优化运营策略并定期输出复盘报告 4.策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户引流 5.关注行业动态与竞品动向，持续创新内容形式与传播方式 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则及算法逻辑，有基础数据分析能力 3. 具备良好的文案功底与视觉审美，能独立完成选题、脚本、剪辑等全流程者更佳 4. 思维活跃、网感强，对热点敏感，具备较强的执行力与抗压能力 5. 学历不限，热爱新媒体行业，学习能力强，责任心强

线上兼职，无需坐班，时间灵活，专人指导，薪资日结，不收取任何费用1，根据公司要求，负责各大网络平台的内容发布2，及时回复用户信息，保持良好互动。 任职要求： 1，零基础可上手，免费培训，不用花费太多时间，可长期兼职2，自媒体深度用户3，执行力强，配合度高 岗位②日结兼职文员，居家，免费教，无需经验 整理资料，录入数据，需手机操作熟练，时间灵活，当日结算 岗位③真日结视频剪辑师，可线上办公 岗位职责： 1. 负责短视频平台（如抖音、快手、视频号等）的日常内容发布、更新与维护 2. 根据运营策略优化视频标题、封面、标签及简介，提升曝光与互动率 3. 监测视频数据表现（播放量、完播率、点赞评论等），定期输出运营分析报告 4. 配合团队完成选题策划、脚本协同及热点跟进，提升账号活跃度与粉丝粘性 5. 及时响应用户评论与私信，维护良好的线上互动氛围 任职要求： 1. 熟悉主流短视频平台规则与推荐机制，有实操经验者优先 2. 具备基础剪辑能力（如剪映等工具），能独立完成简单视频处理 3. 网感强，对热点敏感，具备一定的文案撰写与审美能力 4. 时间灵活，能保证日更节奏，接受线上远程协作与日结结算方式 5. 学历不限，责任心强，具备良好沟通意识与执行力

岗位职责： 1. 搭建并运营医院项目新媒体矩阵（抖音、快手、小红书等），涵盖黄V、蓝V、白号及素人号，提升品牌传播力与行业认知度 2. 策划并打造医生/专家个人IP，结合用户画像制定差异化内容策略，实现账号矩阵化、专业化运营 3. 制定健康类内容运营方案及宣传推广计划，独立策划执行线上活动、广告投放及自然引流项目 4. 通过内容转化获取潜在客户线索，并高效对接销售团队，具备基础销售思维与转化意识 5. 深度分析平台规则与用户行为数据，持续优化内容、互动与发布策略，主动规避运营风险 任职要求： 1. 大专及以上学历，熟悉健康新媒体生态，有小号/素人号矩阵实操经验 2. 精通医生IP孵化与自然流运营，具备成功案例（需可验证） 3. 1年以上新媒体矩阵运营组长或主管经验，能独立带号并统筹多账号协同 4. 掌握白号矩阵打法及标杆账号内容模型，具备数据分析与策略复盘能力 5. 熟悉抖音、快手、小红书等平台医疗类内容规范与流量逻辑

25—45周岁大专学历男女不限

工作内容： 1.发布招聘需求，负责主播、运营等岗位的人员招募 2.组织并协调应聘者的面试安排 3.办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续 4.完成上级交办的其他工作任务 5.落实主播的招聘与面试流程 工作时间：12:00-21:00 薪资：底薪3000+500绩效＋主播提成500-2000/人 休假：月休4天，可自行选择休息时间