【岗位职责】 1. 负责服装行业相关IT项目的全生命周期管理，包括需求分析、方案设计、开发实施、测试上线及后期维护。 2. 制定项目计划并跟踪进度，协调资源分配，确保项目按时高质量交付，达成业务目标。 3. 与设计、生产、供应链、市场、商品等部门紧密合作，梳理业务流程痛点，转化为技术方案。 4. 深入理解服装行业特性（如季节性上新、柔性供应链、库存管理等），推动技术与业务的深度融合。 5. 主导ERP、CRM、OMS、电商平台接口等系统的规划与升级，提升运营效率。 6. 探索AI、大数据分析、3D设计工具等新兴技术在服装场景的应用，驱动业务创新。 7. 组建并带领IT项目团队，培养成员技能，提升团队整体效能。 8. 协调外部供应商（如软件开发商、硬件服务商）及第三方合作伙伴，把控项目质量与成本。 9. 编制项目预算，监控资源消耗，优化投入产出比，实现成本可控。 10. 定期向管理层汇报项目进展，撰写结项报告并提出后续改进建议。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，计算机科学、软件工程、信息管理或相关专业优先。 2. 5年以上项目管理经验，至少2年服装、零售或快消行业IT项目管理经历。 3. 主导过至少3个以上IT项目。 4. 精通项目管理方法论，持有PMP/Prince2认证者优先。 5. 熟悉SQL、Python等数据分析工具，了解服装行业常用系统。 6. 具备一定的系统设计能力，能与开发团队高效沟通。 7. 熟悉服装行业业务流程，理解数字化转型的痛点和趋势。 8. 出色的沟通协调能力，能平衡业务需求与技术实现的矛盾。 9. 强大的问题解决能力和抗压能力，适应快节奏工作环境。

岗位职责: 1. 负责医共体区域项目验收工作的推进，具备相关经验者优先考虑。 2. 统筹项目整体规划，保障项目目标顺利达成； 3. 准确传达项目需求，确保各相关方信息保持一致； 4. 协调项目团队运作，保障项目按计划节点推进； 5. 跟踪项目执行进度，及时发现并应对潜在风险； 6. 定期提交项目进展报告，维持项目各方的信息互通。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力，可同时管理多个项目任务； 2. 拥有良好的沟通能力，能与团队成员及跨部门人员高效协作； 3. 工作责任心强，具备团队意识，能在高强度环境下稳定输出； 4. 能够快速响应并解决项目过程中突发的问题与挑战； 5. 掌握常用项目管理工具与方法，具有扎实的项目管理理论基础。

︎●公司介绍 专注于本地生活的一家内容公司，组织不同的人，去参加各种活动，比如：爬山、喝酒、蹦迪、烧烤、唱歌、剧本杀、密室逃脱等等。每一场活动都有主持人带着玩家一起互动。目前每天大概有8—10场活动。 ︎●岗位职责 负责招人，并且监督指导他们每日正常开播。我们的直播内容是在抖音卖门票。抖音团购已经上了。抖音搜索：友半搭子俱乐部。可以查看基础情况。招主播并监督管理好主播是你的主要工作。 ︎薪资5-15k不等

【岗位职责】 1. 负责实施项目的规划、资源调配、进度跟踪和成本控制，制定详细实施计划并推动落地。 2. 统筹实施团队的任务分配，监督工作质量，协调跨部门资源（如研发、销售）支持项目交付。 3. 作为客户与公司的主要对接人，参与需求调研、方案制定，处理客户投诉和确保客户满意度。 4. 识别项目风险，如到货延期、资源不足，制定应对策略，确保项目交付。 5. 负责区域内实施团队的组建、培训与考核，提升团队专业能力与服务水平。 6. 制定区域实施策略，分配项目资源，监控多项目并行进度，确保区域内项目按时交付。 7. 维护区域内重点客户关系，挖掘二次销售机会，协调解决重大客户问题，提升区域客户满意度。 8. 控制实施成本，分析区域项目数据，优化资源配置效率。 【需要注意的内容】 1. 根据区域客户制定针对性实施策略，灵活调整资源投入。 2. 定期组织技术培训与经验分享，培养团队成员的问题解决能力与客户沟通能力。 3. 关注区域市场动态与政策变化，提前调整实施计划，应对潜在风险，如客户预算削减、竞品竞争。 【团队协作与沟通】 1. 与其他区域经理共享最佳实践，协调跨区域资源支持重大项目；与区域销售团队联动，参与客户前期需求沟通，提供实施能力评估；与客户高层建立长期信任关系，推动战略合作。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，管理类、工程管理、理工科等相关专业背景优先。 2. 工作经验要求5-10年及以上项目管理经验，需具备跨部门、跨团队、多业务线的大型复杂项目管理经验，以及多项目并行管理的能力。 3. 专业能力：精通项目全生命周期管理，熟悉WBS、PERT、CPM等规划工具，并能熟练运用项目管理软件。具备成本控制、预算管理、质量控制和风险管理的专业能力。对所在行业（如IT、工程、医药等）的技术和业务流程有深入理解。 4. 软技能与领导力：能将公司战略目标分解为可执行的项目计划。具备团队建设、激励、培养和绩效管理的能力。拥有出色的沟通、谈判、跨部门协调和冲突解决能力。抗压能力强，能在高压环境下快速决策并解决问题。 5. 持有PMP、信息系统项目管理师等证书者优先。

要求做过lng项目的，小项目2-3个月工期

工作职责： 1、主导公司重点项目的统筹管理与实施交付，涵盖网络架构咨询、方案规划及全流程交付管控； 2、承担公司产品与解决方案的技术支撑工作，为客户提供远程或现场的技术支持服务，并协助合作伙伴解决技术问题； 3、负责产品与解决方案相关技术知识的传播与赋能，面向客户及合作伙伴开展售前测试支持与技术培训工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，通信、计算机、网络工程等相关专业优先考虑； 2、精通数通领域技术，具备H3C交换、路由、安全、无线等产品的部署与运维经验； 3、具备优秀的讲解能力与文档编写水平，语言表达清晰，沟通协调能力强； 4、具备较强的学习适应能力，富有团队协作意识； 5、持有H3C系列认证（如H3CNE/H3CSE/H3CTE）或同等级别厂商认证者优先录用； 6、熟练运用粤语进行交流，可用英语完成日常办公文档撰写及邮件往来。

公司简介 北京华远卫士保安有务有限公司湖南分公司是一家从事门卫、巡逻、守护、随身护卫、安全检查等服务的专业保安公司，现有保安员180人，服务项目覆盖湖南长沙、株洲等。因业务发展需要，现招聘人事行政经理1名，全面负责公司人力资源与行政管理工作。 岗位名称：人事行政经理 汇报对象：总经理 任职要求：25-40岁 1. 3—5年以上人事行政经理或同岗位经验，有安保、物业、劳动密集型行业背景优先； 2. 熟悉劳动用工法规及综合工时实操，能独立处理员工纠纷、违纪处置及工伤等事项； 3. 具备一线批量招聘实操经验； 4. 责任心强，抗压能力好，能适应多项目驻点协同的工作节奏； 5.熟练使用办公软件，做事细致，责任心强。 我们提供 五险一金、商业保险、周末双休、带薪年假、节日福利、通讯/交通补贴、定期培训与晋升通道。

项目管理，有丰富的施工经验，合理安排

有一级建造师证

岗位职责： 1. 负责土石方工程的报进度工作，包括测量土方，算土方量及申报 2. 熟练使用测量仪器，包括rtk及全站仪 3. 协助解决结算过程中的问题，保证结算资料的准确性 4. 对项目工程的签证内容有充分了解，对该属于签证内容的工作内容进行签证及申报 5. 熟悉项目合同及项目施工全过程、质量把控、成本把控 6.负责项目团队建设和管理工作 7.具有很强的主动性与良好沟通能力 8.熟悉土石方工程 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和商务谈判技巧 2. 能够独立处理和解决土方结算中的问题 3. 具备团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作任务 4. 熟悉工程行业相关法律法规及合同条款，具备一定的法律意识； 5. 掌握基本的工程预算、成本分析知识，熟练使用办公软件； 6. 工作责任心强，具备较强的问题处理能力与抗压能力； 7. 有团队合作精神，能适应一定频率的出差及现场协调工作。

麻烦看清职位要求再联系！！！ 要求： 1. 25-50岁，持机电专业一级建造师证书 2. 持有C1及以上驾照，能熟练开车 3. 机电专业有机电工程现场管理经验，熟悉项目全流程、资料、对接甲方及监理 4. 责任心强，能适应工地现场，沟通协调能力好

岗位职责： 1.负责建筑工程项目的全过程管理，包括施工组织、进度控制、质量监督与安全管理； 2. 主持编制并落实项目施工组织设计、专项施工方案及技术交底工作； 3. 协调建设单位、监理单位、分包单位等多方关系，及时解决现场技术与管理问题； 4.组织工程验收、竣工资料编制及移交，确保项目合规交付； 5. 配合企业完成资质维护、项目业绩申报及建造师继续教育等相关工作。 任职要求： 1.持有一级建造师 注册证书，注册单位须可配合变更； 2. 具备5年以上施工现场管理经验，有完整大型房建项目管理经历者优先； 3. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的技术统筹与应急处理能力； 4.大专及以上学历，土木工程、工民建等相关专业； 5. 责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。

岗位职责： 1.主持工程项目全过程管理，包括施工组织设计、进度控制、质量监督及安全管理 2.负责项目合同履约、成本管控及分包单位协调管理工作 3.组织编制专项施工方案并组织专家论证，解决重大技术难题 4.配合完成竣工验收、资料归档及工程结算工作 5.代表企业对接建设单位、监理单位及政府监管部门，维护良好合作关系 任职要求： 1. 持有一级建造师执业资格证书 2. 具备5年以上施工现场管理经验，有完整大型项目管理经历者优先 3. 熟悉国家及地方建筑行业法律法规、技术标准与验收规范 4.具备较强的组织协调能力、应急处理能力及团队领导力 5. 无在建工程限制，可接受项目所在地常驻及阶段性出差

岗位要求： 1、年龄25-35岁，身体健康； 2、大专及以上学历，有一级、二级建造师证（机电工程、建筑类），三大员证等技能证书；有助理工程师、工程师证者优先； 3、三年以上建筑工程施工、管理经验； 4、具备建筑专业知识、深入施工现场，熟悉施工图纸，编制各项施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案； 5、熟练使用CAD、PS等软件,有3年以上驾龄； 6、沟通能力强； 7、能接受长期出差； 岗位职责： 1、负责工程的安全、质量、工期、成本控制、回款等； 2、负责施工组织方案、工期计划、竣工资料等编制、提审； 3、负责与建设、监理、设计、总包等外协单位的协调工作； 4、负责材料进场的检验、签收、仓储等管理； 5、负责工程的变更并及时追加签证。

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2. 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（建议3-10年） 3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

任职要求： 学历：国内外知名高校硕士及以上学位，特别优秀的本科学历亦可考虑，须具备显著的从业经历与突出业绩。 专业：MBA、管理学、经济学、金融学、信息化等相关领域优先； 年龄：30-50岁； 工作经验： 1、行业背景：通常需具备5-8年或以上管理咨询领域的深厚积累，其中至少2-3年担任顾问或高级顾问角色，独立主导项目模块或带领小型团队；熟悉制造、金融、医疗等特定行业者更佳； 2、项目管理背景：具备从项目启动至交付全流程成功运作复杂咨询项目的经验，涵盖战略规划、运营优化、组织变革、数字化转型等领域； 3、客户互动背景：具备直接对接客户中高层管理者，进行沟通汇报及关系维护的实际经验。 必备知识与技能： 1、具备扎实的项目管理能力，持有PMP、Prince2等项目管理专业认证者更具优势； 2、具备专业纵深能力，包括流程设计、数据分析、IT/应用架构等方向，或在战略、市场、销售、研发、生产、采购、计划、财务、人力资源等职能领域有所专长，至少精通一项，多项兼备者优先； 素质要求： 1、卓越的领导力与影响力：能够激励团队成员，提供指导与支持，在复杂情境下推动项目进展并赢得客户信赖； 2、出色的分析与解决能力：具备强逻辑思维，能快速洞察复杂业务问题，运用结构化框架开展分析，并输出创新性、可落地且具价值的解决方案； 3、顶尖的研究与分析水平：熟练掌握定性与定量研究方法，擅长处理海量信息，提炼核心洞察； 4、优异的表达与呈现技巧：书面与口头表达能力强，能以清晰、简明、有说服力的方式向不同层级的客户及内部团队传递复杂内容（尤其擅长PPT制作与讲解）； 5、强大的项目统筹能力：精通项目全周期管理，涵盖计划制定、执行推进、过程监控、风险管控及结项总结，具备优秀的组织协调、时间掌控与多任务处理能力； 6、高水准的客户关系管理能力：情商出众，善于倾听与理解客户需求，有效管理期望，妥善应对冲突，构建长期稳定的合作关系； 7、敏锐的商业洞察力：深刻理解企业运作机制、市场变化与行业发展趋势，能将项目成果有效转化为客户业务价值； 8、快速学习与适应能力：能迅速掌握新行业、新领域及相关工具的知识体系与应用方法； 9、良好的抗压性与韧性：能在高强度、快节奏、不确定性高的环境中保持高效与冷静，带领团队突破困境； 10、强烈的团队协作意识：具备良好的合作精神与跨文化协作能力。

招聘人力资源经理/主管，感兴趣随时和我联系~

职位描述 1. 负责大型mmo项目的研发管理工作，对齐和管理干系人预期； 2. 充分了解游戏制作流程，负责进度跟进，风险把控，质量保证，确保项目计划按时完成； 3. 负责制定部分开发计划，并在过程中能合理协调资源，及时发现并跟踪解决项目问题，有效管理项目风险； 4. 负责为团队的流程优化和持续集成职位描述： 【测试设计与执行】负责游戏客户端性能测试的执行，包括设计性能测试用例、执行测试并输出报告。 【性能问题分析与定位】基础分析性能测试中发现的卡顿、Profiler函数异常等问题，协助开发团队定位瓶颈。 【测试工具与流程优化】协助优化性能测试的执行流程和分析方法，提升测试效率与问题检出率。 职位要求： 【工作经验】大专及以上学历，至少1年游戏客户端性能测试实战经验（硬性条件）。 【编程能力】熟悉至少一种开发语言（如C#、Lua），能理解代码逻辑并辅助问题分析。 【工具掌握】熟练使用以下工具中的至少三种：GOT Online、Unity Profiler、Memory Profiler、RenderDoc，并能结合实际场景进行数据解读。 【综合素质】热衷技术钻研，工作踏实、细致、有责任心，具备良好的抗压能力和团队协作意识。 【加分项】了解图形渲染基础（如渲染管线、DrawCall、Shader等），熟悉计算机图形学相关知识。提供建议； 5. 负责跟进一些小型专项，确保专项目标达成； 职位要求 1. 需具备2-4年及以上专业项目管理（PM）经验，任职周期稳定，无频繁跳槽，且对某一业务管线的全流程环节有完整认知与实操经验 2. 能接受996 3. 游戏研发PM1年工作经验（不限手游和游戏类型） 4. 熟练使用项目管理工具（飞书项目、TAPD、JIRI） 【加分项】 1. 做过MMORPG 2. 热爱游戏，有大量游戏经历 3. 有PMP 4. 做过游戏研发其他岗位

岗位职责： 1. 交付管理：统筹客户需求的落地执行，保障交付周期、质量水平及客户满意度等核心目标的实现。涵盖交付计划制定、全流程监督、跨部门协作推进以及员工相关争议的协调处理； 2. 客户关系维护：持续维护并深化客户合作关系，定期开展客户走访、提交服务总结报告，配合销售团队完成客户对接与商务沟通。快速响应并妥善处理客户反馈与投诉，提升客户体验，推动长期稳定合作； 3. 员工管理：负责员工入职安排、日常行为规范管理、绩效考核实施及离职流程管控等工作。及时应对员工突发状况，控制人员流失率，提升团队稳定性与工作积极性； 4. 成本控制与风险管理：优化人力配置，提升项目毛利、降低运营成本、提高服务单价，减少资源闲置。识别项目潜在风险，合理进行利润测算与预算管理，确保项目按期高质量交付，有效预警并管控各类风险； 5. 数据分析与策略优化：具备数据洞察能力，能基于客户意见挖掘真实需求，定位服务短板，优化实施方案。把握市场动向，开展竞对研究，调整交付策略，持续提升交付效能； 6. 其他工作事项：负责跟进项目开票进度、回款追踪，优化回款流程，压缩账期周期等相关事务。 任职资格： 1. 具备5年以上交付领域工作经验（其中至少3年专注于外包交付管理工作）； 2. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 3. 具有良好的逻辑分析与问题解决能力； 4. 自我驱动力强，能够主动推进工作落实。

岗位职责： 1. 制定影像算法类项目的实施计划，推动项目进度，保障项目按时完成并顺利落地； 2. 协调项目所需资源，确保项目团队内外部协作顺畅高效； 3. 深入理解用户需求及NPS/AIPL闭环机制，支持产品需求分析与算法价值的闭环验证； 4. 掌握行业动态与竞争格局，关注同类竞品发展动向，持续提升影像算法的技术竞争力； 任职要求： 1. 电子技术等相关理工科专业，本科及以上学历； 2. 具备5年以上项目管理相关工作经验； 3. 具备良好的沟通能力，可独立对接跨学科团队并实现高效交流； 5. 有算法产品管理背景或摄影实践经验者优先考虑。

一、岗位工作职责: 1、担任项目统筹角色，全面把控项目交付品质与客户服务质量，承担项目各项指标达成，负责与甲方开展日常管理对接。 2、协同甲方设计项目运营计划，依据实际运营数据及客户需求持续调整优化运营策略，推进执行落地，实施PDCA循环管理。 3、主导团队执行项目方案，制定科学的团队管理机制，涵盖人员招聘、岗位配置、排班安排、培训考核、团队建设等环节，确保团队效能与项目运营水平稳定提升。 4、针对业务难点与重点项目议题进行分析决策，协调内外部资源与协作单位推动问题解决，向甲方提交应对方案，并指导团队具体执行。 5、参与重大客户投诉的跟进处理，需掌握每项重点客诉的处置流程与当前进展，完成闭环后整理形成案例汇报PPT材料。 6、全职投入直服类项目及相关指派任务。 二、薪酬待遇： 1、根据个人表现，1.2W-1.5W； 2、保险福利：广州市五险一金； 3、其他福利待遇：工作满一年可享有带薪年假、拓展活动、生日会、节日慰问礼品、在职培训等。 三、工作地点： 广州番禺化龙金山大道633号 四、工作时间： 周一到周五8：30 - 18：00，周末双休（公司紧急情况需要及时到岗处理） 五、应聘要求： 1、统招本科及以上学历， 2、5年及以上呼叫中心项目管理经验(团队规模80人以上)，具备大型客服热线或汽车企业客服中心项目背景，持有COPC、4PS、PMP认证者优先考虑。 3、深入理解直服中心运作模式，具备前瞻性的创新意识，沟通协调能力强，可联动多部门协作，准确把握业务需求，整合相关知识信息。 4、拥有出色的项目统筹与团队管理能力，具备较强的组织协调、领导力及问题应对能力。 5、具备良好的逻辑思维与数据分析能力，擅长汇报材料撰写与文案输出，能对复杂信息进行归类整理，建立清晰的结构化体系。

1、项目全周期管控：主导需求调研、立项推进、计划编制、开发执行、测试验证、上线部署及验收交付，全面协调各阶段工作，确保项目按期、保质、控本达成 2、牵头或参与系统架构规划与技术方案制定，完成技术栈评估与选型（如Spring、MyBatis、微服务架构等） 3、攻克核心关键技术问题，带领初级开发人员成长，深度参与关键功能模块的编码实现 团队管理与协同运作：负责任务分解与分配、绩效评定、技术培训，促进开发、测试、运维及外部协作方之间的高效联动 需求与沟通协调：充当技术与业务对接纽带，主导需求梳理、文档撰写与评审工作 定期向相关方（客户、管理层）同步项目执行情况、潜在风险及应对方案 风险预警与质量保障：识别进度、成本、技术等方面潜在风险，制定并落实应对措施 推动实施代码审查、测试规范、文档标准化等质量管理机制

1. 负责企业整体薪酬与绩效体系的规划，构建并持续优化绩效管理机制，灵活运用KPI、OKR、360度评估等考核方式。 2. 建立绩效结果与薪酬调整、晋升发展、人员淘汰之间的联动规则，制定各职能部门绩效指标库及考评流程，推动制度有效实施。 3. 组织开展行业薪酬水平调研与内部薪酬公平性诊断，拟定薪酬策略，合理控制人力成本支出。 4. 统筹员工薪资计算、考勤复核、社保公积金操作等事务，及时处理员工相关咨询与问题反馈。 5. 推进人力资源流程信息化建设，构建智能化服务平台，实现核心业务线上化运行。 6. 负责共享服务中心团队日常运作与人才梯队建设，制定工作目标与执行标准，保障团队高效协同。 7. 承担各类数据整理与深度分析任务，定期编制运营分析报告及薪酬绩效专项报告，为管理决策提供支持依据。 8. 主导员工关系维护，妥善处理劳动争议，深入分析离职动因，提出改进方案，减少关键人才流失。 9. 定期识别薪酬绩效领域的用工风险点，制定预防措施，提前介入潜在纠纷协调，降低合规隐患。 10. 完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先考虑。 2. 拥有5年以上薪酬绩效领域专职经验，具备2年团队管理经历，有从0到1搭建绩效或薪酬体系项目经验者优先。 3. 精通岗位价值评估、宽带薪酬设计、各类绩效工具应用及人工成本测算方法。 4. 熟悉劳动法律法规、社会保险、住房公积金及个人所得税相关政策，具备较强合规管理意识。 5. 思维条理清晰，对数据敏感，熟练掌握Excel（函数、数据透视表）及各类HR信息系统操作。 6. 具备优秀的沟通协调能力、方案表达能力及项目推动力，能适应高强度工作节奏。 7. 坚持原则，责任心强，工作细致严谨，具备良好的职业素养与信息保密意识。 其他： 1. 工作期间使用公司配备的手机、微信账号，按要求穿着工装； 2. 入职后提供食宿安排； 3. 表现优异者薪资可面议。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-01-01 通过线上渠道拓展客户，引导入群推广社交活动类商品

1.1目标与计划管理：协助项目群经理根据公司下达的年度、季度、月度目标，制定项目群及各项目年度/季度/月度工作计划，并跟进落实； 1.2做好精细化管理：每月对各项目指标进行对标，对不达标项出具整改方案，落实反馈项目经营状况。 2.1人力规划管理：负责项目群各项目《项目人员定编和岗位设置方案》和《项目岗位说明书》的拟制及报批，按批示的定编表配置及管控人员；应用人事系统平台，执行相关管理制度，并反馈运用情况； 2.2薪酬绩效与福利管理：负责项目群各项目考勤管理、薪酬工作的起草及执行；按公司标准及相关时间节点上报人员异动及相关薪酬福利调整，按审批意见执行；按项目预算进行人工成本管控，包括人工成本分析数据及超预算整改方案；项目群各项目员工入职到岗前完成社保/雇主险/公积金的购买工作； 2.3招聘、培训与发展管理：统筹项目群各项目员工招聘工作，协助完成各项目人员招聘；制作项目群各项目培训计划；配合公司开展培训专项工作：新员工入职培训、安全生产培训及各类培训的开展；培训档案的制作与管理，行业协会、竞赛等的申报及外部优秀个人奖项申报；证书管理：将员工所持证书信息收集、更新及管理，包括证件信息录入、扫描件上传等，及配合公司投标借用证件原件；组织持证不达标人员报考及技能提升； 2.4考评管理：项目群各项目日常考评考核表的拟制、考核数据汇总、组织考核面谈及跟进考核申诉，及考核结果的上报； 2.5员工关系管理：建立和维护积极健康的员工关系，处理员工劳动纠纷和投诉，维护公司和员工的合法权益； 2.6履约审计：负责完成项目群各项目履约/审计相关人事资料，拟制人事资料需求及需提供的人员及资料支持的申请，协助完成履约/审计结果的相关整改工作； 2.7采购管理：每月核查项目群采购需求并上报，严格把控项目采购成本； 2.8后勤管理：做好办公室5S管理；按公司规定做好仓库、宿舍及会议活动管理； 2.9文化宣传：协助公司总部做好品牌建设，对项目群开展品牌建设工作进行计划、推进、督导；积极开展外部媒体宣传，维护媒体关系，开展外部媒体宣传；负责牵头组织项目群对公司企业文化的宣导及传播。 3.1结算确认工作，对应的结算资料的筹划。 3.2分包方的费用结算核定。 3.3每月铺排项目资金使用计划，根据计划管控费用支出。 3.4每月出具财务分析报告上报公司与合作方。 3.5拟定复核项目对外合同。 3.6与银行税务相关单位对接具体工作。 3.7根据对标要求，梳理规范对应台账记录，督促按时完成。 3.8项目年度预算编制复核，年度预算的执行落地。 4.1根据管控报表实时数据，做好预警、管控、整改、落实等工作； 4.2根据项目经营情况、提供有效建议如：多经业务开展、核心经营调向、风险预警、提经营/运营效率等； 5.1对接当地社保公积金部门及政府部门，协调外部合规与检查； 5.2对接当地行业协会、竞赛等部门，组织协调项目群员工积极参与。 6.1处理人事行政风险事件； 6.2领导交办的临时工作。

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块的统筹与执行 2.搭建并优化人力资源管理制度体系，确保运作合规并符合国家法律法规要求 3.协同参与公司战略发展计划的制定，提供专业的人力资源策略支持与决策建议 任职要求： 1.拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立应对和解决各类复杂人事事务 2.具备较强的组织领导力及团队协作意识，可有效带领团队达成工作目标 3.具备优秀的沟通协调能力，善于与各层级管理人员及员工保持高效互动与协作

具备在人力资源模块中2-3项专业优势： 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向，通过对现有资源状况及人力资源管理现状的系统分析，明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径，并制定切实可行的工作方案与执行计划，确保企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。根据企业运营及战略发展的实际需求，开展高效招聘工作，引进优秀且匹配的人才，并进行科学合理的岗位配置，实现人岗适配、人尽其才。 3、薪酬福利管理。基于对现行薪酬体系的深入分析，结合企业实际情况制定薪酬策略，搭建公平、合理且具激励性的薪酬结构，在有效控制人力成本的同时提升薪酬体系的竞争力与激励效果。 4、绩效考核管理。依托科学的绩效管理体系，系统化地对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行观察、记录、评估与反馈，客观衡量员工在组织中的贡献水平与价值体现。 5、培训与发展。策划并组织实施有针对性的培训项目，充分挖掘员工潜力，助力新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工持续提升岗位技能与综合素质。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系管理。负责构建、维护并优化企业与员工之间的良性互动关系，推动基层员工与管理层之间的有效沟通，协调处理内部员工关系，营造和谐稳定的工作氛围。 任职要求：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；具备3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架内，制定并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现既定经营目标； 2、主导人力资源管理制度及相关工作流程的起草、修订与优化； 3、全面负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营管理工作； 4、组织推进各部门职位说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业趋势与公司发展需求，参与设计并推动实施公司薪酬结构及激励机制； 7、协助完善绩效管理体系，监督各部门绩效评估执行过程并持续优化； 8、协同推动公司核心价值观与企业文化建设； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责本部门日常事务管理，协助完成部门人员考核、激励措施落实以及预算管控等工作，并完成上级交办的其他任务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有外资企业或教育培训行业背景者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的理论基础和丰富的实战经验； 4、精通人力资源各职能模块，具备较强的统筹指导能力； 5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、员工培训等相关法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维和全局观，能够有效整合与领导多元化团队协作； 7、具备处理复杂问题的能力，优秀的计划制定与落地执行能力； 8、出色的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，敬业精神突出。 工作时间：

岗位职责 1. 负责批量精装、产业园及公共区域精装项目全周期现场统筹管理，涵盖图纸审核、施工计划安排、工序衔接、班组管理及进度、质量、安全管控； 2. 精通精装修工程并熟悉土建构造，能提前识别土建遗留问题（如空鼓、尺寸偏差、门窗洞口、防水基层、管线预埋等），协调土建单位整改，优化精装前置条件，避免返工； 3. 负责甲分包单位、甲供材料、软装及设备进场验收，办理现场签证、变更洽商、隐蔽工程验收，控制成本与材料损耗； 4. 协调设计、成本、监理、物业等相关方，主导分户验收、竣工备案及交付前整改等全流程工作。 任职要求 1. 5年以上房地产示范区或批量精装修项目现场管理经验，具备土建施工背景，掌握土建结构、抹灰、防水、砌体、屋面等基本工艺； 2. 熟悉土建与精装修交叉施工流程，具备处理土建向精装移交过程中各类收口问题的能力； 3. 掌握装饰工程、水电、木作、瓷砖、石材、吊顶等各工序工艺标准及验收规范； 4. 具备地产一体化项目经验者优先，持有相关职业资格证书者优先，能长期驻守项目现场。

项目管理，薪资3500-4000元