岗位职责： 1. 落实并执行人力资源各模块工作，重点推进招聘、薪酬、绩效及培训等日常管理与监督。 2. 全面负责行政后勤事务，保障公司运营环境的高效与有序。 3. 参与公司制度的制定与优化，并推动各项制度落地实施。 4. 组织开展企业文化活动，包括会议、团队建设等策划与执行。 5. 指导下属工作并实施考核，持续提升团队专业水平与执行力。 任职要求： 1. 优先考虑人力资源管理等相关专业背景者 2. 精通人力资源核心模块，具备独立构建管理体系的能力。 3. 熟知劳动法律法规，能够妥善处理员工关系相关事务。 4. 具备较强的公文写作能力，可独立撰写制度文件及工作报告。 5. 拥有良好的沟通协调能力，思维条理清晰，具备团队协作意识。

岗位描述： 1. 承担项目中智能硬件自主研发任务，作为部门/中心派驻车型项目组的首要对接人； 2. 依据项目开发节点推进各项工作，并对最终交付成果承担责任； 3. 全面负责本部门/中心派驻项目团队的日常运行与管理事务； 4. 主导项目层面的工作汇报，参与项目相关会议，组织本部门/中心派驻项目的日常例会，统筹内部沟通与协作； 5. 负责与本部门业务关联的其他中心之间的日常联络与协同工作； 6. 统筹项目问题的上报、闭环处理及经验横向推广。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业包括车辆工程、计算机科学与技术、软件工程、自动化、电子信息工程、通信工程等相关方向。 2. 对智能驾驶、智能座舱、车身控制等领域有强烈兴趣，具备基础知识认知； 3. 具备较强的沟通意识和协调能力，能够跨模块高效对接并推动问题解决； 4. 熟练操作Office、Project等办公工具，可独立编制项目计划、进度跟踪报告、风险清单等文档，具备条理清晰的口头汇报能力； 5. 身体状况良好，能胜任项目执行期间阶段性加班和出差安排； 6. 拥有相关实践经历，持有驾照或具备项目管理类认证者优先考虑。

工作职责： 1、在项目交接前，确保各项信息与当前状态清晰明确。 2、牵头组织相关职能部门及人员召开项目交付交接会议。 3、对项目执行过程中出现的问题进行准确记录，并推动责任部门及时解决，防止同类问题重复发生。 4、全程跟踪项目推进情况，详细登记交付过程中的各类问题并持续跟进处理进度。 5、对反复出现的交付问题保持高度警觉，采取有效措施加以管控。 6、配合客户部门妥善处理项目交付后的遗留事项。 7、定期召集相关人员开展交付经验交流，共享问题案例，推动交付质量不断优化。 8、对突发性交付问题具备预判能力，并能快速响应和处置。 9、严格管控项目交付过程中的额外支出，保障项目盈利水平。 10、积极参与并推进公司交付项目的精细化与标准化建设，减少非标和定制化需求。 11、维护交付团队内部良好协作关系，提升团队协同效率。 12、及时协助解决交付团队在工作中遇到的各类障碍。 13、统筹协调供应商人员安排及相关工作内容，确保配合顺畅。 14、保持与客户现场管理层及一线员工的良好沟通，在职责范围内优先支持客户需求，超出范围的事项及时向上级汇报。 15、协同其他部门共同提升客户满意度。 16、持续学习和提升个人专业能力，熟练掌握交付流程及相关岗位职责划分。 17、熟悉压铸产品、压铸工艺及其配套设备的基本知识。 18、归纳总结交付过程中的典型问题与潜在风险，并进行经验分享。 任职资格： 1.热爱项目管理工作，具备良好的沟通协调能力，能适应一定强度的工作压力； 2.能够接受频繁出差及长期驻外（连续一个月以上）； 3.具备基本英语读写能力，口语流利者优先考虑； 4.有压铸机或注塑机交付经验者优先； 5.拥有主机厂项目合作经历者优先； 6.本科及以上学历

岗位职责 1. 统筹公司多个军工项目的落地执行与全过程管理，涵盖项目交付计划制定、进度把控、质量保障、成本控制、审计结算等工作； 2. 主导项目风险管理工作，及时识别并跟进解决影响项目推进的各类问题，包括资源调配、过程监督、风险预警、问题闭环及决策推动； 3. 合理引导核心干系人的需求与预期，针对意见分歧提出有效协调方案并落实执行； 4. 挖掘项目交付过程中的关键瓶颈，结合产品特性与团队实际，设计可落地的效率优化策略，如工具引入、流程改进等； 5. 负责客户需求的梳理与跟踪，并协同销售、售前团队共同维护客户关系； 6. 快速掌握公司现有产品平台的技术架构与应用开发能力； 7. 积极参与项目管理相关制度、流程及标准化体系的持续优化，注重过程文档的积累与输出。 岗位要求： 1、本科及以上学历，计算机、GIS、工程管理等相关专业，持有PMP、IPMP、PRINCE2或国家信息系统集成项目管理师等项目管理资质者优先； 2、五年以上军工领域项目实施经验，熟悉软件开发全周期流程，具备军工行业软件系统交付背景者优先； 3、具备较强的系统分析、整体规划与架构设计能力，组织协调出色，能并行管理多个项目，具备项目群运作经验； 4、具有良好的协作意识，逻辑思维严谨，工作踏实负责，品行端正； 5、学习适应能力强，具备良好的抗压性与情绪调节能力，可接受出差安排； 6、有中软、太极等大型系统集成企业项目交付经历者优先。

一、公司介绍： 1、菲利信是腾讯、百度、京东、阿里等行业头部企业的长期战略合作伙伴，公司规模已超千人，业务发展稳健，2024年行业排名稳居前十，是国内领先的AI训练数据服务提供商 2、5A级写字楼办公，环境宽敞优雅，配备微波炉、零食柜等便利设施 3、可享园区自助称重餐厅8.8折优惠，餐品多样，营养均衡 4、提供优惠人才公寓，四人间月租350元，双人间月租450元 5、绩效优异者每年享有两次调薪机会，公司处于高速成长阶段，设有专业发展与项目管理双晋升通道，管理层岗位优先从内部选拔 二、任职要求 1、经验要求：具备3-5年运营或审核团队一线管理经验，曾管理团队规模达30人以上；有担任TeamLeader或同等职务并直接带领组长/班组长的经历 2、专业能力：熟悉业务运营核心流程、关键指标及相关系统操作；具备扎实的运营数据分析能力，掌握效能管控方法，了解质量管理体系基础；能够推动团队完成既定目标与绩效考核指标；具备较强的问题识别与根因分析能力，能依据数据制定有效改进方案 3、综合素质：具备良好的跨部门沟通协作能力，可与项目经理、组长及支持职能（如IT、人力资源）顺畅协同；拥有较强的领导力与团队管理能力，善于授权并指导组长开展工作，提升团队凝聚力；表达清晰高效（书面与口头），具备影响力、责任感及抗压能力；执行力突出，能推动管理措施落地实施，具备现场管理所需的公正性与权威性；应急反应迅速，面对突发状况能及时响应、妥善处理 三、岗位职责 1、日常运营管理：负责所辖团队（含多名运营组长）的日常运作管理，跟踪关键绩效指标（KPI），保障运营目标顺利达成 2、绩效分析与优化：深入分析团队和个人绩效数据，定位短板，制定并落实绩效提升计划与改进策略 3、排班与效能管控：统筹团队人员排班安排，持续优化配置，确保人力满足业务量及服务等级协议（SLA）要求 4、现场管理机制建设：制定现场运营管理制度（涵盖现场秩序、作业流程、应急处置等方面），推动标准化执行 5、组长培养与支持：对项目组长进行管理、辅导与赋能，提升其团队管理与执行能力 资源协调与反馈：及时识别运营过程中的资源需求（如培训、人力增补、系统工具等），并向上级反馈 6、复杂问题应对与上报：处理日常运营中的疑难事项、升级事件及客户投诉，视情况向项目经理或更高层级汇报 7、团队建设与分工：建立人才培养体系，提前规划人力储备；以身作则，营造积极正向的团队氛围；合理分配工作任务，保障团队高效运转 四、薪资待遇 5-7K 加分项 具备以下领域经验者优先：互联网·人工智能

岗位职责： 1.负责医院陪护服务项目的整体策划与落地实施 2.监督服务质量，保障患者的服务体验与实际需求 3.组织并管理团队，优化服务流程，增强团队协作效能 4.统筹护工管理员工作，确保上下环节顺畅衔接 5.对接护士站、患者及家属，协调各方关系，保障业务稳定运行，及时掌握院方新增业务动态并向上反馈 6.承担管理职责，妥善处理日常运营中的突发事故、纠纷及不良事件的应急准备 任职要求： 1.具备一年以上护理工作经验或医疗行业销售背景； 2.熟练操作常用办公软件（如WPS、台账系统等）； 3.具备团队管理能力，能够有效应对客户投诉并维护良好客户关系； 4.可接受长期外派或频繁出差安排 加分项 具备以下领域从业经验者优先：家政服务、医疗服务

熟悉废气处理设备工艺流程，具备多年环保设备及通风排风工程安装管理经验，能够读懂相关技术图纸

岗位内容: 1. 梳理市场动态，规划招聘战略，并制定具有针对性的招聘实施方案； 2. 优化和完善集团现有的招聘流程及后续跟进机制，提升整体招聘效能； 3. 主导并参与各类招聘活动的策划与落地，推动团队高效完成招聘任务； 4. 与业务部门保持紧密协作，保障候选人匹配度与到岗时效符合既定目标； 5. 推动集团日常培训工作的组织实施，统筹协调跨部门培训事项的执行。 任职要求: 1. 大专及以上学历，具备1年以上招聘团队管理经验，擅长简历筛选与人才挖掘； 2. 熟悉多元化招聘渠道的操作与运用，能独立设计招聘方案并推进实施，具备根据市场变化灵活调整策略的能力； 3. 拥有出色的沟通与谈判技巧，能够快速构建人脉网络，并在动态环境中维系长期稳定的人际关系； 4. 具备扎实的数据分析能力，善于通过人力资源数据评估招聘成效，持续优化选拔流程以实现精准用人。

主要负责企业在海外工程项目的监督与管理工作，统筹团队运作，确保项目在进度、质量、成本及安全等方面实现有效管控。 岗位职责： 1. 项目策划与咨询：对接客户需求，制定项目实施策略、进度安排及成本预算，提供专业指导与咨询服务。 2. 资源协调：统筹调配项目所需各类资源，涵盖人力、资金、物资采购等，保障项目有序推进。 3. 现场执行管理： overseeing 施工过程、设备到货验收及项目调试等现场作业环节。 4. 质量控制：监督项目全过程质量管理体系运行，确保成果符合客户标准及相关规范要求。 5. 风险与安全管理：识别、评估项目潜在风险与安全隐患，制定应对措施，保障项目安全稳定实施。 6. 团队领导：带领项目工程师团队，合理分配任务，组织培训与协作，提升团队执行力。 7. 客户关系维护：保持与客户的高效沟通，定期汇报项目进展，响应需求变化，巩固合作关系。 岗位要求： 1. 具备良好的英语沟通能力及跨文化理解力，能胜任海外项目管理工作。 2. 拥有带领新人及团队管理的实际经验。 3. 具备工程类或设备类项目管理背景，有海外工程项目执行经历者优先。 4. 根据项目实际需要，可接受短期境外出差安排。 5. 注重个人综合能力发展，欢迎积极沟通交流

岗位职责： 1. 主导建筑项目的全过程规划与实施，保障项目按既定时间节点和质量标准顺利推进； 2. 统筹项目团队与外部协作单位的工作对接，及时处理项目执行中的各类突发情况； 3. 跟踪项目进度与预算执行情况，动态优化管理方案以适应实际变化； 4. 定期召开项目例会，通报进展情况，确保信息传递高效、沟通机制畅通。 任职要求： 1. 本科及以上学历，工程管理、建筑学或相近专业毕业； 2. 具备3年以上建筑领域项目管理经历，有大型工程项目实操经验者优先考虑； 3. 具有良好的团队管理与跨部门协调能力，能有效调动团队积极性； 4. 熟知项目管理规范与流程，具备出色的应变能力及风险预判与控制意识。

工作职责： 1、主导公司重点项目的统筹管理与实施交付，涵盖网络架构咨询、方案规划及全流程交付管控； 2、承担公司产品与解决方案的技术支撑工作，为客户提供远程或现场的技术支持服务，并协助合作伙伴解决技术问题； 3、负责产品与解决方案相关技术知识的传播与赋能，面向客户及合作伙伴开展售前测试支持与技术培训工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，通信、计算机、网络工程等相关专业优先考虑； 2、精通数通领域技术，具备H3C交换、路由、安全、无线等产品的部署与运维经验； 3、具备优秀的讲解能力与文档编写水平，语言表达清晰，沟通协调能力强； 4、具备较强的学习适应能力，富有团队协作意识； 5、持有H3C系列认证（如H3CNE/H3CSE/H3CTE）或同等级别厂商认证者优先录用； 6、熟练运用粤语进行交流，可用英语完成日常办公文档撰写及邮件往来。

一、认真贯彻执行国家和上级的有关方针政策以及公司的各项规章制度，全面负责施工组织管理和施工质量，深入研究工程承包合同，制定施工项目总体管理规划，严格履行合同，并主持资金回收工作。　　 二、主持或参与制定施工组织设计和质量计划，负责编制总体进度计划，各项施工方案及质量、安全的保证控制措施并组织实施。　　 三、主持否定态度（或参与）施工项目内，分部分工程或专业项目对内、对外的.分包，并对分包，并以分包工程的进度（工期）、质量、安全、成本和文明施工等实施监督、协调、管理并全面负责。　　 四、根据公司的年、季、月度施工生产计划，组织编制施工项目的年、季、月、旬计划以及劳动力、材料（周转工具）、构配件、机具设备、资金等需用量计划。　　 五、科学地组织和管理进入施工现场的人、财、物等各生产要素，协调好与建设单位、设计单位、地方主管部门，分包单位等各方面的关系，及时解决施工中出现的问题，确保施工项目管理目标的实现。　　 六、接受有关职能部门，上级单位，地方主管部门等对工程项目的监督、检查和审计，定期向企业法定代表人（或委托人）报告工作。　　 七、建立施工项目核算制度，加强成本管理，预算管理，注重成本信息反馈，发现问题并及时采取措施。每月召开一次成本分析或按分部工程完成情况适时进行成本分析，使项目班子有关人员对项目经营情况，计划收入或支出情况有全面了解，使各项开支按计划进行有效控制。

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 协调设计、施工、监理及分包单位，统筹解决现场技术与管理问题 3.编制并执行项目进度计划，定期汇报项目进展及风险预警 4. 主持项目例会，落实安全生产责任制，杜绝重大安全质量事故 5. 配合竣工验收、结算及资料归档，完成项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历不限 2.有建筑项目管理经验，熟悉房建或市政类项目全流程 3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书 4.具备良好的沟通协调能力与团队管理意识 5.责任心强，能适应施工现场工作环境

负责给公司站点招募送餐全职骑手 项目周期长，可居家，可在办公室 有人带，上手快，基本上快速回本 有创业精神的优先，有赚钱欲望，执行力强， 三个不要 不要懒人 不要执行力差的人 不要打工心态的人 支持实地考察，欢迎来公司当面聊，看数据，看流程，让你心里100%踏实。拒绝任何套路:简单直接。 你付出的每一份努力，都能换来真金白银。 零经验?没关系! 我们不对你设限!但是执行力必须强，不矫情!我们提供运营扶持及全程实时的业务指导，全套方法支持。 k

任职要求 1、持证上岗，需持有二级建造师机电专业和安全B证； 2、工作经验三年以上尤其从事环保设备项目安装优先； 3、有沟通能力和语言表达能力，懂电脑操作排版打字

河北粟祥农业科技有限公司招聘简章 河北粟祥农业科技有限公司成立于2022年12月29日，公司坐落于河北省邢台市威县东二环东侧、东迎宾大道北侧2号，本公司是一家从事初级农产品收购，粮食加工食品生产，豆制品生产，豆制品制造，实体销售，互联网销售，农业科学研究，试验发展等多位一体发展的农业科技公司。 招聘对象： 一、人力资源经理1名 要求： 专科以上学历，30--40岁以上，三年上综合管理经验；熟知人力资源管理知识和公共关系处理； 具有灵敏的问题发现能力，并能及时分析解决问题；熟悉办公软件的使用，具有一定文字处理能力。 工资6000-7000元 二、销售经理1名 要求：大专及以上学历，年龄35--45岁，3 年以上快消行业销售管理经验，有食品、粮油、酒水、日化等线下渠道管理经验优先；有完整带 5 人以上销售团队经历。 薪资结构：基础底薪 + 团队业绩提成 + 渠道开拓奖金 + 回款奖励 + 年终绩效奖金，上不封顶； 福利：外勤交通补助、话费补助、节日福利、团建活动、定期产品培训、晋升通道； 三、销售内勤 / 销售跟单员 要求：年龄 22–38 岁，熟练电脑操作，精通 Excel 表格（制表、筛选、汇总、函数）。有快消品、商贸公司、销售跟单、内勤统计经验者优先录用。 薪资结构：底薪 + 绩效奖 + 年终福利，正常稳定月薪中等偏上，每月按时发薪，办公室办公、环境稳定、长期稳定岗位。 四、财务主管1名 要求：大专及以上学历，财务、会计相关专业，3 年以上全盘账务 + 成本核算经验，有生产型企业经验优先。年龄：30-40，男女不限，薪资：5000-7000元 五、仓库主管1名 要求: 两年以上商贸行业仓库主管经验，熟悉快消批次、临期、库存、出入库管理；精通仓库标准化流程、先进先出、盘点差异排查、库存损耗管控；工资：3600--4500元 六、送货司机1名 要求年龄40岁以下，，有相关工作经验者优先，底薪+提成。 七、视频跟拍剪辑1名 要求：25-40岁，，相关工作经验2年以上，做事踏实，长期稳定。工资3000---6500元。有企业宣传、实景拍摄经验者优先录用。 八、装卸工1名，，长期稳定，吃苦耐劳，年龄28--40岁，计件工资，多劳多得，平均月工资5000-7000元。 福利待遇： 每月15日发放工资。 公休、全勤奖、节日福利、公司团建等。 公司免费提供食宿。 报名方式： 1.现场报名：河北省邢台市威县大广高速路口北行200米路东（报名时请携带个人身份证、简历、学历证及相关资格证书） 2.电话： （微信同号）

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

核算岗位职责： 一、岗位硬性基础要求 学历：大专及以上 专业技能：熟练使用 Excel，做过人力资源方面优先应聘 。项目主管要求3年以上的工作经验。可接受外派，地点福建！！！！！ 二、主动意识要求 1.拥有主人翁意识，遇事勇于担责 2.具备服务意识，工作响应及时、随叫随到 3.具备独立创新思考意识，有自主思考能力，不只是机械执行工作 三、人品道德要求 1.诚实守信，工作出现差错、问题不隐瞒、不欺瞒 2.高度员工忠诚度，对本职岗位、公司发展负责 3.无犯罪记录 四、综合工作能力要求 1.抗压能力强，工作中情绪稳定 2.思维敏捷，面对数据、流程问题敢于合理质疑 3.虚心好学，乐于主动学习专业财务相关知识 五、核心岗位职责 人力资源项目驻厂： 1. 负责外包员工入职、合同、考勤、绩效、离职全流程人事手续； 2. 现场处理员工薪资、社保、工伤、纠纷咨询与安抚，管控用工风险； 3. 对接甲方业务部门，承接招聘需求，跟进面试、人员到岗与稳岗； 4. 统计人力数据，输出周报月报，核对，维护客户关系； 5. 负责商保，工伤申报、员工福利、安全制度宣导落地； 6. 人事档案归档、风险预警、完成双方交办其他驻场人力工作。 人力资源项目主管： 1. 全权管理驻场人事团队，统筹项目人事全流程运营，对流失率、人员到岗率指标负责； 2. 对接甲方各级管理人员，维护客户关系，定期汇报项目数据，负责月度对账回款； 3. 统筹招聘补人、员工稳岗关怀，处理工伤、劳资纠纷、薪资异议，管控用工合规风险； 4. 管理驻场专员，日常带教、任务分配、绩效考核，优化现场工作流程； 5. 编制周/月运营报表，分析人员流失原因并制定改善方案； 6. 对接总部上报项目风险、突发事件，挖掘甲方新增业务需求。 六、招聘选拔规则 额外要求：认同公司战略思想，具备成熟逻辑思维与自身管理能力。 工作时间朝九晚六，调休，购买五险，节日福利等

岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

我们希望您 具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验，熟悉制造业用工特点； 年龄25-35岁，责任心强，结果导向，能承受一定工作压力； 熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具，有团队协作意识。

1. 年龄要求：25至40周岁，具备大专及以上学历，拥有3年以上USB3.1、USB3.0卡座类连接器设计相关工作经验； 2. 熟练掌握proe、cad等绘图软件，了解产品相关的行业规范与协会标准，能够独立制定产品标准与规格，具备良好的沟通协调能力，具备一定的项目管理基础知识与实践经验，熟悉常用项目管理方法及工具； 加分项 具备原材料及加工、模具等相关行业经验者优先

一、主要职责 1.售前与商务支持：具备协助市场开展售前工作，对现有客户挖掘新的需求及市场机会，具备参与编写技术解决方案、产品演示、分析报价能力。 2.项目全生命周期管理：负责项目的开发运维实施管理，制定项目计划，组织和管理项目工作，并对项目的质量与安全、实施成本及利润负责； 3.项目开发团队管理：带领开发实施团队，激励团队士气，解决团队冲突，提升团队整体技术能力和交付效率。 4.文档与知识沉淀：负责项目全过程所有关键文档的安排、审核与定稿，确保文档的规范性、准确性和完整性，建立和维护项目的知识库，推动团队内部的知识共享与传承。 5.维护好客户关系，管理客户期望，提升客户满意度，树立项目产品口碑。 6.根据公司发展情况或项目需求，能接受出差或短期驻场支持管理协调工作（北京）。 二、任职要求 1、计算机科学、信息技术、软件工程等相关专业本科及以上学历。具有“系统集成项目管理工程师”或“PMP”证书（高级证书持有者优先），信创相关认证（如相关厂商的技术认证）将是极大加分项。 2、10年以上IT行业经验，6年以上软件项目独立全流程管理经验，有实施基于SSH（Spring、Struts、Hibernate）或SpringBoot架构的项目管理经验，项目金额500万以上是加分项；有实施政府、国企、金融等信创项目落地经验者优先 3、精通Oracle/MySQL等数据库的性能优化、SQL调优，熟悉国产数据库（如达梦、人大金仓）者优先。 4、精通Project、Jira、原型设计工具。熟练掌握进度计划工具、成本分析工具，擅长运用AI工具进行开展管理工作 5、丰富的管理经验、擅长沟通及团队协作，专业性好，执行力强，抗压能力强，能适应快节奏、高要求的工作环境，能冷静处理项目事务。

岗位职责: 一、项目管理 1、规划研发进程，主导需求梳理、原型设计、测试验证等核心环节把控 2、统筹硬件、软件及测试团队协作，推动项目按时高质量交付 3、维护项目文档体系，确保技术资料的完整性与信息安全 二、流程建设 1、构建适配自研项目特点的管理规范 2、制定需求变更管控机制 3、建立技术模块复用性评估体系 三、风险控制 1、识别技术研发过程中的潜在风险，组织技术专家制定应对策略 2、定期编制项目运行状态分析报告 3、跟踪技术债务情况，制定并执行优化偿还方案 任职资格 1、必备条件: (1)本科及以上学历，具备3年以上研发项目管理经验 (2)独立主导完成过3个自研项目的全周期交付 (3)有从0到1搭建项目管理体系并成功落地的实践经历 2、核心能力 (1)熟练掌握至少两种项目管理方法论 (2)了解控制系统开发各阶段流程 (3)具备解读和评估技术方案的能力 3、加分项 (1)了解工业自动化领域的相关技术标准 (2)持有PMP等国际项目管理认证 (3)具备专利申报或参与技术标准化工作的经验 薪资范围：综合20-40K*15薪（具体面议）

福州地区招合作项目经理，需本人或亲属名下有本地装修公司营业执照，或者有实际办公地点的优先合作 我们是餐饮专业设计公司，有稳定的餐饮门店装修施工项目整体转包，先款后装修，不压任何质保金，不需要缴纳任何合作费用。

岗位职责: 1、统筹协调项目管理部的日常运作，负责部门的工作规划、计划制定及阶段性总结。 2、牵头组织制定新产品开发与产品优化升级的规划方案，并推动落实执行。 3、主导新产品试产及首次量产过程的跟进，汇总实施情况，分析并解决过程中出现的问题。 4、针对项目推进中的各类问题，协调相关资源及时处理，并监督整改措施落地。 5、具备较强的沟通协作能力，富有团队意识，组织协调能力突出，思维条理清晰，工作责任心强。 任职要求: 1、大专及以上学历，电子相关专业；需具备2年以上蓝牙耳机或智能手表类项目经理工作经验； 2、熟悉项目管理流程及新产品开发流程，有耳机制造厂或方案公司从业经历者优先； 3、具有2年以上手表、耳机或其他电子产品结构设计及项目管理相关工作经验； 4、必须具备手表或耳机类产品的完整项目经验 工作时间： 9.30-12.00 14.00-18.30 双休 岗位福利： 享受国家法定节假日，享有年假、婚假、产假等各类假期；缴纳五险一金； 提供每日15元餐补； 团队氛围融洽，日常供应小零食、下午茶； 薪资面议。

岗位职责： 1、研发管理：统筹研发团队运作，负责项目管理、体系搭建及重大专项工作的组织与推进； 2、研发体系：优化产品研发质量管理体系，牵头制定各专业领域的流程规范与技术标准，对产品/项目团队在技术实施、流程执行、规范应用等方面提供指导与培训，推动评审、审计等质量管控机制落地； 3、组织架构：持续完善技术中心的组织职能设计，科学规划部门设置与岗位分工，明确各部门及角色的权责边界，提升组织协同效率； 4、研发质量： a. 制定研发质量策略，系统化开展研发流程健康评估，精准定位潜在风险环节，提前部署预防与改进方案，确保研发项目高效推进； b. 跟踪新产品开发过程中关键节点与活动的执行进度，实施项目过程和工程成果的质量审计，优化研发流程管控，提高交付品质； c. 全面整合研发各阶段的质量信息，包括缺陷数据、客户意见等，借助专业分析工具深入剖析数据趋势，识别隐性问题与改进机会； d. 针对指标波动或重大质量问题开展质量追溯，定位研发环节短板，主导制定并落实改善措施； 5、运营管理：构建研发质量度量数据平台，维护和提升核心经营指标，对项目执行过程与产出结果进行量化评估，实现多项目联动监控与绩效反馈，保障产品质量，提升研发效能，控制研发投入； 6、重要项目：牵头重点项目的组织实施，确保按时达成既定目标并满足质量要求。 岗位要求： 1、具备3年以上研发质量管理经历，同时拥有2年以上软/硬件开发实践经验； 2、熟悉电子行业（如家电控制器、工业控制器、医疗设备、小家电、嵌入式系统等领域）的研发流程，掌握IPD体系，了解研发体系构建方法，有实际体系建设经验者优先；熟悉各类研发创新工具；具备DFMEA等研发质量管理实践能力； 3、在研发体系搭建与研发质量管理方面有扎实积累，具备在APQP或IPD框架下主导批量硬件产品开发与交付的丰富经验，熟练运用相关流程中的关键文档与工具，具备实操基础；具有跨部门协作经验，能顺畅对接销售、产品、项目管理等团队，完成端到端交付任务，具备优质客户服务经验与服务意识。

防火门窗负责人项目经理，消防工程项目经理，挡烟垂壁，防火卷帘。

1. 主要工作 - 统筹水电、瓦工、木工、油工等工人班组，安排每日施工工序 - 把控现场工艺、工期，处理施工中的技术问题 - 材料到场验收、现场垃圾清理、工地安全管理 - 对接业主日常现场沟通，处理小变更、局部整改 2. 任职要求 - 多年家装施工经验，懂全套装修工艺 - 能带固定工人团队，会简单识图 - 适合擅长现场管理、手艺出身的从业者 - 具备统筹协调能力，能同时管理3–8个在建工地

岗位职责： 1、依据企业战略发展方向，统筹规划并落实人力资源工作，助力组织效能持续提升； 2、全面负责招聘流程管理，完善人才引进体系，确保核心岗位人员及时到岗； 3、协助推进人力资源各项制度的制定与实施，增强员工满意度及团队向心力。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，熟悉招聘、培训、员工关系等模块的实际运作； 2、具备优秀的沟通协调能力，能高效衔接业务部门与员工之间的协作需求； 3、结果导向，具有较强的问题洞察与处理能力，保障项目顺利推进； 4、有同类岗位工作经验者优先，认同公司价值观，富有团队协作意识。

岗位职责： 1、负责项目启动阶段的软件可行性研究与风险评估，并主导后续软件开发计划的制定与执行； 2、统筹管理产品全生命周期中的软件风险及开发进度； 3、定期整理并汇报软件开发进展，协调内外部相关方的沟通与协作； 4、主导项目收尾阶段的软件开发总结，推动项目流程的优化与持续改进； 5、配合总监和经理完成项目人力资源评估，开展人力投入偏差的数据分析； 6、参与软件质量体系的策划及过程质量控制工作； 岗位要求： 1、具备较强的项目管理能力，良好的组织协调与沟通技巧 2、熟练使用常见代码管理工具，如SVN、GIT、Gerrit等 3、掌握完整的软件开发流程 4、至少精通一门编程语言，英语能力优秀者优先考虑