岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责搭建并管理安装团队，落实公司交付规范，保障客户服务质量，实现高效准时交付！

工作职责： 1、规划项目交付流程，科学调配实施团队，有效控制项目周期与成本，确保按时完成交付目标； 2、深入掌握公司产品的设计理念与技术架构，协助客户全面理解产品功能与实际应用场景； 3、主动收集客户反馈与需求，及时响应并协同解决客户在使用过程中遇到的问题； 4、定期向重点客户进行项目进展汇报，维护长期稳定的客户合作关系； 5、配合完成售前阶段的技术支持、产品讲解及客户疑问解答等工作； 任职要求： 1、统招本科及以上学历，软件工程、计算机科学、信息管理等相关专业； 2、具备3年以上医疗信息化领域项目管理经验，有与医院各类信息系统对接及协作经历者优先考虑； 3、具有较强的逻辑分析能力，优秀的组织执行、协调推进及沟通表达能力； 4、具备良好的服务意识和积极的服务态度； 5、能适应出差安排。

我们正在招聘一位专业的招聘经理，全面负责公司人力资源招聘相关工作。 工作内容： 1. 制订招聘方案，分析并确认人员需求； 2. 搭建并持续优化招聘流程，提升招聘执行效率； 3. 拓展并管理多元化招聘渠道，如社交平台、线上招聘平台等； 4. 负责简历筛选，组织初试及面试协调工作； 5. 与各部门负责人协同配合，精准落实用人需求； 6. 统计并分析招聘数据，评估招聘成果与成效。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2. 具备3-5年招聘领域工作经验，有团队管理背景者更佳； 3. 熟悉各类招聘工具及渠道的运作方式； 4. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识； 5. 对人才市场动态具有较强的敏感度和判断力。

1. 负责面试安排、复试推进、背景核查、录用审批及入职跟进，保障人员到岗质量。 2. 构建人才梯队，组织实施骨干员工培养、储备干部甄选与培育工作。 3. 结合公司发展战略，拟定并优化人力资源管理制度、流程与操作规范，推动落地执行。 4. 搭建企业培训体系，编制年度培训规划，落实新员工入职培训、岗位技能提升等培训项目。 5. 推动各部门开展绩效考核实施，监督考核流程，协调处理考核争议事项。 6. 应用绩效考核结果，联动薪酬调整、职级晋升、人员淘汰及培训发展等管理决策。 7. 统筹节日福利发放、员工关怀举措及团队建设活动，增强员工满意度与组织归属感。 8. 定期向上级汇报人力资源工作进展、数据分析报告及相关优化建议。 9. 协同其他部门开展业务协作，统筹处理跨部门人事相关事宜。 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。

1、负责片区内自有员工的招聘配置、人事运营对接，以及考勤、薪酬绩效相关事务处理，统筹员工活动开展与员工争议等员工关系事项管理； 2、主导片区组织文化推广与落地，推进廉正体系建设，组织实施荣誉激励及创新管理工作； 3、统筹片区外包人员运营管理，落实军种劳动力管理规范要求，监督并推动风险管控措施执行到位； 4、协助调度中心经理及城市总经理开展劳务供应商沟通谈判、合同发起、履约评价、结算等相关实施工作； 5、承担片区业务支持职能，履行服务保障及内部管控相关职责。

岗位职责： 1、主导软件实施项目的全生命周期管理，保障项目按期高质量交付，并支持后续迭代优化； 2、对外担任项目对接负责人，与客户保持高效沟通，对内统筹资源调配，推动研发进展落实； 3、具备扎实的需求分析能力，能独立完成需求文档撰写、业务流程梳理及系统原型与交互设计； 4、全面负责项目执行与交付工作；组织召开项目会议，识别并管控项目风险；主导项目验收与移交；协调各方协作关系；指导并协助解决项目中的技术难题； 工作内容：  开展项目需求调研与分析；  进行项目任务拆解与分工安排；  监控项目进度与质量控制；  编制项目各类文档，包括技术投标文件、需求说明书、设计方案、验收材料等；  为项目团队提供必要的技术支持； 任职要求： 统招本科及以上学历（985/211优先），电力电气、能源动力、计算机等相关专业；熟悉主流技术体系，有技术背景者优先。 1）具备电力信息系统或软件类项目管理经验，掌握项目开发流程与项目管理核心技能； 2）了解项目管理方法论，熟悉常见技术架构及电力行业业务场景； 3）有开发实践经验者优先；持有PMP证书或软考高级资格者优先；学习能力强，沟通表达清晰，能准确传递工作信息； 4）熟练运用项目管理工具，能够在计划排期、质量控制、时间节点等方面有效掌控项目推进；

岗位职责： 1. 策划并落实企业人力资源发展战略 2. 组织人才引进与甄选，优化内部人才储备体系 3. 建立健全人事行政管理相关制度与流程 4. 统筹员工培训计划，推动员工能力持续提升 5. 管理薪酬福利体系，保障政策执行符合法规要求 6. 协调劳动关系事务，营造稳定和谐的工作氛围 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景 2. 具备人力资源相关工作经验，有2年以上人事主管经历者优先 3. 熟知国家劳动法律法规及人力资源行业动态 4. 拥有良好的沟通协调能力与团队合作意识 5. 具备较强的抗压性及应急事件应对能力 6. 熟练操作各类办公软件，具备扎实的数据分析技能

岗位职责： 1. 战略统筹：搭建企业项目管理机制与流程体系，衔接业务发展战略，主导项目整体方向把控、资源调配及优先级决策。 2. 项目管控：全程监管项目生命周期（启动、规划、执行、监控、交付），协调解决跨部门关键难题，保障项目准时高质量落地。 3. 风险与成本：预判项目群潜在风险并制定应对策略；统一管理项目预算，提升资源使用效率。 4. 跨部门协作：对接公司高层及研发、实施等核心负责人，及时同步进展，协调各方需求与预期，推动项目顺利结项。 任职要求： 1. 学历与经验：本科及以上学历，具备10年以上项目管理实战经验，其中至少5年担任同等管理岗位，具有多行业复杂项目运作背景者优先。 2. 专业能力：持有PMP等相关资质认证，精通项目规划、风险预警及复杂问题处理。 3. 软技能：出色的跨团队沟通协同能力、领导力与决策水平，善于促成多方共识；心理韧性好，能高效应对多项目并发的高压环境。

1、负责项目日常运营及进度跟进，确保项目顺利推进，并对所辖项目的财务目标达成负责；指导子项目经理完成各项工作任务； 2、协同产品经理推动产品在项目中的落地应用，及时反馈实施过程中的问题，并从实际需求角度提出产品优化建议； 3、配合售前团队开展相关工作，提供必要的技术支持与方案协助； 4、收集并整合分管项目的需求信息，统一汇总后传递至项目执行团队及产品开发团队； 5、全面管理项目的落地执行，涵盖计划制定、资源协调、过程监督与结果控制，对项目全流程合规性负责，保障项目按公司标准实施，提升客户满意度； 6、维护客户合作关系，统筹管理所负责项目的成本控制与收益目标等财务指标。 1、本科及以上学历，专业方向包括地理信息系统、测绘工程、遥感技术、计算机科学、项目管理或企业管理等相关领域； 2、具备2年以上工作经验，其中至少1年从事项目实施管理或商务沟通相关工作； 3、掌握主流GIS平台使用，了解GIS行业技术现状及发展趋势；熟悉软件开发流程； 4、具备扎实的项目管理理论基础及实操经验； 5、熟练运用项目管理方法论及相关工具； 6、熟悉项目立项流程，掌握项目申报要求，能够独立编写可行性研究报告； 7、具备较强的需求分析能力，可主导系统整体架构与功能设计； 8、擅长撰写各类需求文档和解决方案文档； 9、具备出色的沟通表达能力，优秀的组织协调与项目推动力。

工作职责： 1、主导公司重点项目的统筹管理与实施交付，涵盖网络架构咨询、方案规划及全流程交付管控； 2、承担公司产品与解决方案的技术支撑工作，为客户提供远程或现场的技术支持服务，并协助合作伙伴解决技术问题； 3、负责产品与解决方案相关技术知识的传播与赋能，面向客户及合作伙伴开展售前测试支持与技术培训工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，通信、计算机、网络工程等相关专业优先考虑； 2、精通数通领域技术，具备H3C交换、路由、安全、无线等产品的部署与运维经验； 3、具备优秀的讲解能力与文档编写水平，语言表达清晰，沟通协调能力强； 4、具备较强的学习适应能力，富有团队协作意识； 5、持有H3C系列认证（如H3CNE/H3CSE/H3CTE）或同等级别厂商认证者优先录用； 6、熟练运用粤语进行交流，可用英语完成日常办公文档撰写及邮件往来。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-01-14 岗位职责： 1.面向中国海外高校在读留学生开展线上一对一教学服务，涵盖课程讲解、作业指导及考试辅导等内容 2.涉及学科范围广泛，包含数学、经济、金融、会计、物理、化学、计算机、电子工程、生物医学、机械工程、土木工程、管理学、教育学、国际关系等相关专业 3.根据课前获取的学习资料认真准备课程内容，准时参与预定授课时间，协助学生解决学术难题，提升学习效率，并传授有效的学科方法论 任职要求： 1.拥有海外QS100或国内985/211院校本科及以上学历背景 2.具备较强的阅读与书面表达能力，无需使用英语进行授课 3.有海外高校教学经历或在线教育行业授课经验者优先考虑 4.可灵活安排空闲时间，具备稳定网络条件以保障正常授课

岗位职责: 1.根据各场展览/活动的主题策划，统筹每场展览的视觉系统设计工作，完成包括主视觉及配套视觉元素在内的整体设计，确保项目按既定标准与时间节点顺利交付； 2.负责门店日常视觉设计任务，涵盖品牌展示、促销宣传、导视系统、文化推广等相关设计内容； 3.与相关需求方或部门保持高效沟通，持续优化设计流程，合理制定各类视觉物料的时间计划，借助日程管理工具提升执行效率； 4.对接外部供应商，跟进展陈道具及材料采购，结合预算控制，探索材质与工艺的最佳组合方案，实现理想的展示效果； 5.协调广告制作公司，按时完成物料制作费用结算与对账工作，并负责现有展具及物料的归档与日常管理； 6.配合展览日常运营，参与布展支持、现场秩序维护及部分场次的导览服务； 7.按时提交月度工作报告，完成领导交办的其他临时性任务。 任职资格: 教育背景: ◆艺术设计、视觉传达、室内装潢等相关专业本科及以上学历，专业美术院校毕业者优先； 经验: ◆2年以上平面设计、陈列设计、艺术展览海报或道具制作相关经验（需提供作品集）； 技能技巧: ◆熟练掌握动态海报制作技术； ◆精通主流平面设计软件（如PS、ILLUSTRATOR等），具备插画或手绘能力者优先考虑； ◆执行力强，抗压能力佳，擅长跨部门协作与沟通，能从展览整体概念与视觉传播角度出发开展设计工作，保障输出质量； ◆审美敏锐，艺术感知力强，具备创新思维，可独立完成具有突破性的前沿视觉创作； 态度: ◆能适应高强度工作节奏，承受一定压力； ◆工作态度积极，责任心强，富有职业热情； ◆具备良好的学习意识与快速学习能力。

要求精通通风 防排烟以及多联机安装项目，精通cad图纸。工作能力强，有责任心，能吃苦耐劳。有经验者优先。

一、岗位名称 人事行政 二、薪资范围 底薪9000元/月（7000+32薪） + 人头提成 + 年终分红 三、企业简介 公司是集便利连锁零售、茶楼运营、供应链服务于一体的综合性企业，依托完善的供应链体系，实现全业务链高效运营，目前处于高速发展扩张期，现诚邀专业人力管理人才加入，助力公司人才体系搭建与稳步发展。 四、岗位职责 1. 全面招聘管理：负责管理公司、供应链、零售、茶楼各板块岗位招聘工作，开展人员需求分析、简历筛选、面试组织、offer 洽谈及入职培训，高效匹配各岗位人才，保障全业务线用工需求。 2. 员工关系维护：建立维护良好员工关系，处理员工日常咨询、劳动纠纷，负责劳动合同签订、续签、档案管理，合规规避用工风险，稳定团队管理。 3. 绩效与薪酬管理：协助制定优化绩效考核制度，组织实施绩效评估；负责员工薪酬核算、社保公积金缴纳、考勤管理，落实薪酬福利体系落地。 4. 培训与发展规划：统筹新员工入职培训、岗位技能培训、企业文化培训，搭建适配供应链、零售多业态的人才培训体系，完善人才梯队建设。 5. 制度建设与执行：制定完善人力资源管理制度、行政规章，监督制度落地执行，推动公司运营管理规范化。 6. 行政与协同工作：统筹日常行政事务、会议组织、后勤保障，联动供应链、零售等各部门，做好跨部门人力工作协同。 7. 企业文化建设：策划员工团建、节日关怀等活动，营造良好团队氛围，提升员工归属感与凝聚力。 五、任职要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；3 年以上人事管理工作经验，有供应链、零售、茶楼服务行业人力管理经验者优先。 2. 专业能力：熟悉国家劳动法律法规，精通人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系六大模块，能独立处理全流程人力事务。 3. 综合素质：沟通协调、组织统筹能力强，责任心强、抗压性好，具备良好职业操守与团队协作意识，工作细致严谨。 4. 技能要求：熟练使用 Office 办公软件、各类招聘平台，具备基础文案撰写与数据统计能力。 六、员工福利 1. 完善社保缴纳、带薪年假、节日福利、定期团建； 2. 清晰的职业晋升通道，广阔的成长发展空间； 3. 舒适办公环境，扁平化管理，团队氛围融洽； 4. 行业专属培训，助力个人职业能力提升。 七、应聘方式 • 简历投递邮箱：@QQ.com • 邮件主题：人事经理 - 姓名 - 应聘渠道 • 联系电话： • 公司地址：四川省成都市武侯区保利星座5栋2层 八、温馨提示 1. 候选人信息严格保密，收到简历后 3 个工作日内回复； 2. 面试请携带个人简历、学历及资质证明原件、复印件。 期待您的加入，与公司携手共赢！

岗位职责： 1.对接各部门收集用人需求，梳理岗位编制、任职要求、薪资范围，汇总形成招聘需求清单。 2. 发布、更新岗位招聘信息，优化岗位文案提升曝光度。 3. 电话、线上邀约候选人，沟通面试时间、地点、流程及注意事项。 4. 日常统计简历量、邀约率、面试率、到岗率、流失率等核心招聘数据。

1.负责工厂人力资源管理体系搭建与持续优化(涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块); 2.主导人员招聘配置，确保各车间和生产线的用工需求及时满足; 3.负责薪酬核算、考勤管理、绩效考核的组织实施与数据汇总; 4.处理员工关系，包括入职、离职、劳动合同管理及劳动纠纷预防; 5.推动企业文化落地，组织员工活动，提升团队凝聚力; 6.对接成都总部人事，落实各项人事制度和流程。

1、强招聘交付（相关行业背景，招聘渠道拓展能力强，目标结果导向，抗压能力强） 2、组织文化与员工关系（情商高，积极主动，稳定军心,建立良好的公司氛围和员工关系） 3、基础事务（代理社保公积金、个税、用工备案。简单行政：办公设备审批、访客接待等) 4、法务基础(熟悉劳动合同法，能指出初创公司常见漏洞（如试用期违法约定、无保密费条款） 5、创业心态(能接受哪里需要哪里搬，紧急任务随时跟进”）

岗位职责： 1、按时满足各部门的用人需求，对空缺岗位进行有效的配置，对用人成本负责，包含：招聘、筛选、面试、工资、尽调、评估等； 2、开通与维护招聘平台的渠道，对各平台的使用规则、费用情况、简历质量等负责； 3、根据公司的发展战略，及时调整人员规划，快速分析岗位需求并设计工作职责； 4、负责开发各项培训课程并安排落实，包括：礼仪、文化、心态、逻辑思维、体验式、情景模拟等； 5、负责策划并组织各项文化活动，如下午茶、生日会、年会、传统节日、员工关怀等，落实执行企业文化建设； 6、参与协助各项会务安排，含内部会议、对外沙龙会、客户招待会、答谢酒会、调研工作会等； 7、独立处理员工异动情况，包含入离职手续、调岗调薪、异动面谈、心态调整等； 8、执行落实绩效设计及管理、有效调整薪酬福利，并了解同行薪酬水平的架构及社平工资，努力提升员工的凝聚力和执行力； 9、有效管理员工档案信息，确保资料齐全，目录清晰可查，保密意识强烈； 10、有效管理部门人员，并对相关工作作出合理的安排，确保人员的稳定，对公司负责； 11、负责监督检查各项行政事务，确保办公环境整洁、文具用品补给及时、办公设备运行正常； 12、服从公司管理要求，积极完成上级的工作安排； 任职要求： 1、人力资源岗位5年以上，至少3年的管理岗位，25-35岁，全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、企业管理等专业优先； 2、熟悉劳动法的应用与要求； 3、能熟练运用各类招聘网站及各种招聘渠道； 4、对人力资源6大模块相关知识熟悉； 5、熟练使用各种办公软件WORD/EXCEL/PPT； 6、性格开朗、形象好、对穿着有追求，有一定的文案功底； 7、有较强的团队精神和主动性，敬业精神强， 懂各种商务接待礼仪； 8、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力; 9、能吃苦耐劳、能加班、会聊天、情商高、不计较，有度量、不胆怯

岗位职责 1. 人力全盘管理：负责公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等，独立落地人事各项日常及专项工作，适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建：根据公司业务发展规划，制定年度、季度招聘计划，搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系，负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘，高效完成人员编制落地，保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规：负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作，处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作，规避劳资风险；熟悉劳动法律法规，完善公司人事规章制度，保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地：协助搭建、优化公司绩效考核体系，负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，精准落地薪酬福利制度，及时跟进优化，贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹：统筹公司日常人事行政后勤工作，搭建基础人事台账，整理员工档案，落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作，营造积极稳定的团队氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化：结合公司发展阶段，梳理、完善人力资源管理制度及流程，持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程，推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验：3-5年全职人事全盘工作经验，有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先，熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求：可独立负责人力全模块工作，熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理；具备优秀的招聘落地能力，能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质：思维清晰、执行力强，具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力，适应初创公司工作节奏，抗压能力强，能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的职业操守，数据敏感度高，熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月（可根据能力面议，初创公司核心岗位，晋升空间大） 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利：扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展，享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利：定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励

1、牵头开展项目合同的审核工作，复核项目付款事项，确保各项支付符合约定条件； 2、统筹管理项目交付过程中的合规性与合理性，保障执行规范； 3、组织实施项目运营后期评估管理，维护公司在客户方的良好声誉与服务形象； 4、组织推进项目的安全管控、质量控制、进度监督、现场巡查及培训等相关工作的落地实施； 5、跟踪管理项目转化效率，协同相关部门研究优化策略并推动执行改进措施； 6、落实项目回款的跟进与监督职责，保障资金回收及时性； 7、负责公司供应商及外部合作单位的统筹协调与日常管理； 8、能够接受阶段性短期出差安排。 要求具备5年及以上本行业项目工作经验，同时具有5年以上的团队管理经历，具备出色的沟通协调能力和执行推动力，持有建造师、工程师等专业资格证书者优先考虑

工作职责： 1、负责单船修理（改装）项目中船体工程的生产组织、安全管理、质量控制及环保措施落实。 2、配合船方代表与外协单位负责人开展现场勘验，明确维修需求，确定修理方案与检验标准，编制修理计划，并通知相关方完成施工前准备，确保现场标识清晰。 3、依据修理计划，高效准确下达施工指令，及时出具书面施工单并绘制必要草图。 4、统筹施工进度，监督作业人员执行安全规范、工艺标准和质量要求，确保施工按技术规程推进。 任职要求： 1、身体状况良好，具备积极的工作态度和较强的客户服务意识； 2、大专及以上学历，主修船舶类相关专业； 3、具有3年以上修船项目主管岗位工作经验； 4、英语能力良好，具备良好的沟通协调能力。

数据中心基础设施施工，如机柜安装、服务器及网络设备上架安装，线缆布放等，负责一线施工管理。 1、每日施工及进度安排 2、每日工作量台账记录 3、日常员工质量与技术能力培训提升 4、负责与甲方单位沟通及汇报工作进度 5、员工关系管理及入离职管理 6、其他事务性工作，查看简历后，可进行电话详聊 7、能够接受贵州、广东两地出差 求职请先发送详细简历，方便精准沟通，谢谢。

项目启动，进度把控，协调内外交流，数据维护与更新，团队成员统筹调配

岗位职责： 1、了解新能源领域，尤其是电池设备与锂电池在运输包装方面的规范和标准，为客户制定合规且安全的物流解决方案。 2、执行业务标准化操作流程，履行服务承诺，高效完成海运及新能源类货物的相关事务。 3、快速响应客户咨询，提供专业、贴心的服务支持。 4、对接客户与供应商，开展账单核对工作，确保费用清晰准确，并协助推进结算流程。 5、协同部门完成其他相关任务，助力团队高效运转。 任职要求： 1、本科及以上学历；具备3年以上包装行业销售或电池行业采购经验者优先考虑。 2、英语能力良好，可熟练运用中英文进行书面与口头交流，能独立处理外贸单证及境外沟通事宜。 3、精通Office等常用办公工具，具备快速掌握业务系统操作的学习能力。 薪资福利：7k-25k，有五险一金，提供工作餐

岗位职责： 1、项目管理：统筹客户项目文件的分发，安排公司内外合适人员进行处理，把控项目整体流程与关键节点；对交付成果执行质量审核（QA），确保满足客户的各项标准，按时交付并达成客户期望； 2、维护新老客户关系，系统管理客户相关资料（如风格指南、TM、术语库等）； 3、协调翻译、质检、排版及项目支持等资源，妥善应对项目执行中的突发状况，与内部各职能团队保持高效沟通，准确传递客户需求至项目执行与支撑人员； 4、科学制定项目时间计划，积极调配项目资源，全程监控执行情况，保障项目按时推进并保证交付质量； 5、归纳总结项目执行经验，完成结项归档工作，及时更新术语库，编制项目数据统计与分析报告。 岗位要求： 1、具备良好的综合素养，英语书写能力强，能通过电子邮件与客户直接流畅沟通；本科及以上学历，通过英语六级或具备同等水平，语言类或医药相关专业者优先考虑； 2、熟练掌握常用翻译辅助工具及办公软件（如Trados、Office、Outlook等），具备扎实的计算机操作能力； 3、乐于深入研究翻译技术工具，并对学习未接触过的软件具有积极性和学习热情； 4、具备较强抗压能力，能适应高强度工作节奏，根据海外客户时差灵活调整工作时间； 5、工作主动性强，理解能力佳，执行效率高。

岗位职责： 1. 负责项目从启动到收尾的全过程管理，统筹规划、执行、监控等环节，确保交付成果按时保质完成； 2. 编制详尽的项目实施计划、关键节点安排及风险应对方案，定期反馈项目进度，主动识别并推动解决实施过程中的各类问题； 3. 与客户及公司内部研发、采购、生产、质量等团队密切协作，整合资源，保障项目高效推进与落地； 4. 有效管理项目变更与潜在风险，维护客户关系，合理引导并管理客户预期； 5. 主导项目验收工作，组织交付资料整理与归档，开展项目复盘总结，沉淀可复用的经验成果； 6. 持续梳理并优化项目运作流程，提升交付效率与标准化程度； 7. 保持与用户的顺畅沟通，及时掌握需求变化与反馈意见，持续提升服务满意度。 任职要求： 1. 大专及以上学历，理工类专业背景优先，如自动化、计算机、电气等相关方向； 2. 具备1年以上项目执行或交付管理工作经历，有工业自动化、能源、仪器仪表或软硬件集成类项目经验者更佳； 3. 熟悉项目管理基本方法和流程，具备较强的文档编写能力； 4. 有制造业、硬件开发、智能装备、电子类产品相关项目经验者优先考虑； 5. 执行力出色，关注细节，能并行处理多项任务，并对最终交付结果负责； 6. 工作踏实认真，具备良好的沟通协调能力与团队责任感。 福利待遇: 1、【薪资待遇】高底薪+一年两次调薪机会+年终奖+长期激励政策等，在行业内具有竞争力且有长远发展力。 2、【晋升通道】任人唯才的用人理念，有多条晋升通道，根据员工的意愿提供纵向、横向发展机会，晋升之后，薪资调整力度大。 3、【工作时间】周末双休 上午 08:30-12:00 下午：13:30-18:00 4、【五险一金】为入职员工购买社保和公积金，按照国家规定，为员工的健康与生活提供保障。 5、【假期制度】我们根据国家法定节假日放假和调休，此外还享有带薪年假、法定婚假、产假、陪产假等。 6、【团建活动】公司每月组织团建活动，部门不定期聚餐、办公室趣味活动、年会抽奖、节假日福利、出省旅游等等。

1、大专及以上学历； 2、自动化或机电一体化相关专业毕业； 3、具备2年以上非标自动化生产线项目安装调试及现场管理经验，动手实践能力突出； 4、具备良好的沟通协调能力，能够带领团队高效协作； 5、具备较强的抗压能力； 6、可接受中长期出差安排； 工作职责及内容： 1、负责项目计划与预算的编制，并对项目进度进行跟踪，实施进度与成本的有效控制。 2、对接外部客户及供应商，确保信息传递准确、沟通顺畅。 3、统筹协调项目整体推进进度，保障各环节有序衔接。 4、组织制定所辖项目的总体控制方案，并监督执行落实情况。 5、组织编制项目质量保障方案，并推动实施与过程监管。 6、管控项目实施过程中的预算执行情况。 7、负责项目设计、施工及现场管理人员的计划安排、绩效管理等相关工作。

自研项目，非外包性质，招聘项目经理，无需参与开发工作，主要负责项目交付管理；公司专注于气象领域的业务管理系统，项目以定制化开发为主； 薪资：根据能力等级匹配相应薪酬，另享项目奖金、每三个月一次的评级晋升调薪机会； 周末双休，试用期即缴纳五险，提供午餐、晚餐及每日水果、零食，每月组织部门团建，团队氛围融洽。 岗位职责： 1、统筹协调相关资源，依照标准化、系统化的项目管理流程推进项目落地，保障项目按期交付； 2、梳理项目需求边界，制定建设方案，保持与研发团队高效沟通，及时应对并解决项目执行中的各类问题； 3、推动产品或项目迭代需求的落地转化，对研发环节实施严格质量管控，持续优化项目交付质量； 4、跟踪并管控项目开发节奏，动态掌握研发进展； 5、主动获取客户对项目实施的反馈意见，按需准备汇报材料，清晰传达需求实现情况并与客户保持良好互动； 任职要求： 1、具备3年以上项目管理经验，需有较强的需求把控能力，能独立完成客户需求调研与分析； 2、逻辑清晰，具备快速理解与剖析问题的能力，善于抓住关键点并作出有效应对； 3、熟练操作Office、思维导图、流程图等常用办公及设计工具； 4、了解Java、Python其中一种主流编程语言，掌握MySQL数据库，熟悉敏捷开发模式； 5、有产品经理背景或市场相关工作经验者优先录用。

岗位职责： 1.负责项目全生命周期管理，包括需求分析、计划制定、进度控制及交付验收，确保项目按时高质量完成 2.协调跨部门资源，组织项目团队高效协作，及时解决项目执行中的各类问题 3.制定并优化项目管理流程，推动项目标准化建设，提升整体执行效率与客户满意度 4.定期向相关方汇报项目进展，维护良好的内外部沟通机制 5.监控项目风险并制定应对方案，保障项目平稳推进 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力和团队管理经验，能有效推动多方协作 2.工作积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力与问题解决能力 3.熟悉常用项目管理工具和方法论，有独立主导项目成功落地的经验者优先 4.学历不限，项目管理、工程管理或相关专业背景者优先考虑 5.有3年以上工作经验者优先，具备行业相关经验者 6.备注；招聘范围嘉兴地区工作经历人员