固定上5休2！无试用期入职五险一金提供住宿 接受无经验可26届实习 带薪培训130/天 【工作内容】 售后技术支持针对产品在售后出现的软硬件问题或远程操作提供技术支持及理论指导帮助用户解决问题不含销售性质！ 【薪资架构】 基本薪资+绩效（综合：5000-8000+) 【上班时间】 上五休二8小时工作制不加班不销售 【福利待遇】 有宿舍餐补交补年底13薪节假日各种福利 【硬性要求】 1、大专起步学历，理工科优先。 【上班地址】：成华区-西南大厦(地铁8号线十里店) 食宿都解决了，工资就是纯收入 接受无经验接受小白~~要稳定双休五险一金的小伙伴只管来~~~~~~

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售工作，完成公司下达的业绩指标； 2.组织团队日常管理，推动成员完成销售任务，定期开展培训与复盘，持续提升团队专业水平与服务品质； 3.保持与客户的定期交流，掌握客户实际需求，搜集行业相关信息，跟踪竞争对手发展情况，并结合销售数据进行整理与分析； 4.定期检查业务人员工作执行情况，确保核心目标有效落地，按时向上级反馈团队整体运营进展。 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力及谈判技巧。 2.具备较强的市场洞察、营销策划与推广能力。 3.拥有团队管理经历，能适应较高强度的工作节奏。 4.有货代或国际物流领域从业经验者优先考虑。 工作时间：09：00—12：0013：45—18：00大小周

岗位职责： 1、负责在全国范围内筛选优质企业，开拓新客户资源； 2、与企业客户深入交流，精准把握需求，挖掘合作机会并达成目标； 3、整理企业核心优势及所属行业动态，提供专业且具价值的咨询服务； 4、持续维护现有客户关系，激发客户深层次合作潜力； 5、定期与合作企业保持互动，构建稳定持久的合作纽带； 6、为企业量身定制品牌推广方案，借助新媒体渠道助力其拓宽市场通路。 岗位要求： 1、性别不限，年龄23—32岁之间； 2、反应灵敏，具备敏锐的洞察力和出色的表达能力； 3、愿意投身于市场营销、互联网服务、媒介传播及品牌运营领域； 4、有企业项目执行、培训服务或活动策划经验者优先考虑； 5、具备良好的职业道德和个人素养； 薪资待遇： 1、具有竞争力的薪酬体系：无责任底薪+高比例个人提成+团队激励奖金+个人绩效奖励+年终利润分享； 2、系统化培训机制：为新员工安排1-2天带薪岗前培训，并设有完善的销售与管理能力进阶课程； 3、明确的职业发展路径：互联网销售经理—主任—总监—分公司总经理，提供广阔晋升空间； 4、公司福利：享受国家规定法定节假日休假安排； 5、节日礼品、生日关怀、员工关爱计划等贴心福利； 6、年度国内旅游、海外旅游机会。

1、负责公司小区门禁灯箱、卡布灯箱及道闸媒体广告的销售工作，开发并维护全国或本地客户资源，掌握社区类媒体的推广与销售策略； 2、依据公司市场营销规划，达成个人销售目标； 3、定期走访客户，落实客户跟进流程，及时将客户动态反馈至上级主管； 4、与客户维持高效沟通，精准把握客户需求，提供积极、热情、周到且满意的服务体验； 5、具备丰富的客户资源积累； 6、待遇优厚； 岗位要求： 1.年龄40岁以下，大专及以上学历； 2.拥有自有客户资源者优先录用，熟悉社区媒体运营及销售模式； 3.具备独立开拓市场及完成公司下达任务的能力； 4.薪酬福利：基本工资+业务提成+社保+定期团队旅游活动

招聘中央空调销售人员，小区业务，外围业务。中央空调，分体式空调，空气能等

中山市创兴信息咨询有限公司，隶属广东小微集团，专注助力中小企业发展： 1、踏实肯干的：月入1～3w 2、全力以赴的：月入3～6w 3、以事业为目标的：月入6w以上，收入无上限。 试用期每月补贴2000元 工作内容： 1、依托公司提供的产品、客户资源及业务平台，拓展并维护客户关系； 2、秉持诚信原则，严格执行信贷业务管理规范与操作流程办理各项业务； 3、具备优秀的销售能力、沟通协调能力，以及信息采集和数据分析水平； 4、积极参与公司组织的各类营销活动，推动营销方案的落地执行； 5、持续维护客户关系，为客户提供高效优质的贷前、贷中及贷后服务

岗位职责： ①负责泰康之家养老社区的宣传推广，涵盖线上渠道运营及线下客户接待与参观引导。 ②公司将提供新客户资源，通过线上线下的方式开展客户关系经营。 ③维护公司现有客户群体，提供持续化服务，推动客户深度开发与跟进。 ④策划并执行小型客户互动活动，助力销售目标达成。 ⑤系统学习公司发展战略、养老相关政策及产品专业知识。 福利待遇： 公积金+住院医疗险+意外医疗险+意外伤害险+身故、疾病保险 以及，公司各阶段培训、旅游激励、实物奖励等。 岗位要求： ①年龄25-48周岁 ②本科及以上学历（特别优秀者可放宽至大专） ③上一年度收入达15万元以上 ④具备1-3年或以上相关工作经验

岗位职责: 1、团队管理，数据分配 2、数据追踪 3、与销售团队协同，完成销售目标 任职要求: 1、大专及以上学历，金融、市场营销等相关专业优先 2、2年以上工作经验，1年以上金融行业电话营销经验，熟悉银行金融者优先 3、热爱销售，善于挑战，积极乐观，有强烈的成功欲望、为人正直，诚实可靠 4、具备较强的人际沟通及逻辑思维能力，思维敏捷，能准确把握产品优势和客户心理，高效整合内外部资源促成销售业绩有过团队管理经验者优先

1、统筹所辖城市各项业务目标的达成，涵盖规模增长、盈利能力、市场拓展及创新推进；结合区域实际情况制定阶段性市场策略，并落实总部既定战略方向； 2、主导城市团队的搭建、培养与激励机制建设，持续提升团队专业能力，保障本地业务高效运转与可持续发展；全面管理所在城市的经营成果，对销售指标的完成负直接责任； 3、准确理解公司整体战略，能有效分解并落地总部下达的各项任务目标，推动业务扩展与日常运营管理执行到位； 4、全面负责所在城市的销售工作及日常运营，跟踪月度销售计划执行进度，确保目标按期达成。 任职要求： 1、具备3-5年及以上销售及相关管理经验，个人及团队销售业绩表现优异，行业不限，有电话销售团队管理背景者优先考虑； 2、拥有扎实的团队管理实践经历，擅长人员带教，具备SOP梳理与结果导向的执行力； 3、逻辑清晰，具备较强的数据分析与解读能力； 4、抗压能力强，能够独立带队并实现业务突破； 5、可接受出差，工作覆盖永清、开发区、固安等区域。

岗位职责: 1.负责开发新客户资源，拓展合作渠道，完成公司设定的招商目标; 2.组织实施招商活动，包括但不限于展会、推介会等形式，吸引潜在合作伙伴; 3.对意向客户进行资质评估，协助完成加盟流程，确保合作顺利落地; 4.维护现有客户关系，定期回访，解决合作过程中的问题，提升客户满意度; 5.收集市场信息及竞争对手动态，为公司招商策略提供数据支持。 任职要求: 1.大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先; 2.3年以上招商、市场拓展或相关领域工作经验; 3.优秀的沟通能力和谈判技巧，能够独立开展商务谈判; 4.熟悉招商流程，具备较强的市场洞察力和客户分析能力; 5.能适应出差，具有良好的团队合作精神和高度的责任心。

薪资： *单次任务报酬80-150元 *任务完成并通过审核后，次月底前发放至支付宝账户 *工作时间自由，属不定期兼职岗位 任职要求： *年龄在20至50周岁之间 *按照既定任务标准执行实地走访 *自行配备具备录音及拍照功能的智能手机或相关设备 *具备责任心与职业操守，能独立、真实、公正地完成走访及问卷填写 工作流程： *注册成为评估员账号 *提交任务申请 *认真学习并理解走访操作指引 *实施实地走访，全程录音留存 *在24小时内完成线上问卷提交 *主动配合并及时回应工作人员后续沟通

当你在阿拉斯加独自沉思时，鳕鱼正跃出海面 当你在梅里雪山分析市场时，金丝猴刚好爬上树尖 当你在西藏向伙伴分享见解时，头顶的山鹰盘旋在云端 当你在尼泊尔等待市场机会时，一旁的背包客们正端起酒杯坐在篝火旁 是的，如果要描述数字游民的工作和生活，上面这段文字在合适不过。 在新的千年，数字游民不再是国家的资产，而是政府的客户。——摘自《TheSovereignIndividual》（主权个人） 现在，你指尖划过的这份以交易员为开始却没有终点和天花板的职位恰好能够实现这种生活方式（当然，这段职业介绍便是我在某座城市的一家咖啡店里敲下的）这些文字所言非虚，即使你保存下来，十年后再来回顾。 不管你是对交易刚刚产生兴趣的勇者，还是已经在这片海洋中试过水的有经验者。 你可知二级市场交易就是一片幻境沼泽，这里堆积着成千上万的骸骨，能走出这片沼泽的路只有一条。 而那些来这里自学、研究、讨论、交流、碰运气、赌一把的人都是死路一条。 有的人因为好奇，向沼泽踏入一只脚不管是小赚还是小亏，感觉到这里不是寻常地界不太对劲扭头就走从此再未踏足。 有的人听说身边朋友在这里交过好运一下子就获得了许多财富，便也想来碰碰运气，人云亦云的看了一些分析和报道后草草跟随大流做了些“资产配置”，一进来就被“套住”从此对市场失去信心又不愿面对亏损，变成被动的“长期价值投资”者 有些人听说过历史上的传奇人物在这里的创造的奇迹，想在这里奉献一生埋头钻研，或收集各种书籍资料埋头研究，或与三五“志同道合”者彻夜讨论交流（见过民科聚集讨论量子力学吗），这些人的绝大多数：轻则浪费了大量的时间金钱，重则妻离子散家破人亡。 各位，有个常识别忘了：沼泽，是会淹死人的（物理现实而非比喻） 安全通过沼泽的路只有一条：在向导的指引和带领下，与其他同伴一起手牵手互相扶持，但一路上不要讲话不要交流，只听从向导的指示，忍受住沼泽周围幻境的诱惑，跟紧向导的脚步，小心的在沼泽里前进，只有这样才能确保你不迷失在这片幻境沼泽中，然后才有可能向你的目标前进。 不管你的目标是：在这里掌握一门能安身立命的技能养家糊口；获得一份自由的工作（数字游民）；成为行业的顶级交易员；像华尔街的基金经理一样组建自己的“大奖章”基金；甚至参与未来的金融战争。 这里都可以实现，因为这片沼泽足够大，既有海阔任鱼跃的巨大空间让你拿起刀来飞舞，也有珊瑚岛的微型生态让你自由生活。 好奇、决定踏足、已然踏足二级市场的各位，你可知现在已经不是曾经那个一个苹果砸脑袋就能想出万有引力的年代，要出一个重大科学成果需要耗费大量的人力物力算力与合作，单打独斗的时代已经过去了，唯有携手才可能出现新的奇迹。 如果你依然满怀好奇和理想，想要在这片沼泽一探究竟，我们提供一种安全且高效的方式： 来这里你们将经历什么？ 一开始： 你将作为初级勇者接受我们的筛选、考验、训练并成长为最初级的量化系统评测执行员。 在此期间你将： 1、学习量化系统的使用规则与原则。 2、在向导的引导下，评测量化系统与自身的匹配机制，严格执行策略、统计参数并撰写报告。 3、最终通过我们设置的数据筛选机制，成为合格的量化系统执行者。 在最长一个月的考核期内如果我们发现你不适合做这一行，我们会将你劝退（大部分人会被劝退） 如果你通过了我们的筛选与考核，你将具备作为一名数字游民的核心条件【不受地理环境约束的技能】，在全球任何地方，你都可以通过互联网为自己创造源源不断的收益来支持你的生活方式。 在此之后你可以依据你的兴趣： -选择继续深度参与测试、开发、优化量化系统，并持续改进模型策略，成为行业资深大师…… -或者转型为他人的向导，为后来的新人答疑解惑穿越沼泽指引前进的方向，成为年轻人的领袖…… 好了，话题说远了，回到最开始 为了使你有更大概率被我们选择、通过考核达到相关技能水平要求，我们对新人有以下几点期望： 1、如果你是海外华人和留学生，欢迎！ 2、如果你拥有国内985/211本科学历，欢迎！ 3、如果你有新一线或一线城市的生活经历，或体验过不同生活方式（思维开放，思想开明），欢迎！ 4、如果你曾经在军队待过，深刻体会过服从命令听指挥的重要性，欢迎！ 5、如果你年轻，22~32岁，思维还没有僵化，欢迎！ 6、硬性条件：前期拥有稳定的个人条件、独立的工作环境、以及个人电脑or笔记本，以支持前期培训能高效的工作学习 好了，最终适合做交易的人非常少，如果你没有做好准备，只想浅尝辄止的来试试看，请不要投简历。我们欢迎那些有强烈意愿、做好准备、下定决心、遵守纪律来沼泽一探究竟的勇者！

工作职责： 1、主导公司重点项目的统筹管理与实施交付，涵盖整体网络方案的咨询、规划设计及全流程交付管控； 2、承担公司产品与解决方案的技术支撑工作，面向客户及合作伙伴提供远程或现场的技术支持服务； 3、负责公司产品与解决方案相关技术知识的传播与赋能，包括开展售前测试、技术培训等交付活动。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，通信、计算机、网络工程等相关专业优先考虑； 2、精通数通技术，具备H3C交换机、路由器、安全设备及无线产品的部署与运维经验； 3、具备优秀的讲解能力与文档编写能力，善于沟通表达； 4、具备较强的学习适应能力，认同团队协作价值； 5、持有H3C系列认证（如H3CNE/H3CSE/H3CTE）或同等级其他厂商认证者优先； 6、能熟练运用粤语进行交流，可使用英语处理日常办公文档及邮件往来。

需自带专业摄影设备，具备三年及以上外景人像拍摄经历，持有澳门长期驻留资格

对接品牌客户和达人，协助总经理和总监的工作。完成业务的日常管理和对接。

一、职责 1、负责区域内客户关系和教育系统关系维护 2、负责人区域内新客户的开发 3、负责完成年度销售目标，主要销售内容如下： （1）中小学定制功能教室装饰装修； （2）中小学教学课桌椅、教具、软件、耗材，覆盖理化生、美术、音乐、创客、科技馆、人工智能、图书馆、教学多媒体等； （3）中小学智慧实验室管理软件等。 二、职责 1、大学专科以上学历，工科专业最佳。 2、强烈的自我价值实现，吃苦耐劳、积极努力。 3、有教育行业关系，可优先考虑。 4、有私家车（公司有车补）。 三、培训 公司拥有完整的培训体系。 四、工作区域 杭州或依据实际派定。 五、工作时间 基本要求：8:30-17:00，法定假期、双休日 弹性工作制，不打考勤卡。

一、职责要求 1、负责杭州区域或周边的分析实验室项目销售，主要销售实验室家具、分析仪器。 2、负责区域内客户关系维护，完成个人营销目标。 二、任职要求 1、化学、生物等相关本科专业 2、抗压能力强。 3、不惧陌生拜访。

一、职责要求 1、负责台州区域或周边的分析实验室项目销售，主要销售实验室家具、分析仪器。 2、负责区域内客户关系维护，完成个人营销目标。 二、任职要求 1、化学、生物等相关本科专业 2、抗压能力强。 3、不惧陌生拜访。

一、职责 1、负责区域内客户关系和教育系统关系维护 2、负责人区域内新客户的开发 3、负责完成年度销售目标，主要销售内容如下： （1）中小学定制功能教室装饰装修； （2）中小学教学课桌椅、教具、软件、耗材，覆盖理化生、美术、音乐、创客、科技馆、人工智能、图书馆、教学多媒体等； （3）中小学智慧实验室管理软件等。 二、职责 1、大学专科以上学历，工科专业最佳。 2、强烈的自我价值实现，吃苦耐劳、积极努力。 3、有教育行业关系，可优先考虑。 4、有私家车（公司有车补）。 三、培训 公司拥有完整的培训体系。 四、工作区域 临海、杭州或依据实际派定。 五、工作时间 基本要求：8:30-17:00，法定假期、双休日 弹性工作制，不打考勤卡。

岗位职责： 1. 负责太阳能热水设备的销售‮推及‬广 2. 负责销售‮域区‬内销售活动‮策的‬划及执行，‮成完‬销售任务 3.开‮新拓‬市场，发展‮客新‬户，‮高提‬产品销售范围 任职资格 1. 中专及中‮以专‬上学历，市场营‮等销‬相关专业‮优者‬先 2. ‮练熟‬应用Word.Excel等‮公办‬软件 3.‮有具‬较强的表达‮力能‬以及沟通能‮和力‬良好的服务意识。 4.年龄：30-40岁，3-5年以‮销上‬售行业工作经验 薪资待遇：底薪+提成+分红

岗位职责: 1.负责高端汽车的销售业务，向客户提供专业化的购车咨询与全流程销售服务 2.持续维护并积极拓展客户资源，提升客户满意度，确保销售任务顺利完成 3.关注行业市场变化，及时掌握产品资讯，为客户提供建议和精准的产品推荐 任职要求: 1.具备良好的沟通能力与客户服务理念，能高效开展客户接洽与产品推介 2.富有团队协作意识，能够与团队协同作业，推动整体销售目标实现 3.热爱汽车领域，熟悉高端汽车品牌及产品，具备较强的专业热情与学习意愿

不限制方式，一个真正能让你施展才华的平台 有想法、有创意，就能自由发挥 工作内容： 可通过抖音、快手、小红书等线上渠道获取客户 也可采用地推、电话等方式，公司提供客户资源 协助征信状况不佳或资金有限的客户顺利实现购车 工作时间： 早9:00—18:30 中午休息两小时，每月可自由安排四天休假 单台提成3000元起，月销2台收入即破万 店内设有金牌销售带教，无需担心缺乏经验

泰康健康财富规划师（HWP）职位详情 一、HWP简介 泰康健康财富规划师（HWP）是泰康集团围绕“保险+资管+医养”战略创新打造的高端职业，致力于成为“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业身份为基础，融合泰康大健康生态体系，为客户提供一体化综合解决方案。 自2018年推出以来，泰康HWP已建立涵盖“招募-培训-认证-晋升”的完整发展机制，并于2022年获得国家职业资质认证，树立了金融行业新标杆。依托“高激励收入结构+阶梯式成长路径”，HWP构建起业内少见的“终身事业平台”。其独特之处在于将个人职业成长深度融入泰康“支付+服务+投资”生态系统，实现从专业从业者到事业经营者的跃迁。 二、HWP岗位优势 1.战略平台支持 行业趋势：中国加速步入老龄化社会，长寿经济迎来发展机遇，泰康“支付+服务+投资”模式处于行业前沿，HWP作为关键服务角色，主要面向高净值人群提供专业服务。 资源整合：联动泰康人寿、养老社区、资产管理、医疗健康等多板块资源，形成跨领域服务能力，提升市场竞争力。 2.多元化收入结构：多重激励+长期回报 佣金提成+新人津贴+目标奖励：新人首年综合月薪可达2.5万至5万元。 佣金提成：按比例发放，首年平均佣金率约为15%-20%。 新人津贴：包含无责任底薪3000元/月，另有保底方案（12000/20000元/月）；有责津贴根据业绩梯度设置，范围为3000-160000元/月。 节点奖励：完成月度、季度、年度或特定阶段目标后，可获得额外奖金（1000-50000元）。 团队管理收益：晋升为合伙人或企业家后，可按团队业绩提取管理佣金，最高达40%。 长期价值回报：通过客户传承计划，实现客户权益与团队的持续继承，保障事业延续性；连续达成MDRT（百万圆桌会）标准或晋升至企业家层级，有机会参与公司年度利润分红（比例1%-5%）。 收入参考示例： 新人期（0-1年）：综合年收入30-60万元，主要来源于佣金及基础补贴； 精英HWP（1-3年）：年收入80-150万元，含续期佣金与各类激励； HWP企业家（3年以上）：年收入超300万元，叠加团队分红与客户资产传承收益。 3.成长路径明确 个人发展路径：HWP英才（1-3个月）→新锐HWP（3-6个月）→职业HWP（6个月-1年）→HWP合伙人（1-3年）→HWP企业家（3年以上）。同步提供GPA全科医生学院培训和ETA精英财富学院认证机会。 团队发展路径：入职即可启动团队建设，享受团队业绩提成（最高40%），并可通过合伙人计划与企业家计划实现组织扩张。 持续学习机制：新人阶段享有为期12个月的“星火计划”培训，内容涵盖保险、医养、法律等领域知识；进阶阶段开放清华/北大定制课程、香港财富管理研修班、美国家族办公室专项培训等高端学习资源。 全球发展支持：提供国内顶尖学府游学机会，以及RFC、CHFP等国际专业资格认证通道，助力拓宽职业视野。 4.专属支持体系 十大赋能系统：覆盖产品创新、数字化工具（如泰生活APP）、专家顾问团队等，全面提升服务效率与客户体验。 三、HWP核心职责 1.客户需求洞察与方案定制 运用健康评估、财富诊断等专业工具，深入挖掘客户在养老规划、医疗保障、资产传承等方面的潜在需求。 设计“健康+财富”整合型方案，例如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗服务”组合产品。 2.跨界资源整合与实施落地 协调泰康自有医养服务体系，包括医院绿色通道、康复护理服务、养老社区入住权益等，为客户打造闭环式“健康+财富”解决方案。 对接法律、税务专家团队，制定年金保险、资产隔离、家族信托等专属高净值客户服务方案。 3.客户关系维护与活动运营 策划并组织客户主题活动，如养老社区体验日、健康管理讲座等，增强客户粘性与信任度。 提供年度保单检视服务，根据家庭结构变化、资产调整等情况动态优化保障配置。 4.长效服务与应急响应 建立客户专属档案，定期回访记录健康状况与财务目标变动情况。 协助调配紧急医疗资源，如三甲医院专家转诊、海外就医安排等，提供全周期健康守护。 5.团队建设与生态协同 晋升至合伙人或企业家后，需负责团队组建与人才培养，推动区域业务拓展。 联动泰康口腔、纪念园等相关生态板块，深入挖掘客户家族全生命周期价值。 四、任职要求 基本条件：年龄25-50岁，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），近一年年收入不低于15万元，具备金融、医学、法律背景或企业主、高管经验者优先。 核心素质：抗压能力强，学习意愿高，能适应弹性工作节奏；拥有高端客户服务经验或客户资源者优先考虑。 行业认知：深刻理解泰康“长寿时代泰康方案”战略理念，认同“保险+资管+医养”商业模式对应对人口老龄化的积极意义；关注社会趋势与政策动向（如老龄化加剧、银发经济发展、高端养老稀缺性、健康险创新等），主动跟踪市场变化。 价值观契合：坚持长期主义服务理念，以满足客户全生命周期需求为核心，杜绝短期逐利行为；具有社会责任感，认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。 职业操守：无不良从业记录，诚信合规意识强。 加入泰康HWP，您将： 把握长寿经济时代机遇，成长为健康与财富管理领域的引领者； 依托世界500强企业平台，实现个人成就与社会价值的双重跃升。 立即投递简历，开启您的“健康财富管理专家”职业征程！ 重要补充：泰康之家养老社区介绍 一、战略布局：全国连锁与区域聚焦 1.覆盖范围 城市布局：在全国36个重点城市布局44个项目，形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的服务网络。 区域侧重：优先进入老龄化程度高、医疗资源集中的区域，如京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝经济圈等。2024年将新增北京西北旺、北清路等4个项目。 2.发展模式 “养联体”创新：通过“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”三级联动模式，全面满足不同年龄段的养老需求。 医养结合：每个社区均配备二级康复医院，构建“紧急救治-健康管理-老年康复”三层防护体系，实现医疗与养老服务无缝对接。 二、服务对象：高净值人群与医养刚需并重 1.主要客群 高净值客户：涵盖退休企业家、企业高管、高级知识分子，占比超40%，家庭年收入30万元以上，重视生活品质与社交互动。 医养刚需群体：失能/半失能老人、认知障碍患者，依靠专业护理能力吸引家庭决策。 2.地域特点 一线城市：聚焦跨境养老及本地高收入家庭，深圳鹏园项目港澳居民占比超过60%。 新兴城市：西安、南昌等中西部城市吸引“候鸟式”养老客户，结合气候与自然环境优势进行选址布局。 三、现有规模：行业领先且持续扩展 1.物理体量 总体量：规划地上建筑面积达484万平方米，可容纳约8.5万张养老床位，医疗床位近4300张，为中国最大连锁医养品牌。 运营现状：已在24个城市开业26家社区，服务居民超3万人，平均入住率达85%。 2.服务能力 医疗配套：社区内设康复医院，配备CT、核磁共振等设备，提供慢病管理、术后康复服务，年门诊量超30万人次。 智慧设施：部署紧急定位卡、AI健康监测系统等技术，累计申请专利352项，智慧养老专利数量居行业首位。 四、运营情况：分层管理与高满意度 1.房型与收费 独立生活区：提供单人间至四居室，服务于自理老人。 护理区域：按护理等级定价，配备专业康复师与适老化设施。 2.运营特色 活力养老：开设290余门课程、240多个兴趣俱乐部，全年举办活动超5000场，居民参与率超70%。 安宁疗护：提供终末期心理疏导与专业照护，获评“五星级养老机构”。 3.用户反馈 满意度：90%居民认可“医养结合”与“文化养老”模式，投诉率低于行业均值40%。 典型案例：93岁院士马中骐在燕园完成300万字著作出版，展现“老有所为”的典范形象。 五、未来规划：生态升级与科技驱动 1.扩张目标 2025-2027年：拟新增10个旗舰社区，重点布局武汉、合肥等新一线城市，力争覆盖全国50城。 轻资产拓展：通过品牌授权与管理输出，联合地方政府运营普惠型项目，延伸至三四线城市。 2.服务提升 深化医养融合：引入国际医疗认证标准，建设区域性医疗中心，辐射周边10公里范围。 科技应用深化：推广AI护理机器人、远程问诊系统，降低人力成本20%，提升响应效率。 3.生态协同 构建“养老+保险+资管”闭环：通过“幸福有约”年金险锁定入住资格，客户复购率提升至65%。 跨境服务探索：与境外医养机构合作，为港澳及海外客户提供“候鸟式”旅居养老选择。 六、核心优势：差异化竞争力 1.模式壁垒 “保险+医养”双轮驱动：依托泰康人寿庞大客户基础，实现保险支付与养老服务高效匹配，客户转化率超行业平均水平3倍。 全产业链掌控：从地产开发、医疗建设到运营管理全流程自主建设，具备显著成本优化空间。 2.品牌影响力 行业标杆：连续五年入选“中国养老社区品牌价值TOP1”，客户推荐率超40%。 政策支持：列入国家“智慧健康养老应用试点示范目录”，享有税收减免与财政补贴。 3.社会认可 学术协作：与约翰·霍普金斯医院、协和医院建立转诊机制，年转介疑难病例超千例。 公益实践：开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动，年服务人次超10万。 总结：泰康之家凭借“前瞻性战略部署+深耕高净值客群+医养科技深度融合”，打造了难以复制的养老生态闭环。其竞争优势不仅体现在硬件规模，更在于以“文化养老”重新定义老年生活价值，成为HWP服务高端客户的重要支撑资源。

优秀的你既然点进来了，就耐心看完，一次选择或许真的能改写人生轨迹！ 34年历史的集团公司大平台，销售领域的巅峰之选！ 欢迎自带销售团队加入，带团队可直接授予总监/总经理级别！ 踏实肯学、执行力强，真正做到听话照做，6个月开上卡宴，8个月提走帕拉梅拉，全力冲刺年薪百万不是梦！ 公司员工奔驰宝马随处可见，年薪50万以上直接按最高档计税！（不夸大、不空谈，欢迎实地考察，亲眼见证） 若你难以相信，认为这超出了认知范畴，那可能我们暂时无缘，因为选择远比努力更重要！（公司从不缺勤奋的人） 【高燃职位亮点】 行业顶尖薪酬：无责任底薪6k-1w，提成区间4%-12% 单笔提成可达10万+，业绩冠军奖励问界M9等你拿 新人传奇：入职2个月即成交超1000万 成都销售领域收入天花板，年薪30万起步，未来无限可能 【颠覆性平台优势】 国家工信部认证中小企业公共服务示范平台 国务院经济研讨院联合发布独角兽第二曲线白皮书 中国准万亿级独角兽企业 1991年创立，全国布局34家分公司，汇聚4000+精英人才 企业净资产达430亿，拥有3架私人飞机，自建4A级景区 汇聚各领域顶尖带头人，掌握30余项专利技术 【100+优质项目爆品】 覆盖人工智能、新能源、智能制造、生物医药、大健康等领域百余个新质生产力项目，助力快速成单，迈向财富自由 【不可复制的行业机遇】 如同90年代的股市、00年代的房产、2019年前的抖音 我们正在重塑民营企业成长模式： 推动传统产业升级转型，实施多元化战略，携手创新型企业协同发展，实现共赢新格局 【财富进阶通道】 混着干：年薪30W+ 努力干：年薪50W+ 拼命干：年薪300W+ 数据说话：业绩排名前200位均为百万年薪精英 【工作模式和内容】 1、采用电销+网销+面销+会销黄金组合模式（科技赋能，AI工具全程辅助），对接全国600万企业家会员资源，海量客户任你开拓 2、入职即享总部带薪培训，吃住行全包，集团总裁亲自带教，系统提升营销能力，理论与实战结合，确保快速上手 3、平台实力雄厚，项目丰富多样，提成机制极具竞争力，小单保障基本收益，大单实现跨越式发展，产品单价从几千到数亿不等，借力平台成就个人价值 4、每日早8:30打卡，晚6:00下班，自愿加班，法定节假日正常休息，另享春节长达15天超长假期 5、晋升高速通道：专员→主管→经理→总监→总经理→总裁→大区总裁 连续3个月业绩位居同级前20%即可晋升，晋升无上限，挑战由你开启 【我们需要这样的你】 1、具备冠军潜质，拥有成为顶尖高手的基因 2、堪当将领，能带队持续打赢每一场战役 3、年龄25-40岁，学历可查，有销售经验即可 4、敢于挑战，注重结果，强烈渴望改变现状 5、有销售背景或企业家资源者优先（非硬性要求） 【职场PUA终结计划】 厌倦了老板空谈理想？ 我们把理想变成真金白银： 谈收入！只谈回报！ 一单提成=他人一年薪资 一个高端客户=人生转折契机 现在你面临两个选择： 1.继续挣扎，被生活压得喘不过气 2.添加微信，加入顶尖团队（团队中入职满一年成员均年入50万以上），下月用现金回击轻视你的人 【立即行动】 面试预约：请提前一小时预约 成都公司地址：高新区蜀都中心二期1号楼2单元3楼整层 重要提示：投递简历后，请认真阅读三遍招聘内容 这不仅是一份工作，更是一次人生的跃迁机会！ 加入我们，半年内实现： 安家落户|品质生活|家族阶层突破 我们坚信： 每个普通人身上都藏着不凡的故事 每个追梦人都值得被尊重与成全 加入我们，就是加入冠军之师，就是踏上财富征程，期待你的到来，我的战友！

岗位职责： 1、统筹公司招投标事务，主导投标文件及技术方案的编制工作； 2、深耕军事仿真、军事训练、军工科研、水利电力等行业领域，准确把握军工客户实际需求，提供定制化技术解决方案； 3、承担项目立项阶段各类方案撰写任务，如需求分析报告、项目实施计划等； 4、持续跟踪行业前沿动态与市场信息，协助提升公司业务竞争力。 任职要求： 1、计算机、自动化等相关专业或部队院校相关专业本科及以上学历，具备三年以上相关岗位工作经验； 2、熟悉军事仿真、军事训练、军工科研、水利电力等领域，有相关行业从业经历者优先，具备军工项目售前支持经验者更佳；能深入理解军工客户需求，并输出针对性技术方案； 3、曾独立主导完成不少于三个项目的招投标策划与执行； 4、熟练使用文字处理工具，具备较强的项目方案设计与撰写能力； 5、对新兴技术与产品保持敏锐洞察，具备自主学习意识，能够主动规划工作任务与职业发展； 6、具备优秀的语言表达能力、问题分析与解决能力，以及良好的客户沟通技巧，责任心强，富有团队协作精神。

岗位职责： 1、维修网点开发与维护：负责在指定区域（如省/大区）内开展第三方制冷维修服务商的拓展、资质评估、筛选及合作协议签署工作。 2、工单协调与监督：统筹所辖区域内维修工单的分配与执行跟进，对合作服务点完成的维修任务进行质量抽查或客户满意度回访核查。 3、协同区域销售团队，共同推进日常客户关系的维系与提升。 岗位要求： 1、大专及以上学历，电子工程、机电一体化、制冷与空调技术、自动化或相关专业优先。 2、具备较强的客户服务意识和沟通表达能力，能有效对接客户、服务点负责人及公司内部人员。 3、踏实肯干，具备抗压能力，工作态度端正，注重细节，责任心强，富有团队合作精神。 4、有相关行业售后服务经验者优先，能适应弹性工作时间安排。

【您将获得】 1、具备市场竞争力的薪酬体系【底薪4000元+职级奖金（500~2000元）+业绩提成（5~20%）+每月营销激励+年终奖金】，综合收入8-30K，上不封顶，2023年优秀员工奖励比亚迪秦Plus一辆； 2、广阔的职业发展通道，每半年进行晋升评估：销售BD-》储备销售主管-》销售主管-》城市经理-》区域经理-》销售总监； 3、五险一金、带薪培训、交通补贴、话费补贴、餐补、团建经费、带薪年假、带薪病假、节日福利等全面覆盖，公司出资组织篮球、羽毛球活动，定期安排下午茶、生日庆祝； 4、多元化的成长支持（秦丝大学、导师带教陪访签单、内部分享学习会），新人入职快速上手，全程指导签单流程，顺利融入团队； 5、广泛对接各行业企业负责人，拓展商业人脉与资源积累。 【岗位职责】 1、达成业绩目标：通过公司分配的电话资源及线下批发市场开展推广，实现客户开发与成交； 2、实施培训服务：成交后根据客户实际经营场景与需求，提供适配的软硬件使用方案并完成操作培训； 3、维护客户关系并挖掘复购：持续跟踪客户使用情况，深入了解需求，推动二次购买及客户推荐，扩大客户网络。 【任职要求】 1、热爱销售工作，积极主动，目标明确，渴望高收入且能踏实执行； 2、适应外出跑市场、陌生拜访及地推工作，具备较强心理承受力和抗压能力； 3、具备良好的沟通表达能力和学习领悟力。

薪资待遇： 1.综合月薪7000-10000元，享有高比例提成及年终奖金； 2.每年提供多次晋升通道，配套绩效奖励、话费补贴、电脑补贴、出差补贴等多项福利； 3.免费提供住宿和工作餐，入职即办理五险一金。 岗位职责： 1.针对省内中职院校、二级渠道代理商、新华书店等客户群体，推广并销售公司自主开发的教辅资料及数字化教学资源，收集市场动态，促成订单成交。 2.依据公司下达的销售目标与任务计划，开发新客户，维护现有市场关系，确保个人销售指标达成。 3.负责市场信息的采集与整理，涵盖新产品投放反馈、市场份额评估等内容，并定期向上级汇报分析结果。 4.对所辖区域内的中职学校进行系统梳理与问题诊断，结合业务逻辑，制定可行性解决方案并推进实施。 岗位要求： 1.具备全日制大专或以上学历，年龄符合******要求，普通话流利，熟练操作电脑及Excel表格，有1-2年一线销售经验者优先（面访销售经验更佳）。 2.工作态度端正，责任心强，性格积极自信，抗压能力强；严格遵守公司各项管理规定和流程，理解岗位任务要求，做事条理清晰，执行力高、效率突出。 3.具有良好的语言表达与沟通能力，能独立开展工作；具备协作意识，可接受短期出差安排。 4.接受单双休工作制。

主要负责酒吧酒水营销底薪15000+提成+月休四天+包吃住

工作职责: 1、依据公司销售目标，拟定并落实本区域的销售策略、推进计划及营销方案，协同客户推动执行，确保区域销售任务达成； 2、定期拜访客户，巡查终端门店，维护客户关系，收集门店与消费者反馈信息，结合客户需求制定并落地营销方案； 3、积极开拓新客户资源，扩大市场覆盖，推动线下业务持续增长。 任职资格: 1、5年以上销售工作经验，具备快消品或新零售行业经验者优先； 2、拥有出色的销售能力、市场洞察力以及客户开发与服务经验； 3、具备较强的组织协调能力、资源整合能力、业务拓展能力，逻辑思维清晰； 4、能适应高强度工作节奏，可快速入职，接受区域内出差安排。 可作为城市经理/区域经理发展方向培养，具体以面试评估结果为准