人力行政（必須持有HKID及粵語能力） 務必詳閱職位描述及相關要求！不符資格者請勿申請！ 工作職責： 1、全面負責公司人力資源與行政事務，涵蓋招聘、培訓、考勤、激勵機制、績效評估及企業文化推廣等； 2、具備科技行業背景，熟悉績效考核制度設計、薪酬架構規劃及人才激勵方案的實際操作經驗； 3、參與各項管理制度的制定、推動執行、監督落實與持續優化； 4、處理員工入職、離職、異動、晉升等人事流程事務； 5、整理日常考勤資料，協助薪資計算與核對； 6、擔任公司與員工之間的溝通橋樑；策劃員工活動與團隊建設，推動企業文化扎根； 7、支援業務單位運作，確保組織目標有效達成； 8、管理辦公室日常行政工作，保障公司運營順暢； 9、完成主管交辦之各項任務及例行性人資行政工作。 任職要求： 1.具備扎實的人力資源專業知識，熟練操作辦公軟件及HR相關系統工具，熟悉香港勞工法例、勞工保險及強積金政策； 2.精通人力資源各功能模塊，尤其在績效管理、薪酬體系設計、HRBP實踐與文化建設方面具備豐富實戰經驗； 3.具備自我驅動力，工作積極主動，敬業負責，並擁有良好的協作意識與團隊精神。

工作职责: 1、负责香港分公司的人事及行政事务，涵盖办公用品采购、设备维护、员工考勤管理、员工关系协调等相关工作； 2、对接香港分公司的外部单位，包括物业、供应商、合作机构及政府部门等，处理相关行政事宜； 3、统筹安排内外部客户来访接待工作，负责对外联络与沟通协调； 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先； 2、具备2年以上人事行政相关工作经验，熟悉香港当地政策法规，并具有实际操作经验； 3、熟悉香港主流招聘渠道及本地劳工法律法规，有在香港本地企业或办事处从事HR工作的经验者优先考虑； 4、粤语流利者优先，或具备以英语作为工作语言的能力； 5、责任心强，执行力高，具备良好的沟通技巧和团队协作精神。

工作职责: 1、负责香港分公司人事行政事务，涵盖办公用品采购、设备维护、员工考勤管理及员工关系协调等相关工作； 2、对接香港分公司外部单位，包括物业、供应商、合作机构及政府部门等日常行政事务； 3、统筹安排内外部客户来访接待工作，开展对外联络与沟通协调事宜； 4、协助完成上级主管交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科或以上学历，主修人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业； 2、具备2年以上人事行政岗位工作经验，熟悉香港地区相关政策法规，并具有实际操作经验； 3、熟悉香港主流招聘渠道及本地劳动法例；有在香港本地企业或办事处从事HR工作的经验者优先考虑； 4、优先考虑粤语流利者，或能以英语作为主要工作语言者； 5、具备较强的责任心和执行力，良好的沟通技巧及团队协作精神。

工作职责: 1、承担香港分公司人事行政相关事务，涵盖办公用品采购、设备维护、员工考勤管理及员工关系协调等工作； 2、对接香港分公司外部单位，包括物业、供应商、合作机构及政府部门等，处理日常行政事务； 3、统筹安排内外部客户来访接待工作，负责对外联络与沟通协调事宜； 4、落实上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业； 2、具备2年以上人事行政岗位工作经验，熟悉香港地区相关政策法规，并具有实际操作经验； 3、了解香港主流招聘渠道及本地劳动法律法规，有在香港本地企业或办事处从事HR工作的经历者优先考虑； 4、优先考虑粤语流利者，或能以英语作为主要工作语言者； 5、具备较强的责任心和执行力，拥有良好的沟通技巧及团队协作精神。

（一）工作职责： （1）负责香港地区人员的招聘工作，跟进员工入职与离职手续办理 （2）负责香港办公室员工考勤管理及相关加班数据统计与核算 （3）负责劳动合同的签署跟进及人事档案的归档与保管 （4）协助完成薪酬数据核对及薪资发放相关支持工作 （5）负责香港办公室日常行政事务，包括文件处理、办公用品采购、会议室安排等 （6）负责香港办公室来访接待、电话接听及其他前台支持工作 （7）完成上级主管交办的其他工作任务 （二）岗位要求： （1）本科及以上学历，熟悉香港劳动法例及相关合规要求 （2）具备两年以上香港本地人力资源工作经验，了解当地招聘渠道与操作流程 （3）工作认真细致，具备良好的服务态度和沟通协调能力 （4）粤语听说流利，具备基本英语读写能力 （5）持有香港永久居民身份者优先考虑

【岗位职责】 1、社交媒体管理：规划并落实社交媒体运营策略，负责多平台内容发布与日常账号维护。及时与用户互动，回复留言，处理咨询及意见反馈。 2、内容创作与发布：制定内容排期并执行，保障内容的时效性与吸引力。产出图文、短视频等多样化原创内容，提升传播效果。 3、品牌推广：策划并实施品牌宣传方案，提升品牌知名度与公众认知。借助社交渠道扩大品牌影响，增强用户关注与认同。 4、数据分析与监测：运用数据工具追踪社媒运营表现，解读关键指标如粉丝增长、互动率、转化情况，并提出优化建议。 5、活动策划与执行：组织线上线下营销活动，提升用户参与热情。统筹活动流程，调配资源，确保项目高效落地。 6、用户关系管理：持续优化用户沟通机制，积极回应用户反馈；设计互动策略，强化用户粘性与品牌忠诚度。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，广告、新闻、传媒类专业优先；具备K12中高考升学领域线上运营经验，掌握视频剪辑技能者优先考虑； 2、2年以上微信公众号运营、品牌文案策划或新媒体推广相关经历；擅长热点挖掘，熟悉公众号、视频号及小红书平台运营； 3、对品牌传播有独立见解与实践经验，能独立撰写原创内容表达观点，具备优秀案例成果； 4、精通微信公众号、小红书、自媒体平台的操作方式、推广逻辑及运营规范； 5、文字功底扎实，沟通协作能力强，能快速捕捉行业动态与用户需求，通过多元媒介精准传递信息； 薪酬福利： （1）薪资结构：包月薪资+绩效提成+其他奖金； （2）入职缴纳五险一金； （3）多项奖励和福利（下午茶、年终奖金、节日礼品、生日礼金、活动经费、内部活动奖金、伯乐奖金等）； （4）员工子女报名享有内部员工超低折扣，不定期举行户外拓展及旅游活动； （5）丰富多样的培训机会（包括新员工培训、岗前培训、培养导师制、集体备课、听评课、定期大教研、名师演讲、在职进修等）；

大学开学季，推销英语资料

负责优惠券的销售发放工作

招募魔法HR！共同编织梦想团队！ **公司简介**： 我们是[江西省双子信息科技]，一个充满活力与创意的魔法王国，业务涵盖为商业综合体提供营销解决方案、iot设备终端。 **招聘职位**： 人力资源专员/HR魔法师 **职位亮点**： -**施展魔法**：深度参与公司文化打造，以专业能力吸引并保留优秀人才，汇聚闪耀群星 -**成长加速器**：推动员工发展项目落地，助力团队成员能力进阶，掌握全新职业技能 -**欢乐制造机**：组织多元有趣的团建活动，为日常办公增添乐趣与温暖瞬间 -**贴心小精灵**：营造和谐宜人的工作氛围，关注每位成员的职业发展与身心状态 **我们需要你拥有**： -**HR魔法棒**：具备2年以上人力从业经验，精通招聘、培训、绩效及员工关系管理，能高效完成人员补充，并主导考勤等基础人事事务 -**慧眼识珠**：具有精准的人才判断力，善于发掘契合岗位需求的优质候选人 -**沟通大师**：拥有良好的跨部门协作技巧，能顺畅对接各方，建立高效沟通机制 -**创意无限**：思维活跃，擅长策划新颖有趣的团队互动形式，提升组织凝聚力 -**团队之心**：认同团队协作价值，乐于共担责任，共享成果

沙市区中心位置新开智慧型农贸菜市场，现招宣传推广专员 底薪3500+提成3000/套+不定期现金奖励 工作简单，时间自由，年龄25-55岁，月休4天 有兴趣联系：韩经理：

岗位职责: 1.参与图像处理、目标检测、图像分割等计算机视觉领域相关算法的研发与性能提升。 2.开展数据挖掘与需求分析，构建合理的模型框架，保障算法方案贴合实际产品场景。 3.探索数据驱动的未来技术架构，从大规模复杂数据中提炼有效信息并推动落地。 4.针对算法在实际部署中的瓶颈问题，进行调优和工程化改进。 任职要求： 1.掌握计算机视觉核心算法及深度学习原理，具备独立完成算法设计与实现的能力。 2.编程基础扎实，精通Python，熟练使用TensorFlow、PyTorch等主流深度学习工具。 3.具备较强的数据分析能力，能自主定位性能问题并实施优化策略。 4.拥有良好的协作意识和沟通能力，能够在跨职能团队中高效协同工作。 5.热爱技术研发，保持对前沿技术的关注与学习，适应高强度的技术迭代节奏。

工作职责 1、依据公司制定的服务流程规范，提供客户全程陪同及事项办理服务，包括但不限于往返香港办公室与入境处的接送陪同、教育相关事务陪同、港宝服务陪同、商务手续办理、驾照申办、个人账户开设等； 2、及时回应并处理客户的咨询与需求，动态掌握客户情况，提供优质客户服务，持续维护良好的客户关系； 3、配合参与公司组织的接待、外展及宣讲活动，积极推广银河品牌价值与服务体系，提升客户对品牌理念及服务产品的认同与热情； 4、执行公司交办的其他客户陪同及相关事务处理任务。 任职资格 1、具备较强的服务意识和扎实的客户服务能力，熟悉客户关系管理，能够深入挖掘客户需求，推动签约或客户转介绍； 2、认同创业型企业文化，拥有适应初创型企业节奏所需的心理与身体素质； 3、具备良好的抗压能力，能在高强度工作安排及快速发展的环境中高效开展客户服务工作； 4、持有香港身份，具备在香港合法工作的资格； 5、普通话与粤语沟通流畅，无语言障碍。 【公司介绍】：银河集团成立于2007年，致力于打造「一站式」香港创业平台。携手香港人才服务办公室和投资推广署，助力全球精英赴港并提供身份申请、续签永居、创业、商务、房产、投资、教育、港宝等“一站式”香港服务。银河采用“深圳+香港”双总部运营模式，同时在北京、上海等地设有分公司和奢华体验中心，截至2024年底，银河拥有专业服务团队500多人，累计用户超66万。 上班时间：周一至周五，上午9点-12点，下午13点-18点，上下班时间可向前弹性半小时；周六是9点-13点。

崗位職責： 1.負責數據中心核心機電設備的日常巡檢、保養及故障處理 2.執行照明系統維護與基礎設施修繕作業 3.協調並監督供應商於週末實施設施預防性維護工作 4.引導供應商進入數據機房及其他管制區域進行清潔作業 5.突發事件應變處置，並即時向管理層通報異常狀況 6.協助客戶IT設備安裝與搬遷流程的現場執行 7.為客戶IT設備執行開機測試及漏電安全檢測 職位要求： 1.持有機械、電氣或建築設備工程相關證書 2.具備至少5年於數據中心或電信業從事設施運維之經驗 3.熟悉多項關鍵系統操作，如冷水機組/冷卻塔、CRAC、UPS、STS、發電機、FM200滅火系統等 4.擁有A(0)級或更高級別註冊電業工程人員資格 5.可配合全天候7x24小時輪班制度 6.具備良好溝通技巧與團隊協作態度 7.能在高壓情境下穩定執行緊急應變措施

岗位职责： 1.制定并落实安全策略，负责防火墙、VPN、EDR、WAF、DLP、SIEM等安全设备的运维管理。 2.开展漏洞扫描、基线核查、权限审计及系统安全加固工作。 3.参与安全事件的应急响应、日志分析与取证调查。 4.撰写安全评估报告、巡检记录及相关策略优化建议。 5.协同客户与内部团队，推进安全系统的部署实施与流程持续改进。 岗位要求： 1.本科及以上学历，信息安全或计算机相关专业优先；有意向赴韩国工作者优先考虑，朝鲜族人士欢迎投递；或在日华人，具备日本当地工作经验者亦可。 2.具备5年以上信息安全领域工作经验，持有CISSP、CISA、CEH等认证者优先。 3.熟悉ISO27001标准及合规要求，如GDPR、网络安全法等相关法规。 4.掌握主流安全产品的配置与运维，包括防火墙、VPN、堡垒机等设备。 5.精通各类安全设备的部署与维护，具备漏洞管理及安全事件处置能力。 6.能够编写中英文技术文档，具备良好的团队协作意识与指导他人能力。

职位职责： 1.统筹日常运维管理工作，涵盖设备维护保养、安全管控、清洁服务、变更管理流程、采购执行、财务核算及预算控制等相关事宜； 2.主导并落实数据中心的扩容、升级改造、日常维护及新客户进场等各类项目实施； 3.与外部服务商保持常态化沟通，监督服务质量，协调应对突发状况及临时性工作任务； 4.跟踪行业法规与标准动态，确保机房运行符合最新合规要求； 5.负责技术文档管理、问题闭环处理、团队绩效考核及日常行政事务协调； 6.编制客户所需的运营管理报告，制定并维护4P操作规范（SOP、MOP、EOP、SCP），规划关键运行活动（如断电演练“Pull-the-Plug”测试），以及应急响应、灾难恢复和业务连续性方案； 7.担任事件管理负责人，统筹突发事件处置，并完成事故分析与报告撰写； 8.推动安全管理体系和绩效评估机制落地，保障服务品质与系统稳定性满足客户需求； 9.定期开展设施巡检，监控各项指标达成情况，及时识别并上报基础设施潜在风险。 职位要求： 1.持有设施管理、机械电气工程或建筑设备工程等相关专业本科学历； 2.具备不少于10年相关领域工作经验，其中至少8年专注于数据中心运维或电信行业； 3.精通关键基础设施设备操作原理，包括冷水机组/冷却塔、机房专用空调（CRAC）、不间断电源（UPS）、静态转换开关（STS）、发电机组（Genset）等； 4.熟练使用MicrosoftWord、Excel、PowerPoint等办公自动化工具； 5.具备良好的中英文读写及口语表达能力，能够熟练运用粤语进行日常交流； 6.善于商务对接，具备出色的沟通协调与人际互动能力； 7.面对复杂情境能迅速把握问题核心，提出有效且具创新性的解决思路； 8.在高压工作环境中保持理性判断，具备灵活应变与策略调整能力。

岗位职责： 负责在鱼泡/58发布招聘信息 邀约求职者到店面试！ 入职要求： 年龄20-35周岁 有良好的沟通能力！不社恐！抗压能力强！ 薪资待遇： 底薪3000+全勤+绩效+提成 综合收入5-8K 生日红包 不定时团建

不用来公司上班，可以在家办公。 一、工作内容： 1、通过鱼泡网、BOSS直聘、抖音，快手去发布招聘信息，招聘车间的一线员工。 2、去劳务市场，工业区，菜市场等人员密集的地方，摆摊招车间的一线员工。 二、工资待遇：招一个人给200元每人每月，长期支付，例如正月招了20个人，提成为20*200=4000元，2月份招了20个人，提成为40×200=8000元，以此类推，做的时间越长工资越高。 三，工作时间：可以自由安排，我们没有规定时间，不用来公司上班，可以在家里或直接去劳务市场招工。 四、人员要求：年龄18-45岁，男女不限。 地址：永康长城工业区

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-60000上不封顶 有宿舍可以包住宿。包吃两餐 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中及以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，发布面试通知，办理员工入职、离职手续。入司后学习面试技能培养面试能力，担任面试官。 职位要求： 1、具有工作责任感和服务意识 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的旅游方案 各项丰厚保险保障

岗位职责： 1、开展市场调研与数据分析，把握行业发展方向，为公司市场战略提供决策依据； 2、拟定并落实市场拓展方案，开发新兴市场，增强品牌影响力与市场份额； 3、搭建并维护合作渠道关系，促进业务协同与资源对接； 4、统筹市场活动的策划与执行，提高客户互动性，助力产品推广与转化； 5、跟踪市场变化，动态优化拓展策略，保障目标顺利实现。 任职要求： 1、具备优秀的市场研判能力与商业洞察力，能独立设计市场拓展计划； 2、具备良好的沟通协作能力，能够高效推进跨团队协作； 3、具备较强的项目统筹能力，确保项目高效落地与持续推进； 4、富有创新意识，可策划具吸引力的市场推广方案； 5、有香港医疗、教育领域背景或相关市场拓展经验者优先。

有香港身份或工作簽證者優先 職位概述： 我們正在招聘一位具備豐富經驗與高度主動性的人力資源總監，全面負責公司全球人力資源運營，專注於人才招聘與組織發展。理想候選人應擁有扎實的本地與國際人力資源實務背景，能有效推動人才吸引、保留與培育策略，支持企業長期成長。 主要職責： 策劃並落實與公司戰略目標一致的全球人力資源方針。 主導人才獲取全流程，涵蓋招聘執行、入職安排及留才機制設計，確保人力配置契合業務需求。 統籌各地區員工關係管理、薪酬福利體系及績效評估制度。 確保各項人力操作符合本地與國際勞動法律規範。 監管人力資源政策、作業流程與資訊系統的建立與推行。 推動建設開放、多元且具歸屬感的企業文化，體現核心價值。 為區域HR團隊提供專業指導，促進跨地區人力資源協同運作。 規劃並推動員工培訓項目、職涯發展路徑與接班人計畫。 帶領多元化、公平性與包容性相關倡議在組織內深化實施。 任職資格： 持有人力資源管理、工商管理或相關學科之學士或碩士學位。 具備5至10年高階人力資源工作經歷，具跨國企業背景尤佳。 在多地域人才招募與綜合人力資源管理方面擁有實際成果。 精通香港與中國大陸勞動法規，並具備全球化人力視野。 具備出色溝通技巧與人際互動能力，能流利運用英語、粵語及普通話。 擁有關於組織發展、變革推動與策略佈局的實戰經驗。 能適應高壓工作環境，同時有效處理多項任務與優先級。

工作内容： 1、负责统筹人事及行政事务，涵盖员工关系管理与人事制度的落实执行； 2、参与招聘各环节，如简历初筛、面试安排以及新员工入职相关手续的办理； 3、管理员工福利事项，保障各项福利措施准确落地与执行。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理基础知识，能独立开展日常人事行政工作； 2、具备较强的沟通协作能力，善于与各部门进行工作对接与配合； 3、工作细致认真，具备快速应对和解决实际问题的能力。

工作内容： 1、全面负责人事行政板块的统筹管理，涵盖人才引进、员工培养、绩效考核等相关职能； 2、主导人力资源团队的流程优化与效能提升，保障部门运作与公司发展战略保持一致； 3、构建和谐的员工关系体系，推动员工engagement与组织氛围建设。 岗位要求： 1、精通人力资源各模块理论知识，并具备丰富的实操经验； 2、可独立应对并妥善处理各类复杂人事事务； 3、拥有出色的团队带领能力及跨部门协作意识。

有香港身份或有效工作簽證者優先考慮 職位概述： 我們正尋求一位具備豐富經驗與高度主動性的人力資源總監，負責統籌並推動公司的全球人力資源運作，專注於人才招聘與組織發展。理想的候選人應擁有扎實的本地及國際人力資源實務背景，能夠在人才吸引、保留與培育方面為企業創造持續價值。 主要職責： 策劃並落實與公司戰略目標一致的全球人力資源方針。 主導全周期人才招聘流程，涵蓋人才搜尋、入職安排及留才策略，確保與業務需求緊密結合。 統籌各地區員工關係、薪酬福利制度及績效考核機制。 確保人力資源操作符合香港及國際勞動法律規範。 監管人力資源政策、程序與系統的設計與推行。 推動建立開放、多元且具包容性的企業文化，體現公司核心價值。 為區域性人力資源團隊提供專業指導，促進跨地區HR協同作業。 主導員工培訓體系建設、職業發展規劃及接班人計劃。 推行多元化、公平性與包容性相關倡議，深化組織內涵。 任職資格： 持有人力資源管理、工商管理或相關學科之學士或碩士學位。 具備5至10年高階人力資源工作經驗，具跨國企業背景者尤佳。 在多地域招聘與人力資源管理方面擁有實際成功案例。 熟識香港與中國勞工法例，並具備全球人力資源視野。 具備優異的溝通技巧與人際互動能力，能流利運用英語、粵語及普通話。 具備組織發展、變革推動與戰略佈局的實務經驗。 能在高效節奏中運作，同時有效處理多項重點任務。

**职位名称**：精英女性个人IP孵化总监（文案+拍摄+运营全案负责人） **薪资**：年薪30-60万+（⾯议）+高额项⽬分红 **⼯作地点**：深圳/⾹港 --- **成果导向**： 独立主导过3个及以上女性IP账号（聚焦职场/创业/美学生活方向），单账号粉丝量达10万以上或单条视频播放破百万； 深谙中高端女性用户的内容偏好，具备将专业内容或抽象理念转化为高传播性爆款的能力。 **核心能力要求**： **文案专长**：擅长撰写具网感的精英人设内容，精通故事叙述、观点萃取与金句打造； **导演视角**：完整操盘短视频/直播项目全流程（选题→脚本→拍摄→剪辑→数据复盘），掌握镜头表达与女性形象呈现技巧； **运营策略**：熟悉小红书/视频号/抖音平台推荐机制，拥有IP从零冷启动及商业化落地经验（如知识产品、品牌联动等）。 **团队管理能力**： 可带领5-10人内容小组，高效统筹编导、摄影、后期岗位协作，通过标准化流程保障执行效果。 --- **主要职责**： ▸为高净值女性客户（企业创始人/CEO/行业权威）规划专属IP战略，构建独特人设标签； ▸从无到有搭建IP内容系统，涵盖定位设计、内容素材库建设、视频栏目规划及流量转化链路； ▸统筹内容团队运作，监督视频制作全流程的质量与产出节奏； ▸借助IP势能推动商业价值释放（含课程开发、咨询服务、品牌合作等）。 --- 应聘基本条件： -具备3年以上面向女性群体的IP孵化实战经历，投递时需随简历提交成功案例（账号主页/视频链接及对应数据证明）； -不接受空谈理论者，只寻求数字背后有实绩的实战型人才。 --- 立即投递 1.个人履历（重点呈现IP打造实际成效） 2.提供3个最具代表性的案例说明（包含定位逻辑/内容创新点/最终数据表现）

岗位职责： 1、开展市场调研与数据分析，把握行业发展方向，为公司市场布局提供决策依据； 2、规划并落实市场拓展方案，开发新兴市场，增强品牌影响力与市场份额； 3、搭建并维护合作伙伴关系网络，促进业务协同与资源优化配置； 4、统筹市场活动的策划与执行，提高客户互动性，助力销售转化； 5、跟踪市场变化，动态优化拓展策略，保障目标顺利实现。 任职要求： 1、具备优秀的市场研判能力与商业洞察力，能独立设计市场拓展路径； 2、具备良好的沟通协作能力，善于推进跨团队协同作业； 3、具备扎实的项目管理经验，能够高效推动项目落地与执行； 4、富有创新意识，擅长策划具有吸引力的市场推广活动； 5、有香港医疗、教育领域从业背景或相关市场拓展经验者优先。

岗位职责: 1. 负责公司新媒体平台的内容规划与创意呈现，涵盖软文创作及品牌传播相关内容； 2. 深入研究目标用户兴趣偏好，制定并执行精准的内容分发方案，提升品牌曝光度与市场竞争力； 3. 负责新媒体平台日常运营工作，包括内容更新、互动管理及粉丝关系维护； 4. 协同团队策划线上运营活动，增强用户参与感与平台活跃水平； 5. 对接外部KOL资源，开展合作推广，拓展品牌声量，强化品牌与用户之间的连接。 任职要求： 1. 具备优秀的文案表达与内容创新能力，能独立完成多样化新媒体内容的构思与输出； 2. 热爱新媒体运营领域，熟悉主流社交平台的操作与传播特性； 3. 具备良好的项目执行与团队协作素养，确保工作高效有序推进； 4. 拥有敏锐的市场感知力与数据解读能力，可根据实际反馈优化内容方向； 5. 具备顺畅的沟通技巧与跨部门协同能力，保障信息高效流转与协作落地。

岗位：人事专员 年龄18-35周岁，善于交流沟通，有责任心 1.工作自由轻松 2.办公室作业，不需外出 3.上六休一/可双休 4.朝九晚六 5.可缴纳社保 薪资待遇：责底薪400010%提成，综合月收入5500-8000 市场最高提成70%，综合收入8000-10000

一．岗位职责 1、战略规划与布局：深入理解企业战略方向，主导销售中心新增业务的整体战略设计，制定年度/季度/月度经营目标、市场拓展方案、预算计划及收益评估机制。 2、体系搭建与优化：全面统筹销售组织架构、渠道管理机制及地面推广流程的设立与持续改进，确保运营体系高效匹配业务增长需求。 3、资源整合与配置：有效整合公司内部（跨部门协同）与外部资源（运营商：包括中国移动、中国联通、中国广电），协调市场、产品、财务、人力等要素，为销售目标实现提供坚实支撑。 4、市场洞察与决策支持：统一管理市场信息采集与分析工作，精准把握行业动态、竞争态势及客户需求演变，为产品定位与市场策略输出关键决策依据。 5、团队建设与人才发展：负责渠道销售团队与地推队伍的统筹管理，推进核心人才的选拔、培养、激励与保留，构建具备拼搏意识和协作能力的高绩效作战团队。 6、在上述职能基础上达成公司下达的销售量与营收指标，建立优质稳定的渠道网络和高效执行的销售组织。 二．任职要求 1、大专及以上学历，年龄30-40岁，具备5年以上市场营销管理经验，曾带领30人以上销售团队，有运营商领域团队管理背景者可适当放宽条件； 2、逻辑思维清晰，具备成熟的团队管理理念，拥有较强的抗压韧性； 3、具备出色的问题分析与解决能力，以结果达成为导向； 4、具备高度的责任感与职业操守 三．薪资福利及其他待遇 1、薪资结构：底薪+绩效工资+提成，综合收入20000元-30000元 2、福利待遇：五险一金、部门团建经费、节日及特殊时期关怀福利，以及其他依法应享有的员工权益 3、组织架构归属：总经办 4、直属上级：总经理