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人力资源总监/HRD
4.5-7.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上互联网从业经验5年以上管理经验劳动关系人力资源规划
有香港身份或有效工作簽證者優先考慮 職位概述: 我們正尋求一位具備豐富經驗與高度主動性的人力資源總監,負責統籌並推動公司的全球人力資源運作,專注於人才招聘與組織發展。理想的候選人應擁有扎實的本地及國際人力資源實務背景,能夠在人才吸引、保留與培育方面為企業創造持續價值。 主要職責: 策劃並落實與公司戰略目標一致的全球人力資源方針。 主導全周期人才招聘流程,涵蓋人才搜尋、入職安排及留才策略,確保與業務需求緊密結合。 統籌各地區員工關係、薪酬福利制度及績效考核機制。 確保人力資源操作符合香港及國際勞動法律規範。 監管人力資源政策、程序與系統的設計與推行。 推動建立開放、多元且具包容性的企業文化,體現公司核心價值。 為區域性人力資源團隊提供專業指導,促進跨地區HR協同作業。 主導員工培訓體系建設、職業發展規劃及接班人計劃。 推行多元化、公平性與包容性相關倡議,深化組織內涵。 任職資格: 持有人力資源管理、工商管理或相關學科之學士或碩士學位。 具備5至10年高階人力資源工作經驗,具跨國企業背景者尤佳。 在多地域招聘與人力資源管理方面擁有實際成功案例。 熟識香港與中國勞工法例,並具備全球人力資源視野。 具備優異的溝通技巧與人際互動能力,能流利運用英語、粵語及普通話。 具備組織發展、變革推動與戰略佈局的實務經驗。 能在高效節奏中運作,同時有效處理多項重點任務。
人力资源总监/HRD
4.5-7.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上互联网从业经验5年以上管理经验劳动关系人力资源规划
有香港身份或工作簽證者優先 職位概述: 我們正在招聘一位具備豐富經驗與高度主動性的人力資源總監,全面負責公司全球人力資源運營,專注於人才招聘與組織發展。理想候選人應擁有扎實的本地與國際人力資源實務背景,能有效推動人才吸引、保留與培育策略,支持企業長期成長。 主要職責: 策劃並落實與公司戰略目標一致的全球人力資源方針。 主導人才獲取全流程,涵蓋招聘執行、入職安排及留才機制設計,確保人力配置契合業務需求。 統籌各地區員工關係管理、薪酬福利體系及績效評估制度。 確保各項人力操作符合本地與國際勞動法律規範。 監管人力資源政策、作業流程與資訊系統的建立與推行。 推動建設開放、多元且具歸屬感的企業文化,體現核心價值。 為區域HR團隊提供專業指導,促進跨地區人力資源協同運作。 規劃並推動員工培訓項目、職涯發展路徑與接班人計畫。 帶領多元化、公平性與包容性相關倡議在組織內深化實施。 任職資格: 持有人力資源管理、工商管理或相關學科之學士或碩士學位。 具備5至10年高階人力資源工作經歷,具跨國企業背景尤佳。 在多地域人才招募與綜合人力資源管理方面擁有實際成果。 精通香港與中國大陸勞動法規,並具備全球化人力視野。 具備出色溝通技巧與人際互動能力,能流利運用英語、粵語及普通話。 擁有關於組織發展、變革推動與策略佈局的實戰經驗。 能適應高壓工作環境,同時有效處理多項任務與優先級。
人力储备干部
8000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限硕士及以上
岗位职责: 1、配合人力资源总监开展人力规划与制度设计,保障企业人才战略落地执行; 2、参与推进组织架构的调整与完善,优化人员配置提升运作效能; 3、落实各类人力资源专项工作,包括人才梯队建设、绩效考核系统的搭建与改进; 4、统筹员工关系事务,负责日常沟通协调、问题处理及员工敬业度调研; 任职要求: 1、硕士及以上学历,人力资源管理或相关专业背景; 2、具备制造业或生产型企业从业经历者优先考虑; 3、熟悉劳动用工相关法律法规,具备良好的合规意识与应对突发问题的能力; 4、出色的统筹协调能力与团队引领能力,能高效推动项目实施; 5、工作地点:山东、河北区域,需频繁出差。 6、薪资待遇:8K-10K+五险一金
人事管理主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业美业经验制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人
1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、社会学、管理学等相关专业优先; 2.具备人力资源招聘或相关领域的实际工作经验; 3.熟悉各类招聘渠道,拥有一定的人才市场分析判断能力; 4.具备出色的沟通协调能力、谈判技巧以及人际交往处理能力; 5.熟练掌握人力资源管理相关的法律法规及工作流程; 6.具有较强的团队协作意识与协调能力,能够适应高强度、多变化的工作节奏; 7.人力资源专业科班出身者优先考虑
人力资源招募经理
6000-10000元/月
人事经理1-3年学历不限
人力资源经理: 要求:18-----30岁 形象好,五官端正,工作认真负责! 主要负责:根据公司要求招募人才! 工资待遇:保底6000元,做得好可达工资12000以上。 每周休一天 提供交通补贴,提供住宿
人事行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
无责底薪:(3000--5000)+提成100/月/每人 综合薪资:7000--9000/月 工作职责: 1、根据业务部门招聘需求,制定并落实有效的招聘策略; 2、拓展、维护、评估及分析各类招聘渠道的使用效果; 3、突破关键岗位与招聘难点岗位的用人瓶颈; 4、开展人才市场调研,掌握人才供需趋势及行业人才流动情况; 5、具备较强的候选人关系维护意识,高效完成简历管理与人才库储备。 任职资格: 1、大专及以上学历,具备5年以上猎头或专职招聘工作经验; 2、出色的沟通协调能力,人际洞察力强,逻辑思维清晰,具有结构化与系统性思考能力,富有同理心和服务意识; 3、熟悉电话招聘流程,有快速交付高端岗位的成功实践经历!
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
负责招聘工作,上六休一,
人事行政主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
一、岗位职责: 1、人才资源规划:协助上级依据公司业务发展需要,制定年度人力资源规划(含岗位配置)及月度招聘目标,并主导落地实施; 2、团队建设:优化岗位配置,完善并签核部门各岗位责任书,落实执行;对直接下属进行工作指导、考核激励、监督与检查,打造专业、职业且具亲和力的人资行政服务管理团队; 3、招聘管理:健全《人才招聘管理制度》,规范招聘流程及相关录用管理规定,监督执行过程,提升招聘效率与质量,保障月度招聘目标达成; 4、人才招聘过程监控:复核与确认人力需求,全程跟踪招聘进展,开展异常分析并提出改进方案,推动落实,对招聘结果负直接责任; 5、日常工作检查:审核部门各类数据报表(人员变动/人效/考勤/食宿等),进行数据分析,针对异常情况查明原因并制定整改措施,确保人力资源信息的准确与及时输出; 6、人工成本管理:负责工资核算与人工成本分析,提出优化建议,经审批后组织实施; 7、绩效薪酬管理:结合业务实际,拟定薪酬与绩效管理体系,激发员工潜力,引导员工聚焦公司、部门及岗位目标;复核各部门绩效薪酬方案,完成数据核验、问题反馈、审核报批及执行监督; 8、绩效结果管理:复核管理干部KPI数据,确认考核结果,分析优劣,向总经理提交书面改进建议;协助总经理开展部门负责人绩效面谈工作; 9、主导人才数量与质量盘点,开展培训需求调研,制定年度/季度培训计划并监督执行,评估培训成效,支撑业务持续发展; 10、安全管理:统筹人资行政管理工作,检查劳动关系及经营环境安全状况,妥善处理劳资纠纷与员工投诉,防范和化解用工风险; 11、工作环境与企业文化管理:营造积极、愉快、高效的工作氛围,落实员工关怀与文化传播,构建有利于人才成长的良好生态;明确纪律要求,及时执行奖惩措施,预防违规行为,宣传先进典型; 12、定期组织员工座谈会,实施关怀慰问,深入了解一线员工动态、困难与诉求,有效降低人员流失率; 13、其他事项:完成上级交办的本职工作或临时性任务。 二、任职要求: 1、学历/专业资格/语言能力:大专及以上学历,企业管理或人力资源相关专业,普通话表达流畅; 2、计算机水平:熟练操作办公软件(Excel、PPT、Word等); 3、岗位工作经验/专业技能:具备3年以上同岗经验,熟悉招聘与培训管理,掌握绩效薪酬变革推动力法,具有良好的沟通协调、文案撰写及分析总结能力; 4、综合素养:严于律己、积极正向、诚实守信、勤奋踏实、团结协作、爱岗敬业、注重结果、高效执行。
招聘监理工程师
5000-7000元/月
总监理工程师3-5年大专及以上
要求持有住建部监理工程师证书,入职立即转入公司,能独立完成工程内业资料,协调业主及施工单位关系。均为小型项目,只配带证一人。
人力资源经理
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年高中及以上
岗位职责: 1.制定和完善公司人力资源政策, 2.负责人才招聘及员工入职、离职、考核等流程的组织与管理; 3.监督员工考勤管理,确保考勤数据准确无误; 4.管理后勤团队,确保办公环境和服务质量; 5.解决员工关系和工作环境中出现的各类问题。 任职要求: 1.具备出色的组织、沟通与协调能力; 2.有能力独立处理和解决问题; 3.能够高效地领导团队,激励员工; 4.具备良好的团队合作精神,能迅速融入团队; 5.对人力资源管理有深入的理解和实践经验。
Android3-5年本科及以上flutter架构设计/优化Android客户端产品研发iap
FlutterAndroid工程师(3-5年经验,base香港) 岗位职责 负责公司移动端业务功能的开发、架构搭建及技术探索。 参与前后端技术方案的设计与可行性研究。 对同类产品进行调研分析并借鉴优秀实践。 通过技术创新推动产品迭代与优化。 任职资格 精通Android应用开发及相关Jetpack组件库。(必备) 熟练使用Kotlin编程语言。(必备) 熟练掌握Flutter框架与Dart语言,具备至少一个已上线项目经验。(必备) 具备应用内支付(IAP)实现经验及主流渠道联运对接能力者优先。 有互联网广告集成或运营相关背景者优先。 擅长命令行操作及自动化脚本编写者优先。 深入理解Flutter核心机制,熟悉常用组件、生命周期管理及状态管理方案。 熟悉Android11至Android13版本新特性及其适配策略。 具备Flutter插件和包的开发能力。 了解Flutter不同版本间的升级差异,掌握iOS与Android平台的行为区别。 熟悉CI/CD流程,掌握Gradle与Xcode构建配置。 熟悉多平台多渠道打包流程及签名管理体系。 了解各大应用市场发布规则与审核要求。 熟练运用Git进行版本控制,具备命令行操作习惯。 掌握APP安全防护技术,包括代码混淆、加固等常见手段。 具备良好的编码规范意识,拥有一定的信息安全与产品风险防控认知。 拥有前端开发经验,熟悉Vue、React等主流前端框架者优先。 在技术社区活跃,拥有优质开源项目贡献者优先。
嵌入式软件工程师3-5年本科及以上
參與系統與軟件需求、硬體設計文件及程式碼審查; 負責軟體模組的規劃與設計,並召集相關人員進行評估確認; 依據設計規格完成軟體功能開發,確保符合產品需求; 負責軟體缺陷修復及產品後續優化與迭代維護; 協同團隊內電子、機械、測試工程師共同推進項目進展。 任職資格: 全日制本科及以上學歷,計算機、自動化或相關專業背景; 具備3年以上嵌入式系統開發經驗,有傳感器類產品開發經歷者優先考慮; 熟練掌握C/C++語言,具備從零搭建驅動程式與業務邏輯代碼的能力; 至少精通一種MCU平台,對常用外設資源(如ADC/DAC/GPIO/UART/SPI/I2C)有深入理解並具實際應用經驗; 具備設備調試經驗,熟悉MQTT協議、藍牙/WiFi通訊問題排查,了解遠端OTA更新機制與上位機軟體開發技術; 學習能力強,邏輯思維清晰,工作積極主動,具備鑽研精神與良好團隊意識; 具備良好的跨部門溝通協作能力,能與電子與軟體工程師高效配合完成任務。
运维工程师3-5年本科及以上
崗位職責: 1、負責IDC機房伺服器的故障處理與系統安裝調試作業。 2、執行IDC機房各類設備的搬遷及上下架相關操作。 3、負責IDC機房網路設備的異常排查與更換作業。 4、按時處理工單,並依規定回報處理進度予相關人員(如組長、發單人等)。 5、依照標準進行機房巡檢,記錄溫濕度等環境監控數據。 6、遇突發事件時,依客戶規範進行通報與應變處理。 7、執行主管交付之任務,並配合支援其他部門所需協作事項。 8、每日完成運維記錄,並依要求將資料登錄至電子檔中。 崗位要求: 1、熟悉IDC機房各項操作流程,具備2-3年IDCIT運維或網路運維實務經驗。 2、了解IDC機房網路結構,具備伺服器硬體維護、系統安裝及故障排除能力。 3、具備良好抗壓性,能適應高壓工作環境;責任心強,工作積極主動;具備溝通能力與團隊合作意識。 4、精通粵語及普通話。 工作地點:荃灣or柴灣根據項目需求調動 工作時間:5*8
无线/天线工程师1-3年博士及以上天线设计通信算法数字信号处理传输线路设计C语言通信协议/软件开发数据通信
无线技术专家 此岗位有两个名额,分配两个方向:一、无线供电技术研发方向,涵盖近场与远场的无线供电前沿探索;二、近场毫米波无线数据传输方向。 工作地点:HKSTP(香港科技园)和深圳龙华观澜捷顺科技中心,基本大部分时间在HK,公司可以安排HK工作签证。 工作职责 1)核心技术研发 主导无线供电技术相关项目,包括谐振式无线充电、远距离无线供电等前沿课题攻关 负责毫米波无线数据传输系统的设计与实现,频率范围覆盖30GHz至300GHz 开展系统级建模、电路开发及性能调优 研发新型天线结构与波束赋形算法 研究无线供电与高速数据传输协同工作的融合架构 2)实验与测试 构建完整测试环境,完成系统功能验证与迭代优化 操作矢量网络分析仪、频谱分析仪等专业仪器进行信号测量 整理实验结果,输出技术报告与学术论文 确保研发过程符合行业规范及相关法规标准 3)团队协作与创新 联合跨部门团队推进技术成果的产品化落地 持续关注全球技术动态,提出具有前瞻性的技术路线 参与知识产权布局及技术文档编制 协助指导初级工程师与技术团队成员 备注: 本岗位具有一定科研属性,欢迎来自国内外重点高校电子工程、计算机科学或无线通信相关领域的博士或博士后申请,优先考虑毕业于全球前100强高校(参照上海交大世界大学排名)的候选人。 岗位将视情况提供公司原始股权激励,作为核心技术合伙人深度参与团队建设与发展。
机械结构工程师3-5年本科及以上
負責傳感器微型結構的建模、優化設計、公差評估及技術文件撰寫; 主導樣機試製、測試驗證與數據回饋迭代,持續提升傳感器性能表現; 推動模具開發與試模作業,確保零部件加工精度與品質穩定; 監控量產組裝流程,排除結構異常,保障產品長期可靠性。 任職要求: 統招本科以上學歷,機械、精密儀器或相關專業背景; 具備3年以上精密機械結構設計經驗,有實際量產落地項目經驗; 掌握材料力學、彈性力學與有限元分析理論,熟練操作至少一款仿真工具; 具備觸覺傳感器、力傳感器、壓力傳感器或其他MEMS類傳感器研發背景者優先考慮; 具備良好跨部門協調能力與團隊合作意識,能與光學、電子、算法及軟件工程師高效配合。
人力资源总监
4000-8000元/月
人事总监1-3年大专及以上制度制定及落地优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理体系,为业务发展提供有力支持 2.主导人才招聘与配置,优化组织架构,提升人才引进效率与质量 3.设计并推动绩效考核与薪酬激励机制落地,激发员工积极性与组织活力 4.组织实施员工培训与发展计划,加强企业文化建设与团队凝聚力 5.处理劳动关系及人事事务,确保人力资源工作合规、高效运行 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源管理工作经验,具备大型企业人力资源管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备优秀的沟通协调能力、领导力和战略思维能力 5.责任心强,职业素养高,能够承受较大工作压力
劳务专员
5000-9000元/月
人事总监1-3年学历不限制度制定及落地优化战略管理管理体系建设优化人力资源规划培训与开发招聘与配置第三方/猎头从业经验
负责学生实习、寒暑假工、社工、海外劳务项目的招募、匹配与派遣全流程执行; 维护企业合作关系,对接岗位需求、合同签署、薪资发放等事项; 跟踪学生实习就业情况,处理劳务派遣过程中的各类问题; 整理与分析人力数据,协助优化项目运营流程; 配合完成人事管理、档案整理、政策对接等相关工作。
人事总监经验不限学历不限
岗位职责: 1.全面统筹企业人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理体系,推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行,提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制,推动核心价值观传播,增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策,为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议,助力业务目标达成 5.管理人力资源团队,提升部门专业能力与服务水平,确保人力资源工作高效运行 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验,有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作,具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力,能有效推动跨部门协作 5.责任心强,职业素养高,能够承受较高工作压力
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
公司全称:上石实业集团有限公司 综合项目随申工app:含e劳合规通,e劳平台,安全干事,15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验,经营性人力资源总监。具体工作要求:依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团,上海建工装饰集团,隧道股份等大型国企合作渠道优势,培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策,及劳务工源头,云南怒江州和贵州遵义,湖南省“湘约沪助”劳务新工人,及和外省市驻沪工作站,在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌,围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团,隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务,产业工人,零工市场,灵活就业等人力资源工作。
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】:15000/月具体面谈 【岗位职责】: 1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。 【工作时间】:长白班,八小时工作制 【福利待遇】: 缴纳五险,提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴
人事行政专员
1.2-1.8万元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理不接受居家办公劳动关系办理从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证薪资核算人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
(一)工作职责: (1)负责香港地区人员的招聘工作,跟进员工入职与离职手续办理 (2)负责香港办公室员工考勤管理及相关加班数据统计与核算 (3)负责劳动合同的签署跟进及人事档案的归档与保管 (4)协助完成薪酬数据核对及薪资发放相关支持工作 (5)负责香港办公室日常行政事务,包括文件处理、办公用品采购、会议室安排等 (6)负责香港办公室来访接待、电话接听及其他前台支持工作 (7)完成上级主管交办的其他工作任务 (二)岗位要求: (1)本科及以上学历,熟悉香港劳动法例及相关合规要求 (2)具备两年以上香港本地人力资源工作经验,了解当地招聘渠道与操作流程 (3)工作认真细致,具备良好的服务态度和沟通协调能力 (4)粤语听说流利,具备基本英语读写能力 (5)持有香港永久居民身份者优先考虑
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理人力/财务/行政/法务
工作职责: 1、负责香港分公司人事行政事务,涵盖办公用品采购、设备维护、员工考勤管理及员工关系协调等相关工作; 2、对接香港分公司外部单位,包括物业、供应商、合作机构及政府部门等日常行政事务; 3、统筹安排内外部客户来访接待工作,开展对外联络与沟通协调事宜; 4、协助完成上级主管交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科或以上学历,主修人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业; 2、具备2年以上人事行政岗位工作经验,熟悉香港地区相关政策法规,并具有实际操作经验; 3、熟悉香港主流招聘渠道及本地劳动法例;有在香港本地企业或办事处从事HR工作的经验者优先考虑; 4、优先考虑粤语流利者,或能以英语作为主要工作语言者; 5、具备较强的责任心和执行力,良好的沟通技巧及团队协作精神。
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
工作职责: 1、承担香港分公司人事行政相关事务,涵盖办公用品采购、设备维护、员工考勤管理及员工关系协调等工作; 2、对接香港分公司外部单位,包括物业、供应商、合作机构及政府部门等,处理日常行政事务; 3、统筹安排内外部客户来访接待工作,负责对外联络与沟通协调事宜; 4、落实上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业; 2、具备2年以上人事行政岗位工作经验,熟悉香港地区相关政策法规,并具有实际操作经验; 3、了解香港主流招聘渠道及本地劳动法律法规,有在香港本地企业或办事处从事HR工作的经历者优先考虑; 4、优先考虑粤语流利者,或能以英语作为主要工作语言者; 5、具备较强的责任心和执行力,拥有良好的沟通技巧及团队协作精神。
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
工作职责: 1、负责香港分公司的人事及行政事务,涵盖办公用品采购、设备维护、员工考勤管理、员工关系协调等相关工作; 2、对接香港分公司的外部单位,包括物业、供应商、合作机构及政府部门等,处理相关行政事宜; 3、统筹安排内外部客户来访接待工作,负责对外联络与沟通协调; 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先; 2、具备2年以上人事行政相关工作经验,熟悉香港当地政策法规,并具有实际操作经验; 3、熟悉香港主流招聘渠道及本地劳工法律法规,有在香港本地企业或办事处从事HR工作的经验者优先考虑; 4、粤语流利者优先,或具备以英语作为工作语言的能力; 5、责任心强,执行力高,具备良好的沟通技巧和团队协作精神。
人事行政主管
2.2-3.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理招聘与配置
工作内容: 1、负责统筹人事及行政事务,涵盖员工关系管理与人事制度的落实执行; 2、参与招聘各环节,如简历初筛、面试安排以及新员工入职相关手续的办理; 3、管理员工福利事项,保障各项福利措施准确落地与执行。 岗位要求: 1、熟悉人力资源管理基础知识,能独立开展日常人事行政工作; 2、具备较强的沟通协作能力,善于与各部门进行工作对接与配合; 3、工作细致认真,具备快速应对和解决实际问题的能力。
人事管理/专员
1.8-2万元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理不接受居家办公薪资核算企业文化建设房地产/建筑招聘与配置人力资源/管理类专业
人力行政(必須持有HKID及粵語能力) 務必詳閱職位描述及相關要求!不符資格者請勿申請! 工作職責: 1、全面負責公司人力資源與行政事務,涵蓋招聘、培訓、考勤、激勵機制、績效評估及企業文化推廣等; 2、具備科技行業背景,熟悉績效考核制度設計、薪酬架構規劃及人才激勵方案的實際操作經驗; 3、參與各項管理制度的制定、推動執行、監督落實與持續優化; 4、處理員工入職、離職、異動、晉升等人事流程事務; 5、整理日常考勤資料,協助薪資計算與核對; 6、擔任公司與員工之間的溝通橋樑;策劃員工活動與團隊建設,推動企業文化扎根; 7、支援業務單位運作,確保組織目標有效達成; 8、管理辦公室日常行政工作,保障公司運營順暢; 9、完成主管交辦之各項任務及例行性人資行政工作。 任職要求: 1.具備扎實的人力資源專業知識,熟練操作辦公軟件及HR相關系統工具,熟悉香港勞工法例、勞工保險及強積金政策; 2.精通人力資源各功能模塊,尤其在績效管理、薪酬體系設計、HRBP實踐與文化建設方面具備豐富實戰經驗; 3.具備自我驅動力,工作積極主動,敬業負責,並擁有良好的協作意識與團隊精神。
高级人力资源经理
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
工作内容: 1、全面负责人事行政板块的统筹管理,涵盖人才引进、员工培养、绩效考核等相关职能; 2、主导人力资源团队的流程优化与效能提升,保障部门运作与公司发展战略保持一致; 3、构建和谐的员工关系体系,推动员工engagement与组织氛围建设。 岗位要求: 1、精通人力资源各模块理论知识,并具备丰富的实操经验; 2、可独立应对并妥善处理各类复杂人事事务; 3、拥有出色的团队带领能力及跨部门协作意识。
人力资源
5000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上
有过人力资源部工作经验者优先。
储备管理
5000元/月
人事经理
招几位储备管理年18-30有上进心想赚钱看重发展的兄弟底薪5k提成奖金包吃包住宿舍空调洗衣机热水器Wi-Fi设备齐全每月11号发工资不压不拖芙蓉区
人力总监
1.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化组织发展人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理COE人力资源管理培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、构建并优化人力资源管理体系,制定及推行人力资源管理规章,规划企业中长期人才发展战略,建立吸引、培育和保留优秀人才的机制与文化氛围; 2、定期评估公司人力资源现状与人力成本结构,识别管理痛点,提出提升组织效能与运营效率的优化建议及改革方案; 3、主导核心团队及关键岗位人才引进工作,精准引入契合企业价值观与发展需求的高层次人才; 4、搭建公司绩效管理框架,推动绩效考核落地实施,监督评价流程并推动结果运用,持续完善绩效激励机制; 5、设计符合公司发展需要的培训发展体系,建设人才储备梯队,组织实施多样化培养项目,制定高潜人才成长计划; 6、结合公司战略方向,拟定股权激励及其他薪酬激励政策,管控人力成本支出;推进企业文化建设,增强团队凝聚力与创新力,激发员工积极性; 7、参与公司重大经营决策及相关管理层会议,及时提供专业的人力资源视角与可行性建议; 8、妥善应对公司在发展过程中出现的重大人力资源事项与突发问题; 9、牵头建立公司整体管理架构、业务流程与制度规范,提升组织运作效率与管理水平。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业; 2、具备8年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年在互联网行业担任HR高层管理职务; 3、能够深入参与企业战略规划,并通过有效的人力资源策略支持战略落地,尤其在薪酬体系与绩效系统建设方面有实操经验; 4、在组织架构设计、岗位管理及人才梯队搭建方面经验丰富,具有成功的人力资源创新实践案例; 5、擅长协调多方观点与利益关系,有效处理上下级、跨部门及外部协作中的矛盾,推动共识达成与资源整合; 6、具备多维度分析企业问题的能力,责任心强,坚持原则,敢于直面挑战并在关键时刻做出决策; 7、能以企业文化引导、服务意识、个人影响力及敬业精神带动团队,赢得信任并激励他人共同成长。
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