招聘要求： 1、年龄16-30周岁 , 可接受应届生、寒假实习生； 2、学历不限, 会简单电脑操作，有责任心，有团队意识； 3、有想拿高薪的欲望，具备一定沟通能力，谈吐清晰，思维活跃。 工作时间：上六休一(可调休） 工作内容： 负责公司集团旗下厂区人员储备，为求职者介绍厂区相关信息，引导、辅助求职者办理入职； 薪资待遇： 低薪4000+提成 1、综合工资7000-9000 上不封顶多劳多得 2、福利待遇：2人间，公寓式住宿（独立卫浴、独立阳台）； 3、针对优秀员工月月发奖金2000-3000不等； 4、个人独立工位，公司配备电脑等相关办公用品。 5、工作轻松，氛围活跃，节日发放福利、集体聚餐等。 晋升空间： 组长→业务总监或分公司负责人

职位亮点 招聘人数 1-2人 薪资报酬 6000-7000元/月 招聘有效期 职位29天内有效 工作地点 宁波慈溪市老成老火锅（慈溪上林坊店） 岗位基本条件： 要求身体健康，无传染性疾病，能适应日常办公强度；健康程度良好，具备良好的心理素质和沟通能力；文化水平不限，但建议大专及以上学历，有基础人力资源知识和办公软件操作技能。 核心工作内容： 利用手机进行人才招聘，包括发布职位、筛选简历、安排面试；负责招聘与配置、人事档案管理及维护；协助销售团队进行人力资源支持工作。

【岗位职责】 · 负责招聘与人员配置工作，协助开展销售团队招聘 · 组织实施员工培训及绩效考核工作 · 熟悉人力资源相关法规，规范处理人事事务 【职位要求】 · 有销售经验者优先，金融业背景更佳 · 人力资源相关专业或具备招聘与配置经验 · 精通人力相关法规，具备基础的绩效考核能力 · 无经验也可，公司提供培训支持 【工作时间】 08:30-16:30，周末双休 【薪资福利】 薪资面议，节假日休假，不定期旅游团建

招人，面试，辅助主管日常工作等

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保合规准确 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，支持业务部门人才需求 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询与问题处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系事务，提升团队凝聚力 5.整理分析人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及专项支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有人力资源实习或1年以内实操经验者更佳） 3. 熟悉办公软件操作，具备良好沟通能力、责任心强，细致耐心，学习意愿强 4.认同制造业企业文化，能适应快节奏协作环境，具备基础英语读写能力者加分 5.遵守职业操守，严守员工信息保密要求，具备基本劳动法律法规常识

岗位职责： 1、开展年度招聘需求的分析并制定相应计划； 2、维护各类招聘渠道，进行效果评估及新渠道拓展； 3、推进日常招聘选拔流程的执行与跟踪； 4、落实劳动风险防控及新员工入职相关跟进工作； 5、完成与本岗位相关的其他项目性任务。 任职资格： 1、本科毕业，人力资源相关专业优先； 2、具备良好的沟通表达能力及自我推动力； 3、熟练操作常用办公软件，具备较强的数据处理能力。

人事助理:薪资4000保底提成，综合薪资6000+ 工作内容：坐办公室，负责招聘，接待面试，办理入职等，月休4天，自己安排，提前一天说，上班时间：13:00-19:00 每月二十号发工资，入职当天安排食宿

我们提供 1. 稳定工作，薪资3000-8000，业绩好收入上不封顶。 2. 带薪培训，有人带，上手快。 3. 轻松团队氛围，不内卷、不画饼。 4. 全勤奖、节日福利、年终奖、节日红包等。

岗位：人事HR专员 工作内容 1. 招聘全流程：根据各部门用人需求，整理岗位JD，在招聘平台发布岗位、筛选简历、电话邀约候选人面试；安排初试、复试，跟进面试结果，办理入职手续。 2. 员工入离职管理：新员工入职资料收集、劳动合同签订、工位与门禁登记；员工转正、调岗、离职手续办理，档案分类归档管理。 3. 考勤与薪酬辅助：统计员工每日考勤、核对加班、请假记录，整理考勤报表对接财务核算工资；处理员工打卡异常、请假流程审批。 4. 社保公积金办理：每月员工社保、公积金增减员申报，处理社保断缴、转移、咨询等相关问题。 5. 员工关系维护：对接员工日常人事咨询，组织简单新人入职培训；协调员工矛盾，传达公司规章制度。 6. 行政人事杂项：更新员工花名册，保管人事档案；完成领导安排的其他人事、行政辅助工作。 任职要求（配套，可一起放） 1. 有1年及以上人事招聘相关经验，熟悉招聘流程、劳动合同、社保基础操作； 2. 会使用各大招聘平台，沟通表达流畅，细心有耐心； 3. 熟练基础Excel表格，能做考勤、人员台账； 4. 做事稳定负责，服从管理。 薪资福利 底薪加提成制

诚聘金工装模工1名氩弧焊工多名工作地址，浙江临海熟手优先，薪资面议，工资准时电话：

面试好直接上班肖南路广告公司前期做小时工，一个月后转正，小时工本店发工资临时工24-45岁长白班要有C1照，要开车出去各大银行安装广告，出去安装必须要长白班，，上班满10个工作日24元每小时中途没钱可以预支，有工作餐（如果没有工作餐，会提供饭补每顿20元），可以学到技术，转正后普工，长白班，8小时双休底薪4500，加班28元每小时，交杭州社保，月综合薪资6500~8000，有人提前联系，随时安排面试，联系电话，

急招汤工:数名有质量观念，跑量的勿扰勤俭路6号3号电梯6楼。

浙江金华招组焊一体机师傅一名。联系打电话。同步。非诚勿扰。

招聘高端智能园区招聘1，招聘环境保洁数名男女不限，年龄限制55岁以下，吃苦耐劳服从管理沟通能力好，执行力强，上班时间7点半至下午4点半，薪资3800一技工一4000/，绿化工两名年龄限制50岁以下，薪资，4500每月做六休一，有高温费过节福利，加班费加班费另算地址:杭州市西湖区三墩镇，未来生命科学园，智辰2号楼会议中心2楼电话

负责接打电话，沟通安排岗位，回复求职信息。邀约面试，跟踪回访！

负责接打电话，沟通安排岗位，回复求职信息。邀约面试，跟踪回访！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括打电话，简历筛选、面试安排与录用跟进 4. 协助组织员工培训、基础员工关系维护 5. 整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策 任职要求： 1. 工作经验不限，学历要求不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.能够简单使用电脑 4. 有HR实习或助理经验者优先，无经验也可以 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.办理社保、公积金等日常薪酬福利事务，确保准确及时 5.协助优化人力资源流程，提升HR运营效率与员工体验 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验，熟悉招聘、入离职、考勤等模块 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等相关证书者优先

岗位职责： 1. 协助开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理及人事档案管理 3. 协同组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 4. 统计并整理人力资源相关数据，协助编制月度人力报表 5. 配合完成社保公积金缴纳、考勤统计等日常事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备招聘或HR助理相关实习/工作经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 普通话标准，具备基本的文字表达与人际交往能力

岗位职责： 1.负责楼盘项目的客户接待、咨询与讲解，精准匹配客户需求与房源信息 2.开展线上线下多渠道客户拓展，维护老客户并持续挖掘新资源 3.全程跟进客户看房、认购、签约及后续服务，提升成交转化率与客户满意度 4. 及时录入并更新客户信息至系统，确保数据准确、完整、可追溯 5. 参与项目营销活动执行，配合团队完成阶段性销售目标 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与人际交往能力 2.有房地产销售经验者优先，无经验者提供系统带薪培训 3. 形象气质佳，亲和力强，具备较强的服务意识与抗压能力 4.热爱销售工作，目标感强，能适应灵活的工作时间与节奏 5.遵守职业规范，诚实守信，具备团队协作精神

【岗位职责】 您需要做什么↓↓↓ 1. 门店对接与培训规划 与门店负责人沟通，确认培训时间，了解门店现状和人员情况 根据实际需求，定制培训安排，确保培训内容贴合一线 2. 项目宣讲与技能传授 负责公司项目介绍、宣导及落地执行 开展邀约专项培训：话术打磨、案例复盘、面试流程讲解、物料准备指导 3. 过程跟进与问题解决 实时追踪邀约进度，及时响应并解决邀约中遇到的疑难问题 对邀约结果负责，确保客户满意度和到场转化率 4. 数据管理与复盘 负责数据统计、报表制作，建立客户情况登记档案 每日工作复盘，对个人指标完成情况负责 5. 协同与出差 配合其他部门完成必要的协作任务 接受国内短期出差，深入一线支持门店落地 【我们希望您具备】↓↓↓ 1、1年以上培训、销售、会销主持或门店督导经验（优秀应届生可培养） 2、接受阶段性出差，细心且有耐心 3、表达力强，能控场，逻辑清晰，善于拆解案例、总结方法 4、对数据敏感，能通过数据发现问题，抗压能力强，心态积极 【岗位基本信息】↓↓↓ 试用期：3个月 工作地点：萌宝大厦 薪资：底薪+提成（面议） 1、通勤友好：地铁出站即达公司，告别最后一公里焦虑 2、作息规律：9:00-18:00，午休1.5小时 3、加班文化：不提倡无效加班，加班可调休，尊重你的时间； 4、回报清晰：底薪+提成，你的努力会被看见

岗位职责： 1、配合开展员工面谈，及时识别问题，协助上级有针对性地推进优化措施； 2、掌握不同类别员工的实际需求，协助落实多样化的员工关爱方案； 3、协助搭建高效的员工需求反馈机制，汇总员工意见，推动及时回应与处理； 4、执行离职员工访谈，深入分析离职根本原因，为人员留存提供决策支持； 任职要求： 1、全日制本科或硕士学历，英语表达流畅； 2、具备出色的沟通技巧及跨团队协作能力； 3、学习能力强，具有良好的成长潜力和职业稳定性。

丽水云和房地产项目销售顾问 要求：大专及以上学历；有3年以上丽水云和房地产销售工作经验。

岗位职责： 1. 招聘整体统筹 全面主导公司招聘工作，涵盖一线普工、职能类岗位及研发类岗位，确保生产用工持续稳定、关键岗位及时到岗补缺。 2. 招聘渠道建设与运营维护 系统性开发并维护线上招聘平台、劳务合作机构、校企合作项目、本地人才市场、内部推荐机制、员工返岗动员及社群引流等多维渠道，实现资源整合与高效利用。 3. 招聘全流程执行与质量管控 独立推进技术类、管理类岗位的候选人寻访、邀约沟通、面试评估、能力测评、薪酬洽谈、背景调查、入职跟进及试用期跟踪等全环节闭环管理。 严控人选综合素质、岗位适配度与长期稳定性，持续提升招聘精准度与用人质量。 4. 招聘团队管理与能力提升 负责招聘团队日常运作，包括目标分解、过程督导、绩效评定与工作复盘，推动团队专业力与执行力双提升。 5. 用工合规与风险防范 规范临时用工、实习生、外包人员及季节性用工的入职流程，杜绝违规操作与高风险用工行为，保障企业用工合法合规、运行平稳。 6. 数据驱动管理与持续优化 建立完善的招聘数据台账，按月汇总分析招聘数量、到岗比率、月度离职率、招聘周期、渠道投入产出等核心指标，支撑决策优化与效率提升。 二、任职要求 1. 学历与年龄 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 从业经验 3年以上制造业专职招聘工作经验，具备2年以上招聘团队管理经历； 熟悉工厂用工规律、年度用工波动节奏，掌握蓝领工人、技术人才及管理干部全类型岗位招聘模式； 3. 专业能力 熟练掌握制造业各岗位人才画像构建、面试评估标准及薪酬市场行情； 精通劳务资源对接、校企合作推进、大规模招聘实施及高端技术岗位定向寻访； 具备独立搭建招聘体系、优化渠道结构、攻克紧缺岗位招聘难题的能力； 具备较强的数据意识，擅长通过复盘分析实现流程优化、成本降低与效能提升； 4. 综合能力 具备出色的沟通协调、问题应对、抗压适应及团队领导能力； 5. 职业素养 原则性强，了解劳动用工相关基本法规，具有良好的风险防控意识与信息保密意识。

薪资范围：6000-11000元/月（底薪＋入职提成+留存奖金＋绩效） 【岗位职责】 1. 招聘交付：负责销售团队全流程招聘，每月完成≥5人有效入职 2. 渠道运营：熟练使用BOSS直聘等平台，维护招聘渠道，优化话术与JD 3. 面试评估：独立完成简历筛选、邀约、面试、offer发放、入职跟进 4. 数据管理：统计招聘漏斗数据，定期输出招聘分析报告，优化招聘策略 5. 留存跟进：跟进新员工入职30天适应情况，协助降低流失率 【任职要求】 1. 学历：大专及以上，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先 2. 经验：有招聘经验者优先，优秀应届生可培养 3. 技能：熟练使用BOSS直聘、Excel；具备基础数据统计能力 4. 素质：结果导向、抗压能力强、沟通能力好 【加分项】 - 有保险/金融/电销行业招聘经验 - 有过月度入职≥5人的业绩 - 会使用AI工具提升招聘效率 【福利待遇】 - 工作时间：周末双休，法定节假日 - 薪资结构：底薪+入职提成+留存奖金+绩效 - 福利：各种团建活动

诚聘线上HRBP（招聘方向），全程居家办公，无需坐班，上班时间自由灵活，兼顾生活与收入。日常主要负责线上渠道发布岗位信息、筛选简历、沟通求职者、邀约面试等基础人事工作，公司提供大量热门优质岗位，客源稳定超好邀约，工作简单易上手，氛围轻松无业绩压力。 薪资福利：稳定3000元月底薪，按月准时发放，另享2元/人面试邀约提成+100元/人入职高额提成，上不封顶多劳多得，新手也能快速出单。零基础可带教，有无经验均可！

薪资福利 底薪+津贴+绩效+评优奖金，薪资优厚 综合薪资7000-9000 节日福利、团建聚餐、不定期旅游 岗前+在职系统培训，专人带教 工作时间 8:30-17:30 午休两小时 周末双休，法定节假日正常休息固定作息，不加班 晋升发展 透明晋升通道，凭能力晋升 90/00后年轻团队，氛围轻松融洽 岗位职责 1. 根据部门需求开展招聘，完成招聘指标 2. 维护拓展招聘渠道，优化招聘流程 3. 负责社招/校招全流程：面试、沟通、核查、录用 4. 办理员工入职、档案、异动、离职等人事事务 5. 解答候选人疑问，配合完成其他人事工作 任职要求 1. 大专及以上，优秀应届生可投（优秀者可适当放宽要求） 2. 执行力强，能按时完成招聘任务 3. 沟通表达好，细心负责，处事有条理 4. 熟练办公软件，有基础线上招聘经验优先

招聘人事岗位和销售岗位

双休！双休！双休！想找双休白班的牛人们看过来！ 工作内容：负责协助销售经理招聘，包括线上线下简历筛选，电话沟通及面试，员工入职离职的办理，整理资料和档案，接待客户，节日问候等。 要求： 1.年龄：21—45岁 2.学历：学历不限（大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑） 3.薪资：5000—8000 4.工作时间：上午8：30--11：30 下午1：30--5：00 周末双休、法定假日休息！ 5.聪明、上进、有责任心、有良好的沟通能力

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