一、工作内容：负责残疾人的在职管理、招聘和日常沟通时的手语翻译等。 二、招聘要求： 1、要求熟练手语翻译，能和聋人无障碍沟通。 2、高中以上学历，性格外向、亲和力强、有责任心和耐心。 三、工作待遇：岗位工资+绩效+提成，试用期月保底5500元左右，转正后月综合8000以上。提供免费住宿。

迈出你的第一步!不惧困难，不怕拒绝!没钱不可怕，怕的是没有想赚钱的决心!薪资高不是幻想，只要你愿意!没有经验不要慌，有人带，还在等什么收拾收拾行李，寻找新的自己，赶快加入我们吧! 薪资待遇: 1.有无经验均可，有专业人才培训，招聘提成1000-3000元/人+五险，综合工资8000-50000元长白班:包吃住 2.根据个人工作能力，公司提供多个晋升岗位。岗位职责: 通过公司提供的网络招聘平台，发布招聘信息，电话邀约有需求的求职者来公司面试，定时定期更新职位发布消息，刷新招聘信息。开发并维护其他各类招聘渠道。 任职资格: 1.年龄17-28岁，男女不限,普通话标准，口齿流利会打字，会电脑基础操作 工作时间与环境: 1、9:00~18:00，长白班，单休; 1.办公环境:公司提供一人一台电脑，单独办公座位等办公用具，环境优雅，恒温办公氛围十分融洽，满满的正能量、办公区温馨舒适: 2.公司不定期会有团建、聚餐、户外活动、集体旅游.

协助招聘经理推进招聘流程及相关数据整理工作。

岗位职责： 1. 负责招聘渠道维护与简历初步筛选，协助组织面试及入职安排 2. 办理员工入离职、转正、合同续签等基础人事手续 3. 协助开展员工考勤统计、社保公积金申报及日常数据维护 4. 支持员工档案管理、制度宣导及基础人事咨询服务 5. 配合完成人力资源相关报表及临时交办事务 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2. 接受无经验者，提供带教培训，具备良好沟通与学习能力 3. 熟练使用办公软件，责任心强，细致耐心 4. 可居家办公，需自备智能手机及稳定网络环境 5. 遵守职业操守，具备基本保密意识和客户服务意识

招聘执行： ·根据部门需求，起草、发布并维护各渠道（招聘网站、社交媒体、内部推荐等）的职位描述。 ·主动进行简历筛选、电话沟通、初试，高效匹配合适的候选人。 ·协调安排业务部门的面试，跟进面试反馈，确保良好的候选人体验。 ·完成背景调查、录用意向沟通及薪酬谈判，协助发放录用通知书。 ·候选人寻访： ·利用多种渠道（如人才数据库、招聘网站、社交媒体、行业社群等）主动挖掘和建立人才储备。 ·维护和更新公司人才库，进行长期人才Mapping。 ·流程与协作： ·与业务部门负责人保持密切沟通，深入理解职位需求和团队文化。 ·协助优化招聘流程、工具和面试体系，提升招聘效率与质量。

1. 协助开展招聘活动的统筹与落地实施。 2. 承担简历初筛、候选人邀约及面试流程的跟进工作。 3. 持续维护并开发招聘渠道，保障招聘信息高效发布。 4. 参与招聘数据整理与分析，为优化招聘方案提供依据。 5. 配合完成人力资源相关的其他事务性工作。 6. 具备一年以上业务员、销售类岗位招聘经验者优先考虑。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

杭州市临平区招地坪/自流平/固化、工地打磨工，需要自带设备

在湖滨步行街卸货

招聘导购若干名工作地点：钱湾天街龙湖品牌：POLOWALK男装联系电话：王（同步）福利待遇1：底薪+岗位津贴＋提成+交五险各种奖金过年留岗红包带薪休假+晋升机会到手工资〈5000_12000+〉要求：1：具有良好的表达和沟通能力，执行力强2：性格开朗热情，具备优秀服务意识，有零售工作经验优先录用3：适应零售业工作环境和工作时间4：19〜40，经验丰富可适当放宽岁，具备迅速敏捷的行动力，工作态度积极，普通话流利，良好的沟通学习能力。

湖州市安吉县招工地力工200一天管住不管吃完工结算没有借支。公司打卡

招聘叉车工1名，半月一倒班，薪资6500至7500元左右。要求会四角定位，熟练操作电叉，并持有叉车证。

工作内容: 1. 发布招聘信息，筛选简历，邀约面试； 2. 安排面试，跟进面试结果和录用流程； 3. 办理入职手续，维护招聘渠道； 4. 完成上级交办的其他人事工作。 任职要求： 1. 大专学历，人力资源相关专业优先； 2. 有招聘经验优先，无经验也可培养； 3. 沟通能力强，做事细心，会用电脑办公软件； 薪资福利： 无责底薪4000加绩效奖金800，​加入职提成，​综合薪资6000~8000，​大小周休息。​五险，节日福利。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合部门完成人力资源相关制度执行与优化建议 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，细心负责，执行力强 4. 有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责 1、招聘全流程运营：负责团队空缺岗位招聘，维护招聘平台，发布岗位、筛选简历、线上沟通、邀约面试、统筹面试排班，跟进候选人全流程，完成月度招聘指标，建立优质人才储备库 2、人事基础手续：办理员工入职、资料备案、执业登记、转正、异动、离职等人事手续，管理人事档案、员工信息台账，确保信息准确合规 3、培训及团队运营支持：协助新人岗前培训、体系化课程落地，做好培训通知、物料筹备、签到统计；协助团队会议、客户沙龙、员工活动的统筹筹备 4、数据统计复盘：每日/每周制作招聘数据报表（邀约量、到面率、入职率），复盘招聘转化问题，优化沟通话术与招聘渠道，提升招聘效率 5、员工关系与行政支持：解答员工人事相关疑问，做好新人融入跟进；配合团队行政事务、考勤统计、物料管理，落实公司人力制度 6、完成上级主管交办的其他人事相关工作 任职要求 1、年龄24-35周岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先 2、熟练使用Office办公软件、主流招聘平台，具备基础招聘沟通能力，有人事招聘经验优先 3、沟通表达顺畅，细心负责，具备数据意识、执行力与基础抗压能力 4、品行端正，征信及背景合规，无不良从业记录，可长期稳定在岗 薪资福利 - 薪资结构：基础薪资+招聘绩效奖金+月度团队奖励，综合月薪6k-9k ​ - 基础保障：五险一金、带薪年假、法定节假日休假、节日福利、年度体检、定期团建 ​ - 培训发展：完善人力岗培训体系、师徒带教、清晰晋升通道（人事专员-人事主管-HRBP） ​ - 办公环境：高端写字楼职场，团队氛围年轻 工作时间 早9:00 - 晚18:00，周末双休，法定节假日正常休假

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 处理日常人事咨询，维护员工关系，保障政策合规执行 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验，熟悉劳动法规及HR常用流程 3. 熟练使用办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调能力 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4.办理社保、公积金等日常事务，确保政策执行准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

岗位福利： 周末双休 法定节假日 年假 五险一金 年终奖 拟上市企业 岗位晋升 朝阳行业 岗位职责： 负责大型制造类企业大客户开拓与招聘运营，同步承担独立招聘执行及后续团队数据运营管理任务。 一、核心工作内容 1）大客户开发：聚焦大型制造类企业客户，深入挖掘其高端人才引进需求，推动合作达成并持续维护客户关系。开发方式：以公司存量老客户资源为基础进行深度拓展，同时借助线上沟通途径开发新的大型制造行业客户。 2）招聘运营：主导招聘全流程推进，确保人才交付的效率与质量，并承担相关运营管理工作。 二、招聘运营分工 1）前期阶段：以独立开展招聘为主，独立完成候选人寻访、简历筛选、面试安排等全流程操作，确保单个岗位需求顺利闭环。 2）后期阶段：转向支持团队的数据化运营，通过招聘数据分析与策略优化，助力团队整体招聘效能提升。 岗位要求： 1、本科及以上学历，愿意在宁波长期稳定发展； 2、具备招聘、销售或猎头从业经历，或有专业领域管理人才背景者优先； 3、无相关经验者，若拥有制造业工作经验，尤其质量、制造研发等相关背景亦可考虑； 4、具备良好沟通能力，目标导向明确，有志于在人才服务领域长期成长； 职位发展路径： 实习顾问-猎头顾问-项目经理-公司合伙人

岗位职责： 1. 协助线上等支持工作配合团队完成线上协作任务，及时响应临时性需求 任职要求： 1. 学历不限 2. 时间灵活，可保证每日有效工作时长，服从任务安排

主要做车辆运营和报备每天支出 工资面谈公司包吃包住

招前台行政，车队直招，无套路！ 不用跑外勤，不用应酬，坐班。 主要就是接电话、登记信息、整理资料。 只要你会基础表格，沟通正常，踏实肯干，零基础也能带。 正常白班，包中餐，工资准时，长期稳定。

岗位职责： 1.负责招聘工作，包括在平台及各类渠道发布招聘信息、筛选简历、安排面试、接待应聘人员、通知面试结果及入职事宜；（带薪培训） 2.协助部门主管完成交办的协调任务； 3.负责茶水、粥品的制作与供应（可培训）（排班制） 4.负责公司日常卫生管理（排班值日） 后期发展方向：（向管理岗位晋升） 1.统筹各部门员工考勤管理； 2.安排团队成员每日工作任务； 3.组织新员工入职培训； 4.监督各部门员工工作表现并执行奖惩机制； 5.参与管理类相关培训与实操锻炼； 6.其他相关管理工作。 岗位福利： 1．不定期组织团建活动及奶茶福利 2．提供每日下午茶/粥品/汤品/随机饮品/咖啡畅饮（包吃） 3．每月两次集体零食采购 4．员工生日享受公司定制蛋糕+集体庆祝+生日红包 5．重要节日发放专属礼品 6．公司配备微波炉、冰箱、电饭锅、电磁炉等生活设施 7．优秀员工可获公司赠送礼品/奖金/全额资助国内或出境旅游机会

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 4. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责： 1. 负责招聘岗位的发布与信息维护，及时处理简历并反馈相关消息。 2. 承担简历初筛、面试邀约及现场接待工作。 3. 熟悉各部门用人需求，高效推进招聘进度并做好过程记录与汇报。 4. 跟进新员工试用期内的工作表现，协助完成考核评估。 5. 完成领导安排的其他临时性招聘相关事务。 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力和团队合作意识； 2. 可独立拆解招聘目标并落实执行计划； 3. 熟知招聘流程与实施策略，能合理调配招聘渠道资源； 4. 具备抗压能力，能在高强度工作中保持积极心态应对各类招聘难题； 5. 本科及以上学历，有1年以上招聘实操经验； 6. 工作期间需使用公司配备手机进行业务联络。 备注：对招聘经验丰富、综合能力强的候选人，可直接定岗为招聘主管或招聘经理。

岗位职责：负责协助销售经理招聘，包括简历筛选， 电话沟通及面试，整理资料，客户档案，节假日问候等等; 任职要求: 1：学历大专及以上学历，人力资源相关专业优先 2：薪资5000-8000 3：工作时间：上午8:30-4:00， 周末双休，法定节假日休息， 4：有上进心，有责任心，良好的沟通能力 5：年龄：25-50周岁 工作时间自由，欢迎优秀的伙伴投简 中福广场，中国人寿。六楼 是真人$是真人%是真人#

助理招聘两名，一名负责新能源重卡租赁销售相关事务；另一名负责城市站点拓展工作。欢迎有能力者联系沟通！ 1. 品行端正、形象良好，具备吃苦耐劳精神。 2. 持有驾照，熟练操作电脑及常用办公软件。 3. 工作内容包含出差安排，无法接受出差者请勿投递。 4. 具备独立对接客户经验，拥有团队协作与带队能力者优先。

岗位职责 1、负责简历的搜索、筛选、面试邀约、初试安排、复试跟进等相关工作； 2、负责候选人的全程跟进、背景核实、录用通知发放及新员工入职后续支持； 3、拓展并维护招聘渠道，定期更新与管理人才储备资源； 4、负责各类招聘数据报表的动态维护与管理，包括信息采集、汇总整理、报表制作及日常数据反馈，确保数据真实、有效、及时。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、对招聘工作有热情，具备招聘经验者优先考虑； 3、具备良好的抗压能力、沟通协调能力、逻辑分析能力及语言表达能力。 公司福利 1、五险一金+发展通道+节日福利+生日福利+带薪年假+全勤奖+出国机会； 2、工作时间：8:30-11:30 13:30-17:30 周末双休、享受国家法定节假日； 3、广阔的晋升空间，年轻化的工作氛围，期待您的加入~

1、负责光伏电站运维工单的线上处理及结算考勤数据统计工作 2、入职后提供系统培训，需掌握常用办公软件操作技能 3、薪酬结构为底薪结合绩效提成，每日工作8小时，每周单休 4、团队氛围融洽，注重员工感受，提供良好的情绪支持

岗位职责： 1. 发布招聘需求信息，筛选简历，并组织面试及多维度评估工作； 2. 协助拟定人力资源年度计划并推动执行，参与人员招聘、绩效管理、薪酬管理等相关事务； 3. 策划并实施员工各类团队活动； 4. 办理员工入职相关手续，管理人事档案资料，负责劳动合同的签署与归档； 5. 建立和完善员工信息档案，定期更新，做好月度及年度人员变动统计（含离职、到岗、晋升、调岗、降级等）； 6. 落实员工福利政策及社会保险的申报与办理； 7. 处理突发情况及上级安排的其他任务，协调部门间协作，保障日常事务顺利运行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业者优先考虑； 2. 具备良好的职业操守、心理素质以及团队合作意识； 3. 工作责任心强，具备较强的逻辑分析与归纳总结能力； 4. 书面与口头表达出色，富有亲和力和服务意识，沟通理解能力佳； 5. 工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有良好的职业素养； 6. 熟知国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块操作流程与工作机制； 7. 具有高度的责任心和敬业精神。

工作职责（零售女装）： 1、结合公司发展战略，统筹人事部门与终端门店的协同对接，助力业务业绩提升； 2、为门店运营提供全方位人力资源支持，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等日常事务； 3、推进HRBP职能落地，优化并标准化相关工作流程； 4、建立有效的员工沟通机制，及时了解员工状态，协调处理各类员工关系问题； 5、贯彻执行总部各项政策制度、管理规范及企业文化的宣导与实施。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，有零售领域背景者优先； 2、精通人力资源各模块运作，掌握劳动法及相关法律法规知识； 3、熟练使用EXCEL等办公软件，具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力； 4、具备良好的沟通协作能力、语言表达能力、抗压能力及自我驱动力。

工作内容: 1.线上沟通客户，室内办公，不外出跑业务； 2.洽谈开发客户，推广公司品牌与客户达成合作； 3.定期维护老客户，保持良好的长期合作关系。 职位要求: 1.18-30岁之间； 2.为人真诚、思维敏捷，性格坚韧，有良好的应变能力； 3.工作认真，有向上的积极心态，强烈的事业心和责任心； 4.基础的电脑操作。 薪资待遇： 1.综合薪资7K-12K多劳多得； 2.工作时间:8:30-17:30，不外出！不跑市场； 3.工作轻松，氛围好，公司团队都是95后；