
生产设备操作管理员
4000-8000元/月
厂长/主管经验不限中专/中技化工
1、负责生产设备日常调试工作,确保设备设施稳定运行,满足生产操作需求;
2、负责设备日常带线作业及点检记录的规范填写与执行;
3、配合工程师完成现场设备的安装与调试支持工作;
4、主动参与各类技能提升培训,持续提高岗位胜任能力;
5、按时完成上级安排的其他工作任务。
任职要求:
1、中专及以上学历,机械类相关专业,能长期稳定工作者优先;
2、具备相关设备操作经验者优先考虑;
3、工作态度端正,责任心强,具备良好的沟通能力和学习意识。
委外生产主管(工作地杭州) (MJ000240)
7000-10000元/月
厂长/主管经验不限大专生产物料管理质量管理PMC管理外发订单管理委外生产质检
职责描述:
负责所辖调配中心区域辅助性就业项目的拓展、调配站点建设与赋能、项目试运行测试、成本管控、物料进出管理及项目交付的整体协调工作。
岗位职责:
1. 制定目标。
1.1 根据事业部整体业务规划与目标要求,明确所辖调配中心辅助性就业项目的发展方向,设定具体可量化的执行目标,涵盖项目开发数量、覆盖残疾人群体规模、产值达成、残疾人收入水平、项目毛利等关键指标。
1.2 推动团队内部目标对齐,确保全体成员对业务目标有统一认知,并形成一致的实施路径与行动计划。
2. 负责辖区内辅助性就业项目的立项对接与交付标准落地,推进调配点位的新建与日常维护,设计科学的资源调配机制与物流执行方案,保障各项经营指标顺利达成,支撑业务长期稳定运行。
3. 全程跟进所辖区域项目的调配与交付管理,包括调配站点的项目培训、实操辅导与能力提升、产品交付前的质量检查、成本核算、物资出入库操作、残疾人薪酬核算等环节,确保核心业务目标高效推进并落地见效。
4. 强化资源整合与协同效率:维护所在区域政府合作关系,加强各调配点的日常联络与技能培养,统筹项目调度与物料配置,持续优化作业流程,提升调配中心内外部协作效能。
5. 主导所辖调配中心团队组建与发展,营造积极进取、持续学习的组织氛围,推动团队专业化成长。
6. 其他事项:
6.1 按要求及时整理并上报日常运营数据。
6.2 完成上级安排的临时工作任务。
任职资格:
1. 具备项目开发及运营管理相关背景,拥有项目拓展资源或渠道者优先,熟悉浙江省内产业聚集情况,有来料加工领域从业经历者优先考虑。
2. 统招大专及以上学历,具备出色的沟通协调与谈判技巧。
3. 具备成长型思维,抗压能力强,执行力强,学习适应能力佳。
4. 能够接受高频次出差的工作安排。
5. 作风正派,责任心强,认同并致力于推动残疾人就业事业。
生产厂长(包袋制造+五险一金)
1-1.5万元/月
厂长/主管5-10年大专有生产管理经验质量管理经验精益改善经验包袋
岗位职责:
1. 负责制定工厂生产产能布局与资源调配方案;
2. 组织各类生产要素按既定计划落实执行,保障产品品质与交付周期的实现;
3. 统筹生产流程的协调管理,确保生产作业平稳高效运行;
4. 根据公司及事业部管理要求推进相关管理举措落地,持续优化生产效能;
5. 实施生产环节各项消耗管控,落实企业成本控制指标;
6. 推进厂区现场规范化管理,及时处置生产异常并同步反馈至关联部门;
7. 主导生产工艺优化、技术革新及相关改进工作;
8. 组织工装夹具及生产设备的升级、维护与日常保养;
9. 承担跨事业部生产订单的衔接与协调任务;
10. 协同部门完成产品封样相关支持工作;
11. 配合相关部门开展客户投诉问题的分析与处理;
12. 参与重大订单及新产品开发阶段的评审会议;
13. 策划并主持年度过程质量总结会议;
14. 组织车间设备及两化融合设备事故的调查、原因分析与处理,严禁瞒报漏报;
15. 组织开展设备及两化融合设备技术状态的定期巡检、评估,推动缺陷与隐患整改,并实施对车间设备管理工作的考核评价;
16. 负责本部门人员日常工作的监督、指导以及团队培养与稳定性管理;
17. 开展本分厂下属员工的绩效评定与绩效面谈辅导;
18. 协同总监推进事业部内专项项目工作的执行与落地;
岗位要求:
1. 具备相关行业5年以上管理工作背景,曾担任生产主管或厂长及以上职务;
2. 熟练操作办公自动化系统及ERP管理软件;
3. 精通整体生产流程及工艺环节的分解与管控;
4. 掌握现场工艺装备优化与技术创新方法;
5. 作风正派、踏实勤勉、遵规守纪,具备良好的计划、组织、决策、协作能力及团队合作精神与责任担当意识;
6. 沟通表达能力强,性格积极乐观,逻辑思维清晰敏捷;
7. 有帐篷、服装或箱包制造领域从业经历者优先考虑。
设备经理/主管(金华车灯)
1.8-2.3万元/月
厂长/主管5-10年大专机械设备维保设备升级改造机械设备验收工装设备注塑设备冲压设备非标件标准件
岗位职责:
1、领导设备团队围绕安全、保质、保量生产目标,制定各生产车间设备维护保养考核指标;
2、统一调配各车间设备与人力资源,优化设备管理运作效率;
3、监督并跟进各车间设备维保执行情况,确保维护工作落实到位,有效降低设备故障发生频率;
4、带领设备团队主导或配合新设备、新产线的前期对接、安装调试,推动其快速达成量产要求;
5、统筹整合各车间备品备件资源,建立科学合理的安全库存机制;
6、组织设备相关岗位人员开展技能培训,强化团队协作意识,提升维修技术水平,缩短维修周期,减少故障停机时间;
7、推动团队对车间设备及生产线实施自动化、少人化降本增效改进;
任职要求:
一、学历专业:大专及以上学历,机械、电气、机电一体化等相关专业
二、工作经验:具备10年以上同类型行业、相同岗位的设备管理及团队管理经验
三、技能技巧:有英语能力者优先
1、精通注塑车间、涂装车间、镀铝车间、装配车间各类设备的机械、电气、液压运行原理;
2、熟悉注塑车间、涂装车间、镀铝车间、装配车间的生产工艺流程;
3、深入掌握IATF16949体系中设备管理相关标准要求;
4、熟练操作常用办公软件;
5、具备PLC编程能力,掌握非标自动化设备中PLC/触摸屏/伺服/变频器等电气控制元件的应用技术,熟悉西门子、三菱系列者优先;
6、熟练运用TPM或WCM设备管理模式,并具备实际推行经验;
工厂管理会维修机器
7000-10000元/月
主管5-10年中专/中技有生产管理经验自动化设备经验服装/纺织经验质量管理经验
岗位职责:
1.全面负责工厂日常生产管理,统筹打样、排产、质量与进度管控
2.熟练操作双针车、平车等缝制设备,并能独立完成样品制作与工艺指导
3.负责生产设备的日常维护与基础故障维修,保障产线高效稳定运行
4.管理一线员工,合理安排人力,营造和谐、高效、低流失率的团队氛围
5. 执行成本控制与现场6S管理,持续优化生产流程与作业标准
任职要求:
1.具备服装/制衣类工厂管理经验,熟悉缝制工艺及设备原理
2.精通打样、双针、平车操作,具备设备维修能力者优先
3.性格沉稳、沟通顺畅、责任心强,善于带小团队并以身作则
4.学历不限,有实际管理成效者更受青睐
5.吃苦耐劳,适应务实型生产环境,认同长期稳定发展导向
零跑科技-SMT工艺主管
1.8-2.5万元/月
厂长/主管5-10年本科SMT工艺
工作职责
负责汽车电子类PCBA产品从导入到量产的全流程工程与工艺管理;
1、主导电装工厂的整体规划与落地实施;
2、组织PCBA可制造性设计评审,统筹样件试制及问题闭环管理;
3、制定制造方案,输出生产所需文件(含报价依据、产线布局、工艺流程、设备工装清单、工时分析、贴片图、防错清单、验证计划等);
4、明确设备技术要求,协同供应商完成产线建设、调试及产能爬坡;
5、牵头开展智能座舱/域控制器核心芯片的先进工艺攻关;
6、承担量产阶段工艺管控职责,协助处理现场重大异常及研发关联问题。
任职资格
1、本科及以上学历,电子信息工程、自动化、机械电子、材料等相关理工科背景;
2、核心能力——具有汽车电子PCBA工程或制造领域实践经验,熟悉行业主流企业的生产标准;
3、5年以上汽车电子SMT相关工作经验,掌握IPD或APQP开发流程;
4、在工艺技术方面有深入理解者优先考虑。
生产主管(轮班)-绍兴
1.5-2.5万元/月
主管主任10年以上本科现场管理GMP
工作内容:
参与评审QA/EHS相关的生产标准操作规程,监督生产过程符合EHS与QA规范要求;
对生产车间的安全生产承担直接管理职责;
协助上级制定并优化车间各类具体管理制度(如交接班制度、记录管理、奖惩机制、物料管控、三废处理等);
依据设备运行、工艺操作、过程安全原理及质量控制要求,针对运行中发现的问题,修订设备操作与清洗SOP,保障安全与产品质量;
编制设备系统验证文档,拟定验证方案,并组织实施经批准的验证计划;
制定并提交本车间各项目的生产排程计划;
组织相关部门开展项目实施前的培训工作,确保所有相关人员清楚并掌握相关流程;
合理调配各班次人员配置,实现设备、人力、项目进度与成本控制之间的协调,保障运行效率及安全质量目标达成;
与工艺主管协同制定各项目操作流程,报上级审议评估,并监督现场培训与执行落实;
根据项目运行情况,及时识别运行瓶颈,提出切实可行的改进措施;
参与项目审查及批记录审核,调查并处理生产过程中出现的各项偏差;
负责本车间EHS/QA领域纠正与预防措施(CAPA)的分解与执行;
制定车间各级人员培训计划,并推动培训实施;
协助上级建立车间人员绩效考核体系与流程,组织实施下属绩效评估;
主导本车间各级管理岗位的招聘与面试工作;
承担每周生产管理轮值任务;
审核生产批记录及相关辅助记录。
任职要求:
应用化学、化学工程或相关专业本科及以上学历,条件优秀者可适当放宽,包括工作经验要求;
至少3年原料药或中间体生产管理经验,其中担任车间主任岗位不少于2年,具备CRO或CMO企业原料药或中间体生产管理经验者优先;
掌握各类有机化学反应机理,具有丰富的反应放大生产现场管控与管理经验;
具备较强的安全生产意识和过程风险识别能力,熟悉化工设备原理、化工过程安全理论,了解国家EHS法规,掌握现场应急处置流程;
具备良好质量意识,熟知质量法规、质量管理原则及实际应用流程;
责任心强,具备出色的沟通协调能力、团队管理能力和现场应变能力;
具备一定的英语听、说、读、写能力。
部门主管
2.5-4.5万元/月
厂长/主管3-5年学历不限财务审计销售事业部
岗位二、部门负责人
一、岗位重要职责
1、具备强烈的质量意识与服务意识,能够有效保障业务执行与服务质量。
2、在市场拓展、业务创新、运营管理、团队培育及项目实施等方面能力突出,能带领团队实现可持续发展并取得良好业绩。
3、高度认同机构文化,拥有坚实的专业基础与执业能力。
二、岗位任职条件
个人独立开发并持续维护的现有业务规模达到一定水平(如200万元以上),并配备相应规模且稳定的执业团队。
厂长
具备较强的团队管理,协调和沟通能力,能够有效组织和指导生产团队。
熟悉产品质量体系,能够确保生产过程符合质量标准。
具备成本控制和预算管理能力,能够优化生产流程,提高生产效率。
浙江温州招聘清洁工两名(夫妻工)、工资待遇每人2700元,(夫妻工5400元)联系人:
2700元/月
保洁1-2人月结
招聘清洁工两名(夫妻工)、工资待遇每人2700元,(夫妻工5400元)联系人:
临时工缝纫工
招套口工多名,工价美丽,货源充足,粗针细针都有,另有房租补贴每月200跟工资一起发,地址桐庆小区541号,期待姐妹们的加入临时工两名下机结账
工厂焊工包住包吃夜班补贴焊工证
铝焊工36/小时(带证)铁焊工25/小时(带证)【性别】男女不限【年龄】20-45【吃住】包吃包住水电均摊工作时:8:00-20:00夜班补贴15元/天要求:普工:高中及以上学历适应倒班,无纹身,不染头,无不良嗜好,身体缺陷。注意事项:1.2.离职提前1个月申请3.所有车间需会认识字,写26英文字母4.纹身穿衣看不见即可,大案底不接受5.,,正常办理离职工资正常发放6.厂区内开放新宿舍,全新豪华6人间,,床位费费30/月,水电平摊面试时间:12点半。
钣金生产部长
1.2-1.5万元/月
主管厂长5-10年学历不限有生产管理经验机电设备经验工装设备经验精密机械经验自动化设备经验成型工艺经验钣金工艺经验机械加工制造经验汽车经验质量管理经验精益改善经验AutoCAD
岗位职责:
1.全面负责工厂日常运营管理,统筹生产、质量、安全、设备及人员管理
2. 制定并落实年度生产计划与成本控制目标,确保交付及时、品质达标
3. 建立健全生产管理体系,优化工艺流程与作业标准,提升运营效率
4. 组织团队建设与员工培训,强化班组管理与绩效考核机制
5.协调内外部资源,对接客户、供应商及监管部门,保障合规稳定运行
任职要求:
1. 具备厂长/主管岗位相关工作经验,熟悉制造业全流程管理
2. 具有较强的组织协调能力、决策能力和抗压能力
3.熟悉ISO质量管理体系及安全生产法规要求
4.具备良好的沟通表达与团队领导能力
5.责任心强,执行力突出,能适应制造业现场管理节奏
百卡弗食品车间主管
8000-12000元/月
组长主管1-3年高中现场管理质量管理
岗位职责:
1、依据生产计划,严格执行各工序标准,确保按时按质完成生产任务;
2、科学调配与管理团队人员,优化人力配置,在保障品质的基础上提升生产效率;
3、落实工人考勤管理,确保出勤数据准确、规范;
4、监督作业人员按照《产品工艺》及相关规定执行产品制作流程;
5、严控各项生产指标,如出品率、次品率、物料使用等,持续降低制造成本;
6、贯彻执行公司各项管理制度,确保制度落地实施;
7、熟练掌握所辖区域设备的运行状况,及时识别异常,并强化员工操作培训;
8、持续推进生产环节的培训工作,提升员工综合能力,保障团队稳定性;
9、全面负责本区域安全生产的组织与落实,严格执行安全法规及操作规程,开展即时检查,防范重大火灾、设备故障和人身伤害事故;负责本工序内人员、资产及产品的安全保障;
10、负责审核各类生产记录,确保数据真实、完整、可追溯;
11、加强跨部门协作,协同推进生产计划达成与产品质量达标;
12、按规范要求对所属区域员工开展每日宣导与培训,实施日常管理与绩效评估;
13、高效执行上级交办的各项临时工作任务。
任职要求:
1、高中及以上学历,具备1-3年食品工厂班组长经验,有鲜食/冷链行业经验者优先
2、了解食品加工流程及质量控制要点,拥有车间现场组织管理能力;
3、责任心强,能接受倒班安排,能适应低温工作环境,具备良好的沟通协调与执行力。
高薪诚聘生产主管
7000-8000元/月
主管1-3年中专/中技
【岗位职责】
1、负责生产管理工作,熟悉管理流程
2、调动员工积极性,确保生产顺利进行
【职位要求】
1、年龄30-40岁左右
2、有生产管理经验者优先
【薪资福利】
1、薪资:7000_8000元
产线主管 拉长
7000-8000元/月
主管1-3年大专有生产管理经验机加工工艺经验印刷/包装/造纸经验
因工厂生产需要。特招一名产线主管和拉长
薪资面谈 也可因个人能力而定 工资月结
要求25~45之间。有过管理经验。
有意向的欢迎随时咨询
广州汽车坐垫坐椅套车间主管10000/月
8000-12000元/月
主管1-3年学历不限有生产管理经验工装设备经验成型工艺经验服装/纺织经验汽车经验质量管理经验精益改善经验
汽车内饰缝纫车间现场管理岗位能力要求
一、专业工艺技能基础
1.熟悉汽车坐垫、座椅套全套生产工序
2.懂产品工艺标准,能看懂生产图纸。
二、人员班组管理能力
1. 人员排班调配
2. 员工培训管理
3. 现场规范操作流程。
三、生产进度与产能管控
1. 日/周生产计划落地
2. 物料管控
3. 效率优化
4. 合理化安排生产进度及跟进
四、现场品质管理
五.有良好沟通协调能力
六、有抗压能力,数据意识,执行力
成本意识
七.有汽车内饰、座椅套相关车间管理经验优先;
八.懂基础计件核算,能合理管控人工成本;
九. 具备简单改善思维,可通过调整工序降低返工、提升产能。
要求及待遇:
男女不限30-40岁
综合薪资可达8000元十绩效提成2000左右
硬性条件:能吃苦耐劳,坐班,接受两班倒,上过夜班,包吃提供住
不能有外露纹身、不能染发、不能卷发,不能有案底,不能有耳洞。
,,。
️上班时间:
白班8:00~20:00 夜班20:00~8:00
半个月倒一次班,空调车间,工作环境好。2个小时休息10分钟,每天上班时间10-11小时,月休2-4天
每月15号发上月工资
上班地点:花都马溪附近
电商产品设计师
2.5-4万元/月
产品经理3-5年本科B端产品C端产品电商产品
职位描述
1. 负责支撑年百亿级成交规模的淘系平台营销工具与营销表达类产品,涵盖平台组织、商家商品供给体系及面向消费者的展示链路;
2. 基于消费者、商家及平台运营人员的产品使用行为数据分析,从长期发展视角持续推进产品优化,提升转化效率与系统效能;
3. 结合竞品动态跟踪与AIagent等技术能力的应用,探索营销工具与表达形式的创新路径与增长机会,强化平台营销底层能力;
4. 深入理解业务演进趋势与商业模型,前瞻性规划产品迭代方向,推动营销工具升级以驱动业务持续增长。
职位要求
1. 具备复杂产品架构设计与数据驱动决策的能力,能结合业务目标与数据洞察,高效输出具备高复杂度的产品方案与迭代节奏;
2. 逻辑清晰,沟通顺畅,具备主动思考与精细执行的特质,能够协同多方团队推进项目快速落地;
3. 拥有强烈的主人翁意识与责任感,对所参与项目积极投入并充分发挥个人价值,确保每项工作有思考、有反馈、有结果;
4. 学习意愿强烈,善于主动吸收新知识与行业动态,关注竞争格局变化,持续拓展个人认知边界与方法论体系;
5. 本科及以上学历,3年以上互联网产品工作经验,具备平台类产品的AIagent应用实践经验者优先。
加分项
具备以下领域经验者优先:电子商务·互联网·人工智能
版房主管
1-1.2万元/月
厂长/主管5-10年学历不限服装熟悉面/辅料市场
1. 统筹安排版师、样衣工、IE、模板师、工艺师及裁剪样衣工的日常工作任务,监督制版质量,跟进并落实样衣制作进度。
2. 制定制版技术标准,提供专业技术指导,并组织开展不定期的技术培训。
3. 核准产品各工序工时及人力配置,编制标准人机排位图,确保生产前各项技术准备到位。
4. 在制版过程中提供工艺技术支持与建议,审核工艺单及相关技术文件的准确性与完整性。
5. 控制样衣制作成本,重点关注面辅料及用线量的合理规划与使用。
6. 协调解决大货生产前各部门存在的技术问题,为生产环节提供有力技术保障。
7. 推进技术团队建设,组织实施版房各岗位人员的绩效考核与管理工作。
8. 攻克样品制作中遇到的技术难点,对无法确认的工艺问题及时上报上级,并协同制定最终解决方案。
9. 主导模板前期开发工作,录制操作视频并发送至生产基地,助力提升量产效率。
10. 确保资料、样板、样衣按各部门规定时间节点准确无误地完成并释放。
11. 针对有特殊时间要求的样品任务,进行科学调度,确保按时交付。
校园社交产品运营专员
1.7-3万元/月
产品经理3-5年本科C端产品好物分享用增产品社区产品电商产品社交产品分享笔记
【核心职责】
1. 社交产品体系规划与建设
主导校园社交体系从0到1的构建及持续优化,重点推进社交基础设施(如身份认证、IM即时通讯)、校友通讯录、创新互动模式,以及关注/粉丝关系链的积累与演进。
结合业务目标与用户洞察,设计具备平台化、可拓展性的产品架构,保障社交生态的可持续发展。
2. 数据分析与产品驱动
每日跟踪社交模块核心数据指标(如互动率、留存率、渗透率、关系链密度等),及时识别异常波动,快速定位问题并推动解决。
每周开展深入数据分析,输出复盘报告,以数据为依据验证产品假设,支撑迭代决策与业务策略制定。
3. 用户洞察与需求落地
系统收集并归类用户反馈,持续跟进处理进展,将用户声音有效转化为产品优化的实际举措。
深入剖析用户行为逻辑,提炼可复用的产品方法论,并沉淀为明确、可落地的产品方案。
4. 全流程产品管理与协同
独立完成产品方案的设计、评审、开发跟进及上线验收,确保项目高质量交付。
与产品运营、业务运营团队密切配合,共同评估需求价值、优先级及推广路径。
联动研发、数据分析等多方团队,高效整合资源,攻克关键难题,推动新型社交形态的探索与落地。
任职资格:
【学历】本科及以上学历;
【专业经验】3年以上社交产品相关经验
1. 具备独立判断能力,拥有良好的数据敏感度,善于通过数据验证观点并做出科学决策;
2. 具备复杂业务的思考与架构能力,能主导平台级产品体系的规划与执行;
3. 思维缜密,擅长结构化思考,关注用户行为背后的动因,对业务逻辑和用户需求有深刻理解;
4. 保持强烈好奇心与投入热情,能够主导设计兼具趣味性与价值感的产品功能;
5. 执行力出色,面对挑战能迅速分析决策,协调资源实现重点突破;
6. 有从0到1打造产品的完整经验;
【办公软件】熟练使用基础EXCEL、原型工具(不限)、XMIND等;
【软素质】具备良好沟通说服力、同理心、业务敏锐度、数据思维及复盘总结能力
配方研发主管
1.5-2万元/月
生产组长/拉长月结经验不限硕士护肤品
一、岗位职责:
1. 配方研发:承担个护及护肤类产品配方的全流程开发工作,涵盖前期市场调研、原料供应商评估、实验室小样制备、中试放大及生产工艺验证。协同原料部门推进新型原料开发,系统分析其特性与应用前景,构建科学的原料评价体系,甄选高效且具成本优势的原料。围绕美白、抗衰老、防晒等功能宣称,设计并优化配方体系,综合考量稳定性、使用肤感与功效表现,制定合理的样品开发方案,并通过功效测试进行验证确认。
2. 检测与合规:主导配方在稳定性、微生物安全性、包材匹配性等方面的测试评估,保障产品在保质期内的质量可靠性。确保配方设计符合国家及地区相关法规标准,承担配方备案或注册所需技术文件的编制与整理工作。
二、任职要求:
1. 具备两年以上化妆品企业或ODM代工企业的配方研发工作经验,有成功独立完成并推动产品上市的实例;
2. 熟悉个人护理与美妆领域常用原料,掌握乳化、增稠、防腐、抗氧化等体系的设计原理及其相互影响,对新原料发展与市场动态具备敏锐洞察;
3. 能结合成本控制与功效需求,合理筛选和优化原料配伍方案;
4. 精通水剂、乳液、膏霜、精华液、防晒产品等各类剂型的制备工艺,了解液晶乳化、脂质体包埋、微乳化等先进技术的应用。具备扎实的理化分析能力,能借助流变仪等设备分析并解决配方稳定性问题;
5. 工作细致认真,具备良好的组织协调、团队协作与沟通表达能力,可就专业技术议题进行深入交流;
6. 能高效查阅并归纳技术文献资料,具备清晰的技术汇报与演讲能力;
7. 对配方的延展性、吸收性能、滋润程度及肤感表现具有深刻认知与精细调优能力。
研发部长(20k-25k、提供食宿)
2-2.5万元/月
生产运营5-10年本科英语可以用于工作语言
岗位职责:
1.负责公司研发部门的整体规划、管理与日常运作;
2.组织并领导材料及相关领域的研发项目,推动技术攻关与产品创新;
3.制定研发流程与标准,确保项目按时、高质量完成;
4.协调跨部门(如生产、品质、工艺等)合作,推动研发成果落地;
5.管理研发团队,包括人才引进、培养、考核与激励;
6.负责技术文档、专利等知识产权的管理与申报;
7.参与公司技术战略制定,为高层提供技术决策支持;
8.推动研发体系的持续优化与流程改进。
任职资格:
1、材料专业或相关领域本科及以上学历,研究生学历优先,优秀应届生(研究生及以上)可适当放宽经验要求;
2、具备 2-5 年铸造行业研发工作经验,有团队管理经验者优先,有独立承担小型研发项目或核心研发任务经历者优先;
3、熟悉材料研发流程、工艺优化与性能测试;
4、具备流利的英语交流能力,能进行跨文化沟通与技术交流;
5、具备良好的沟通协调能力、问题分析能力和团队合作精神;
6、责任心强,能承受一定的工作压力,有较强的学习能力。
产品经理1-3年本科硬件研发软件研发直流充电桩交流充电桩便携充电桩电气设计
岗位职责:
1. 通过需求调研、用户访谈及竞品研究,推动产品战略与公司发展节奏相契合,具备品牌与市场导向的营销思维;
2. 负责撰写产品需求文档及原型设计,协助技术团队准确理解需求内容,对产品方向与用户体验负责;
3. 持续跟踪充电技术演进趋势,掌握前沿技术动态,评估新技术落地的可行性与边界,合理进行技术路径规划,保障产品兼具创新性与可实施性;
4. 联合研发项目经理推进产品全周期管理,涵盖研发执行、成果交付及验收环节。
任职要求:
1. 具备2年以上充电行业产品相关工作经验;
2. 熟悉充电桩产品的设计逻辑与开发方法,掌握其技术特点与系统架构;
3. 能够独立完成产品文档编写,精通需求分析流程与工具;
4. 具备优秀的逻辑思考能力、学习应用能力、数据分析能力及表达沟通能力;
5. 具有良好的跨部门协作能力与团队意识,适应高强度工作环境。
电商产品设计师
2-2.5万元/月
产品经理5-10年大专数据产品商业产品
温馨提醒:需具备丰富经验的服装产品开发经理,全面负责公司童装四季产品线的开发与管理。
岗位职责:
1、统筹童装产品线的战略规划与设计执行,确保产品精准契合市场需求及客户期望;
2、主导产品设计全流程,定期开展市场调研,掌握流行趋势、竞品结构、版型特点、面料应用及款式细节,动态优化产品系列的完整性与竞争力;
3、严格把控各品类版型准确性,持续跟踪最新时尚动向与目标消费群体特征,将研究成果有效融入产品开发,并对不同风格下的面辅料、色彩搭配、版型结构及工艺技术进行系统性校准与管理;
4、协同采购团队,推进产品开发过程中的成本管控与供应链效率提升;
5、带领设计团队高效达成各项绩效目标,并对团队成员实施培训、指导、考核与日常监督,促进整体专业能力提升。
职位要求:
1、具备3年以上童装产品开发经理工作经验,拥有成功落地项目者优先考虑;
2、具备出色审美素养,洞察力强,能准确捕捉流行元素(如色彩、面料、图案等)并灵活应用于设计实践,熟悉服装市场动态及专业技术知识,精通版型结构、成本核算,掌握各类面辅料性能及印绣花、成衣生产工艺;
3、熟悉品牌化服装开发运作模式;
4、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神,责任心强,抗压能力佳;
5、具有较强的成本意识与风险管理能力,了解基础财务相关知识。
设备主任/主管
1-2万元/月
生产设备管理员5-10年本科设备管理维修保养电气设备生产设备特种设备
岗位职责:
1、负责设备从采购到报废的全周期管理,涵盖安装、调试、运行、维护等环节,保障设备稳定运转。
2、及时处理设备故障,制定并执行预防性维护方案,降低停机频率。
3、优化设备管理规范,建立标准化作业流程,开展操作人员的技术培训与能力评估。
4、配合上级完成团队日常事务的组织与协调工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,机械或电气类相关专业,具备5年以上大型制造企业设备管理实战经验;
2、掌握系统的设备管理理论及机械/电气基础技术知识;
3、工作认真负责,具有较强的沟通协作意识,有团队管理经历者优先考虑。
变速器噪声振动开发岗
2-4万元/月
其他生产营运人员月结5-10年本科汽车NVH开发汽车NVH仿真新能源车汽车变速器燃料电池汽车整车
岗位职责:
1、主导变速器(齿轮/电机/系统)NVH开发工作,制定开发目标并开展风险识别与评估;
2、牵头技术难题攻关,开展根本原因分析(Root Cause Analysis);
3、组织实施台架及整车NVH试验,完成测试数据采集与深度分析;
4、制定EOL下线检测标准,推动产品NVH性能的一致性管控;
5、定期组织技术交流与内部培训,提升团队在NVH领域的专业能力。
任职资格:
1、本科及以上学历,专业方向为机械设计制造及其自动化、机电一体化、汽车制造、车辆工程、振动噪声等相关领域;
2、具备5年以上变速器或齿轮类产品NVH开发实际经验;
3、熟练掌握LMStest lab、Artemis等测试软件,精通信号处理技术(达到master user级别);
4、熟悉齿轮宏观与微观参数设计方法,了解齿轮加工制造工艺流程;
5、具有扎实的力学、振动学、声学理论基础;
6、具备较强的抗压素质,良好的沟通协调能力和团队合作精神;
7、有海外学习或工作经历者优先考虑
服装生产主管
1.5-1.8万元/月
厂长/主管5-10年高中有生产管理经验服装/纺织经验质量管理经验精益改善经验接触制造业、管理经验成型工艺经验
岗位职责:
1、统筹管理工厂的生产运营,确保质量、成本与交付周期的有效控制。
2、领导团队高效推进生产工作,保障任务按时保质完成。
3、实施精益化管理模式,持续优化流程,降低运营成本,提升生产效率。
4、主导团队培养、员工技能提升及安全生产体系的落实。
任职要求:
1、具备5年以上服装制造企业全面运营管理经验,熟悉工艺流程,具备优秀管理与执行能力。
2、熟练掌握服装生产各环节及品质管控要点,具有处理外贸订单经历者优先。
3、拥有较强的组织协调与团队领导能力,能承受高强度工作压力,责任心强
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