1、任职要求:应往届毕业生均可;工作踏实、能吃苦耐劳、有上进心，愿意长期稳定发展，能够接受从底层做起，熟悉产品工艺流程，机械制造专业优先。 2、薪资福利 (1)薪资:工资面议 (2)福利:缴纳五险，包吃包住，节日福利; (3)试用期2个月，转正后待遇从优，工资准时月 结。 3、晋升发展 (1)公司统一免费培训，考取焊工证、安全员证全部公司承担; (2)表现优秀、具备管理能力者，可晋升为车间主任，施工安装项目经理、总经理助理、业务经理等核心岗位，发展空间大。

树脂砂铸：造型师，合模师

核心职责： 1. 负责AMM-580金属种植切削机的性能测试与设备调试，涵盖精度检测、切削参数优化及运行稳定性评估； 2. 运用CAM编程软件进行种植基台、种植冠等牙科病例的刀具路径设计、加工仿真及后处理代码输出； 3. 参与实际临床病例的切削加工任务，监控加工品质，识别并解决工艺异常问题，形成完整工艺分析报告。 任职要求： 1. 硕士及以上学历，机械工程、数控技术、材料加工等相关专业，27届毕业生； 2. 无挂科记录，熟练掌握常用CAM软件（如hypermill等），具备五轴加工中心操作基础及切削原理知识； 3. 有机床性能测试或口腔医疗切削加工实践经验者优先考虑； 4. 每周可出勤6天，实习周期持续6-12个月。 提供转正机会。

【岗位要求】 1. 机械制造或机电一体化相关专业。 2. 熟悉电子装配、焊接及插件等制造工艺，一年以上相关产品的工艺和技术经验。 3. 熟悉制图软件，如CAD、PRO-E、Creo、SOLIDWORK等制图软件，能独立制作3D图。 4. 工作积极、主动，善于思考问题，具备较强的学习能力、团队合作精神和协调沟通能力。 5. 可接受应届生。 【福利待遇】 1. 年终奖：年终绩效考核评定年终奖。 2. 高温补贴：每年7-9月高温天派发高温补贴。

任职要求： 1、具备国家承认的本科及以上学历。 2、所学专业为机械制造、机电一体化、自动化控制、电气工程等相关领域。 3、熟悉计算机基础操作，掌握常用办公及专业软件的基本应用。 岗位职责： 1、熟悉产品制造过程中的工艺流程与生产路线相关技术规范。 2、负责企业自动化生产线的日常运行监控与维护工作，保障设备稳定运转。 3、通过公司系统化培训，培养并胜任生产管理岗位，具备现场管理潜力。 4、遵守公司规章制度，具备较强的执行意识和团队协作能力。

【岗位职责】 1. 有机合成或药物化学相关专业本科学历（拥有1-3年实验室实操经验），或硕士学历（拥有1-2年实验室实操经验）； 2. 丰富的有机合成经验，熟练掌握多步合成路线开发、产物分离与结构鉴定技能； 3. 熟练掌握文献检索手段，具备良好或优秀的英文读写能力； 4. 能够准确书写实验记录和项目总结报告； 5. 在规定的时间内提交化合物； 6. 责任心强，具有良好的团队合作精神与沟通能力。 【岗位要求】 1. 有机化学...

1. 产品研发与优化：主导现有履带两行玉米收获机的改进。 2. 新产品开发：根据市场需求（如耐密植、适应丘陵地块的小型机），主持全新机型的设计、试制及定型。 3. 生产与质量：优化生产工艺，解决焊接、装配过程中的技术难题，制定验收标准。 4. 团队培养：组建或带领技术团队，把控研发节点。 5. 资源优先：自带成熟技术团队、有专利或行业人脉者优先；懂得农机补贴政策、鉴定流程者加分。 6. 合伙人思维：有创业心态，愿意长期绑定，以技术驱动公司增长。 7. 技术入股，可协商股权分配比例。

岗位职责： 1. 负责制定产品工艺方案、工艺流程及操作规范； 2. 承担零部件加工工艺设计、下料毛坯的拟定与申报、工艺BOM构建以及工装夹具的开发工作； 3. 负责铸造、焊接、锻造类毛坯图纸的设计，并完成组焊件毛坯的拆分与分解； 4. 编制机加工作业指导文件，保障生产过程的标准化与规范化执行； 5. 处理机加工现场异常问题，推动现场异常及时闭环，并制定短期应对与长期改进措施； 6. 参与成本管控，通过优化工艺路径、降低材料损耗等方式实现制造成本下降。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，机械类相关专业； 2. 经验能力：具备5年相关工作经验，精通机械制造领域常见的机加工艺原理与流程，熟悉热处理、表面处理、钣金成形、工装夹具、模具工艺、铸造、焊接及数控编程等技术，能够独立规划整机装备的工艺路线，掌握至少一种三维设计软件，熟练操作CAD软件，有实际机加工操作或机械装备设计经验者优先； 3. 个性特质：执行力强，沟通顺畅，工作认真负责，具备良好的职业态度

招聘六米八车型的货车用于拉货，同时招聘两名踏实肯干的小工。

昌吉市中心大型川湘菜招聘凉菜师傅1名8000-10000蒸锅师傅1名6000-7000配菜师傅若干名6000-7500学徒3000-3500煲仔师傅1名，6000-7000服务员若干名4000-4500传菜生若干名，4000-4500以上一经录用，包吃包住，要求有5年以上工作经验，二把刀勿扰。月休4个半天。.

招聘平地机顶班驾驶员一名。

乌鲁木齐招聘钣金工。

分拣蔬菜，有没有人

岗位职责： 1、负责编制和维护产品SOP及作业指导书，确保文档规范准确； 2、绘制工艺流程图及相关技术文件，支持生产标准化作业； 3、协助产线进行技术指导与工艺优化，推动持续改进项目； 4、利用CAD或3D软件（SolidWorks/中望）进行相关设计辅助工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，机械设计与制造、模具设计及机电一体化相关专业； 2、具备3年及以上工作经验； 3、年龄需在28到36岁之间； 4、熟悉电子产品或五金塑胶行业优先； 5、熟练掌握CAD及中望3D设计软件操作； 6、具备良好的现场改善意识与执行力；

本岗位薪资会结合候选人工作经验及专业能力进行定薪，薪资可面议。 【岗位职责】 1. 基地制造效率业务推进。 2. CCR会议组织拉动。 3. 生产专项推动管理，日任务完成率统计。 4. 新品效率管理，效率对外接口。 5. 停线管理推动，万台停线数据统计。 6. 工时人员定编管理，工时缩减/验证/校核，MTM数据库维护。 7. 生产性向上推动，非增值减员/工程改善减员。 8. HPV管理推动，HPV报表汇总，指标发布，月度HPV预测。 9. 班组改善活动推动，人机工程应用，红黄岗评价改善。 10. 班组标准化推动，5S三定，GL看板，示范线推动。 11. 标准化制定，标准文件管理，精益手册更新。 【岗位要求】 1. 学历及专业：本科及以上学历，工业工程、车辆、机械等专业。 2. 工作方向：精益制造方向，有大型整车制造厂精益经验优先。 3. 工作经验：3年以上相关工作经验。 4. 任职要求：了解精益制造理念，了解TPS体系，能深入现场，具备一定的吃苦耐劳精神。

【岗位职责】 1. 根据产品结构制定生产流程，标准工时及生产绩效评核和追踪； 2. 规划生产线，制作生产线配置图，协助完成工程电气网络的布置； 3. 制作SOP（标准作业指导书）并教导生产班长、作业员以能够确实执行操作或测试动作； 4. 随时掌握生产设备之状况，制定设备保养计划并严格按照计划进行保养； 5. 成本核算，主导新产品导入及各单位的协调工作； 6. 主导试生产活动，并召开试产会议及检讨会议； 7. 推动成本降低活动，进行方法改善，降低工时使生产更顺利； 8. 根据需求发行并跟进实施ECN。 【岗位要求】 1. 熟练操作Office软件； 2. 思维敏捷，逻辑表达能力强，能与各部门主管顺利沟通； 3. 工业工程专业本科毕业，或从事八年以上IE工作，具备IE专业知识与相关经验；

【岗位职责】 1. 统筹制定IE中长期线体设计或成本管理业务目标，并对整体目标达成负责； 2. 建立包含线体设计、成本管理的标准方法论与工具体系（如成本模型、柔性线体设计公版、线平衡优化标准、UPH设计及爬坡模型），确保体系可复用并可迭代更新完善； 3. 建立闭环管理机制，统筹业务目标达成状况及相关标准方法的执行落地，对差异及时推动闭环整改； 4. 持续对标行业先进线体设计与成本管理实践，引入仿真、AI等新技术新方法，推动部门整体专业能力迭代升级； 5. 负责IE团队的人才培养，制定团队专业能力提升目标并定期开展复盘与闭环管理。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，15年以上头部电子组装工厂生产制造相关经验，至少5年以上团队管理经验，熟悉新产品导入流程，IE岗位优先； 2. 熟悉线体设计、成本管理相关工具方法（如线平衡提升、线体仿真、精益工具、成本建模），有搭建或迭代标准化方法论体系（线体设计公版/标准）的经验； 3. 了解行业领先的线体设计、成本管理方法及技术，会使用并引入仿真、AI等新技术新方法； 4. 能将上级部门的大尺度或长期目标拆解为可执行的中短期目标，并能识别过程风险并推动闭环整改； 5. 具备较强的抗压力、创新力和沟通能力。

岗位职责: 1. 负责玻璃加工生产流程的监督与日常管理 2. 保障生产任务按期交付，提升作业效率 3. 协调团队协作，确保生产环节有序运转 任职要求: 1. 具备1-3年玻璃加工行业经验，有带领3人以上团队经历 2. 具备良好的团队意识，能与成员协同配合完成目标 3. 具备生产问题处理能力，确保产品质量稳定达标

1、磨粉车间人员管理，原料吨包卸货，磨粉机维护保养及维修，墙板厂有经验者优先，吃苦耐劳，服从公司管理。2、离线覆膜师傅，石塑师傅，专业人员可联系，工资面谈

必须有化工仪表证 55岁以下 大专学历以上 500一天 包吃住包来回车费工期30天到半年

岗位职责: 1. 负责机械零部件及系统的结构设计与开发，保障其功能稳定与运行可靠。 2. 参与产品初期构思与方案设计，持续提升产品性能表现。 3. 完成产品的三维建模工作，开展运动模拟及有限元分析验证。 4. 与多部门协同配合，确保设计方案满足制造工艺与技术规范。 5. 攻克研发过程中的关键技术难题，保障项目按期推进并交付。 任职要求： 1. 具备较强的创新意识与设计能力，可独立承担产品设计任务。 2. 精通三维设计软件，掌握运动仿真及结构分析相关技能。 3. 具备良好的沟通协调能力，能与团队高效协作推进项目。 4. 熟悉机械设计行业技术动态，关注并学习前沿设计理念与方法。 5. 具备应对复杂技术挑战的经验，能在高强度环境下保证工作质量与进度。

任职要求： 1. 具备车间管理经验，熟悉制造业生产流程与现场管控要点 2.能熟练、安全操作叉车完成装卸及转运任务 3.具备计划统筹能力，责任心强、执行力突出 4.吃苦耐劳，适应车间工作环境，具备良好的沟通协调与抗压能力 5.学历不限，有制造业基层晋升经验者优先 6.年龄30-55岁

会 cad 操作平时打打文件就行

招聘 和田市全屋定制工厂 岗位： 车间管理1位 办公室接单1位 拆单员1位 薪资面议，老板赚到钱你就能赚到。人性化管理。 联系方式：

文员接单工作流程及要求 一、工作职责 1. 接收客户订单，核对订单信息的完整性与准确性，包括产品名称、规格型号、数量、交货日期等关键要素。 2. 及时将订单信息录入企业管理系统，确保数据同步更新。 3. 与生产、仓储、物流等部门协调沟通，跟进订单执行进度，确保按时交付。 4. 处理订单变更、加急或取消等特殊情况，及时反馈至相关部门并更新系统记录。 5. 定期整理订单档案，分类归档备查，确保资料完整可追溯。 二、操作规范 1. 使用标准话术与客户沟通，保持专业服务态度。 2. 严格执行"双人复核"制度，重要订单需经主管二次确认。 3. 每日下班前汇总当日接单情况，提交《订单处理日报表》。 4. 发现异常订单（如信息不全、数量异常等）须在30分钟内上报主管。 5. 系统录入差错率需控制在0.5%以内，每月进行数据质量抽查。 三、能力要求 1. 熟练掌握办公软件及企业ERP系统操作 2. 具备基础数据统计分析能力 3. 持有商务文书处理或档案管理相关证书者优先 4. 能适应阶段性加班处理紧急订单 四、注意事项 1. 严禁私自承诺客户超出公司规定的交货条件 2. 客户信息须严格保密，不得外泄订单数据 3. 接单过程中如遇争议问题，应立即暂停操作并请示上级 4. 定期参加业务培训，及时掌握产品更新及流程优化信息 该岗位要求工作人员具备高度的责任心和细致度，通过规范化操作保障订单处理全流程的准确性与时效性，为企业供应链高效运转提供基础支持。

我这边厂主要跟顾客对接，窗户怎么做，然后我们有专门的画门窗软件，画好给他们报价，成交，然后产品做出以后，通知客户发货

【岗位职责】 1. 制定公司精益生产推进规划与年度改善目标，建立并完善精益管理体系、标准作业与改善机制。 2. 主导价值流分析（VSM），识别浪费与瓶颈，推动产线布局、物流、节拍、在制品库存等专项改善。 3. 推进 5S、TPM、SMED 快速换型、看板拉动、单件流、标准作业、防错等精益工具落地。 4. 牵头重点改善项目，跟踪效率、产能、良率、损耗、库存、交付等指标改善，输出改善收益。 5. 统筹精益培训与精...

任职要求： 1、中专或以上学历； 2、有玻璃深加工或相关领域同岗位1年以上工作经验。 3、具有管理5人以内团队的基础经验。 薪资详情 薪资范围：6000-9000元/月 发薪日期：25日 职位底薪：6000元/月 社保类型：五险 提成方式：计件提成； 奖金补贴：交通补助、夜班补助、加班费、绩效奖金、工龄奖、餐补

岗位职责: 1、依据客户需求，评估方案可行性并完成初步设计方案输出。 2、负责标准件的选型，熟练运用SW软件开展设备设计工作，包括零件图、装配图及BOM表的绘制。 3、编制相关技术文档，如设备技术规格书、装配指导文件等。 4、参与新技术、新工艺的验证与实施。 任职要求: 1、本科及以上学历，机械类或相关专业； 2、具有单机设备设计经验，具备1年以上3C锂电行业非标自动化结构设计工作经验； 3、熟练掌握Solidworks软件操作； 4、具备良好的沟通协调能力，能够推动团队协作解决复杂技术问题。

【岗位职责】 1. 技术战略与标准体系构建 1.1 负责公司增材制造工艺技术路线的规划与决策，制定并持续迭代工艺技术标准、规范及作业指导书，确保公司在金属增材领域的技术竞争力。 1.2 主导重大订单及复杂产品的技术评审与工艺方案审核，从技术层面评估可行性、风险及成本，输出权威决策意见，为商务报价提供技术依据。 2. 重大技术攻关与创新研发 2.1 牵头新材料、新工艺、新技术的研发导入与工程化应用，跟踪行业前沿动态，推动技术创新成果向生产力转化。 2.2 针对生产及技术瓶颈，组织团队进行深度机理分析与系统攻关，制定突破性解决方案，并推动流程优化与降本增效目标的达成。 3. 团队建设与管理 3.1 负责技术工程师团队的日常管理及绩效考核，明确各成员的技术专长与发展方向，营造钻研、协作的团队文化。 3.2 指导、培育团队技术骨干，制定人才培养计划，监督数据处理及工艺设计等核心环节的质量，确保团队整体技术能力持续提升。 4. 前端技术支持与知