岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用，激发团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规性与员工体验 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防范能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或PMP等相关证书者优先

一、人事模块 1. 招聘配置：负责零食连锁总部职能岗、门店店员、店长、储备干部的全流程招聘工作，依托招聘平台、内推、校企合作等渠道搭建人才储备体系，高效完成各岗位招聘指标，保障门店新开、补编人员及时到岗。 2. 入离职与异动管理：统筹全员入离职、转正、调岗、晋升、辞退等手续办理，建立完善的员工人事档案，分类管理总部员工与全国/本地门店员工档案，确保人事资料完整、规范、可追溯。 3. 考勤薪资辅助：负责总部及门店员工日常考勤统计、异常考勤核对、排班规范监督，配合财务完成月度薪资核算、绩效数据整理，精准核对门店员工底薪、提成、补贴等薪资明细。 4. 员工关系管理：负责员工劳动合同签订、续签、备案，处理员工咨询、劳资沟通、异动面谈，妥善协调门店员工矛盾，规避劳资风险；定期开展员工关怀活动，提升团队稳定性，降低门店人员流失率。 5. 培训与梯队建设：搭建零食行业门店新人岗前培训、在岗技能培训、店长进阶培训体系，组织开展新人入职培训、门店服务规范、货品管理、门店运营基础等培训；跟进储备干部培养落地，完善人才梯队台账。 6. 制度落地执行：落地公司人事行政管理制度，同步更新门店考勤、休假、奖惩、晋升等制度，督导各门店规范执行，定期排查门店人事管理问题并整改优化。 二、行政模块（总部+门店后勤支撑） 1. 日常行政事务：负责总部办公环境维护、办公用品采购、登记、发放与管控，控制行政耗材成本；统筹办公设备、物业对接、环境卫生管理，保障总部日常办公有序开展。 2. 会务与接待工作：负责公司日常会议、月度例会、门店店长会议的筹备、场地布置、会议通知、纪要整理；做好来访客户、合作方的接待工作，维护企业对外形象。 3. 公文与资料管理：负责公司通知、公告、制度文件的编辑、发布、归档；整理留存门店运营相关行政资料、证照资料、合作资料，建立标准化档案库。 4. 后勤保障管理：负责员工团建、节日福利、生日福利、团建活动的策划与落地；统筹员工宿舍、通勤、食堂（如有）等后勤管理，解决员工日常后勤问题。 5. 门店后勤支撑：协助新店开业行政筹备、门店物料统筹、门店合规资料整理，配合运营部门完成门店日常后勤保障及专项对接工作。 三、其他工作 1. 负责公司企业文化落地，组织各类企业文化活动，营造积极的团队氛围； 2. 完成月度、年度人事行政数据统计与报表输出（招聘数据、流失率、考勤数据、行政成本等）； 3. 服从部门安排，完成上级交办的其他临时性工作。 任职要求 1. 学历年龄：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先，20-35岁； 2. 经验要求：1年以上人事行政工作经验，有连锁零售、零食、商超、餐饮行业经验者优先，熟悉连锁门店人事管理流程； 3. 技能要求：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能独立制作报表、整理台账；熟悉招聘流程、劳动合同法基础常识，了解连锁门店考勤、薪资、人员管理模式； 4. 能力要求：具备良好的沟通协调能力、执行力和统筹能力，做事细致耐心、责任心强，能同时对接总部及多家门店工作，抗压能力良好； 5. 素质要求：工作主动高效、有服务意识，原则性强，熟悉基础行政办公流程，认同连锁零售行业工作节奏。

【我们是什么行业】→ 美业 【职位内容是?】→对接全国各地美容院沟通「项目招商」(前期不用店家投资加盟，先做出业绩再谈合作) 【每日工作流程是什么?】 公司提供全国美容院资源→以「电销和微信及抖音自媒体平台」对接美容院老板娘即可 〈公司后续会安排「售后老师」先帮店家启动预售体验卡拓客和业绩收现活动→店里做出业绩赚了钱后→再谈55分成或者〉 【为什么好开单?】 ①无需店家承担购买产品、仪器和先投资加盟等风险! ②咱们先安排老师下店做业绩拿出结果，消费者认可买单后再和店家谈合作，店家0负担易接受，双方良性发展互赢 ③销冠团队，销冠一对一陪跑，并肩前行。 【?】 ①收店率/优秀的同事单月收店可达20家599以上; ②加盟率/启动598元的店 1.年龄要求: 25-45 2.工作时间: 9:30-18:30，中午休息1.5个小时。不会要求加班，星期天固定休息，另加四天调休，共8天休。 3.工作内容: 协助总监维护新老客户，利用公司资源开发潜在客户。不需要外出，不用出差，办公室办公，节假日下午茶，员工生日会，团队聚餐，团队旅游等等，福利多多，晋升业务经理——储备总监——总监——运营总裁

岗位职责： 1、全面统筹管辖区域范围内的人力资源管理工作，熟练掌握人力六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导人事制度体系的搭建并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项提升，优化流程机制，持续推动效率改进； 3、负责日常运营管理，包括会议筹备、执行及重点事项的跟进与闭环管理； 4、搭建健全公司人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深入洞察组织发展现状，提出优化建议，协同推进组织架构调整；组织实施培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实培训工作； 6、搭建薪酬体系，设计并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策； 7、引进、建设并维护公司绩效管理体系，统筹协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划执行与辅导、绩效考核、反馈与改进等全过程管理； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验，有10人以上团队管理经历，3年以上集团化企业人力资源或运营管理经验； 2、熟悉国家劳动人事相关法律法规及政策； 3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、对外交往能力、团队建设能力及文书处理能力； 4、拥有制度体系建设、管理流程优化升级实践经验，具备应对和解决复杂问题的能力； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识与创新思维； 6、具有战略视野，目标导向明确，具备业务/客户视角，以及良好的高层互动与跨部门协同能力； 7、逻辑清晰，具备数据分析思维与表达能力，善于结构化思考； 8、品行端正、诚信务实，抗压性强，工作积极主动，富有团队合作精神； 9、此岗位为单休

佛山市某贸易公司，小家电行业头部经销商 高级人事专员/人事主管 工作内容： 1. 根据各部门人员需求情况及时地组织人员招聘工作； 2. 员工教育与培训计划的拟订与实施； 3. 人事管理制度的制定、修订、执行、解释； 4.人员的任免、考勤、绩效、奖惩、差假、迁调等事项的审查办理； 5.员工薪酬制度的完善与管理； 6.宣传、贯彻、执行公司的企业文化及公司各项政策、制度与流程； 7.员工违反公司规章与失职的调查和处理； 8.依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项； 9.部门领导安排的相关工作。 任职要求 ： 1.教育要求：人力资源管理等专业，本科以上学历； 2.专业知识：接受过系统的人力资源管理的训练，擅长招聘、培训模块； 3.工作经验：具有3-5年以上行政人事工作经验； 地址：佛山市顺德区大良街道 福利：五险一金，带薪病假，年休假 联系方式： 陈小姐 邮箱@qq.com

岗位职责： 1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2.统筹管理销售团队，负责招聘、培训、考核与梯队建设 3. 深度开拓重点行业客户及区域市场，建立并维护核心客户关系 4. 分析市场动态与竞品策略，优化销售流程与定价体系 5.协同产品、运营、财务等部门，推动项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位管理经验，行业背景匹配优先 2.熟悉销售全流程管理，具备从0到1搭建团队或业务的能力 3.优秀的市场洞察力、谈判能力与大客户攻坚能力 4. 具备较强的数据分析意识和结果导向思维 5.良好的职业道德与领导力，能适应高频次出差与业绩压力

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2. 主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4. 制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

我们正在招聘一位专业的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 制定并实施人力资源发展战略，推进招聘体系搭建，组织员工培训与职业发展项目， 统筹薪酬福利方案设计，优化员工关系管理体系。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年团队管理经历； 3. 熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等核心模块运作； 4. 具备出色的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

【招聘｜人事主管】 本地中医馆招人！ 岗位职责：全盘人事工作、招聘入离职、合同档案、薪资社保申报、员工资质证件管理、组织内部培训、人力数据汇报； 任职：2年及以上人事全模块经验，有医馆/医药行业经验优先，懂基础办公软件与系统操作，细心严谨、保密性强； 待遇优厚，福利齐全，工作稳定；

有没有耍起有c1驾照，带班，送水桶装水的，大概半个月左右，吴

找一天厨师顶班工资：300联系号码：地址：日喀则

招聘仁和欣城招聘服务员（男女不限），要求：有工作经验，优先考虑服从管理安排有责任心包吃住工资：低新5500加全勤6000+提成工作地点：:阿里地区仁和欣城联系电话：

日喀则市区三雄洗车店第2分店招人，要求需要有经验的人，男女不分，工资当面谈。联系电话

那曲比如县开挖机的有吗，给我联系一下。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2. 主导办公环境管理、固定资产采购与维护、会务接待及后勤保障工作 3.协调跨部门资源，推动制度执行与流程标准化，提升运营效率 4.管理行政预算，控制运营成本，确保资源合理配置与高效使用 5.组织企业文化活动，营造积极向上的团队氛围，增强员工归属感 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历不限 2. 有3-5年及以上行政管理工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调与沟通表达能力 4.责任心强，细致严谨，具备较强的抗压能力与多任务处理能力 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与公文写作能力

岗位职责 1、统筹项目人事、行政全盘工作，负责人事招聘、员工入离职、考勤统计、档案管理、合同台账整理。 2、负责日常办公行政管理、物资登记、后勤统筹、会议对接、资料归档，工作细致严谨。 3、对接人员日常统筹管理，做好人员登记、考勤、日常制度落地执行。 4、配合项目内部日常管理工作，严守保密制度，服从项目统一安排。 任职要求（精准贴合你的用人标准） 1、40-49周岁，，有多年人事行政、办公室管理经验。 2、做过实体店经营、保险销售、个体创业者优先，情商高、会沟通、懂人情世故。 3、熟练基础办公操作，会整理资料、台账、表格，做事稳重细心。 4、必须接受长期异地驻场工作，能稳定长期干、不频繁跳槽。 5、无不良记录、征信良好，可配合项目背景核查，保密意识强。 薪资福利 根据个人能力、工作阅历综合面议。 项目长期稳定、正规直签，工作轻松稳定、无高强度压力。 转正后统一发放住房补贴+生活补贴，福利齐全，长期稳定任职优先。

岗位职责： 1. 163cm及以上有驾照者优先。全面负责物业项目日常运营管理，统筹安保、保洁、绿化、工程维修等服务工作 2. 制定并落实物业服务计划、预算及考核方案，提升服务品质与客户满意度 3. 处理业主投诉与突发事件，协调各方资源及时响应与闭环解决 4. 组织开展社区文化活动，加强业户关系维护与沟通 5. 监督外包服务单位履约情况，确保服务质量符合合同及标准要求 任职要求： 有驾照，身高163cm及以上优先 具备物业管理工作经验，熟悉住宅/商业不同类型项目运营特点 2. 熟悉物业管理相关法律法规及行业服务标准 3. 具备较强的组织协调能力、应急处理能力和团队管理经验 4. 沟通表达良好，责任心强，服务意识突出 5. 持有物业管理师证或相关职业资格证书者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司行政管理体系搭建与优化，制定并落实行政管理制度与流程 2.负责办公环境管理、固定资产统筹、采购管理及后勤保障工作 3. 组织协调重大会议、活动及对外接待，提升企业形象与内部协同效率 4.管理行政预算，控制运营成本，确保资源高效配置 5.指导行政团队建设，培养骨干力量，推动部门专业化发展 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 行政管理经验，岗位管理经验 3.熟悉大型企业行政运作体系，具备跨部门协作与资源整合能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、公文写作能力及突发事件应对能力 5.责任心强，细致严谨，具备较强的领导力与服务意识

从事过建材行业，对建筑工程建材销售管理有丰富经验的

招聘人员 人力资源专员、助理文员、新媒体运营人，视频剪辑，文头文件编写

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导工作，展现企业良好形象 2. 接听并转接电话，准确传达信息，保障沟通顺畅 3.管理前台办公用品及基础物资，定期盘点与申领 4. 协助处理日常行政事务，如邮件收发、文件整理、会议支持等 5. 维护前台区域整洁有序，营造温馨专业的办公环境

本公司招聘业务经理1名，，28-35岁，形象气质佳，性格开朗，学历不限，有销售业务经验者优先，底薪5000+提成，双休，买社保

岗位职责： 1.全面负责所辖城市业务的战略规划、团队搭建与日常运营管理 2.制定并执行本地市场拓展计划，完成业绩目标与客户增长指标 3.统筹协调销售、运营、服务等多部门协作，提升区域整体运营效率 4. 分析本地市场动态与竞品情况，及时调整策略以增强市场竞争力 5. 建立并维护政府、行业协会及重点企业合作关系，塑造良好区域品牌形象 任职要求： 1.具备城市经理或区域管理相关工作经验，熟悉本地市场环境 2. 优秀的团队管理能力与跨部门协同经验 3. 具备较强的商业敏感度、数据分析能力与决策执行力 4.沟通表达能力强，抗压能力好，适应高频出差与灵活工作节奏 5.学历不限，有行业资源及成功案例者优先

办公室的文员，会制表工资4000-5000

台球厅招聘助教服务员前台

销售产品是，水泵，太阳能，空气能，污水处理，消防配件，对这些东西有一些了解的，欢迎加入

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4. 参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后及运营团队，保障订单交付与客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与业务流程 3. 具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，中专及以上学历优先

有电气、电子行业背景者优先！ 岗位职责： 组织发展与架构管理：统筹公司组织结构的规划、优化及动态调整，厘清各部门职能划分与岗位职责边界，提升组织运行效率，有效支撑业务战略实施。 核心人才招聘与配置：主导技术类岗位（PLC软件/调试/安装工程师）的人才引进工作，建立技术人才储备池；同步推进各职能岗位人员补充、内部轮岗调配及团队结构优化，实现人岗高效匹配。 薪酬绩效体系建设：负责薪酬福利与绩效考核体系的设计、持续优化及落地执行，健全激励机制与绩效结果应用机制，推动组织与个人绩效协同增长。 培训与人才发展：构建企业培训体系，重点围绕技术岗位（PLC编程、设备调试、安装规范等）开展专项能力培训，组织实施新员工入职培训、在岗技能提升及后备人才培养，促进员工成长与企业发展同步。 考勤与薪酬核算：负责月度考勤数据汇总、审核及异常情况处理，完善考勤管理制度流程，为薪资核算提供准确数据支持，保障考勤与薪酬管理的合规性与高效性。 员工关系与合规管理：全面管理员工入转调离全流程，维护和谐劳动关系，及时响应员工诉求并妥善处理劳资纠纷；统筹社保公积金增减申报、缴费基数核定及相关合规事务。 任职要求： 1、具备大型企业工作经验，三年以上人力资源经理岗位经验； 2、性格外向，善于沟通，具备较强耐心； 3、大专及以上学历； 4、有电气、电子行业经验者优先！ 岗位福利： 1、单双休，法定节假日正常休假； 2、公司配备电动汽车充电桩、电动车充电桩及停车车位； 3、享生日福利、年度体检、节日福利； 4、缴纳五险