岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

工作地点 西藏自治区阿里地区普兰县塔尔钦（冈仁波齐） 工作福利 提供食宿、社保 特殊要求 有高海拔地区工作经验，身体状况适应在海拔4600米正常工作 中英双语、中藏双语优先录用，享受特殊技能津贴 薪资待遇:8000＋ 职位详情 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件

我们需要你做的： 1. 人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员配置策略； 开展人力资源专业人才的选拔与培养，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2. 人力资源战略制定 结合公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密衔接； 定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级； 3. 招聘与人员配置 编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成； 拓展多元化招聘渠道并持续优化，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌； 4. 培训与人才发展 构建员工培训与发展机制，依据个人成长需要和组织目标制定培训方案； 策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力和综合素质，支持职业成长路径； 5. 绩效体系管理 搭建并完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估标准； 组织实施绩效考评流程，确保评价过程透明、公正，为晋升、调薪等提供决策支撑； 6. 薪酬福利体系运营 设计并持续优化薪酬福利结构，保持外部竞争力，激发员工工作积极性； 执行薪酬计算与发放，统筹福利项目的落地与日常管理，保障准确性与时效性； 7. 员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法保护双方权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围； 8. 人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程，引入高效的人力资源管理系统，提升管理效能； 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为经营决策提供有力数据支持； 任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验； 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑； 3. 专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题； 熟练操作办公软件及人力资源信息系统； 4. 个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排； 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力； 责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作环境； 具备良好的职业操守与敬业态度，严格保守企业机密信息。

五险＋奖金。5000-6000元／月

居家赚钱新风口！财税业务兼职专员，50%高提成+免费获客培训，等你来！ 想利用碎片时间增收？想找一份不坐班、高回报的兼职？ 公司重磅招聘居家兼职专员，主攻个人融资孵化、企业注册资本实缴垫资、大额公转私合规节税三大刚需业务，客户开发成功即可拿高额提成，交付全由公司专业团队搞定！ 核心优势 提成天花板：50%高额分成，多劳多得，业绩上不封顶，努力干月入过万很简单； 全程零费用：无入职费、无套路，纯兼职合作，风险全由公司承担； 小白友好型：无需相关经验，公司免费提供线上获客秘籍，手把手教学，快速掌握获客技巧； 经验加分项：有电销、贷款、保险、地产中介经验者优先录用，上手更快！ 我们需要这样的你 -认可金融财税行业，对开发客户有热情； ​ -时间自由，能自主安排客户开发工作； ​ -诚信靠谱，愿意与公司长期合作共赢。 应聘通道：私信发送【财税兼职】，抢占高提成席位！

1、负责拓展海外大客户业务并维护日常运营工作； 2、开发本地重点客户、战略合作方及政府资源，提升品牌影响力； 3、统筹协调当地物流、售后服务等配套支持，确保项目高效执行； 4、调研海外市场环境与政策动向，提出切实可行的市场发展建议。 任职资格： 1、本科及以上学历，建筑装饰或相关领域（工装、部品、房地产等行业）背景优先；具备3年以上海外市场开发、海外大客户销售或国际贸易实操经验者优先； 2、曾在同行业工程类企业担任总监或副总经理等管理职务者优先，如金牌、柏厨、泰森日盛等企业背景； 3、拥有中字头海外客户资源者优先考虑； 4、具备成熟的本地客户网络，包括地产商、行业客户、本地贸易公司及经销商等资源者优先； 5、英语能力优秀，可熟练进行听说读写，能接受频繁海外出差，有海外学习或工作经历者优先。

1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景； 2、具备良好亲和力，沟通顺畅，组织协调能力突出，执行高效； 3、参与公司行政管理制度、管理体系及流程的制定与落实； 4、编制人员需求与招聘计划，拓展招聘渠道并开展人才引进工作； 5、负责新员工入职手续办理及相关培训组织工作； 6、承担行政物资采购管理（含需求汇总、采购实施、物品保管与分发）； 7、具有出纳工作经历者优先考虑。

二、 核心岗位职责 1. 组织发展与架构设计： · 定期分析与诊断公司现有组织架构，评估其与公司战略目标的匹配度。 · 根据业务发展需求，设计、优化并推动实施组织架构调整方案，明确部门职能与岗位职责。 · 主导或参与定岗定编工作，确保人员配置的合理性与高效性。 2. 薪酬福利体系搭建与管理： · 进行内外部薪酬调研，分析市场薪酬数据及趋势。 · 设计、建立并持续优化符合公司实际的薪酬架构、职级体系及福利政策。 · 制定年度薪酬预算，监控薪酬成本，确保内部公平性与外部竞争力。 · 负责薪酬核算的审核与相关政策的解释执行。 3. 绩效考核体系建立与实施： · 设计并完善公司全员绩效考核方案、流程及标准（如KPI、OKR等）。 · 指导各部门制定合理的部门及岗位考核指标，并推动落地执行。 · 组织实施周期性的绩效考核工作，监督考核过程，确保公平公正。 · 分析考核结果，为人才盘点、薪酬调整、培训发展及绩效改进提供关键数据支持。 4. 员工关系与劳动合同管理： · 全面负责员工劳动合同、保密协议等法律文书的签订、变更、续签、终止及解除工作。 · 建立并维护规范的员工人事档案管理系统。 · 处理员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期手续，防范用工风险。 · 作为员工关系的主要接口人，妥善处理员工咨询、投诉与劳动纠纷，构建和谐劳动关系。 5. 基础人事运营与团队管理（如适用）： · 可能负责或监督招聘、培训、员工活动等模块的统筹管理工作。 · 可能领导人力资源团队，进行下属的工作指导与能力培养。 · 完善人力资源相关规章制度与流程，并推动落实。 · 负责人力资源相关数据的统计、分析及报表制作，为管理决策提供依据。 . 基本条件： · 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 · 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上专注于薪酬绩效、组织发展或综合人事管理模块。 有从0到1搭建体系经验者尤佳。 · 熟悉国家及地方劳动法律法规、劳动合同法及相关人事政策。 2. 核心能力： · 体系搭建能力： 具备优秀的逻辑思维与系统思考能力，能独立完成组织、薪酬、考核等体系的方案设计。 · 数据分析能力： 熟练使用Excel等工具进行薪酬数据分析和人力成本测算，能用数据说话。 · 沟通协调能力： 出色的跨部门沟通、协调与影响力，能有效推动政策落地。 · 风险防控意识： 严谨细致，具备强烈的风险意识，能妥善处理劳动纠纷。 · 保密原则： 对薪酬等敏感信息具有高度的保密意识和职业操守。 3. 优先考虑： · 持有人力资源管理师等相关职业资格证书者。 · 在[请填写，如：互联网、高科技、制造业等]行业有相关经验者。 · 具备一定团队管理经验者。 上班时间：8:30–12:00 13:30—18:00 每周单休

岗位职责： 1、全面统筹公司招聘全流程管理，搭建并优化招聘体系与渠道矩阵，保障各部门核心岗位与批量岗位的高效招聘，控制招聘成本与周期，提升招聘质量与候选人体验，为公司人才梯队建设提供支撑。 三、工作职责 1. 招聘体系建设 ​ -制定并完善招聘管理制度、流程与标准，包括岗位说明书编制规范、面试评估体系、录用审批流程等。 ​ -建立招聘效果评估模型，定期分析招聘完成率、到岗率、试用期通过率、招聘成本等核心指标，提出优化方案。 ​ 2. 招聘计划执行 ​ -对接各业务部门，梳理招聘需求，编制年度/季度/月度招聘计划，明确岗位画像、招聘数量与时间节点。 ​ -负责核心岗位（如中高层管理、技术骨干）的招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、多轮面试组织、薪酬谈判、录用通知发放等。 ​ -指导招聘专员开展批量岗位招聘工作，监督招聘进度，解决执行过程中的问题。 ​ 3. 招聘渠道管理 ​ -拓展与维护多元化招聘渠道，包括线上招聘平台（智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）、猎头合作、校园招聘、内部推荐、行业社群、招聘会等。 ​ -评估各渠道招聘效果，优化渠道投放策略，降低人均招聘成本；负责猎头合作的筛选、签约与效果管控。

无责底薪7000左右（面议） 上班时间8点30至12点，中午休息1小时30分钟，下午1点30到6点 周六享受法定带薪休假 工作内容简洁明确：统筹人事团队，负责公司内部人才招聘 福利待遇丰富：日常提供奶茶、水果、甜点，定期组织国内旅游 五险齐全，每月开展团建活动，员工福利持续不断

山南市错那市，现场制作钢筋混凝土阀门井。（一共30个井，整体外包）

拉萨城关区招一名厨师，待遇优厚，包吃包住，联系电话

西藏日喀则缺一个加油车司机工资12000长白班。45岁以下。矿山，身体健康，记住要有危货证，。海拔5100到5600。没有清真食堂。

招聘宽体车机修工电工： 薪资电话联系 工作地点：西藏自治区昌都市 工作内容： 机修工：能熟练维护矿体车，发动机，变速箱，底盘。 电工 ： 1、主要负责临工RTH156混动增程宽体矿车电路检修、故障排查维修； 2、车辆三电系统、整车线路、电控问题处理； 3、排查车辆电路故障，保证车辆正常作业，做好维修记录。 任职要求： 1、熟悉矿用宽体车电路，懂混动增程车型维修优先，有同类维修经验3-5年； 2、干活踏实肯干，技术熟练，能独立处理电路故障； 3、年龄：41周以下，身体健康，人品端正，诚实守信，责任心强，服从管理，无不良嗜好；能吃苦耐劳。 福利待遇：按时发放，每月准时发放工资。 有意者联系 联系人：季

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

轻松好做，包吃住，五险一金，7k，直接上岗，不卡人

人事经理（HR Manager）全面负责企业人力资源管理体系的搭建、运行与优化，核心是“选、用、育、留、裁”全流程管理

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【招聘】招聘岗位：酒店前台收银员，上班时间：上一休一，薪资待遇：月薪3000元+业绩提成，包吃包住，工作内容：负责客人入住登记、退房结算、前台接待、日常收银等简单工作，电话：

日喀则穆伦拉宗大酒店 招聘客房服务员 底薪4200+买五险 包吃包住 联系方式

岗位职责: 1. 进行市场调查，掌握竞争动态，拟定相应的销售方案。 2. 开拓并维护客户资源，推动业务持续增长。 3. 落实销售指标，达成既定业绩任务。 4. 汇总客户及市场信息，适时优化销售策略。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力与协作意识。 2. 能够独立应对工作挑战，具有较强的市场洞察与决策能力。 3. 热爱销售工作，适应一定强度的工作压力。

客房服务员招聘客房服务员，负责客房清洁整理，吃苦耐劳，责任心强，工资3800～4000提成另算包吃住。招聘：酒店早餐师傅，新资7000至10000包吃住。有意者联系电话

岗位职责： 1. 通过电话或面对面沟通的方式推广公司产品，包括智能设备及软件系统； 2. 掌握所售产品与服务的核心价值，为客户提供专业解答与建议； 3. 深入挖掘客户潜在需求，精准匹配并推荐合适的产品解决方案； 4. 持续维护客户关系，定期进行回访，确保与客户保持高效沟通。 任职要求： 1. 具备一年以上销售岗位从业经历； 2. 品行端正，工作认真负责，具备良好的职业操守； 3. 能够适应高强度工作节奏，积极面对各项挑战； 4. 擅长建立并维系长期稳定的客户关系； 5. 有互联网相关产品销售背景者优先考虑。

招聘客房服务员2名，有星级酒店经验优先，普通话标准，联系电话刘莉

岗位职责：会说普通话 长的好看 1. 负责客人入住、退房、换房等前台接待工作，准确录入系统信息并核对证件 2. 解答客人关于酒店设施、周边交通、餐饮娱乐等咨询，提供个性化服务建议 3. 处理客房预订、电话转接、留言传递及简单投诉协调，保障服务响应及时性 4. 管理前台现金、发票及备用金，每日完成账目

普兰县巴嘎镇万山辉酒店招聘信息 一、招聘岗位及薪酬福利如下 【包吃住 ， 购买五险，月休四天 】 副厨1人 薪资8000～9500 帮厨1人 6000 客房服务员1人 5000 餐厅服务员 1 人 4800 咖啡师1人 8000 咖啡服务员1人 4800 二、工作地点:西藏阿里普兰县巴嘎镇（塔钦） 三、 咨询/报名方式 嘎先生 四、上班时间 面试过后上班

岗位职责： 世界杯红利来了，我们线下有二十多家实体体彩店，欢迎来加入，合作工作均可。 1.有销量的来合作 2.身边有资源的老合作 3.能引流打粉的来合作 开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标。

这个人要人自己打电话

冈仁波齐云天洲际酒店·招聘客房服务员工作地点：西藏阿里普兰县（冈仁波齐神山脚下）薪资：5000-7000元/月要求：-有客房服务经验优先-能长期稳定工作优先-吃苦耐劳、服从管理、会普通话福利：包吃住联系电话：