岗位职责： 1、战略落地与目标达成：承接并分解公司及区域门店管理中心的销售战略，制定所辖区域门店的月度、季度业绩突破方案。对关键经营指标（销售额、利润率、客户转化率等）的实现承担直接责任。 2、团队打造与日常运营： ➢ 培训与能力提升：依据公司销售人才培养体系，组织并推动一线销售顾问开展日常训练、情景演练与技能考核，确保“铁军”标准统一执行到位。 ➢ 过程管控与氛围营造：深度管理销售团队的日常行为（地推、客户拜访、邀约跟进），主持早晚例会，打造“比学赶帮超”的强执行、高斗志团队氛围。及时发现并处理低效人员与负面情绪。 3、销售支持与运营优化： ➢ 资源对接：联动市场及其他中后台职能，为前线团队提供物料、线索及客户服务保障，清除业务推进中的障碍。 ➢ 数据分析：每日跟踪销售数据，进行复盘与洞察，从结果中定位问题、总结有效打法，并快速优化行动策略。 4、市场联动与本地获客突破：与市场端紧密配合，将品牌策略转化为可落地的区域性客户获取动作。挖掘并沉淀适用于本区域的高效线下获客场景与模式。 5、人才发掘与梯队储备：具备教练思维，能够识别高潜“尖兵”成员，制定个性化成长计划，为店长及更高层级管理岗位输送合格继任者。 职位要求： 1、资历与成果：本科及以上学历，5年以上销售工作经验，其中至少2年带领30人以上销售团队的实战管理经历。具备持续达成或超额完成团队业绩目标的实际记录。 2、核心能力要求： ➢ 业务理解：熟悉德亲三大产品线，掌握高端服务销售全流程及客户关系维护方法。 ➢ 管理推动力：擅长目标拆解、过程监督与绩效提升。熟练运用销售数据分析，实现数据化管理决策。 ➢ 教练型领导力：善于激发团队士气，具备带教、陪访、复盘辅导能力，愿意助力下属成长。 3、个性特质与文化匹配： ➢ 高度认同“以奋斗者为本”和“军队化”管理模式，作风果断且公正。 ➢ 目标感强，抗压能力突出，乐于在挑战中带领团队攻坚取胜。 ➢ 品行端正，具有强烈的责任意识和担当品格。

一、岗位职责： 1.负责公司不同阶段的营销策划工作，深入分析家长核心需求，持续完善营销策略，以创新方式解决实际问题；统筹各阶段营销方案及活动的拆解、执行落地与效果评估。 2.具备扎实的销售运营与团队管理背景，能依据营销目标与管理规范，推动部门各项管理机制高效实施；并结合实际执行反馈，持续优化内部管理体系，涵盖数据台账维护、客户资源（含手机）统筹、专家资源动态对接与管理（如接单配额、定价策略、活动参与安排、咨询响应、满意度追踪等），以及营销宣传物料的迭代与归档等工作。 3.主导新员工的带教、考核与日常管理；承担团队人才梯队建设与培养职责。 4.有效激发团队动力，持续提升成员产品讲解能力与销售转化效率，监督标准化销售流程的执行与落实，为团队提供支持与赋能，提升整体资源转化水平，带领团队达成各阶段业绩目标。 5.坚持个人专业能力提升与精进，实现高效的个人签单转化成果。 6.落实产品交付与售后支持相关事务；按公司标准完成预约与交付流程，快速响应客户投诉，保障客户满意度维持在较高水平。 7.参与产品的开发及迭代相关工作。 8.完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1.全日制本科及以上学历（985、211及双一流高校毕业生优先），市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。 2.年龄30-45岁，性别不限；性格开朗积极，具备良好的自我驱动力与进取意识。 3.需具备8年以上销售领域工作经验，其中至少5年团队管理经历，有教育行业销售、社群运营、网络营销及相关管理经验者优先。 4.思维灵活，行动主动，拥有优秀的沟通表达能力与敏锐的营销感知力；能够准确把握客户真实需求与心理动向。 5.对教育行业有一定认知与热情，乐于从事销售管理岗位，愿意助力团队成长，具备较强的学习力、创新能力与执行力。

联通新津分公司招贤啦！央企靠谱平台！ ✅四大热门岗位：营业员、智家工程师、驻地网/渠道经理（销售经理） ✅五险+补贴+提成上不封顶，新津城区可安排 ✅时间灵活，增收/深耕皆可，付出就有**报 打工不用外地跑，本地央企待遇好 ✅工资待遇3000-10000+工作自由 年龄：20岁-48岁 招聘人数：20人，岗位有限先到先得的赶紧联系。。。 新津区的速来，共赴高薪新程 联系电话：（同步） 地址：新津区联通分公司（新津城区内）

我们的优势： 1、节日福利、生日关怀、各类补贴津贴、礼金福利，一应俱全； 2、领导亲和力强，团队氛围融洽，团建活动丰富，参与无限制； 3、重视工作效能，不鼓励无效加班，法定节假日按规定正常休息！ 如果你不甘于仅做一名职场执行者，我们愿为你搭建发展舞台，提供成为公司合伙人的机会，奖金激励、年终分红、股权期权皆可协商。只要你能力出众，一切条件均可谈！ 岗位职责： 1、拟定公司市场发展战略，规划年度市场目标与营销实施方案。 2、参与重大经营与营销战略决策，主导制定线上线下推广策略、计划、预算及指标，并推动落地达成。 3、负责市场业务拓展与宣传推广，建设和管理营销渠道网点。 4、研判销售市场动态，把握行业趋势，提供精准决策支持，持续开拓与深化市场布局。 5、统筹营销中心内部组织管理，完善部门流程制度，负责团队组建、培训、管理及费用管控等工作。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历。 2、具备第三方检测领域市场营销或销售背景者优先，拥有5年以上销售经理或总监岗位经验，客户资源丰富。 3、熟悉市场运营全流程，具备出色的市场分析、策划推广及跨部门协作能力。 4、沟通协作能力强，富有团队合作精神，具备扎实的团队管理实践经验。

1、销售战略制定：负责制定智慧水务产品销售的整体战略和计划，包括市场定位、目标客户群体、销售渠道等，以实现销售目标和业绩增长。 2、销售团队管理：组建和管理智慧水务销售团队，包括招聘、培训、激励和绩效评估，确保团队的高效运作和业绩的达成。 3.客户关系管理：建立并维护与关键客户的长期合作关系，了解客户需求，提供专业的产品咨询和解决方案，推动客户满意度和忠诚度的提升。 4、销售业绩管理：负责制定销售目标和销售预算，监控销售业绩和销售指标的达成情况，及时调整销售策略和措施，确保销售目标的实现。 5、市场开拓和业务拓展：负责市场调研和竞争分析，寻找新的市场机会和客户资源，制定市场拓展策略，开拓新客户，扩大市场份额。 6、销售合同谈判和签订：负责与客户进行销售谈判，协商合同条款、价格、交货期等，确保合同的签订和履行，保障销售业务的顺利进行。 7、销售数据分析和报告：定期分析销售数据，了解市场需求和销售趋势，撰写销售报告，向高层管理层汇报销售情况和问题，并提出改进建议。 8、市场推广和品牌建设：负责制定市场推广策略，组织和参与相关的市场推广活动，提升品牌知名度和产品销售量。 9、销售趋势和技术更新：关注行业的发展动态和技术趋势，不断学习和更新智慧水务产品的知识，提升销售技巧和专业能力。 10、负责所属行业销售团队的管理培养工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，有智慧水务、智慧水利或地下管网行业信息化营销3年及以上经验，具有客户资源池和突出的个人销售业绩。 2、熟悉项目型（ToB或ToG）营销模式，有智慧城市领域、测绘地理信息的行业背景为佳。 3、责任心和进取心强，有较强的抗压能力、人际沟通能力及客户亲和力。 4、能够接受全国范围内的出差工作。

公司简介： 世外乡村集团是专注度假式居家康养服务的运营商，致力于构建“医养+旅居+地产”融合发展的高品质康养生态体系。集团旗下布局赤水天鹅堡、雅安海子山、云南勐赫小镇等多个示范性项目，涵盖地产开发、酒店运营、物业管理、商贸流通、旅游服务及现代农业等多元业态。 薪酬： 提供具有行业竞争力的薪酬待遇，月薪范围10-15K。 福利： 包三餐、提供住宿、入职即缴纳五险一金、享受外派津贴、节日关怀、带薪年假、系统化专业培训等多项员工福利。 发展： 依托集团化平台，拥有广阔的职业成长空间和清晰的晋升通道，可深度参与大型文旅地产项目的全周期运营管理，积累实战经验。 岗位职责： 1. 在总经理指导下，全面统筹酒店收益管理工作，协同旅游业务板块开展品牌推广、市场拓展、客户资源开发，并负责客房、宴会、会议、温泉等产品的销售推进。 2. 结合市场环境与酒店实际运营情况，制定年度销售预测方案，编制科学合理的销售预算与市场营销策略，明确核心目标市场、市场结构及销售方向，定期向总经理汇报业绩进展，并根据市场变化动态优化销售策略。 3. 组织开展市场调研工作，系统收集并整合市场数据，为管理决策提供全面、精准的市场分析支持；掌握国内外酒店行业发展趋势及竞争格局，定期输出市场特征与前景研判报告。 4. 持续维护客户关系，主动听取客户反馈，跟踪竞品酒店的出租率与均价水平，评估市场竞争态势，结合市场需求变化及时调整营销策略，提升平均房价与市场份额。 5. 积极开拓新市场，策划重点营销活动，有针对性地组织实施品牌宣传与公关传播，增强品牌影响力，提升酒店整体知名度。 6. 带领销售团队分析市场环境，审定客房出租率、平均房价及季节性销售目标，分解下达销售任务，并监督执行落地。 7. 审核每日经营报表，掌握当日客房出租情况及重要宾客接待安排。 8. 按月完成市场分析报告的撰写与提交。 任职要求： 1. 年龄28~45周岁，身高1.63米以上，形象气质佳，精神饱满，举止文雅、稳重得体。 2. 具备5年以上四星级及以上酒店或高端度假型酒店同岗工作经验，或具备旅游市场营销领域管理经历。 3. 熟悉酒店前厅、餐饮、房务等各运营环节的前后端协作流程，具备扎实的酒店管理知识与团队领导能力。 4. 掌握市场营销理论及旅游酒店类营销专业知识，精通销售方法与推广技巧，并能灵活运用于实际工作中。 5. 具备出色的沟通协调能力与人际交往水平，反应敏捷，适应力强；性格外向，能够在高压环境下高效开展工作。

核心阅读知晓内容（不满足请勿联系）： 1、那方面人才可应聘： -有项目资源可及时进行对接（私企、国企均可） -有大量的企业老板资源可进行也许衍生也可； -不满足前两项时，需要你务实有非常好的销售业务能力，可按照公司客户方向进行再开发； 2、关键薪资情况： -根据个人资源能力情况4K-20K不等（固定薪资）； -提成根据业绩业务量15%-60%不等； -其他福利：根据个人业务开展方式进行费用补贴、社会保险、激励奖金都有； 3、价值观认同： -个人需要务实肯干不诳语； -讲诚信，品行优良，无社会污点； 4、上班时间： -早9:晚6:； -当下是双休（业务系根据业务情况自行加班完成）； -当下按照国假执行； 其他内容以下： 诚聘钢材大宗销售专员！！！ 一、公司简介 公司专注大宗商品（钢铁、水泥、电缆、粮油等）的供应链金融公司，主要对接优质民营企业、上市公司、央国企单位的大宗物质的持续需求。 二、岗位职责 1.客户关系维护与拓展：利用自身拥有的建筑、央国企资源，与现有客户保持紧密联系，定期回访，深入了解客户需求，及时解决客户问题，以提升客户满意度和忠诚度，确保长期稳定合作。积极开拓新的客户资源，尤其是央国企及其关联企业，通过各种渠道建立联系，挖掘潜在合作机会，不断扩大客户群体，为公司业务增长奠定坚实基础。 2.项目跟进与推进：对于涉及建筑项目的合作意向，从项目前期的沟通洽谈，到合同签订，再到项目执行过程中的协调管理，进行全程跟进。确保项目按照计划顺利推进，及时协调公司内部各部门资源，解决项目推进过程中出现的各类问题，保证项目质量、进度和成本符合要求。与央国企在项目合作中，严格遵循对方的管理流程和标准，积极配合相关工作，加强沟通与协作，共同实现项目目标。 3.市场信息收集与分析：密切关注建筑行业动态、央国企的战略规划和业务布局，以及相关政策法规的变化。收集市场信息，包括竞争对手的情况、行业趋势、潜在项目信息等，并进行深入分析。为公司制定市场策略、业务拓展方向提供有价值的参考依据，助力公司在市场竞争中把握先机。 4.商务谈判与合作促成：代表公司与央国企及其他合作伙伴进行商务谈判，凭借对市场的了解和专业知识，争取有利的合作条件和项目条款。在谈判过程中，充分展示公司的优势和实力，灵活应对各种情况，促成合作协议的签订。负责合作协议的后续执行与监督，确保双方权益得到有效保障，合作顺利开展。 三、招聘要求 1.资源背景：具备丰富且优质的建筑、央国企资源，拥有与央国企成功合作的项目经验或长期稳定的合作关系。熟悉央国企的采购流程、项目运作模式和决策机制，能够有效利用资源推动业务合作。 2.工作经验：拥有3年以上相关行业市场工作经验，在市场开拓、客户关系管理、项目运作等方面有出色表现。了解建筑行业的市场特点和发展趋势，能够敏锐捕捉市场机会，应对市场挑战。 3.沟通能力：具备出色的沟通协调能力，能够与不同层级、不同背景的人员进行有效的沟通。在与央国企合作过程中，能够准确理解对方需求，清晰表达公司观点，协调各方利益，解决合作中的矛盾和问题。 4.谈判技巧：掌握娴熟的商务谈判技巧，具备较强的谈判能力和应变能力。在商务谈判中，能够把握谈判节奏，维护公司利益，达成合作共识。有成功的商务谈判案例者优先考虑。 5.团队协作：具有良好的团队协作精神，能够与公司内部各部门紧密配合，共同完成工作任务。善于整合资源，协调团队成员之间的工作，形成工作合力，推动项目顺利进行。 6.学历与专业：专科及以上学历（有核心关系资源的可不要求），市场营销、建筑工程、工商管理等相关专业优先。具备扎实的专业知识，能够为业务拓展提供专业支持。 四、福利待遇 1.薪资待遇：提供具有市场竞争力的薪资，根据个人能力和业绩表现，给予丰厚的薪酬回报，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。 2.职业发展：公司注重员工的职业发展，为员工提供广阔的晋升空间和多元化的职业发展路径。优秀员工有机会晋升为市场部门负责人或参与公司重要项目的管理工作。 3.培训机会：定期组织专业培训和学习交流活动，帮助员工提升业务能力和综合素质，了解行业最新动态和发展趋势，不断提升员工的竞争力。 4.福利保障：按照国家规定为员工缴纳五险一金，提供完善的福利待遇，包括带薪年假、病假、节日福利、定期体检等，关心员工的身心健康和生活需求。

职位详情 1.负责公司产品以及推广，寻找购房需求者 2.开拓新市场，发展新用户 3.负责自己名下客户的维护工作 4.给客户讲解公司产品，开发潜在客户并将意向客户信息整理归案，与意向客户交流，引荐意向客户到公司咨询了解 5.根据市场开发需求，完成部门业绩指标 6.管理维护客户关系及客户间的长期战略合作计划。 岗位要求： 1.25-50周岁品行端正，男女不限；有无经验均可 2.学历不限；专业不限，有创业、营销、地产经 验者优先 3.对法拍房销售感兴趣，热爱销售事业：有良好的服务意识综合素质（有营销行业经验者更佳）； 4.为人正直诚实，能吃苦耐劳.有强烈的进取心（目标需要靠自己的付出去实现）

1.做高中校园洗衣房 2.需要有在高中教育深耕多年的资源积累 3.会找到有资源的人变现 4.提成根据签约这个学校的住校生人数来

工作内容：日用品批发带货销售，招聘要求：年龄36-65，成都及成都周边的人，人品端正，会熟练使用智能手机，有一定的空闲业余时间，有做过互联网和想在互联网上拿结果的人。我们的优势：不交任何费用，适合普通人的全新带货销售模式，可兼职=可全职免费培训=轻松上手佣金日结=多劳多得全程不收取任何费用，安全可靠，正规合法

招聘：技术员 薪资：5000-8000元 岗位职能： 1) 能够独立设计产品，负责产品的方案设计、制图； 2) 负责生产现场图纸的解读，依据设计要求编制加工工艺文件； 3) 对新项目进行技术及工艺分析和评估； 4) 售后服务工作提供技术支持； 5) 技术资料整理和建档，编写工程设计报告、操作说明、实施方案等资料； 6) 负责产品的检测数据处理，把控项目的质量。 任职资格： 1) 机械设计及自动化相关专业，学历：本科以上，3年以上结构设计工作经验者优先； 2) 独立承担过工程项目设计者优先； 3) 能熟练使用绘图工具PRO-E、其次SolidWorks、CAXA等； 4) 熟练操作office办公软件； 5) 较强的口头表达能力和组织协调能力，以及分析能力和应变能力； 6) 较强人际关系技能。 7) 无不良嗜好，对工作始终保持积极向上的激情。 8) 可招实习生，按照公司制度先进行培训学习，培训考核通过后可申请转正。

━━━━━━━━━━━━ 招聘▶大丰中通招聘 ■快递员:负责大丰区域派送，保底6000元，日均1000单至驿站，派费上不封顶。要求:会骑三轮车，责任心强。 ■分拣工:流水线分拣，每日工作8小时，薪资3500元，购买社保。 ■装卸工:上班时间4:30-8:30、13:00-17:00，加班工资另算。要求:身体健康，接受早晚班，50岁以内，月薪4000-5500元，购买社保。 ■联系:

■青白江桂平大道新仓长白班19/小时: 工作内容:分拣员，高叉/23小时。 岗位要求:男女均可，45岁以下有经验者优先，身体健康无疾病，吃苦耐劳服从工作安排，有一定的体力活。 工作时间:早8点半晚7偶尔加班（1到2小时） 月休4天～每周有轮流值班。 试用期:，听从管理安排，无差错，表现优秀可以提前。 吃住自理。 特别说明:面试当天需试岗. 次月发上月工资（每月15号发） 联系人

威远煜达贸易有限公司 招聘1：送货搬运 2名 1、要吃得苦，性格要和谐，送过货的优先。 2、年龄30岁-50岁 3、实习后过后 4、工资3000-3500 招聘2：驾驶员 1名 要求： 1、要持有C1驾驶证驾龄5年以上，驾驶货车在5年以上。 2、送过副食品，粮油，酒水的优先 3、年龄25岁-45岁。 4、 4、工资待遇：底薪+提成实际到手4000-4500 月休：4天（周日休息） 工作地：威远县石牛工业园15号仓库 联系人：黄先生，电话：

（吴总） 招聘4：服务员 工资：保底2400元/月+提成+年中终 要求：熟手优先！ 联系电话：

销售总监

【岗位职责】 1. 目标执行与分解：承接城市经理下达的销售目标，分解至个人及月度/周度；带领团队执行既定的销售策略，确保团队及个人业绩指标按时达成。 2. 业务辅导与陪访：负责组内销售人员的日常管理与辅导，陪同下属拜访重要客户，协助进行需求挖掘、方案演示及商务谈判，提升下属的成单能力。 3. 客户推进与转化：管理团队的销售线索与客户库，跟进重点意向客户的转化进度，解决销售过程中的卡点，加速项目落地与回款。 4. 过程管控：严抓销售过程管理（如拜访量、有效沟通数、方案提交数等），通过日报/周报分析及例会复盘，及时纠正销售动作偏差。 5. 新人带教：负责新入职销售人员的岗前培训及'传帮带'，帮助新人快速熟悉福利产品、掌握销售技巧并产生业绩。 【任职要求】 【学历要求】大专及以上学历 【行业背景】3年以上ToB销售经验，2年以上福利行业或相关人力资源服务销售经验（熟悉企业福利产品及招投标流程） 【客户基础】具备一定的当地企业客户资源（有成功的央/大型企业客户服务经验，了解客户痛点） 【带教经验】1年以上销售团队管理经验（或资深销售组长经验）（有成功带领小团队5-7人完成业绩指标的实战案例） 【业务能力】具备优秀的演讲演示能力和商务谈判技巧（能独立搞定中型客户，同时具备辅导他人的耐心和意愿） 【综合素质】结果导向，执行力强，能适应快节奏工作（具备良好的数据分析能力和沟通协调能力）

岗位职责: 1.根据公司整体的战略规划和运营规程，全面负责团队的日常经营管理，并对团队的经营业绩负责; 2.执行公司的营销策略，负责销售宣传工作、拉升店面流量，提升销售指标，并管控成本; 3.负责团队的服务管理工作，包括人员培训、服务流程、检查督导、客诉处理，保证团队服务水平; 4.负责团队的团队管理工作，包括招聘、培训、考勤、晋升、淘汰、岗位安排等; 5.统筹客户开发与维护，重点拓展企业、商务、高端及团体客户，提升客户满意度及忠诚度。 6.配合门店各部门协同工作，完成上级交办的临时性工作； 任职要求 1.1年以上KTV行业团队管理经验，或餐饮、酒店、零售等连锁品牌管理经验者优先考虑。 2.具备较强的运营管理、数据分析、沟通及问题处理能力;执行力出色，擅长管理和培养团队。 3.具备强烈的业绩导向和责任心，抗压能力强，工作积极主动，有良好的职业素养及团队协作精神。

【岗位职责】 1. 目标执行与分解：承接城市经理下达的销售目标，分解至个人及月度/周度；带领团队执行既定的销售策略，确保团队及个人业绩指标按时达成。 2. 业务辅导与陪访：负责组内销售人员的日常管理与辅导，陪同下属拜访重要客户，协助进行需求挖掘、方案演示及商务谈判，提升下属的成单能力。 3. 客户推进与转化：管理团队的销售线索与客户库，跟进重点意向客户的转化进度，解决销售过程中的卡点，加速项目落地与回款。 4. 过程管控：严抓销售过程管理（如拜访量、有效沟通数、方案提交数等），通过日报/周报分析及例会复盘，及时纠正销售动作偏差。 5. 新人带教：负责新入职销售人员的岗前培训及'传帮带'，帮助新人快速熟悉福利产品、掌握销售技巧并产生业绩。 【任职要求】 【学历要求】大专及以上学历 【行业背景】3年以上ToB销售经验，2年以上福利行业或相关人力资源服务销售经验（熟悉企业福利产品及招投标流程） 【客户基础】具备一定的当地企业客户资源（有成功的央/大型企业客户服务经验，了解客户痛点） 【带教经验】1年以上销售团队管理经验（或资深销售组长经验）（有成功带领小团队5-7人完成业绩指标的实战案例）

岗位职责： 1、全面负责分公司团队经营管理工作，根据外部市场情况和公司战略发展规划，制定分公司年度销售战略、销售计划及销售目标； 2、负责管理销售团队的全面工作，执行销售活动，完成销售指标，从全局上把控销售工作的方向和进度； 3、负责对区域市场的调研、分析，发现并引导新的市场机会和需求，并根据不断变化的市场情况及时制定和调整相应的销售策略； 4、负责对项目的实施、执行及回款等全过程进行全盘的把控，保证所有项目的顺利进行； 5、负责老客户关系的维护、新客户的开拓以及突发事件的处理，不断提升客户满意度。 岗位要求： 1、有10年以上销售工作经验 2、至少有5年以上与公安、或其它政府部门的销售经验 3、有大客户直销经验 4、适应出差 5、有带团队经验、有管理能力

薪资待遇：2W~5W，具体面议。欢迎带团队直接加入！老板亲自面试！ 要求具备汽车行业相关经验！其他行业销售经理可作储备人才！ 主营3-50万区间综合品牌汽车！新线索与数据资源充足，新人15天内即可开单！ 公司成立4年，订单持续稳定增长，客户资源丰富！ 主要职责为谈单、团队管理及新人培训！ 个人提成可达利润的60%，团队提成6%~10%！ 年底享分红，年中安排旅游！ 工作时间：早上9点至下午6点，月休4天，每天工作8小时

1.负责区域市场开拓、客户开发维护，完成销售目标 2.处理客户询价、报价、招投标配合、合同洽谈与签订 3.配合公司展会、推广活动，进行产品讲解与方案演示

经理，销售，工资面议

【我们的标签】 #美业风口项目 #高提成不封顶 #带薪一对一培训 #晋升透明 #团队氛围好 【公司背景——新锐势力，赛道红利】 优仙集团成都分公司（2025年新设，集团背景实力雄厚），团队规模极速扩张中（300+人），专注美业细分赛道蓝海市场。 我们不是在招普通销售，而是在寻找“事业储备合伙人”。 独创“体验式招商”模式：公司先派资深老师下店做业绩/拓客，用实实在在的结果说话，客户看到盈利后再签约合作，成交率行业领先（远高于传统模式）。 现在正是美业复苏+模式创新的红利期，就像当年的微商、直播，先入局者享受最大市场份额！ 【你的工作】 1. 项目推广与招商（核心）： •通过电话、同城app、新媒体等渠道对接全国美业机构/店主； •核心优势：无需硬推，公司提供“下店扶持+业绩承诺”政策，降低客户决策门槛，只需即可启动合作，成单周期短； •负责客户邀约、谈判及签约跟进。 2. 团队建设与管理（入职即可组建团队）： •带领小组完成业绩目标，享受团队管理津贴及业绩分红。 【薪资架构——透明高额，数据说话】 个人高提成（多劳多得，结算快）： •拓客卡/体验卡奖励：40元/张（无语自己拓客）； •项目合作/加盟费奖励：8500-12500元/单； •重磅提成：所负责客户后续订货/复购，享受公司回款的 40% 提成（长尾收益！）； 举例：月均成交3-5单合作客户，叠加复购提成，月入2-4万是基础，优秀者月入8万+常态。 管理收益（晋升后）： •享受所带团队总业绩的 5%-15% 管理分红； •综合年薪：用心做30万+，努力做50万+，拼搏做100万+（用业绩说话）。 【福利与成长——赋能与生活平衡】 •时间： 09:30-18:30，午休2小时（错峰灵活安排），拒绝无效加班； •培训： 带薪一对一师徒制，老带新+系统内训，0基础也能快速上手（有成功跨行案例）； •保障： 顶尖售后/运营团队全程兜底（技术、下店老师、客诉处理），销售只管冲业绩，无后顾之忧； •氛围： 年轻化团队，扁平管理，不内卷，定期团建/下午茶。 【我们需要的你】 •目标感强： 不满足于固定薪资，渴望通过业绩实现高收入； •学习力&执行力： 哪怕是小白，只要肯学、敢拼，我们有信心培养成Top Sales； •抗压能力： 适应快节奏，有在美业/互联网/地推等行业挑战高薪的意愿； •加分项： 有美业资源/销售经验者优先（非必须）。 【最后说句心里话】 在成都，传统岗位平均薪资多少？5000-8000是常态。 但在优仙，上百位跨行小白/资深销售已经用结果证明了这套模式的可行性（可查看团队战报/工资条）。 如果你不想做一颗“螺丝钉”，想在2026年实现收入和职级的双重跃升，请立刻投递！我们需要的是一起抢蛋糕的战友！

1.餐饮门店全程落地支持，涵盖营销方案设计与系统化运营模式导入 2.全网粉丝超百万，每日稳定输送精准客户资源500条以上 3.日均沟通10～30通电话，最快3天内完成签约合作 4.人均月成交3～5单，综合月收入可达3万元 5.根据个人意愿可安排全国出差（畅享各地美食），按实际出差享受1000元/天补贴 6.底薪3000元+20%～30%高比例提成，综合月薪3万元 7.所有提成次日即结！ 公司福利：定期团建、聚餐、生日关怀、双休制度！！！ 工作时间：09:00-12:00，14:00-18:00，7小时工作制，不加班，不加班，节假日统一休息！ 全国餐饮门店数量庞大，但倒闭率超60%，盈利者寥寥，行业痛点明显，正是我们切入的良机。公司自主研发餐饮营销管理软件，已成功服务1000+门店，客户满意度达95%以上，具备成熟系统的落地执行体系。配备专业帮扶团队，只需按标准流程对接沟通，高效促成签约，支持按效果付费，合作转化率极高！

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案并促成签约 4.及时跟进订单执行、回款进度及客户反馈，提升客户满意度与复购率 5. 定期汇总销售数据，参与团队复盘与策略优化，持续提升业绩表现 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 有销售意愿和学习能力，经验不限，欢迎应届毕业生加入 3.具备基本办公软件操作能力，能适应灵活的工作节奏 4. 诚实守信，责任心强，具备团队协作意识 5. 有相关行业经验或资源者优先

1.策略制定与执行 制定年度/季度市场计划，根据预算规划资源分配，将目标拆解至部门员工； 2.市场推广与管理 基于公司战略，制定招募方案，搭建市场渠道体系,拓展并维护客户资源维护； 3.工作统筹与协同 全方位统筹部门工作，同步市场部数据、对接其他部门保障策略落地需求、解决卡点，协助团队成员工作推进与各方面对接； 4.市场跟进与策略优化 掌握市场焦点与动向，定期召开部门会议进行分析、复盘，根据市场数据为公司提供决策依据优化整体策略； 5.工作监督与汇报 监督部门同事履行职责，方案落地进度详细汇报至上级，根据公司战略优化项目方案及活动策划方案； 任职要求： 1.学历：大专及以上，市场营销、企业管理、广告、传媒等专业优先； 2.具备快消品、互联网、电商平台toB行业经验； 3.工作年限：5年及以上市场营销相关经验，2年及以上团队管理经验； 4.具备高超的市场洞察力和团队资源分配、任务拆解、执行力； 加分项：有渠道合作资源或大型项目方案/体系落地经验优先。 我们提供： 有竞争力的薪资（基本工资 + 绩效奖金 ） 清晰的晋升渠道：市场主管 - 市场经理 - 市场总监

招聘销售精英5名 1、年龄18至***，性别不限 2、热爱销售工作，具备积极投入的热情 3、拥有良好的学习能力与出色的交流技巧 4、为人乐观向上，富有进取心、责任感及主动工作的意识 5、薪资待遇：底薪2000+提成+绩效（月均5000以上不封顶）

职责描述： 1.负责宠物用品的市场销售与推广工作，依据营销计划推进销售目标达成； 2.拓展新市场区域，开发新客户资源，扩大产品覆盖范围，组织实施销售区域内的各类销售活动，确保销售任务顺利完成； 3.维护客户关系，推动客户间的长期战略合作，提升客户粘性与合作深度。 职位要求： 1.性格外向，具备良好的语言表达能力和执行力，善于沟通，拥有较强的社交技巧； 2.具备一定的市场洞察与判断能力，服务意识佳，责任心强，具备团队合作精神，积极进取，乐于接受挑战，能适应较高工作强度； 3.不限性别，市场营销相关专业优先，热爱宠物行业，有宠物用品、宠物保健品或快消品销售经验者优先考虑；

岗位职责： 1、全面负责销售部门的日常运营，制定并落实销售战略与实施计划； 2、督导销售团队执行工作任务，保障各项销售指标顺利完成； 3、协同公司各职能部门协作联动，提升客户体验及品牌影响力； 4、洞察市场动态变化，制定针对性销售方案并推动优化举措； 5、统筹销售费用管理，合理控制支出，提升盈利水平。 岗位要求： 1、大专及以上学历，汽车类相关专业者优先考虑； 2、具备3-5年及以上汽车行业销售工作经验，管理团队规模不少于30人，有4S店总经理或同等高级管理职务者优先； 3、拥有优秀的领导力与团队管理能力，具备从零到一组建团队的经历，有一定人才资源积累； 4、精通汽车零售领域的运营机制及销售全流程； 5、具备扎实的市场研判能力与决策判断力； 6、出色的沟通协调能力与商务谈判技巧。销售预算，控制成本，提高利润率。