工作内容： 1、保单整理 2、资料变更 3、理赔办理 4、人员招聘 5、相关活动通知 人员招聘职位要求： 1。年龄21-50，接受小白无经验。 2。学历要求：高中及以上，优秀者可放宽。 3。要求有责任心及耐心。 4。服从领导安排。 工作时间： 上午8:30-11:30，下午14:00-17:00双休节假日正常休息 薪资待遇：保底3500-4000＋招人奖励＋业绩提成 晋升透明:无空降，每三月一次晋升机会！ 1、高中及以上学历，从事过人力资源相关专业最好，没有也没关系； 2，性格外向，有过销售者优先考虑 3、聪明、上进、有责任心。 4、无电话考核，不强制打电话

招人 人事

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

岗位职责: 1. 落实公司招聘规划的具体实施工作； 2. 利用多元渠道发掘并引进高素质人才； 3. 组织开展面试环节，对候选人进行综合能力评估； 任职要求： 1. 具备1年以上全职招聘工作经验，招聘成果突出，大专及以上学历； 2. 可独立推进招聘全流程，具备良好的执行能力； 3. 熟悉招聘各环节操作，能高效完成人才甄选与匹配。

岗位职责：负责简历筛选、招聘实施、账号管理及面试邀约等工作 岗位要求：具备快速学习能力，适应力强，能主动开拓招聘渠道，提升招聘效率 岗位福利：大小周休息，无责任底薪3200元＋300元全勤奖＋500元绩效（缴纳五险） 上班时间：上午10点至晚上7点

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【岗位职责】 1、全面负责员工全周期事务管理，包括协助招聘工作（岗位发布、简历筛选、面试协调）、办理入职、转正、调动、离职等相关手续，考勤数据统计与核算，社保公积金的增减及申报操作，劳动合同与人事档案的规范化管理；及时响应员工日常咨询，出具各类人事证明文件，协同推进培训实施与绩效管理工作，并持续优化流程，保障人力资源运营高效、规范、合规。 2、深入融合施工项目与业务团队，熟悉工程建设各环节，理解业务战略方向，将实际业务需求转化为可落地的人力资源支持方案，助力项目顺利开展，推动年度经营目标实现； 3、参与搭建符合施工行业特性的绩效管理体系，协助制定项目部及个人绩效考核指标，组织目标对齐、过程复盘与结果评定；指导绩效沟通与反馈面谈，促进考核结果应用，设计针对性激励措施，提升团队动力与效能； 4、组织实施人才盘点，识别关键岗位与高潜力人才，建立人才信息库，构建后备梯队；结合行业特性及员工能力差距，策划并落实专项培训计划，协同推进培训执行，跟踪成效并持续改进； 5、建立有效沟通机制，及时掌握员工思想动态，协调解决矛盾，增强员工敬业度与组织归属感；强化用工合规意识，指导流程标准化建设，识别潜在风险，妥善处理劳动争议，维护团队稳定； 6、协助进行人力成本管控，提升人效水平；推动企业文化宣贯，传递核心价值观，营造积极向上的团队氛围。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人力资源相关工作经验，有建筑施工行业背景者优先； 3、精通人力资源各模块运作，尤其在绩效管理、员工关系领域具有较强实操能力； 4、具备良好的业务洞察力、抗压能力与执行力，沟通协调能力强，能高效联动职能部门、项目负责人及一线人员； 5、熟练掌握劳动法律法规，具备较强的合规风控意识；具备数据思维，能够通过人力资源数据分析支持业务决策。

【岗位职责】 一、员工全生命周期运营与档案管理 1、负责新员工入职相关工作：包括职前准备、入职手续办理及劳动合同签订等。 2、办理员工离职事务：跟进离职流程、组织离职面谈、完成离职手续。 3、管理员工内部变动：如实习生转正、岗位调动等相关事宜。 4、花名册及人事档案维护：及时更新人员信息，归档入离职资料。 5、特种作业人员台账维护：定期更新信息并收集整理相关证件材料。 二、考勤福利与社保公积金管理 1、社保公积金操作：办理增员减员、基数调整、费用支付等日常运营事项。 2、考勤数据管理：核对出勤与加班记录，核算补贴金额，编制月度考勤报表。 3、福利保障支持：处理商业保险、工伤申报、劳动能力评估及补充医疗报销等事项。 4、协助政府各类补贴项目的申报工作。 5、统筹专业技术职称的申报与跟进。 三、员工关系与合规管理 1、劳动合同续签管理。 2、各类人事证明文件的出具。 3、年假数据维护，审批日常请假申请。 4、组织实施年度个人信息更新工作。 5、HRM系统的信息维护与数据更新。 6、提供人力资源相关数据支持。 7、推进职业健康管理工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验； 3、熟练掌握Excel，具有较强的数据处理与分析能力； 4、善于总结与复盘，能够对现有流程进行分析并提出优化建议； 5、性格稳重细致，工作踏实认真，具备良好的沟通协调能力、服务意识和抗压能力。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4.配合人事、财务等基础行政事务处理，确保流程规范有序 5.完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境

任职要求：年满18岁-54岁，身体健康，会用智能手机，导航；做事情踏实，有一定的服务意识和时间观念 工作内容：负责各种品类的家电清洗，简单打扫家庭日常卫生等 工作时间：不坐班，在家接单，多劳多得，时间自己安排 薪资：油烟机100-150，空调50一台，冰箱80起步，洗衣机180-300左右 晋升空间：后期可以晋升队长，带教师傅，讲师。

【岗位职责】 1、公司安排乘客接送任务，只需按照导航接送即可 2、无需额外技能，纯开车工作 【职位要求】 1、C照满三年以上 2、21-59周岁 3、无刑事犯罪记录；近3年无一次性或累计扣除12分 【薪资福利】 1、基础收入7600+电费生活费补贴2000-3000，多劳多得上不封顶 2、提供五险、社保、加班补助、电补、年底双薪 【住宿条件】

江油烧烤店需要爆炒顶班师傅一位需要顶班7天左右，也可以长期合作联系电话具体事宜面谈

岗位职责： 1. 销售人才招募：根据团队业绩目标，制定销售岗（如保险代理人、客户经理）的批量招聘计划，快速完成人员到岗指标； 2. 多渠道获客：通过短视频平台、社群运营、转介绍、招聘会等方式，广泛挖掘有销售意愿、有创业想法的候选人； 3. 初步筛选与面谈：负责候选人的初步沟通，讲解行业前景、公司优势与岗位薪酬体系，筛选出具备高意愿、高潜力的候选人，推送至团队主管进行复试； 4. 入职与留存跟进：协助新入职销售员工完成入职手续、岗前培训对接，跟踪新人前3个月的留存情况，配合团队做好新人激励与帮扶； 5. 招聘数据与复盘：每日统计招聘数据（邀约数、到面数、入职数、留存率），及时调整招聘话术与渠道策略，确保招聘目标达成； 任职要求： 1. 年龄25-45岁，大专及以上学历，有销售、保险行业从业经验或招聘经验者优先； 2. 具备强烈的目标感与结果导向意识，抗压能力强，能适应快节奏的批量招聘工作； 3. 沟通能力强，善于倾听，能精准把握候选人需求，具备优秀的话术表达与引导能力； 4. 熟悉本地招聘市场，具备一定的渠道资源，熟练使用各类招聘APP及办公软件； 5. 认同保险行业，具备良好的职业操守，愿意与团队共同成长。

招聘：消防联络员 薪资：面议

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、根据公司招聘计划，负责招募员工工作； 2.维护招聘渠道，发布招聘信息 3、组织、安排面试，协助入职； 4、跟进入职后工作情况； 薪资待遇: 1、试用期底薪4000（无责3000+1000绩效）+额外提成 500人(平均实得5-8k)转正（平均实得7-12k)，业内绝 无仅有的待遇和发展; 2、公司提供招聘资源 3、试用期2个月，快速转正 4、齐全的奖励制度，奖金丰厚，节假日现金奖励; 5、定期下午茶、团建等，劳逸结合； 6、1对1定向培训，接收小白，快速上手； 定向培养计划：一个月考核，考核通过晋升招聘组长(拿 团队提成，月薪12-20k)，组长以上依然空间巨大，所 有晋升公平公正，不看资历，只看品质和能力。 岗位要求： 1、对招聘板块感兴趣，有规划。 2、性格开朗自信，善于与人沟通。 3、言行合一，品质真诚，对工作充满热情。 4、有销售经验和招聘经验优先考虑。 工作时间: 1、9:00-18:00 2、节假日法定休假 3、单休(完成当周任务可双休）

要求沟通能力强的，有驾驶证的，工作时间为早上八点到下午六点。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策

本公司招聘办公室人事文员 （限女） 一、工作内容: 1、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历; 2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话； 3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的跟踪维护工作； 二、任职要求 1、20到30周岁，学历不限 2、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习； 3、团队意识强，有一定的抗压能力 三、薪资待遇 底薪5000+提成100/人+丰厚奖金（包吃住） 月综合工资(5000-12000，能力强的上不封顶)公司氛围较为活跃，公司包吃包住公寓宿舍。 四、工作时间:6天8小时节假日放假 上班时间9:00-12:00 (12:00-14:00)14:00-18:00。 五、工作经验: 没有经验要求，小白也可以, 一对一教你 公司福利:公司团建，旅游，年终奖,所有资源公司免费提供

职位要求： 1、统筹公司行政人事部门日常运作，及时应对企业运营中出现的重大人力资源事项及相关突发情况 2、对接外部街道业务管理，推动公司人力外包项目落地与执行交付 3、协助总经理开展人力资源体系建设、职业教育推进及市场资源拓展团队的组织管理 4、具备公众号运营管理能力，熟悉劳动法规及相关政策规定 5、掌握标书编制流程或能熟练运用AI工具提升工作效率 任职要求： 1、本科及以上学历，具备两年以上人力资源相关岗位工作经验； 2、有劳务派遣、人力外包、猎头服务、培训实施等经历，拥有行业渠道资源者优先考虑； 3、具备优秀的沟通协调能力，能够维护企业、高校、政府等公共关系，并具备大客户开拓能力； 4、年龄要求30至40周岁； 5、须持有专业的人力资源资格证书； 6、具有薪酬设计、绩效管理及劳动关系处理经验者优先； 7、能接受前往自贡、仁寿等地短期出差（1-3天） 职位福利：五险、带薪年假、补充医疗保险、年终分红、通讯补助、交通补助、出差补贴

【公司简介】 【厚味小巷】品牌深耕食品调味品领域，抖音调味品黑标认证品牌，烤鱼料品类市场领先； 全渠道运营布局，覆盖线上与线下，实现产品全面爆发；团队以90后、00后为核心，充满活力与冲劲；组织架构扁平，沟通高效透明。 【岗位职责】 1. 负责抖音/快手/视频号等平台短视频及直播达人的资源开拓、合作洽谈、项目执行与落地推进； 2. 精准筛选匹配达人，通过微信建立联系并持续维护，激发达人对产品的合作意愿，解答疑问，推动合作达成； 3. 依托微信沟通，深化达人关系，助力形成长期稳定的合作模式； 4. 结合公司运营策略，统筹安排合作主播的直播排期，保障销售目标顺利完成； 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，具备1年以上相关岗位经验，有食品调味品行业背景者优先； 2. 热衷销售工作，乐于思考与总结； 3. 熟悉兴趣电商发展趋势，工作主动积极，具备高度责任心与强执行力； 4. 沟通表达流畅，思维条理清晰，拥有谈判技巧，能聚焦双方共同诉求促成合作； 【发展机会】 1. 年轻化团队为主力，协作氛围轻松融洽； 2. 行业增长潜力大，个人成长空间广阔； 3. 初创型团队配置，晋升通道开放透明； 4. 线上线下协同发力，多路径打造热销爆款； 5. 配备专业投流团队，助力短视频内容高效起量； 【薪资福利】 薪资：底薪+绩效+提成+奖励；底薪视经验面议，提成不设上限； 福利：五险一金，日常水果茶饮供应，定期团建活动； 工作时间：9:30~18:00，周末双休；

没有套路，请认真看，双向选择最重要，拒绝空谈 知道大家找工作不容易，不浪费彼此时间~ 【薪资待遇】 底薪3500+提成+奖金=综合薪资稳定在6000-15000（不信可以来看工资条） 【工作内容】 纯室内坐班办公不外出，不涉及销售，任务清晰上手快 【上班时间】 朝九晚六，周末双休 【任职要求】 1、大专学历，接受零基础无经验，入职后提供系统带薪培训，专人指导 2、具备良好的沟通与协调能力 3、性格乐观，工作态度积极主动 【福利待遇】 提供下午茶、婚假、产假、超长带薪年假、忠诚奖(工龄工资)、节日礼品/礼金、生日礼金、结婚补贴、生育补贴、年终分红等，完善的带薪培训体系，明确的职业发展路径！ 团队氛围轻松，办公环境舒适，同事多为90后及00后。诚邀你的加入，与我们一起成长，无需迟疑，欢迎投递简历！

短期兼职或实习：数据统计（至少参与两个月） 需求人数：1人 工作要求：认真细致，具备耐心 工作内容： 1、配合测试团队完成停车位图片的分类归档、标注及数据汇总 2、完成部门交办的其他辅助性事务 【重要】工作时间及薪酬说明： 周一至周五： ①9:30-18:00，午间休息1.5小时，周末双休，日薪110元（月均2400-2600元） ②薪资按月结算，每月10号统一银行转账发放 ③需于本周日（2月8日）到岗，春节期间正常享受11天假期 【了解】本岗位属公司驻场项目，介意者请谨慎报名，服务期满可开具实习证明 适合在校同学作为求职过渡选择，日常如遇面试可按规定请假 面试地址：武侯区千龙路新创中心A座 上班地址：成都市双流区高新区新程南一路19号AI创新中心F3栋

岗位职责：负责物资的出入库管理、收发货作业，办公室用品统筹管理，以及合同文件的归档与维护。 岗位要求：年龄30-40岁，熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，工作积极主动、细致认真，具备仓库管理经验，能够独立完成标书编制，有投标相关经验者优先考虑，具体薪资可面议。 待遇：五险一金、餐补、年终绩效奖金、双休

岗位职责： - 协助校园招聘团队完成日常招聘事务 - 参与校招活动的策划与执行 - 及时更新并维护校园招聘信息 岗位要求： - 26届本科及以上在读学历 - 可保证长期实习者优先考虑 - 具备良好的沟通表达与组织协调能力

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：待补充，薪资范围：待补充，行业信息：待补充

岗位职责： 1、对接生产厂商，收集并汇总产品报价信息，确保数据真实准确。 2、跟踪各类医疗器械调研公告，完成调研资料的撰写、递交及后续跟进工作。 3、负责投标文件的制作、提交及相关流程的持续追踪。 4、开展市场推广内容的内部培训与外部宣讲工作。 5、整理归档医疗器械相关产品资料，保障信息完整性与可查性。 6、具备基础的数据分析能力，能够独立完成报告编写任务。 7、完成企业及上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄不超过30岁，医学、药学、市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具有一年以上医疗器械销售或商务相关工作经验（优秀应届毕业生可适当放宽，需具备相关实习经历）。 3、文字表达能力强，熟练操作常用办公软件。 4、能适应西南区域短期出差，持有驾驶证且具备实际驾驶经验者优先。 5、具备良好的沟通协调能力，工作认真负责；抗压能力强，能够适应高强度工作节奏。 薪资福利： 薪资结构：底薪（5000-8000元/月）+年终奖金。 福利：五险一金、带薪培训、节日福利、晋升通道。

招聘行政，前台 工作职责 1.校区日常行政工作 2.负责前台家长的接待，咨询 3协助完成老师教学工作 4.协助完成市场外宣 1.大专及以上学历 2.形象气质佳，五官端正，沟通能力较好.有教育行业工作经验优先. 工作时间 周内13:00—21:00， 周末早上9点半到下午六点半 节假日正常休息 薪资待遇面议.

一、岗位神级任务 1.招聘情报局：化身“寻人侦探”，根据应急项目需求，从茫茫人海里捞出没被发现的“宝藏同事”（项目规划、运营、技术岗都要！），邀约面试、跟进录用，搞定入职一条龙。 2.薪酬计算器：精准核算薪资、社保公积金，不搞“数字乌龙”，让大家开开心心领工资，告别“工资条看不懂”的烦恼。 3.员工关系粘合剂：处理劳动合同签订/续签/解除，当员工的“贴心树洞”，解答社保、考勤小疑问，化解职场小摩擦，维护办公室和谐氛围。 4.打杂小能手：维护员工档案、统计考勤、协助组织培训和团建，哪里需要往哪冲，主打一个“万能百搭”。 二、我们要的“天选之子” 1.学历经验：大专及以上学历，1年以上HR经验，懂点劳动法规，别等出问题才慌慌张张查法条。 2.技能buff：熟练玩转Excel，筛选简历、做报表快准狠；沟通能力拉满，能跟求职者侃大山，也能跟员工聊心声。 3.隐藏属性：耐心爆棚、细心到抠细节，保密意识强到能守住全公司的八卦；有应急安全行业经验的宝子，直接加分到起飞！ 三、神仙福利等你来 1.五险一金配齐，带薪年假、节日福利一个不落，主打一个“安全感拉满”。 2.应急行业专属培训，职业晋升通道清晰，不怕你没前途，就怕你不进步。 3.弹性工作制+舒适办公环境，团建活动花样多，上班摸鱼（划掉）工作两不误。 四、灵魂拷问 你是不是那个能镇得住招聘场、哄得好小伙伴、搞得定杂七杂八的HR天选之人？是的话，赶紧投简历，我们等你来“整顿”人事部！ 我可以帮你把这份幽默版职位详情改成更精简的招聘朋友圈文案，需要吗？