【岗位要求】 1.全日制本科及以上在读，专业不限，适用于大四或研一、研二学生，已保研的大四学生优先考虑 2.对人力资源领域有浓厚兴趣，未来职业方向倾向于人力资源相关工作 3.工作态度积极，责任心强，具备良好的沟通能力与逻辑思维，能承受一定工作压力，富有团队协作意识 4.执行力出色，富有上进心，熟练掌握各类办公软件操作 5.可快速入职，每周出勤满5天，保证连续实习不少于3个月 【岗位职责】 1.协助开展招聘工作，包括维护招聘渠道、筛选简历、联系候选人及安排面试等 2.完成上级交办的其他相关任务 【薪酬福利】： 1.实习补贴150元/天 2.提供实习证明 3.配备一对一导师带教

工作内容1:负责招聘端口/在电脑上在线解答求职者的相关问题并发布和更新招聘信息。 2:收集简历，对简历进行分类和筛选，用电话或者其它聊天平台邀约求职者参加面试即可。 薪资结构： 综合工资5000-8000 年龄16-40岁

工作职责： 1、依据项目需求推进招聘交付，落实候选人跟进与关怀，提升入职留存率； 2、配合项目经理开展项目招聘工作，维护并拓展线上/线下招聘渠道，确保资源有效利用。 岗位要求： 1、具备1年以上招聘销售、客服、催收类岗位经验，有乙方白领项目招聘背景者优先考虑； 2、沟通表达能力强，能准确理解候选人诉求，迅速建立良好互动关系； 3、工作积极主动，思维敏捷，具备强烈的目标意识，期望通过业绩实现高收入回报； 4、抗压能力佳，适应快节奏工作环境，持续保持高效执行力。 薪资福利： 1、底薪+高比例提成+年终奖，收入与业绩挂钩，综合月薪8000-15000元； 2、入职即缴纳五险一金； 3、团队氛围年轻化，充满活力与激情，定期组织团建活动，提升团队协作与凝聚力。 上班时间： 1、每日9:00-18:00； 2、周末双休，法定节假日按规定休息

人事运营负责招聘与面试，经验不限！ 工作环境舒适融洽，欢迎零基础加入，提供免费岗前培训。 底薪2500—3000元，另加绩效提成！！！ 工作时间：上午10:00—12:00，下午13:30—18:00，月休四天

按照领导要求在各个平台完成招募信息，招募新人 2.协助上级领导开展招募工作 3.建立完善人事资料，维护人事档案 4.完成领导交办的任务[任职要求] 1.高中以上学历 2.经验不限(有相关经验优先) 3.良好的沟通能力 4.25岁以上[待遇] 1.周末双休，法定节假日休息 2. 3.新人津贴+基础津贴+绩效+提成 4.3k+绩效+津贴+奖励(最低5k)[工作地点和时间]牛王庙地铁站D口 9:00-17:00(午休2时)

一、岗位基本信息 •岗位名称：行政人事专员 •薪酬范围：5000-8000元/月，入职即缴纳五险一金 •工作地点：成都武侯区铁佛名苑D区（胜禾商管-307室） •工作时间：9:00-18:00，每周单休 •所属行业：抖音直播带货电商 二、岗位职责 （一）招聘管理模块 1.全流程招聘执行：独立承接公司各部门用人需求，完成需求分析、招聘渠道开拓与维护、简历筛选、面试组织与协调、offer谈判及入职跟进全流程工作，确保招聘任务按时达成。 2.行业人才地图构建：深度调研抖音直播电商行业发展动态与人才分布特征，聚焦主播、运营、投手、场控、短视频编导等核心岗位，绘制行业人才地图，建立并动态更新公司人才储备库。 3.精准人才寻访 ◦针对主播/助播岗位：通过抖音、B站、小红书等社交平台主动挖掘潜力素人及成熟主播资源，建立主播经纪公司、MCN机构合作网络，拓展人才获取渠道。 ◦针对运营/投手岗位：熟练运用BOSS直聘、猎聘等专业招聘平台，同时在行业社群、论坛等场景精准识别具备实战经验的目标人才。 ◦针对内容创作（编导/剪辑/文案）岗位：凭借专业作品鉴赏能力，通过候选人作品集评估其专业技能与创作实力，筛选符合岗位要求的人选。 1.面试与评估体系搭建：结合直播电商行业特性，设计针对性面试问题及笔试/实操题目（如“基于指定新品策划直播方案”“撰写直播数据复盘分析报告”等）；协同业务部门负责人，运用STAR法则等专业评估工具，从业务能力、抗压能力、文化契合度等维度客观评估候选人，确保人才引进质量。 （二）员工关系与企业文化模块 1.新员工融入管理：策划并落地具有公司特色的新员工入职流程，涵盖企业文化宣导、业务流程培训、团队破冰等环节，助力新员工快速适应直播行业快节奏工作环境，融入团队。 2.员工关系维护：建立定期员工访谈、茶话会等沟通机制，搭建畅通的员工反馈渠道，实时掌握团队工作状态与员工诉求；重点关注主播、运营等高压岗位员工的心理状态，及时提供情绪疏导与支持。 3.企业文化建设：围绕直播行业“拼搏、复盘、拿结果”的核心价值观，策划并执行复盘分享会、业绩庆功宴、节日主题活动等团队建设项目，提升团队凝聚力与战斗力，强化企业文化认同。 4.劳动风险防控：严格按照国家及地方劳动法律法规，规范处理员工入职、离职、调岗、薪酬核算等人事手续；建立劳动风险预警机制，提前识别并化解潜在劳动纠纷，保障公司与员工合法权益。 （三）基础人事运营模块 1.考勤与绩效协同：负责员工考勤数据统计（含请假、休假、加班等），确保数据准确无误；协助业务部门收集、整理绩效考核原始数据，为绩效评估提供基础支持。 2.员工档案管理：建立并维护员工电子与纸质档案，严格执行档案分类、归档、查阅、销毁等管理流程，确保员工信息的准确性、完整性与保密性。 3.基础行政支持：协助完成办公用品采购、库存管理及分发工作；负责直播间环境日常检查与维护，保障业务部门正常开展工作。 （四）培训与发展支持模块 1.培训需求调研：协助上级开展业务部门培训需求分析，结合主播话术提升、运营数据复盘等业务痛点，明确培训方向与内容，形成培训需求报告。 2.培训组织实施：对接内外部培训资源（如行业专家、专业培训机构等），制定培训计划并组织落实培训活动；负责培训现场协调、学员签到、培训资料分发等工作，跟踪培训效果。 三、任职资格要求 （一）硬性条件 1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；具备2-3年人力资源相关工作经验，有MCN机构、直播电商、互联网或新媒体行业招聘经验者优先。 2.行业认知：熟悉抖音平台运营逻辑及直播带货业务模式，为抖音深度用户者优先；能够准确理解并运用“GMV”“ROI”“千川”“自然流”等直播电商行业核心术语。 3.法律法规掌握：熟练掌握《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》等国家及地方劳动人事相关法律法规，具备合规操作意识。 （二）核心能力与素质 1.沟通与社交能力：具备较强的人际交往与沟通表达能力，能够与不同性格（尤其是个性鲜明的主播、编导 2.等）的人员高效协作，快速建立信任关系。 3.结果导向与抗压能力：具备明确的目标导向思维，能够适应直播行业高强度、多线程的工作节奏，对招聘结果负责，拥有“猎头式”主动攻坚意识，确保目标达成。 4.主动性与学习能力：具备较强的自我驱动意识，能够主动开拓招聘渠道、优化工作流程；愿意快速学习直播电商行业新知识、新玩法，适应行业快速发展需求。 5.数据敏感度与复盘能力：具备基础数据分析能力，能够通过简历转化率、到面率、录用率等招聘数据识别问题、优化招聘流程；养成“复盘总结”工作习惯，持续提升工作效率与质量。 6.保密意识与同理心：严格遵守人事信息保密规定，妥善处理敏感数据；能够站在员工与业务部门双重视角思考问题，提供有温度、贴合需求的人事支持服务。 四、薪酬福利与发展 （一）薪酬体系 •基础薪资（5000-8000元/月）+绩效奖金+招聘专项奖励，薪酬与个人业绩紧密挂钩，多劳多得。 （二）福利保障 1.法定福利：入职即缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），享受带薪年假、法定节假日休假。 2.特色福利：员工内购优惠（公司直播产品专属折扣）、定期团队建设活动、年度旅游、生日会（含生日红包）、周年纪念礼品、全勤奖；办公区域提供丰富零食饮料，不定期组织下午茶活动。 （三）职业发展 •提供清晰的职业晋升路径：人事专员→HRBP/招聘专家→人事经理，依托直播电商行业高速发展平台，助力员工快速提升专业能力与管理水平，实现职业价值增长。 •扁平化管理模式，与行业资深人士共事，沟通高效直接，个人想法可获得充分尊重与实践机会。

岗位名称无法更改，本岗位为客服岗，现招聘2人。有意者请投递简历。 一、工作内容： 公司主营业务为法律咨询服务（自有专业律所），客户通过主动添加企业微信与我们建立联系，我们的工作是在企业微信上及时回复并解决客户的咨询问题。 无需自行开拓客户资源，不涉及拨打白名单，非电话销售类岗位。 工作内容清晰简单，团队氛围融洽，收入具有竞争力，总部业绩领先的员工月收入可达两万元以上。诚邀有潜力的你加入我们！ 二、工作要求： 1、年龄18-40周岁，条件优异者可适当放宽 2、具备扎实的销售经验，业务能力突出 3、接受无经验者，但需具备良好的沟通能力和快速学习能力 三、薪资待遇： 底薪3700元+业绩提成（3000-10000元）+奖金（1000-3000元） 综合平均月薪：8000-12000元 四、工作时间： 9:10-18:10，单休（每周日固定休息），无需加班

工作内容： 1、利用多种招聘渠道发布职位信息，进行沟通并安排面试邀约； 2、办理员工入职手续，协助主播处理日常工作中的各类问题； 任职条件： 1、对直播行业具备一定的理解与浓厚兴趣； 2、人力资源、艺术、传媒类专业或有网红、主播、艺人经纪相关经验者优先考虑； 3、具备良好的语言表达与学习能力，面对突发情况能灵活应对； 薪资待遇： 1、工作时间上午10:00-19:00 2、无责任底薪3000元+300全勤奖+每人1000元人头费+1%提成（按主播两个月流水计算）+500绩效奖金=综合收入5k-7k 3、每三个月一次晋升机会，该岗位专职负责主播、舞蹈老师、化妆老师等岗位的招聘及面试邀约工作

职位要求:有人事经验者优先考虑 1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试；2、负责安排应聘人员的面试工作； 3、完成招聘任务目标；并按时将招聘数据整理汇报上级领导； 4、负责员工入职培训及配合其他培训工作； 5、完成领导交代的其他工作。 【薪酬福利】底薪3000+200 全勤奖+100入职奖+ 1000入职提成 上班时间中午12晚七，不加班

岗位职责： 1. 负责公司全渠道招聘工作，精准寻访与吸引目标候选人。 2. 独立执行从职位发布、简历筛选到面试安排的全流程。 3. 维护招聘数据，定期复盘渠道效果与招聘效率。 4. 与业务部门紧密协作，确保招聘需求得到及时响应。 任职要求： 1. 对人才市场有敏锐感知，具备出色的寻访与沟通能力。 2. 熟悉主流招聘平台操作，能高效筛选简历。 3. 工作积极主动，责任心强，能适应快节奏工作。 4. 具备良好的团队协作精神，能与各方顺畅配合。

板式办公家具招 1、六面钻师傅(1名) 2、办公家具成品设计师(1名) 3、办公家具焊工师傅(1名) 4、家具清洗(1名) 以上岗位，具体面议 电话: 地址:彭镇

五金钢架椅厂 普工(2名) 2、二保焊(2名) 熟手计件，有焊接餐椅经验优先，工厂有吃住 电话: 地址:崇州市大划镇崇双大道旁

大凉山，木里县城旁，急需钻工4名，海拔2100，马上能出门的联系王：

小玻招聘3.13～1四川成都招聘: ①:丁基胶熟练工， ②:折弯（有手裁）熟练工， ③:配片熟练工， ④:下片熟练工

挖机师傅带班2字头甘孜县城里赶，就要。

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协调各部门行政需求，保障办公环境高效有序运行 5. 完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘或相关专业优先 2. 具备基础办公软件操作能力（Word、Excel、PPT） 3. 沟通表达清晰，服务意识强，细致耐心，责任心佳 4. 具备良好的协调能力与团队协作精神 5. 无经验可培养，有行政实习或工作经验者优先

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 办理社保、公积金等基础人事事务，确保数据准确及时 5. 协同部门完成日常人力资源数据统计与报表支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 普通话标准，具备基本公文写作能力

招聘【操作工、人事专员、综合行政主管、电工、车间助理、仓管 （社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 单位名称：杭州银纳磁电技术有限公司 岗位一，操作工4名 3500-5000 有一定的工作经验 年龄50周岁以内 岗位二，人事专员一名 4000-5000 年龄40以内。男女不限 岗位三，综合行政主管一名 5000-6000 年龄40以内，男女不限 岗位四，电工一名 4000-6000 ，有一定的工作经验，有高低压电工证 年龄50以内 岗位五，车间助理 4000-5000 ，有一定的工作经验 年龄50以内 岗位六，仓管 5500-7000 有工作经验，年龄40以内，男女不限 薪资待遇： 包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利。 工作时间：长白班 联系电话：

招聘岗位如下： ①数控火焰切割工 职位描述 1、有操作数控火焰下料或等离子下料机经验，能够独立识图排版； 2、能够看懂简单图纸，熟悉钣金件下料工艺； 3、负责下料设备简单保养和维护，负责物料摆放，场地清理等； ②工厂直招！操作工/普工 1、按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务； 2、按工艺要求进行生产操作； 3、服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务； ③人事行政岗 岗位职责： 1、员工入、离职办理 2、制定招聘计划 3、公司制度建立完善 4、员工关系 5、公司运行流程建立完善 地址：临空经济开发区和邻街99号（奥美联亚） 联系电话：

岗位职责： 我们公司现诚聘一名积极主动且具备相关经验的销售专员（亦称商务专员），主要负责工装类项目的销售工作。具体职责包括： 1、拓展新客户资源，维护已有客户关系，开展各类销售工作，确保完成既定销售任务； 2、理解并执行公司销售策略，配合主管参与销售计划的制定与落地实施； 3、跟踪销售项目各阶段进展，定期提交销售数据报告，协助公司对整体销售情况进行分析与把控； 任职要求： 1、对装饰装修领域的工装销售有一定认知，了解办公空间、网咖、餐饮娱乐场所、茶楼等场景需求，具备实际销售经验者优先； 2、具备出色的沟通表达能力，掌握基础销售技巧，能够有效推进业务成交； 3、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel等，能高效处理日常文档与表格； 4、对市场动态保持关注，能及时收集相关信息并进行初步研判； 5、具备良好的职业操守和协作意识，能够融入团队并与同事协同作业 薪资福利 薪资范围：4k-8k 发薪日：15日 福利：周末双休、专业培训、员工旅游、节日福利、全勤奖、五险

一、岗位职责 1：负责公司日常招聘工作、简历筛选、面试邀约与组织、录用手续办理及新员工入职引导，确保招聘流程高效推进，满足各部门人员需求。 2：维护员工关系，跟进员工入职、转正、调岗、离职等全周期手续办理。 3：协助落实公司薪酬福利体系，包括薪资核算数据整理、社保增减员办理、员工福利（如节日福利、体检）统计与发放，确保薪酬福利工作合规、准确。 4：统筹公司日常行政事务，包括办公用品采购与库存管理、办公环境维护（如协调物业处理维修事宜），保障办公秩序井然。 二：任职要求 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验：具有1-3年人事行政相关工作经验，熟悉人事招聘、社保办理、行政事务流程者优先； 素质要求：具有良好的职业素养与服务意识，保密意识强，认同公司企业文化，具备团队合作精神。 三、薪资福利 试用期工资：4000元（试用期一个月） 转正后适用于公司制度 上班时间：上午9点–下午17点 双休、社保、法定节假日 面试及工作地址：成都市成华区龙潭街道华翰路89号8栋8楼 联系人：周先生 电话：

我们是一家有工厂的跨境电商公司，主要生产景观字、发光字、金属字、灯箱、霓虹灯、标识标牌等；运营的跨境电商平台有：阿里国际站、独立站、亚马逊、Temu等，工厂在南充，目前在成都天府三街落地了新销售主体，同时新增了跨境平台和店铺，为满足业务需要，现新增外贸业务助理，欢迎你的加入！！” 核心职责： 1.客户沟通与支持： ·协助业务员处理客户的日常邮件、询盘及信息查询。 ·与客户保持良好沟通，及时回复关于订单进度、产品细节等问题。 ·准备并整理客户所需的样品、目录、报价单等资料。 2.订单处理与跟进： ·在业务员指导下，制作形式发票、销售合同等单证。 ·将内部订单下达到生产部门，并跟踪订单的生产进度。 ·协调公司内部资源（如生产、品管、仓库），确保订单按时按质完成。 3.单证与物流支持： ·协助准备全套出口单证，如商业发票、装箱单、提单等。 ·联系货代公司，安排订舱、报关等物流事宜。 ·跟踪货物运输状态，并及时将信息反馈给客户。 4.数据与文件管理： ·建立和维护客户档案、产品资料库。 6 ·使用公司ERP系统或Excel表格，更新订单状态和相关数据。 ·整理和归档所有与订单相关的文件资料。 任职要求： 1.学历专业：大专及以上学历，国际贸易、商务英语、英语或公司产品相关专业优先。 2.语言能力：良好的英语读写能力，能够独立阅读和撰写商务邮件（CET-4为常见基础要求，CET-6或专业四级更佳）。 3.专业技能：熟练使用Office办公软件，尤其是Word、Excel和PPT。 4.个人素质： ·细心严谨：处理单证和数据时高度负责，避免出错。 ·沟通能力：具备良好的团队协作精神和内部沟通能力。 ·主动学习：愿意学习外贸流程和产品知识，有上进心。 ·抗压能力：能够适应外贸行业的时间压力和multitasking（多任务处理）的工作状态。 优先考虑条件： 1.熟悉外贸出口流程及单证制作（如形式发票、装箱单等）。 2.有小语种（如西班牙语、法语、俄语等）能力。 3.有相关行业的实习或工作经验。 4.熟悉ERP系统或外贸管理软件。 薪资福利 ·薪资构成：底薪+绩效奖金+提成+年终奖。 ·福利待遇：五险、带薪年假、生日及节日福利、培训发展机会、宽松的团队氛围等 “我们提供具有竞争力的薪酬（月薪4-10K），完善的培训体系，清晰的职业发展路径（外贸业务助理->业务员->业务经理->外贸总监），欢迎有志于在外贸领域长期发展的应届毕业生或初级人才加入！”

美容院前台！！！！！请仔细阅读岗位职责后再投递简历 仅招聘1人，意向强烈者请尽快联系 需带妆上岗，提供统一工装 岗位职责： 1、负责新客户到店接待及体验流程 2、制作门店业绩数据报表 3、管理门店产品并定期进行盘点 4、统计与制作员工考勤记录 5、处理客户账户的系统录入与结算 6、执行日常店务管理（含卫生检查、仪容仪表监督、进店人数登记） 7、维护客户信息并开展客户关系管理 任职要求： 1、年龄18-32岁 薪资结构：无责任底薪+提成+绩效奖金+社保六险+工龄工资+生日假+补贴等 员工福利：入职培训、进阶培训、晋升机会、团队聚餐、生日及节日福利、户外拓展、国内外旅游、股权激励等 晋升通道：前台→主任→院长→区域经理 带薪休假：正式员工享有带薪婚假、产假、陪护假、丧假，工作满一年享带薪年休假 春节假期：享受7-10天超长带薪春节假期，方便安排旅行或探亲 工作时间：早九晚七，每月休息4天 薪资待遇：底薪3500+绩效+福利奖金，综合收入4～6K

招投标商务经理岗位职责： 1、负责项目信息的搜集、建立档案、及时反馈及全程跟踪与落实； 2、开展业务拓展工作，推动业务增长，协调客户与公司之间的沟通协作； 3、维护并管理客户关系，持续构建稳定、良性的合作关系； 4、统筹投标对接事务，涵盖前期接洽、报名参与、投标保证金缴纳与退还、投标保函及保险办理等全流程事项的跟进与问题处理； 5、组织实施投标工作，依照招标要求高效完成标书编制、排版及装订，确保开标顺利进行，并对投标结果进行追踪与复盘总结； 6、主导项目合同的拟定、签署与归档，统计并监督各类合同在进度、质量、款项收付及履约方面的执行情况； 7、负责项目所需资料的整理、建档及系统化归档管理； 8、协同推进项目回款，配合财务部门完成相关财务流程手续； 9、参与分包合同审核，监督合同履行过程，督促工程分包发票收取及合同款项支付等履约环节； 10、协助办理项目资金申请及支付相关事宜； 11、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历。 2、毕业于电力类院校或相关专业，或具备电力行业工作经验、资源积累，或拥有大型企业市场类、管理类岗位经历者优先。 3、性别不限，持有电力领域相关资质证书者优先（如二级建造师、八大员等证照）。

周末双休，节假日正常休息 入职即享周末双休，法定节假日全休，年假、婚假、病假、事假按规定执行 职位详情： 负责后台档案的整理与登记工作 薪资待遇： 平均月薪5-9k，业绩优秀者可达1万以上，上不封顶 节日福利齐全，提供带薪培训，设有周奖、月度奖励，享受五险一金

岗位职责： 1. 负责在招聘平台中筛选简历，主动邀约符合岗位需求的候选人参加公司面试； 2. 办理新员工劳动合同签订，并统筹安排人员到岗及后续跟进工作 任职要求： 热爱人力资源招聘岗位，善于与人沟通互动，工作节奏适中，团队氛围融洽 岗位福利： 试用期1-3个月，试用期月薪3000元，完成既定招聘任务享有绩效提成 行业经验： 本岗位仅限有经验者应聘，不接受无相关工作经验人员 教育背景： 需具备大专及以上学历 上班时间： 上午9点至下午6点，每月休息4天（轮休制）

1.协助市场部门办理相关事宜。 2.协助办案部门补充相关材料。 3.会使用基本电脑软件。 4.做事认真细心，听从安排 5.不打电话，不搞销售，需要外出，注意需要外出办理事情。 6.朝九晚五点半，节假日全休，周末双休。

工作职责： 1. 承担高层次人才（包括业务部门主任工程师及以上级别，职能部门负责人/模块负责人及以上级别）的招聘任务。 2. 执行公司交办的专项招聘项目。 3. 结合公司战略方向，拟定年度管培生招聘规划与实施方案，主导管培生引进工作，保障年度招聘目标顺利完成。 4. 拓展并维护各类招聘渠道资源。 5. 协调内部资源，推动开展员工内部竞聘与调配工作。 6. 组织实施博士及博士后层次人才的引进计划，增强企业核心人才优势。 7. 基于招聘实践，汇总分析行业人才流动趋势，输出人才引进策略建议。 8. 完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业背景。 2. 具备5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才资源者优先考虑。 3. 掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。 4. 熟悉人力资源六大模块内容，精通招聘流程与方法，具备公文写作能力及劳动法相关知识。 5. 了解多元化招聘渠道，具备扎实的心理学基础，熟练操作常用办公软件。 6. 能独立开展人才寻访工作，掌握面试评估技巧及常用人才测评工具。 7. 具备较强的表达力、判断力、洞察力和计划组织能力，拥有良好的沟通协调技能。 8. 责任意识强，执行力高，性格积极乐观，具备良好的抗压能力。

岗位职责： 1.负责接待到访客户、接打电话 2.负责管理前台区域整洁 任职要求： 1.年满十六周岁 2.善于沟通、有一定组织协调能力 3.熟悉礼仪常识、有良好服务意识 4.熟练使用word、excel等办公软件及各类办公设备 福利待遇：包住，月休4天