成都·新都区
职位详情
【岗位职责】
1、全面负责员工全周期事务管理，包括协助招聘工作（岗位发布、简历筛选、面试协调）、办理入职、转正、调动、离职等相关手续，考勤数据统计与核算，社保公积金的增减及申报操作，劳动合同与人事档案的规范化管理；及时响应员工日常咨询，出具各类人事证明文件，协同推进培训实施与绩效管理工作，并持续优化流程，保障人力资源运营高效、规范、合规。
2、深入融合施工项目与业务团队，熟悉工程建设各环节，理解业务战略方向，将实际业务需求转化为可落地的人力资源支持方案，助力项目顺利开展，推动年度经营目标实现；
3、参与搭建符合施工行业特性的绩效管理体系，协助制定项目部及个人绩效考核指标，组织目标对齐、过程复盘与结果评定；指导绩效沟通与反馈面谈，促进考核结果应用，设计针对性激励措施，提升团队动力与效能；
4、组织实施人才盘点，识别关键岗位与高潜力人才，建立人才信息库，构建后备梯队；结合行业特性及员工能力差距，策划并落实专项培训计划，协同推进培训执行，跟踪成效并持续改进；
5、建立有效沟通机制，及时掌握员工思想动态，协调解决矛盾，增强员工敬业度与组织归属感；强化用工合规意识，指导流程标准化建设，识别潜在风险，妥善处理劳动争议，维护团队稳定；
6、协助进行人力成本管控，提升人效水平；推动企业文化宣贯，传递核心价值观，营造积极向上的团队氛围。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2、具备3年以上人力资源相关工作经验，有建筑施工行业背景者优先；
3、精通人力资源各模块运作，尤其在绩效管理、员工关系领域具有较强实操能力；
4、具备良好的业务洞察力、抗压能力与执行力，沟通协调能力强，能高效联动职能部门、项目负责人及一线人员；
5、熟练掌握劳动法律法规，具备较强的合规风控意识；具备数据思维，能够通过人力资源数据分析支持业务决策。
1、全面负责员工全周期事务管理，包括协助招聘工作（岗位发布、简历筛选、面试协调）、办理入职、转正、调动、离职等相关手续，考勤数据统计与核算，社保公积金的增减及申报操作，劳动合同与人事档案的规范化管理；及时响应员工日常咨询，出具各类人事证明文件，协同推进培训实施与绩效管理工作，并持续优化流程，保障人力资源运营高效、规范、合规。
2、深入融合施工项目与业务团队，熟悉工程建设各环节，理解业务战略方向，将实际业务需求转化为可落地的人力资源支持方案，助力项目顺利开展，推动年度经营目标实现；
3、参与搭建符合施工行业特性的绩效管理体系，协助制定项目部及个人绩效考核指标，组织目标对齐、过程复盘与结果评定；指导绩效沟通与反馈面谈，促进考核结果应用，设计针对性激励措施，提升团队动力与效能；
4、组织实施人才盘点，识别关键岗位与高潜力人才，建立人才信息库，构建后备梯队；结合行业特性及员工能力差距，策划并落实专项培训计划，协同推进培训执行，跟踪成效并持续改进；
5、建立有效沟通机制，及时掌握员工思想动态，协调解决矛盾，增强员工敬业度与组织归属感；强化用工合规意识，指导流程标准化建设，识别潜在风险，妥善处理劳动争议，维护团队稳定；
6、协助进行人力成本管控，提升人效水平；推动企业文化宣贯，传递核心价值观，营造积极向上的团队氛围。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2、具备3年以上人力资源相关工作经验，有建筑施工行业背景者优先；
3、精通人力资源各模块运作，尤其在绩效管理、员工关系领域具有较强实操能力；
4、具备良好的业务洞察力、抗压能力与执行力，沟通协调能力强，能高效联动职能部门、项目负责人及一线人员；
5、熟练掌握劳动法律法规，具备较强的合规风控意识；具备数据思维，能够通过人力资源数据分析支持业务决策。
2026-04-10 18:56
IP属地：四川成都
职位福利
学历不限3-5年人事风险、人员盘点、梯队培养、
中铁建发(成都)建设工程有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
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