岗位亮点 1.定义行业人才标准：在专精特新“小巨人”企业平台，主导搭建雷电安全领域领先的组织能力体系，打造智能防雷行业的人才管理典范。 2.与顶尖大脑共事：深度协同雷电学博士领衔的技术研发团队，在高精尖技术环境中落地复杂且具挑战性的人才战略与组织发展项目。 3.驱动业务核心价值：通过构建人才梯队与提升组织效能，直接支撑公司雷电监测前沿技术产品的研发推进与商业化落地，全面展现HR的战略贡献。 4.开创性工作空间：拥有充分授权与资源支持，从零起步建设适配高科技企业高速成长阶段的人力资源管理体系及数字化运营平台。 岗位核心职责 1.组织发展与人才战略 ·依据公司战略方向，主导组织诊断与架构设计，优化组织结构与人才布局，建立任职资格体系与领导力发展模型。 ·牵头核心技术人才（尤其是研发团队）的引进、培养与保留策略，推动干部梯队建设和高潜力人才发展计划实施。 2.人力资源体系优化与业务赋能 ·搭建并持续迭代绩效管理、薪酬激励机制，设计契合科技型企业特征的股权激励方案与专项奖励制度。 ·深入嵌入业务单元，为技术团队提供定制化人力资源解决方案，运用数据化工具助力管理决策与组织效率提升。 任职资格 1.教育背景与经验 ·统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 ·具备8年以上人力资源全模块工作经验，3年以上中大型科技企业人力资源负责人经历，熟悉高新技术企业人才运作模式。 2.专业能力 ·精通组织发展、人才盘点与领导力建模方法，拥有大规模技术团队招聘与激励的实际操作经验。 ·擅长薪酬绩效体系搭建，可独立推进HR数字化系统落地，具备出色的逻辑思维与业务洞察力。 3.个人特质 ·拥有战略格局与强执行力，能够在快速变化的环境中有效协调组织需求与员工发展之间的平衡。 我们为您提供： ·战略参与感：作为公司核心管理层成员，深度参与战略制定，引领组织变革与人才体系创新。 ·资源赋能：获得技术团队与业务数据的全面开放支持，助力你构建业内领先的人力资源管理模式。 ·全面回报：提供具有市场竞争力的薪酬待遇、股权激励、高管福利以及双通道晋升机制，实现个人与企业的共同成长。 加入中科天际，在这里，你不仅是人才的管理者，更是组织未来的设计者。用人才战略，守护我们共同的防雷科技安全使命。

一、岗位职责： 1、招聘管理：负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通等全流程招聘工作，确保招聘目标达成； 2、培训与发展：协助拟定培训方案，组织实施培训项目，跟踪评估培训成效，同时参与员工职业发展设计与企业文化落地相关事务； 3、人力资源政策与制度管理：参与公司人力资源相关政策与制度的制定与优化，监督员工行为规范执行情况； 4、协助分管副总推动项目制任务实施，并协调处理日常综合性事务； 5、其他相关工作：按要求完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先； 2、具有一定招聘与培训实操经验，具备项目管理经历者优先，有制造业人力资源工作经验者优先； 3、抗压能力佳，具备良好的沟通表达、组织协调能力，能高效对接各部门及员工； 4、学习能力强，具有主动提升意愿，能够持续学习并适应轮岗安排； 5、熟练操作常用办公软件，熟悉各类线上招聘渠道及社交工具用于人才招募。

岗位职责：招聘人才 任职要求：18周岁以上 行业经验：2年以上 任职要求：高中及以上学历 岗位经验：2年以上

岗位职责： 1、统筹并执行公司人才招聘相关工作，制定招聘方案与实施路径； 2、协助开展员工考勤管理，保障考勤信息的准确性与上报时效； 3、负责人事档案的日常维护，含建档、资料更新及归档保管； 4、参与劳动关系全流程支持，包括劳动合同的签署、续签与解除手续办理； 5、处理基础性行政事务及上级交办的其他临时任务。 工作时间： 朝九晚六周末双休法定节假日正常休 薪资待遇： 试用：3000无责+200全勤+300绩效+招聘提成100/300 转正：4000无责+200全勤+300绩效+招聘提成130/400 转正要求：连续两个月招聘并通过新人入职培训考核人数达五人，或单月达成十人通过培训考核 岗位要求： 1、具备良好的沟通协调能力与服务意识，能妥善应对员工关系相关事务； 2、适应高效工作节奏，责任心强，具备良好的团队协作精神； 3、年龄20-26岁，熟练操作常用办公软件，思维敏捷执行力高，学习能力突出； 4、大专学历，稳定性强，有半年以上招聘工作经验（无经验者请勿扰） 急招，信息真实有效，烦请仔细阅读岗位内容后确认匹配再联系，谢谢配合！

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键模块。 2.参与招聘体系的搭建与流程优化，保障人才引进工作与公司发展战略相匹配。 3.策划并推动员工培训与发展项目，提升团队综合能力，支持员工职业成长。 4.主导绩效管理体系的运行与完善，确保考核过程公平、结果有效。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效联动各部门及团队成员。 2.拥有较强的规划能力和创新意识，可独立推进人力资源项目的落地实施。 3.熟悉人力资源各环节操作流程，具备灵活应对实际问题的能力。 4.具备扎实的问题分析与解决能力，能在多变环境中为团队提供有力支持。 任职薪资：试用期无责底薪2800，转正后无责底薪3000，上班时间8:30至6:30，上六休一

岗位职责： 1.依据公司业务发展规划，统筹海外建筑领域人力资源管理工作，涵盖招聘配置、绩效管理及员工关系维护等模块； 2.结合业务实际需求，搭建并优化人力相关制度与流程，确保有效落地与执行监督； 3.强化本地员工管理机制，系统性识别、控制和防范用工合规风险； 4.负责海外建筑行政事务运营，包括中方人员签证申办、企业证照的续签与办理、内外部单位沟通协调、商务接待及日常宴请活动的策划与执行； 5.牵头推进企业文化落地实施，打造积极健康、富有凝聚力的组织氛围； 6.配合完成上级安排的其他临时工作任务。 任职资格： 1.人力资源、行政管理或语言类相关专业背景，有海外人力从业经历者优先考虑； 2.具备3年以上人力行政领域工作经验，熟悉签证操作及相关行政流程； 3.具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，善于沟通协调并具备良好理解力； 4.工作责任心强，职业素养高，能够在高压环境下稳定高效开展工作； 5.英语可作为日常工作交流语言。

工作内容： 1、人力资源规划 依据企业的战略方向与发展蓝图，制定科学的人力资源规划，合理预测人力供需情况，保障企业在各发展阶段均能实现人员的合理配置与支持。 2、招聘与选拔 拟定招聘方案与执行策略，明确招聘途径与实施方式。全面负责招聘流程，包括发布职位信息、简历筛选、组织面试、开展背景核实等工作，为企业甄选匹配度高的人才。 3、培训与发展 搭建员工培训机制，结合企业需求及员工成长需要，策划并落实培训计划。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业路径发展培训等各类学习活动，持续提升员工综合能力。 4、绩效管理 构建并优化绩效考核体系，设定合理的评估指标与评价标准。推动绩效考核落地实施，定期完成员工工作成果的评定与反馈，依据结果落实激励措施及个人发展安排。 5、薪酬福利管理 建立健全薪酬福利政策，确保薪资结构具备市场竞争力与内部公平性。开展薪酬水平调研，结合公司财务状况及员工绩效，核定薪资等级与福利方案，办理社会保险等相关事宜。 6、员工关系管理 维护和谐稳定的劳动关系，妥善处理员工意见与劳动争议。策划组织团队活动，提升员工认同感与团队凝聚力。关注员工满意度与职业成长，提供必要的协助与资源支持。 7、人事管理与事务 负责人事档案的建立、归档、保管与调阅工作。办理员工入离职、岗位调整、职级晋升等日常人事手续，确保人员信息的准确性与更新及时性。 8、政策与法规执行 了解并贯彻国家及地方劳动法律法规，确保人力资源各项工作合法合规。完善内部人力资源管理制度与操作流程，监督制度执行效果，并根据实际情况进行动态优化。 年龄要求：******，人事行政岗位工作经验一年以上。

1、负责公司招聘相关工作； 2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开拓新的招聘途径，发布招聘信息，组织并参与各类招聘会； 3、熟练操作直聘平台及泰安本地人才招聘渠道； 4、完成其他行政类事务，包括前台接待及日常内勤支持工作。 任职资格： 1、具有一年以上人力资源或行政相关岗位工作经验； 2、熟练掌握常用办公软件；熟悉人力资源管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 3、责任心强，富有敬业精神，具备良好的沟通技巧，耐心细致，逻辑思维严谨。

不想卷生卷死？想找个能唠能玩、还能帮人圆梦的工作？咱公司人事岗直接开绿灯！每天和年轻小伙伴打交道，干的都是有成就感的事儿，应届生/职场小白都能冲，轻松解锁快乐打工模式！ 你要干的事儿（好玩又有料） 1. 当“人才星探”：刷简历、约面试、带候选人逛公司，把会整活的靠谱搭子挖到团队里，看着优秀的人入职超有成就感！ 2. 做“团队小管家”：帮同事办入职、弄合同、缴社保，解决职场小麻烦，大家一句“谢谢”就能开心一整天！ 3. 搞“快乐氛围组”：配合策划下午茶、团建活动，比如组织剧本杀、野餐，让大家上班像开趴，氛围直接嗨到爆！ 4. 玩“资料整理术”：用Excel做简单报表、整理人事档案，不用搞复杂公式，基础操作就能搞定，轻松又高效！ 我们要找的你（超接地气） 1. 社牛属性拉满：爱唠嗑、不怯场，和候选人、同事聊天像朋友，亲和力直接拉满，服务意识超在线！ 2. Office小能手：会用Word写通知、Excel做表格、PPT搞简单汇报，不用精通，会基础操作就能上手！ 3. 细心又靠谱：核对信息、办手续不马虎，能把小事儿干得明明白白，责任心必须在线！ 4. 小白也欢迎：没人事经验？应届生？完全OK！公司有专人带教，手把手教你，几天就能熟练干活！ 你的神仙待遇（谁看谁心动） -薪资：3k-5k/月（基本工资+绩效)，认真干就有稳定收入，不搞“画饼套路”！ -福利：节日红包、生日惊喜从不落，偶尔还能蹭主播的小福利！ -氛围：全是00后搭子，没官僚主义！日常下午茶管够，还能围观主播直播，上班摸鱼（不是）超快乐！ 工作时间（拒绝内卷） 9:00-18:00，到点就能溜！周末任选一天休息，绝不占用休息时间加班，生活工作两不误！ 速来报到！

明天，随时可以，面试，面试 高薪月薪9000左右 招，检验员，年龄20-35岁 学历高中以上 工资27元一小时抗压能力强的，能吃苦耐劳高中以上学历，大专以上学历不会的也可以，油表卡尺量具，图纸，能看懂的，会检验钣金，瓶组，线束，钢管之类的，有没有化学实验的经验的 两班倒 白班12小时 免费工作餐2顿 夜班没有饭，补贴50元， 月薪8500/10000 每月25号 发新资，， （） 一个月内体检报告可以用 以上，纹身不要。周二面试 1、【金桥万特电子】下午一点到厂门口，寒假工要求，能跨年也可以，包进。可以预支工资，不体检。普工18～48岁，纹身、临时身份证小问题都可以搞定，要识字、认识26个字母。✅工作内容：组装、测试、插件、操机等等。✅空调车间，不穿无尘服，不看显微镜，工作轻松，生产线路板、打印机，手机可以随身携带。 ✅面试时间：下午一点到厂门口打我电话。✅上班时间8～8点，两班倒，可以提供公寓住宿4-6人间，，。提供免费工作餐，免费班车接送。✅白班209元/天，晚班230元/天，绩效考核奖300/月，月工时300加，综合工资6500左右，⚠月底最后一天发工资，。1月20周二【通汇RDC】 叉车工，18-48岁，28~31元/小时！ 普工:上料下料，零配件分拣，扫描，打包，封装，搬运。 熟练叉车工:一定要会叠架子，料箱料架，托盘，上下货培训期提供一餐正餐，正常上班提供一餐正餐，加班一份点心住宿:4-6人间，500元/月，水电费均摊，每个月15号发工资，。下午两点永宁路

上沟湾化工厂食堂招聘早点工，有意向的打电话联系

石嘴山市大武口区招装配式构件安装、ALC厂房外墙安装吊车直臂车配合作业，跨年活腊月二十放假初八开工今年工资年前结清

明天定兴需要一名木工进行长期工作，具体价格将通过电话商议，请勿添加联系人信息，只为帮忙寻找合适人选，工作地点在中卫。

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

岗位职责： 1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成 5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作 5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力

公司全称：上石实业集团有限公司 综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型国企合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

•岗位职责： •搭建并优化企业培训体系，健全培训管理制度及标准化流程。 •统筹企业文化宣导与公司规章政策的培训规划与日常管理。 •建立培训记录台账，针对不同培训项目和目标制定效果评估方案。 •策划并落地执行公司周期性活动方案 •任职资格： •具备相关领域培训背景，1年以上企业培训管理工作经验。 •具备优秀的组织协调、沟通表达、问题分析、执行推动能力及团队亲和力，书面与口头表达能力突出。 •具有良好的职业素养与服务意识，性格积极向上，工作严谨细致。 •熟练操作常用办公软件

有一定的人事经验，懂法律懂管理，人事经验比较足，年龄在30岁左右，最好有创业经验，行动力执行力强，跟老板可以很好的配合，工资面谈，只要有能力都好说。

年龄:25-45岁 ​学历及底薪（无责）: ​大专4000元 ​本科5000元 ​研究生6000元 ​每周五天八小时制 ​地址:银川市区 ​联系电话 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理，确保流程规范、资料完整 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升招聘效率 3.负责员工档案管理及考勤数据统计，定期维护人力资源信息系统，保障信息准确及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，推动人力资源政策落地执行 5.配合处理日常人事事务，为员工提供基础人事咨询服务，提升员工满意度 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人力资源相关实习经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具有较强的执行力和团队协作精神 5.能够适应保险行业节奏，愿意长期在人力资源领域发展 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等人事手续办理，维护员工档案及HR系统信息，确保人事数据准确及时更新 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升招聘效率与候选人体验 3.支持公司培训、绩效考核及员工关系管理相关事务，推动人力资源政策在基层的有效落地 4.负责日常考勤统计、社保公积金申报及其他人力资源基础性支持工作 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先，具备良好的沟通能力与服务意识 2.熟悉Office办公软件操作，具备基本的数据处理和文档整理能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的保险金融行业工作环境 4.有保险公司或大型企业人力资源实习经验者优先考虑

三年以上工作经验

岗位职责: 1.招聘与人员管理 通过电话约访、线上招聘平台、校园招聘、招聘会等渠道完成每月招聘指标并安排面试。 协助筛选简历、安排面试流程(包括初试、复试)，并跟进入职资料审核与递交。新人入职管理: 2.培训与员工发展培训支持: 组织并实施新员工培训计划，包括产品知识、销售技巧及合规教育。 跟踪培训效果，通过模拟场景测试或问卷调查评估培训 成果。...

·教育背景：统招本科及以上学历，人力资源、财务管理、会计、工商管理等相关专业。 ·工作经验： ·2-3年人事、财务相关岗位工作经验。 ·必须同时具备扎实的人力资源管理（尤其精通薪酬、员工关系模块）和财务管理（精通全盘账务、预算、税务）知识与实践经验。 ·专业知识与技能： ·精通国家劳动法律法规、会计准则及财税法规。 ·熟练使用办公软件及财务软件（如用友、金蝶）、HRM系统。 ·具备出色的数据分析能力，能基于数据发现问题并提出解决方案。 ·能力素质： ·高度保密性：能严格遵守公司人事和财务保密制度。 ·严谨细致：对数字敏感，工作条理清晰，责任心强。 ·沟通协调能力：出色的跨部门沟通和协调能力。 ·解决问题能力：能独立处理复杂的人事和财务问题。 ·战略思维：能够从公司整体战略角度思考人事和财务工作。

一.岗位职责： 1.负责企业文化建设相关工作，包括媒体宣传、活动演出策划、文案撰写、视频剪辑，参与企业形象塑造及文化活动方案的拟定与落地执行； 2.运营公司微信公众号、视频号等新媒体平台，策划并输出企业新闻、活动推广等内容，增强品牌传播力与公众认知度； 3.策划并组织员工文化活动，推动企业文化落地，开展主题宣传与氛围营造工作； 4.协助开展企业文化类培训支持工作； 5.完成领导安排的其他临时性工作。 二.任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、汉语言文学、文秘、新闻传播等相关专业优先； 2.具备视频剪辑或活动主持实践经验者优先； 3.文字表达能力突出，擅长公文写作及宣传文案创作，具备良好的内容策划能力； 4.工作积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力与自我驱动力； 5.口头表达清晰，逻辑思维良好，具备优秀的沟通协调与组织能力。

岗位职责： 1、负责全平台主播及达人的引进与招募工作 2、完成主播的邀约、面试、签约及入驻流程 3、协助规范主播的形象管理与直播场景布置 4、配合运营团队进行新主播达人的孵化支持 5、参与公司对外宣传内容及视频素材的制作 任职要求： 1、******之间，性别不限 2、品行良好，工作认真，具备责任心和团队意识 3、形象得体，具备较强的沟通表达能力 4、学历不限，有无经验均可，接受全职长期稳定发展 5、掌握拍照、化妆、视频剪辑等技能者优先，富有创意和想法者更受青睐 薪酬待遇： 1、薪资：3000−5000元/月（无责任底薪+绩效提成，收入上不封顶） 2、每月享有4天带薪休息，法定节假日正常休假，春节安排长假 3、全职员工可享受五险缴纳，参与年度调薪、评优评先及定期考核，拥有清晰晋升通道 4、提供免费住宿，房间环境舒适，配备24小时热水和全覆盖WIFI 5、公司定期组织团建活动、外出培训学习，并举办年度大型年会

岗位职责: 1.协助部门负责人推进各项日常工作的落实； 2.负责行政及人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核以及离职手续办理等工作； 3.策划并实施员工培训与发展项目，助力团队综合能力与个人专业技能的提升； 4.对接外部相关职能单位，统筹公司后勤保障事务的执行与管理； 5.与团队协同协作，积极参与企业文化建设及员工关系的良性维护。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力和语言沟通技巧； 2.能够独立承担行政与人力资源方面的各项工作任务； 3.拥有员工培训组织实施经验，熟悉后勤管理工作流程； 4.熟悉人力资源管理常用办公工具及软件操作，可高效完成人事数据处理及报表编制； 5.具备较强的团队意识，善于与同事进行顺畅有效的交流与合作。

一、任职资格： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、汉语言、心理学、公共管理、市场营销等相关专业； 2.能适应养殖行业工作环境，接受出差安排，具备较强的服务意识； 3.具备良好的沟通协调能力，富有责任心和团队协作精神； 4.性格积极开朗，拥有出色的表达与交流能力。 二、工作内容： 1.协助上级建立和完善公司培训体系，优化培训制度，参与员工职业发展路径的指导与规划； 2.具备培训项目的策划与执行能力，依据企业和员工实际需求制定培训计划，推动课程落地，及时总结培训成果并收集后续反馈； 3.配合部门主管组织实施各项培训活动，监督执行过程，确保培训效果的落实与跟踪； 4.负责培训相关的行政事务，包括教材准备、培训记录整理及档案归集管理； 5.完成上级交办的其他工作任务。

一、薪资待遇： 3000补助+20%提成 月综合工资6000-9000 二、招聘职位：网络招聘专员/文员 1、工作时间：08：30——18：30，调休4天。 2、工作内容：在赶集、58、百姓各网站发布招聘信息，收到求职者简历，打电话邀约求职者到公司面试，熟悉电脑基本操作。 3、有好的沟通能力，普通话流畅。 三、任职资格： 1.年龄18-40周岁，男女不限，学历不限，有电脑基础，有销售经验优先，无经验可培训！ 2.性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 3.身体健康，谈吐清晰，思维活跃 4.有服务意识、较强的责任感及事业心 5.办公环境，环境优雅，配有各自办公桌电脑 四、员工福利 1、公司不定期组织外出游玩/聚餐/聚会，公司承担费用。 2、一年一次外出旅游。 3、优秀者提升管理人员。 五、晋升路线：试用期-正式员工-主管+部门经理+公司副总+公司合伙人