高级人力资源经理
1.5-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源规划制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位亮点
1.定义行业人才标准：在专精特新"小巨人"平台，主导构建领先雷电安全行业的组织能力体系，为智能防雷领域树立人才管理标杆。
2.与顶尖大脑共事：直接服务于雷电学博士领衔的研发团队，在技术密集环境中实践最具挑战性的人才战略与组织发展项目。
3.驱动业务核心价值：通过人才梯队建设与组织效能提升，直接赋能公司雷电监测前沿技术产品的研发与商业化成功，实现HR价值的最大化呈现。
4.开创性工作空间：获得充分的授权与资源，从0到1搭建适合高科技企业快速发展阶段的人力资源管理体系与数字化平台。
岗位核心职责
1.组织发展与人才战略
·根据公司战略目标，主导组织诊断与设计，优化组织结构与人才梯队，建立任职资格与领导力模型。
·负责核心人才（尤其是技术研发团队）的招聘、培养与留任策略，推动干部梯队建设与高潜人才发展计划。
2.人力资源体系优化与业务赋能
·构建并迭代绩效、薪酬与激励体系，设计符合科技企业特点的股权激励与专项奖励机制。
·深入业务部门，为技术团队提供人力资源解决方案，通过数据化分析支持管理决策与效能提升。
任职资格
1.教育背景与经验
·统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。
·8年以上人力资源全模块经验，3年以上中大型科技企业人力资源负责人经验，熟悉高新技术企业人才管理特点。
2.专业能力
·精通组织发展、人才盘点与领导力建模，具备技术团队规模化招聘与激励实战经验。
·擅长薪酬绩效体系设计，能独立推动HR数字化工具落地，具备强逻辑分析与业务洞察力。
3.个人特质
·具备战略视野与强协同推动力，能在快速发展环境中精准平衡组织需求与员工成长。
我们为您提供：
·战略参与感：作为公司核心管理层，直接参与战略规划，驱动组织变革与人才体系建设。
·资源赋能：开放的技术团队与业务数据支持，助力你设计行业领先的人力资源管理模式。
·全面回报：极具竞争力的薪酬、股权激励、高管福利与双通道晋升路径，让你与公司共同成长。
加入中科天际，在这里，你不仅是人才的管理者，更是组织未来的设计者。用人才战略，守护我们共同的防雷科技安全使命。
人力总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化能招人，用好人人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业5年以上人力经验招聘与配置
1、工作内容：依据公司整体发展战略与规划，开展优质人才的引进与配置，涵盖人力资源规划、招聘实施、员工入职及后续人事事务管理等工作。
2、任职要求：符合公司对人力资源总监岗位的各项任职标准。
3、特别说明：需具备5年以上质量技术领域（包括检验检测、计量检定与校准）相关行业的管理工作经验。
人事行政专员
4000-7000元/月
行政专员/助理经验不限大专及以上文字功底扎实资质/证照管理具备人力经验接待/外联文书起草
岗位职责：
1、负责统筹并执行公司人才招聘相关工作
2、参与拟定招聘方案与整体策略规划
3、协助优化招聘流程及工具的建设与完善
4、具备文字撰写能力，配合完成政府惠企项目的申报材料编写，对接相关政府部门
5、负责日常行政事务，包括固定资产维护、公司资质管理，并落实上级交办的其他工作任务
任职要求：
1、具有良好的沟通协调能力
2、能独立推进招聘任务，执行力强
3、具备团队协作意识，可与团队成员高效协同完成岗位职责及相关工作
4、持有驾照
5、有人事行政领域相关工作经验
单休不能接受的请勿投递
【诚聘贤才】人力资源总监
4000-9000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经
薪资待遇
1.每月15日准时发放工资；
2.依法缴纳社会保险；
3.工作日中午提供免费工作餐；
4.春节、中秋节、三八妇女节等节日均享员工福利。
岗位要求
1.可独立完成【岗位职级与薪酬体系】的设计；
2.可独立制定【年度人力资源预算并分解落地】的执行方案；
3.可独立完成【岗位绩效考核机制】的搭建；
4.可独立推动【企业文化建设】的实际落地与实施。
工作时间
夏令时：8:00-17:30（午休1.5小时，12:00-13:30）；
冬令时：8:00-17:00（午休1小时，12:00-13:00）；
单休，每周日固定休息。
行政主管
6000-8000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化流程制度制定/优化企业文化建设
岗位职责：
1、制定并落实人力资源战略规划与行动方案，助力企业实现经营目标；
2、牵头编制、修订及优化人力资源管理制度与业务流程；
3、全面负责人事管理日常工作，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等模块；
4、组织完成各职能部门岗位职责的梳理与职位说明书的编写；
5、定期开展人力资源数据统计分析，形成分析报告并向公司汇报；
6、结合行业趋势与企业发展需求，参与设计并推动薪酬体系、激励机制的落地实施；
7、监督各部门绩效评估执行过程，持续优化绩效管理体系；
8、推进公司核心价值观与企业文化建设，提升组织凝聚力；
9、统筹规划企业人力资源整体发展战略；
10、负责本部门日常运营事务，协助开展人员考核、激励机制建设及部门预算管控等工作，完成上级交办的其他任务。
要求：
持有人力资源管理师证书或职称者优先；全日制大专及以上学历，管理类相关专业；
1、具备2年以上人力资源或管理类相关工作经验，其中3年以上人力资源经理岗位经验；
2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与实操经验；
3、熟悉人力资源各职能模块，能够统筹指导各模块工作的开展；
4、具备战略性思维与全局观，善于整合资源与团队协作；
5、具备较强的复杂问题处理能力与沟通协调能力，执行力与计划性突出；
6、拥有良好的领导力、团队激励能力与组织协调能力，责任心强，富有敬业精神。
助理
5000-6000元/月
行政专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.协助团队开展日常办公事务的协调与执行；
2.负责来访人员的接待工作，涵盖政府相关部门及行政单位的对接事宜；
3.参与公司对外宣传内容的发布，通过多种社交平台进行信息推送与传播。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能高效处理各项行政支持工作；
2.拥有扎实的文字撰写能力，可熟练在不同社交媒体渠道完成信息发布任务；
3.富有团队协作精神，能与同事及外部访客建立良好合作关系。
集团人力负责人
2.5-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划战略管理招聘与配置薪酬福利绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业5年以上人力经
1、依据公司人力资源战略方向，拟定并推进实施人力资源发展计划，定期输出组织建设与人力资源管理的阶段性成果，确保战略落地执行。
2、不断优化人力资源管理机制，提升招聘、培训、绩效等模块的运作效能，推动各项人力资源经营目标达成，强化团队整体建设。
3、搭建并持续完善企业人才梯队体系，开展人才评估与盘点，组织实施员工能力提升项目，健全人才储备机制，保障组织人才供给。
4、构建系统化的人力资源管理体系，制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等制度流程，并推动有效执行。
5、推动企业文化落地，传递核心价值观，建立畅通的沟通机制，营造积极健康的组织氛围，助力企业可持续发展。
6、向管理层提供人力资源相关数据分析与决策支持报告，为战略规划和管理改进提供有力支撑。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业；
2、10年以上人力资源从业经验，其中至少3年在千人以上规模企业担任人力资源管理工作；
3、具备扎实的业务理解力、学习能力和全局统筹能力，精通组织发展、人才体系建设及人力体系搭建；
4、具备强烈的成就动机和领导潜质，抗压性强；思维敏捷、逻辑清晰；拥有良好的沟通协调能力、团队协作意识及决策能力。
上海静安区负责公司行政相关事宜，服务总经理交办的日常工作，服务日常会议纪要等。
文员
负责公司行政相关事宜，服务总经理交办的日常工作，服务日常会议纪要等。
行政支持兼司机
4000-5000元/月
行政专员/助理1-3年学历不限4-5年退伍军人C1驾照公司提供商务车有商务司机相关经验2-3年公司提供小轿车
直接服务于总经理，管理后勤办公室，办公室招待，跟相关单位对接，开车稳重！
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责：
1.统筹开展人力资源各项日常事务，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的执行与持续优化。
2.战略支持：依据公司发展战略与业务实际，拟定年度人力资源规划并推动落地，主导组织结构设计与人才梯队培养工作。
3.招聘统筹：全面管理公司招聘流程，构建岗位胜任力标准，拓展多渠道招聘资源（如生物医药人才库、校企合作项目、宁夏本地人才市场），保障招聘效率与成本可控。
4.培训体系建设：建立系统化培训机制，制定并落实年度培训计划，重点推进生物技术领域专业培训及管理层领导力发展项目，评估培训成效并推动成果应用。
5.薪酬绩效管理：设计并完善薪酬福利制度，结合吴忠地区薪资行情与行业特点制定差异化激励方案；搭建绩效管理体系，组织目标分解与考核实施，促进绩效结果在人才发展中的运用。
6.员工关系维护：负责劳动合同管理、员工入离职、调动与转正手续办理，预防和处理劳动争议；畅通内部沟通机制，策划企业文化活动，增强员工归属感与团队凝聚力。
7.合规运营：掌握宁夏自治区劳动法律法规，确保企业用工行为合法合规，定期开展用工风险排查并组织相关法律培训。
8.数据驱动决策：开展人力资源数据分析，输出人才结构、人力成本、组织效能等分析报告，为管理层提供数据支撑与决策建议。
9.完成上级领导交办的其他人力资源相关任务。
任职要求：
1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；有生物科技行业HR工作经验者优先。
2.工作经历：具备5年以上人力资源全模块实操经验，其中至少2年担任人事主管或同等管理职务，具有生物医药类企业从业背景者优先考虑。
3.专业技能：精通招聘全流程运作，擅长高端人才搜寻与招聘策略实施；熟悉薪酬体系设计与绩效管理机制建设；掌握国家劳动法规，具备处理劳动纠纷的实际经验；熟练运用Excel、PPT进行数据整理与可视化呈现。
4.综合素质：责任心强，工作作风细致严谨，具备良好的战略思维与业务理解能力，能将人力资源策略有效对接业务需求；具备出色的沟通协调与跨部门协作能力，善于推动组织变革与解决复杂问题；抗压能力强，项目执行力突出，适应快速变化的工作环境；拥有本地招聘资源（如吴忠、银川区域人才网络）或渠道开拓能力者优先。
附加优势：
持有国家二级人力资源管理师证书或同类资质者优先；
熟悉宁夏地区人才引进政策及社保公积金操作流程。
办公室主任
2000-6000元/月
行政经理/主管经验不限学历不限
工作内容：本公司为集康养旅居、休闲观光、安老服务为一体的综合性实体企业，因业务拓展需求，现面向社会公开招聘以下岗位。
要求：年龄45—65岁，需为本市常住人口或已办理退休手续人员。
人事专员
2000-3000元/月
招聘经验不限大专及以上房地产/建筑综合人力部门
一、人事专员主要工作内容如下：
1.负责公司各项招聘工作的组织与执行
2.办理员工入职与离职相关手续
3.协助上级完成各部门人员的协调与调配
4.具体落实并操作人事变动、岗位考核等相关事务
5.配合上级开展员工考勤管理及日常行政事务
6.完成上级交办的其他工作事项
7.薪资结构底薪+提成
传媒人事专员
4000-9000元/月
招聘经验不限大专及以上团队搭建经验
岗位福利:
1，公司提供单人单间住宿，空调，24小时热水，环境好，位置好。
2，包五险岗位职责:计算机办公，负责线上线下招聘任职要求:
底薪2000+500全勤招一个主播500
人力资源专员/助理
2000-5000元/月
人事专员经验不限大专及以上不接受居家办公招聘与配置人事档案管理考勤管理人力资源/管理类专业大中型企业从业人力资源管理师持证从0到1团队搭建经验
一、1.人员招聘、入职、离职的办理；
2.招聘信息发布与筛选
在招聘平台发布岗位信息，初步筛选简历，进行电话初面，评估候选人基本匹配度。
安排面试日程、准备面试材料（如公司介绍、岗位说明），协调面试官与候选人时间。
新员工入职办理
接收新员工入职材料（简历、证件、离职证明等），协助签订劳动合同、办理社保公积金增减员。
完成员工入职手续（工牌、办公设备领用、系统权限开通等），建立电子/纸质员工档案。
二、员工信息与档案管理
人事数据维护
实时更新员工信息（入职、转正、调岗、晋升、离职等异动记录），确保信息库准确。
管理劳动合同台账，跟踪合同到期情况，及时提醒续签或解除流程。
档案与文件管理
整理、归档员工档案（纸质+电子），确保合规存放和调阅记录完整。
负责人事文件（制度、通知、证明等）的打印、复印、分发与存档。
三、薪酬福利与考勤管理
四、年龄必须25岁以上
收集考勤数据（打卡记录、请假单）、绩效结果，协助计算员工薪资（基本工资、补贴、个税等）。
核对社保公积金缴纳明细，协助处理薪资异议或异常情况。
福利与考勤事务
协助办理员工社保、公积金、商业保险的增减员及待遇申领（如医疗报销）。
管理员工考勤数据，统计月度/季度考勤异常（迟到、早退、旷工等），提交考勤报表。
四、培训与员工关系支持
培训组织执行
协助制定培训计划，联系讲师、预订场地、发送通知，记录培训考勤和反馈。
整理培训资料（课件、考核结果），更新员工培训档案。
员工关系维护
解答员工日常人事问题（如休假政策、社保咨询等），收集员工反馈并反馈给上级。
协助组织员工活动（团建、年会、生日会等），发放节日福利或慰问品。
口腔前台
3000-5000元/月
前台
岗位职责：
1.负责接待门诊顾客，完成预约挂号、候诊检查、主动协助门诊医生做好引导就医等流程性工作；
2.保持前台、前厅区域整洁有序；
3.协助上级或其他部门完成临时性工作安排；
任职要求：
1.热情开朗，形象气质好，沟通表达能力强；
2.有基础的计算机软件操作能力，熟悉前台操作系统，做好顾客信息录入及分诊工作，维护更新数据统计；
3.认真负责，在工作中注重细节和思考深度；
4.服务意识为先，具备良好的团队协作能力；
5.应变能力强，能及时处理突发状况和顾客的临时需求；
6.医学专业、酒店管理专业或具备收银经验的优先录用；
岗位福利：
1.五险+生日福利+公司团建+员工下午茶+节日福利+企业培训；
2.毗邻大阅城商圈、舒适整洁的办公环境，交通便利；
3.公司提供稳定发展的平台和明晰公平的晋升通道；
4.年轻化团队，同事关系简单融洽，工作氛围愉悦自由
上班时间：
早上8.00—12.00，下午14：30—晚上18.30
文员
5000-10000元/月
招聘专员经验不限中专及以上弹性工作制不接受居家办公
岗位职责:
1、负责协助部门经理开展日常工作，招聘人员，绩效考核，后续的追踪督导，以及领导临时安排的工作;
2、负责客户保单相关服务，年金分红，满期理赔等手续办理，及相关增值服务。
岗位要求:
1、年龄25--48岁，男女不限，大专及以上学历;
2、工作细心,责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识;
4、工作时间:8:30--11:3014:30--17:30;
5、周末双休，法定节假日稳休，坚决不调休。
人事助理+朝九晚六+提供住宿
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
一、福利待遇：
试用期2个月，无责任底薪2500元+提成与奖金，转正后底薪2800-3600元+提成及奖励，每年享有三次调薪机会，涨幅300-500元不等
1、免费提供住宿，缴纳五险，定期举办员工生日会，团队活动丰富
2、公司组织公费旅游（每年2-3次全国范围出游），节假日期间安排各类活动并发放节日福利
3、新员工入职将配备优秀主管，实行一对一指导培训
二、任职要求：
1、年龄16-26岁，工作经验不限
2、仪容整洁，气质端正
3、具备大专及以上学历，能熟练操作基础办公软件
三、工作职责：
负责办公室日常事务，包括电话接听、来访接待、网站信息更新、协助招聘等相关行政工作
本岗位不接受兼职人员，谢绝兼职咨询！！！！
档案管理5-10年大专及以上弹性工作制
工作内容：1.资料收集与整理
2.资料存储与保管
3.资料更新与维护
工作时间：8：40-11：402：30-5：00
周末双休，法定节假日正常休息（不加班）
福利待遇：五险一金，带薪年假，免费体检
任职要求：26岁以上，大专以上学历（不符合要求勿扰)
银川金凤区工作内容：1.资料收集与整理2.资料存储与保管3.资料更新与维护工作时间：8：4
6000-10000元/月
档案管理大专及以上
工作内容：1.资料收集与整理
2.资料存储与保管
3.资料更新与维护
工作时间：8：40-11：402：30-5：00
周末双休，法定节假日正常休息（不加班）
福利待遇：五险一金，带薪年假，免费体检
任职要求：26岁以上，大专以上学历（不符合要求勿扰)
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供宁夏人事行政总监招聘在线招聘信息，主要招聘宁夏人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
