任职要求： 1.大专及以上学历，具备五年以上行政管理相关工作经验，有食堂及保洁团队管理经验者优先。 2.工作态度积极主动，充满热情，品行端正，具备正确的价值观，拥有良好的沟通协调能力与团队组织能力。

岗位职责: 1.全面负责企业行政事务管理，保障办公场所整洁与高效运转； 2.策划并实施内部培训项目，提升员工专业能力与综合素质； 3.协助开展人才对接与交流，推动岗位与人员的精准匹配； 4.跟进员工日常履职情况，确保各项工作任务按期达成。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力，善于跨部门沟通协作； 2.能在高压环境下稳定发挥，具备高度的责任意识与执行能力； 3.拥有团队协作理念，可快速融入集体工作氛围； 4.具备较强的应变与问题处理能力，能及时应对各类工作突发状况。

任职要求： 1、大专学历及以上（学信网可查） 2、在沈阳生活或者两年以上工作经验，26-45岁 3、执行力强、自律性强、目标性强、责任心强 岗位职责： 1、协调领导处理相关事宜 2、各部门对接工作，监督业绩考核 3、人员的管理 4、绩效的跟进 5、制度规划团队任务，对团队的建设培养及日常指导，监督，检查所属下及各项工作完成的管理 工作时间：9:00-17:00周末双休法定节假日休 入职公司：中美联泰大都会

办公室主任：1名 要求：年龄45周岁以下，具备3年以上行政类岗位工作经验，具备良好沟通能力，工作踏实认真，责任心强，具有较强的组织管理能力 工作内容：负责人事管理、审核与监督工作，参与制度体系建设，需具备基础财务知识 工作时间：上午8:00—下午17:00 薪资待遇：4500元 联系电话：***********

1.具备优秀的沟通技巧与服务意识，拥有较强的语言表达及客户接待能力。 2.熟悉公司主营业务及所在行业的相关知识，能够准确传递信息。 3.熟练操作电脑常用办公软件，可高效完成数据整理与文件处理工作。 4.具有良好的团队协作精神，能合理协调任务分配，积极主动推进工作落实。 5.能够独立负责人事与后勤管理工作，严谨细致地执行上级交办的各项事务。 6.工作责任心强，品行端正，恪守职业道德，保持良好的职业素养。

任职要求： 1.大专及以上学历，具备五年以上行政管理相关工作经验，有食堂运营及保洁团队管理经验者优先。 2.工作态度积极主动，充满热情，品行端正，具备正确的价值观念，拥有较强的沟通协调能力与团队协作意识。

岗位职责: 1.负责企业日常行政事务及运营管理，保障办公场所规范高效运转； 2.策划并执行内部培训方案，助力员工能力提升与职业成长； 3.协助开展人才招聘与团队搭建工作，支持员工发展路径建设； 4.统筹团队任务推进，确保各项工作目标按期达成。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，沟通表达顺畅有效； 2.能在高压环境下保持稳定心态，具备高度的责任意识与落实能力； 3.富有团队协作精神，可快速融入集体工作氛围； 4.拥有较强的应变与问题处理能力，能及时应对各类工作突发情况。

行政事务处理，文件归档管理

招聘行政主管，需具备5年相同岗位工作经验，大专及以上学历，须持有人力资源相关证书，薪资范围4000-5000元，工作时间为早上八点至下午五点，周日固定休息

1、负责日常行政管理工作，确保办公室运作顺畅； 2、处理行政事务，包括文件管理、资料整理与归档； 3、协助完成公司内部各部门的沟通，协调问题，推动工作的落实。 4、与外部单位及政府部门，合作商等沟通的一切事务。 5、管理办公室团队及后勤等各部门，制定各部门制度职责，组织培训，考核绩效等。 6、完成领导交代的其他任务，跟踪，并及时反馈，严格保守公司机密。 7.懂机械类英文优先

南市场千里马烧烤店招厨师一名 工资面意 想干活的 速来 电话：

明天用四线快船，能干些日子，电话

家和渔家小馆文化路万达店 招聘 厨房 洗碗工2人4000/4500 后厨全员底薪+满勤+绩效 提供供食宿，工龄半年100元，500封顶 奖励生日假1天，生日红包200！ 3天休息！ 前厅 传菜员：4500+200 服务员：4200/4500+200 收银员：4500/4800+200 保洁员：3000/3500+200 前厅主管：5500+200 前厅经理：6000+200 前厅全员底薪+提成+绩效！ 提供供食宿，工龄半年100元，500封顶 奖励生日假1天，生日红包200！ 联系电话

招聘 龙之梦奥莱招潮牌店员两名，150一天加提成，要求踏实，老板人好。 联系电话

找长料一组锯人明天干活

中国铁路集团 ⑴岗位：行政管理岗 待遇：工资：9000-15000，14薪，五险二金（国企编制）年终奖2w-3w元，2000-3000元/月绩效奖，包食宿，上五休二，旱涝保收，轻松无压力。[旺柴][旺柴][旺柴][旺柴]

因公司发展需要，现公开招聘办公室主任1名，具体要求如下： 一、核心职责 -统筹办公室日常运营管理，协调各部门工作衔接； -负责公司重要会议组织、公文起草及信息传达； -统筹行政、后勤、接待等核心事务，保障公司高效运转； -负责统筹公司投标相关工作，协调投标全流程推进 二、任职要求 -3年以上办公室管理相关工作经验，具备较强的统筹协调能力； -优秀的文字功底和沟通表达能力，熟练使用办公软件； -责任心强、抗压能力强，具备良好的职业素养和团队协作精神； -熟悉招投标业务，能够独立完成投标书制作； -熟悉物业或安保行业； -专科及以上学历，行政管理、工商管理、公共事业管理、物业管理等相关专业优先。

1.从事服务行业，或物业管理专业，大专或以上学历。 2.从业经历五年以上，年龄28岁以上. 3.有管理及业务意识或创业梦想，敢于改变人生，阳光有魄力尤佳。

行政经理/行政主管 ·核心职责： ·全面负责公司日常行政事务的管理、统筹与规划。 ·优化行政管理制度、流程及工作标准，并监督执行。 ·管理办公环境、固定资产、供应商及采购，有效控制行政成本。 ·策划与组织公司级会议、活动及接待工作。 ·领导和发展行政团队，提升部门专业水平与服务意识。 ·任职要求： ·学历与经验：本科及以上学历，5年以上行政工作经验，其中至少2年团队管理经验。（可根据公司情况调整） ·核心能力： ·卓越的组织与规划能力：能同时处理多项复杂任务。 ·出色的沟通协调能力：对内对外沟通顺畅，善于整合资源。 ·强大的解决问题能力：对突发事件能快速响应、妥善处理。 ·成本控制与预算管理意识。 ·熟练使用办公软件，熟悉OA系统者优先。 ·个人特质：责任心强、服务意识好、严谨细致、抗压能力强。

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的统筹管理，确保办公环境高效有序运行 2.组织并协调各类会议、活动及接待工作，提升企业对外形象与内部协作效率 3.优化行政管理制度和流程，推动办公资源合理配置与成本控制 4.管理固定资产、采购物资及后勤保障服务，确保各部门运营支持到位 5.协助上级完成重要文件起草、档案管理和跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力和执行力，能独立处理多任务工作场景 2.熟练使用办公软件，具备较强的文字表达与数据处理能力 3.工作细致负责，服务意识强，具有团队合作精神和敬业精神 4.学历不限，专业不限，愿意长期在行政领域发展者优先， 工作时间：朝十晚七，周末双休，法定节假日休息，工资，待遇有意向面谈

工作内容： 1、负责来访人员的接待，提供规范、专业的访客支持服务； 2、承担电话接听及转接任务，保障通讯顺畅高效； 3、配合完成日常行政工作，保持前台区域的整洁与良好形象。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通能力与主动服务意识； 2、能妥善应对前台各类日常事务与突发情况； 3、拥有良好的组织协调能力，可协助其他部门完成相关工作。

职位详情 亲和力佳普通话标准 正在找工作的小伙伴看这里！ 这是一份认真的招聘邀请，领导亲切，团队氛围轻松，同事多为00后，福利待遇有保障！ 不唯学历，看重品德；不重文凭，更重实力。你不一定最优秀，但一定有闪光点！ 前台岗位职责 1：负责来访人员的接待工作 2：负责前台区域的环境维护与物品整理（接受无经验者）

一、负责制定公司薪酬福利制度，搭建并优化薪酬福利体系及员工绩效管理机制，并推动落地执行。 二、收集各部门岗位的考核指标，编制各类岗位的绩效考核表格。 三、组织实施公司各职能部门的绩效考核方案，落实考核过程中的监督与指导工作。 四、统筹公司工作计划、总结报告及述职会议的组织与协调。 五、依据日常绩效考核数据，开展员工年度绩效综合评定工作。 六、按期完成人工成本预算的编制与管控，负责高管薪酬管理及员工工资、福利、奖金报表的制作。

岗位职责： 一、人力资源模块 1.招聘与配置 -结合业务部门用人需求，发布职位信息、筛选候选人简历、组织面试安排并推进录用流程。 -办理员工入职、转正、岗位调整及离职手续，确保各环节符合规范要求。 -持续维护人才储备库，拓展并优化招聘渠道，提高招聘完成效率。 2.员工关系管理 -负责劳动合同的签署、续签、变更以及员工档案的归档与管理。 -受理员工日常咨询、意见反馈及劳动纠纷处理，促进劳资关系和谐稳定。 -策划并执行员工关怀活动（如团队建设、生日庆祝等），增强团队凝聚力。 3.培训与发展 -协助拟定年度培训计划，组织实施新员工入职培训及在岗技能提升课程。 -跟进培训实施效果，整理培训资料并提出优化建议。 4.绩效考核与薪酬福利 -配合开展绩效评估工作，收集整理考核数据并汇总结果。 -核算员工出勤、工资、社保及公积金缴纳情况，保障数据准确及时。 -解答员工关于薪资待遇和福利政策的相关疑问。 5.考勤管理 -汇总统计员工考勤记录，处理异常打卡情况。 -监督考勤制度落实情况，定期向各部门反馈考勤汇总结果。 二、行政管理模块 1.日常办公管理 -保障办公区域正常运转，协调办公设备、网络系统及通讯工具的维护与维修。 -负责办公耗材的采购计划、领用登记及库存管控，合理控制行政支出。 -执行固定资产的信息登记、定期盘点及报废处置流程。 2.会议与活动支持 -统筹公司日常会议安排，包括材料准备、会议记录及后续事项跟进。 -协助策划与执行企业重要活动（如年终大会、庆典仪式等）。 3.文件与档案管理 -统一管理公司文件、合同文本及各类证照资料，确保归档及时、完整可查。 -保证档案管理体系符合合规要求，保障信息安全。 4.后勤保障 -对接物业、清洁、安保等第三方服务单位，维持办公场所整洁安全。 -统筹员工差旅预订、公务用车调度及来访接待等事务性工作。 5.制度执行与优化 -推动公司管理制度落地执行，结合实际运行情况提出改进建议。 -参与应对突发事件（如安全检查、应急事件协调等）的处置工作。 三、其他职责 -完成领导临时交办的任务，配合其他部门完成跨职能协作事项。 -跟踪了解行业相关政策法规更新，确保人事与行政工作依法合规。 任职要求： -熟悉《劳动法》及相关人力资源、行政管理法律法规； -熟练操作Office办公软件及常用HR管理系统（如钉钉、SAP等）； -具备较强的沟通协调能力、执行能力和信息保密意识。 四、待遇 交五险、早八晚五、单休、中午有工作餐

沈阳招聘人事专员 年龄18~45周岁，普通话标准即可 工作内容，负责线上的邀约以及招聘，前台接待等等工作简单不累，有晋升空间。 工作时间，早九晚五月休4天，法定节假日也有休息 工资待遇，底薪加个人提成加奖励，五千以上。

岗位职责： 1.规划与制度执行 1.1协助人力资源经理拟定公司人力资源发展战略及相关政策、制度。 1.2负责各项人力资源管理制度的组织实施，监督执行过程并反馈落实成效。 2.员工关系管理 2.1办理员工入职、离职、调岗等手续，保障人员配置科学合理。 2.2搭建有效的员工沟通机制，促进和谐劳动关系建设。 处理员工投诉与劳动争议，维护员工合法正当权益。 2.3配合开展员工关怀活动及团队协作项目，提升员工认同感与团队凝聚力。 3.员工信息管理 3.1维护人力资源信息系统，确保人事数据准确、更新及时。 3.2汇总并上报各类人力资源统计报表，为管理层决策提供数据支持。 4.员工考勤管理 4.1考勤制度宣贯：通过公告通知、集中培训等方式向全员传达考勤规定，确保制度知晓率与执行力。 4.2考勤数据采集与处理：按周期（如每日、每周）收集考勤记录，保证数据完整无误。借助考勤系统完成数据整理，自动生成包含出勤率、迟到早退频次、加班时长等内容的报表。 4.3异常考勤处置：针对迟到、早退、缺勤等情况及时核实原因，并依规处理；对因公外出、休假等特殊情形进行审批确认，保障考勤记录真实准确。 4.4考勤分析与反馈：定期开展考勤数据分析，强化纪律宣传，提升员工规范意识；对严重违纪行为依制度严肃处理，维护考勤管理的公平性与权威性。 5.工伤申报管理 5.1工伤预防与培训：定期组织安全生产和工伤防范培训，增强员工安全意识和防护能力。 5.2事故报告与信息收集：明确工伤上报流程，要求员工在事故发生后第一时间向主管及人力资源部门报备。 全面收集事故详情，包括事件经过、伤情资料、现场影像等，为后续认定提供依据。 5.3工伤认定与申报协助：指导受伤员工准备医疗证明、事故说明等材料，协助提交工伤认定申请，并跟进审批进度，确保待遇及时落实。 5.4待遇办理与监督：根据认定结果，配合办理工伤保险理赔事宜，跟踪赔付进展，保障赔偿款项按时足额发放。 5.5后续跟踪与安置：关注员工康复进程，给予必要协助；对因工伤影响工作能力者，协调岗位调整或妥善安排其他适合岗位。 6.员工档案管理 6.1档案建立与归集：系统收集员工入职资料，设立唯一档案编号，实现电子化存档，确保信息真实、齐全、可追溯。 6.2档案分类与整理：按照统一标准对档案进行分类归档，编制清晰目录，便于高效检索与调阅。 6.3档案保管与安全：落实纸质档案存放环境的安全防护，加强电子档案的信息保密措施，定期核查档案完整性。 6.4档案使用与清理：制定档案查阅制度，按流程提供档案服务；对超过保存期限且无保留价值的档案，经评估审批后规范销毁。 6.5流程优化与改进：持续完善档案管理机制，提升管理效率与标准化水平。 任职要求： 学历本科及以上（表现优异者可放宽至大专） 年龄30—40岁 专业人力资源、管理学或相关领域，须持有二级人力资源管理师证书 经验需具备3-5年以上相同岗位工作经验，曾服务于员工规模300人以上企业 知识技能 ●知识要求： 熟悉《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》及相关地方性法规政策 ●技能要求： 熟练使用办公软件：企业微信、Word、Excel、PPT等 具备较强的组织策划能力、沟通协调能力、团队协作与领导能力、问题分析与解决能力、学习适应能力、预算管控能力及时间管理能力

工作时间：上午8：20~中午10：40《周六周日休息》 工资：（2000-5000）岗位不同，薪资待遇不同上不封顶。

一.工作内容: 1.负责团队日常办公事务的协调与管理，以及客户接待和咨询服务。 2.根据公司提供的老客户名单，邀约客户领取公司准备的各类礼品（无业绩考核要求）。 3.协助处理续期业务的回收通知工作。 4.负责人事相关工作，包括公司网络招聘的管理工作。 5.无销售任务及业绩压力！ 二.工作时间: 1.上午8:30至下午4:00（如遇特殊情况可适当调整） 2.享受国家法定节假日休假，周末实行双休制度 三.福利待遇: 1.公司为员工配备团体商业保险 2.定期组织丰富多彩的团建活动 3.薪酬结构：基本工资+活动扶持金+方案奖励

岗位职责：（可兼职） 1、熟练掌握办公软件操作，能高效完成办公室日常事务安排 2、负责员工考勤监督，审核并处理请休假相关手续 3、统筹应聘人员的面试组织与具体安排 4、办理员工入职、转正、调岗、离职等人事异动流程 5、完成上级领导交办的其他工作任务 任职资格： 1、年龄22-30岁，本科及以上学历，有人力资源相关经验或人力资源专业背景者优先考虑 2、形象端正、气质良好，具备较强的沟通协调与应变能力 3、工作积极主动，富有责任心，作风严谨，能适应一定工作压力 4、普通话标准，语言表达清晰流畅 薪资福利： 1、提供五险一金（含养老、失业、生育、医疗、工伤保险及住房公积金） 2、提供员工工作餐，公司配备内部食堂 3、享受法定节日福利待遇 4、提供交通补贴 5、配备公司集团虚拟号码 6、提供员工住宿、带薪旅游机会及完善的晋升机制 7、薪资水平具有行业竞争力（处于行业中上水平） 8、具备良好的语言表达能力 沈阳新天地超市期待您的加入！

岗位职责: 1.负责公司行政事务管理，保障日常运营有序进行； 2.监管办公环境维护，确保工作区域整洁、安全、规范； 3.协助推动部门间信息传递，促进团队高效沟通与协作； 4.策划并执行内部活动安排，提供全面的行政后勤支持。 任职要求： 1.拥有良好的沟通协调能力，具备团队合作意识，能跨部门协同作业； 2.熟悉常用办公软件操作，具备较强的文件整理与处理能力； 3.工作态度端正，责任心强，可自主推进任务完成； 4.适应力强，能在快节奏工作环境中保持稳定工作效率。