急招人事专员（办公室文职） 工作轻松无压力，纯办公室坐班，包吃住，有人带！ 薪资待遇 底薪+绩效提成，综合月薪5000-8000元 团队优秀者月入过万很常见 招聘奖励高，招满对应岗位即可得5000元奖励 包吃包住，月休4天 工作内容 主要负责在各大招聘平台筛选简历、线上沟通、面试邀约 协助完成部门人员招聘，纯文职工作 无需跑外，不用加班，简单易上手 岗位优势 公司正规实业，靠谱稳定 新人一对一教学，全程有人带 办公氛围好，同事和睦，上手快 想稳定赚钱、轻松办公的速来 有意直接联系，名额有限，先到先得～

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，保障业务用人需求 4. 设计实施员工培养体系，开展梯队建设与核心人才管理 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 有工作经验优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务统筹能力 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，认同企业价值观

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标保持协同。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先顺序； 5. 具备良好的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。

1、落实并执行公司人力资源规划相关工作（推进人力资源战略实施、维护组织架构、参与部门岗位职责梳理、核查定岗定编情况、为人力供需预测提供数据支持与建议、为人资盘点及预算管理提供基础信息）； 2、配合人力负责人开展人员考核、资格认定、人才选拔、岗位异动管理及相关通道体系建设； 3、协助人力负责人进行人力资源管理制度的制定、修订、更新及废止工作； 4、组织实施绩效管理工作（参与绩效方案设计、推动绩效考核落地执行等环节）； 5、执行薪酬管理相关工作，持续研究和优化薪酬福利体系与管理方式； 6、负责月度及年度人力资源数据的汇总统计与分析报告； 7、倾听并整理各部门在员工管理方面的反馈意见与建议，受理并处理员工申诉事项； 8、协助人力负责人推动绩效结果与员工晋升、职业发展路径挂钩机制的建立； 9、负责公司各类福利政策、保险制度的优化实施与日常管理； 10、参与公司管理体系的运行维护，依据体系要求统筹规划并落实各项人事管理任务，确保体系标准在本职能模块有效执行； 11、完成上级交办的其他工作任务。

招聘 慧鑫国际 愿您的加入给我们带来新的活力 加入我们 慧鑫国际有限公司 招聘对象： [全职][兼职][日结] (不限经验) 应聘条件：1年满18周岁。 2(120-200元/天)日结，当日工作结束结算。 3轻松愉快的工作氛围，内置空调 WIFI工作轻松，有专人教学，无任何销售性质。 工作时间：8.40-16.40全职/兼职 电话号码： 地址:青山湖区解放东路2222号李巷江南云港14楼13A01办公室

人力资源经理/主管 招聘公告 江西思锐企业服务有限公司因业务发展需要，现面向社会公开招聘（外派）人力资源经理/主管各1名。本岗位统筹公司人力资源全流程管理，重点负责外包员工服务与管理，兼具人资专业与财务素养要求，诚邀具备管理经验、专业能力突出、责任心强的优秀人才加入，携手共创稳定发展新局面。 一、岗位职责 1. 负责人资部“三重一大”相关会议的会前筹备工作，包括会议材料的收集、整理、审核与归档，保障会议顺利召开、资料规范留存。 2. 负责外包员工薪酬与福利全流程管理，精准完成薪酬核算、福利统计，确保工资及各类福利按时、足额发放，保障外包员工权益，同时兼顾成本管控与合规性。 3. 严格遵循国家社保政策及相关规定，按月为外包员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及大额医疗补助等各类社保的缴纳、新增、变更、停保、补差等手续，确保社保缴纳合规、准确，符合劳务派遣相关管理要求。 4. 负责外包员工绩效考核体系的落地执行，定期组织开展绩效考核工作，精准汇集、整理考核结果，形成考核分析报告，为员工管理、薪酬调整提供数据支撑。 5. 对接劳务外包项目方，精准对接用工需求，制定科学合理的招聘计划，统筹招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织及新员工入职培训等工作，保障用工供给及时、适配。 6. 负责与外包员工签订劳动合同，规范建立劳动关系，统筹外包员工人事档案的建档、更新、保管工作，按需出具各类人事证明，全面负责外包员工劳动关系维护，妥善处理劳动纠纷相关事宜。 7. 负责员工日常OA系统管理与数据统计，精准完成月度考勤统计、考勤报表编制与上报工作，及时公示考勤结果，妥善处理员工考勤申诉，保障考勤管理公平、规范。 8. 主动配合各部门开展工作，高效完成跨部门协助任务，提升团队协作效率，推动公司整体工作有序推进。 9. 完成公司领导交办的其他临时性工作任务，服从工作安排，确保各项工作按时、保质完成。 二、岗位要求 1. 学历与职称：大专及以上学历，须同时持有会计中级职称、人力资源中级职称，双职称齐全者优先。 2. 工作经验：具备5年及以上国有企业管理岗位工作经验，熟悉企业服务、劳务外包行业者优先，有外包员工管理相关经验者加分。 3. 业务知识：熟悉国家劳动、社保、财经等相关法律法规，精通财务核算、成本管理、税务筹划相关知识；熟练掌握薪酬福利设计、绩效考核、培训开发、员工关系管理等人力资源全模块专业知识，了解劳务外包相关政策要求。 4. 工作能力：具备优秀的组织协调与沟通表达能力，能独立撰写财务分析、人力资源分析报告，熟练起草管理制度、通知文件、会议纪要等各类公文；具备较强的会议组织与培训实施能力，熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，能熟练操作财务或人力资源管理系统。 5. 职业素养：原则性强、严谨细致、责任心强，具备良好的保密意识与服务意识；认同公司企业文化，爱岗敬业、为人正直，服从领导安排，团结同事，能高效推进各项工作，妥善处理各类突发问题。 6. 年龄要求：40岁以下，综合素质优异、经验特别丰富者可适当放宽。 7. 身体条件：身体健康，能胜任岗位工作需求，可灵活应对各类临时性工作任务。 三、薪酬福利 1. 薪资待遇：月工资6000/5000元起（根据个人资质、工作经验、职称等级可协商上浮），试用期3个月，试用期薪资按正式薪资的80%计算；另享有高温补助、三节福利、年终奖金、带薪休假等丰厚福利。 2. 社会保障：依法缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），全面保障员工权益。 3. 其他福利：提供完善的培训体系、清晰的职业发展路径，工作氛围融洽、管理人性化，定期组织团队建设活动，助力员工个人与公司共同成长。 四、工作时间 1. 工作时间：每日上班时间9:00-17:30，中午休息1.5小时，工作节奏合理，兼顾工作与生活。 2. 休息制度：周末双休，法定节假日正常休息，杜绝无故加班。 五、工作地点 南昌市青山湖区江大南路（江西水利电力大学内），交通便捷，地铁1号线彭家桥站下车即达，周边配套完善，通勤便利。 六、应聘方式 1. 简历投递：请将个人简历（附学历证书、职称证书、相关工作证明等电子版材料）发送至指定招聘邮箱（可补充邮箱地址），邮件主题请注明“人力资源经理/主管应聘+姓名”，避免简历遗漏。 2. 面试安排：公司将对投递简历进行严格筛选，符合岗位要求者将通过电话通知面试，面试时间、地点另行通知，请保持电话畅通。 3. 温馨提示：应聘过程中，公司不收取任何费用（包括报名费、培训费、资料费等），请应聘者提高警惕，谨防诈骗，避免造成财产损失。 江西思锐企业服务有限公司始终坚持“以人为本、诚信经营”的理念，为员工提供稳定的工作平台、广阔的发展空间与丰厚的福利待遇。期待您的加入，与我们同心同行、共赢未来！

（一）行政管理板块（核心） （1）全面负责公司日常行政事务的组织与协调，涵盖办公环境维护、资产采购与管理、后勤服务保障、制度体系建设及执行、办公秩序管理等各环节，确保公司运营顺畅高效，并合理控制行政成本； （2）主导企业文化建设与宣传推广工作，提炼并传播企业核心价值观，策划实施文化活动、品牌传播及形象塑造方案，增强团队凝聚力，提升企业在行业内的影响力与口碑； （3）具备扎实的文化素养与高水平的行政专业能力，牵头完成各类公文撰写、重要活动策划、对外接待安排及商务协作事宜，塑造专业、规范的企业外在形象； （4）统筹协调公司会议、活动及重点项目所需的行政支持工作，配合装修工程类业务开展相关行政协同，保障业务运作高效推进。 （二）人事管理板块 （1）全面管理人力资源各模块工作，建立并优化人事管理体系，主导人员招聘与配置、入离职手续办理、考勤绩效管理、员工关系维护等关键人事职能，提升组织运行效率； （2）熟悉国家劳动法律法规，能够有效识别和防范用工风险，规范人力资源流程，妥善处理员工纠纷，维护企业和员工的合法权益； （3）重视员工体验与发展，关注个体需求与成长路径，建立畅通的沟通机制，营造温馨、融洽、积极向上的工作氛围，增强员工认同感与队伍稳定性。 4、任职要求 （1）年龄30-40周岁，特别优秀者可适度放宽条件，大专及以上学历，本科优先考虑； （2）具有丰富的行政人事综合管理经验，侧重行政方向，具备装修工程行业从业背景者优先； （3）具备良好的文化积淀，文字表达能力强，擅长企业文化建设与宣传推广，对行政管理工作有系统性理解与丰富实践经验； （4）人力资源实操能力突出，精通劳动法律合规与用工风险管理，善于统筹人事事务及员工关系，践行以人为本的管理理念； （5）具备出色的组织协调、语言表达与应变能力，工作作风严谨细致，责任心强，具备良好的职业操守与团队领导能力。 5、薪资待遇 1. 薪资：10-15K（属行业较高水平，能力突出者薪酬可面议）； 2. 福利：缴纳社保、节日福利、定期团建、下午茶点、办公环境舒适等多项健全福利； 3. 发展：提供广阔的职业成长平台与晋升机会，注重人才培育与个人价值实现。

德兴首家一站式婚礼酒店臻爱宴会中心 诚聘：店长，人事经理， 销售经理 ，前厅经理， 宴会厅长，宴会顾问，婚礼管家， 服务员， 传菜员； 福利待遇 ：阶梯式工龄 ，工资员工福利体系全享 ，行业资深大咖带队， 一对一专业培训； 同时欢迎德兴宴会供应商及主三持，影视，化妆，婚车等婚庆服务商前来洽谈合作； 电话 ：朱先生 地址：德兴市凤凰国际家居城四楼

岗位职责： 1、依据公司战略方向及年度规划，制定并落实部门年度工作目标与实施计划； 2、结合企业发展需求，策划并推进人员招聘方案，优化招聘流程，健全人才引进机制； 3、按照公司绩效管理制度，组织推进绩效考评工作，监督各部门执行过程，持续完善考核体系； 4、负责人力资源相关制度与流程的拟定、推行、监督及优化，并确保有效落地执行； 5、制定并实施薪酬福利政策及相关激励保障机制，提升员工满意度与组织稳定性； 7、协调内外部关系，推动员工沟通机制建设，协助各部门营造良好的团队氛围； 8、统筹年度培训规划并组织实施，促进人才发展与能力提升； 9、规划企业文化建设路径，推动文化落地并监督执行情况。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年在房地产行业从事人事管理工作； 3、精通人力资源六大模块理论知识，熟练掌握各模块实操方法； 4、具备全面的企业管理与人力资源行政管理专业知识体系； 5、熟悉国家劳动法律法规，了解属地相关政策规定。

岗位职责： 1、全面负责物业公司行政与人事管理工作，健全并优化行政管理机制及人力资源管理机制； 2、组织实施物业团队的招聘工作； 3、统筹培训事务，整合内外部培训资源，搭建系统化培训框架； 4、制定绩效考核制度，主导考核流程执行，审定考核评定结果； 5、牵头组织公司会议及重要活动的策划与落地； 6、处理公司日常运营事务，管理员工关系，策划并开展员工关怀活动； 7、保持与人社、劳动、社保等政府职能部门及相关合作单位的稳定沟通； 8、协同推进企业文化的落地与传播； 9、统一管理固定资产、文书档案及行政后勤支持事务。 任职要求： 1、具备3年以上物业管理领域同等岗位工作经历； 2、掌握国家劳动法律法规，熟悉人事相关业务操作流程； 3、具备良好的中文表达与文字撰写能力； 4、具有较强的沟通技巧与组织协调能力。

跑抚州到杭州来回专线、工资高电议

招兼职厨师每天9:30-2:00工资面议，电话张

招挖机驾驶员要求吃苦耐劳，会基本保养大小挖机都能开工资面议，工作地址：江西省吉安市井冈山市，永新

赣州市章贡区招防腐工

旺季开招啦！零费用入职，包吃住，随走随结 【工价320一天，工作轻松，人走账清】 【薪资福利】 28元/小时，综合月工资约8500元 每月10号准时发工资，节假日或周末可提前发放包吃包住 【岗位职责] 饮料厂区：普工、贴标签、质检、包装、物料、仓库、看小型机台等 【职位要求】 年龄16-45岁，男女不限，经验不限，学历不限 【工作时间】 上班时间:早上8:00-12:00，中午13:00-17:00 加班自由选择，时间为18:00-20:00 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 在苏州

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化符合制造业特点的人力资源管理体系，支撑公司快速产能扩张与组织发展 3. 主导关键岗位招聘，精准识别锂电池制造行业技术及管理人才，保障200+产线人力需求 4. 推动ISO9001质量体系在HR流程中的落地执行，完善制度建设与合规管理 5. 深入生产一线，协同部门负责人开展员工关怀、文化宣导与团队稳定性建设 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1年以上制造业企业HR全模块实操经验 3. 熟悉劳动法律法规及广东地区用工政策，具备独立处理劳资纠纷能力 4. 具备较强的沟通协调能力、跨部门推动力及员工服务意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，具备基础数据分析能力

岗位职责： 1、搭建完善公司现有的人力资源体系，从招人 培养人 留人三大维度。要简单实用，容易落地。 2、优化组织架构与岗位体系，推动核心人才梯队建设与关键岗位继任计划 任职要求： 1、28—40岁，本科及以上学历； 2、具备1年以上人事主管全盘工作经验； 3、有工程类 生产实体类企业工作经验优先

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业敏感度，能适应多任务并行工作节奏

负责劳务招聘，培训，人员管理，带队输送劳务人员到大型超市

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

业务端：工地对接、外协吊车调配、新活开发； 管理端：司机/辅工排班、车辆维保、油耗管控、现场安全管控； 风控：吊装安全报备、设备年检、保险、违章、工伤规避。 熟悉吊车工况、吊装规范、本地工地资源、懂车辆维保常识； 人品踏实、不私下接私活、无在外挂靠同类吊装公司； 有基础对账、算账能力，愿意从现场转向全流程管理；

岗位职责： 1. 负责远程完成HR相关基础工作，包括简历初筛、电话邀约、面试协调等 2. 按照标准流程维护招聘台账及候选人信息库 3. 协助发布职位、更新招聘平台信息并跟进数据反馈 4. 配合企业HR团队完成入职材料整理与基础背调支持 5. 严格遵守信息安全规范，保障候选人隐私及企业数据安全 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 熟练使用办公软件及主流招聘平台操作 3. 工作认真细致，具备较强的责任心和执行力 4. 可稳定居家办公，具备独立完成任务的能力 5. 学历不限，有人力资源或招聘相关经验者优先

岗位工作内容： 1、配合团队成员开展培训及其他相关活动； 2、协助开展招聘等相关人力资源工作； 3、协助进行日常人事数据的整理与维护； 4、完成上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1、具备良好的视频拍摄能力，熟练使用视频剪辑软件； 2、人力资源相关专业优先； 3、大四在读或研究生在读，专业不限，每周到岗不少于4天，可保证双休； 工作氛围融洽，提供丰富的学习与交流机会~

1.负责江西PMS3.0基础作业与安监检修日计划、调度停电申请、输电无人机融合贯通等业务的调研分析、数据采集及功能测试等相关实施工作 2.承担江西已上线PMS3.0基础作业模块的运营支持，提供地市用户日常使用过程中的技术指导与问题响应 3.配合开展江西PMS3.0基础作业在变电、直流专业领域的运维、检修、监控等场景下的“零干扰”实用化评估技术支持 1.熟悉数据库技术，能熟练操作Oracle、Mysql等主流数据库，具备SQL脚本编写能力；了解Linux系统部署与配置流程 2.掌握git、svn、jenkins中至少一种工具的使用，可独立完成相关工具的安装、配置及日常维护 3.理解产品构建与发布机制，熟悉软件构建、部署、发布在k8s环境中的实现流程 4.具备与研发团队协同处理缺陷的能力，抗压性强，能够配合项目经理完成工作任务，按时保质落实各项交付要求 5.具备良好的沟通表达能力，语言组织清晰，文字撰写规范，思维灵活，学习适应能力强

主要负责招聘，公司内部事情处理

【岗位职责】 1、独立承担工程师及以上级别（研发、工艺、设备、质量等方向）的全周期招聘工作，涵盖需求解读、候选人搜寻、面试评价、薪资协商及入职落地等环节。 2、聚焦制造业核心领域，开展人才市场调研与 Mapping，主动触达非活跃求职人群，搭建并持续更新目标企业人才资源池。 3、定期联动业务团队回顾招聘执行情况，动态调整岗位人才画像，输出人才市场动向及薪酬竞争力分析建议。 4、基于招聘数据（如到岗时长、试用期通过率等）进行复盘，推动流程改进，提升整体招聘效能与质量。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备3年以上制造业招聘经历，其中至少1年独立完成工程师或更高级别岗位招聘交付。有猎头从业背景或大型制造类企业工作经验者优先考虑。 2、熟悉招聘全流程操作，掌握结构化面试与行为事件访谈法；具备自主寻访与人才Mapping能力；可独立主导薪酬沟通环节。 3、能深入理解业务逻辑，与技术主管高效对接；抗压性强，以结果为目标导向；具备优秀的跨部门协同与沟通能力。 4、拥有中高端岗位（如总监、专家层级）招聘经验，对制造行业人才生态有一定认知者更佳。

岗位职责: 1. 负责用友系统的部署、参数设置与运行调试，保障系统稳定运行； 2. 协助客户完成软件日常操作与维护工作，及时响应并处理技术故障； 3. 参与售前技术支持与售后实施服务，涵盖需求调研、解决方案制定及用户操作指导。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力，能与客户及内部团队顺畅协作； 2. 具有较强的学习能力和问题分析能力，能快速掌握新工具与适应变化； 3. 财会类专业背景，具备相关软件实施或运维经验者优先考虑。

最好会cad，能接受出差

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