工作职责： 1、开展股权投资项目及合作渠道的挖掘与筛选，分析项目投资价值与潜在风险，持续关注行业趋势及企业运营动态； 2、主导股权投资全流程操作，包括项目接洽、谈判推进、尽职调查、立项评估、投资方案制定等，保障项目高效落地； 3、在项目执行过程中，依据公司管理制度及相关法律法规，确保项目资料的合规性、内容质量及实施过程的完整性； 4、负责已投项目的后续管理及增值服务支持，助力被投企业成长； 5、能够独立完成商业计划书撰写或优化，设计并落实项目路演对接方案； 6、保持与各类合作机构的日常联系，建立并维护良好的合作关系。 优秀者薪资可面议 任职资格： 1、学历要求：统招大专及以上学历；能力突出者条件可适当放宽； 2、具备5年以上股权投资实操经验，拥有投资机构从业背景者优先； 3、精通股权投资运作流程与监管规范，了解企业经营管理模式，具备较强的沟通协调与项目统筹能力； 4、熟悉企业投融资全流程，掌握商业计划书编制、财务估值模型搭建及投融资相关文书撰写技能，具备路演展示能力； 5、具有良好的组织规划能力、团队协作意识，出色的团队引领力与沟通能力，积极主动，善于学习提升； 薪资及工作时间： 1、工作时间：9:00—12:00，14:00—17:30，优秀者薪资可面议； 2、休息安排：周末双休、法定节假日、带薪年假，另享年末超长假期； 3、福利待遇：生日礼品、定期团建、下午茶等员工关怀活动。

1.要求本科及以上学历。 2.需具备3年以上不良资产处置相关工作经验，曾在华融、信达、东方、长城等四大资产管理公司任职者优先考虑。 3.对不良资产行业具备深刻认知，掌握相关法律法规及业务操作流程。 4.具备良好的沟通协调与谈判能力，能高效对接各类利益相关方。 5.抗压能力强，具备出色的判断力与问题解决能力。

岗位职责： 1、利用公司资源或个人渠道，对各类项目进行筛选评估，承接投融资及企业咨询类项目，并负责项目全流程推进与管理。 2、通过多种途径开发、维护并挖掘潜在融资客户或企业孵化对象，为客户匹配适宜的解决方案，并依据个性化需求设计创新性融资方案。 3、为有需要的企业提供专业咨询服务，涵盖单项股权融资顾问、年度财务顾问、长期投融资顾问等服务内容。 4、积极拓展多元化融资渠道，与银行、信托、基金等各类金融机构建立并保持良好合作关系。 5、协调客户与金融机构之间的对接工作，保障融资流程顺利实施，协助客户准备相关材料，如投融资建议书、商业计划书、投资报告、财务模型等。 6、持续跟踪客户经营状况，提供后续财务规划与融资策略建议。 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 总公司位于湖南省长沙市滨江金融中心，此岗位为江西分公司昂熹资本投资公司招聘，晋升方向为团队主管。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，年龄26岁以上，金融、财务等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上金融行业工作经验，熟悉B端企业服务，持有金融相关资格证书者优先； 3、具备较强的市场分析与判断能力，了解金融政策、市场变化及行业发展趋势，能为客户提供专业高效的融资支持； 4、具备出色的现场沟通与协作能力，擅长谈判，对事务进展和人际互动有良好掌控力； 5、责任心强，具备团队合作意识和自我管理能力； 6、为人诚实守信，认同企业文化，遵守公司规章制度，具备驾驶能力。 薪资待遇： 上班时间：9:00-17:30，午休2小时，无需加班，周末双休，办公环境优越。 1、综合月薪1-3万元，采用底薪+绩效+提成+津贴结构，项目提成比例高，达15%-30%； 2、周末双休，法定节假日正常休息，传统节日发放福利物资； 3、定期组织团建活动，提供下午茶、零食、员工生日礼物及节日慰问品； 4、依法缴纳社会保险。

工作职责: 1、开展股权投资项目及合作渠道的开拓与甄选，分析项目投资潜力与潜在风险，持续关注行业趋势及企业成长情况； 2、牵头推进股权投资全流程工作，包括项目接洽、商务谈判、尽职调查、立项评估、投资方案制定等，保障项目高效落地； 3、在项目执行过程中，依据公司管理制度及相关法律法规，确保项目资料的合规性、内容准确性及实施过程的完整性； 4、负责已投项目的后续管理及赋能支持，提升被投企业价值； 5、能够独立完成或优化商业计划书，设计并落实项目路演对接方案及相关事务； 6、保持与各合作机构之间的日常联络，建立并维护良好的合作关系。 优秀者薪资面议 任职资格: 1、学历：统招大专及以上；能力突出者条件可适当放宽 2、具备5年以上股权投资实操经验，有知名投资机构从业背景者优先； 3、精通股权投资操作流程与监管要求，了解企业运营管理模式，具备出色的沟通协作能力和项目统筹能力； 4、掌握企业投融资基本程序，熟练运用商业计划书编制、财务估值建模及融资文件撰写技能，具备路演展示能力； 5、具有较强的规划、组织协调能力，富有团队合作意识，学习意愿强且善于自我提升； 薪资及工作时间： 1、工作时间：9点——12点，14点——17点30分，优秀者薪资面议 2、休息时间：周末双休、法定节假日、带薪年假、以及额外的年终长假 3、生日福利、团队建设活动、下午茶等

岗位职责: 1、利用公司资源或个人渠道，对各类项目进行甄别与评估，承接投融资及企业咨询类项目，并主导项目全流程运作。 2、通过多种途径开发、维护并深度挖掘融资或企业孵化方向的潜在客户，为客户匹配适宜的解决方案，并结合其个性化需求设计创新性融资路径。 3、为有需要的企业提供专业咨询服务，涵盖单项股权融资顾问、年度财务顾问、长期投融资顾问等服务内容。 4、主动拓展多元化融资渠道，与银行、信托、基金等各类金融机构建立并保持稳定合作关系。 5、推动客户与金融机构之间的有效对接，保障融资流程顺利推进，协助客户整理准备相关材料，如投融资建议书、商业计划书、投资分析报告、财务模型等。 6、持续跟踪客户经营状况，提供后续财务规划建议及融资策略支持。 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 总公司位于湖南省长沙市滨江金融中心，此岗位为江西分公司昂熹资本投资公司招聘，晋升路径为团队主管。 任职要求: 1、统招大专及以上学历，年龄26岁以上，金融、财务类专业背景优先考虑； 2、具备5年以上金融行业工作经验，熟悉B端客户服务，持有相关金融从业资格证者优先； 3、具备较强的市场洞察与分析能力，了解金融政策、市场变化及行业发展趋势，能为客户提供专业高效的融资服务； 4、具备良好的现场沟通与协作能力，擅长谈判，对事务进展和人际关系具有较强掌控力； 5、工作责任心强，具备团队协作意识，自律性强； 6、为人诚实守信，认同公司企业文化，遵守公司规章制度，需会驾驶。 薪资待遇: 上班时间：9点至17点半，午休2小时，无需加班，周末双休，办公环境优越 1、综合月薪1-3万，由底薪+绩效+提成+津贴构成，项目提成比例高，达15%-30%； 2、周末双休，法定节假日正常休息，传统节日发放福利物资； 3、定期组织团建活动，提供下午茶、零食供应，员工生日礼品，节日慰问品等； 4、依法缴纳社会保险

岗位职责1、结合公司战略和销售目标，负责公司北京&西安&义乌&杭州各区域，绩效考核管理体系的搭建和完善。明确岗位考核标准，设计具有竞争力的薪酬激励方案，确保考核体系科学、合理、公正。2、组织并实施公司月度、季度及年度绩效考核工作，跟进考核流程，包括考核数据收集、整理、核算，及时处理考核过程中出现的问题，保障考核工作顺利推进。3、人效分析：出具月度/季度/年度数据分析，为业务部门提供数据支持。4、对绩效考核结果进行深入分析，形成专业分析报告，为公司人力资源决策提供数据支持，如薪酬调整、奖金分配、岗位晋升、培训发展等。5、协助各部门负责人开展绩效沟通与反馈工作，帮助其掌握有效的沟通技巧，确保员工清晰了解自身绩效表现，明确改进方向和目标，促进员工绩效提升。6、与其他人力资源模块协同工作，如招聘、培训、薪酬福利等，使绩效管理与各模块紧密结合，形成有机整体，共同推动公司人力资源管理水平提升。 任职要求 任职要求1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、统计学、财务管理等相关专业优先。2、从事绩效管理工作满3年以上，熟悉销售团队的激励和绩效管理机制，优先考虑往期企业主营业务为内容+供应链电商销售或MCN机构的候选人。3、熟悉绩效管理流程和方法，如KPI、OKR、360度考核等，能熟练运用相关工具进行指标设计和数据分析。4、具备较强的数据分析能力，并熟练掌握薪酬设计和绩效管理工具。能够从数据中提取有价值信息，并提出针对性的改进建议。5、良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同层级员工进行有效沟通，推动绩效考核工作顺利实施。6、性格踏实，严谨细致，责任心强，对自己的职业生涯有规划和想法。7、了解国家和地方相关劳动法律法规，确保绩效管理工作符合法律规范。

岗位职责: 1. 硕士及以上学历，统计学、数学、物理学、金融工程、计算机等相关专业背景，具备数学建模或金融类竞赛获奖经历者优先考虑； 2. 拥有三年以上量化衍生品投资研究工作经验，具备实盘策略管理经历且历史业绩表现稳健； 3. 熟练掌握数据清洗、分析与建模技术，精通C++、Python、Java中至少一门编程语言，能够高效运用量化分析工具； 4. 具备独立开发量化策略的能力，能根据市场变化优化策略逻辑，应对策略失效等实际问题； 5. 熟悉金融衍生品的定价机制、交易制度及风险管理方法； 6. 持有证券从业资格证书。 任职要求: 1. 探索证券市场运行特征，开展量化衍生品投资策略的研发、构建与运作，追求可持续的投资回报； 2. 跟踪国内外前沿量化衍生品研究动态，研判市场走势，为策略优化提供理论支持，提升策略独特性与竞争力； 3. 结合部门整体投资目标与风险控制要求，搭建衍生品投资组合，持续监控风险参数，对异常情况及时预警并调整配置； 4. 负责策略运行效果的跟踪分析，推动策略迭代升级与模型优化； 5. 完成上级交办的其他工作任务。

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行政人事主管岗位职责 1、依据公司发展战略，构建并完善公司人力资源管理体系，制定年度人力资源规划，并协助拟定公司整体年度战略规划； 2、结合公司实际运营情况，组织制定招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等制度规范及实施细则，明确工作流程与薪资调整方案，并推动落地执行； 3、负责固定资产及办公用品管理，统筹公司后勤保障、物资采购及相关行政事务的日常监督与管理，确保行政工作高效有序开展； 4、落实档案管理制度，跟进资料收集与归档进度，检查归档完整性，监督档案借阅流程，及时协调处理相关问题； 5、负责企业各类证照的申报、年审及资质维护工作，办理员工社保关系相关事宜； 6、根据公司决策意见和管理要求，起草、发布相关文件与规章制度，并跟踪执行情况； 7、协调各部门间协作关系，保障公司内部沟通顺畅，推进外部联络对接工作； 8、按时完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

一、工作职责 1. 负责办公室各期刊人才战略的统筹规划，制定与业务发展战略相匹配的人才发展策略、实施路径及年度工作计划； 2. 对接办公室业务端人才需求，融合人力资源六大模块，设计选育用留一体化方案，建立契合科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公地点人员管理相关动态数据； 3. 维护办公室期刊与高校的合作关系，代表科室对接目标院校，组织并参与院校拜访、宣讲活动，协调校园大使资源，策划并执行校企合作项目及校园招聘实践； 4. 推进办公室人才盘点工作，协助科长制定科室人才发展规划，结合期刊业务实际梳理用人需求，评估人才储备现状，保障人才梯队合理稳定，制定招聘与储备计划，推动科室内部人才流动与交流； 5. 协助落实办公室组织文化建设与员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，配合科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协同处理员工管理中的问题； 6. 协助处理办公室员工关系突发事件，做好风险预警，协同科室管理层完成事件处置、沟通协调、信息上报、数据整理及案例复盘等工作； 7. 协助推进科室绩效管理工作，落实成员绩效考核与个人发展计划的跟踪管理，运用多种方式助力提升团队整体绩效水平； 8. 参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及优化管理的可行性建议； 9. 熟悉公司人力资源相关政策制度，面向办公室员工提供日常咨询与解答服务； 10. 协同推动公司各项人力资源制度在办公室层面的有效执行。 二、职位要求 1. 博士学历； 2. 熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 3. 具备较强抗压能力，工作耐心细致，态度认真，富有责任心； 4. 擅长人际沟通，具备良好的团队协作精神，积极主动学习； 5. 英语六级及以上，能熟练使用英文开展日常工作，精通EXCEL等常用办公软件操作。 三、管理条线归属 HR部门-BP序列 四、晋升通道 办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 具体面议，奖金、津贴等按公司制度另行核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都 武汉汉口：武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层 七、联系方式 应聘者请提交中英文简历，邮件标题格式为：管理学及人力资源博士-姓名-学校-专业-学历。附件请以Word/PDF格式发送，文件大小不超过1M。 联系电话：************ 联系邮箱： hr-**************

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招 聘 因工作需要，红谷滩卫东小区招长期晚班保安一名，，年龄60岁以内，身高168CM以上，（12小时），工资3300+260餐补元，月休3天。有保安证及退伍军。联系人：熊主管：

红谷滩教体局学校项目 （有保安证优先，需提供无犯罪证明） 地点:红谷滩周边学校 年龄:50岁以下 薪资：3600 时间：12小时(工作时间：7：00-19：00） 周六周天，节假日都可以轮流休息 一年三节有公司福利 工作职责包括看好校门，上学放学期间维持秩序等 联系人：龚

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1、投资制度建设：参与自有资金配置机制及管理体系的建立完善。 2、金融市场研究：负责境内外宏观经济、大类资产配置策略研究，金融市场走势及相关金融产品研究，定期开展相关资产询价，为领导及团队提供配置框架建议，为配置策略及投资渠道准入提供决策依据；跟踪研究金融监管政策变化对产品策略及结构的影响。 3、风险管理：负责公司整体投后风险管理，跟踪各类风险监控指标达成情况，重点防范底层资产质量等投后风险，形成定期风险检视报告；及时跟踪客观评价交易对手实际业绩表现，为未来配置提供参考依据。 4、投资数据管理：负责相关产品估值管理，各类投后数据及报告的报送；负责相关档案整理保存、对接内外部审计需求。 任职资格 1、具备金融、经济学、财会专业等专业优先； 2、2~3年大类资产配置策略、债券或宏观经济研究相关工作经验；熟悉全市场金融产品，具有良好的金融市场研究体系框架； 3、熟悉投资风险管控措施，能够有效防范各类投资风险； 4、具有较强的数据处理能力，工作认真负责、积极主动。

工作内容： 线上分析行情走势，数据调查，基本面追踪， 行业发展评估，前景预测。 任职要求： 大专及以上学历要求，年龄20-28岁。 工作要求： 有责任心，认真负责，能承受压力，对工作有热情，服从指令。 薪资福利： 试用期一个月，转正后 8000+个人业绩提成+每日奖励 工作时间：9:00-16:30（午休一小时） 周六日双休，无需加班 享受国家法定节期

岗位职责 1、配合事业部负责人及投资总监，根据公司投资方向，发掘具有潜力的投资机会； 2、开展项目投资的可行性评估、尽职调查、价值测算与收益分析，并编制相应研究报告； 3、协同事业部负责人及投资总监，制定合规且有效的投资方案、架构安排、策略规划及退出路径，推进商务磋商、合同签订及落地实施； 4、协助维护与合作方的良好关系，参与投后管理及增值服务工作，持续跟踪项目进展，识别潜在风险并提出应对措施； 5、关注基金及相关产业的发展动态与监管政策变化，结合企业实际进行研究与解读。 任职要求： 1、本科及以上学历，金融、经济、投资、财务、法律等相关专业背景； 2、具备3-5年项目投资工作经验，有股权投资或政府引导基金实操经历者优先； 3、掌握金融、财务领域的相关法律法规，熟悉投融资操作流程； 4、持有私募基金从业资格、证券从业资格、CPA、CFA、ACCA等资质者优先考虑； 5、逻辑清晰，分析能力强，具备良好的判断力和风险管控意识，有一定的报告撰写能力； 6、责任心强，具备自主学习意愿和抗压能力，乐于接受挑战性任务。

【一句话定位】 我们出资承包停车场，你专注找场地、算回报、谈合作、盯回本周期——表现优异，利润共享！ 岗位职责 1. 市场开拓：挖掘并评估城市中闲置或利用率低的停车资源，完成投资回报分析、风险评估及合作可行性判断； 2. 项目获取：主导商务接洽与谈判，推动停车场承包或停车券采购协议落地，确保完成公司年度投资目标； 3. 投后建议：跟踪已投项目运营情况，协同车场运营经理定期复盘租金水平、车辆流量、成本构成，制定并实施优化措施； 4. 行业研究：持续关注行业政策、竞争对手动态及收费标准变化，为投资策略提供及时信息支持与应对建议。 任职要求 1. 年龄35岁以内，大专及以上学历；具备2年以上停车场、商业地产或设施类投资经验，有完整项目落地案例或金融资源者优先； 2. 熟悉停车场运营管理机制，掌握智能停车设备及智慧管理平台基础认知； 3. 具备优秀的商务谈判与数据处理能力，能独立完成项目测算、尽职调查及可行性研究报告撰写； 4. 目标导向强，执行高效，具备良好的职业素养。 福利待遇 - 年薪20万起：底薪8-10K＋团队提成＋项目奖金，能力突出者可面议； - 弹性外勤：在项目现场打卡签到，无需每日返司； - 三次全员活动：周年庆国内游＋中秋博饼活动＋年终尾牙宴，费用由公司全额承担； - 五险一金：年度健康体检、节日礼品礼包、月度团建活动一应俱全。

岗位职责： 1、配合事业部负责人与投资总监，遵循公司投资策略，发掘具有潜力的优质项目； 2、主导投资项目前期研究，包括可行性评估、尽职调查、估值测算及收益分析，并撰写专业分析报告； 3、协同事业部负责人与投资总监，策划合规的投资路径、结构设计、投资方案及退出机制，推进商务接洽、合同签订及落地实施； 4、协助维护与项目方的良好合作，参与投后运营管理及增值支持，对所辖项目持续跟踪监督，及时识别风险并提出应对措施； 5、关注基金及相关产业动态与监管政策变化，结合公司实际开展学习与解读工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，金融、经济、投资、财务、法律等相关专业背景； 2、具备3-5年项目投资工作经验，有股权投资或政府引导基金实操经历者优先； 3、掌握金融、财务相关法律法规，熟悉投融资操作流程； 4、持有私募基金从业资格、证券从业资格、CPA、CFA、ACCA等资质者优先考虑； 5、逻辑清晰，分析能力强，具备良好的洞察力、风险把控能力及书面表达能力； 6、责任心强，具备自我激励意识和持续学习能力，能适应高强度工作并乐于接受挑战。

岗位职责： 1、人力资源战略规划：根据业务发展需要，制定并落实年度HR工作计划（涵盖招聘、薪酬、绩效、培训等方面）。 2、具备人力资源全模块专业能力与统筹管理经验： （1）招聘与配置：负责中高端人才引进（含管理岗），拓展并优化招聘渠道，提升雇主品牌形象； （2）薪酬福利：构建市场化薪酬体系，控制人力成本，执行社保公积金及各项福利管理； （3）绩效管理：主导绩效考核方案的制定、推行与结果运用，促进组织目标实现； （4）培训发展：建立岗位胜任力模型，完善人才发展机制，设计关键岗位成长路径； （5）员工关系：搭建员工沟通平台，妥善处理劳动争议，规避用工法律风险； （6）制度流程：起草并持续优化人力资源相关制度、流程及标准操作规范，保障合规与高效。 3、组织发展：分析组织运行效能，推进组织架构调整与后备人才储备建设。 4、HR数据分析：运用人力效能指标（如离职率、招聘周期、薪酬水平等）为管理决策提供支持。 5、团队管理：带领人力资源团队，提升专业素养与服务协作能力。 任职要求： 必备条件 1、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事全模块管理工作（非单一职能岗位）； 具备团队管理背景，曾独立带领2人及以上HR团队开展工作； 2、熟悉国家劳动法律法规，有实际处理劳动纠纷案例经验； 3、掌握招聘实施、薪酬调研、绩效体系搭建、组织效率提升等相关工具方法； 4、具备良好的沟通协调能力，能高效协同高层管理者及各业务部门； 5、熟练操作办公软件，具备较强的数据分析与处理能力。 公司福利：双休+五险一金+公司重大疾病医疗保障+过节费+三节福利+工会福利+生日礼金+交通补贴+通讯补贴+员工食堂+带薪年假+定期体检

包袜子人员 包袜子（装拉链袋，包法简单） 薪资福利:包吃包住，工资4000到8000，工资现结 招工人数:10名 工作地址:大唐镇西三环路大芬蔬菜超市对面（2号楼3楼）

1、西班牙语熟练运用； 2、2026届实习生，具备转正机会； 3、学习能力强，积极主动，具备良好的沟通与表达能力； 主要工作职责： 1、参与国内及海外组织与企业文化优化工作； 2、负责岗位技能认证的统筹与执行； 3、协助员工晋升流程的实施与管理； 4、参与一线管理人才及应届毕业生的培养计划； 5、完成基础性报告撰写及活动方案策划。

岗位职责： 1. 制定并执行公司人力资源发展战略，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块。 2. 协助推进企业文化建设，策划并开展各类员工活动，营造积极向上的团队氛围。 3. 统筹员工从入职到离职的全流程管理，确保各环节高效有序运行。 4. 工作时间：8:30-12:00 14:00-17:30，月休4天。 任职要求： 1. 熟悉婚介领域业务特点，能快速适应公司文化及岗位工作节奏。 2. 具备优秀的沟通协调能力与协作意识，妥善处理各类员工关系事务。 3. 拥有较强的统筹规划能力，可根据企业经营目标动态优化人力资源配置。

主管 招工人数:1名

负责团队人员招募

招打包西红柿，打包一小时17元，一天工作9到10个小时，需要联系

协助招聘主管参加校园双选会进行招聘，根据招聘人数有额外现金奖励， 要求：本科及以上学历，条件优秀者可放开条件，有较强的沟通能力和理解能力 半天工资150至200元

招聘：司仪 薪资：-元/天 职位详情： 婚礼司仪

负责招聘事务，公司人员架构搭建、薪酬体系设计、绩效评估管理、团队建设活动组织、员工福利与激励机制制定，协助总经理开展公司整体运营管理工作