招聘 慧鑫国际 愿您的加入给我们带来新的活力 加入我们 慧鑫国际有限公司 招聘对象： [全职][兼职][日结] (不限经验) 应聘条件：1年满18周岁。 2(120-200元/天)日结，当日工作结束结算。 3轻松愉快的工作氛围，内置空调 WIFI工作轻松，有专人教学，无任何销售性质。 工作时间：8.40-16.40全职/兼职 电话号码： 地址:青山湖区解放东路2222号李巷江南云港14楼13A01办公室

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标保持协同。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先顺序； 5. 具备良好的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.学历不限，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 4.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责 1. 薪酬与社保管理 · 按月精准计算工资、奖金及各类津贴，编制薪资报表，确保准时发放。 · 负责社保与公积金的人员增减、申报缴纳操作，建立并维护月度社保数据台账，落实年度基数调整工作。 2. 考勤与人事运营 · 统筹全体员工考勤管理（含打卡、加班、请假、调休），形成月度考勤汇总报告，处理异常情况。 · 办理员工入职、离职、转正、岗位调动等手续，及时更新人员名册及人事档案信息。 3. 人效提升（细化） · 数据监控：按月整理关键人效指标（如人均产值、人均利润、工时利用率、满编率、离职率等），开展同比与环比分析，定位效率短板。 · 考勤与排班优化：依据业务周期波动，提出弹性工作安排、兼职配置比例、加班控制等优化建议，减少非必要工时支出。 · 流程提效：回顾人事行政相关流程（如入职办理、费用报销、审批流转），通过电子化手段或环节整合，压缩处理周期。 · 成本管控：评估社保、福利、招聘渠道等人力资源投入的效益，每月提交一份《人效与成本优化建议简报》。 · 激励协同：协助制定绩效激励方案（例如效率奖励机制），提升员工积极性与参与度。 4. 日报表工作 · 每日完成人资模块的日报内容填报，包括： · 当日出勤、缺勤、请假、加班实时统计； · 当日新增入职、离职及岗位变动人数； · 当日需跟进事项（合同续签提醒、社保操作截止节点、面试组织安排等）； · 前一日工单处理及考勤异常解决进展。 5. 行政支持 · 负责办公环境、资产、会议组织及福利采购等日常行政事务管理。 · 协同部门推进6S管理、员工活动组织、培训实施及制度执行落地。 --- 任职要求 · 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 · 具备2年以上人事行政岗位工作经验，精通薪酬核算与社保公积金全流程操作，熟练运用Excel（含VLOOKUP、数据透视表等功能）。 · 能高效完成日报编制，具备较强的数据敏感度，可快速从考勤、入离职等源头提取有效信息。 · 熟悉劳动法及相关社保、公积金政策法规，能独立应对常见员工关系问题。 · 具有人效管理意识：有实际参与考勤优化、流程改进、人力成本控制的经验或思路，能够主动输出可执行的优化建议。 · 工作细致严谨，沟通积极，具备良好的跨部门协作能力。 薪资试用期3500 转正4000-5000

岗位职责 1、主要负责江西各区域项目开票进度跟进、回款追踪、工资核对、薪酬审批及相关数据统计分析； 2、主导江西区域内工伤处理、安全事故协调及劳动仲裁事项的沟通对接与整体统筹； 3、参与总部及西南大区各类会议，定期组织本部门及所辖项目的日常例会； 4、开拓江西地区招聘渠道，拟定招聘方案、设定量化目标并组织实施人员面试工作； 5、负责江西省内各项政府补贴政策的申报与落地执行； 6、整理车辆保险台账，及时跟踪并预警车辆保险到期情况； 7、承担办公室日常来访接待及事务安排； 8、配合总经理完成客户接待及相关行政支持工作； 9、完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求 1、大专及以上学历，具备5-10年相同岗位管理工作经历； 2、精通人力资源六大模块相关知识； 3、具备优秀的语言表达、沟通协调能力，能适应快节奏工作环境； 4、责任心强，工作耐心严谨，注重细节； 5、持有驾照，可接受短期外出办公。 薪资标准：8-10k，缴纳五险 工作时间：8:30-17:30 单休 不包吃住

1. 全面负责人力资源六大模块的统筹管理，构建并持续优化人力资源管理体系，制定符合企业战略发展的人力资源规划与制度，并推动有效实施。 2. 主导关键岗位及管理层人才引进工作，开拓多元化招聘渠道，全面把控招聘各环节，高效完成人才选拔与配置，保障业务部门用人需求。 3. 设计并优化薪酬绩效体系，制定具有市场竞争力的薪酬福利政策，建立科学合理的绩效考核机制，落实绩效过程管控与结果运用。 4. 负责员工关系维护，规范劳动合同、社保公积金等人事手续办理流程，妥善处理劳动争议，实施员工关怀与离职沟通，营造稳定和谐的工作环境。 5. 统筹管理人力资源团队，明确职责分工与工作目标，监督日常运作，提升团队专业水平与执行效率，促进团队整体成长。 6. 与各业务部门紧密协作，深入理解业务需求，提供专业人力资源支持，实现人力资源工作与业务发展的深度融合。 7. 严格遵循劳动法律法规，确保人力资源管理合规运行，防范用工风险，及时应对和处理各类突发人事事件。 8. 偶尔需参与体力作业，须配合领导出差1-2天。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备5年以上人力资源工作经验，其中3年以上同岗位管理经验，有行业相关背景者优先。 2. 熟练掌握人力资源六大模块实操，尤其精通招聘、薪酬绩效及员工关系管理，熟悉劳动法规及相关人事流程。 3. 具备优秀的统筹规划、组织协调与团队管理能力，能独立应对人力资源管理中的复杂问题，执行力强，抗压能力佳。 4. 沟通表达清晰，逻辑思维严谨，工作态度认真负责，职业操守良好，具备较强的解决问题能力与跨部门协同能力。 5. 年龄26-45岁，偶有体力工作需求，稳定性强，认同公司企业文化，能够快速融入团队并开展工作。

1、落实并执行公司人力资源规划相关工作（推进人力资源战略实施、维护组织架构、参与部门岗位职责梳理、核查定岗定编情况、为人力供需预测提供数据支持与建议、为人资盘点及预算管理提供基础信息）； 2、配合人力负责人开展人员考核、资格认定、人才选拔、岗位异动管理及相关通道体系建设； 3、协助人力负责人进行人力资源管理制度的制定、修订、更新及废止工作； 4、组织实施绩效管理工作（参与绩效方案设计、推动绩效考核落地执行等环节）； 5、执行薪酬管理相关工作，持续研究和优化薪酬福利体系与管理方式； 6、负责月度及年度人力资源数据的汇总统计与分析报告； 7、倾听并整理各部门在员工管理方面的反馈意见与建议，受理并处理员工申诉事项； 8、协助人力负责人推动绩效结果与员工晋升、职业发展路径挂钩机制的建立； 9、负责公司各类福利政策、保险制度的优化实施与日常管理； 10、参与公司管理体系的运行维护，依据体系要求统筹规划并落实各项人事管理任务，确保体系标准在本职能模块有效执行； 11、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建适配电商及新媒体业务快速发展的HR体系，支持多平台（天猫、抖音、小红书等）运营团队高效扩张 3.深度参与组织建设，推动ERIMOTA品牌文化落地，提升团队凝聚力与人才保留率 4. 结合美容仪器行业特性，制定专业岗位胜任力模型及人才发展路径 5. 优化招聘流程，重点引进具备电商/内容营销/美妆个护背景的复合型人才 任职要求： 1. 3-5年互联网/电商/快消行业人力资源管理工作经验，有初创或高增长企业经历者优先 2. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景 3.熟悉劳动法律法规，具备独立处理员工关系及合规风险的能力 4. 具备良好的沟通协调能力与业务敏感度，能快速理解新媒体运营及品牌增长逻辑 5. 自驱力强，适应快节奏、多任务并行的工作环境

岗位职责： 1. 战略规划与体系建设：主导制定公司人力资源短期、中期及长期发展规划，确保与企业整体战略方向协同一致，推进组织变革与创新实践，构建并优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块的人力资源管理体系，持续改进管理模式以增强核心竞争力； 2. 人才选拔与团队建设：全面负责中高端人才引进及核心团队搭建，建立人才储备机制，实施关键人才梯队培养项目，组织员工能力提升培训与职业发展指导，强化团队专业水平，通过组织架构优化提升运营效率； 3. 绩效与薪酬管理：设计并落地执行绩效评估与薪酬福利制度，监控运行成效，合理平衡人力成本与激励作用，定期开展人力资源数据分析（如人均效能、人员流失率），提出针对性优化建议以提升管理质量； 4. 合规管理与风险控制：确保公司人力资源政策符合国家劳动法律法规要求，妥善处理劳动争议及突发情况，维护良好的劳资关系，防范用工合规与管理潜在风险； 5. 根据公司战略发展对人才的需求，组织开展岗位招聘工作，补充空缺编制，完成人才甄选、评估与录用全流程管理； 6. 企业文化与跨部门协作：牵头推动企业文化建设与传播，策划并执行文化主题活动，提升员工归属感与团队凝聚力，协同业务部门提供专业人力资源支撑，参与业务战略研讨并助力落地实施。 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具备5年以上在500人以上规模企业担任人力资源高管的工作经历，具有零售行业经验者优先； 2. 熟悉人力资源六大模块，尤其擅长薪酬绩效、人才招聘及人才梯队建设领域，具备较强的战略思维与规划执行能力； 3. 具备全局视野，拥有出色的沟通协调能力和抗压性，商业敏感度高，富有创新意识，能够有效平衡组织目标与员工成长需求，推动企业文化融入日常管理； 4. 自我驱动力强，性格积极向上，具备良好的职业操守，执行力强，善于沟通协作，具备一定战略格局，能协同各方资源促进组织持续发展，适应高强度工作节奏。

岗位职责: 1. 负责人力资源与行政日常事务的统筹管理，涵盖员工入离职手续、档案资料及劳动合同管理； 2. 维护良好的员工关系，协助处理人事相关事宜并推动沟通协调工作； 3. 组织实施招聘、培训等人力资源基础性工作，为组织发展提供支持； 4. 协助推进行政管理流程的优化，提升工作效率与服务品质。 任职要求： 1. 具备较强的沟通能力，能高效协调人事与行政相关事务； 2. 工作细致严谨，具有高度的责任心和执行力； 3. 熟悉人力资源与行政工作的基本流程，掌握相关基础知识； 4. 具备良好的服务意识及团队协作精神。

萍乡市芦溪县招爬架/提升架， 必须要有登高证

张萍萍排档夜宵店（创新一路店）诚聘炉子1名工资7000-8000要求踏实肯干，手脚麻利，人品好电话

要求大专及以上学历，，有10年以上工作经验，会开车，需要驻项目

明天要个代班。

6点30到，3小时起，2人。

负责劳务招聘，培训，人员管理，带队输送劳务人员到大型超市

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

岗位职责： 1. 负责日常业务需求的测试用例设计、测试执行及问题沟通与跟踪处理； 2. 注重用户体验，关注软件功能的操作便捷性与实用性； 3. 完成测试需求分析、测试规划、测试策略制定、测试环境搭建、测试数据准备、测试用例编写、测试实施、测试结果评估、测试报告撰写及测试总结工作； 4. 配合团队前往网点开展业务调研，挖掘优化点并提出改进方案（输出需求文档），跟进需求实现进度，执行验收测试，并对上线后效果进行评估分析（包含相关技术层面的分析）； 5. 熟悉零售业务及网点对公业务流程，具备实际需求分析项目经验。 任职要求： 1. 本科学历，计算机或相关专业背景； 2. 具备2年以上金融行业或银行领域工作经验，熟悉银行业务流程、测试规范、测试理论及测试用例设计方法，能独立完成测试用例和测试报告等文档编写； 3. 熟悉主流数据库如Oracle、SQL Server，掌握SQL语句及Linux常用命令操作；

岗位职责: 1.协助可靠性测试团队，保障与美系客户的沟通高效畅通，推动项目按计划推进。 2.参与项目可靠性测试的规划与实施，提供文书撰写及行政事务支持。 3.与项目组成员紧密协作，确保各项任务达成预期目标。 4.配合完成项目相关的内外部沟通与协调事宜。 任职要求： 1.理工类专业背景，具备英语口语交流能力，通过英语专八者优先考虑。 2.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel，可用于数据整理与报告编制。 3.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与同事及跨部门人员有效配合。 4.需长期在高保密等级实验室作业，禁止携带手机进入，介意者慎投！

一、岗位职责： 1、项目规划与启动：协同业务及产品团队，深入理解平台建设需求，参与项目可行性评估与立项工作，制定包含范围、进度、资源、预算的完整项目计划，明确各阶段目标、交付成果及关键里程碑。 2、项目团队管理：根据项目实际需要组建专业执行团队，合理选配具备相应能力的人员。 3、项目执行：依照既定计划推进项目实施，定期组织进度会议，及时识别并处理执行过程中的问题与风险，严格控制成本支出，持续监控费用使用情况，优化资源配置，定期开展成本核算与策略调整。 4、项目验收与优化：牵头组织项目验收工作，开展复盘分析，总结经验与改进点，归档项目相关文档，推动成果落地应用，收集用户使用反馈，支持平台迭代升级。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，具备4年以上相同岗位工作经验； 2、有独立主导大型项目并成功交付的案例，熟悉产品研发流程及项目管理方法论，具备丰富的跨部门协作与团队管理实践，拥有互联网、金融科技等行业经验者优先考虑。 三、岗位福利： 五险一金、带薪年假、具有竞争力的薪资待遇、清晰的晋升通道、节日福利、生日福利、每月团建经费 四、薪资 8-15K 可面谈

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位实习/工作经验 5.持有人力资源管理师优先

岗位职责： 1. 车间网络规划 负责车间层级工业网络的架构设计，涵盖工业以太网、工业交换机及现场总线的布设，输出完整的网络设计方案；承担供应商所提供网络方案的技术评审、落地实施与验收工作。 2. 硬件规划 制定工业网关、边缘计算服务器、云服务器等设备的选型规范，并形成标准化文档；统筹物联网业务中涉及的设备改造或加装方案，输出可行性技术文件。 3. 技术文档编写 编制包括设计说明书、测试报告、用户操作手册、接口协议在内的各类技术文档，确保信息完整、准确、可追溯。 任职要求： 1. 精通汽车零部件生产线关键设备（如数控加工中心、装配线、测试台、压机、热处理设备等）的机械构造与控制体系（如西门子、三菱、发那科PLC），掌握常用通信协议（PROFINET、EtherNet/IP、Modbus TCP/RTU）。 2. 熟悉上下料机械手（如发那科、ABB、库卡等品牌）的通讯接口及数据点位配置；了解AGV（自动导引车）调度系统接口及其运行状态数据采集方式。 3. 具备车间级工业网络规划能力，熟悉工业以太网、工业交换机和现场总线的部署流程，了解TSN（时间敏感网络）等先进网络技术；深刻理解制造场景对网络实时性、稳定性与安全性的严苛需求。 4. 能根据实际应用需求选择合适的通信协议（如OPC UA、MQTT、HTTP API）；能够完成工业网关、边缘计算服务器、串口服务器、I/O采集模块等硬件的选型与布局，综合考量其计算性能、接口类型及环境适应能力。 5. 可将物理设备（例如一台加工中心）抽象为数字孪生模型，定义其属性（如转速、温度）、状态（运行、报警、停机）和事件（刀具破损、保养提醒），为平台开发提供清晰的数据架构支持。 6. 具备工业网络安全防护意识，能实施网络区域划分（如DMZ区）、配置防火墙策略，并协同IT安全团队推进整体安全方案。 7. 熟悉IATF 16949质量管理体系中关于设备管理的相关条款，理解OEE、JPH（每小时产量）、MTTR/MTBF等指标在汽车制造中的核心意义。 8. 能主导硬件接入项目的全生命周期管理，从需求调研、方案设计、预算编制、供应商协调、现场施工、系统调试到最终验收，实现项目闭环交付。 9. 具备出色的跨部门沟通与协调能力。 加分项： 具备汽车零部件制造领域设备管理实践经验，熟悉行业特定设备的应用特点。

1、负责上市后临床研究项目的实施，包括临床方案的制定、伦理材料的准备与提交、组织研究启动会议，以及项目执行过程中的医学审核等相关工作； 2、为客户提供专业的医药学支持，协助省市公司解答产品相关的学术问题，明确新产品的医学定位与核心优势，并开展相应的竞品调研与分析； 3、依托医学专业背景，与领域内专家开展学术互动，构建并维护专家合作关系网络，及时传递产品信息及前沿研究动态； 4、根据疾病领域的最新研究进展及产品在市场中的医学反馈，持续优化培训资料，并定期开展面向市场推广团队的专业知识培训； 5、汇总药品不良反应报告、客户反馈意见及市场使用情况，提出产品改进策略与后续优化建议。 任职要求： • 硕士及以上学历，临床医学或相关医学专业背景； • 具备较强的英文阅读能力，可熟练翻译外文医学文献； • 有1年以上临床医生从业经历； • 熟练掌握PPT制作技巧，具备良好的组织协调能力和沟通表达能力。

双休人事助理/专员 岗位信息真实！可先了解清楚再咨询。 工作内容及要求 1. 负责人员招聘，包括候选人邀约、接待及面试安排 2. 办理员工入离职、转正、调岗等相关手续 3. 熟悉常用办公软件操作 4. 中专或以上学历 5. 年龄需满25周岁 上午九点上班，下午五点下班，中午休息一个半小时 周末双休，法定节假日正常休假 有相关经验者优先考虑，无经验者入职后有人指导 办公环境良好，工作氛围轻松

一、岗位职责： 1. 交付实施与故障处理 1.1 主导工业AI项目现场交付全过程（从设备安装到系统调试直至验收），确保项目严格按照技术规范落地执行； 1.2 独立诊断并解决机械（如工业相机、光源）、电气（如传感器、工控机）、软件（如AI算法部署）相关问题，联动技术团队或供应商高效攻克现场复杂技术难题； 1.3 编制项目交付文档（包括签收单、阶段进展报告、验收文件），保障流程完整合规。 2. 进度管理与资源协同 2.1 制定项目交付计划，跟踪关键里程碑（如设备进场、算法调优、客户终验），识别潜在延误风险并推动闭环解决； 2.2 对接客户技术方、内部研发团队及外部设备供应商，灵活调配资源（如紧急调拨备件、优化施工时序）。 3. 客户沟通与服务保障 3.1 定期向客户技术负责人汇报项目进展，及时响应需求调整（如新增检测工位、优化算法逻辑）； 3.2 应对现场突发状况（如设备异常导致产线停工），迅速制定应对方案，保障客户体验与满意度。 二、任职要求： 基础要求 1. 全日制本科及以上学历，计算机、机械、电气、自动化等相关专业优先； （具备丰富工作经验者（如5年以上交付经历），学历可放宽至大专） 2. 3年以上现场项目交付经验，其中至少1年从事工业AI类项目（如工业自动化、机器视觉、智能装备等）； 3. 能接受长期出差（覆盖南昌/佛山及周边区域），每月可驻场20-25天。 核心能力 1. 机电实操能力：能识读机械图纸，熟练调试工业相机、光源、传感器等硬件（如设置相机曝光、调节光源强度）； 2. 系统操作能力：熟悉Windows服务器/工控机操作，掌握基础网络配置（如IP分配、端口映射）； 3. 软件部署能力：可独立完成工业AI系统的环境搭建与部署（无需开发，具备Python/Shell脚本经验者优先）； 4. 问题闭环能力：目标明确，能统筹推进“设备异常-需求变更-进度滞后”等问题的解决。 软性特质（加分项） 1. 表达清晰：能向客户技术人员说明“为何算法误判”“如何优化设备参数”，降低沟通成本； 2. 抗压能力强：在“客户临时增需”“设备延迟到货”等压力场景下，仍能有序协调各方资源，主动担当； 3. 学习主动性：持续关注工业AI新技术发展（如缺陷识别算法、多设备协同控制），匹配公司业务快速拓展节奏。 优先项（有相关经验者优先） 1. 具备制造业（汽车、电子、钢铁等行业）项目交付背景； 2. 参与过集成度高、协同复杂的项目（如多系统对接、跨设备联动类工程）。 加分项 具备以下领域经验者优先：人工智能·自动化设备·通用设备

小白勿扰小白勿扰小白勿扰！ 公司人力资源部门 团队搭建经验 猎头经验 高管招聘经验 金融 综合人力部门~ 看清楚再投简历噢!!!【3天内能入职的联系】 要做的【高节奏】: 1、主要负责招聘公司业务人员; 2、负责人员的招聘 面试、入离职办理、考勤统计、员工关怀等; 3、集团控股型公司，目前在绍兴、宁波、金华、杭州（上城区7家分公司，第8家也在筹备中，有需要的情况下要到分公司协助招聘，地址均在钱江新城、三堡、景芳、东站附近，都在地铁口，距离总部3公里左右）; 4、每个月团建、启动会等策划执行工作等。 我们想要的人【高要求】: 1、有一定的招聘经验，金融行业招聘经验者优先;（半年以上人事招聘经验） 2、有专职人事岗位经验(不含行政岗) 3、性格外向，懂得沟通，内向慢热者勿扰; 4、形象气质佳，懂商务/职场礼仪(投简历带照片优先约面试); 5、眼里有活，不加班，希望工作时间少摸鱼，下班时间少办公! 薪资【高收入】: 底薪4k+招聘提成700/人(招聘的人员开单100元，满15天100元，满1个月100元，满2个月200元，)，00后人事平均月到手7-9k。招聘能力强的上不封顶。 福利【高福利】 一周1次下午茶，零食、团建(平均每月1次) 生日会/生日礼，团体活动，解压玩具等等，啥都有! 老板的理念就是让大家开心赚钱 大家都说是自己待过最最.…最开心的公司!！！ 工作时间: 9:00~17:30单休 周六10:00~17:30 中午午休一个半小时

岗位职责： 1. 负责南昌、长沙、郑州三个区域的招聘任务，全面管理招聘流程，包括岗位需求沟通、简历初筛、候选人联系，确保各地区人员及时到岗。 2. 主导面试安排与执行，协助新员工了解岗位内容，顺利适应工作氛围。 岗位要求： 为人真诚，做事稳重、细致尽责，倾向稳定发展，有长期服务意愿。 任职资格： 1、形象端正，气质良好，年龄20-35岁，具备不少于2年的相关工作经验； 2、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 3、具有较强的服务意识，熟练操作常用办公软件； 4、具备优秀的协调与沟通能力，责任心强，性格积极乐观，易于相处； 5、普通话表达清晰流畅； 福利待遇： 1、无责任底薪+餐补+绩效奖金+六险一金+带薪年假+带薪病假等 2、提供健全的福利体系，双休+（五险一金）+法定节假日照常休息； 3、每年享有区域公司组织的跨省旅游机会； 4、公司提供系统的行业知识、专业技能及职业成长培训； 5、可直接电话咨询并预约面试时间 本岗位招聘一人 公司地址：谢家村梦时代7号1710

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业敏感度，能适应多任务并行工作节奏

1、由劳务派遣经验的、有蓝领招聘经理，带过团队的考虑，负责招聘全流程工作、招聘简章发布，招聘渠道开 2、根据公司项目需求(主要是电子厂、食品厂)，公司合作的各个厂开展招聘工作;拓，面试沟通对接，跟踪入职等;、 3、公司提供招聘账号、工作手机、工作微信等;

1、专注电子厂、食品厂等行业蓝领人力服务，合作企业均为大型制造企业，订单稳定、需求明确。现因业务扩展，诚邀有拼劲、懂招聘的您加入，共同打造高效招聘团队。 对接公司合作工厂（电子/食品行业）的用人需求，制定并执行招聘计划； 2、独立负责招聘全流程：从需求沟通、简章撰写、渠道投放，到面试安排、入职跟进及稳岗维护； 3、运营公司提供的招聘账号、工作手机及工作微信，拓展并维护线上招聘渠道，提升简历量与转化率； 任职要求 1、具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验，熟悉制造业用工特点； 2、年龄25-35岁，责任心强，结果导向，能承受一定工作压力； 3熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具，有团队协作意识。