1. 熟悉生猪屠宰业务流程，具备2年以上养殖或屠宰类企业人力资源相关工作经验 2. 组织并执行日常人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块 3. 参与人力资源政策的制定与优化，确保制度有效支撑企业发展战略与人才成长需求 4. 负责员工关系维护与管理，提升员工满意度，保障组织运作高效顺畅 5. 为团队提供人力资源专业支持，协助处理各类人力事务，提出可行性解决方案 6. 参与推动企业文化落地，营造积极向上的工作氛围，强化团队协作与归属感 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，善于协调员工关系 2. 精通人力资源各模块操作流程，能根据实际灵活调整应对各类情况 3. 具备较强的计划与统筹能力，可合理调配资源，提升工作执行效率 4. 拥有敏锐的问题洞察力，能够快速响应并妥善处理突发或复杂问题 5. 工作积极主动，适应高强度工作节奏，保持稳定高效输出

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，保障筛选、面试及评估各环节顺利推进。 2.制定并持续优化招聘方案，提升招聘工作的效率与质量。 3.建立高效透明的沟通机制，确保招聘过程的专业性与公平性。 4.与团队成员协同配合，共同完成既定招聘任务。 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力与协作意识，善于与团队及候选人保持顺畅互动。 2.具备较强的组织能力，可独立推动招聘全流程运作。 3.熟悉人才市场动态，能够灵活使用多种招聘渠道及社交工具开展工作。 4.具备敏锐的判断力和决策水平，能客观评估候选人的综合素质与发展潜力。

岗位职责: 1. 负责统筹并执行公司人才引进工作，包含招聘流程设计与实施； 2. 运用多元化渠道开展人才寻访与初步甄选，保障招聘成效与质量； 3. 深度参与面试评估及录用决策过程，提供专业的人力资源支持建议。 职位要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各部门高效联动； 2. 熟悉人力资源管理体系，尤其在招聘模块拥有扎实的实操经验； 3. 适应高强度工作节奏，具备良好的应变与抗压能力。

岗位职责： 1. 负责员工关系相关工作，涵盖入职、离职、培训安排及考核执行等环节； 2. 制定并推动落实绩效管理机制，包括考核实施、反馈沟通及改进计划推进； 3. 运用Excel等办公工具开展数据整理与分析，完成人力资源相关报表输出； 4. 结合公司业务发展需要，协助开展人力资源规划及制度政策的优化落地。 任职要求： 1. 本科及以上学历，全日制毕业，人力资源专业背景者优先； 2. 精通员工关系与绩效管理模块，具备扎实的实际操作经验； 3. 熟练使用Excel等常用办公软件，拥有较强的数据处理与分析能力； 4. 工作积极主动，具备独立处理问题的能力，责任心强，富有上进心。

那我简单给你介绍一下，我们这边目前在招人事专员，负责为公司招人办公室上班，底薪2000，加上提成，招一个人提成3000，招两个提成6000，以此类推，包吃包住，月休四天。你看你这边有没有意向

一、岗位职责： 1、全面负责公司招聘流程管理，包括简历初筛、面试安排及岗位空缺补充的协调工作，确保人员按时到岗。 2、规范执行员工入离职手续办理，涵盖劳动合同签署、GMP合规资质审核及离职文件归档等环节。 3、准确完成薪酬福利计算，协同财务部门推进工资发放并核对相关数据。 4、策划并实施公司层面的通用类培训项目（如GMP规范、新员工入职培训），记录培训过程并更新档案信息。 5、响应员工基础人事咨询，协助处理劳动纠纷，汇总员工意见并及时反馈至对应职能部门。 6、持续维护人事信息管理系统，定期整理人力数据报表，保障员工档案齐全与信息真实准确。 二、岗位要求： 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；持有初级及以上人力资源管理师证书者优先。 2、工作经验：具备1-2年人力资源领域相关经验，有共享服务中心（SSC）或制造业、医药行业人事实操背景者优先；熟悉招聘、薪酬核算、员工关系等模块的基础操作流程。 3、专业知识：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法律法规，了解医药行业GMP合规下的人事管理要求；掌握薪酬计算逻辑及社保公积金业务办理流程。 4、技能要求：具备较强的Excel应用能力（如函数使用、报表制作），能熟练操作人事信息系统；具有基本文案写作能力，可独立撰写培训通知、制度传达材料等文档。 5、素质能力：具备良好的沟通协调能力与服务意识，能够高效对接各部门需求；工作认真细致，责任心强，具备一定的问题处理能力和抗压性。 6、其他要求：认同企业价值观，遵守保密纪律；适应共享服务中心标准化、流程化的工作方式，具备团队合作精神。

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

工作内容： 1、依据公司招聘计划，完成既定招聘任务，保障一线客服岗位人员及时到岗； 2、维护并拓展各类招聘渠道，通过多元化方式推进招聘工作，确保招聘目标达成； 3、负责新员工入职培训的组织与跟进，并收集反馈信息； 4、完成上级交办的其他相关事务； 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备相关工作经验或销售背景者优先，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 2、能适应高强度工作，思维灵活，具备良好的沟通能力与学习能力，执行力强； 3、具有较强的市场推广意识和目标导向，善于表达与人际互动； 薪资待遇： 1、薪资结构：3500+绩效。招聘人数越多，收入越高；招聘旺季综合薪资5k-7k，淡季综合薪资4k-6k； 2、其他福利：五险一金，节日福利，生日会，带薪年假等； 3、晋升机制：管理岗位均通过内部选拔晋升（招聘专员-招聘主管-招聘经理/人事行政经理）； 作息时间： 1、10：00-19：00，每周单休； 2、享受国家法定节假日休息安排；

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进 2. 深入业务部门了解用人需求，协助制定匹配的招聘策略与人才画像 3.拓展并维护多元化招聘渠道（如线上平台、校园、社群、内推等），提升优质简历获取效率 4. 优化候选人体验，持续改进面试流程、反馈机制与入职衔接环节 5.开展基础人才市场调研，参与人才库建设与关键岗位储备工作 任职要求： 1.高中及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，执行力佳 3. 熟悉主流招聘平台操作，能独立推进多岗位并行招聘任务 4.具备基本的数据整理与分析能力，能用数据支持招聘决策 5. 对HR工作有热情，学习意愿强，适应快节奏、结果导向的工作环境

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7点接人面试直接上班～ 长白班 长白班 ❤泰和精工 （包吃包住、住免费） 工人18-52岁 1、❗气保焊、（会熟练调电压、电流）推焊、倒流（29/小时、319/天 没证也可以 不需要体检 需配合上夜班，夜班每天补贴100元，合计419/天，也可以上长夜班 另外(白夜班 超产奖励60-100元每天) 每周12号发工资 可以预支 黄埭厂车接送。

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集团公司招人啦 1.提成百分之70，提供电动车，端口补贴一半! 2.武汉三镇均有房源，体量一万多间，整租一居室一室一厅居多! 3.晋升体制完善，招4个小伙伴均可晋升经理，可享受团队总业绩的20%提成以及享受房源分红 4.时间自由，只需要早上九点半公司打个卡，其余时间自由安排 欢迎各位朋友加入我们! 想加入拨打 v也可加

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工作内容 1.负责主播招募的工作，多平台多渠道线上线下进行主播的挖掘、招募、签约工作。 2.负责与意向主播进行对接，沟通与讲解。 3.对于挖掘到的主播进行初步评估与筛选，为公司提供优秀主播。 4.向主播讲解公司的具体情况与待遇问题，及时反馈邀约中无法解决的问题并推进解决。 3500-4000，，无经验的也可以

工作内容 1.负责人员招聘相关工作 2.前台日常接待事务 3.文件资料归档与整理 岗位要求 1.上班需化淡妆（基础粉底及口红即可） 2.性格外向，乐观积极 3.可稳定长期发展（行政岗位具备良好晋升通道） 薪资福利 综合收入4k-6k（无责任底薪3000+提成+招聘奖励，提供住宿且水电全免） 晋升计划 文员-准主管-主管-高管-经理-总监-总经理

一、岗位职责： 1. 负责办公室日常行政制度的执行与维护 2. 负责办公区域后勤事务的协调与支持 3. 负责公司员工日常考勤的统计与管理 4. 负责邮件、报刊等文件的接收与分发 5. 负责来访人员的接待与引导工作 6. 负责公司招聘工作的组织与实施 7. 协助办理员工入职、离职、岗位调动及晋升等相关手续 8. 完成上级领导交办的其他工作任务 二、任职资格： 1. 具备进取心和责任感，形象气质良好 2. 工作态度认真，积极主动，服务意识强 3. 熟练使用Office系列办公软件 4. 具备良好的语言表达能力，执行力强，富有亲和力 三、薪资： 1. 无责底薪3200+绩效+奖金，综合收入3500-4000，公司提供免费住宿（水电全免） 2. 表现优异者可享受公司组织的免费旅游，世界那么大，带你去看看 3. 公司福利丰富，节假日、生日等节点均有活动及礼品发放 4. 晋升通道畅通（行政助理——行政主管——行政经理——行政总公司总经理），不设年限限制，以能力为核心评估标准

学管师 本科以上学历，懂心理，有初高中管理经验者优先 薪资福利:月薪2000 - 3500元 招工人数:2名 工作地址:中洲25区30号

【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，落实人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，按公司标准执行分支机构人力资源日常基础工作。 2、负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产相关事务。依照集团财务部规范管理现金与支票，编制现金、银行日报，控制各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员执行货物出入库管理，定期组织仓库盘点与库存核查，保障机构资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归集与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟进应收款进度，督促业务人员及时回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，为客户分析与激活提供数据支持，并完成相关汇总分析工作。 5、监督销售人员日常工作计划的执行规范性，推动团队文化建设，营造积极协作的团队氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、实施与监督，及时反馈执行情况，并提出优化建议。 【任职要求】 1、30-35岁，大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源运作流程，有运营支持经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力

岗位职责： 1. 负责简历初筛及面试邀约，确保招聘目标顺利达成； 2. 办理员工入离职相关手续，组织新员工入职培训，并管理员工人事档案； 3. 核对考勤数据，维护日常办公秩序与环境管理； 4. 统筹办公用品的采购、发放、登记及办公设备的日常维护； 5. 接待来访人员，合理协调会议室使用安排； 6. 策划并落实公司各类活动的执行工作； 7. 组织公司会议并完成会议记录整理； 8. 在公司举办有色金属高峰会议期间，统筹会务工作，落实人员分工，对接酒店及外部供应商； 9. 处理人事行政类日常事务，完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备3年以上人力资源相关工作经验者优先考虑； 3. 持有相关人力资源资格证书者优先； 4. 有大型会议组织经验者优先； 5. 工作积极主动，责任心强，细致认真，具备良好沟通能力、亲和力及人际协调能力。 工作时间及福利： 早8--晚5点半，周末双休，法定假日休息，五险一金

岗位职责： 1、聚焦业务线（网线、硬盘、硬件、软件、河姆渡平台：线上一站式采购+综合服务等）及生态体系，提供招聘支持； 2、掌握人力资源六大模块，擅长团队组建，具备出色的招聘执行能力； 任职要求： 1、本科及以上学历，招聘经验丰富者优先，能力突出者可适当放宽条件； 2、人力资源或相关专业背景； 3、具备全局视野、领导才能、良好的团队协作精神、责任感强、沟通亲和、勇于创新、务实进取、有理想、有使命感； 4、熟练运用PDCA循环，工作过程可闭环、可复盘； 5、遵循SMART原则，目标明确、行动有力、把控流程、关注细节、结果可落地、可监控纠偏，并能提出持续优化方案。

研学教官 男女不限，非退役军人也可以带，但是必须服从安排，不能散漫，实在不行的或被投诉严重的会换人（）。2026年3月26日开始25日到位，6月下旬结束（可长期可短期），每周一，二，四，五上班带队，周三，六，日休息，可接其它团带 薪资福利:短期240一天，长期260一天（含车补）月结（转个人或打卡），带队时包吃住，休息时包住不包吃 着装要求07迷彩一整套自带 工作地址:江西吉安井冈山

岗位职责: - 负责公司招聘邀约及面试安排，做好候选人接待、信息登记工作，严格执行公司接待服务标准，展现良好的职业素养与礼仪形象。 - 拓展并维护各类招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘成效与执行效率； 任职要求: 1、需自带电脑！ 2、性格热情，态度积极，富有活力 3、具备学习意愿，踏实肯干 4、不限工作经验，入职配备导师一对一指导，有相关经验者优先考虑 5、能胜任基础文职工作内容，协助维护办公区域的环境整洁与工作秩序 6、年龄24岁以内，性格开朗友善，形象良好，气质端正，具备较强亲和力 7、熟练操作电脑及常用办公软件 8、具备良好的语言表达与沟通协调能力 9、有团队协作精神，进取心强 薪资待遇: 实习期无责任底薪3500元+绩效奖金+免费住宿（水电全免） 实行8小时工作制，早八晚六，午休2小时，每周日及法定节假日正常休息！ ——提供公平透明的晋升机会 福利待遇: 1. 提供住宿，水电全免，配备齐全家电（含冰箱、空调、洗衣机） 2. 每季度组织团建活动+生日福利+超长带薪年假（半个月以上） 3. 可开具实习证明、加盖公章、签署三方协议

岗位职责： 1.负责员工入职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.处理日常人力资源基础事务，确保各项流程规范高效运行 要求： 年龄18-25 2.学历不限，人力资源、行政管理等相关专业优先 3.具备良好职业道德，能够保守企业人事信息秘密

岗位职责： 1、负责公司日常薪酬事务，包括工资、奖金、社保公积金等数据的核算，保障薪资发放准确及时，并做好相关台账的记录与管理工作； 2、参与薪酬体系的搭建与优化，协助推进薪酬结构的科学性与市场竞争力，配合完善企业福利制度及相关管理流程； 3、统筹人力资源合规事务与风险防控，管理员工劳动合同的签订、续签及终止流程，确保符合劳动法律法规，并对接相关部门开展工作； 4、复核并维护公司考勤数据，保证考勤信息的真实、完整与按时提交； 5、建立并更新员工人事档案，办理入职、转正、调动、离职等手续，同步维护组织架构调整及系统异动信息； 6、响应员工各类咨询与反馈，妥善处理投诉与建议，促进员工关系良性发展，提升整体满意度； 7、承担部分招聘工作，如发布职位信息、简历初筛及安排基础面试； 8、支持企业文化建设工作，协助组织相关活动的落地执行。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备2年以上薪酬模块实操经验，有电商行业背景者优先； 2、熟练操作Excel、PPT等办公软件，具备较强的数据分析能力，了解国家及地方劳动法律法规； 3、具备良好的学习能力、沟通协调能力和逻辑思维，对数据敏感，条理清晰，视野开阔，能应对变化与挑战。

岗位职责: 1.处理日常人事行政事务，确保办公室运作顺畅； 2.负责日常员工招聘，保证公司人员稳定； 3.负责员工考勤管理，维护员工档案及相关人事资料； 4.支持团队日常工作，优化办公环境和流程； 5.领导安排的其他事项 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力和沟通技巧； 2.能够高效独立工作，同时注重团队合作； 3.熟练使用办公软件及人事行政相关工具； 4.具有较强的责任心和保密意识； 5.有相关工作经验者优先考虑。 薪资：底薪3000+300全勤+200绩效（日常工作表现）+提成（招聘提成，一个人100元） 工作时间：大小周