行政人事负责人
8000-11000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上10年以上管理经历
主要职责：负责人资、行政、后勤综合性事务，有后勤保障相关经验者优先考虑。
1、战略规划与落实：拟定并推进公司人力资源战略，确保与整体业务发展方向协同一致；
2、团队运营与支持：统筹招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作，提升人力资源配置效率；
3、制度建设与执行：建立并实施人力资源相关政策与管理制度，保障管理流程规范高效；
4、文化培育与推广：主导企业文化落地工作，增强员工认同感与团队凝聚力；
5、数据整合与支撑：整理分析人力相关数据，为管理决策提供有效依据。
任职资格
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、经验要求：具备5年以上大中型企业人资管理工作经历，熟悉各模块运作流程；
3、能力要求：具备良好的沟通协调能力、问题解决能力、团队合作意识及战略规划思维；
4、其他条件：熟练操作常用办公软件，掌握国家劳动法律法规相关内容。
薪资：8000-11000元/月
公司福利：社保五险、国家法定节假日、年终奖、出差补助；总部提供住宿（宿舍配备空调、热水器）；提供免费员工餐（一日三餐）、工龄工资、每年员工体检福利、每年定期旅游家属游活动。
公司办公环境优美，团队氛围和谐，福利待遇优厚，不定期组织团建聚餐，诚邀有志向、渴望在优质平台实现职业发展的你加入我们！一起快乐工作、全力以赴、成就自我价值！
人力总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经
岗位职责:
1.组织并推进公司人力资源战略的落地执行，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面。
2.构建并持续优化人力资源部门的运作流程，提升工作效率与员工工作体验。
3.策划并执行完整的招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。
4.制定并落实员工培训方案，助力团队能力提升和个人职业发展。
5.建立并推行绩效管理体系，包含考核实施、结果反馈及相应的激励机制。
任职要求：
1.热爱人力资源管理工作，具备良好的职业操守和敬业精神。
2.拥有出色的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务。
3.具备较强的计划组织能力与执行力，可独立高效完成各项任务。
4.富有团队协作意识，能适应高强度、快节奏的工作氛围。
5.具备人力资源策略规划与落地能力，能够支撑企业发展的实际需求。
人力资源总监（驻厂）
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验机械制造行业劳动关系人力资源规划培训与开发战略管理薪酬福利管理体系建设优化仪器仪表制造行业绩效管理大中型企业从业制度
此岗位需长期驻扎河北厂区。
岗位职责：
1. 主导企业人力资源战略的规划与实施，确保人力配置与公司发展战略同步推进。
2. 全面管理行政后勤及基础设施保障工作，科学调配各项资源。
3. 构建并完善安全监管体系，保障生产运营符合安全规范要求。
4. 组织编制年度成本预算，优化综合管理流程，推动部门运作效率提升。
5. 负责综合管理体系的战略设计与系统化建设。
任职要求：
1. 本科及以上学历，专业为人力资源管理、行政管理等相关方向，具备硕士学历或持有二级以上人力资源管理师、企业培训师等资质者优先考虑。
2. 累计8年以上工作经验，其中至少5年担任制造业管理部门负责人职务（具有仪器仪表、机械制造行业背景者优先）。
3. 熟练掌握人力资源六大模块及行政后勤管理工作，具备独立解决复杂管理事务的能力。
4. 具备优秀的资源整合、数据分析以及跨部门沟通协调能力。
5. 熟练操作Office办公软件及相关人力资源管理系统，具备较强的公文写作水平。
6. 具备优良的职业素养与个人品质。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上人力资源规划绩效管理组织发展
岗位职责：
一、深入理解电商行业动态与企业战略方向，牵头制定匹配的人力资源发展战略，确保人力工作紧密围绕公司发展目标，为组织成长提供人才保障与智力支撑，推动公司战略落地。
二、主导组织架构的规划、优化及调整，适应电商业务发展与规模扩张需求，提升组织运作效率与市场应变能力。
三、制定并实施人才引进策略，主导核心岗位招聘工作，吸引高水平专业人才，构建多元化、高绩效的电商人才队伍。
四、推进企业文化建设与价值传递，营造积极进取、鼓励创新的文化环境，提升员工认同感与团队向心力。
五、统筹管理人力资源团队，设定工作目标与执行计划，持续提升团队专业水平，建设高效专业化的人力资源队伍。
六、作为高管团队核心成员，参与公司重大战略研讨，输出具有前瞻性的管理建议，助力企业巩固行业竞争优势。
岗位要求：
1. 熟悉人力资源管理及相关领域的专业理论与实践方法。
2. 具备出色的统筹协调能力和团队合作意识，能在多变环境中精准决策。
3. 精通人力资源各模块运作，可独立完成体系设计与策略落地。
4. 拥有良好的沟通表达与问题处理能力，能高效协同跨部门协作。
5. 密切关注人力资源领域前沿趋势，具备快速响应变化并优化工作模式的能力。
薪资待遇：底薪10k+管理达成奖金
人力资源总监/组织发展总监
2-2.5万元/月
人事总监10年以上本科及以上
一、组织发展与人才战略：
岗位职责：
1、主导集团组织发展体系的搭建与优化，包括人才招聘、梯队建设、绩效管理、薪酬改革及企业文化落地。
2、制定并实施年度人才规划，确保关键岗位招聘交付率，提升选才精准度。
3、推动绩效改进项目，落地目标管理体系，提升组织效能。
二、业务赋能与变革推动：
1、深入理解跨境电商业务逻辑，作为业务伙伴（BP）为决策层提供解决方案。
2、主导薪酬体系改革，理解业务薪酬激励方案底层逻辑，确保薪酬策略与战略目标对齐。
三、培训与企业文化建设
1、搭建企业商学院，开发内部培训课程，转化业务知识为赋能工具，提升团队专业能力。
2、协助BOSS完善企业文化建设，通过活动策划、价值观传导等方式增强团队凝聚力。
四、跨部门协同与沟通
1、高效协调跨部门资源，推动组织变革项目落地。
2、与决策层保持紧密沟通，以专业能力推动管理规范化，提升决策效率。
3、深入一线（如工厂制造端），理解多元群体需求，通过共情能力解决实际问题。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，3年以上跨境电商公司总监级以上经验。
2、具备结构化思维，擅长规划与复盘，能带领和赋能团队出色完成任务。
3、抗压能力强，做事有韧性。
4、出色的向上管理与跨阶层沟通能力，能影响高管、联动多方资源。
人力资源负责人
7000-9000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验
公司主营国内外知名品牌的化妆品代理业务，销售渠道涵盖化妆品专卖店、商超及商场专柜。
1.依据公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策。定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供支持。同步收集员工意见与建议，促进管理优化。
2.结合公司实际运营情况，拟定招聘管理、培训实施、绩效考核、薪酬体系、人事档案管理及员工手册等制度文件、执行细则与操作流程，并推动落地实施。
3.组织开展岗位分析工作，编制岗位说明书，推进定岗定编，提出组织架构设置与职责划分方案，持续优化公司组织体系。
4.建立有效的内部沟通机制与员工激励机制，提升组织协同效率与员工积极性。
5.编制年度人力资源需求计划，主导人员招聘全流程；制定培训方案并组织实施，跟踪培训成效评估。
6.组织开展员工绩效考核工作，受理考核结果异议处理。根据公司薪酬总额控制要求，拟订年度调薪方案，审核员工月度薪资发放。负责劳动合同全周期管理及相关事务处理。
7.将部门整体工作目标分解至个人，监督执行进度；评估下属工作成果，把控部门费用预算执行情况。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验战略管理薪酬福利
1.人力资源专业背景，具备本科或以上学历；
2.年龄在28至38周岁之间，拥有4年以上人力资源领域从业经历；
3.具备200人以上规模企业工作经历者优先考虑；
4.熟悉人力资源六大模块，可独立开展绩效评估、晋升体系搭建及企业内部培训等相关工作。
工作时间：8:20-18:00，每月调休4天，依法缴纳社会保险。
福利待遇：学历补贴、绩效奖金、工龄奖励、全勤奖、节约奖
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上人力资源规划绩效管理组织发展
洛阳异地办公
岗位职责：
一、深入理解电商行业动态与企业战略方向，牵头制定匹配的人力资源战略规划，确保人力工作紧密围绕公司发展目标，为组织成长提供人才保障与智力支撑，推动公司战略落地。
二、主导组织架构的规划、优化与调整，适应电商业务发展与扩张节奏，提升组织运作效率与市场应变能力。
三、制定并执行人才引进策略，主导核心岗位招聘，吸引高端人才加入，构建多元化、高绩效的电商人才队伍。
四、推进企业文化建设与传承，营造积极进取、鼓励创新的文化氛围，提升员工认同感与团队凝聚力。
五、统筹管理人力资源团队，设定工作目标与计划，持续提升团队专业水平，打造高效专业的人力资源支持力量。
六、作为高管团队核心成员，参与公司重大战略研讨，输出具有前瞻性的管理建议，助力企业巩固市场竞争地位。
岗位要求：
1. 熟悉人力资源管理及相关领域的专业理论与实践方法。
2. 具备出色的组织协调能力和团队合作意识，能在多变环境中做出科学决策。
3. 精通人力资源各模块工作，可独立完成人力资源策略的设计与落地实施。
4. 拥有良好的沟通表达与问题处理能力，能与各部门高效协同开展工作。
5. 关注人力资源领域前沿趋势，具备快速学习与迭代优化的能力。
薪资待遇：底薪10k+管理达成奖金
人力总监
1-1.1万元/月
人力资源总监经验不限本科及以上
岗位职责：
1、规划并落地企业人力资源战略，推进人力资源管理体系的完善与运行；
2、统筹人力资源部门日常运营，保障招聘、培训、绩效管理等模块高效运转；
3、建立并维护和谐的员工关系，推动企业文化在组织内的落地与深化。
任职要求：
1、掌握全面的人力资源管理理论与实操经验，能独立设计并推行人力资源相关制度；
2、具备优秀的团队领导力和管理能力，可有效带领团队完成各项任务目标；
3、了解国家劳动法律及相关政策，具备妥善处理员工关系及劳动争议的能力；
4、拥有较强的战略规划与跨部门协作能力，能为企业发展提供有力的人才支撑。
濮阳清丰县招聘城越秀南门招聘一名家常菜厨师，最好在附近的，工资面议，电话
厨师1-2人月结
招聘
清丰县城越秀南门招聘一名家常菜厨师，最好在清丰附近的，工资面议，电话
人事总监经验不限学历不限
招聘
[庆祝]招：人事总监一枚
[庆祝]要求：具备沟通和培训能力，有经验者优先
[庆祝]年龄23-40岁（男.女不限）
[庆祝]月薪4k+分红
[庆祝]招：人事专员数名，工资3k+
[庆祝]待遇：以上人员月休4天，包吃住
[庆祝]暗号：
[庆祝]昆明飞伶文化传媒有限公司
人事总监经验不限学历不限
招聘
[庆祝]招：人事总监一枚
[庆祝]要求：具备沟通和培训能力，有经验者优先
[庆祝]年龄23-40岁（男.女不限）
[庆祝]月薪4k+分红
[庆祝]招：人事专员数名，工资3k+
[庆祝]待遇：以上人员月休4天，包吃住
[庆祝]暗号：
[庆祝]昆明飞伶文化传媒有限公司
人力总监
1-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上绩效管理招聘组织发展
岗位职责：
1. 起草与完善公司人力资源相关流程制度及执行细则，经审批后推动落地实施，并开展监督与检查工作；
2. 制定人力资源各模块标准化作业流程、管理体系、部门职能划分、岗位职责说明及相关操作规范，确保文件内容及时更新、有效适用；
3. 组织编制、审查及优化公司人力资源管理流程与制度体系，持续推进其健全与改进；
4. 依据公司发展战略，主导企业组织结构设计与部门职能规划；结合战略目标，制定人力资源整体规划；
5. 根据公司战略方向，统筹制定各部门年度、季度及月度工作计划与预算方案，并组织实施分解、过程管控与执行跟进；定期汇总分析计划与预算完成情况，开展部门工作总结；
6. 推动岗位工作分析与业务流程优化；牵头拟定公司组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；组织编制、修订和维护职位说明书；
7. 建立健全内部沟通机制，及时掌握员工思想状况与工作状态；
8. 主导中高端人才引进工作，推进人才梯队建设与储备机制运行；
9. 牵头构建并推行公司绩效激励体系的规划、组织与实施工作；
10. 制定公司团队发展策略与年度实施方案，落实中高层管理团队的搭建与持续优化；
11. 协调人力资源部门与其他职能部门之间的协作关系，督导下属工作进展并提供指导支持；
12. 负责本部门绩效管理运作，审核考勤、薪酬、奖惩等人事数据，组织实施对下属的考核评定、激励推荐与综合评价，提升团队整体效能；
13. 制订员工教育培训总体规划与实施计划，组织开展各类培训项目，提升员工专业能力与综合素质；
14. 组织开展公司年度人员工作回顾与述职评议活动；
15. 完成上级交办的其他工作任务。
任职资格：
1. 学历：本科及以上 年龄：35岁～50岁
2. 管理类相关专业背景，具备创新意识，管理功底扎实，拥有丰富的汽车行业人力资源资源；
3. 具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位经验；精通人力资源战略制定与管理体系运作；熟悉人力资源各专业模块操作；了解现代企业劳动人事管理制度及相关法律法规，熟知国家劳动政策；具备出色的沟通协调能力，擅长人际交往；具有突出的领导力与问题解决能力；
4. 思维清晰敏捷，具备较强的影响力、感染力、协调性、沟通能力和执行力；敬业尽责，勇于开拓，坚持原则，富有团队合作精神；
5. 具备良好的协作意识与服务理念，乐于学习且能将所学有效应用于实践，熟练操作各类办公自动化工具。
人力资源总监
8000-9000元/月
人事总监3-5年本科及以上制度制定及落地优化战略管理人力资源成本管控绩效管理薪酬福利人力资源规划
岗位职责：
1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同
2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系
3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力
4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给
5. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力
4. 具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具
5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳
人资总监
4-7万元/月
人事总监10年以上本科及以上
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同
2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系
3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力
4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给
5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力
5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等相关资质者优先
人事
4000-8000元/月
人事专员1-3年大专及以上招聘与配置人事档案管理考勤管理
岗位职责：
1. 负责公司日常招聘、简历筛选、面试邀约、入职跟进。
2. 办理员工入离职、劳动合同签订、档案管理。
3. 考勤统计、协助员工关系、制度通知、团建活动等行政人事工作。
4. 完成领导安排的其他相关工作。
任职要求：
1. 有人事1年以上相关工作经验。
2. 熟悉招聘流程、考勤汇总、会使用基础办公软件。
3. 细心、耐心、责任心强，有良好的沟通表达能力。
工作时间：8：30-11：30
13：30-17：30（冬季）
14：30-18：30（夏季）
周日固定单休，国家规定法定节假日带薪休假，五险一金，工龄奖，带薪生日假5天，婚丧嫁娶带薪休假7天，带薪旅游，过节福利等
- 工作环境轻松，团队氛围简单
- 薪资稳定，福利齐全
人事经理招聘月薪4000-8000元
5000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限人力资源成本管控人力资源规划
人事薪资：实习期7天，底薪3000元加团队提成；转正后底薪5000元加招聘提成及部门绩效，综合收入可达8000元以上
岗位职责
任职资格：
1、年龄在18至38周岁之间；
2、接受无经验人员，具备相关工作经历者优先考虑；
3、性格开朗，思路清楚，具备良好的语言表达与沟通技巧
HRBP
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源管理招聘配置人力资源规划员工关系企业文化HRBP职业规划人才测评
人力资源主管的岗位职责和主要工作内容：
1. 在公司经理的指导下，全面统筹并主持人力资源部门的日常运作与管理工作。
2. 参与拟定人力资源战略规划，为企业的人员决策提供专业建议及信息支持。
3. 根据公司年度经营目标与运营计划，制定年度人力资源管理目标与实施规划，保障人力资源及行政后勤管理目标的顺利实现。
4. 结合公司经营方向与发展规划，主导组织架构设计，推进全公司各岗位的定岗、定员、定编工作，开展职位分析与岗位说明，明确各岗位的职责权限、利益分配及任职条件。
5. 主导推行公司“目标管理”绩效考核体系，并持续优化绩效管理制度；协同财务部及相关业务部门完成对各部门、岗位及员工的工作成果量化评估；监督人力资源专员及时汇总与绩效考核相关的年、季、月、周、日报表资料。
6. 制定并落实公司薪酬福利政策，确保制度执行的有效性与公平性。
7. 依据公司发展战略对人才的需求，规划短期、中期及长期人力资源布局，科学调配内部人力配置。
8. 搭建标准化招聘体系，并组织实施管理类及技术类岗位的人才引进工作。
9. 构建培训管理体系，编制并执行年度培训方案，评估选择外部培训机构与课程资源；协助员工制定个人职业发展路径。
人事专员
4000-5000元/月
招聘1-3年大专及以上不接受居家办公本地生活/O2O无责底薪互联网
急招！男女不限哦～
岗位职责：
1、准确把握用人需求，构建人才画像，开展销售人员的招聘工作，达成招聘目标，确保业务部门人力供需稳定；
2、负责人事相关基础数据的收集、整理与分析工作；
任职要求：
1、年龄20-27岁，大专及以上学历，具有一年以上招聘相关经验；人力资源管理、行政管理、工商管理或汉语言文学等专业背景者优先；
2、熟练操作Office办公软件，具备良好的文字表达、沟通协调能力，抗压性强；
上班时间：
早 9:00-12:00 晚 1:30-6:00，享有法定节假日。
福利待遇：
薪资 4-6K，部门奖金+节日福利+六险一金
职位福利：带薪年假、五险一金、大规模公司
职位亮点：员工关系 招聘 熟练Excel、PPT
人力资源经理
4000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验人力资源管理师持证
岗位职责：
1. 为企事业单位提供人力资源战略规划、组织发展、薪酬绩效、劳务外包等模块的专业咨询方案
2. 开展开发企业诊断调研，分析人力资源现状与业务匹配度，输出可行性优化建议报告
3. 协助客户落地实施咨询项目，包括制度搭建、流程梳理、系统选型支持及关键人员赋能培训
4. 持续跟踪行业政策与最佳实践，更新方法论工具包，提升咨询服务专业性与前瞻性
5. 维护重点客户关系，挖掘二次合作机会，协同销售团队推进项目签约与交付
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2. 具备3-5年人力资源咨询或企业HR实战经验，有成功项目案例者优先
3. 熟悉劳动法律法规及主流HR数字化工具，具备独立开展诊断、设计与辅导能力
4. 逻辑清晰、沟通表达能力强，能适应短期出差及多任务并行工作节奏
5. 持有SHRM-CP、HRCI、CIPD或国内高级人力资源管理师证书者加分
郑州登封市房地产项目景观工程绿化工程师，负责植物配置及栽植、养护。
7000-9000元/月
园建工程师
房地产项目景观工程绿化工程师，负责植物配置及栽植、养护。
诚招招聘专员
4000-5000元/月
招聘专员经验不限高中及以上
主要工作内容负责招聘
2.工作时间夏季8:30-18:30
3.月休四天调休法定节假日正常休无加班每月15日正常发工资。
4.无责3000+300全勤+提成
当月招满15人底薪4000
5.要求性格外向，活泼开朗。善于沟通。善于交流。
6.从事过销售（保险、汽车、服装等）行业优先考虑
7.无经验但性格好，肯学习的也可优先考虑。
8.抗压能力强
敢闯，敢拼，有探索精神真正想挣钱的速来。
社恐、混底薪勿扰谢谢啦Thanks(･ω･)ﾉ
认真工作，有能力，综合薪资最低一个月也得4000不画饼岗位就是多劳多得
人事无责4000+早九晚七+不加班!
6000-11000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
人事岗位工作内容：
1. 负责在招聘渠道发布职位信息，筛选候选人简历，公司统一提供账号支持。
2. 主要招聘岗位包括主播、助理、主持人、化妆师、造型师、灯光师、编导等人员。
3. 薪酬福利及工作安排：无责任底薪4000元+（1000元）绩效提成+下午茶+团队建设+旅游福利+带薪年假；工作时间：9:00-19:00，中午休息2小时，每月可享4-5天休假，支持灵活调休；入职7天为试用期，通过后按全额薪资发放，期满直接转正；本岗位仅为招聘专职，不涉及替播工作，任何要求替播的均为虚假信息！
人事专员
招聘人事客服
工作不难，男女都可，老板00后，事少好沟通，公司环境氛围好
工资：2500+提成（踏实工作月入3k以上没问题），不定时团建聚餐
主要工作是通过各大主流平台进行招聘，转化入职到我们公司（有人带）
地址：内黄领秀城二期
联系方式：（手机号）
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栏目概述
鱼泡直聘为工人提供河南快消人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘河南人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
