拟定人力资源全局性规划方案，实施人力资源数据统计与分析，组建团队并组织相关培训工作

负责公司人力资源各模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。制定、实施并优化人力资源策略和流程，以支持公司业务战略的达成，提升组织效能，建设高效、和谐的企业文化。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地实施，保障各项人力资源制度顺利推行； 2、全面管理人力资源部门的日常运作，涵盖人才招聘、员工培训、绩效考核及劳动关系维护等工作； 3、协助构建并优化薪酬与福利机制，增强员工归属感和团队向心力； 4、主导企业文化和团队氛围建设，打造积极健康的工作环境； 5、负责员工全周期事务处理，如入离职手续、考勤管理、社保公积金办理等，确保流程合规有序。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业为人力资源管理或相关领域； 2、拥有3年以上人力资源工作经验，具备教育行业从业经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块实务操作，尤其擅长招聘配置、培训发展及员工关系管理； 4、具备良好的沟通协调能力、组织推动能力以及应对复杂问题的解决能力； 5、责任心强，富有团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持高效执行。

岗位职责： 1、全面负责公司行政事务管理，涵盖办公环境保障、固定资产统筹等工作，保障日常运营高效有序； 2、主导人员招聘配置、员工关系管理及培训发展工作，搭建科学完善的人才成长机制； 3、策划并推动企业文化活动落地，增强团队向心力与员工认同感； 4、梳理并优化行政管理制度与流程，持续提升组织运行效率； 5、及时响应员工日常疑问，协调资源解决实际问题，营造和谐稳定的工作氛围。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2、掌握国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块基本运作流程； 3、责任心强，具备较强的保密意识，能妥善应对各类行政事务挑战； 4、熟练操作常用办公软件，拥有基础的数据处理与分析技能； 5、具备团队管理经验，善于引导和激发团队成员积极性。

组建人事部门，招聘人事专员。

乌兰察布商都县招聘薪资主管、招聘主管 企业：生产制造型企业，人数500+ 要求：熟练掌握并能独立负责人力资源模块中的招聘与员工关系管理工作 专业为人力资源、行政管理、工商管理等相关方向 具备3年以上在300人以上规模企业工作的实际经验

负责招聘面试以及新员工培训

岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源管理方案，保障招聘、培训及人才发展等环节高效运行。 2.跟踪评估人力资源部门工作成效，提升服务质量和运作效率。 3.与各级员工保持密切交流，了解团队实际需求，提供针对性的人力资源支持。 4.按时检视并优化人力资源相关制度，确保其符合公司发展战略和外部环境变化。 5.协调员工关系，妥善处理意见与申诉，提升员工满意度与组织协同效能。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和协作精神，能与团队及管理层顺畅配合。 2.具有较强的统筹与管理能力，可带领团队顺利完成各项任务。 3.熟悉人力资源各模块操作流程，能根据实际情况灵活调整应对。 4.具备独立分析和解决实际问题的能力，面对挑战反应迅速。 5.主动学习新知识，持续关注人力资源领域的前沿动态和发展趋势。

1、全面负责人事招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源各模块工作，推进企业人力资源战略有效执行； 2、统筹后勤保障相关事务的组织与管理； 3、负责公司各类资质证照、印章、人员证书及相关资料的管理与维护，做好档案的收集、分类、归档、保管及借阅登记； 4、制定并完善各项管理制度，监督落实执行情况，推动工作流程标准化与规范化； 5、负责企业会议的筹备安排、会议记录整理及资料归档； 6、完成领导交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、教育背景 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事务、心理学等相关专业优先 2、工作经验 具备3年以上人事行政综合管理岗位工作经验 4、技能要求 （1）具备较强的沟通协调能力、组织策划能力、团队管理能力及处理突发问题的能力 （2）执行力强，思维清晰有条理，具备良好的逻辑分析能力和公文撰写水平 （3）性格亲和，情绪稳定，富有激励意识与自我调控能力 （4）熟悉现代企业人力资源管理体系，对各职能模块有系统理解与实操经验 （5）掌握国家劳动法规及相关政策规定 （6）熟练操作各类办公软件 5、职业素养 为人正直、作风严谨、工作细致、踏实肯干、敬业负责，具有较强的责任感和进取心 工作时间：冬季8:30-17:00，夏季8:30-18:00； 职位福利：五险一金、月休6-7天、工龄工资、享受法定节假日及带薪年假、生日/节日福利、餐补。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力相关项目及活动的组织与落实； 3、协助开展员工关系维护及人事制度的推行。 岗位要求： 1、具备较强的沟通协调能力； 2、能独立应对和处理各类人事事务； 3、对人力资源领域有较高热情。

任县环水下午用木工4人现金

招聘：种植专员 薪资：5000.0-8000.0 职位详情： 任职条件： 1.具有大专及以上学历； 2.具备至少3年的种植工作经验； 3.熟练掌握常用的办公软件和工具，如WPS、office等； 4.具有较强的沟通协调能力、环境适应能力、自主学习能力，执行力较强； 5.熟悉行业的方针、政策、发展现状等； 6.农学等相关专业者优先。 主要职责： 1.负责全国种植基地的审查、评估及管理； 2.负责种植生产技术的指导和实施，提出建设性建议； 3.做好种植技术资料的总结和积累工作； 4.协助项目的筛选并撰写相关材料进行申报。

三河舞厅的麻将馆招聘做饭阿姨一名，工资2000，一顿饭，有意者联系

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主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

1、招聘规划与执行。 2、人员录用与入职管理。 3、招聘渠道与人才储备。 4、招聘数据管理及用人风险把控。

核心职责 1. 战略与体系搭建：基于公司发展目标，制定3-5年人力资源战略规划，统筹招聘、绩效、薪酬、培训等全模块体系建设与优化，确保HR策略与业务深度对齐。 ​ 2. 人才全周期管理：主导中高层及核心岗位招聘，搭建高效招聘渠道与雇主品牌；设计分层分类人才发展路径，推动高潜人才梯队建设；优化绩效与薪酬体系，兼顾内部公平与外部竞争力。 ​ 3. 员工关系与文化：建立和谐劳动关系，处理劳动纠纷与员工诉求，降低核心人才流失率；主导企业文化落地，策划文化活动，提升员工敬业度与归属感。 ​ 4. 合规与效率提升：确保HR全流程符合劳动法规，规避用工风险；推动HR数字化工具应用，通过人力数据分析（人效、离职率等）优化管理决策。 ​ 5. 团队管理：带领3-8人HR团队，统筹部门工作分配、下属赋能与梯队培养，提升团队专业服务水平。 任职要求 -硬性条件：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；5年以上HR全模块实操经验，3年以上同岗位管理经验（中型企业背景优先），持有人力资源管理师二级证书者加分。 ​ -专业能力：精通现代人力资源管理理论与工具，熟悉国家及地方劳动法规，具备体系化搭建与落地经验，能有效控制人力成本。 ​ -核心素质：具备战略思维与数据驱动决策能力，跨部门沟通协调力强；有同理心与情绪管控力，结果导向，能适应快速变化的业务环境。

招聘业务员，地区：（滦南、乐亭、丰南）（玉田、丰润、遵化）（胜芳、静海、东丽）（沧州孟村周边） 以上4个区域各2名业务员 熟悉钢板加工业务（激光切割和抛丸喷漆），有销售经验优先。外地业务员不必天天来公司报道，一段时间定期来开会或者参加线上会议。待遇面议。三个月试用期，。

一、岗位职责： 1、自主开发B端客户资源，通过个人人脉或专业能力拓展企业合作渠道。 2、独立推进商务沟通、方案制定、报价协商、合同签署及订单落地的全流程工作。 3、协同公司采购与运营团队，跟进订单生产、物流配送等执行环节，保障项目按时交付。 4、负责与客户对接后续对账、回款催收等财务协调事务，确保款项及时回收。 二、任职要求（我们更关注您的实战能力与资源积累）： 1、具备较强的B端客户开发实力，拥有企业福利、商务礼品、积分兑换、团购等业务领域的客户资源或行业人脉者优先考虑。 2、具有TOB销售、渠道拓展或大客户运营相关经验，熟悉项目整体运作流程。 3、具备优秀的沟通协调能力、商务谈判技巧以及客户关系维系能力。 4、有强烈的责任感和主动担当意识，能全程主导项目从启动到回款的各个环节。 三、极度灵活的合作模式： 全职负责人：底薪+高提成+绩效奖金，共同成长发展。 兼职合伙人：项目分润机制，享受高比例分成，利用空闲时间与资源实现高效创收。 其他形式：只要您有能力、有资源，合作方式我们可共同商议、开放协作！

薪资详情 薪资范围：16000-40000元/月 职位底薪：8000元/月 提成方式：按单提成；9500-16500-33000/单；销冠最高收店32+店，月人均收店4-7家 奖金补贴：话补、加班费、绩效奖金、全勤奖、新人开单奖、月度奖、季度奖、年终奖 职位详情 电话销售个人（ToC）医疗/大健康售前服务 客户签约美业招商沟通能力强招商/商户拓展美业合伙人 新盘上市！新盘上市！新盘上市！ 新人首月开单率100% 新人首月开单率100% 新人首月开单率100% 『销冠团队』招聘电销精英——薪资上不封顶，欢迎实地考察！！！！！ 全球首发，国内空白，8亿人刚需，美业新风口 在这里无需谈理想，我们不讲空话，只看中你对收入的追求。目标年收入在30-200万以下者，请勿打扰！ 最高年薪可达千万，50-100万为常规收入水平 美容仪器招商+朝九晚六不加班+40%高提成 主动投递者优先录用！！！ 底薪：8000元/月+开单奖金300元/单+加盟提成40%+返单提成40% 每成交一单加盟即时结算9500-16500-33000元（税后），奖金与各类激励叠加发放，收入持续攀升 公司员工平均3天完成一个680元业绩 无经验新人可入职，公司提供系统化培训，并由销冠一对一指导，确保一周内独立开单 公司统一提供精准客户资源，通过线上网络及电话与客户沟通，无需自拓资源，无需出差 提成比例行业领先！合作全程0成本、0投入，客户产生业绩后，公司收取部分作为加盟费用 商务经理平均月薪3-5万元，优秀商务精英月薪超10万元！ 1、加盟成交单价：26800元（现提9500元） 2、转介绍或自主招人每单奖励1500+500+1000元 3、返单提成40%（老门店返单率达100%） 4、普通干年收入30万，努力干年入50万，全力冲刺年入500万以上！ 员工福利 员工旅游带薪年假底薪加提成保底工资五险

公司从事成人教育行业，现招聘电话客服人员，无业绩压力，准时下班，不加班。 提供带薪岗前培训，不限年龄，面试通过即可立即上岗。 工作内容：公司提供优质资源，通过电话形式与客户沟通并完成销售服务。 上班时间：上午9:00-下午6:00，中午休息一个半小时，每周单休，法定节假日享受带薪休假。 定期组织下午茶、月度聚餐及团队建设活动，工作氛围轻松融洽，适合追求自由工作的00后加入。 薪资待遇：无责任底薪+高额提成+月度奖金，综合收入6000-10000元。 有电话销售相关经验者优先考虑，欢迎加入我们！

岗位职责: 1.负责办公室日常人事与行政事务管理 2.协助开展员工关系维护及人事制度执行 3.为团队提供高效的行政支持，保障运转顺畅 4.建立并管理公司人事行政档案，参与公司章程的编写与修订 任职要求: 1.具备较强的组织协调能力和语言沟通技巧 2.可独立推进工作，工作认真负责，执行力强 3.适应高效工作节奏，具备良好的协作意识与团队精神

负责招聘、面试、考勤等人事事务的统筹管理，同时兼顾库房的日常运营与管理工作

职位详情： 1、公司的“门面担当”：负责邀约并接待有意向客户，开展专业洽谈； 2、会员们的“智囊团”：倾听客户情感诉求，精准匹配个性化婚恋解决方案； 3、协作团队的亲密伙伴：持续维护客户关系，与团队高效协同，共同实现服务目标； 4、团队不可或缺的一份子：按时完成个人业绩指标，落实上级安排的各项工作任务； 岗位要求： 1、有销售经验者优先，具备良好沟通能力及较强的学习能力； 2、具备一定抗压能力，结果导向明确，有强烈的成长意愿和收入追求； 3、情感敏锐，擅长洞察会员内在情感需求。 岗位待遇： 1、底薪4000+提成，月均收入8k+，月薪过万有机会； 2、早9晚6、每月组织团建、线下活动，提供完善的培训体系

电话销售客户 吃苦耐劳、无不良嗜好，踏实靠谱 薪资福利:月薪4000到8000+绩效，每月公休2天，推荐有重磅福利 招工人数:5名

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