人事主管岗位要求： 1.协同各门店负责人拟定人员招聘方案，编制公司年度招聘计划表，并组织实施招聘工作。 2.负责员工薪酬核算，落实公司薪酬管理制度与流程，为门店提供薪酬相关支持，处理日常薪酬管理问题。 3.结合公司业务发展及门店拓展节奏，推动员工能力提升，确保人才供给满足新开门店需求； 4.依据区域运营制定的培训规范、流程与标准，执行各项培训任务（含入职培训、在职培训、通用技能提升等），并开展门店带教、赋能及考核评估； 5.协助上级推进人力资源部门各类项目的落地实施； 6.完成上级交办的其他临时工作任务； 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2.熟知国家劳动人事法规，掌握薪酬、社保相关政策；熟练使用办公软件； 3.具备良好沟通表达能力，富有亲和力，组织协调能力强，具备团队合作意识； 4.具备3年以上同岗工作经验，有餐饮行业从业经历者优先。 年龄：26-30岁

人力资源战略规划：依据企业战略方向及业务发展需要，制定并持续优化人力资源战略规划与年度实施计划，确保人力资源职能与公司整体发展目标协调统一。 招聘与人才管理：搭建并完善招聘管理体系，优化招聘流程，拓展多元化招聘渠道，高效推进人员招聘工作，满足各部门用人需求；统筹人才甄选、评估与录用环节，保障引进人才的质量与匹配度；健全人才储备机制，实施人才盘点与继任者计划，为组织可持续发展提供人力支持。 薪酬福利管理：构建科学合理的薪酬福利体系，制定具备市场竞争力的薪酬政策，保持企业在人才市场的吸引力；负责薪酬核算、发放及调整等日常运作，妥善处理员工在薪酬福利方面的咨询与反馈事项。 培训与发展：完善员工培训体系，制定培训计划与职业发展路径，组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养；开展培训效果评估，收集反馈信息，持续改进培训内容与实施方式。 人力资源团队建设：全面负责人力资源团队的管理与能力建设，制定团队工作目标与执行计划，指导并监督成员履职情况，推动团队专业水平与工作效率的整体提升。

岗位职责: 1.统筹人力资源管理工作，保障各项人事制度顺利落地执行； 2.协调员工关系事务，依法维护员工正当权益； 3.推进培训体系建设，促进员工成长与团队效能提升； 4.负责绩效考核方案的组织与实施，推动目标达成与激励机制运行； 5.优化内部人事运作流程，提升管理协同效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系事项； 2.拥有较强的组织规划能力，可独立开展项目及团队管理工作； 3.熟悉人力资源各模块运作，能够准确理解和应用相关政策； 4.富有团队协作意识，善于调动团队积极性与潜能； 5.具备出色的应变与问题解决能力，能及时应对突发情况并有效处置。

负责企业人才引进及绩效管理相关工作。 具备相关岗位实践经验，学历要求为大专或以上。

岗位职责： 1、依据公司人力资源发展规划，拟定科学的招聘方案，组织实施关键岗位人才引进； 2、按照公司岗位任职标准，开展候选人信息收集与初步筛选工作； 3、熟练使用各类专业测评工具与面试方法，完成候选人评估，形成人才评价报告，并推进部门人力配置落地； 4、负责团队人员日常管理与能力培养，确保团队绩效目标顺利实现； 5、研究行业人才供需趋势，编制人力资源分析报告，动态优化招聘实施方案； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上同类岗位从业经历，有猎头机构招聘背景者优先考虑； 3、具备较强的责任意识、目标管理能力，以及良好的沟通协调素质； 薪资待遇：6-10K，具体面议。

督促公司人力资源战略的执行 工作任务： 1）结合公司实际运营情况，牵头拟定招聘管理、培训发展、薪酬绩效、人事档案管理、员工手册等相关制度体系，完善公司组织架构设计，制定具体实施办法与操作流程，并推动落地执行； 2）开展岗位分析工作，编制岗位说明书，推进定岗定编，提出组织机构设置及职能划分建议方案，持续优化公司组织结构布局。 职责三 建立高效的信息传达机制与员工激励体系，确保内部沟通顺畅，提升团队凝聚力与工作积极性； 全面统筹人力资源部门各项事务，指导团队高效运作。 职责四 工作任务： 1）主导编制公司年度人力资源需求规划； 2）统筹实施招聘全流程，运用多元化渠道为公司引进匹配人才； 3）牵头制定年度培训计划，组织实施培训活动，并对培训成效进行跟踪评估； 4）组织开展员工绩效考核工作，受理并处理员工对考核结果的异议申诉； 5）依据公司整体薪酬预算，拟订年度调薪方案，审核员工月度薪资发放； 6）负责劳动合同全周期管理，妥善处理各类劳动关系相关事项。

1、协调并处理员工劳动关系相关争议 2、负责大型活动及重要会议的统筹安排 3、制定与完善部门管理制度，并推动落地执行 4、参与人事管理中除招聘外的各项事务工作 薪资4-5千 上班时间：上午8:30-12:00，下午2:00-6:00 双休，法定节假日休息

岗位职责: 1.制定并推动落实人力资源战略规划，确保人力政策与企业战略发展方向相匹配。 2.全面负责企业人才引进工作，优化招聘流程，拓展并维护各类招聘渠道。 3.策划并执行员工培训与发展项目，跟踪评估培训成果，持续提升团队专业能力。 4.构建并完善绩效管理机制，明确绩效指标与评价体系，提供有效的绩效指导与改进方案。 5.主导薪酬福利体系的建设与落地，开展行业薪酬调研，保障薪酬水平的市场竞争力。 任职要求： 1.具备出色的统筹规划能力与领导才能，能够高效带领团队达成目标。 2.拥有良好的沟通技巧和协作意识，可顺畅对接各层级员工及管理层。 3.深入理解人力资源各模块运作，能结合公司战略制定可行的人力资源策略。 4.具备较强的多任务处理与时间管理能力，能在高压环境下按时完成工作任务。 5.掌握常用人力资源管理工具与方法，善于运用工具提升管理效率与流程标准化。

一、岗位职责 1、人力资源战略规划 ①结合公司战略目标与业务发展需求，制定并执行符合公司特点的人力资源战略规划，确保人力资源有效支持业务增长。 ②定期对公司人力资源状况进行分析评估，预测人力需求，为公司高层决策提供数据依据和专业建议。 2、团队管理与人才发展 ①全面管理区域内人力资源团队，制定团队工作计划，明确各岗位工作职责，监督工作执行，提升团队整体业务能力与工作效率。 ②负责区域内人才的选拔、培养、晋升与保留工作。建立并完善人才梯队建设体系，通过内部培训、导师制等多种方式，加速人才成长，为区域业务发展储备优秀人才。 ③关注员工职业发展需求，为员工提供个性化的职业发展规划指导，提升员工满意度与忠诚度。 3、绩效对接与推进 ①深度解读集团总部绩效体系，结合区域业务特性，向区域内各级员工清晰传达绩效目标、考核标准与流程。 ②组织并监督区域内各部门依据集团要求开展绩效计划制定工作，确保部门及员工绩效指标与集团战略和区域业务目标紧密契合。 ③运用集团绩效系统，定期收集、整理和审核区域员工的绩效数据，保障数据准确无误地上传至集团系统，以供集团统一考评。 ④针对绩效评估过程中出现的问题，及时与集团绩效主管部门沟通协调，为区域内员工提供绩效反馈与辅导，协助制定绩效改进计划并跟进落实情况。 4、薪资核算协同 ①熟练掌握集团总部薪资系统的操作流程，依据集团既定的薪资政策和区域内员工考勤、绩效等数据，在集团系统内准确完成薪资核算工作。 ②与集团财务、薪酬管理等部门协同作业，确保薪资数据在系统间的无缝对接与传递，及时处理薪资核算过程中出现的各类问题，保障薪资按时、准确发放。 ③负责解答区域内员工关于薪资构成、计算方式等方面的疑问，处理薪资相关投诉，维护员工对薪资体系的信任。 5、员工关系管理 ①建立并维护良好的员工关系，处理区域内员工的投诉、建议与劳动纠纷，确保公司劳动法律法规的合规性。 ②组织开展各类员工活动，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感与凝聚力。 二、任职要求 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持人力资源管理师二级及以上资格证书优先。 2、具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年区域人力资源管理经验。有跨行业、跨区域工作经验者优先考虑，具备在复杂多变、需频繁应对紧急事务与高强度工作节奏下，成功推动人力资源项目落地及持续优化区域人资体系的经验者尤佳。 3、精通人力资源管理六大模块知识，熟悉国家及地方劳动法律法规。具备较强的人力资源数据分析能力，能够运用数据分析工具为人力资源决策提供支持。 4、熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等，对集团化的人力资源信息系统（包含绩效、薪资系统）有实操经验者优先。 5、具备出色的领导能力与团队管理能力，有良好的沟通协调能力与组织能力，能够与不同层级、不同部门的人员进行高效沟通与合作。 6、具有较强的学习能力与创新意识，能够不断适应公司业务发展和人力资源管理领域的新变化，快速掌握集团新的绩效与薪资政策。 三、福利待遇 1.具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。 2.完善的福利体系，如五险一金、带薪年假、病假、节日福利、定期体检等。 3.广阔的职业发展空间，公司注重内部人才培养与晋升，为员工提供多元化的职业发展路径。 4.丰富的员工活动，如团队建设、员工生日会、年会等，营造良好的工作氛围。

人力资源方面： 1.结合各部门编制与实际需求制定招聘计划，并组织实施招聘活动，保障团队人员配置合理，实现公司人力供需均衡； 2.依据公司绩效管理体系推进执行、监督落实相关考核工作； 3.根据绩效评估结果识别管理短板，优化人员配置，并配套拟定培训方案； 4.结合企业运营现状适时调整薪酬体系结构； 5.基于员工实际表现提出晋升建议，涵盖职级与薪资层面的提升方案； 6.编制员工培训规划，组织技能评定并推动培训落地实施； 7.办理员工入职、离职等相关手续； 8.组织开展新员工岗前培训工作； 9.负责劳动合同的签署、续签及员工档案的建立与管理； 10.统筹考勤数据，编制每月工资明细表； 11.办理员工社会保险相关事务； 12.协调处理因劳动合同变更或解除引发的各类劳动争议； 行政方面： 1.日常办公用品及劳保物资的统计、申请、采购、存储与发放，有效控制办公支出； 2.固定资产的台账管理，核对数量、确保资产完好并明确使用责任人； 3.组织召开公司会议并做好会议记录； 4.行政类合同的归档与管理工作； 5.监督检查劳动纪律与环境卫生，并推动落实考核机制； 6.处理公司通讯、网络等设施的安装与维护等日常行政事务； 7.完成上级领导交办的其他行政支持工作。

河北唐山回梁山车头求驾驶员一名

鹿泉 神奇庭院 一套沙发 抬楼 现在这个小区需要俩人。

公司直招纯司机，提供车辆不租不卖，需要到郑州领车 要求22--50岁、C1及以上驾驶证能吃苦耐劳，有责任心，服从公司调度安排，有工作经验者优先 司机需根据公司项目需求，保质保量的将货物送到目的地，长白班。 运送大型快消品企业、零副食品、酒水饮料、蔬菜水果，家电电器等等工作人员比较忙，电话可能接听不及时，如果有意向，可以先投递一份简历，我们会尽快与您联系

唐山市路北区招工地小工/杂工、石材翻新会刮原子灰会打磨的

招聘办公室文员 ❤要求年龄35岁以下，有责任心，工作认真仔细，工资面谈，长期工，短期勿扰，主要工作出客户快递单，分单，需要的是文员，文员，其他职位暂时不需要，勿扰 ❤工作地址 ：黄庄子工业区 ❤电话

郑州港区劳务派遣公司招聘项目合伙人数名和人事主管十名接待经理助理30名 长白班，上六休一，男女不限，17-40岁，沟通能力强，基本熟悉电脑办公软件，做过销售的优先安排！

一、招聘要求 18-35岁，大专及以上学历，有相关经验可放宽；性格外向开朗、自信乐观，善于沟通、进取心强；有摄影、剪辑或网络招聘经验者优先。 二、工作内容 1. 办公室办公（无需外出），通过电脑、手机开展网络招聘； 2. 为500强上市集团招聘普工、物流分拣、美团骑手、家政保洁等岗位； 3. 负责招聘帖发布更新，通过电话/微信对接应聘者，介绍岗位并跟进入职； 4. 公司提供招聘平台、资源支持及一对一导师带教，1-3天上手出业绩。 三、晋升路径 上岗培训（1-3天）→初级合伙人（6个月）→合伙人 四、薪资结构 （一）初级合伙人（被动收入） -薪资核算：纯提成50%，月薪4000-8000元； （二）合伙人（被动收入+团队收益） -薪资核算：纯提成100%，月薪1.5万-5万； -核心权益：工人在职即每月累计拿服务费（1000-2500元/人）、可组建团队享团队全部收益、年终分红2万-20万+（无上限）。 五、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5小时，月休4天（固定周六），晚上自愿加班。 六、福利待遇 配备微波炉、冰箱、空调；法定节假日不定期福利。 七、公司概况 2013年成立，深耕人力行业12年，员工300+，珠三角头部人力服务企业；聚焦人才培养，打造草根创业平台，已服务超100家5000人以上大客户。 八、工作地址 广州9号线北站A出口（花都客运站旁）

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

1.负责合作星级酒店服务员，传菜员招聘 2.负责对接星级酒店沟通，人员安排

招聘杭州办公室文员（10名）~ 职位类型：招聘主管 基本要求：年龄17-35性别不限，不限经验不限学历 要求人品好！诚实守信， 做工作踏实能干 工作地点：下沙奥特莱斯附近 职位描述:【文员】 【工作职责】 负责日常招聘工作，应聘人员的预约接待及面试，负责在各大网站发布招聘普工信息，回复私信介绍薪资待遇 月综合工资7000-15000以上，无上限 注：付出跟收获成对比越努力越幸运眼高手低者勿扰 （招聘要求） 工作积极性高，自觉性好，执行力强有上进心，有无经验都可以（公司愿意培养人才）

由于本公司扩大规模，招聘业务员4名，负责电话销售和外出跟单，年龄45岁以下性格开朗，有经验者优先，待遇优厚！只要你够努力，月薪3000到7000上不封顶，收入上不封顶

此岗位支持全国范围居家办公，可异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历，及时回复消息并邀约候选人参加面试，主要负责公司电销及客服类岗位的招聘支持。仅需完成邀约与面试跟进，面试环节由现场专职面试官负责，候选人通过面试后协助推进入职流程 【薪资待遇】 招聘成功提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均每月4000-6000元 【岗位要求】 日常有稳定充足的时间开展邀约工作，具备强烈赚钱意愿和高效执行力，可自行承担会员权益相关费用，公司仅提供账号认证支持，接受该条件者再联系咨询 公司业务覆盖全国十余个城市，销售、客服岗位长期存在大量招聘需求 如有成熟招聘团队或具备团队交付能力，欢迎洽谈合作，薪酬方案可协商

负责培训招聘管理

公司提供客户资源（每天投大量的广告，客户主动添加微信咨询产品，出单率高，轻轻松松月薪1w—2.2w 小白也能轻松上手收入过万不是梦 岗位职责 1，负责运营微信用户社群。 2，根据公司提供的客户资源，按照要求进行沟通， 3，通过社群运营，挖掘用户的需求，达成销售转化的目的； 4，简单易上手，上岗当天即可接客源。 三，岗位要求： 1，有销售经验优先，小白应届毕业生均可 2，性格活泼开朗，热衷社交，有良好的沟通能力和团队协作精神 3，稳定的团队，亲和的同事，和谐的办公环境，想赚钱有赚钱欲望的期待你们的加入哦 工作时间：9:00-18:00（午休：12:00-13:30）

新能源配套轮胎～阿特拉斯、嘉实多、海湾润滑油销售 公司简介： 我们是一家拥有20多年经营历史的企业，具备健全的仓储物流配送体系和稳定的客户资源，积累了丰富的行业经验，建立了完善的销售流程与管理体系。 职位描述： 为持续拓展市场版图，现面向社会诚招一批有干劲、具创业心态的优秀人才加入团队。快消品行业竞争激烈，唯有拼搏者方能脱颖而出，我们期待志同道合的你携手共进，共同开创业务新篇章！要求：年龄25至38周岁，热爱销售事业，具备出色的沟通表达能力，富有团队协作意识，充满激情，有能力、有抱负，与团队一同冲刺业绩新高峰！ 薪资待遇：前三个月保底月薪5000元，每月休息4天，三个月后实行底薪+提成+保险的薪酬结构

职位详情： 1.开拓与维护客户：主动开发新客户（包括企业客户、散客及特定渠道客户等），持续维护并深化现有客户关系，推动长期稳定合作。 2.专业销售咨询：深入挖掘客户需求，提供机票预订、酒店预订、旅游线路/套餐等产品的专业咨询、报价及定制化方案建议。 3.高效促成交易：熟练运用销售技巧，高效完成询价、预订、变更、取消等全流程操作，确保销售目标达成。 4.资源协调与问题解决：与内部票务、酒店、地接等团队密切配合，保障产品供应和履约质量，及时妥善处理客户行程中的各类突发情况。 5.市场信息反馈：收集行业动态、竞品信息及客户意见，为产品优化和运营策略调整提供有效支持。 7小时工作制，收入可观，团队氛围轻松，同事之间沟通顺畅、协作融洽，公司提供优质客户资源。 老员工带新人，经理协助谈单，非纯电销模式，工作节奏自主可控，轻松实现业绩增长。 1.薪资：底薪2500元+20%提成（上不封顶），人均月收入8000元以上，缴纳五险一金 2.工作时间：早九晚六，午休2小时，周末双休，节假日依法休假 3.福利待遇：每月组织团建活动，每周至少安排一次下午茶，团队氛围活跃积极 4.管理机制透明，欢迎行业新手加入，我们不唯学历，更看重个人品质与态度 有意向者欢迎积极沟通，诚邀各路人才、新手小白共同成长！ 实习期为一个月，表现优异者可提前转正

工作时间灵活，每天早上8:30开完早会后，其余时间可自行安排。日常工作包括验房、发帖、客户沟通、带看等。 专注只租不售业务，市场稳定，主营一室户租赁，公司统一提供房源，无需个人拓房，房源信息清晰明确，覆盖石家庄各个区域。 不限经验，新人入职有老员工带教，业绩共享，收益共享，公司提供住宿支持。 晋升体系完善且公开透明，无空降岗位，所有晋升均凭实力获得，发展空间广阔。 每月举办月度会议及聚餐，每季度组织旅游，定期开展各类团队建设活动。 设置多项奖励机制：房源奖、多租奖、端口使用奖、新人奖、进步奖、交通补贴等。 底薪3k-6k，另加50%成单提成，月收入5k-30k轻松实现，上不封顶。诚聘对收入有追求、自律性强的伙伴加入。特别说明：我们招聘的是销售人员，非躺平混底薪岗位，退伍军人优先考虑，不适合者请勿浪费彼此时间。

◆入职满半年以上的员工，普遍年收入可达30万以上； ◆在石家庄也能实现高薪突破，趁年轻挑战自我，更有机会走进央视演播厅，近距离接触知名主持人，拓展视野、提升格局、积累优质人脉资源。 职位描述： 公司专注于央视媒体栏目企业嘉宾的筛选与对接工作，主要面向具备产品力、品牌力和服务能力的高营收知名企业负责人，邀请其参与央视一对一访谈，分享创业历程、品牌理念与发展故事。同时为企业量身定制标准化品牌传播方案，助力提升品牌影响力。（总部位于北京，2016年落地石家庄） 工作职责： 1、依托公司提供的客户资源，开展符合央视栏目调性的企业客户筛选与日常维护，并完成初步电话沟通与信息采集； 2、组织符合条件的企业代表前往北京央视演播厅，协助完成试镜流程、选题讨论，推动品牌方案签约，协调录制时间及主持人档期，确保项目有序推进与落地执行。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备大客户对接经验者优先考虑； 2、服务意识强，具备良好的自驱力、学习能力和心理调节能力，敢于追求高收入目标； 3、能适应短期出差（当日往返），工作地点为北京中央电视台。 福利待遇： ◆底薪（5000-8000）+绩效奖金+高额提成（起始1万）+项目激励，享受带薪年假、节日关怀福利 ◆团队高效且氛围轻松，采用北京总部先进的管理理念，晋升机制公开透明，人人皆有出彩机会 ◆即便经验不足但悟性强、愿学习的伙伴也欢迎加入，公司将安排为期两天的系统化培训，入职后实行师徒带教模式 ◆表现优异者可直接投递简历沟通，支持电话初面，面试结束后即时反馈结果！诚邀你的加入！

岗位职责：1.根据客户的招聘，收集和发掘市场的相关信息，协助顾问寻找合适的候选人2.完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库3.协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选4.分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联系5.积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累6.协助顾问完成其他相关工作职位要求：1.对人力资源咨询行业充满热情与好奇心，抗压能力强，对个人职业规划有清晰方向2.本科及以上学历，管理类与商科专业优先3.具有逻辑思维，沟通能力与理解能力良好，有长期学习与积累的意识，自我驱动力较强4.Office软件与工具应用熟练

岗位职责: 1.主动开展市场调研工作，掌握行业发展趋势，为销售决策提供有效数据支撑； 2.负责产品推广与销售执行，拓展客户资源并维护长期稳定的合作关系； 3.依据市场营销方案，达成团队既定的销售目标； 4.汇总市场动态及客户意见，定期向上级进行信息反馈； 5.协助参与销售策略与营销计划的制定过程。 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达与商务谈判能力； 2.热爱销售岗位，具备积极进取的工作态度和持久的工作动力； 3.可独立完成市场信息收集及客户对接工作； 4.拥有较强的市场洞察、营销策划及推广执行能力； 5.能适应高强度工作节奏，具备良好的协作意识与团队精神。