1.协助直属领导制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;2.主动有效的分析和发现业务需求和改进点，提出业务咨询和解决方案;3.带领团队为中小企业和个人解决资金困难，为客户优选银行，为银行严选客户做周密的资金需求方案及计划;4.依据分公司发展需要，带领销售团队达成业绩目标;5.完成上级领导交办其他工作事项。任职要求1.有带团队经验、带新人经验且业绩突出者优先;2.有强烈的赚钱欲望、抗压能力强、口齿清晰，善于交流;3.逻辑思维严谨，有独立分析解决问题的能力和较强的学习能力;4.善于表达，较强的沟通、谈判能力、出色的销售技能与说服能力。

1.协助直属领导制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;2.主动有效的分析和发现业务需求和改进点，提出业务咨询和解决方案;3.带领团队为中小企业和个人解决资金困难，为客户优选银行，为银行严选客户做周密的资金需求方案及计划;4.依据分公司发展需要，带领销售团队达成业绩目标;5.完成上级领导交办其他工作事项。任职要求1.有带团队经验、带新人经验且业绩突出者优先;2.有强烈的赚钱欲望、抗压能力强、口齿清晰，善于交流;3.逻辑思维严谨，有独立分析解决问题的能力和较强的学习能力;4.善于表达，较强的沟通、谈判能力、出色的销售技能与说服能力。福利待遇薪资结构:底薪3800-5000+团队业绩提成上班时间:周末双休、法定节假日正常放假。员工福利:五险、过节礼品、下午茶、生日礼金、结婚礼金、每年免费体检、不定期旅游和团建等。

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一、根据公司经营计划，带领团队完成团队销售目标。二、维护好客户资源，定期和客户沟通并建立长期良好关系，挖掘客户需求。三、组织开展客户开发与维护工作，通过线上平台、电话沟通、陌生拜访等方式与潜在客户建立联系，了解客户需求，为客户提供业务解答，促成业务成交。四、负责定期组织团队营销工作复盘会议，及时分析解决团队工作遇到的问题。五、积极处理客户疑问和投诉，提高客户满意度，建立良好的口碑和品牌形象。六、定期组织团队成员开展市场调研、收集和分析市场信息，了解同行业动态和竞争对手情况，及时调整销售策略，提高销售业绩。七、定期向主管领导提交工作计划、总结和业务分析报告（营销情况、客户分析、销售策略效果与建议等），汇报销售进展和客户情况，及时调整销售策略，确保销售计划的顺利实施。八、协助人事部门开展团队人员的招募、培养、考核及管理工作，指导和检查团队成员的日常工作。九、参与公司举办的培训活动，提高自身的专业能力和销售技巧。十、遵守公司规章制度和职业道德规范，保持专业形象和诚信原则。十一、完成公司上级领导临时交办的各项工作任务。阶梯式薪资结构：底薪（3800-5000不等）+个人提成+团队提成；周末双休、五险、下午茶、话补等福利晋升通道：团队经理-总监-副总经理-总经理

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