管理岗：社区运营金融服务部门，分区主任/区域主管/大区部门经理 工作职责： 1. 统筹辖区内专员的日常管理、业务培训及经营目标跟进与督导； 2. 策划并执行区域内新老客户答谢活动，确保提供高品质的售后支持与服务体验； 3. 落实总公司及分支机构相关政策要求，制定区域业务发展计划，有序推进市场拓展，督导团队达成客户服务与转化指标； 4. 积极参与公司组织的专业培训体系，持续提升管理素养与专业能力，独立承担团队人员管理工作； 5. 分区主任管理团队规模8-10人，主管管理团队25-35人（精英团队，公司提供资源协助招募组建），经理管理团队135-150人（精英团队，公司配备资源支持组建），亦可自主推荐人选。 任职要求： 年龄：27-45岁 学历：本科及以上（特别优秀者可放宽至大专） 其他要求： 1. 具备2年以上金融领域（银行、保险、证券、私募、投资等）销售团队管理经验，带领过15人以上团队，过往团队业绩突出者优先，拥有MDRT/COT/TOT资格者优先； 2. 拥有丰富的团队组织管理经验，曾独立策划并执行大型客户活动； 3. 沟通协调能力强，执行力强，具备良好的团队管理与培训能力； 4. 有保险或金融行业管理岗位（如主管、部经理）工作经验者优先考虑。 福利待遇： 1. 入职即签订平安内勤管理岗正式劳动合同，享受六险二金、餐补房补，纳入500强企业C类干部编制，享有平安股票分红、节日补贴、年终奖、绩效奖金等福利。 2. 主管及以上岗位月薪范围20k-35k，试用期底薪14k起，根据面试评估定级；经理岗位试用期底薪30k起，转正后随职级晋升调整薪资，享有团队业绩提成、管理津贴、客户资源分配权限、个人业绩提成、额外激励奖金等，全国优秀主管/经理综合年薪可达百万以上。 3. 周末双休，享受生日礼金及节日福利； 4. 管理层享有多项专属补贴； 5. 下属成员享有稳定底薪及公司分配的VIP客户名单，专注运营与二次开发，非电销、非纯销售、非陌生拜访模式； 6. 配备专属线上坐席与电话客服支持，为团队助理提供最高级别后台保障； 7. 公司统一配置精准组员资源。 工作时间： 8:30—12:00，14:00—17:30 周末双休，无需加班，按国家法定节假日休假。 工作地点： 以下四个网点任选其一： 1. 福田区金田路能源大厦 2. 龙华区恒江大厦 3. 南山区高新园TCL大厦 4. 龙岗区愉园仁恒梦创广场A塔 请仔细阅读岗位信息，本岗位为管理岗！！！无金融行业管理经验者请勿打扰！！！感谢配合

工作职责： 1.负责公司平台商业化对外规划及合作；2.负责对接游戏厂商合作产品落地执行；3.负责营销工作中的资源统筹工作；4.负责多方沟通协调工作 工作要求：1.3年以上品牌与市场相关工作经验；2.有品牌营销岗位经验或者4A公司的客户总监、客户经理等岗位经验；3.清晰的市场营销逻辑和思路，有曾经工作中沉淀下来的营销方法论，有操作过经典案例；4.热爱营销行业和岗位，对营销标准有追求，创意思维能力优秀，熟悉行业发展，对游戏领域有自发的强烈兴趣；5.优秀的表达能力，优秀的方案呈现能力。

岗位职责： 1.战略规划： •制定销售战略、年度目标及执行方案，确保与公司整体发展方向协同一致。 •研判市场动态、行业竞争态势及客户实际需求，动态优化销售策略以增强市场占有率。 2.团队管理： •搭建并发展高效能销售团队，建立科学的绩效评估体系，激发团队积极性与作战能力。 •带领下属开展客户拓展、商务洽谈及合同签署工作，提供全过程指导支持。 3.业绩达成： •统筹公司销售目标的细化分解与推进落实，监控执行进度，保障业绩按时达标。 •主导重点客户谈判与核心项目落地，处理复杂业务难题并推动解决方案实施。 4.跨部门协作： •联动市场、产品、运营等职能板块，持续完善销售流程、产品适配方案及客户服务质量。

公司简介 盛丰同创实业（深圳）有限公司是一家专注于非洲市场出口的创新型企业，凭借自有品牌与海外深厚资源网络，正处于高速发展阶段。为应对不断变化的市场格局，我们广纳贤才，打破常规选聘优秀人才，带领团队突破激烈竞争，以进取姿态重塑传统贸易模式，全力冲刺行业领先地位。 岗位使命： 作为推动公司海外战略升级的关键力量，您将承担从零起步的开拓重任，凝聚团队力量，以坚定目标感和强执行力驱动业务落地。作为重点培养的核心人才，您将从一线业务切入，享有广阔的职业成长通道与发展机会。 岗位职责： 1. 市场开拓与销售管理： ◊ 开发新客户资源，构建多元化销售渠道； ◊ 制定并执行销售策略，主导大客户攻关与渠道布局，确保年度销售任务超额完成； 2. 渠道网络建设： ◊ 充分利用现有行业积累，迅速建立涵盖经销商、代理商及终端客户的多层次销售体系； ◊ 持续深化与现有合作伙伴的关系，推动合作范围延伸； 3. 市场资源整合与战略规划： ◊ 综合研判市场趋势、竞争态势及相关政策法规，协助制定产品定价策略、市场定位方案及扩张路径，提升市场份额； 4. 团队管理与赋能： ◊ 组建专业化的销售队伍，优化业务流程与激励机制，保障团队业绩稳步提升。 任职要求： 1. 硬性条件： ◊ 具备8年以上工作经验； ◊ 精通法语，具备熟练运用能力； 2. 能力素质： ◊ 拥有卓越的销售实战能力； ◊ 出色的商务谈判技巧、数据分析水平和沟通协调能力； ◊ 富有创业心态，能适应高强度拓展节奏，工作积极主动； ◊ 具备优秀的项目统筹能力、团队组建与管理经验，执行力极强； 3. 加分项： ◊ 有销售总监等管理岗位经历或海外工作背景者优先考虑。 我们提供： ◊ 富有竞争力的薪酬+绩效奖励（具体面议）； ◊ 完善的福利体系（五险一金、带薪年假等）； ◊ 广阔的晋升发展空间； ◊ 充足的渠道资源支持权限，助力快速搭建核心销售团队； ◊ 依托强大的渠道资源优势，实现个人职业价值的跨越式增长！

岗位职责： 一、销售目标规划与执行 1. 制定销售部门整体目标及阶段性工作计划 2. 将目标按层级分解并推动落地实施 二、客户开发与关系维护 1. 开拓新客户资源，挖掘合作机会 2. 定期或根据业务需要拜访核心客户 3. 及时响应并处理客户反馈与投诉 4. 维护长期稳定的客户合作关系 三、跨部门协作与项目支持 1. 协同相关部门对接客户需求中的技术事项，确保服务响应及时有效 2. 调整优化业务人员间、本部门与其他职能单位间的协作机制 3. 推动大健康洗车、发动机精准用油保养方案等专项工作的落地执行 四、部门运营管理 1. 建立健全部门管理制度与操作流程，并监督执行 2. 分解部门业绩指标，制定下属个人考核目标 3. 定期跟踪、评估团队成员目标达成情况，保障整体任务完成 4. 审核管理各项费用支出，严格执行预算控制 5. 组织开展业务培训，提升团队专业能力 6. 打造积极向上的团队氛围，推动团队建设与人才激励 任职要求： 1、年龄28岁-36岁以内，大专及以上学历，品行端正，职业素养良好，综合素质优秀，男女不限； 2、具备五年以上汽车后市场领域市场营销或团队管理经验； 3、书面表达和口头沟通能力强； 4、拥有较强的市场拓展能力与销售实战技巧； 5、具备出色的沟通协调能力及团队协作意识，有团队搭建与培训经验，过往销售业绩突出； 6、擅长时间规划与工作任务统筹； 7、在汽车售后服务行业拥有丰富人脉资源（如主机厂、4S集团、连锁维修机构、润滑油销售、配件渠道等）。 岗位福利： 1、业绩提成 2、超额业绩奖励 3、团队管理奖励 4、年底分红奖励 教育背景： 管理类、市场营销等相关专业本科及以上学历。

薪资详情：（基础薪资+分红）综合年收入100万以上 1、基本薪资12K 2、总监团队业绩提成3-4%，合伙人团队业绩利润分配20%-55% 3、无论是总监还是合伙人，个人均享受销售提成20%、车源提成16% 4、其他奖金依据公司激励政策发放，奖池6万–16万 工作地点：深圳市宝安区西乡 上班时间：朝九晚六，单休 福利： 1.入职满一年后，根据工龄享受7-15天带薪年假 2.入职即缴纳五险一金 3.定期组织多样化的员工活动（如团队聚餐、每周下午茶、健身锻炼等） 4.享有法定节假日、带薪婚假、产假、年假、病假及妇女节假期 5.对表现优异者可提供购房支持 工作职责： 1.负责团队的日常管理、培训与激励，推动业绩目标达成 2.整理各类车型销售资料及客户信息档案 3.跟进公司分配的客户资源，提升转化率并促成交易 4.深入挖掘客户需求，完成产品推荐与销售，提升合同金额与利润水平 5.维护售后客户关系，提高客户满意度与复购率 6.根据公司及团队任务安排，落实销售计划并完成各项指标 7.按时提交所需业务报表 8.负责超豪华车、跑车、高性能车型的新车及二手车销售服务，并承接APP端客户咨询工作 任职资格： 1、具备3年以上汽车销售团队管理经验 2、拥有5年以上汽车销售从业经历，销售业绩突出 3、自有车辆，综合素质良好 4、形象端正，气质出众 5、年龄在30至38周岁之间 6、全日制大专及以上学历——能力特别优秀者可适当放宽学历要求 薪资详情 薪资范围：70000-100000元/月 底薪：12000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：按利润比例提成 奖金补贴：交通补助、话费补贴、年终奖、绩效奖金、工龄奖励

一、任职要求 （一 ）大专及以上学历，食品科学与工程、市场营销、工商管理等相关专业优先。 （二）具备 5 年及以上快消品、预制菜或肉制品行业销售管理经验，其中至少 3 年以上同岗位（销售总监 / 区域销售负责人）管理经验，熟悉肉制品预制菜产业链（如原料采购、生产加工、渠道分销等）者优先。 （三）能深度分析肉制品预制菜市场趋势（如消费需求变化、竞品动态、政策影响等），结合公司业务现状制定可落地的销售战略、年度销售计划及区域拓展方案，曾主导过销售额突破或新市场开拓项目者优先； （四）渠道运营与管理能力：精通肉制品预制菜全渠道销售模式，包括 B 端（餐饮连锁、商超供应链、团餐企业、电商平台）、C 端（社区团购、线下门店、直播电商）等，具备渠道资源整合、合作伙伴开发及维护能力，能有效解决渠道冲突、提升渠道效率。 （五）团队管理与带教能力：具备搭建、管理 20 人以上销售团队的经验，能制定擅长销售人才梯队建设，可通过培训、带教提升团队成员专业能力，过往团队年度销售额达成率不低于 90%； （六）客户开发与维护能力：拥有丰富的肉制品预制菜行业核心客户资源（如大型餐饮连锁品牌、头部商超、知名电商平台），具备高客单价客户谈判、长期合作关系维护能力，能精准挖掘客户需求并匹配公司产品方案。 （七）数据复盘与问题解决能力：熟练使用 Excel、CRM 系统等工具，能通过销售数据（如销售额、毛利率、渠道转化率、客户复购率）分析业务短板，快速制定优化策略，如针对滞销产品调整定价、针对低效渠道优化资源投入。 （八）具备强烈的目标导向与结果意识，能承受高强度工作压力，适应全国性出差。 （九）拥有优秀的沟通协调能力与跨部门协作意识，能高效联动生产、研发、供应链等部门，确保销售订单交付、产品迭代需求落地。 （十）熟悉食品行业相关法规（如食品安全法、预制菜生产流通标准），具备风险合规意识，能规避销售过程中的产品质量、合同纠纷等风险。 二、岗位职责： （一）B 端渠道战略落地：深度聚焦肉制品预制菜 B 端市场（餐饮连锁、团餐企业、食品经销商、餐饮加盟品牌），制定 B 端专属销售战略，明确各细分渠道的核心目标，推动渠道下沉与渗透。 （二）餐饮客户深度合作：针对连锁餐饮客户（如快餐、火锅、中式正餐品牌），提供 “产品 + 服务” 一体化解决方案，包括定制化肉制品预制菜开发（如适配餐饮标准化烹饪的半成品、专属口味调料搭配）、冷链配送支持、菜单适配建议；牵头与餐饮总部签订长期合作协议，推动产品进店率提升，确保合作餐饮门店月均采购量稳定增长。 （三）经销商体系搭建：制定肉制品预制菜经销商招商政策（如准入标准、区域划分、扶持政策），重点开发空白区域优质经销商，建立经销商分级评估体系（如根据销售额、铺货率、动销能力分级）。为经销商提供赋能支持（如产品培训、营销物料、资金周转协助），监督经销商规范运营，避免窜货、低价倾销等问题，保障经销商利润空间。 （四）团餐与特通渠道拓展：对接企事业单位（如大型工厂、学校、医院）、大型活动（如展会、赛事）的团餐供应商，制定团餐渠道销售方案（如批量采购优惠、定制化套餐搭配）；拓展特通渠道（如航空餐、高铁餐、军队后勤采购），完成特殊资质认证（如清真食品认证、军供资质），推动特通渠道销售额年度增长 30% 以上。 （五）B 端销售团队管理：组建 B 端专属销售团队（按餐饮、经销商、团餐细分渠道配置人员），制定针对性考核指标（如餐饮客户开发数量、经销商铺货率、团餐合同金额）；定期组织 B 端业务培训（如餐饮客户需求分析、经销商谈判技巧、团餐投标流程），提升团队专业能力，确保 B 端销售目标达成。

岗位职责： 1.负责0TC零售或医疗终端市场，及0EM业务拓展； 2.负责团队组建与管理工作； 3.负责公司产品的销售业务拓展管理工作。 任职要求： 1.熟悉0TC或医疗终端市场，0EM业务，从事相关行业5年以上； 2.有一定的客户资源网络。 工作地址 广州白云区骏富国际C座(南门)516

岗位职责： 1、通过工程、地产、教育体系、评标专家及行业协会、商会、展会等渠道，拓展具备政府或教育系统资源的合伙人； 2、依托会长、副会长、秘书长、工程与地产企业负责人、校长、评标专家或高级业务代表等关键人脉，持续挖掘B端客户资源（包括行政事业单位、学校、部队、国及中大型民企），并结合公司实力与转化能力，推进与B端客户的深度合作； 3、达成公司设定的协会拜访任务、合伙人签约指标及终端业绩目标，全程跟进项目招标进度； 4、评估大客户信用状况，为回款工作提供有效判断依据。 任职要求： 1、具备1年以上客户开发与维护、资源类合伙人拓展经验，有工程或地产类行业协会运营经验者优先； 2、具备较强的开拓意识和行业认知能力； 3、熟悉或了解终端客户招投标相关流程； 4、拥有工程、地产、教育系统、评标专家或相关行业协会资源（如本人为会员或认识协会会长）者优先。 宏鸿集团成立于1997年，主营食材配送，产品覆盖蔬菜、肉类、海鲜、水果、油盐米醋等23000多个品类；已为超22000家企事业单位食堂提供一站式食材配送服务。“广东企业500强”、“广东省重点农业龙头企业”

本T恤厂招 查货，2名 上领，4名 开抽，4名 缝车，一名 厂在东埔开发区

南山 钱大妈招聘 招营业员1名， 年龄：18-45岁 招聘顶班一个240元/天 顶到招到人为止。货少轻松 要求:做事有效率，会叫卖推销，服从安排！有责任心 电话：同步 平台

油漆一组三人，深圳地区，300副以上，联系电话

•岗位要求：需具备钣金喷涂熟练操作经验，能吃苦耐劳、严格服从工作安排 •工作时间：26天/月，11小时/天 •福利待遇：提供免费食宿，缴纳社保，保障齐全 •工作环境：面包炉作业场景，流程规范

设备：阿玛达/海吉等。 钣金机箱机柜生产制造，一年以上经验。 26天11小时，提供食宿，社保。有意电联。

工作内容：日用品批发带货销售，招聘要求：年龄36-65，成都及成都周边的人，人品端正，会熟练使用智能手机，有一定的空闲业余时间，有做过互联网和想在互联网上拿结果的人。我们的优势：不交任何费用，适合普通人的全新带货销售模式，可兼职=可全职免费培训=轻松上手佣金日结=多劳多得全程不收取任何费用，安全可靠，正规合法

高端养老社区销售总监 1、职位名称：高端养老社区体验官经理 2、职位介绍： （1）项目介绍 目前泰康之家养老社区已在北京（3家）、上海（3家）、广州、成都（2家）、苏州、武汉、、杭州(2家)、深圳、重庆、南京、杭州、南昌、厦门、沈阳、长沙、南宁、宁波、合肥、郑州、青岛、福州、温州、天津、济南、呼和浩特、昆明、佛山、贵阳、长春、哈尔滨、西安、无锡、泉州、石家庄、南通等36座核心城市布局44个项目园区，从国外引进CCRC可持续照护模式，成为全国的高品质连锁养老集团之一，入住社区的居民可在各城市间“迁徙”度假，享受旅居养老生活的幸福时光，截止2025年1月，泰康养老之家养老社区已服务17000＋居民，受到广泛好评。 为了让更多人享受到高端养老社区的服务，现面向社会招募“泰康之家高端养老社区产业园营销总监”。 （2）工作内容：招募、管理体验官、邀请并带领客户参观体验泰康之家养老社区，促成入住长沙泰康之家——湘园及全国泰康之家养老社区。 （3）工作时间：早九晚五，周末双休 3、任职要求 （1）学历：大专及以上 （2）年龄：25-45岁 （3）热爱医疗康养事业 （4）有医疗、保险、银行、证券、教育、 事业单位工作经验者优先。 （5）有销售、团队经营、团队管理、团队培训经验者优先。 （6）热爱学习，自律能力强者优先。

【核心精英招募令】 专注高净值女性抗衰赛道| 与未来独角兽同行 寻找这样的你 - 曾创业受挫但野心不灭的破局者 - 负债百万仍保持战斗力的逆袭者 - 渴望打破收入天花板的行业销冠 （注：本岗位仅限执行力超群、具备高阶商业认知的稀缺人才）   【为什么选择我们】 - 万亿级赛道卡位 深耕高净值女性抗衰市场（客均消费20W+），依托AI智能仪器+生物抗衰技术构建竞争壁垒。全国超5000名商务精英已验证的成熟商业模型，2026年冲刺IPO。 - 颠覆性合作模式 面对全国美业店家独创"先交付后合作"机制：通过财富增值方案为高净值客户创造价值，转化自然发生。行业TOP1的阶梯提成体系（最高48%），签约周期较传统模式缩短67%。 - 精英孵化体系 由年薪千万的96后操盘手领衔，一带一模式，实现职位跳板。入职即配专属商业总监，复制销冠的获客/谈判技巧/资源整合方法论。   【战绩见证】 - 99年萧总（原创业支付公司） 体系包含王总共有500余人，也是亲自带领着我们 2个月晋升总监，8月晋升公司运营总裁，清偿60万债务，喜提保时捷帕拉梅拉，年薪突破300W（可验证） - 91年王总（前金融销冠）萧总直招 12个月实现三级跳：高级商务→商务总监→公司执行总裁，年收益迈入七位数喜提保时捷卡宴。 - 02年何总（应届创业者） 12个月完成商业闭环：自建200人团队，广州珠江新城置业，保时捷卡宴车主，集团股东成员，设立分公司。 - 96年李总（原咨询公司销冠） 2年时间 刚刚预定尊界S800、24年提911卡雷拉、23年提奔驰GLS、6月提劳力士迪通拿12月提百达翡丽鹦鹉螺、目前年薪8位数(可查证)   PS:很多人看到这里都会怀疑?真的假的，这里做一个阐释: 1. 这个社会人就是被分为三六九等，公司也一样:二八法则，以上所有拿到结果的都是前20%销冠，80%的人稳定在及格线2-3万月薪，所以这个职位也是招有能力有野心曾经在原公司经常保持销冠的人选; 2. 公司都是95后，思维都很年轻活跃有力量，没有以前老一辈的固化思维:画饼、人情世故等等，如果面试告诉你的内容是不存在的，第一你完全可以入职第一天就不来了，第二公司也不会有几千人的规模都在这里陪着大家演戏，人都不傻，都有自己的主观判断，每个人的认知、高度、思维都不一样，不争不辩;(我们也没必要浪费彼此时间，沉没成本最贵) 我们团队能做的就是把我们一年所有走过的弯路、成功的经验、销冠开发的思路、管理思路毫无保留的传授给所有新来的小伙伴，一起成功! 最后成年人不教育只筛选，如不感兴趣，多有打扰!   【加入须知】 - 这不是传统销售岗位 我们只接受两种人：要么带着成熟的私域资源（美业客户群/美业资源/美业渠道），要么具备超强学习能力，超强的执行力，超强自驱力！ - 这不是安逸养老选择 007作战模式，前两个月淘汰率68%，但存活者93%实现收入3-10倍增长 - 这不是虚构财富故事 所有成功案例均可面对面验证：参观团队豪宅/名车/奢侈品收藏！   [加入我们的4大收益] - 收入重构:月薪=别人年薪 - 认知升级:掌握年创收千万的商业模式 - 资源裂变:对接全国高端商务资源 - 人生翻盘:2年实现阶层跨越   【即刻行动】速来面试，抓紧时间 工作时间:早9:30晚6:30工作自由公司氛围好、只招对赚钱有欲望的人! (三天打鱼两天晒网勿扰)

很高兴认识您 希望有可以深入沟通的机会一次选择 说不定就是一次命运的转折 欢迎加入盛佰颜集团 东莞首次扩张 超多晋升机会和超低门槛 集团公司成立三年目前已有1000名员工购买豪车 BBA以上!(可到公司验证) 我们的优势： 新人开单3-7天 有销售经验的月均8-15单提成日结提成比例40%及以上1-3w/单 晋升快1-2个月晋升总监 月6-10w 6-10月晋升运营部总监月10-30w1-2年晋升分公司总经理月30-100w集团目前近10000人运营部总监晋升300位分公司晋升33家 本人亲自见证普通销售从底层翻身可以到公司验证 如果你对当下的结果和发展不满意这里一定有你想要的 在这里 没有任何打压 销冠手把手亲自带只要你够努力100%出结果 如果你每年都是拿着同样的收入长期没有增长一定要换一个平台 同样是干三年 为何不选一个可以倍增的薪资：按单日结(不拖不压)分为3档：29800/提1万， 59600/提17500元，119200/提3.5万， 综合收入：30000 普通商务经理平均收入3-5万，高级商务平均收入5-8万， 商务精英平均收入10-30万以上， 管理层3~50万，目前在岗人员收入情况(可到公司验证) 发展：一站式解决职业生涯，分别如下商务-总监- 运营部-总经理(分公司老板) 全国分布33家公司，本区新设品牌总部，欢迎加入。

大健康养生源头厂家，集团化公司招商务。经理主要负责与店家的沟通， 可项目嫁接，可小白开店。邀约店家来考察体验。签约合作!总部全方位 赋能。福利待遇好，工作环境好，氛围好。提成高。

岗位职责： 1.战略规划与执行： 制定3-5年OEM/ODM业务战略及区域市场策略。 建立客户分级体系（战略/成长/基础级）并配置资源。 2.销售体系与团队管理： 搭建数字化销售管理平台（覆盖全流程）。 设计并实施销售团队激励模型（销售额40%/毛利30%/留存率20%/新品10%）。 打造专业销售团队（知识库+实战演练）。 3.大客户开发与生态： 重点开拓战略客户（新锐品牌/跨界企业）。 整合资源打造“一站式”OEM解决方案中心（包材设计+特证申报+功效评价）。 主导行业联盟建设及峰会，提升影响力。 4.运营风控与利润： 建立动态订单利润测算模型（监控原料/产能）。 制定客户信用管理体系（预付比例分级）。 优化产销协同，缩短交货周期（目标15天）。 5.行业洞察： 监控头部竞争对手动态（定价/技术）。 任职资格： 一、硬性要求： 1.本科及以上（市场营销/化工类）。 2.5年+化妆品OEM操盘经验，3年+总监经验，操盘过百万级业务线。 3.管理过20人+多职能（销售/技术/客服）团队。 二、核心能力： 1.战略落地： 精通OEM产业链（原料到品牌）。 有成功提升品类市占率案例（如面膜份额5%→15%）。 2.资源整合： 拥有深度合作客户资源（至少3家年采购百万级品牌）。 3.数据运营： 能建立季度销售预测模型（准确率≥85%）。 4.风控合规： 熟悉委托加工协议关键条款（知识产权/质量）。 制定客户准入标准，规避高风险客户。 5.管理者特质： 定期输出行业洞察报告（原料/法规）。 精通跨部门协同（技术语言对话研发/成本逻辑协同生产）。 具备重大客诉（如过敏事件）快速处理能力（72小时溯源+方案）。

岗位优势: 1、致力于组建一支高学历、高素质、高绩效的高端财富医养顾问队伍，提供长期发展支持。 2、团队现有成员160人，具备强烈的绩效导向与积极向上的晋升环境，去年销售冠军税前收入突破300万元，标杆引领，未来可期！公司提供全方位资源支持、专业培训及稳定平台，助力充分释放个人潜能，为职业成长提供坚实保障。 工作时间: 早上8:30-中午12:00，周末双休，无需出差，法定节假日正常休息； 公司倡导财富积累与身心健康并重；工作时段高效专注，休息时间丰富多元，实现工作与生活的平衡兼顾。 薪资待遇: 1、月薪范围：20000元-40000元； 2、底薪保障：表现优异者可享12000元或20000元/月保底薪资； 3、薪酬结构：有责津贴+提成+无责津贴+方案奖金； 4、健全的福利体系，涵盖意外险、住院险、疾病险、身故险及企业年金等多项保障； 5、阶段性现金激励、旅游奖励、晋升奖励、实物礼品等多种奖励机制； 6、入职即享系统化培训支持，配备培训基金与新人津贴，助力快速融入与成长； 7、鼓励内部晋升，最快半年可晋升管理岗位，享有管理津贴。 岗位职责: 1.借助公司提供的精准客户数据资源，采用线上邀约与线下拜访相结合的方式，组织客户实地参访高端养老社区，运用专业体验式营销方法，推动客户签约，达成销售目标。 2.严格执行总公司针对高端客户的经营战略，结合整体规划与客户回访反馈，灵活推进并落实各项任务，持续提升客户满意度与忠诚度。 3.对现有客户信息进行系统整理与维护，深入挖掘潜在需求，全程跟进开发进度，不断拓展业务覆盖范围。 4.策划并执行小型高端沙龙活动，在活动中深化客户关系，促进客户二次转化与价值提升，增强品牌影响力。 任职要求: 1、年龄要求：25-55周岁； 2、学历要求：本科及以上，学信网可查；条件优秀者可放宽至大专； 3、工作经验不限，但过往年收入需不低于15万元； 4、品德优良，具备空杯心态，勤奋务实，拥有出色的沟通与协调能力； 5、思维敏捷，个性坚韧，具有独立判断力和良好的应变抗压能力； 6、责任心强，具备团队协作意识，沟通能力强，吃苦耐劳，对工作充满热情。 泰康高端养老社区介绍: 1、泰康之家是国内首个高端连锁医养社区，采用“一个社区一家医院”的医养融合模式，已在全国布局36城44个项目，其中22个城市已有16家社区投入运营（包括北京、上海、广州、成都、苏州、武汉、杭州、南昌、沈阳、长沙、厦门、三亚、深圳、南宁、宁波、合肥），后续将陆续在重庆、南京、郑州、青岛、福州、温州、济南、天津、呼和浩特、长春、贵阳等地开业； 2、社区全面满足长者七大核心生活需求：营养膳食、健康管理、活力运动、社交互动、文化娱乐、财富规划、精神归属； 3、根据居民健康状况实行分区居住管理：独立生活区、协助生活区、专业护理区、认知照护区； 4、打造“五位一体”养老服务生态：宜居的家园、开放的老年大学、雅致的会所、高标准医疗中心、自主的精神栖息地； 5、北京燕园为最早投入运营的项目，目前已入住3500位居民，涵盖各领域资深人士，包括高级知识分子、企业管理层、政府干部及企业所有者等。

岗位要求： 1、战略客户开发与维护：负责迈瑞基层及二级医院检验产品在区域内的市场拓展工作，围绕上层决策群体制定针对性营销策略，通过深入的客户洞察与需求挖掘，持续建立并巩固与医院管理层、检验科负责人等核心人员的协作关系，推动区域内新客户开发与存量客户的深度绑定。 2、产品深度拓展：全面掌握迈瑞检验产品的技术特点、核心优势及适用场景，结合各医疗机构实际运营需求，设计定制化的推广方案，促进新项目、新产品在现有客户体系中的落地应用，提升客户采购规模与复购频率，增强市场覆盖密度。 3、销售目标达成：依据公司整体业绩规划，科学制定个人及团队销售执行计划，合理调配资源，确保销售任务按期完成或超额达成；定期开展销售数据分析，动态优化销售路径，提高执行效率与成果质量。 4、市场动态把控：持续跟踪医疗器械行业政策调整、市场走向及竞争格局变化，及时收集并整理相关信息反馈至公司，为产品研发方向和市场布局提供有力的信息支持。 5、团队协作与支持：与内部技术支持、售后服务等职能紧密配合，为客户提供全流程解决方案；协助团队成员应对销售过程中的各类挑战，积极分享实战经验，助力团队整体作战能力提升。 岗位要求 1、教育背景：医学检验、市场营销、医疗器械等相关专业大专及以上学历，具备良好的医学基础知识或市场营销理论功底，能够准确理解产品特性与客户需求。 工作经验： 2、3年以上医疗器械销售从业经历，有迈瑞品牌背景或深耕基层、二级医院检验领域经验者优先；熟悉医院采购流程与决策链条，具备成功突破高层级客户的实战案例，拥有稳定的客户资源和行业人脉积累。 3、专业能力：具备优秀的产线讲解与方案输出能力，能清晰传递产品价值；具有较强的市场研判与开拓能力，善于识别潜在商机；掌握高效的谈判技巧与商务沟通方法，擅长与医院高层进行顺畅对接与合作推进。 4、个人素质：具备高度的责任意识与目标导向，能适应高强度工作节奏，敢于挑战高绩效目标；拥有良好的团队协作意识和持续学习意愿，能够快速适应行业变革与发展。

HWP合伙人职位详情 一、HWP简介 泰康健康财富规划师（HWP）是泰康集团基于“支付+服务+投资”战略创新打造的高端职业，旨在成为“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业身份为核心，整合泰康大健康生态资源，为客户提供一站式解决方案。 自2018年推出以来，泰康HWP已构建起覆盖“招募-培训-认证-晋升”的完整体系，2022年获得国家职业资质认证，成为金融行业的标杆职业。泰康HWP通过“高激励收入结构+阶梯式成长体系”，打造了金融行业罕见的“终身事业平台”。其核心优势在于将个人职业发展与泰康“支付+服务+投资”生态深度结合，实现从销售到企业家的跨越式成长。 二、HWP合伙人岗位优势 1.战略平台赋能 行业风口：中国老龄化加速催生长寿经济，泰康“支付+服务+投资”模式引领行业，HWP作为核心触点，服务客群为高净值人群。 生态协同：整合泰康人寿、养老、资管、医疗等牌照资源，提供跨领域服务竞争力。 2.高价值收入结构：多元激励+长期收益 佣金提成+新人津贴+方案奖励： 新人首年综合月薪可达2.5万-5万元。 佣金提成：按比例计算，首年佣金率约平均15%-20%。 新人津贴：包含无责津贴和有责津贴，前期无责津贴：3000元/月，此外有保底12000-20000元/月的方案；有责津贴根据佣金提成，梯度设置，范围在3000-160000元/月。 方案奖励：达成每个节点、月度、季度、年度目标后，额外奖励（1000-50000元）。 此外，晋升合伙人或企业家后，按团队业绩抽取管理佣金（最高40%）。 长期收益：客户传承计划支持团队与客户权益继承，实现职业与财富的百年延续；连续达成MDRT（百万圆桌会）或晋升企业家后，可享公司年度利润分红（比例1%-5%）。 收入水平示例：新人（0-1年）：综合年收入30-60万，主要依赖佣金基础薪资；精英HWP（1-3年）：年收入80-150万，含高额续佣及方案奖励；企业家（3年以上）：年收入300万+，叠加团队分红及客户传承收益。 3.职业成长路径清晰 个人发展路径：HWP英才（1-3个月）→ 新锐HWP（3-6个月）→ 职业HWP（6个月-1年）→ HWP合伙人（1-3年）→ 企业家（3年以上）。同时还有专业资质认证（GPA全科医生学院培训和ETA精英财富学院认证）。 团队管理路径：入职即可组建团队，享受团队业绩分成（最高40%），同时还有额外路径：合伙人计划和企业家计划。 终身学习体系：新人阶段：12个月“星火计划”培训，覆盖保险、医养、法律知识。进阶阶段：清华/北大定制课程、香港财富管理研修、美国家族办公室培训。 全球资源支持：提供清华/北大游学、国际认证（如RFC、CHFP）等机会，拓宽职业边界。 4.专属权益保障 十大赋能体系：涵盖产品创新、科技工具（如泰生活APP）、专家咨询等，提升服务效率。 三、HWP核心职责 1.客户需求分析与方案设计 通过健康评估、财富诊断等工具，挖掘客户在养老、医疗、传承等领域的深层需求。 制定“健康+财富”综合方案，如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗”组合。 2.跨领域资源整合与落地 协调泰康自有的医养生态资源：泰康医院绿通服务、康复护理、养老社区入住权益等，为客户提供“健康+财富”闭环解决方案。 财富管理：对接法律、税务专家团队，设计年金险、家族信托、资产隔离等高净值客户专属方案。 3.客户关系维护与活动运营 策划并执行客户沙龙（如养老社区体验日、健康风险管理讲座），增强客户黏性。 提供年度保单检视服务，动态调整保障方案以匹配客户家庭结构、资产变动等需求。 4.长期服务与应急响应 建立客户服务档案，定期回访并记录健康状态、财富目标变化。 协调紧急医疗资源（如三甲医院专家转诊、海外诊疗支持），提供全周期健康护航。 5.团队管理与生态协同 晋升至合伙人或企业家后，需组建并培养团队，推动区域市场拓展。 联动泰康口腔、纪念园等生态板块，挖掘客户家族价值。 四、任职要求 基础条件：25-50岁，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），近一年年收入15万以上，金融、医学、法律背景、企业主及企业高管优先。 核心素质：抗压能力与学习力强，适应弹性工作制；具备高端客户服务经验或资源者优先。 行业认同：深度理解并认同泰康“长寿时代 泰康方案”战略，认可“保险+资管+医养”三端协同的商业模式对老龄化社会的价值；关注社会变化和行业趋势（如人口老龄化、银发经济、高端养老社区稀缺性、健康险创新），主动学习政策与市场动态。 价值观匹配：秉持长期主义服务理念，以客户全生命周期需求为导向，拒绝短期业绩导向行为；具备社会责任感，认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。 职业操守：无不良从业记录，诚信合规意识强。 加入泰康HWP，您将： 站在长寿时代风口，成为健康与财富管理的领航者； 依托世界500强平台，实现个人价值与社会价值的双重提升。 立即投递简历，开启您的“健康财富管理专家”职业生涯！ 重要补充：泰康之家养老社区介绍 一、战略布局：全国连锁化与区域聚焦 1.覆盖范围 城市布局：泰康之家在全国36个重点城市布局44个项目，形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的网络。 区域聚焦：优先布局老龄化率高、医疗资源丰富的区域，如京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝经济圈等。2024年将新增北京西北旺、北清路等4个项目。 2.发展模式 “养联体”创新：通过“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”的三级联动，全面覆盖全龄段养老需求。 医养融合：每个社区都配建有二级康复医院，提供“紧急救助-健康管理-老年康复”的三重防线，实现医疗资源与养老服务的无缝衔接。 二、入住群体：高净值人群与医养刚需双驱动 1.核心客群 高净值人群：包括退休企业家、高管、高级知识分子，占比超过40%，家庭年收入30万元以上，注重生活品质与社交活动。 医养刚需群体：失能/半失能老人、认知症患者，依托康复医院的专业护理能力吸引家庭客户。 2.地域特征 一线城市：主要面向跨境养老和本地高收入家庭，深圳鹏园跨境居民占比超过60%。 新兴城市：西安、南昌等中西部城市吸引候鸟式养老群体，结合气候与环境优势进行布局。 三、现有规模：行业领先且持续扩张 1.物理空间 总规模：规划总地上面积达到484万平方米，可容纳8.5万张养老床位，医疗床位近4300张，是中国最大的连锁医养社区品牌。 已运营项目：22个城市26家社区已开业，服务居民超过3万人，平均入住率85%。 2.服务能力 医疗配套：社区内自建康复医院配备CT、核磁共振等设备，提供慢病管理、术后康复服务，年门诊量超过30万人次。 智慧化设施：部署紧急定位报警卡、AI健康监测系统等，累计申请352项专利，智慧养老专利数在行业中排名第一。 四、入住情况：分层运营与高满意度 1.房型与定价 独立生活区：单人间至四居室，覆盖自理老人。 护理区：根据护理等级收费，配备专业康复师和适老化设施。 2.运营特色 活力养老：开设290+门课程、240+俱乐部，年举办活动超过5000场，居民参与率超过70%。 安宁疗护：提供生命终末期心理支持与医疗护理，被评为“五星级养老机构”。 3.客户反馈 满意度：90%的居民认可“医养结合”和“文化养老”模式，投诉率低于行业平均水平40%。 典型案例：93岁院士马中骐在燕园出版了300万字的著作，成为“老有所为”的典范。 五、未来规划：生态升级与科技赋能 1.规模目标 2025-2027年：计划新增10个旗舰社区，重点拓展武汉、合肥等新一线城市，目标覆盖全国50个城市。 轻资产输出：通过品牌授权、管理输出模式，与地方政府合作运营普惠型社区，下沉至三四线城市。 2.服务升级 医养深化：计划引入国际医疗认证，建设区域医疗中心，辐射周边10公里社区。 科技应用：推广AI护理机器人、远程问诊系统，降低人力成本20%，提升服务响应速度。 3.生态协同 “养老+保险+资管”闭环：通过“幸福有约”年金险锁定入住资格，客户复购率提升至65%。 跨境养老：探索与海外医养机构合作，为港澳及海外客户提供“候鸟式”旅居服务。 六、核心竞争力：差异化优势 1.模式壁垒 “保险+医养”双引擎：依托泰康人寿客户资源，实现保险支付与养老服务的精准匹配，客户转化率超过行业均值3倍。 全产业链控制：从地产开发、医疗配套到运营管理全链条自建，成本优化空间大。 2.品牌价值 行业标杆：连续5年被评为“中国养老社区品牌价值TOP1”，客户推荐率超过40%。 政策红利：入选国家“智慧健康养老应用试点示范目录”，享受税收优惠与补贴。 3.社会认可 学术合作：与约翰·霍普金斯医院、协和医院等建立转诊通道，年输送疑难病例超过千例。 公益属性：开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动，年服务超过10万人次。 总结：泰康之家通过“战略前瞻性布局+高净值客群深耕+医养科技融合”，构建了难以复制的养老生态闭环。其核心竞争力不仅在于硬件规模，更在于以“文化养老”重塑老年生活价值，成为泰康HWP服务高净值客户的核心资源支撑。

优仙生物主营业务： fotonapromax眼部抗衰大师是由北京优仙与荷兰 fotona医疗美容机构研发5年，欧洲各国与国内各整形机构临床3年，去年北京优仙携手荷兰fotoma发布fotonapromax眼部抗衰大师亚洲版，荷兰原版技术，并由一线明星《温碧霞》携手助力，CCTV央视广告展播，人保投保1000万。北京优仙也是由央行颁发的3A级信用企业称号，中国化妆品行业诚信经营示范单位。 【工作内容】 1:通过电销+网销，抖音推广，快手等线上沟通全国各地美容院、养生馆等等，以及后续的跟踪。 我们先排老师下店做业绩，做出结果在选择加盟合作(邀约简单提供资源）提成同行业最高(客户安全感100%，合作之前零投资零成本零风险） 薪资架构 薪资范围：30000-60000 薪资板块有三种：（提成24小时发，当天就发不压工资） 无责底薪：4500+8%（一单2064元） 有责底薪：底薪8000~10000加盟提成4000/家，综合薪资：15000以上 无底薪合伙人模式：按单提成，拓客卡提成40/张（最低600-家）十加盟提成9500/家＋持续补货提成46%（只要客户加盟，补货率100%） 综合薪资：30000以上公司商务经理平均工资3-6万，商务精英10万以上！目前在职人员收入情况(可以过来求证) 工作时间：9:30一18:30；每周天休息一天，也可以申请双休，节假日正常休息，年假高达一个月时间。 在我们优仙生物混着干的年薪30万，努力千年薪50万，拼命干的年薪100万以上！

[ 关于我们 ] 广州雅煊电子商务有限公司总部位于中国广州增城，拥有自主品牌，集研发、生产与互联网销售于一体，是中国美容护肤领域特色鲜明、极具发展潜力的电商企业。目前已组建一支300人的高效团队，品牌坚持“以肤为本、一对一专属定制”的服务理念，致力于为中国女性提供量肤定制、精准高效的护肤解决方案，主营业务涵盖问题肌肤改善、私人定制护肤方案、自媒体运营及二类电商等多元化板块。 福利待遇： 1. 薪资构成为底薪+提成+奖金，收入上不封顶 2. 免费提供系统化专业培训，晋升通道广阔 3. 定期组织旅游（国内、国际）+团队活动（K歌、烧烤、观影、游泳等）+生日会庆祝 4. 音乐氛围办公环境，办公室内挑战高薪目标 工作要求： 1、年龄18-25岁，性别不限 2、有理想、有目标，并具备持之以恒的奋斗精神 3、语言表达流畅，普通话标准 4、具备良好的团队协作意识，抗压能力突出 工作任务： 1、利用网络工具及相关平台开展产品宣传与推广 2、收集并整理客户信息，建立完善客户档案 3、制定销售策略、规划销售计划，并完成量化销售目标 4、主要通过线上方式进行销售，在写字楼内办公，无需外出跑业务 5、公司拥有独立注册品牌 上班时间：上午9点至下午六点半，每月休息4天，周二固定休息，法定节假日按国家规定休假 公司位置：广州市天河区棠下中深国投大厦3楼301 无经验亦可，只要你渴望增收，愿在互联网行业实现自我价值，欢迎加入我们！

1、负责佛山区域销售团队的搭建与日常管理； 2、具备团队管理能力，能够高效达成既定销售目标； 3、主导项目营销工作的组织、方案策划及全流程管理； 4、统筹规划并指导现场促销活动的执行与落地； 5、全面掌握药品营销市场动态，推进第三终端市场的开拓与维护； 6、对销售团队进行业务辅导及专业化培训支持。 任职条件： 1、具有较强的领导能力、执行能力和过程管控能力。 2、了解第三终端市场运作模式；拥有三终端客户资源者优先。 3、具备良好的沟通协调能力以及组织策划能力。 4、工作积极主动，责任心强，能适应高强度工作压力。 5、有药品销售管理工作经验者优先。

岗位职责: 1、负责公司销售团队的管理与团队业绩目标的达成； 2、不断挖掘意向客户线索，提高线索转化率； 3、制定销售策略，提升产品市场竞争力； 4、优化团队结构，给团队赋能，提高团队人均人效； 任职要求： 1、大专以上学历，3年以上销售团队管理经验，有门店管理收银系统工作经验者优先； 2、具备出色的领导能力和团队管理经验； 3、能够有效激励团队，提升团队绩效； 4、拥有良好的商务谈判和客户管理能力；

职位描述： 1. 市场战略制定 全面负责抗菌防霉剂、抗菌母粒等产品在塑料、纺织、建材领域的全生命周期营销规划，统筹市场策略并带领团队达成年度销售指标。 2. 团队管理 主导销售部门制度建设，组建并管理10人以上销售队伍，制定KPI考核体系，联动研发团队推进新产品落地与市场化（如抗菌纱线、纳米建材等）。 3. 渠道拓展 开发国内重点B2B客户资源（包括塑料助剂生产商、大型品牌企业集团），维护海外代理网络，重点布局日本及中东区域市场。 任职要求： 1. 本科及以上学历，化学工程、高分子材料或市场营销相关专业优先考虑。 2. 具备8年以上抗菌材料或塑料助剂行业销售管理经验，须提供过往年度业绩达5000万元及以上证明材料。 3. 精通抗菌材料市场发展趋势与行业格局，掌握国内外市场需求变化及竞争环境。 4. 具有卓越的市场洞察、策划与落地执行能力，能独立设计有效的营销方案与推广路径；熟练使用CRM系统及数据分析工具。 5. 拥有出色的沟通协作能力、团队领导力和组织协调能力，可高效推动团队完成销售任务。 6. 具备高度的职业素养与责任心，诚实守信、积极进取，适应高强度工作节奏。 薪资福利： 1. 薪资：根据个人资历与综合能力面议确定。 2. 福利待遇：五险一金按厦门最高缴费基数缴纳、股权激励计划、带薪年休假、节日慰问等。 此岗位工作地点：厦门市同安区环东海域湖里工业园

无刷水泵、无刷电机销售经理招聘，有经验优先，待遇面议

【岗位简介】 电销部门管理总监；公司处于高速发展阶段，正筹备IPO，预计3年内上市，提供具吸引力的年终奖金与期权激励；具备SaaS/软件/新零售领域电销背景、有从0到1搭建团队经历、拥有大规模团队管理经验者优先；工作地点深圳。 【我们是谁】 秦丝科技成立于2014年，是一家专注于互联网科技的企业，秉持“助力中国千万商户成功”的使命，通过【SaaS软件+智能硬件+商家生态】的业务模式，为中小微商户提供进销存管理工具及线上线下融合解决方案，覆盖服装鞋包、五金建材、美妆、食品冻品、母婴用品等多个行业。 【一些成绩】 深耕行业十年，稳步前行，秦丝软件累计下载量突破5000万，日均下载量为行业第二名的3倍，稳居行业前列；每月处理订单超600万笔，年交易额逾3000亿，位列国内SaaS品牌前十，服装进销存领域排名第一。目前在全国设有近30个直营分支机构，服务商户数量超过200万。 【您将获得什么】 1、薪酬吸引：具市场竞争力的薪资结构+年终奖励+期权激励（由公司高层直接定薪）； 2、福利多元：提供带薪培训、通讯补贴、团建经费、节日福利等，定期组织员工活动，如下午茶、生日会等； 3、发展保障：缴纳五险一金，每半年一次调薪机会，每年1月统一发放年假及福利假期； 4、优质团队：年轻活力、富有创新精神的互联网团队，实行扁平化管理模式； 5、助力成长：对接各行业头部客户，激发个人潜能，与企业共同快速成长！ 【您要做什么】 1、结合公司战略方向与业务需求，制定并优化电销部门的发展规划，推动SOP落地执行并监督实施效果； 2、制定销售策略与具体行动计划，带领团队达成公司设定的业绩指标； 3、推进团队人才梯队建设，明确目标人才标准，组织实施培训、考核、任免与奖惩机制，落实关键成员的能力提升方案，打造积极向上的团队氛围； 4、统筹项目资源协调与商务对接，协助构建大客户服务数据库，提升客户价值贡献。 【我们需要的您】 1、大专及以上学历，专业为计算机、市场营销或管理类相关方向； 2、具备3年以上软件行业销售团队管理经验，拥有丰富电销实战经历者优先； 3、熟练掌握团队管理方法，具备出色的客户沟通与商务谈判能力，善于分析和解决复杂问题； 4、拥有较强的组织协调、执行推进能力，兼具创新意识与团队协作精神； 5、有SaaS、零售、快消等行业从业背景者优先考虑。