【岗位核心职责】 1. 绩效执行与反馈（核心） · 摒弃流于表面的“评分式”考核，作为绩效体系的实际推动者，深入业务前端推进关键目标（OKR/KPI）的分解与回顾，确保绩效管理切实驱动业务发展。 · 主导月度/季度绩效数据的统计、分析及面谈沟通，识别运营难点，输出激励优化建议，为管理团队提供可靠的数据支持。 2. 精准招聘与配置 · 深刻把握知识产权领域的人才特征，通过多渠道精准寻访，高效匹配高潜力人才，及时填补业务扩张中的人力需求缺口。 3. 员工关系与企业文化 · 扎根业务现场，关注员工诉求，妥善处理劳动关系事项，打造开放互信的团队环境。 · 协助策划并落地团队建设与文化实践项目，增强组织归属感与协作活力。 4. 行政统筹与支持 · 统筹公司日常行政工作（含办公环境维护、资产管控、会议安排、对外接待等），保障一线业务运转顺畅有序。 【任职要求】 · 硬性门槛： 1. 学历专业： 本科及以上学历，人力资源相关专业优先 2. 工作经验： 3年以上全流程人事工作经验，其中至少1年专注于绩效模块实操 3. 其他技能： 持有有效驾驶证 · 软性素质： 1. 逻辑清晰： 对数据具备敏锐度，能从绩效结果中挖掘团队运作瓶颈，并提出可行改进策略 2. 情商在线： 具备出色的人际沟通与协调能力，可在高层管理者、业务线与基层员工间有效衔接 3. 结果导向： 拒绝被动响应，主动融入业务场景，运用人力资源方法论助力解决实际问题，成为业务可信赖的合作伙伴 4. 加分项： 有知识产权、科技服务或咨询行业背景者优先

岗位职责： 1、 制定招聘相关制度，并推动制度在实际工作中的贯彻实施； 2、 开展人力资源市场调研，合理评估并整合招聘渠道资源，为人才引进策略提供可行性建议； 3、 承担特定部门的全流程招聘任务，涵盖候选人搜寻、面试评估及录用安排等环节； 4、 参与招聘体系搭建及相关改进、创新类项目推进； 5、 以招聘为核心切入点，协同参与其他人力资源模块的变革实践。 任职要求： 1、 本科及以上学历，具备5年以上招聘领域实操经验； 2、 熟练主导过社会招聘与校园招聘全流程工作，并在某一招聘专项上具有较强专业能力； 3、 熟悉常用面试工具及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规； 4、 具备良好的人际洞察力、沟通协作能力、团队意识以及较强的抗压性。

负责主抓人力资源招聘，培训，绩效模块，确保系统化高效运作 要求:25-50岁，大专学历，3年以上人力资源相关工作经验，肯学上进 周休1.5天，每天6小时工作制 待遇从优，正常可达10-15K 看重过程，更看重结果 工作地点里水。

嘿，你！我们正在寻找一位积极热情、富有同理心的人力资源伙伴，携手共创理想的工作环境！ 你将参与招募优秀的团队成员、策划培训方案、保障薪酬福利的合理性，同时维护积极向上的企业文化。 如果你： 喜欢与人沟通，具备良好的倾听能力； 熟悉人力资源相关法律法规； 能独立处理招聘、员工关系等各项HR事务； 遇事沉着冷静，具备较强的协调与应变能力； 那么，你正是我们期待加入的HR精英！欢迎加入我们！ 同时也欢迎人力资源相关专业的应届毕业生投递！ 单休、中午提供工作餐、提供免费标间住宿

一、岗位职责1：统筹公司人力资源整体运作，构建并优化人事管理机制，规范员工入职、转正、调动、离职及合同、社保、档案等全流程标准化执行。 2：主导关键岗位（包括运营、客服、售前、售后美工等）招聘工作，涵盖渠道开发、简历筛选、面试安排、录用跟进，确保团队人力配置充足与结构稳定。 3：制定并落实考勤管理、薪酬核算与绩效考核制度，协同财务完成工资发放，合理控制人力成本，提升组织人效水平。 4：妥善处理员工关系事务，包括劳动争议、工伤事故、离职协商等，严控用工合规风险，预防劳动仲裁及相关法律问题发生。 5：建立基础员工关怀机制，策划小型团建及日常活动，增强团队归属感与人员留存率。 6：编制与完善员工手册、岗位说明书、保密协议等制度文档，助力企业实现规范化运营管理。 二、岗位要求 1：大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先，需具备5-8年人力资源全模块实操经验。 2：有20-100人规模创业公司、电商企业或零售服务行业人事工作经验者优先，熟悉相关行业用工特性与招聘周期。 3：精通劳动法、劳动合同法相关规定，能独立应对用工风险和员工纠纷，具备较强的法律风险识别与处置能力。 4：具备独立搭建人事制度框架及薪酬绩效体系的能力，执行力强，注重落地实效，拒绝空泛理论。 5：具备良好沟通协调能力，性格沉稳细致，抗压性强，能够高效响应业务部门与员工的各类需求。 6：熟练操作办公软件，可独立完成薪资计算、数据统计及人事报表制作。 工作时间：9：00-18：30（12：00-13：30午休）；大小周 薪资福利： 薪资范围：10k-20k 福利：社保、晋升机会、年终奖金、生日福利、节日礼品、团队聚餐、工作氛围轻松，团队以90后、00后为主 交通路线： 1：地铁站：东平站E出口（广佛线、佛山地铁3号线、广肇城际顺德北站） 2：公交线路：344路、980路、330路（东平站-文华南路），临近佛山世纪莲体育馆 3：导航地址：金海中心西塔写字楼大堂（周边万民金海城配备餐饮、健身、娱乐等完善设施）

岗位职责： 1. 全面统筹人力资源六大模块工作，聚焦招聘配置、培训发展、绩效激励、薪酬福利及员工关系管理，支撑业务高效运转 2. 搭建适配快速成长型组织的人力资源管理体系，推动人才梯队建设与组织能力升级 3. 深度对接业务部门，开展人才需求诊断与人力效能分析，提供定制化HR解决方案 4. 主导企业文化践行与落地，营造“有情有义、共创共享”的团队氛围，强化伙伴归属感 5. 熟悉并合规运用深圳地方劳动法规，保障用工风险可控，维护和谐劳动关系 任职要求： 1. 人力资源相关专业背景，大专以上学历，具备3-5年人力资源全模块实操经验 2. 熟悉深圳本地劳动法律法规及政策动态，有创业公司或高增长企业HR经验者优先 3. 具备优秀的跨部门沟通协调能力、项目推动力与强责任心，认同“伙伴即合伙人”理念 4. 能独立主导招聘、绩效优化、员工发展等核心工作，结果导向，执行力强 5. 有温度、有格局、有方法，愿与团队携手将品牌扎根深圳每个角落

岗位职责： 1. 搭建并优化企业招聘体系，拟定招聘管理规范并推动落地执行。 2. 牵头开展岗位说明书、能力素质模型、任职资格体系及人才画像等基础标准的迭代与完善； 3. 统筹推进人员招聘执行工作，保障招聘目标达成，匹配业务发展需要：主导职位发布、简历筛选、面试邀约及岗位面试统筹安排； 4. 配合推进校园招聘项目，参与组织招聘活动实施，落实校园宣讲会等相关环节； 5. 负责员工录用审批流程及入职事务管理，确保新员工顺利到岗； 6. 执行员工入职管理工作，协同团队完成入职手续办理、入职资料审核及相关信息归档等事宜； 任职要求： 1. 全日制本科学历，持有人力资源管理相关证书者优先考虑； 2. 5年以上人力资源领域工作经验，具备不少于3年行业招聘实操经验； 3. 具备出色的沟通表达能力和组织协调能力。

招聘岗主管。 要求： 1：有经验！ 2：有经验！ 3：有经验！

岗位职责： 1、为公司战略实施与组织成长提供人力资源保障，制定并执行招聘方案，涵盖营销、研发、生产运营及海外团队的人员配置需求。 2、主导所负责业务方向岗位的全流程招聘工作，包括人才筛选、评估、面试安排及录用跟进，确保招聘目标达成。 3、跟踪行业与市场变化，开展人才地图绘制，掌握目标企业或竞对单位的人才布局，搭建高端岗位人才储备池，并推动定向搜寻与长期人才关系维系。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上制造业招聘相关经验，具备良好英语听说能力者优先。 2、具有较强的业务理解与需求分析能力，能有效推动多部门协同作业。 3、热爱招聘岗位，目标感强，追求成果，具备强烈的责任心和良好的抗压素质。

1.精通人力资源招聘、绩效模块，对全盘能熟练应用 2.具备海外电商平台或独立站运营经验优先 3.电子元器件、工业连接器行业经验优先 4.熟练应用劳动法具备制定公司制度、绩效、薪酬等实操经验具有多岗位招聘及面试评估技巧 5.3年以上人力资源相关岗位经验，有工业品跨境电商或海外独立站运营企业HR经验者优先；具备初创型企业多岗位招聘和薪酬体系搭建经验优先 6.能高效对接公司内外部需求，灵活协调业务与管理层的各类问题，确保信息及时传递和执行,工作积极，遇事推进力强，对关键岗位和业务需求能迅速反应

中山三角电工小工，28/小时，包吃住工期两个月以上，小工需要自己有工具，两个月以上经验，，每周可以预支1000，，

惠州华瑞能源科技有限公司直招：1.折弯师傅数名，会看图纸，下动式全新雷戈斯机器；会踩机操作员数名。2.钳工师傅一名，会看图纸，能独立调试沉孔机，会磨沉头，，会调压铆机3.打磨和焊接师傅需要数名，需要有两年以上工作经验。地址:惠州市镇隆镇红荔西三路11号以上岗位，包吃包住，待遇优厚，试工合格后面谈。产品单一，大型储能机箱。联系电话：

工作轻松简单，无需经验，男女不限，没有坐过站都可以做，可做长期或者临时工，半个月以上 25-28一小时，月综合收入7000- 9000一个月。包吃住 年龄要求18-44周岁 一、工资待遇： 1、小时工：25-28小时，综合工资7000- 9000 2、：基本3000-4000+加班费+岗位津贴 100-1000，综合7000-9000，购买社保 正式工小时工自由选择，辞职提前7天申 请！ 新员工有机会奖励3000-5000 岗位选择性多，白班坐班都有，自行选择

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急招收发多名，熟练的工资面谈，地址谷饶前进路联系电话

岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。 4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。 5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。 任职要求： 1. 大专或以上学历； 2. 2年或以上相关的工作经验； 3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力； 5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。

要求，医疗机构从业经验的人事主管

负责劳务招聘，培训，人员管理，带队输送劳务人员到大型超市

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

岗位职责: 1、协助处理公司日常人事事务，以及人员管理，如员工的招聘、入职、离职、合同签订等手续办理 2、负责员工档案的整理与维护，确保信息准确无误 3、协助组织公司内部活动及培训，提升员工凝聚力 4、负责考勤工作等 职位要求 ： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2.要求有两年以上相关工作经验 3.熟练使用办公软件，如Word、Excel等 4.具备良好的沟通能力和团队协作精神 5.工作细致认真，有较强的责任心和服务意识 福利待遇 1.薪资面议 2.完善的五险保障 3.26天上班制，早8.30-19.00，法定节假日正常休息 4.年终奖金

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

驻点世界500强外企，双休，长期稳定。要求熟悉C#/.NET 开发。 岗位职责： 1.需求分析与转化 - 负责与业务方（客户/内部运营/高层）沟通，深入挖掘真实业务需求，识别潜在的技术风险与逻辑漏洞。 - 将模糊、零散的业务需求转化为标准化的《产品需求文档》、原型图或用户故事，确保需求可理解、可执行。。 - 对需求进行优先级排序，主动控制需求蔓延，确保迭代节奏合理。 2.技术开发与落地 - 参与核心模块的代码编写（如：后端 API、前端交互或数据处理脚本），具备独立攻坚技术难点的能力。 - 负责代码审查（CodeReview）及技术选型，制定开发规范（Git 流程、命名规范、接口文档标准）。 - 解决开发过程中因需求不清晰导致的技术实现争议，在技术可行性与业务时效性之间做出权衡。 3.项目管理与交付 - 制定项目 WBS（工作分解结构）及迭代计划（敏捷看板/甘特图），协调开发、测试、运维资源。 - 管理项目风险（如人员变动、第三方接口延迟），建立应急预案，确保按期交付。 - 把控交付质量，组织 UAT（用户验收测试）并负责生产环境发布。 任职要求： - 基础资格： - 学历：统招本科及以上，计算机、软件工程相关专业优先。 - 经验：8 年以上开发经验，其中至少 3 年以上项目管理或技术 Leader 经验。 核心能力要求： 1.技术硬实力 精通 C#/.NET 开发，熟悉 ASP.NET、MVC、Web API 等主流开发框架，具备扎实的后端开发能力。 熟悉 SQL Server、MySql等数据库设计与性能优化，能够独立编写复杂 SQL 并处理慢查询问题。 熟悉 Redis、RabbitMQ 等中间件的使用场景及基本原理，具备高并发系统开发经验优先。 具备较强的代码阅读、架构设计及问题排查能力，能够通过日志、SQL、接口链路等方式快速定位并解决复杂问题。 能独立承担核心模块开发工作，对开发人员工时评估、代码质量及技术方案具备较强把控能力。 2.需求分析能力 - 熟练使用至少一种原型设计工具（Axure/Figma/Mockplus）或流程图工具（ProcessOn/Visio）。 - 善于使用 5W2H 或用户故事方法澄清模糊需求，具备优秀的文档撰写能力。 - 拥有批判性思维，能对业务方提出的“伪需求”进行反驳并提出更优替代方案。 3.项目管理能力 - 熟悉敏捷开发（Scrum/Kanban）流程，持有 PMP、信息系统项目管理师（高级）证书者优先。 - 熟练使用项目管理工具（Jira/Tapd/禅道）及团队协作工具（飞书/钉钉/企微）。 - 具备出色的风险预判能力和跨部门沟通能力，既能面向非技术管理层做清晰汇报，也能与技术团队开展严谨的技术论证。 加分项（优选条件） - 有从 0 到 1 独立负责过完整项目（如电商、ERP、数据中台、AI 应用）的经验。 - 同时懂运维（Docker/K8s）或测试自动化。 - 具备产品思维，能通过数据分析驱动产品迭代。

岗位职责： 1、主导产品开发全过程，参与项目立项评估，整合团队资源，保障项目具备可实施性； 2、制定项目执行计划，明确任务优先级，把控关键节点进度，监督项目推进与落地，确保交付成果符合质量与时间要求； 3、统筹资源配置与协同工作，全面管理项目的成本、风险与品质，推动各阶段目标按时达成； 4、负责项目变更流程管理，确保调整内容有序执行并如期完成； 5、定期组织项目阶段性会议，集中攻关品类项目中的核心难题，并沉淀可行的解决方案； 6、开展项目复盘总结，持续优化项目管理机制与操作规范，推动改进措施有效落地。 任职资格: 1、本科及以上学历，理工类专业背景优先； 2、具有3年以上软硬件结合类产品研发及量产转化管理经验，有电子类硬件产品开发经历者优先； 3、熟悉产品从研发到上市的全周期流程，掌握IPD项目管理体系，能够有效掌控开发节奏与质量标准；曾主导至少1款硬件产品实现从0到1的规模化生产； 4、具备独立协调内部研发团队与外部供应商、技术方案方资源的能力，高效解决项目中各类问题； 5、执行力强，抗压能力佳，沟通表达清晰，学习能力强，决策果敢，能带领团队聚焦目标推进工作； 6、善于总结复盘，具备向团队成员输出方法论和专业指导的能力； 7、掌握项目管理相关知识，熟练运用Project、PPT、Excel、禅道等工具，持有PMP、NPDP、CSM、ACP等相关认证者优先考虑； 特殊福利： 公司重视员工自驱力，提供充分的自主发挥空间，晋升路径清晰，为有能力、有抱负的人才打造广阔的发展平台！

内部招聘业务文员 不要短期学生 长白班包吃包住，早八晚五，氛围好自由轻松 一、岗位描述 1、通过网招，为公司合作的工厂企业招聘普工。 2、对求职者进行邀约、接待，跟进求职者面试及做好面试后的工作 3、招聘要求：年龄17-32 岁，初中以上学历，性格开朗外向、社交广，敢于挑战高薪，责任心强，具有较强的沟通能力，具有亲和力。有销售和招聘相关经验优先 4、勤奋刻苦，有较强的团队协作精神，有强烈的上进心 薪资待遇 正常干6000---10000元/月 努力干10000---20000元/月 使劲干20000---50000元/月，上不封顶 薪资待遇： 地招网招都可以，长期纯提成模式，每单每月提成300-600奖金绩效包吃住，可挑战高薪，综合薪资 5000-30000， 团建聚餐，做六休一，法定节假日正常休，早八点半晚五下班 每月都有团建生日礼品 性别不限勤奋肯干性格开朗日休4天/法定节假日/免费培训/多晋升平台招聘条件：有热情、肯吃苦、敬业、有行业工作经验者更佳

工作内容： 负责银行项目的需求分析等相关工作。 要求： 1、教育背景：本科及以上学历，计算机科学、信息技术、金融或相关领域专业。 2、工作经验：具备8年以上系统分析或业务分析经验，有银行及金融服务行业从业经历者优先，需拥有2年以上团队管理或领导经验，并参与过大型银行项目的全周期实施。 3、技能要求：掌握银行业务流程（如信贷、支付、风险管理等）及相关监管规定（如反洗钱、KYC等）；具备需求调研、整理与文档输出能力，可独立完成需求规格说明书的撰写。 4、技术能力：了解软件开发生命周期（SDLC），熟悉敏捷开发模式（如Scrum）；能运用原型设计工具（如Axure、Balsamiq）进行界面原型制作。 5、沟通与团队合作：具备出色的沟通协调能力，能够高效对接技术团队与非技术相关方；具有跨部门协作经验，适应多任务并行的工作环境。 6、语言要求：英语流利，或具备良好的英文读写能力。

找一项目经理，需要机电一建证书，注册江苏公司，买五险，参与项目管理，不熟练新手小白均可以，消防专业分包，有意向加 v 或者电话，包住

一、基本要求​学历背景：大专及以上学历，专业不限，具备相关影音、电子工程等专业背景者优先；​工作地域：需常驻深圳，能灵活响应深圳及周边地区项目需求，接受临时性加班及现场驻场；​从业经验：具备3年以上AV设备租赁行业项目管理相关经验，有大型活动、会议、展会等AV设备搭建落地项目经验者优先，有英文沟通能力者优先。​ 二、专业技能要求​设备操作能力：熟练掌握LED屏、拼接屏、触摸屏等显示设备的安装、调试、故障排查流程，能独立解决设备运行中的常见问题；​声光系统能力：精通专业灯光设备（含舞台灯光、环境灯光等）的安装、调试及效果优化，熟悉各类音响设备（含功放、调音台、扬声器等）的搭建、调试及音质调校；​技术认知能力：了解行业内主流AV设备的性能参数、技术原理及维护要点，能根据项目需求合理选型配置设备。​ 三、项目管理能力​统筹协调能力：具备较强的人力资源管理意识，能科学调配安装工、调试工等各工种人员，明确分工与时间节点；​高效执行能力：可在短时间内制定详细的项目搭建、调试计划，有序推进任务落地，确保项目按时保质完成；​抗压应变能力：能承受项目现场高强度工作压力，快速应对突发状况（如设备故障、流程调整等），保障项目顺利推进。​ 四、沟通协作能力​客户对接能力：具备良好的商务沟通与协调能力，能准确理解客户（甲方）需求，及时反馈项目进展，妥善处理客户疑问及诉求；​内外部协同：可有效对接公司内部技术、采购、行政等部门，以及外部供应商、场地方，确保信息通畅、协作高效。​ 五、薪资待遇​基本薪资：8000-12000元/月（根据候选人学历、行业经验、项目管理能力及过往业绩灵活调整，优秀者可面议）；​绩效奖金：每月设置项目绩效奖金（最高可达基本薪资的30%），依据项目完成质量、客户满意度、成本控制效果综合评定；​项目提成：参与大型活动、重点客户项目可额外获得项目提成（按项目合同金额的2%-5%核算），上不封顶；​年终奖金：根据公司年度经营业绩及个人年度工作表现发放，一般为1-3个月基本薪资。​六、福利保障​基础福利：​缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）；​享有法定节假日（春节、国庆等）、带薪年假（满1年5天，每满1年递增1天，最高15天）、婚丧产假等；​行业特色福利提供AV设备操作、项目管理等专业技能培训（如行业认证课程、厂家技术培训），助力职业提升；​项目现场提供补贴；​其他福利：​定期组织团队建设活动（如季度聚餐、户外拓展、年度旅游）；​节日福利（春节、中秋等传统节日发放购物卡或礼品）。​七、其他要求​职业素养：责任心强，工作严谨细致，具备良好的团队合作精神和职业操守；​证件资质：持有相关AV设备操作认证证书、电工证等资质者优先；​适应能力：能适应全球各地区多样化的项目场景（如商业活动、政府会议、大型展会等），接受不定期出差及夜间作业。

1.参与孵化的产业（科技、大健康、传媒、教育研学、文创产品等）的项目运营， 为项目的正常高效发展，提供有效的服务， 协助项目主理人。 2.配合整理项目闭环方案，确保筛选的项目在方方面面具备可持续发展的空间与闭环。 3.可以洞察项目背后的问题，以及具备纠正问题的能力

岗位职责： 1． 协同项目经理管理协调项目，积极主动推进项目各种事项 2． 负责项目的成本核算及更新 3． 按时更新项目状态，制作项目报表，汇报项目情况 4． 跟踪产品开发进度，产品内部验收测试、试产、量产等相关工作跟进 5． 负责收集、编写、整理和分发项目文件 6． 协同项目经理与各部门的沟通，出席和协同主持各种项目会议 7． 项目经理安排的其他事项 任职要求： 1． 本科及以上学历，相关工作1 年以上经历 2． 有良好的沟通理和解能力 3． 思维敏捷，勤奋好学，工作细心，服从工作安排，责任感强，积极主动 4． 熟悉各类办公软件，Office, Project，PDF 5． 熟悉电子产品开发以生产整个流程 6、有相关研发项目经验 6． 有采购经验者优先