【职位要求】：19－21岁，服从管理安排，工作踏实认真，有半年以上相关岗位工作经验； 【上班时间】：中午12:50-21:35（周一至周六），17:00-18:00为休息时段 【岗位职责】： 1、负责公司招聘工作及人员日常管理； 2、在线筛选简历，安排面试邀约，并做好登记与后续回访； 3、善于与新员工沟通，跟踪其工作适应情况，及时向主管反馈信息； 4、办理员工入职、离职等相关手续，维护员工在职期间的档案与事务； 5、具备良好职业素养，性格积极乐观，有责任心和进取心； 6、拥有出色的沟通技巧和学习能力，抗压性强，具备协调能力与团队合作意识； 7、普通话表达清晰标准； 8、熟练操作常用办公软件及设备，掌握基础网络应用知识； 【职位亮点】： 1、底薪+社保+满勤奖=6000元起，收入随能力增长提升； 2、成功邀约并转正享有奖金激励； 3、连续出勤可获得额外满勤奖励； 4、试岗及面试推荐享有人头奖励； 5、办公地点临近食堂，周边餐饮丰富，楼下即是地铁站，通勤无忧； 6、倡导高效工作、准时下班，拒绝无效加班！！！ 【福利待遇】： 1、提供社保、满勤奖、下午茶点、法定节假日休假、绩效激励奖金等…… 2、定期组织团队建设、中秋博饼、年终年会、部门团建等活动…… 更多惊喜福利，等你加入后亲自体验……

岗位职责: 1.负责公司各类资料的归类与日常管理 2.保证信息数据的准确性并按时完成更新维护 3.提供资料检索支持及系统化归档服务 4.具备核电行业相关经验者优先考虑 任职要求： 1.具有较强的条理性和沟通协调能力 2.可独立开展资料整理与维护工作 3.工作细致认真，责任心强，能妥善处理机密信息

【工作内容】 1、负责保持办公环境的整洁、舒适与有序； 2、统筹办公用品、零食饮料等物资的采购及发放管理； 3、协助策划、组织并落实员工福利活动及相关氛围布置； 4、配合完成上级交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1、性格活泼开朗，具备良好亲和力，善于活跃团队气氛； 2、主动细心，具有服务意识，能适应一定工作压力； 3、应届毕业生中拥有学生会或社团经历者优先考虑。

一、岗位职责： 1、负责项目员工薪酬的计算、发放及日常管理，保障数据准确与执行时效； 2、统筹区域行政与后勤事务，管控行政预算，审核并分析各项行政支出，优化成本结构； 3、对接行政类供应商，开展沟通协调、商务谈判及履约管理，确保服务品质与性价比； 4、组织所辖项目物资的盘点工作，实施出入库管理，并负责员工节假日福利礼品的采购等行政支持事宜；

行政招待文员岗位职责 1.招待前期筹备：与业务部门对接，明确接待对象的身份、人数、行程安排及饮食禁忌、茶饮偏好等具体需求，汇总形成确认清单；同步协调内部陪同人员及相关流程责任人。根据标准预定住宿（向酒店说明特殊要求）、安排交通或提供指引，预订餐饮或协调外卖服务（含特殊饮食需求）；准备宣传资料、礼品等物料，采购茶饮、器具、新鲜水果（注意过敏源）及相关配套用品。 2.招待期间执行：依照既定行程推进各项活动，提前检查并确认场地及设备到位情况。30分钟内完成水果摆盘与茶水准备（确保温度适宜），定时巡检并及时补充；在外卖环节提前核对订单信息、布置用餐区域，到货后查验餐品质量并引导宾客有序用餐。全程关注宾客各类需求，快速响应并处理饮食、交通等突发事项，用餐时协助引导入座并合理把控用餐节奏。 3.招待后期与日常事务：收集整理费用票据，配合完成报销核对工作，归档相关资料并撰写总结报告，收集反馈意见以持续优化流程。严格执行接待管理制度，维护供应商资源库（开展评估与谈判以控制成本），并协助开展其他行政支持工作。

1. 负责文件与资料的打印工作，具备相关操作经验 2. 熟练使用各类办公软件，具备良好的文字表达与材料整理能力 3. 具备较强的责任意识，对待工作任务细致严谨 4. 工作时间实行大小周制度，每月休息6天，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，每日工作8小时 5. 要求大专或以上学历，形象良好，体重不超过130斤，身高不低于155cm

【岗位要求】 1.年龄符合22~50周岁。 2.高中学历以上，优秀者可适当放宽, 3.工作时间:参加早会，时间:8:30-11:30 4.工作内容:对接客户、为客户提供保单售后服务工作。 5.工作经验:无经验者也可，会安排培训，与老师陪伴成长。 【我们能提供的】 1.薪资:基本薪资、绩效津贴、满勤奖等，让你的收 入与努力成正比。 2.节假日双休，让你拥有弹性的上班时间。 3.完善的培训体系:专业培训+职业规划+晋升通 道，助你快速成长 4.丰富的团队活动:定期团建+外出旅游，让你感受家的温暖。 5.广阔的发展空间:多渠道晋升+跨区域发展，让你拥有更广阔的舞台

岗位职责： 政策项目跟进：专职负责公司“研发费用加计扣除”等税收优惠政策及相关政府扶持项目的资料整理、流程协调与申报执行落地。 行政事务统筹：承担IT部门日常行政支持工作（包括考勤统计、报销对接、办公用品申领等事务）。 项目资料管理：作为部门对外行政协作接口，协助完成各类项目文件的归集、整理及会议纪要的汇总归档。 任职要求： 统招大专及以上学历，财务、行政管理或项目管理相关专业优先考虑。 经验要求：了解高新技术企业认定、研发费用加计扣除等政策申报流程，具备主导或深度参与相关项目成功申报经验者优先。 素质要求：具备良好的跨部门沟通与组织协调能力，执行力强且工作细致；熟练操作常用办公软件，态度认真，责任心强。

岗位职责: 1. 负责日常行政事务处理，同时开展线上招聘相关工作； 2. 承担简历筛选、面试安排及候选人综合评估任务； 3. 协助推进招聘数据的整理与分析，保障招聘数据真实准确； 4. 办理员工入离职流程，统筹劳动合同的签订与归档管理； 5. 配合团队推动员工培训及发展项目的落地执行。 任职要求： 1. 形象良好，具备基本化妆能力，需保持职业妆容上岗； 2. 具备优秀的沟通技巧与协调意识； 3. 拥有较强的组织规划与执行能力； 4. 熟悉人力资源管理基础知识，并有一定实操经验。 工作时间：早10晚7，12-2午休2小时，单休，法休，5险

职位详情 1、营业部日常办公事务管理，各种日常办公事务的计划、组织、协调与控制; 2.会议的组织、协调,会议内容的记录与传达; 3.负责公司提供老客户名单邀约来公司，参加公司各类活动。 条件:有行政类管理客服等相关经验者优先。年龄要求:22周岁-50周岁,学历:大专,周末双休，上班时间:早上8点半到11点半，下午2点半到5点半。有意向者详细面聊

本公司招收： 轮滑鞋配件装配工(计件工资) 普工 4名 普工 4名 本幢五楼() 晋江市鞋都路2640号(洋埭)

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福建福清漂浮式风电项目招聘: 1）二铆3名 40元/小时，专门下料，活轻松。 要求有操作证，会半自动，能割能开破口，有漂浮式风电工作经验的优先。 2）数控下料2名 40元/小时，专业数控下料，要求成手。 3）行车司机1名 35元/小时，要求有证，能熟练操作，至少三年以上行车经验。 以上工种要求身体健康，年龄45周岁以下，每天工作9小时，加班一比一累计，管劳保（劳保鞋自备）管住不管吃！买商业雇主险。 联系余队:

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岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及费用报销等后勤支持工作 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同各部门完成基础人事协助工作，如入职/离职手续办理、考勤统计等 5. 完成上级交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本文字处理与数据整理能力 4. 有行政、前台或助理类实习或工作经验者优先 5.形象端正，具备较强的保密意识和职业素养

招聘：行政后勤 主要工作内容：接送老板和客户，工作地点汤家桥出发到滨海，回汤家桥 可以住汤家桥优先 ，20岁-50岁，C证以上驾照，3年以上驾龄，有退伍证优先

岗位名称：行政内勤；打磨工。 岗位要求：行政内勤：1. 有3年以上行政和人力资源方面的工作经验；2. 对安全环保日常管理等有一定经验；3. 单休制（根据公司规定调整休息日）。打磨工：1. 有实木定制家具打磨经验；2. 质量意识强，具备吃苦耐劳精神；3. 夫妻工优先（特定岗位额外要求）。 薪资待遇：行政内勤：工资范围3500-6000元/月；打磨工：工资范围5000-10000元/月，提供住宿。

办公室助理

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力 4.有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先 5.形象端正，具备基本商务礼仪素养 6.有驾照，熟练驾驶，退伍军人优先

我们正在寻找一位热情且具备良好沟通能力的前台人员，作为公司形象的重要窗口，你将为每位到访者留下第一印象。（附带照片） 工作内容轻松，工作时间10:00-19:00 岗位要求： 1. 工作态度积极主动，细致且有耐心； 2. 具备优秀的口头表达能力和灵活应对突发情况的能力； 3. 形象端庄大方，气质出众，富有亲和力； 4. 熟练操作Office办公软件及相关办公自动化设备； 5. 欢迎应届毕业生投递申请

岗位要求： 1）大专及以上学历； 2）具备良好的沟通与表达能力，理解能力较强； 3）熟练操作Windows操作系统及常用办公软件； 4）工作认真细致，具备团队协作意识，责任心强； 5）协助开展系统用户测试，及时完成对二线开发团队所交付功能的测试任务； 6）完成上级交办的其他工作任务。 岗位职责： 1）工作耐心细致，态度严谨，积极主动； 2）负责相关文档的编写，以及工作数据的统计与归档； 3）协助现场项目经理推进并落实各项配合工作；

岗位内容： 1.负责员工关系的统筹管理，涵盖绩效考核、人才培养及人员异动等相关工作； 2.制定并落实招聘计划，组织实施招聘流程，包括简历筛选、面试安排与人选评估； 3.推动绩效管理体系的执行，配合完善薪酬福利制度的相关工作； 4.协调处理员工投诉、劳动争议等员工关系相关事务。 任职要求： 1.大专及以上学历，熟练操作办公自动化软件，具备2年以上人力资源管理工作经验； 2.具备良好的组织协调能力、沟通能力和书面表达能力，逻辑清晰，反应迅速； 3.具有团队协作意识，工作态度积极认真，责任心强。

岗位职责 1. 负责招聘全流程：发布岗位、简历筛选、面试邀约、候选人跟进，高效匹配岗位需求； 2. 协助办理员工入职、离职、社保公积金增减员等手续，确保人事流程顺畅； 3. 整理员工档案，维护人事台账，做好数据统计与归档； 4. 配合组织员工关怀活动、新人培训等基础人事工作，提升团队凝聚力。 任职要求 1. 学历：大专及以上学历，人力资源相关专业优先，有无经验均可（应届生可培养）； 2. 能力：沟通表达清晰，有耐心，擅长与人打交道，细心且执行力强； 3. 技能：熟练使用Office办公软件（Excel/Word），会基础人事系统者加分； 4. 特质：认同HR工作价值，抗压能力强，有责任心，愿意长期深耕人事领域。

超鹿运动： 按次付费，重新定义健身房体验模式。 门店遍布福厦广三地市近40家门店，门店覆盖三地市主城区 平台注册会员100万+丨专职教练1000+丨年服务用户人次500万+ 一、岗位职责 1、理解业务发展路径，围绕业务战略与目标制定匹配的人力资源规划，为业务线提供专业化人力支持； 2、统筹招聘管理工作，主导人资团队完成招聘全流程执行，推动高效交付，并与业务端保持及时沟通与结果同步； 3、协同业务开展绩效全流程管理，协助进行绩效评估诊断与改进辅导，助力提升员工工作成效； 4、根据团队能力现状与发展需求，设计并实施针对性培训体系与培养方案，确保有效落地； 5、围绕企业核心价值观推进团队文化建设，营造积极向上的组织氛围，增强团队凝聚力与活力； 6、配合总部薪酬COE推进薪酬制度执行，结合数据分析识别优化空间，持续提升人效水平； 7、联合业务部门做好员工关系维护，妥善应对员工反馈、争议等事项，保障劳动关系和谐稳定； 二、任职资格 1、本科及以上学历； 2、具有7年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年HRBP、招聘负责人或团队管理经验，熟悉多模块运作，擅长招聘与培训领域； 3、掌握主流人力资源管理方法与工具，能结合实际场景制定并推行可行的人力资源策略，执行力强； 4、熟悉连锁业态人力资源管理流程，有连锁门店或品牌行业背景者优先考虑； 5、具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，逻辑思维清晰，善于分析判断，具备较高的人际敏感度； 6、对健身有兴趣或热情，具备健身、教培、金融、口腔、美业等连锁服务行业经验者优先。

【招聘单位】集美游泳馆 【工作岗位】前台 【岗位要求】18岁到45岁 【薪资待遇】底薪+绩效+提成综合信息10K以上，多劳多得 月休4天！ 【福利】，节假日及公司的福利 【工作地址】厦门集美区 电话

一、岗位职责: 1、负责行政公文、会议纪要起草等相关工作; 2、负责各类档案资料的整理、归档，确保各项归档资料安全保管; 3、协调各部门之间的关系，做好公司内外沟通工作;4、负责访客的接待安排、会议准备; 5、及时完成上级领导交办的工作事项; 二、任职要求: 1、大专以上学历，新闻、中文类专业优先考虑; 2、熟悉办公软件操作，懂基本商务礼仪; 3、做事认真灵活，责任心强，具有较强保密意识; 三、福利待遇: 1、薪资每月准时发放，工作时间8小时制，周休，法定节假 日按法定执行; 2、按规定缴纳五险一金，并免费购买意外险、工会医疗互 助; 3、免费提供住宿，伙食补贴，享有传统节假日福利; 4、年终奖金等;

岗位职责: 1.负责来访人员的接待工作，提供优质、专业的接待服务； 2.接听并处理前台来电，确保信息传递准确、及时； 3.协助完成公司内部资料与文件的整理归档； 4.参与公司内部活动的筹备与执行，支持团队建设及员工关系维护。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和服务意识； 2.熟悉常用办公软件的操作与应用； 3.工作认真负责，具备较强的执行力； 4.能够与团队成员保持良好协作与沟通。

【岗位职责】： 1、统筹制定年度培训计划，优化培训需求调研，结合企业战略方向与人才成长目标规划培训方案； 2、健全公司培训制度体系，建立标准化培训流程，统一规范并推动落地实施； 3、依据实际培训需求，设计开发新课程内容，并组织实施相关培训活动； 4、围绕公司人才培养及储备策略，定期策划并开展内部或外部培训项目； 5、跟进培训实施效果，收集反馈信息，持续优化培训质量与成效； 6、搭建内部讲师团队，负责讲师的选拔、培养与日常管理，提升授课能力。 【任职资格】： 1、本科及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验； 2、能够独立完成培训课程开发及培训项目、人才发展项目的策划与执行； 3、有参与企业大学筹建、运营管理经验者优先；曾担任大中型企业培训管理职务者优先。

形象佳，五官端正，有责任心，善于沟通交流