【职位描述TheRole】 校区储备校长（销售服务经理）全面负责校区内销售团队与班主任团队的运营管理工作，推动销售目标的达成。涵盖新学员招生、课后班级管理、学习成效跟踪及学员学习体验优化等校区相关事务的统筹执行。 TheSalesandServiceManageroverseestheend-to-endoperationsofsalesandstudentservices,drivingachievementofsalesgoals.Thisrolemanagesallaspectsofpre-enrollmentandpost-enrollmentactivitieswithinthelearningcenter. 【工作职责KeyResponsibilities】 •运营管理–协同教学主管落实运营手册执行，持续监督并提升教学质量与服务流程标准化水平。 •销售管理–带领资深课程顾问及销售团队优化招生流程，监督团队日常表现，确保完成既定销售预算目标。 •客户服务–指导高级客户关系专员及服务团队完善服务体系，提升客户满意度，达成续费与留存率指标。 •招聘培训–主导本地销售与服务岗位人员的招聘工作，保障全员接受系统化培训，并参与员工绩效评估实施。 •后勤支持–协调资源，确保各部门获得及时高效的行政与物资保障。 •技术系统–维护IT设施与设备符合机构统一标准，监督所有业务数据准确录入生产管理系统。 【任职要求KeyRequirements】 •本科及以上学历 •具备优秀的英语沟通能力 •5年以上销售与运营管理实战经验 •3年以上团队管理实践经验 •热爱教育行业，认同文化类产业发展价值 •具备较强的领导潜质，善于在多元环境中协调多方关系，带领10至15人专业团队开展工作 •拥有独立运营意识，能自主追踪业绩数据，管理收支结构 •为人亲和力强，是团队协作的核心推动者，被公认为组织中的关键支柱人物

北京区域就近安排： 岗位职责： 1.按照公司标准达成校区月度、季度与年度经营指标； 2.统筹管理本校区的市场推广、招生销售、客户服务及教学运行； 3.落实所辖校区各项日常运营工作，涵盖团队组织与行政管理决策； 4.主导校区人才梯队建设与团队结构优化； 5.组织开展新老员工培训，提供业务层面的专业支持与指导； 6.定期进行市场竞争分析，结合实际调整并完善运营管理方案； 任职资格： 1.本科或以上学历； 2.具备3年以上同类教育机构校区管理经验； 3.有优秀教培行业运营成果者优先录用； 4.具备出色的团队引领能力； 5.具备优秀的沟通、协调与组织推进能力； 6.执行力强，能适应高强度工作压力。

【岗位描述】 1.全面统筹中心的招生咨询与教务运营工作，达成月度、季度及年度团队业绩目标； 2.负责团队日常管理，开展人员选拔、培养与发展，并提供持续的工作指导； 3.协助团队成员完成客户咨询并推动签约转化，定期组织例会与销售技能提升培训； 4.主导团队在选人、用人、育人、留人环节的全流程管理； 5.组织并协调团队参与中心各类销售、市场推广及教学支持活动； 6.积极参与中心及总部组织的各项在职学习与发展项目； 7.定期向区域校长及总部提交工作进展报告，并落实上级交办的其他任务。 【任职要求】 1.大专及以上学历； 2.三年以上相关行业从业经历，具备一年以上管理岗位经验； 3.拥有扎实的招生管理实操经验，熟知招生咨询全流程； 4.具备良好的市场敏感度与应变能力，判断力强，擅长沟通与跨部门协作； 5.工作积极主动，抗压能力强，执行力突出 【福利】 1、专业的培训体系：配合每年全球同步更新的课程体系，我们为您提供持续更新的培训，同时提升您的职业能力和社会能力； 2、全方位的职业发展平台：纵向、横向、跨部门，只要您愿意努力，我们都支持； 3、丰富的福利：五险、带薪年假（5-10天）、每年体检、半年国内游 全年出国游、节日福利、员工子女课程优惠...

岗位职责： 1.依据公司战略方向，全面负责校区的日常运营与管理，承担校区各项经营目标的达成 2.严格执行校区管理制度，确保教学及运营工作有序开展 3.按照校区整体发展目标，分解并落实年度、月度工作任务，推进日常计划执行 4.根据任务目标，编制所辖校区的年度、月度预算，并实施日常成本控制 5.统筹人员配置，全面管理校区日常事务，负责团队成员的招聘、任用、考核、建设与培养 任职要求： 1.本科及以上学历，具备三年以上教育领域团队管理经验，专业为市场营销、管理类或教育相关者优先 2.具备良好的团队协作意识、组织策划水平及沟通协调能力

我们期待你具备一对一全科班主任相关经验 工作认真踏实，富有责任心与耐心 能与孩子建立良好互动，成为他们的成长伙伴 同时也能与家长深入交流，赢得信任与支持 学生时期拥有科学的学习方法和良好的学习习惯 【工作内容】 1.负责课程的日常规划及学生档案的建立与管理 2.掌握每位学生的学习状况，匹配合适的授课老师，并及时向家长通报学习进展与表现 3.搭建家长与教师之间的沟通桥梁，全面了解学生情况，协助教师制定个性化提升方案，并定期跟踪反馈学习成果 4.为学生和家长提供专业的课程服务，提升满意度，推动续班报名及口碑传播 5.根据学生学习情况，开展续费及课程推荐工作 【任职要求】 1.大专及以上学历，热爱教育事业者优先考虑 2.具备学习顾问或教务管理工作经验者优先 3.形象良好，言行得体，普通话标准，亲和力强，具备优秀的沟通能力 4.熟悉中小学各学科课程体系及辅助教学资源，掌握相关升学政策信息 5.能够适应周末出勤及早晚轮班工作安排 【福利待遇】 1.无责任底薪+绩效提成（课时消耗+续费），月均收入20-35K，表现优异者月薪可达8W以上 2.试用期为三个月，平台注重人才成长，能力将快速获得认可，潜力无限 3.入职即缴纳五险一金，提供健全的社会保障，守护你的生活稳定 4.配备专业导师带教，涵盖课程知识、续费策略等全方位培训体系，助力专业能力持续提升 5.晋升路径清晰明确： 管理方向：教务老师→教务主任→校长→教务经理→教务总监 专业方向：初级学管师→中级学管师→高级学管师→未来规划师 只要你有信心、有能力，我们为你提供广阔发展空间 【工作时间】 每周单休（按排班执行），法定节假日如需上班则后续调休； 工作时段包含早八晚五、早九晚六、早十晚七，以及中午十二点至晚上九点，具体根据排班安排执行

合伙人岗位职责： 1.具备战略思维：能够进行市场分析、制定发展路径、把控执行进度并持续跟踪成效 2.善于资源整合：统筹资金运作、控制成本支出，整合人脉、市场及技术资源，引入优质合作方或先进技术手段 3.精通业务开拓：主导市场扩展，积极寻求并推进各类业务合作机会 4.擅长团队运作：搭建合理人才结构，推动团队建设，建立科学的绩效体系并实施有效管理 5.掌握财务管理：熟练编制预算，落实成本管控，参与重大财务决策 6.具备风控意识：预判市场变化带来的潜在风险，制定应对方案，防范财务与法律风险 招生合伙人岗位职责 一、职责 1.招生规划与落地：制定年度招生计划，拓展电话、网络、地推等多维渠道，确保完成既定招生目标。策划并执行宣讲会、开放日、体验课等活动，提升课程或院校知名度与吸引力 2.咨询服务与转化：及时回应学员及家长关于课程内容、政策解读、费用标准等方面的咨询，提供针对性升学指导。持续跟进意向客户，促进报名成交，维护长期互动关系，激发转介绍潜力 3.教务协作支持：审核报名资料，对接学籍注册、课程安排及相关后续服务反馈工作。定期统计分析报名率、转化率等关键数据，动态优化招生策略 二、要求 1.基本条件：大专及以上学历，年龄22-45岁，教育类或市场营销相关专业优先考虑 普通话流利，性格亲和，具备较强抗压能力，可接受短期外出工作 2.核心能力： A.沟通表达能力强：能准确传递课程优势，有效化解客户疑虑 B.市场反应敏锐：了解行业趋势，能灵活调整推广策略 C.协同配合意识强：与教学、教务团队保持高效协作 3.加分项： 拥有招生或销售工作经验者优先，持有教师资格证或心理咨询师证书者更佳 熟悉微信、抖音等新媒体运营，或掌握基础数据分析工具 三、发展路径 纵向晋升：招生主管→招生总监→校区负责人 横向发展：可转向教务管理、市场策划或教育咨询服务岗位 合伙人岗位要求： 1.专业积淀深厚：具备15至20年教育培训领域工作经验，持续关注并理解每年教育政策变化 2.业务洞察力强：对教育行业有深入的专业认知与分析判断能力 3.管理经验丰富：具备团队领导经验、行业积累、项目运作经历，包括创业实践与失败复盘总结 4.品德素养过硬：坚持诚信正直原则，富有责任心，具备团队精神，始终以公司利益为先，忠诚感恩，勇于担当 5.学习与创新兼备：保持学习热情，善于探索新思路、新方法，在实际工作中发现问题并推动解决 6.负责教学全流程运营管理，保障教学质量与学员满意度（含师资管理、教学大纲统筹、教师备课监督、教学服务评估） 7.制定并推进校区发展战略，实现招生与续班目标（明确转化率指标） 8.组建并带领高效教学团队，定期开展教培人员考核评价，提升整体专业水平与凝聚力 9.维护并拓展社区关系及外部合作网络，持续提升校区品牌影响力 仅接受面谈，不接受微信添加请求

一、岗位职责： 1、跟踪在读学员的学习进展，落实学员日常管理（包括出勤情况、学习状态等），保障学员按时完成课程内容，确保课程服务的顺利交付； 2、与学员保持良好互动，通过优质的服务体验推动学员推荐新学员； 3、定期跟进学员学习进度，与授课老师沟通反馈学员表现，并为学员提供学习复盘，维护现有学员关系，提升续费意愿； 4、结合校区实际运营情况，协助策划并开展学员活动，增强学员对校区的认同感和归属感。

职位介绍： 想不想挑战一份高薪且充满乐趣的工作？ 有能力就加入黛米，让你实现收入与成长双丰收。 1.全年销售目标与利润指标的达成由你主导。 2.日常运营工作的推进由你负责。 3.团队KPI考核体系的制定及落地执行由你监督。 4.中心门店的日常运营管理，以及员工的管理、指导、培训与绩效评估由你统筹。 5.公司培训制度、操作流程与培训计划的搭建由你完成；品牌推广、市场活动的策划与执行也由你牵头。 6.运营中心所有对内对外事务的沟通与协调由你对接。 7.会员关系的维护，包括投诉处理、转卡、退卡等事宜由你解决。 当然，优秀的人才总有独特之处！我们期待你具备以下特质： 1.年龄在25至35岁之间为佳。 2.本科及以上学历，若能力突出可适当放宽条件。 3.形象气质佳，笑容亲和，表达力强，因黛米属国际高端早教领域，对外形象要求较高。 4.拥有两年以上管理约20人门店的经验，具备运营或相关行业管理背景。 5.具备出色的组织协调能力，抗压性强，耐心自律，勇于接受挑战，进取心强，团队协作能力优异。 6.情商出众，擅长处理客户反馈与投诉，提升客户满意度，维系良好的客户关系。 只要你符合上述条件，我们寻找的精英店长正是你！ 年薪18w-25w

岗位职责： 1.全面负责学校的日常运营管理，制定并实施学校发展战略规划，提升教育教学质量与办学水平 2.领导和管理教师团队，组织教学研讨与师资培训，推动课程改革与教学创新 3.建立健全学校管理制度，优化行政流程，确保校园安全、教学秩序与服务质量 4.加强家校沟通与社区合作，提升学校社会声誉与品牌影响力 5.负责学校财务预算编制与资源统筹，合理配置人力、物力与资金，保障可持续发展 任职要求： 1.具备本科及以上学历，教育类或管理类相关专业背景优先 2.拥有5年以上教育行业工作经验，具有3年以上学校管理岗位经验者优先 3.熟悉国家教育政策法规，具备较强的组织协调、团队领导与决策能力 4.热爱教育事业，具有良好的职业道德、责任感和全局意识 5.具备优秀的沟通表达能力和抗压能力，能有效推动跨部门协作与战略落地

招聘几个合管铆法兰工人春节后干活工作地点北京王

北京市通州区招打孔

北京地铁急需要司索工一名，工资6000+200满勤，过节费5000，刚推100多环，付环已拆，双车推进中，

岗位职责： 1.为顾客提供专业、舒适的足部护理及足疗服务，包括足浴、按摩、穴位按压等操作 2.保持操作区域及工具的清洁消毒，严格遵守卫生安全规范，保障顾客健康 3.主动了解顾客反馈，及时调整服务细节，维护良好客户关系与口碑 4.配合门店日常运营，参与服务流程优化及团队协作 任职要求： 1.热爱健康养生行业，具备良好的服务意识与亲和力，沟通表达清晰自然 2.持有国家认可的足疗师职业资格证书或相关健康类从业资质者优先 3.身体健康，能适应站立工作及弹性排班 4.学历不限，有足疗、中医理疗、按摩等相关工作经验者优先 5.遵守职业道德，注重个人形象与职业素养，服从门店管理

北京市通州区招起重工

管理机构运营，策划。

学校有分美甲班，纹绣班，美容班，化妆班，现在广佛区域缺化妆班老师1人，美甲班老师2人，课程顾问2人，校长2人。包住，福利好，氛围好。 岗位职责: 1.负责美妆校区的培训工作，确保学员掌握美业技能技术 2.组织并实施培训课程，提供实践操作机会，有教培经验优先。 3.评估学员进度，确保培训质量和效果，有学员转换能力 4，校长要对学校结果负责，具备学员升班转班的能力 任职要求： 1.具备美妆校区技术，能够熟练展示并教授学员 2.具有良好的沟通能力，能够与学员有效互动 3.有责任心，能够确保培训环境的卫生和安全

招聘：销售校长/储备校长 薪资：8000-10000 1、一年以上艺术培训/教育行业销售、两年以上招生团队管理方面工作经验； 2、三年以上课程主管或校长经验均可； 3、沟通表达和应变能力强，抗压力及执行力强； 4、有团队精神，有亲和力，责任心强，热爱中老年文娱教育行业； 5、从事过教育招生、养老服务工作者优先。

招聘：销售校长/储备校长 薪资：8000-10000 1、一年以上艺术培训/教育行业销售、两年以上招生团队管理方面工作经验； 2、三年以上课程主管或校长经验均可； 3、沟通表达和应变能力强，抗压力及执行力强； 4、有团队精神，有亲和力，责任心强，热爱中老年文娱教育行业； 5、从事过教育招生、养老服务工作者优先。

五天7小时制，双休！！！ 岗位职责 1.完成预算目标：把握行业发展动态，积极推动所辖校区的业务发展，完成素质产品收入预算； 2.扩大市场范围：进行合理、有效、最大化的市场渠道开发，保障分校所需的市场资源； 3.完善教学质量：提高分校教学质量、客户满意度，降低退费率，关注分校教研活动； 4.提升服务口碑：如客户服务过程管理、客户投诉管理、客户增值服务管理。 岗位要求： 1、大专及以上学； 2、有1年以上工作经验，其中有2年以上K12行业校区运营管理经验； 3、了解教育培训行业市场特点和相关政策，熟悉竞品机构运营模式； 4、普通话标准，具有良好的沟通能力与领导能力，执行能力强，同时个人应变能力、协调能力强； 5、工作有条理，有独立的分析和解决问题的能力。

老意法多个店铺 诚招 店长 ：1名（两年经验） 自媒体创作：2名（有1年以上工作经验） 精英销售：5名（要求意法一年以上经验） 注：工资待遇体系化！基本工资➕总体 要求：有一年以上意法经验！勤劳务实！有责任心！情绪稳定！沟通顺畅！执行果断！欢迎你的加入 实力公司 待遇优厚 联系电话/：

储备管理岗 工作地址:北京通州医院 面议 负责队伍管理及培训、突发事件处置等从事管理岗相关工作，熟悉办公软件，退伍军考虑

老意法一楼1096档 韩版小女人风格为主 1.急招有经验店长一名，有较强的执行能力和责任心 会管理 市场多年经验 2.穿版模特一名，会搭配拍照。 3.销售数名，有经验能套版的优先 高薪！高薪！欢迎加入 电话同步

新店筹备 老北京铜锅涮肉招贤纳士 优秀店长，经理，5名 厨师长5名工资面议 有工作经验优先 有无限发展空间 切肉师傅4名5000～8000 切配10名4500-5500 服务员30名4000/5000 以上人员要求：责任心强 、勤快！ 宿舍近环境好配备洗衣机热水器空调暖气， 每个月15号发工资（要求过年不回家） 联系电话:

今晚6点莲花池用小时工1名，

丰台角门附近，明天7点到9点两个小时，50块钱，啥事没有，就是坐沙发上玩手机，有替的么

店长 吃苦耐劳，踏实肯干 薪资福利:工资面议 招工人数:2名 寒假工长期工均可，

岗位职责： 1.依据公司战略方向，规划研究院发展路径，从零开始搭建研究院组织架构与团队； 2.全面负责研究院日常运营工作，涵盖团队组建、制度体系建设等相关事务； 3.推动K12学术推广项目实施，统筹内外部资源对接，确保项目高效落地执行； 4.参与K12领域市场调研与行业趋势分析，优化课程研发及师资培训流程，配合产品团队制定区域化落地策略，支持研究成果输出； 5.跟踪项目试点进展与成效评估，为销售团队提供专业学术支撑； 6.搭建并运营外部教育专家网络，持续提升专家团队的行业影响力。 任职要求： 1.硕士及以上学历优先，条件优秀者可放宽至本科，教育类相关专业优先考虑； 2.具备5年以上教育研究及项目管理经验，有教育研究院工作背景者优先； 3.热爱基础教育事业，熟悉行业生态，擅长资源整合与项目统筹推进； 4.具备出色的对外商务沟通与内部跨部门协作能力，情商高，协调能力强； 5.目标导向，执行力强，拥有10人以上团队管理经验； 6.能够接受全国范围内的出差安排。 我们为您提供： 1.拥有30余年品牌积累，员工规模近万人，专注于学生用品供应与教育服务的综合平台； 2.入职即办理五险一金，享有年度旅游拓展、节日福利、健康体检等多重福利； 3.地理位置优越，交通便捷的工作环境； 4.倡导“家庭敬业学习尊重创新简单”的企业文化理念； 5.团队氛围融洽，领导亲和力强，让工作充满愉悦感。 期待您的加入！

【薪酬福利】 1.试用期底薪5-8K（无责任）+课时消耗提成(3-5K)+续费及转介绍提成5%+激励奖金，综合月收入1.5-3W，业绩顶尖者年收入可达百万！ 2.若具备丰富经验或来自同行业同岗位，底薪可面议，上浮空间大！ 3.入职即缴纳五险一金，享有员工工龄奖、核心骨干分红等多项收益！ 每周一单休，节假日实行错峰调休，能接受安排者欢迎随时咨询！ 校区地处优质地段，交通便利，区位优势明显。 【职位描述：】 1.负责学员课程时间规划，监督课后作业落实情况，高效开展家长沟通，跟进教师个性化教学执行质量，助力学生学业成绩与综合素质同步提升； 2.维护良好的家校合作关系，帮助学生养成优良学习习惯，持续增强学习能力与成效； 【任职要求：】 1.大专及以上学历，师范类专业背景优先，有教学或教务相关经验者更佳； 2.热爱个性化教育领域，具备出色的沟通技巧，责任心强，细致耐心，喜爱并关心学生成长者优先考虑。

岗位职责： 1、负责培训中心的整体运营与管理，确保培训项目的顺利实施与效果评估； 2、制定和优化培训计划和课程，提升培训质量和学员满意度； 3、协调内外部资源，建立和维护良好的合作关系，拓展培训业务； 4、监督培训项目的执行，包括讲师安排、场地准备及学员服务； 5、收集并分析培训反馈，持续改进培训内容和方式，提升培训效果； 6、收集培训老师资料，建立师资库，为不同老师分类，安排调整上课时间。 任职要求： 1、本科及以上学历，教育、管理或相关专业优先； 2、3年以上培训或相关领域工作经验，从事过国企事业单位培训部门工作，有大型培训机构主管经验优先； 3、具备出色的组织协调能力、沟通能力和项目管理能力； 4、对培训行业有深刻理解，能够独立策划和执行培训项目； 5、具有较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。 工作时间：周一至周五9:00-18:00午休11:30-13:00

东方歌舞团培训机构校长 核心是全面统筹校区运营管理，对校区的教学质量、销售业绩、团队建设及品牌口碑负总责，确保校区良性发展并达成既定目标。 1.战略规划与目标管理 •根据机构整体发展战略，制定校区年度、季度、月度运营目标（含业绩、招生、续费、师资等）； •分解目标至各部门及个人，制定具体执行计划，定期跟踪进度并调整策略，确保目标达成； •分析行业趋势、竞争对手动态及校区运营数据，优化校区发展方向和运营模式。 2.团队建设与管理 •负责校区核心团队（教学、销售、行政）的招聘、培训、考核及激励，提升团队专业能力和凝聚力； •搭建高效的组织架构，明确各部门及岗位权责，协调部门间工作衔接，确保校区运营顺畅； •营造积极的工作氛围，关注员工成长与发展，处理员工关系及突发问题。 3.教学质量管控 •主导教学体系的搭建与优化，制定教学标准、课程大纲及教学管理制度，确保教学质量达标； •监督教师授课质量、备课情况及学员辅导效果，定期组织教学研讨、听课评课及师资培训； •收集学员及家长对教学的反馈，及时整改教学问题，提升学员满意度和续费率。 4.销售与市场管理 •统筹校区招生工作，制定招生策略及市场推广计划（如线上宣传、线下活动、老带新等），拓展招生渠道； •监督课程顾问的销售工作，提升咨询转化率、签约率及续费率，确保业绩目标完成； •管理校区市场活动预算，评估活动效果，优化市场投入，提升品牌知名度和影响力。 5.日常运营与财务管理 •负责校区日常运营管理，包括校区环境维护、安全管理、行政后勤保障等，为教学和销售提供支持； •管控校区财务预算，监督收支情况，优化成本结构，确保校区财务健康； •处理校区重大突发事项（如学员安全事故、客户投诉升级等），维护校区正常运营秩序和品牌形象。 6.品牌建设与客户关系 •践行机构品牌理念，维护校区品牌形象，提升品牌在当地市场的美誉度； •建立良好的客户关系，定期回访核心客户，处理重大客户投诉，提升客户忠诚度； •加强与当地教育部门、社区、学校等相关机构的合作，拓展资源，助力校区发展。