招聘岗位： 培训经理（人力资源开发方向 | 日语/英语能力） 岗位职责： 1. 开发并优化培训课程体系，结合线上/线下形式提升学习效果； 2. 利用专业企业培训讲师能力，根据客户需求， 制定适合客户的应对方案； 3. 运用日语或英语开展跨国培训、外部合作课程引进及外籍专家沟通； 4. 评估培训成效，持续优化方案，确保投入产出最大化； 任职要求 1. 精通日语或英语（听说读写流利），能在跨国沟通、国际培训项目中自如应对； 2. 具备企业人力资源开发或培训管理经验，熟悉培训体系搭建、课程设计与实施； 3. 拥有国际化视野，能将海外先进理念引入企业人才发展项目； 4. 善于跨部门协作，推动管理层与员工共同成长。

岗位职责： 1、贯彻执行国家及上级单位人力资源政策法规，统筹完善招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等内部制度体系，确保业务合规运行； 2、熟悉内部人力资源管理工作要求，确保工作任务落实及时、合规到位； 3、主导年度招聘计划的实施，监督关键环节的质量与合规性，提升选人用人水平； 4、统筹薪酬与绩效管理，落实收入分配机制，推动绩效考核结果在激励、晋升中的有效应用； 5、管理员工关系，监督入转调离、人事档案专审等工作，妥善处理劳动争议，保障劳动关系和谐稳定； 6、规划落实年度培训、人才梯队建设及中层干部选拔考察等工作，落实干部监督、选拔、任用要求。 任职条件： 1、本科及以上学历； 2、10年以上同岗位工作经验，具有大型国有企业工作经验优先； 3、具有良好的道德品质、团队精神及较强的业务能力； 4、具有良好的文字表达能力及熟练掌握办公软件； 5、中共党员

岗位职责： 1、主导公司中高端、稀缺及紧急类关键岗位的全流程招聘交付，制定专项招聘策略，保障岗位及时高质量到岗。 2、持续优化招聘流程与渠道布局，构建高效招聘机制，提升招聘效能，压缩招聘周期。 3、统筹内外部招聘资源，合理调配使用，严格控制招聘支出，实现招聘成本的有效下降。 4、深入对接业务团队，准确把握用人需求，输出专业化招聘建议与人才获取方案。 5、全程跟进人才搜寻、面试推进、录用安排及入职落地，定期分析招聘数据，提出改进举措并推动实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上招聘相关工作经历。 2、具有猎头背景或从事过中高端、复杂岗位招聘者优先考虑。 3、拥有扎实的人才寻访、沟通谈判与岗位闭环交付能力，目标感强。 4、掌握多元化招聘渠道运作逻辑，精通流程梳理与成本管理。 5、具备优秀的沟通协作能力，承压性强，可高效处理紧急性与高难度招聘任务。

一、核心工作职责 （一）招聘配置与人力规划 1. 根据公司年度、季度业务发展目标及各部门人力需求，制定对应的招聘计划，梳理各岗位任职标准、岗位JD，优化招聘流程。 2. 负责全岗位招聘落地，涵盖简历筛选、面试邀约、初试、复试跟进、offer沟通、入职对接全流程，保障各部门人员及时补位，把控招聘质量、到岗率、留存率。 3. 维护直聘、、等招聘渠道，挖掘、拓展优质招聘资源，定期复盘渠道招聘效果，淘汰低效渠道、优化渠道投放。 4. 建立公司人才储备库，针对核心岗位、紧缺岗位储备候选人才，应对人员突发空缺及业务扩张人力需求。 （二）员工关系与入离职管理 1. 负责员工全周期人事管理，包含新员工入职手续办理、劳动合同签订、档案建立、转正考核、调岗、晋升、离职面谈及手续办理。 2. 搭建新人入职培训体系，组织开展入职通识培训，讲解公司制度、企业文化、岗位职责，帮助新人快速融入团队、适配岗位。 3. 日常员工关系维护，及时对接员工诉求，调解团队内部简单劳资矛盾，关注员工心态变化，降低员工流失率，营造良性、稳定的职场氛围。 4. 严格规范离职流程，做好离职面谈、原因复盘，汇总人员流失问题，输出优化改进方案，持续提升团队稳定性。 （三）考勤薪酬与绩效管理 1. 负责公司员工日常考勤管理，审核考勤数据、处理请假、加班、调休、旷工等异常考勤，保证考勤数据真实准确。 2. 完成月度薪资核算、社保公积金增减员及缴纳核对工作，核对薪资、绩效、补贴、扣款等数据，确保薪资发放零差错。 3. 协助上级搭建、落地公司绩效考核体系，组织月度、季度、年度绩效考核工作，跟进各部门考核进度，收集、整理考核结果，协助绩效面谈与结果落地。 4. 定期梳理薪酬数据、人力成本数据，输出人力成本分析报表，为公司薪酬优化、人员编制调整提供数据支撑。 （四）制度建设与人事行政管理 1. 协助上级完善公司人力资源管理制度，涵盖招聘制度、考勤制度、薪酬制度、员工奖惩制度、休假制度等，推动制度落地执行，并根据企业发展及劳动法规及时优化更新。 2. 负责员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的规范化归档管理，建立电子+纸质双重档案体系，保证人事资料完整、合规。 3. 对接劳动监察、社保、公积金等相关部门，处理各类人事合规事宜，规避劳资纠纷、用工风险。 （五）其他工作 1. 完成月度、季度、年度人事数据统计分析（人员编制、入职率、流失率、招聘达成率、人力成本等），定期输出工作总结与工作计划。 2. 完成上级领导交办的其他人事相关临时性工作。 二、任职资格要求 （一）学历与专业 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 （二）工作经验 1. 3年及以上半导体行业经验，8年以上人事相关工作经验，有中小企业全盘人事工作经验者优先； 2. 熟悉人力资源六大模块实操，具备独立统筹招聘、薪酬、员工关系、制度落地的能力。 （三）专业能力 1. 精通劳动法律法规，熟悉劳动合同、社保公积金、薪资核算、劳资风险防控等专业知识，能有效规避企业用工风险； 2. 熟练使用Office办公软件，擅长Excel数据统计、报表制作，可独立完成各类人事数据分析； 3. 熟悉主流招聘渠道运营技巧，具备优秀的识人、辩人能力，招聘效率高，人员留存能力把控能力强

北京国政民安企业发展管理有限公司在北京新成立，不拘一格选人才，急需在全国各地招聘分公司总经理、项目经理、人力资源部长等，月薪万元以上，思贤如渴，广招人才，提升快，只要具备快速招人才的能力，可迅速提升到分公司总经理，独当一面，坐拥一方诸侯，年薪百万！ 只要结果，不要过程！

1、主导板块中高端及核心岗位的全流程招聘 负责总经理、副总经理、部门经理等关键岗位的人才引进，涵盖岗位需求梳理、人才标准制定、精准搜寻、面试评审、薪资沟通、背调核实及录用流程推进。 2、统筹招聘渠道运营与效能提升 联动总部高效配置集团招聘资源，结合板块实际开展渠道成效分析与供应商协作；绘制行业人才分布图谱，持续优化高层次人才寻访效率。 3、牵头管培生项目招聘与选拔并推动培养实施 全面负责管培生招聘规划、面试筛选及录用决策，保障高质量人才引进；协同培训负责人落实轮岗培养计划与成长路径落地。 4、履行BP职责，统筹关键岗位人员全周期管理 主导关键岗位员工试用期目标跟进、转正评估组织与结果审定；统一协调板块内重要岗位的调转、离职合规事务；配合业务主管开展人才盘点、核心人才保留及潜在风险预判。 5、支持板块人力资源专项任务推进 依据业务发展需要，参与或主导组织架构优化、员工关系管理等相关专项工作，发挥人力资源协同支撑作用。

教育教培行业人事招聘经理，有教育行业招聘经验3年以上，正规本科学历

包吃住五险一金

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

保洁员直招（公司直招）岗位：保洁员，58周岁以下，身体健康，条件合适可适当放宽年龄。薪资：底薪3400元/月，月休4天，不休息算加班，到手工资约4200元福利：包吃包住，工作产生废品归个人工作地点：前门大栅栏附近联系电话:

诚聘川湘菜热菜师傅 要求：擅长正宗川湘热菜，额外精通锅包肉制作；年轻踏实，爱岗敬业，待人友善，能和后厨团队和睦协作，服从门店管理。薪资面议，待遇优厚，按时发薪，店里氛围简单和睦，有意者私聊面谈。

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做饭大师傅，1薪资面议负责日常员工餐6到8人份有食堂/家常做饭经验优先45周岁以下

[庆祝][庆祝]北京招聘，饺子工成手替班，7天时间，机器皮，开始，260元一天，联系宋

要求，医疗机构从业经验的人事主管

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。 4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。 5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。 任职要求： 1. 大专或以上学历； 2. 2年或以上相关的工作经验； 3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力； 5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

外派岗位，团队氛围佳！！ 本科，计算机相关专业，5年以上项目管理经验 职责描述： 1. 参与公司项目的需求调研工作，能够准确理解业务原始需求，并深入挖掘其核心本质；对需求的合理性与可行性进行初步评估，完成需求的调研、分析及审核工作； 2. 负责开发任务的分解，与研发、测试团队开展需求沟通与讲解，及时答疑，确保团队成员对需求内容理解统一； 3. 负责项目进度的跟踪与管理，全面负责业务生命周期各阶段工作，定期汇总项目信息，识别并评估潜在风险，及时反馈项目进展情况； 技能要求： 1. 具备寿险投诉、客服或电销系统相关项目经验者优先考虑 2. 熟练使用Xmind、Visio、Axure、Office等产品设计与办公类工具 3. 熟悉产品实施全流程，可独立推进项目管理及需求落地执行 4. 具备良好的学习能力、沟通表达能力、独立思考能力，工作积极主动，能适应一定强度的工作压力

职位描述（Job Summary） 作为高端招聘团队的核心力量，你将负责提供覆盖全流程的人才引进解决方案，支持公司业务战略实施与组织能力提升。专注于副总监及以上层级岗位的全周期招聘管理，深入参与重点人才项目及国际化招聘任务，构建高效、精准的高端人才输送机制。 工作职责（Responsibilities） 1. 紧扣公司人才规划方向，依据招聘目标精准对接业务部门关键岗位需求，确保核心职位快速到岗。 2. 持续优化人才甄选、面试评估及入职跟进等环节流程，提升候选人全程体验，推动雇主品牌形象深化建设。 3. 与业务单元及HRBP保持高效协作，深入洞察业务发展动态与组织诉求，保障招聘策略与业务发展方向一致。 4. 拓展并维护多类型高端招聘资源（包括猎头机构、行业社群、海外渠道等），兼顾人才质量与招聘效率，提升高端人才获取效能。 5. 根据招聘优先级动态追踪优质候选人，建立覆盖国内外市场的高端人才储备库，为长期业务布局提供稳定人力支持。 6. 积极投入公司重大招聘项目，联动关联企业推进跨组织协同招聘，确保各项招聘目标顺利达成。 7. 高质量完成上级安排的其他相关工作任务。 任职资格（Qualifications） 1. 本科及以上学历，人力资源管理、化学、生物等相关专业者优先考虑。 2. 具备8年以上招聘领域工作经验，有猎头背景或医药大健康行业招聘经历者优先。 3. 拥有总监及以上级别岗位及海外人才招聘实操经验，熟悉人才Mapping方法论并能独立开展人才图谱搭建。 4. 具备优秀的沟通协调与人际互动能力，可与高层管理者及高端候选人群体实现顺畅交流与深度对接。 5. 抗压能力强，擅长多任务并行处理，工作态度积极主动，具备创新意识和持续成长意愿。 6. 中英文表达流利，能够胜任海内外多元文化环境下的日常工作沟通。

岗位职责： 1.全权负责腾讯互选广告项目的团队管理，从客户需求对接、方案定制，到投放执行、效果复盘，确保项目达成业绩目标。 2.深度研究腾讯互选广告的产品特性与流量逻辑，结合客户行业属性，制定高转化的投放策略，提升广告ROI。 3.维护与媒体方的良好合作关系，及时获取平台政策、资源更新信息，为项目争取优质投放资源。 4.定期与客户沟通项目进展，反馈投放数据，处理客户疑问与需求，提升客户续约率与复购意愿。 5.带领项目组完成月度、季度业绩指标，沉淀项目经验，优化团队工作流程与协作效率。 任职要求： 1.本科及以上学历，3年以上互联网广告销售、运营团队管理经验，有腾讯互选广告相关工作经历者优先。 2.熟悉腾讯广告生态（如朋友圈、公众号、视频号等），熟悉腾讯互选平台规则与达人合作模式，能独立完成投放方案撰写与数据复盘报告。 3.拥有一定的客户资源储备，具备优秀的商务谈判能力与客户需求挖掘能力，能独立开拓新客户。 4.目标感强，抗压能力突出，能适应快节奏的工作环境，优秀的团队管理及协调能力，有成本意识。 5.熟练使用Excel、PPT等办公软件，掌握数据分析工具。 福利待遇： 1.薪酬激励：提供行业内有竞争力薪资+项目绩效奖金，超额利润提成。 2.职业发展：向总经理直接汇报，定期行业培训、平台资源对接机会，助力个人能力与行业视野双重提升。 3.基础保障：五险一金、带薪年假、节日福利、团队团建等完善福利体系。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

岗位职责: 1、搭建医疗器械临床试验执行团队，组织相关方对项目开展全面评估，拟定项目实施方案； 2、统筹规划项目执行过程中的人力配置、时间安排、经费使用、质量控制及数据管理等整体计划； 3、编制项目各阶段的操作规范、CRF填写指导文件、过程文档标准，并完成培训材料的制作； 4、组织实施前及执行期间对项目相关人员（如CRA、CRC、研究者等）的专业培训； 5、协调医学、统计、申办方、CRA、CRC等多方在项目推进中的协作与沟通； 6、运用项目管理工具对项目的进度、质量、文件、预算及人员进行全程监督与管控； 7、主导项目后期向申办方交付工作的统筹安排与落地执行。 任职要求: 1、学历：统招本科及以上； 2、专业：药学、临床医学、中医学、流行病学等相关领域； 3、经验：具备2年以上CRO企业项目管理经验者优先考虑； 4、技能：掌握医疗器械临床试验相关法规；具备良好领导力与执行力；擅长沟通协调及表达；具有系统化管理思维能力。 职位福利：五险一金、餐补、交通补助、带薪年假、绩效奖金、定期团建 职位亮点：工作驻地不限！

背景 弱电工程涵盖视频监控、门禁一卡通、消防报警、综合布线、楼宇自控（BA）、机房建设等非强电系统，多用于写字楼、园区、医院、学校、政府办公场所等。随着智慧城市与数字化基建推进，该岗位已从单纯施工管理，升级为跨部门协同、国际化交付、技术+管理复合型角色1，

岗位职责 1 负责项目现场施工全过程管理，编制并执行施工进度计划，保障工程安全、按时、高质量完成。 2 组织协调施工单位、监理单位、设计单位及业主之间的协作关系，负责施工组织设计的编写与实施。 3 对接相关职能部门，处理施工现场的设计调整、技术洽商及签证事宜。 4 具备独立应对和解决现场复杂技术问题的能力。 5 牵头组织项目竣工验收，配合开展工程结算相关工作。 6 需持有北京二级建造师（机电）资格证书及安全生产B证。 7 持有C1驾驶证且能熟练驾驶车辆。 任职要求 1 具备5年以上电力安装工程或机电工程施工现场管理经验，熟悉城市10KV配网、变配电室及线路施工管理工作，掌握电力安装、变电站、线路工程的技术标准、施工规范与工艺流程，了解常用材料与设备；具备扎实的高低压电气系统及市政配套设施施工管理经验。 岗位福利 1 公司统一安排食宿。 2 缴纳五险一金。 3 定期组织团队建设活动。

一、职责描述（上班需要穿正装） 1.负责AI方向智能应用项目中的客户对接、技术交流、需求收集、方案设计与可行性分析等工作； 2.制定项目实施计划，识别潜在风险，保障项目按时交付并完成验收与回款； 3.维护客户关系，挖掘潜在商机，推动公司产品在客户侧的应用与推广； 4.管控项目成本，统筹内外部资源，确保项目高效推进； 5.参与撰写技术方案、项目文档及相关汇报材料。 二、任职要求 1.计算机相关专业背景，具备5年以上项目管理经验，其中至少两年专注于人工智能领域项目； 2.具备两个及以上国央企人工智能项目的成功交付经历，熟悉国央企项目运作流程； 3.具备项目成本控制、人力资源规划及风险预判能力，能严格执行公司项目管理体系； 4.掌握大模型及其核心技术原理，具备AI应用解决方案设计能力，能快速理解并响应客户需求； 5.具备优秀的文档撰写、客户沟通与汇报能力，同时具备客户服务意识与商机开拓能力； 6.有央国企或建筑行业项目经验者优先考虑。

工作职责： 1、配合项目经理开展项目实施计划的拟定与落地执行。 2、监控项目推进情况，及时记录并上报实施过程中出现的问题。 3、协助项目经理协调解决项目执行中的各类事务。 4、参与项目文档的整理与编制，包括用户指南、培训资料等内容。 5、协助完成系统平台的调试及数据相关工作，如数据录入、校验、整理与分析。 6、根据项目实际需要，接受外派或短期出差安排。 7、协助开展设备清点及空间资源盘点等相关工作。 任职要求： 1、具备大专及以上学历。 2、电气工程及其自动化、自动化、网络工程等理工类专业背景。 3、掌握基础计算机操作，熟练使用常用办公软件（如Word、Excel、PPT）。 4、具备良好的沟通表达能力及团队合作意识。 5、学习意愿强，工作积极主动，责任心强。 6、能有效应对多任务场景，具备基本的时间规划能力。 我们提供： 1、实践机会：深度参与真实项目，积累扎实的项目实施经验。 2、导师指导：由经验丰富的项目经理亲自带教，助力快速成长。 3、学习资源：提供多样化的学习材料与培训支持。 4、实习津贴：发放具有市场竞争力的实习补贴。 5、转正机会：表现突出者可获得正式录用资格。 6、团队氛围：充满活力的年轻团队，营造轻松融洽的工作氛围。

岗位职责： 1、参与客户人力资源薪酬管理系统的落地实施； 2、参与业务流程规划、系统设置、项目资料撰写、人员培训、数据整理、上线协助及其他相关技术支持工作； 3、完成上级交办的其他任务。 任职资质： 1、具备3-8年人力资源薪酬系统实施经验，可独立承担项目实施工作（3年初级、6年中级、8年高级）； 2、需提供学信网可查的学历证明； 3、具有SAP/用友/金蝶/华为等ERP系统的实操经历，曾担任项目经理/技术经理/产品经理/实施工程师等相关职务； 4、具备较强的抗压能力。

岗位职责: 1. 统筹规划并管理共享服务部门的日常运作； 2. 负责员工关系全流程管理，涵盖入职、转正、调动、离职手续办理，劳动合同管理，人才引进支持及劳动纠纷协调处理； 3. 主导薪酬与绩效管理工作，包含绩效数据审核、薪资计算、社保公积金费用核算及其他员工福利项目的执行与管控； 4. 协助推进薪酬绩效制度的制定与完善，持续优化相关业务流程。 任职要求: 1. 具备五年以上大型集团企业人力资源共享服务中心管理经验； 2. 熟悉E-HR系统在人事关系及薪酬绩效模块的操作应用，有北森组织人事系统使用经验者优先考虑； 3. 深入掌握人力资源共享服务相关的政策、制度与操作流程，通晓国家及地方劳动法律法规； 4. 具备良好的服务导向意识和团队协作能力。