网络运营-人事客服-拍摄运作 一、工作内容： 各个岗位内容不一致，具体可私聊！会运用58网站、boss直聘、快手等短视频平台优先考虑！ 二、任职要求： 男女不限、年龄18到30岁，学历不限，经验不限，新人有培续，有师傅带教，提供资源 三、薪资待遇： 包吃包住底薪2000提成、月薪7200～14000不等。工作轻松自由 四、工作条件及发展空间

给求职者匹配工作！

工作内容： 1.日常招聘网站维护，发布招聘信息； 2.跟求职者沟通介绍工作，邀约面试； 3.做好日常面试记录，及时通知面试结果，做好入职登记和人员统计。 （负责给公司合作的客户提供招聘服务，岗位涉及：店员、导购、分拣员、客服、普工等） 工作时间：9:00-6:30，午休1.5小时 周末休1.5天，周天下午2-6点上班，法定节假日正常放假 薪资待遇： 1.无责底薪+奖金+提成+五险，平均薪资5k-7k，能力强可上万 2.享受生日会，季度团建，各种节假日福利 3.5天带薪年休假、超长过年放假 4.一年可晋升涨薪2-4次 任职要求： 1.大专及以上学历（优秀者学历可放宽） 2.年龄20-28岁 3.沟通能力强，工作认真负责，会电脑基本操作，能接受打招聘电话

工作内容： 1、承担招聘全流程相关事务； 2、配合企业文化活动的策划构思、落地实施及宣传推广（包括海报制作、文案编写）等工作； 3、完成基础性数据报表的整理与维护； 4、完成上级交办的其他临时任务； 胜任要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、性格积极，乐于协作，能从工作中获得满足感； 3、具备清晰的逻辑思维能力；

要求： 1、全日制大专及以上学历，具备人力资源相关工作经验者优先； 2、熟悉员工关系或绩效管理模块，能熟练操作Excel等办公软件； 3、思维敏捷、积极进取，具备良好的责任心和职业素养。 工作内容： 1、招聘配置：拟定招聘方案，明确岗位任职要求，维护各类招聘渠道，筛选应聘简历，协调安排面试，跟进招聘全流程反馈，办理新员工入职及相关档案管理工作。 2、员工关系：负责考勤数据的统计与复核，处理考勤异常申请，协助完成员工入职、转正及离职手续，策划并组织员工关怀活动，及时解答人力资源制度相关咨询。 3、薪酬绩效：整理薪酬核算所需数据，协同工资发放流程，办理社保公积金相关业务，主导绩效考核的组织实施，归集并管理薪酬绩效类档案资料。 4、培训发展支持：开展培训需求调研，参与培训计划制定，筹备培训场地与物料，协助开展培训课程，记录培训过程，收集学员反馈并形成总结报告，更新维护培训档案。 5、人力行政与数据：妥善归档人事合同及重要文件，编制人力资源相关报表以提供数据支撑，完成领导交办的其他临时性工作任务。

工作内容： 1、负责招聘相关事务的开展与落实； 2、参与企业文化活动的策划构思、落地实施及宣传推广（包括海报制作、文案编写）等工作； 3、完成基础性数据报表的整理与汇总； 4、配合完成上级交办的其他临时任务； 胜任要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、性格积极乐观，能从工作中获得满足感与快乐； 3、具备清晰的逻辑思维能力；

一、岗位职责： 1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性，规范并细化核算流程，办理普工离职手续及结算事宜，跟进相关工作流程； 2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化，明确人力缺口，落实人员动态监控； 3、依据人员配置规划制定招聘需求计划，传递并跟踪招聘进度，协调内部调岗安排，保障基地用人供给； 4、管理基地工价标准，开展工时测量，进行预算调整分析，组织召开工价评审会议并完成申报发文； 5、组织实施基地高技能工人的评选工作，完成申报发文及相关补贴的核算发放； 6、负责新入职普工的岗前培训及回访调查，持续优化回访与培训总结机制； 监督在岗普工培训执行情况，推动工段课件开发与授课实施，落实公司下达的各项培训任务； 7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表，审核离职人员工资结算，处理人事信息变更及人员调配协调事务； 8、收集整理基地KPI数据，宣导KPI制度，监督绩效管理系统运行； 9、开展基地绩效数据分析，输出人才库建设报告； 10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程发文申报工作； 11、协助会议室使用登记与调配沟通，支持薪酬提名委员会相关事务处理； 二、任职要求： （一）基本条件 1、学历：本科及以上 2、专业：人力资源管理、财会类等相关专业优先考虑 3、工作经验：有相关工作经验者优先 （二）基本素质 1、具备会计基础知识者优先； 2、熟练使用EXCEL、WORD及ERP系统等办公软件； 3、具备良好沟通能力，富有团队协作精神，工作踏实肯干； （三）业务能力 1、能独立完成日常账务处理及日报表编制； 2、准确完成基地各业务单元人员薪资核算任务； 3、高效完成各类汇总报表编制及相关汇总性业务的梳理完善；

岗位职责: 1.负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理。 2.管理员工人事档案，确保信息的完整与准确。 3.协助开展招聘工作，维护招聘渠道并支持面试安排。 4.统筹考勤数据，配合薪酬与绩效相关工作的开展。 5.执行公司人力资源相关政策，推动制度落地实施。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够高效协调各部门工作。 2.工作细致认真，有较强的责任感和执行力。 3.具备基本的文书处理和数据管理能力。 4.具有团队合作精神，能适应快节奏的工作环境。 5.能够独立完成日常事务性工作并主动优化流程。

工作内容： 1.日常招聘网站维护，发布招聘信息； 2.跟求职者沟通介绍工作，邀约面试； 3.做好日常面试记录，及时通知面试结果，做好入职登记和人员统计。 （负责给公司合作的客户提供招聘服务，岗位涉及：店员、导购、分拣员、客服、普工等） 工作时间：9:00-6:30，午休1.5小时 周末休1.5天，周天下午2-6点上班，法定节假日正常放假 薪资待遇： 1.无责底薪+奖金+提成+，平均薪资5k-7k，能力强可上万 2.享受生日会，季度团建，各种节假日福利 3.5天带薪年休假、超长过年放假 4.一年可晋升涨薪2-4次 任职要求： 1.大专及以上学历（优秀者学历可放宽） 2.年龄20-28岁 3.沟通能力强，工作认真负责，会电脑基本操作，能接受打招聘电话

一、岗位职责： 1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性，规范并细化核算流程，办理普工离职手续及结算事宜，跟进相关工作流程； 2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化，明确人力缺口，落实人员动态监控； 3、依据人员配置规划制定招聘需求计划，传递并跟踪招聘进展，协调内部岗位调配，保障基地用人需要； 4、管理基地工价标准，开展工时测量，进行预算调整分析，组织召开工价评审会议，并完成相关申报与发文工作； 5、组织实施基地高技能工人的评选工作，完成申报发文及相应补贴的核算； 6、负责新入职普工的岗前培训安排及新员工回访调查，完善培训与回访工作的总结报告；监督并推进在职普工培训实施，推动工段课件开发与授课执行，落实公司下达的各项培训任务； 7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表，审核离职人员工资结算，处理人事信息变更事项，统筹基地人员的人事调配及相关协调事务； 8、收集整理基地KPI数据，宣导KPI管理制度，监督绩效系统的运行与维护； 9、开展基地绩效数据分析，输出人才库建设报告； 10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程的发文申报工作； 11、协助会议室使用登记与调度沟通，支持薪酬提名委员会相关事务的推进； 二、任职要求： （一）基本条件 1、学历：本科及以上 2、专业：人力资源、财会类相关专业优先考虑 3、工作经验：具备相关工作经验者优先 （二）基本素质 1、具有会计基础知识者优先； 2、熟练掌握EXCEL、WORD及ERP系统操作； 3、具备良好沟通能力，富有团队协作精神，能适应高强度工作； （三）业务能力 1、能独立完成日常账务处理及日报表编制； 2、准确完成基地各业务单元人员薪资核算； 3、按时完成各类汇总报表编制及相关汇总业务的优化完善。

负责边坡工程生产（土石方开挖框格梁施工）

工作内容，废旧编织袋手工处理，计件工资，月平均待遇在8000-9000元。活轻松，不怕脏和吃苦耐劳。待遇真实。工资月发不拖欠。夫妻工优先。 招聘要求，年龄18-60岁，身体健康，无不良嗜好。遵纪守法、 工作时间：9个小时。长期白班，包住包吃。 地址：湖北咸宁市通城县塘湖镇凉亭村废品厂

工作内容。废品厂招工，手工活。长期有活干。能吃苦耐劳。不怕脏。工资计件，能干一个月有8到9000元。包吃包住。工资月发不拖欠 ，夫妻工优先。 年龄在18到60岁以下身体健康。 地址，湖北咸宁通城县塘湖镇凉亭村废品厂

湖北省咸宁市嘉鱼县：招吹膜师傅，要求经验足，半桶水勿扰，会印刷，目前刚装备好12台新机，工资面谈，包吃包住单间有空调，有社保，有月休，有意者联系：

有没做事的木工没有？。 电话

诚招招聘专员 工作内容： 负责公司项目的招聘工作，支持完成公司各个项目招聘的各项任务。 主要职责： - 负责招聘工作，包括搜索简历、筛选简历、面试跟进等； 职位要求： - 20-30岁 中专以上学历 熟练电脑基本操作 - 熟悉招聘，蓝领沟通，有招聘、员工关系等方面的实际操作经验优先； - 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够独立完成招聘工作； 工作时间： 朝九晚五，周末双休，节假日正常休息 薪资待遇： 底薪+招聘提成，综合4000-8000。

招聘专员岗位: 无需经验，头脑灵活，沟通能力和应变能力要强，有相关招聘工作经验的优先录用，实习生可以开具实习证明。 1.从事网络招聘，通过58同城等网络招聘软件为求职者介绍工作岗位。 2.主导线上招聘沟通，筛选简历并进行面试邀约，做好面试通知和面试安排 3.及时跟进和解决求职者的疑虑，跟踪求职者的面试情况 4、公司免费提供平台等招聘渠道，进行招聘地铁乘务，地铁安检。形象岗保安等 主要的工作:向求职者介绍薪资待遇，福利待遇，工作环境。 5.薪资待遇:试用期一个月3k加提成。转正后有责底薪综合工资4000-8000 6.公司提供平台，水电免费包住。 工作时间:早9:00一17:00中午有2个小时，下午有一个小时休息，每周休息一天

酒水促销，人事专员，

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责帮甲方招募走量的蓝领岗位安排面试入职 语言表达能力强,有亲和力,有销售类工作经验人员优先 1.公司提供合规直播账号与短视频脚本早九晚六假期大下周中午休息一小时 2.每天工作内容在自媒体平台带岗直播（4个钟左右）与求职者介绍岗位邀请留咨与配合拍视频（一个） 留咨导入私域邀约跟进入职 (行业平均业绩为月提成5~10人） 底薪6k 五险一金 初面确定 提成1k~1.5k/位 目前业务极速扩张老板格局很大氛围融洽诚挚邀请有野心执行力的人才加入一起创富

配合主播进行直播，梳理直播流程，介绍产品特点

岗位职责： 1.按照公司人力资源需求制定招聘方案，掌握人员邀约、简历筛选、面试组织、录用手续及入/离职办理等全流程操作 2.熟练使用办公软件，完成各类人事数据与文件的录入、汇总、整理及归档管理工作 3.负责日常行政事务的协调与执行，协助推动公司各项规章制度的落实与监督实施 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1-3年相关工作经验 2.思维清晰，做事认真细致，责任心强，具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，具有较强的组织协调能力

直播出镜与执行：主播需承担平台直播工作，涵盖汽车导购、车型静态展示、车辆保养知识分享、试乘试驾体验评测等内容，通过直播向观众传递产品信息，实时解答提问，引导观众关注并促进成交。 与观众互动：在直播过程中，主播应主动与观众交流，提升互动频率，营造活跃的直播氛围，增强用户粘性，建立并维护粉丝社群，保障直播间人气稳定。 产品讲解输出：主播需在直播中清晰传达汽车产品相关信息，系统介绍车型亮点、性能参数、售价政策等，强化观众认知，激发兴趣，助力达成销售目标。 直播内容策划：主播需独立规划直播主题，编写直播脚本，制定日、周、月度直播计划，持续优化内容结构，提升直播及视频内容的曝光量与粉丝增长。 视频拍摄与活动协作：参与团队短视频制作，熟练使用摄影设备、车辆及辅助道具完成拍摄任务，传播宝马品牌信息、企业动态及营销活动，保持新媒体平台活跃度。同时参与活动创意讨论，落实日常拍摄安排。 数据管理与报表填报：负责公司新媒体平台相关数据的整理与维护，收集并归档客户信息，做好跟进记录，按时完成市场类月度数据统计与报表填写工作。 直播复盘与优化：跟踪每次直播表现，开展数据分析与总结复盘，挖掘改进空间，持续调整直播策略与呈现方式，提升整体直播质量与转化效果。

岗位职责: 1.在抖音等新媒体渠道开展直播，展示并讲解汽车产品信息。 2.撰写汽车相关内容，并在汽车之家、易车等平台发布传播。 3.维持得体的直播形象，保持亲和力，积极与在线用户交流互动，提升观看参与感。 4.结合市场变化，策划直播主题，优化内容形式，增强观众粘性。 5.协同团队共同设计专题直播或特色活动方案，推动项目落地执行。 任职要求： 1.具备优秀的语言表达与沟通能力，能有效吸引并维系观众关注。 2.热爱汽车行业，对市场趋势有一定敏感度和应对能力。 3.拥有良好的团队合作意识，能够高效配合团队完成各项工作。 4.主动进取，愿意持续学习直播技能与行业知识。 5.有4S店从业经历或新媒体运营经验者优先考虑。

岗位名称：主播 （无经验可培养） 1. 基础条件（符合即可参与，欢迎零基础及应届生投递） 学历 / 经验：应届毕业生或往届生均可申请，有直播经历者优先考虑，但无相关经验也可报名，无需掌握专业直播技能； 声音要求：表达清楚、口齿清晰，沟通自然流畅，易于被观众接受（不需播音级嗓音，真实自然即可）； 形象气质：镜头前表现自如，行为举止大方得体，不紧张拘谨。 2. 核心能力（影响成长速度的关键因素） 学习能力：面对一款新产品，能在10分钟内提炼出“核心优势 + 适用人群”，并快速理解培训内容； 表达能力：语言逻辑清晰，擅长将复杂信息通俗化（例如向长辈讲解家电使用，能让人轻松听懂）； 互动意愿：乐于与人交流，拒绝照本宣科，能够主动回应、接话自然（如日常聊天中善于维持话题）。 3. 长期适配性（决定是否可持续发展，减少试错成本） 抗压能力：接受新人阶段可能出现的流量低迷或转化不佳情况，遇到困难不轻言放弃，愿协同团队分析改进； 兴趣驱动：真正认同“推荐好物、与观众互动”的工作价值，而非仅看重收入回报（热爱是坚持的基础）； 协作意识：遵守团队安排，准时参与培训与复盘，积极反馈直播过程中的实际问题。 你能获得的支持（针对你的潜力提供全面保障）： 0门槛成长扶持（适配“零基础”状态）：7天系统化岗前培训（涵盖设备操作、脚本解析等内容）； 稳定收入结构（匹配“付出即回报”原则）：培训期薪资【X 元】（无考核压力，安心学习）+ 转正底薪【X 元】+ 高比例提成（销售额 X%-X%，多劳多得），成熟主播月收入可达【X-X 元】，上不封顶；应届生享有“新人保护期”，前2个月提成额外增加X%； 明确晋升路径（支持“长期职业规划”）：表现优异者6个月可晋升“主播组长”（带领新人、享受团队激励），1年有机会竞聘“直播主管”，助力应届生将“实习积累”转化为“职场竞争力”，避免陷入重复性岗位。 应届生专项支持：不限经验，提供完整培养体系，成长达标可晋升为主播组长，助你把“初入职场”变为“职业起点”。 工作职责（清晰具体，无需猜测）： 在直播间完成产品讲解，实时回复观众提问（如“怎么使用”“是否有优惠”），促进下单转化； 配合出镜拍摄短视频内容； 每日投入约30分钟进行直播复盘，参加培训课程，跟随导师学习提升技巧； 与运营及选品团队协作，提前了解商品信息，收集用户反馈，共同优化直播效果。

嘿，我们正在找你！充满热情、魅力四溢的你，我们期待你加入我们，成为我们大家庭中的一名主播！ 你的工作会是与观众互动，带给他们最新的、最有趣的直播内容。无论是聊天、游戏、还是才艺展示，我们都希望你能够带给观众不一样的体验！ 如果你： 1.热爱镜头，善于表达自己； 2.对直播行业有独特的见解； 3.有责任心，能够与团队紧密合作； 那么，不要犹豫，加入我们吧！让我们一起创造精彩的直播世界！

处理日常行政事务，承担人员招聘相关工作 上班时间8:30-12:00 14:00-18:30

双休双休！！！ 【工作内容】 - 办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，确保流程合规且高效运行； - 负责员工档案的建立与更新，保障信息完整及资料安全保密； - 配合开展员工活动和培训项目，增强团队协作力与专业能力； - 落实日常人事运营工作，如考勤汇总、工资计算、福利执行等； - 参与人事制度与流程的优化，助力人力资源管理体系标准化建设； - 组织实施员工满意度调研，汇总意见并提出可行改进方案； - 协同部门主管完成绩效考核与员工沟通，营造积极向上的工作环境。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业者优先考虑； - 具备1年以上人事岗位经验，了解国家劳动法及相关政策规定； - 拥有良好的表达能力和人际互动技巧，能妥善应对各类人际关系问题； 【作息时间】 上班时间：08:30-12:00，13:30-18:00； 午休时间：12:00-13:30； 每周双休，法定节假日按规定休假。 【福利待遇】 1、薪酬：无责任底薪+绩效奖金3-5K； 2、培训体系：提供系统化带薪岗前培训，定期组织职业发展课程与交流活动； 3、社保：入职即办理社会保险； 4、带薪休假：依法享有全部法定假期及带薪年假、婚假、产假、哺乳假、生育假、带薪病假等； 5、其他福利：绩效激励金、全勤奖、司龄津贴、电脑补助、交通补贴、每日下午茶、生日礼物、节日礼金、季度及年度团建旅游等；

咸宁中心医院食堂招兼职阿姨一位，每小时15元，每天可根据实际情况上班，最低3小时。联系电话金

岗位职责： 1、负责在抖音平台开展日常直播销售，宣传推广品牌旗下产品； 2、准确提炼产品核心卖点，通过生动讲解与实时互动吸引观众关注，促进成交转化； 3、维持直播间的良好秩序，营造活跃氛围，提升用户参与度与留存率； 4、积极参与直播方案的规划与设计，持续优化直播环节与执行策略，提升整体表现； 5、与团队成员高效配合，保障直播流程顺畅，维护品牌调性统一。 任职要求： 1、具有一年以上抖音或同类直播平台带货经历，熟悉直播操作规范及平台机制； 2、普通话流利，具备出色的语言表达能力，富有感染力和亲和力； 3、热爱直播行业，能快速掌握不同产品的特点，灵活把控直播节奏； 4、具备较强的镜头表现力和应变能力，可妥善应对直播中的突发情况； 5、形象气质良好，积极进取，能适应弹性工作时间，包含夜间直播安排。