工作内容： 1、承担招聘全流程相关事务； 2、配合企业文化活动的策划构思、落地实施及宣传推广（包括海报制作、文案编写）等工作； 3、完成基础性数据报表的整理与维护； 4、完成上级交办的其他临时任务； 胜任要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、性格积极，乐于协作，能从工作中获得满足感； 3、具备清晰的逻辑思维能力；

一、岗位职责： 1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性，规范并细化核算流程，办理普工离职手续及结算事宜，管理相关工作流程； 2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化，明确人力缺口，落实人员动态监控； 3、依据人员配置规划制定招聘需求计划，传递并跟踪招聘进展，协调内部调岗安排，满足基地用人需求； 4、负责基地工价管理、工时测定、预算调整分析，组织召开工价评审会议，并完成相关申报与发文工作； 5、组织实施基地高技能工人评选，办理发文申报及相应补贴核算工作； 6、组织开展新进普工入职前培训，实施新员工入职回访调查，完善回访与培训总结报告； 监督推进在职普工培训执行情况，推动工段课件开发与授课实施，完成公司下达的各项培训任务； 7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表，审核离职工资结算，管理员工人事信息变更及人事调配协调事务； 8、收集整理基地KPI数据，开展KPI制度宣导，监督绩效管理系统运行情况； 9、开展基地绩效数据分析，输出人才库建设报告； 10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程发文申报工作； 11、协助会议室使用登记与调配沟通，支持薪酬提名委员会相关事务处理； 二、任职要求： （一）基本条件 1、学历：本科及以上 2、专业：人力资源、财会类相关专业优先考虑 3、工作经验：具备相关工作经验者优先 （二）基本素质 1、具有会计相关专业知识者优先； 2、熟练使用EXCEL、WORD、ERP系统等办公软件； 3、具备良好沟通能力，富有团队协作精神，能承受工作压力； （三）业务能力 1、能独立完成日常账务处理及日报表编制； 2、准确完成基地各业务板块人员薪资核算工作； 3、完成各类汇总报表编制及相关汇总业务的梳理与优化；

一、岗位职责： 1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性，规范并细化核算流程，办理普工离职手续及结算事宜，跟进相关工作流程； 2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化，明确人力缺口，落实人员动态监控； 3、依据人员配置规划制定招聘需求计划，传递并跟踪招聘进展，协调内部岗位调配，保障基地用人需要； 4、管理基地工价标准，开展工时测量，进行预算调整分析，组织召开工价评审会议，并完成相关申报与发文工作； 5、组织实施基地高技能工人的评选工作，完成申报发文及相应补贴的核算； 6、负责新入职普工的岗前培训安排及新员工回访调查，完善培训与回访工作的总结报告；监督并推进在职普工培训实施，推动工段课件开发与授课执行，落实公司下达的各项培训任务； 7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表，审核离职人员工资结算，处理人事信息变更事项，统筹基地人员的人事调配及相关协调事务； 8、收集整理基地KPI数据，宣导KPI管理制度，监督绩效系统的运行与维护； 9、开展基地绩效数据分析，输出人才库建设报告； 10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程的发文申报工作； 11、协助会议室使用登记与调度沟通，支持薪酬提名委员会相关事务的推进； 二、任职要求： （一）基本条件 1、学历：本科及以上 2、专业：人力资源、财会类相关专业优先考虑 3、工作经验：具备相关工作经验者优先 （二）基本素质 1、具有会计基础知识者优先； 2、熟练掌握EXCEL、WORD及ERP系统操作； 3、具备良好沟通能力，富有团队协作精神，能适应高强度工作； （三）业务能力 1、能独立完成日常账务处理及日报表编制； 2、准确完成基地各业务单元人员薪资核算； 3、按时完成各类汇总报表编制及相关汇总业务的优化完善。

网络运营-人事客服-拍摄运作 一、工作内容： 各个岗位内容不一致，具体可私聊！会运用58网站、boss直聘、快手等短视频平台优先考虑！ 二、任职要求： 男女不限、年龄18到30岁，学历不限，经验不限，新人有培续，有师傅带教，提供资源 三、薪资待遇： 包吃包住底薪2000提成、月薪7200～14000不等。工作轻松自由 四、工作条件及发展空间

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、协调员工关系，维护良好的工作氛围与团队凝聚力。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关的基础知识与实操技能； 2、能独立应对和处理各类人事事务性问题； 3、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。

岗位职责: 1.负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理。 2.管理员工人事档案，确保信息的完整与准确。 3.协助开展招聘工作，维护招聘渠道并支持面试安排。 4.统筹考勤数据，配合薪酬与绩效相关工作的开展。 5.执行公司人力资源相关政策，推动制度落地实施。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够高效协调各部门工作。 2.工作细致认真，有较强的责任感和执行力。 3.具备基本的文书处理和数据管理能力。 4.具有团队合作精神，能适应快节奏的工作环境。 5.能够独立完成日常事务性工作并主动优化流程。

招聘以下：网络运营-人事客服-拍摄运作 一、工作内容： 各个岗位内容不一致，具体可私聊！会运用58网站、boss直聘、快手等短视频平台优先考虑！ 二、任职要求： 男女不限、年龄18到30岁，学历不限，经验不限，新人有培续，有师傅带教，提供资源 三、薪资待遇： 包吃包住底薪2000提成、月薪7200～14000不等。工作轻松自由 四、工作条件及发展空间 1、办公室用电脑和手机上班，从事网络，各平台日常运营，无需打电话，无需外出，13:00～21:00，下午休息1-2小时，月休4天。 高薪诚聘带团队人事招聘主管、单飞招聘个人、人事专员20名 1、招聘费用6000至10000看能力每月发2次工资 2、包吃包住提供独立办公室 3、公司平台稳定环境高大尚 4、每月分红利 5、每月高额奖金。 6、优质的工作氛围与定期培训 7、提供高质量的pk会与学习交流会。 8、每月提供资源账号补助 9、每月提供底薪

工作内容： 1.日常招聘网站维护，发布招聘信息； 2.跟求职者沟通介绍工作，邀约面试； 3.做好日常面试记录，及时通知面试结果，做好入职登记和人员统计。 （负责给公司合作的客户提供招聘服务，岗位涉及：店员、导购、分拣员、客服、普工等） 工作时间：9:00-6:30，午休1.5小时 周末休1.5天，周天下午2-6点上班，法定节假日正常放假 薪资待遇： 1.无责底薪+奖金+提成+，平均薪资5k-7k，能力强可上万 2.享受生日会，季度团建，各种节假日福利 3.5天带薪年休假、超长过年放假 4.一年可晋升涨薪2-4次 任职要求： 1.大专及以上学历（优秀者学历可放宽） 2.年龄20-28岁 3.沟通能力强，工作认真负责，会电脑基本操作，能接受打招聘电话

工作内容： 1、负责招聘相关事务的开展与落实； 2、参与企业文化活动的策划构思、落地实施及宣传推广（包括海报制作、文案编写）等工作； 3、完成基础性数据报表的整理与汇总； 4、配合完成上级交办的其他临时任务； 胜任要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、性格积极乐观，能从工作中获得满足感与快乐； 3、具备清晰的逻辑思维能力；

诚聘人事专员10名，包吃包住 男女不限，18岁起，品行端正，无不良嗜好，工作态度认真 收入：正常月薪5-8千，努力一点的8-1.5万，团队标杆2万以上

招叉车工, 薪资3000元以上/月, 有经验者优先! 联系杨柳

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招苎麻梳麻, 薪资4000元以上/月, 有经验者优先! 联系陈女士

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及员工福利相关事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源基础事务，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

1：主要负责网上招聘 2：筛选简历，邀约面试，要熟悉招聘软件和发帖技巧，纯招聘 3：主要负责厂区招聘普工为主 4：上班时间，早九晚五点半（单休） 5：工资待遇：底薪+提成，月综合工资7000-10000/月，上不封顶 6：福利待遇：节假日礼品+团建+下午茶+不加班+工资氛围轻松、舒适 工作地址

18-30岁，主要从事普工招聘，朝九晚六双休，月薪7000+，需要有热情的员工，不混日子想要赚钱的员工

岗位职责： 1.负责公司招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进，确保招聘效率与质量。 2.协助完善人力资源相关制度与流程，整理员工档案，维护人事信息系统，保障数据准确与安全。 3.参与新员工入职培训的组织与实施，协助开展企业文化宣导与团队建设活动，提升员工归属感。 4.处理日常考勤、休假、入离职等事务性工作，为各部门提供及时的人力资源支持。 5.配合上级完成绩效考核、社保公积金办理及其他人力资源相关辅助工作。 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先，有意向长期发展于人力资源领域者更佳。 2.具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致耐心，能同时处理多项任务并保证准确性。 3.熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT），具备基本的数据处理和文档撰写能力。 4.有1-3年人力资源相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑。 5.工作地点位于乃东区，需全职到岗，适应快节奏的工作环境。

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

岗位职责: 1.在抖音等新媒体渠道开展直播，展示并讲解汽车产品信息。 2.撰写汽车相关内容，并在汽车之家、易车等平台发布传播。 3.维持得体的直播形象，保持亲和力，积极与在线用户交流互动，提升观看参与感。 4.结合市场变化，策划直播主题，优化内容形式，增强观众粘性。 5.协同团队共同设计专题直播或特色活动方案，推动项目落地执行。 任职要求： 1.具备优秀的语言表达与沟通能力，能有效吸引并维系观众关注。 2.热爱汽车行业，对市场趋势有一定敏感度和应对能力。 3.拥有良好的团队合作意识，能够高效配合团队完成各项工作。 4.主动进取，愿意持续学习直播技能与行业知识。 5.有4S店从业经历或新媒体运营经验者优先考虑。

（无经验可培养） 1.基础条件（符合即可参与，欢迎零基础及应届生投递） 学历/经验：应届毕业生或往届未就业者均可报名，有直播经历者优先考虑，无相关经验亦可申请，无需掌握专业直播技能； 声音要求：表达清楚、口齿清晰，无明显地方口音，沟通自然流畅，易于被听众接受； 形象要求：面对镜头不紧张，表现自然大方，具备基本出镜适应能力。 2.成长潜力（影响上手速度的关键因素，重点关注以下能力） 学习能力：面对一款新产品，能在10分钟内提炼出“核心优势+目标用户”，能高效吸收培训知识并应用； 表达能力：语言逻辑清晰，擅长将复杂信息通俗化（例如向长辈说明电器使用方法，能让人一听就懂）； 互动意愿：乐于与人沟通，不局限于照本宣科，能主动回应、接话自然（如日常聊天中能带动氛围）。 3.长期适配性（决定能否稳定发展，减少双方磨合成本） 抗压能力：理解新人阶段存在数据起伏，面对直播间人气低、转化不佳等情况不轻言放弃，愿协同团队分析改进； 内在动力：真正认同“推荐优质商品、与观众实时互动”的工作价值，而非单纯追求高收入（兴趣是持续前行的基础）； 协作意识：配合整体运营节奏，准时参加培训、完成复盘任务，积极反馈实际直播中的问题与建议。

直播出镜与执行：主播需承担平台直播工作，涵盖汽车导购、车型静态展示、车辆保养知识分享、试乘试驾体验评测等内容，通过直播向观众传递产品信息，实时解答提问，引导观众关注并促进成交。 与观众互动：在直播过程中，主播应主动与观众交流，提升互动频率，营造活跃的直播氛围，增强用户粘性，建立并维护粉丝社群，保障直播间人气稳定。 产品讲解输出：主播需在直播中清晰传达汽车产品相关信息，系统介绍车型亮点、性能参数、售价政策等，强化观众认知，激发兴趣，助力达成销售目标。 直播内容策划：主播需独立规划直播主题，编写直播脚本，制定日、周、月度直播计划，持续优化内容结构，提升直播及视频内容的曝光量与粉丝增长。 视频拍摄与活动协作：参与团队短视频制作，熟练使用摄影设备、车辆及辅助道具完成拍摄任务，传播宝马品牌信息、企业动态及营销活动，保持新媒体平台活跃度。同时参与活动创意讨论，落实日常拍摄安排。 数据管理与报表填报：负责公司新媒体平台相关数据的整理与维护，收集并归档客户信息，做好跟进记录，按时完成市场类月度数据统计与报表填写工作。 直播复盘与优化：跟踪每次直播表现，开展数据分析与总结复盘，挖掘改进空间，持续调整直播策略与呈现方式，提升整体直播质量与转化效果。

岗位职责: 1.负责汽车产品的直播推广，清晰展示车辆性能与优势 2.实时解答观众提问，传递专业汽车资讯与选购建议 3.管控直播节奏，保障内容流畅性与观看体验 任职要求： 1.具备较强的语言表达能力及镜头表现力，能有效吸引并留住观众 2.熟悉汽车领域基础知识，可准确阐述产品核心卖点 3.拥有团队协作意识，积极配合团队达成销售任务 4.具备1年以上相关工作经验

双休双休！！！ 【工作内容】 -办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，确保流程合规且高效运行； -负责员工档案的建立与更新，保障信息完整及资料安全保密； -配合开展员工活动和培训项目，增强团队协作力与专业能力； -落实日常人事运营工作，如考勤汇总、工资计算、福利执行等； -参与人事制度与流程的优化，助力人力资源管理体系标准化建设； -组织实施员工满意度调研，汇总意见并提出可行改进方案； -协同部门主管完成绩效考核与员工沟通，营造积极向上的工作环境。 【任职要求】 -大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业者优先考虑； -具备1年以上人事岗位经验，了解国家劳动法及相关政策规定； -拥有良好的表达能力和人际互动技巧，能妥善应对各类人际关系问题； 【作息时间】 上班时间：08:30-12:00，13:30-18:00； 午休时间：12:00-13:30； 每周双休，法定节假日按规定休假。 【福利待遇】 1、薪酬：无责任底薪+绩效奖金3-5K； 2、培训体系：提供系统化带薪岗前培训，定期组织职业发展课程与交流活动； 3、社保：入职即办理社会保险； 4、带薪休假：依法享有全部法定假期及带薪年假、婚假、产假、哺乳假、生育假、带薪病假等； 5、其他福利：绩效激励金、全勤奖、司龄津贴、电脑补助、交通补贴、每日下午茶、生日礼物、节日礼金、季度及年度团建旅游等；

岗位职责: 1.组织并执行招聘相关工作，包括简历筛选、面试协调及候选人综合评估； 2.协助策划并落实企业文化活动，确保活动内容与公司发展方向相契合； 3.负责宣传文案的撰写及相关宣传物料的设计与制作； 4.配合完成上级交办的其他日常行政事务。 任职要求： 1.具备较强的沟通能力与团队协作意识； 2.工作踏实认真，能独立承担并高效完成各项任务； 3.逻辑思维清晰，具备良好的分析判断与问题处理能力； 4.热爱本职工作，能在高强度工作环境中保持积极进取的心态。

周结 周结 岗能来的把名字，电话，身份证号码。 名额限先报先安排 岗位要求:男女不限，20-50岁，身体健康，做事灵活麻利 夜班上班时间:20：00-7：00 工作内容:切削牛肉、牛肉称重、打包等 薪资待遇:夜班190 工作地点:向阳湖镇区 可安排车接送，7:00咸安武商门口集合。 ☎报名电话:。

招手术衣手折工, 薪资4000元以上/月, 有经验者优先! 联系李佳

处理日常行政事务，承担人员招聘相关工作 上班时间8:30-12:00 14:00-18:30

（无经验可培养） 1.基础条件（符合即可参与，欢迎零基础及应届生） 学历/经验：应届毕业生或往届未就业者均可报名，有直播经历者优先考虑，无相关经验也欢迎投递，无需掌握专业直播技能； 声音要求：表达清楚、口齿清晰，无明显方言影响交流，语气温和自然，易于倾听； 形象气质：面对镜头不紧张，行为举止大方得体，状态自然。 2.核心能力（影响成长速度的关键因素，重点关注以下方面） 学习能力：面对一款新产品，能在10分钟内快速提炼出“主要优势+目标用户”，并有效吸收培训知识； 表达能力：语言逻辑清晰，擅长将复杂信息通俗化（例如向长辈说明电器使用方法，能讲得明白易懂）； 互动意愿：乐于与人沟通，不局限于照本宣科，能够主动回应、接话自然（如日常聊天中能带动氛围）。 3.适配特质（决定长期发展的匹配度，减少试错成本） 抗压能力：理解新人期数据起伏属正常现象，面对直播间人气低、转化不佳时不轻易放弃，愿协同团队分析改进； 兴趣驱动：真正认可“推荐优质商品、与观众实时互动”的工作价值，而非仅看重收入回报（内在热情是持续发展的基础）； 协作意识：遵守团队安排，准时参与培训与总结会议，积极反馈直播过程中的实际问题。