大兴区
职位详情
1. 招聘与人员配置
- 根据业务部门实际用人需求，制定并执行招聘方案，完成职位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进工作。
- 拓展并维护校园招聘、社会招聘及第三方合作渠道，保障人才引进渠道的多样性与有效性。
2. 员工关系管理
- 负责员工入职、转正、岗位调整、晋升、离职等全流程手续办理，确保操作规范合规。
- 管理员工人事档案，定期更新个人信息，包括劳动合同、考勤记录、奖惩情况等内容。
- 协调处理员工投诉与劳动争议，妥善化解内部关系问题，维护良好的用工环境。
3. 考勤与福利管理
- 统计汇总员工考勤数据，准确核算社保、公积金缴纳信息，及时处理增减员及异常情况。
- 解答员工关于福利政策的相关咨询，确保五险一金等福利落实到位。
4. 培训与发展支持
- 协助开展新员工入职培训、部门专业技能培训及企业文化宣贯活动。
- 跟进培训实施效果，整理归档培训资料及相关记录。
二、行政管理职责
1. 办公环境管理
- 维持办公区域正常秩序，协调工位安排、设备维护及环境卫生管理。
- 监督办公场所安全管理工作，保障工作环境安全有序。
2. 办公用品与资产管理
- 负责办公用品及固定资产的采购、登记、领用、盘点和报废处理。
3. 会议与活动组织
- 组织公司各类会议（如周会、年会），负责场地布置、设备调试、材料准备及会议纪要整理。
- 策划并落地员工活动，如团队建设、节日庆祝、生日会等，提升团队凝聚力。
4. 对外联络与接待事务
- 对接物业公司、供应商及政府机构，办理证照年检等相关行政事务。
- 承担来访客户接待工作，统筹差旅安排与车辆调度事宜。
5. 协助上级推进跨部门协作，参与企业文化建设工作，持续优化人事行政流程，提高服务效率。
岗位基本要求：
1. 年龄原则上不超过36岁，特别情况可酌情考虑；具备一定管理经验者优先；
2. 学历要求为统招大专及以上；
3. 表达清晰，条理分明，行为举止得体，具备良好职业素养；
4. 有2年以上人力资源相关工作经验，具有HRBP实践经验者优先考虑；
上班时间：早上8:20至晚上19:00，大小周末轮休，请务必确认可接受工作时间后再进行面试邀约。
- 根据业务部门实际用人需求，制定并执行招聘方案，完成职位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进工作。
- 拓展并维护校园招聘、社会招聘及第三方合作渠道，保障人才引进渠道的多样性与有效性。
2. 员工关系管理
- 负责员工入职、转正、岗位调整、晋升、离职等全流程手续办理，确保操作规范合规。
- 管理员工人事档案，定期更新个人信息，包括劳动合同、考勤记录、奖惩情况等内容。
- 协调处理员工投诉与劳动争议，妥善化解内部关系问题，维护良好的用工环境。
3. 考勤与福利管理
- 统计汇总员工考勤数据，准确核算社保、公积金缴纳信息，及时处理增减员及异常情况。
- 解答员工关于福利政策的相关咨询，确保五险一金等福利落实到位。
4. 培训与发展支持
- 协助开展新员工入职培训、部门专业技能培训及企业文化宣贯活动。
- 跟进培训实施效果，整理归档培训资料及相关记录。
二、行政管理职责
1. 办公环境管理
- 维持办公区域正常秩序，协调工位安排、设备维护及环境卫生管理。
- 监督办公场所安全管理工作，保障工作环境安全有序。
2. 办公用品与资产管理
- 负责办公用品及固定资产的采购、登记、领用、盘点和报废处理。
3. 会议与活动组织
- 组织公司各类会议（如周会、年会），负责场地布置、设备调试、材料准备及会议纪要整理。
- 策划并落地员工活动，如团队建设、节日庆祝、生日会等，提升团队凝聚力。
4. 对外联络与接待事务
- 对接物业公司、供应商及政府机构，办理证照年检等相关行政事务。
- 承担来访客户接待工作，统筹差旅安排与车辆调度事宜。
5. 协助上级推进跨部门协作，参与企业文化建设工作，持续优化人事行政流程，提高服务效率。
岗位基本要求：
1. 年龄原则上不超过36岁，特别情况可酌情考虑；具备一定管理经验者优先；
2. 学历要求为统招大专及以上；
3. 表达清晰，条理分明，行为举止得体，具备良好职业素养；
4. 有2年以上人力资源相关工作经验，具有HRBP实践经验者优先考虑；
上班时间：早上8:20至晚上19:00，大小周末轮休，请务必确认可接受工作时间后再进行面试邀约。
2026-05-27 13:45
IP属地：北京
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大专3-5年招聘员工关系企业文化
北京康盛嘉业科技发展有限公司
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